dengan ketentuan serendah-rendahnya Rp. 750.000 tujuh ratus lima puluh ribu rupiah.
3. Cuti
Pegawai yang melaksanakan cuti tahunan diberikan tunjangan cuti tahunan sebesar 1 satu kali penghasilan sebulan yang dibayarkan pada waktu menjalankan cuti
tahunan. Cuti yang melampaui hari yang ditetapkan dan disetujui pejabat yang berwenang dapat dikategorikan sebagai pelanggaran.
Cuti pegawai yang ditetapkan PT.Persero Pelabuhan Indonesia I Belawan, yaitu: a.
Cuti tahunan b.
Cuti besar c.
Cuti sakit d.
Cuti bersalin e.
Cuti karena alasan penting f.
Cuti diluar tanggungan negara
E. KESEJAHTERAAN PEGAWAI
Kesejahteraan adalah pelayanan sosial yang disediakan kantor bagi pegawai dan keluarganya. Tujuannya adalah untuk memelihara dan meningkatkan semangat dan
produktivitas kerja yang dilaksanakan melalui program kesejahteraan sosial yang terdiri dari kegiatan-kegiatan :
1. Tabungan Hari Tua THT
Tujuannya adalah memberikan jaminan keuangan bagi peserta pada saat terhenti bekerja tanpa pensiun atau hak pensiun pada ahli warisnya pada waktu peserta atau
Universitas Sumatera Utara
keluarganya meninggal dunia sebelum atau sesudah pensiun. Hak tabungan hari tua yang diberikan PT.Persero Pelabuhan Indonesia I
Belawan, kepada pegawai yaitu : a.
Hak tabungan hari tua, dibayarkan kepada yang terhenti sebagai pegawai dengan hak pensiun atau ahli warisnya apabila pegawai tersebut meninggal dunia.
b. Hak hari tunai, dibayarkan kepada peserta yang berhenti sebagai pegawai bukan
karena pensiun atau bukan karena meninggal dunia. c.
Hak asuransi kematian ASKEM, dibayarkan kepada pegawai atau ahli warisnya, apabila istrisuamianak atau peserta sendiri meninggal dunia, baik ketika masih
aktif atau setelah pensiun, dengn catatan : 1
Istri yang dinikahi atau anak yang lahir sesudah pensiun apabila meninggal dunia tidak berhak atas asuransi kematian.
2 Asuransi kematian terhadap anak yang meninggal dunia hanya diberikan
maksimum untuk tiga anak yang terdaftar di tata usaha kepegawaian.
2. Kewajiban Pegawai
Sebagai penjabaran dari pokok pikiran pemeliharan kesehatan melalui azas gotong royong maka setiap pegawai beserta keluarganya wajib menjadi peserta program
kesejahteraan sosial. Sebagai peserta Husada Bhakti, pegawai PT.Persero Pelabuhan Indonesia I
Belawan wajib : a.
Membayar iuran tetap setiap bulan yang besar serta tata cara pengumumannya ditetapkan dengan keputusan presiden.
Universitas Sumatera Utara
b. Memberikan keterangan yang lengkap dan benar tentang data dari peserta anggota
keluarganya yang diperlukan untuk bahan penyusunan data peserta dan tanda pengenal diri.
c. Memiliki kartu peserta Husada Bhakti.
d. Membayar biaya yang melebihi standar yang berlaku bagi peserta.
e. Mengetahui dan menaati peraturan penyelenggaraan pemeliharaan kesehatan yang
berlaku.
3. Hak Pegawai
Hak pegawai selaku peserta pemeliharaan kesehatan berdasarkan PP No. 22 tahun 1984 pada dasarnya adalah pemeliharaan bagi diri dan keluarga pegawai yang terdiri
dari : a.
Mempunyai hak dan kesempatan yang sama dalam pemeliharaan kesehatan sesuai kebutuhan medis.
b. Dilihat dari sudut upaya kesehatan hak peserta meliputi upaya peningkatan
pencegahan, penyembuhan dan pemulihan. 1
Dilihat dari sudut upaya perawatan hak peserta meliputi rawat jalan inap, rawat jalan tingkat lanjutan dan rawat inap.
2 Dilihat dari sudut tindak medis yang diperlukan hak peserta meliputi antara
lain : a
Tindakan medis oleh dokter b
Pemeriksaan laboratorium dan penunjang diagnostik lain c
Pelayanan obat d
Immunisasi perorangan
Universitas Sumatera Utara
3 Dilihat dari sudut cakupan fasilitas kesehatan yang dapat digunakan oleh
peserta meliputi : a
Puskesmas b
Bidan c
Rumah Sakit Pemerintah d
Rumah sakit yang ditunjuk badan penyelenggaraan yaitu Bakti Husada e
Apotik yang ditunjuk c. Berhak memperoleh penjelasan tentang penyelenggaraan kesehatan bagi dirinya
dan keluarganya.
F. Pemberhentian Pegawai
Kategori