46 negeri seperti Filipina, Thailand, Australia, Belanda dan beberapa negara di
Amerika Latin. Pot yang dimiliki perusahaan terdiri dari ukuran S 15 cm
2
, M 20 cm
2
, L 24 cm
2
, XL30cm
2
dan 35 cm
2
, 40 cm
2
, 50cm
2
, 60cm
2
dan 70cm
2
.
a b
c d
Gambar 11 . Sarana dan Prasarana Produksi Tanaman Bromelia di Ciapus Bromel
Tahun 2011 a Jet Pump; b BesiTusuk; c Pestisida dan obat-Obatan;d Rak Anakan Bromelia
Sumber : Ciapus Bromel, 2011
5.2.2 Sumberdaya Manusia
Ciapus Bromel memiliki 10tenaga kerja yang terdiri dari 1 pemilik dan 9 karyawan.Latar belakang pendidikan sumberdaya manusia di Ciapus Bromel
sangat beragam. Chandra Gunawan Hendarto merupakan lulusan University of San
Fransisco dengan jurusan Intenational Business Manajement. Selain itu pemilik pernah menjabat sebagai manajer pemasaran PT Indomarco serta sekarang
menjabat sebagai Direktur PT Godong Ijo Asri, pemilik Hara Nursery tanaman buah dan pemilik Annisa Flora tanaman aglonema. Selain itu, beliau pun aktif
di asosiasi terkait tanaman hias dan merupakan salah satu pendiri Perhimpunan Florikultura Indonesia PFI.
Latar belakang manajer pengelola hanya sampai pada tingkatan Sekolah Menengah Atas SMA. Akan tetapi Ulih Sunardi mempunyai pengalaman
sebagai produsen tanaman hias sejak 20 tahun yang lalu, sehingga beliau memiliki kemampuan budidaya yang baik. Selain itu Ulih Sunardi merupakan pemilik
Ciapus Nursery dan keberadaannya sudah cukup dikenal dalam industri tanaman hias di Jabodetabek.
Koordinator lapangan mempunyai latar belakang pendidikan khusus pertanian SPMA, sehingga koordinator lapangan mempunyai kemampuan cukup
baik dalam kegiatan budidaya. Koordinator lapangan juga memiliki kemampuan yang baik dalam mengingat nama dan jenis varietas bromelia, mengestimasi
47 varietas yang akan bernilai di mata konsumen dan mempunyai daya kreativitas
serta inisiatif dalam menjalankan kewajiban dan wewenangnya. Latar belakang pendidikan enam karyawantetap lainnya dibawah tingkatan Sekolah Menengah
Atas SMA. Hari kerja karyawan tetap dimulai dari hari Senin hingga hari
Minggu.Karyawan bekerja mulai pukul 07.00 WIB hingga pukul 16.00 WIB.Terdapat pula sistem kerja malam yang dilakukan secara bergantian dari
pukul 18.00-06.00 WIB.Sedangkan karyawan harian jam kerja dimulai dari pukul 07.00-12.00 WIB. Hari kerja karyawan harian disesuaikan dengan kebutuhan
perusahaan terhadap karyawan harian tersebut. Sistem gaji dan upah yang ditetapkan oleh perusahaan telah disesuaikan
dengan UMR yang berlaku.Gaji karyawan Ciapus Bromel berkisar antara Rp 950.000,00-Rp 1.300.000,00 yang disesuaikan berdasarkan tingkat jabatan
karyawan.Sedangkan untuk karyawan harian diberi upah sebesar Rp 15.000,00 per hari. Perusahaan pun memberikan biaya pengobatan bagi karyawan yang sakit
sebesar 50 persen dari biaya pengobatan karyawan. Khusus untuk manajer pengelola, pemilik menerapkan sistem bagi hasil. Berdasarkan perjanjian antara
manajer pengelola dengan pemilik Ciapus Bromel, pembagian hasil dilakukan tiap akhir tahun dengan perbandingan 1:3, dimana manajer pengelola mendapatkan 25
persen dari laba bersih sedangkan pemilik perusahaan mendapatkan 75 persen dari laba bersih perusahaan.
Selain itu terdapat pula aturan dan sanksi bagi seluruh pegawai Ciapus Bromel.Tetapi tata tertib tersebut tidak dituangkan dalam bentuk tulisan
melainkan hanya berupa lisan yang disampaikan ketika penerimaan karyawan baru. SOP tersebut menyangkut jam kerja karyawan, kegiatan perizinan karyawan
dan attitude karyawan ketika berada di perusahaan tersebut. Perusahaan menerapkan adanya sistem absen, dimana karyawan diberikan izin libur maksimal
sebanyak empat kali dalam sebulan dengan alasan yang jelas. Apabila karyawan tidak masuk lebih dari empat hari tanpa keterangan maka akan dikenakan sanksi
pemotongan gaji.
48
5.2.3 Sumberdaya Keuangan
