Pajak Tangguhan Deferred Tax

Indonesian language. PT WISMILAK INTI MAKMUR TBK DAN ENTITAS ANAK CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN Tahun yang Berakhir pada Tanggal-tanggal 31 Desember 2012 dan 2011 Disajikan dalam Rupiah, kecuali Dinyatakan Lain PT WISMILAK INTI MAKMUR TBK AND SUBSIDIARIES NOTES TO THE CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS Years Ended December 31, 2012 and 2011 Expressed in Rupiah, unless Otherwise Stated 61 20. LIABILITAS IMBALAN KERJA 20. EMPLOYEE BENEFITS LIABILITY Program Manfaat Karyawan Employee Benefits Program Grup menghitung dan membukukan beban imbalan kerja berdasarkan Undang-undang Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003. Liabilitas imbalan kerja pada tanggal 31 Desember 2012 dihitung oleh PT Jasa Aktuaria JAPA, aktuaris independen dalam laporannya tertanggal 8 Maret 2013. Liabilitas imbalan kerja pada tanggal 31 Desember 2011 dihitung oleh PT Sentra Jasa Aktuaria dalam laporannya tertanggal 1 Juni 2012. The Group calculated and recorded the employee benefits expense based on Labor Law No. 13 Year 2003. The employee benefits liability as of December 31, 2012 is calculated by PT Jasa Aktuaria JAPA, an independent actuary, in its report dated March 8, 2013. The employee benefits liability as of December 31, 2011 are calculated by PT Sentra Jasa Aktuaria in its report dated June 1, 2012. Asumsi aktuaria yang digunakan dalam menentukan beban dan liabilitas imbalan kerja adalah sebagai berikut: Actuarial assumptions used in determining the employee benefits expense and liability are as follows: Usia Pensiun Normal 50 Tahun untuk WanitaYears for Female Normal Pension Age 55 Tahun untuk PriaYears for Male Tingkat Diskonto 6 2011:7 Discount Rate Estimasi Kenaikan Estimated Future Gaji di Masa Datang 6 Salary Increase Tabel Mortalita Tabel Mortalita IndonesiaIndonesian MortalityTable TMI’2 MortalityTable Tingkat Cacat 10 dari Tabel Mortalitaof Mortality Table Disability Rate Tingkat Pengunduran Diri 1-29 tahunyears old : 6 Resignation Rate menurun secara linear dari 6 hingga 0 linearly decreased from 6 to 0 Di atas 52 tahunyears old : 0 Metode Projected Unit Credit Method Liabilitas imbalan kerja adalah sebagai berikut : Employee benefits liability recognized are as follows: 2012 2011 Present value of employee Nilai kini liabilitas imbalan kerja 43.495.509.479 28.246.209.000 benefits liability Kerugian aktuaria yang belum diakui 21.144.969.730 7.761.228.000 Unrecognized actuarial losses Biaya jasa lalu yang belum diakui 201.105.000 277.473.000 Unrecognized past service cost Total 22.149.434.749 20.207.508.000 Total Mutasi liabilitas imbalan kerja di laporan posisi keuangan konsolidasian adalah sebagai berikut: Movement of employee benefits liability in the consolidated statements of financial position is as follows: 2012 2011 Balance at the beginning of Saldo awal tahun 20.207.508.000 14.516.155.000 the year Liabilitas imbalan kerja dari Employee benefits liability entitas anak yang dijual 1.405.335.000 - of the sold subsidiary Beban imbalan kerja tahun Current year employee berjalan 6.246.926.009 6.346.734.000 benefit expense Pembayaran imbalan kerja tahun Current year employee berjalan 2.899.664.260 655.381.000 benefit payments Saldo Akhir Tahun 22.149.434.749 20.207.508.000 Balance at End of the Year Indonesian language. PT WISMILAK INTI MAKMUR TBK DAN ENTITAS ANAK CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN Tahun yang Berakhir pada Tanggal-tanggal 31 Desember 2012 dan 2011 Disajikan dalam Rupiah, kecuali Dinyatakan Lain PT WISMILAK INTI MAKMUR TBK AND SUBSIDIARIES NOTES TO THE CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS Years Ended December 31, 2012 and 2011 Expressed in Rupiah, unless Otherwise Stated 62 20. LIABILITAS IMBALAN KERJA lanjutan 20. EMPLOYEE BENEFITS LIABILITY continued Program Manfaat Karyawan lanjutan Employee Benefits Program continued Perubahan atas nilai kini liabilitas imbalan pasti sebagai berikut: Changes in the present value of defined benefit obligation are as follows: 2012 2011 Saldo awal tahun 28.246.209.000 17.545.980.000 Balance at the beginning of the year Liabilitas imbalan pasti dari Defined benefit obligation of the entitas anak yang dijual 1.884.387.000 - sold subsidiary Beban jasa kini 4.083.833.802 4.665.339.000 Current service cost Pembayaran manfaat 2.899.664.260 655.381.000 Benefits paid Beban bunga 1.845.327.540 1.579.138.000 Interest cost Kerugian aktuarial 14.104.190.397 5.111.133.000 Actuarial losses Total 43.495.509.479 28.246.209.000 Total Rincian beban imbalan kerja periode berjalan adalah sebagai berikut: The details of employee benefits expense are as follows: 2012 2011 Beban jasa kini 4.083.833.802 4.665.339.000 Current service cost Beban bunga 1.845.327.540 1.579.138.000 Interest cost Amortisasi biaya jasa lalu 14.708.000 213.589.000 Amortization of past service cost Dampak kurtailmen - 139.803.000 Effect of curtailment Amortisasi laba aktuarial 303.056.667 28.471.000 Amortization of actuarial gain Neto 6.246.926.009 6.346.734.000 Net Jumlah yang terkait dengan liabilitas imbalan kerja adalah sebagai berikut: The amounts relating to the employee benefits liabilities are as follows: 2012 2011 2010 2009 2008 Kewajiban imbalan pasti 43.495.509.479 28.246.209.000 17.545.980.000 11.383.070.000 8.488.043.000 Defined benefit obligation Defisit 43.495.509.479 28.246.209.000 17.545.980.000 11.383.070.000 8.488.043.000 Deficit Penyesuaian atas liabilitas Experienced adjustments on imbalan pasti 14.104.190.397 5.111.133.000 2.788.594.000 43.441.000 109.662.000 defined benefit liabilities Penyesuaian atas liabilitas imbalan pasti merupakan keuntungan kerugian aktuarial yang berasal dari selisih antara nilai perhitungan liabilitas imbalan pasti dengan hasil realisasinya. Experience adjustments on employee benefit liabilities represent the actuarial gains losses resulting from the differences between realized and calculated values for the defined benefit obligations. Analisa sensitivitas untuk risiko tingkat diskonto Sensitivity analysis for discount rate risk Pada tanggal 31 Desember 2012, jika tingkat diskonto meningkat sebesar 1 poin dengan semua variabel konstan, maka liabilitas imbalan kerja lebih rendah sebesar Rp756 juta, sedangkan jika tingkat diskonto menurun 1 poin, maka liabilitas imbalan kerja lebih tinggi sebesar Rp250 juta. As of December 31, 2012, if the discount rate is higher one point with all other variables held constant, the employee benefits liability would have been Rp756 million lower, while if the discount rate is lower one point, the employee benefits liability would have been Rp250 million higher. Manajemen Grup telah mereviu asumsi yang digunakan dan berpendapat bahwa asumsi tersebut sudah memadai. Manajemen berkeyakinan bahwa liabilitas imbalan kerja tersebut telah memadai untuk menutupi liabilitas imbalan kerja Grup. The management of the Group has reviewed the assumptions used and agrees that these assumptions are adequate. Management believes that the liability for employee benefits is sufficient to cover the Group’s liability for its employee benefits.