Pajak Tangguhan Deferred Tax
Indonesian language.
PT WISMILAK INTI MAKMUR TBK DAN ENTITAS ANAK
CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN
Tahun yang Berakhir pada Tanggal-tanggal 31 Desember 2012 dan 2011
Disajikan dalam Rupiah, kecuali Dinyatakan Lain PT WISMILAK INTI MAKMUR TBK
AND SUBSIDIARIES NOTES TO THE CONSOLIDATED FINANCIAL
STATEMENTS Years Ended December 31, 2012 and 2011
Expressed in Rupiah, unless Otherwise Stated
61
20. LIABILITAS IMBALAN KERJA 20. EMPLOYEE BENEFITS LIABILITY
Program Manfaat Karyawan Employee Benefits Program
Grup menghitung
dan membukukan
beban imbalan
kerja berdasarkan
Undang-undang Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003. Liabilitas
imbalan kerja pada tanggal 31 Desember 2012 dihitung oleh PT Jasa Aktuaria JAPA, aktuaris
independen dalam
laporannya tertanggal
8 Maret 2013. Liabilitas imbalan kerja pada tanggal 31 Desember 2011 dihitung oleh PT Sentra Jasa
Aktuaria dalam laporannya tertanggal 1 Juni 2012. The Group calculated and recorded the employee
benefits expense based on Labor Law No. 13 Year 2003. The employee benefits liability as of
December 31, 2012 is calculated by PT Jasa Aktuaria JAPA, an independent actuary, in its report
dated March 8, 2013. The employee benefits liability as of December 31, 2011 are calculated by
PT Sentra Jasa Aktuaria in its report dated June 1, 2012.
Asumsi aktuaria
yang digunakan
dalam menentukan beban dan liabilitas imbalan kerja
adalah sebagai berikut: Actuarial assumptions used in determining the
employee benefits expense and liability are as follows:
Usia Pensiun Normal 50 Tahun untuk WanitaYears for Female
Normal Pension Age 55 Tahun untuk PriaYears for Male
Tingkat Diskonto 6 2011:7
Discount Rate Estimasi Kenaikan
Estimated Future Gaji di Masa Datang
6 Salary Increase
Tabel Mortalita Tabel Mortalita IndonesiaIndonesian MortalityTable TMI’2
MortalityTable Tingkat Cacat
10 dari Tabel Mortalitaof Mortality Table Disability Rate
Tingkat Pengunduran Diri 1-29 tahunyears old : 6
Resignation Rate menurun secara linear dari 6 hingga 0
linearly decreased from 6 to 0 Di atas 52 tahunyears old : 0
Metode Projected Unit Credit
Method
Liabilitas imbalan kerja adalah sebagai berikut : Employee benefits liability recognized are as
follows:
2012 2011
Present value of employee Nilai kini liabilitas imbalan kerja
43.495.509.479 28.246.209.000
benefits liability Kerugian aktuaria yang belum
diakui 21.144.969.730
7.761.228.000 Unrecognized actuarial losses
Biaya jasa lalu yang belum diakui 201.105.000
277.473.000 Unrecognized past service cost
Total 22.149.434.749
20.207.508.000 Total
Mutasi liabilitas imbalan kerja di laporan posisi keuangan konsolidasian adalah sebagai berikut:
Movement of employee benefits liability in the consolidated statements of financial position is as
follows:
2012 2011
Balance at the beginning of Saldo awal tahun
20.207.508.000 14.516.155.000
the year Liabilitas imbalan kerja dari
Employee benefits liability entitas anak yang dijual
1.405.335.000 -
of the sold subsidiary Beban imbalan kerja tahun
Current year employee berjalan
6.246.926.009 6.346.734.000
benefit expense Pembayaran imbalan kerja tahun
Current year employee berjalan
2.899.664.260 655.381.000
benefit payments
Saldo Akhir Tahun 22.149.434.749
20.207.508.000 Balance at End of the Year
Indonesian language.
PT WISMILAK INTI MAKMUR TBK DAN ENTITAS ANAK
CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN
Tahun yang Berakhir pada Tanggal-tanggal 31 Desember 2012 dan 2011
Disajikan dalam Rupiah, kecuali Dinyatakan Lain PT WISMILAK INTI MAKMUR TBK
AND SUBSIDIARIES NOTES TO THE CONSOLIDATED FINANCIAL
STATEMENTS Years Ended December 31, 2012 and 2011
Expressed in Rupiah, unless Otherwise Stated
62
20. LIABILITAS IMBALAN KERJA lanjutan 20. EMPLOYEE BENEFITS LIABILITY continued
Program Manfaat Karyawan lanjutan Employee Benefits Program continued
Perubahan atas nilai kini liabilitas imbalan pasti sebagai berikut:
Changes in the present value of defined benefit obligation are as follows:
2012 2011
Saldo awal tahun 28.246.209.000
17.545.980.000 Balance at the beginning of the year
Liabilitas imbalan pasti dari Defined benefit obligation of the
entitas anak yang dijual 1.884.387.000
- sold subsidiary
Beban jasa kini 4.083.833.802
4.665.339.000 Current service cost
Pembayaran manfaat 2.899.664.260
655.381.000 Benefits paid
Beban bunga 1.845.327.540
1.579.138.000 Interest cost
Kerugian aktuarial 14.104.190.397
5.111.133.000 Actuarial losses
Total 43.495.509.479
28.246.209.000 Total
Rincian beban imbalan kerja periode berjalan adalah sebagai berikut:
The details of employee benefits expense are as follows:
2012 2011
Beban jasa kini 4.083.833.802
4.665.339.000 Current service cost
Beban bunga 1.845.327.540
1.579.138.000 Interest cost
Amortisasi biaya jasa lalu 14.708.000
213.589.000 Amortization of past service cost
Dampak kurtailmen -
139.803.000 Effect of curtailment
Amortisasi laba aktuarial 303.056.667
28.471.000 Amortization of actuarial gain
Neto 6.246.926.009
6.346.734.000 Net
Jumlah yang terkait dengan liabilitas imbalan kerja adalah sebagai berikut:
The amounts relating to the employee benefits liabilities are as follows:
2012 2011
2010 2009
2008
Kewajiban imbalan pasti 43.495.509.479
28.246.209.000 17.545.980.000
11.383.070.000 8.488.043.000
Defined benefit obligation Defisit
43.495.509.479 28.246.209.000
17.545.980.000 11.383.070.000
8.488.043.000 Deficit
Penyesuaian atas liabilitas Experienced adjustments on
imbalan pasti 14.104.190.397
5.111.133.000 2.788.594.000
43.441.000 109.662.000
defined benefit liabilities
Penyesuaian atas
liabilitas imbalan
pasti merupakan keuntungan kerugian aktuarial yang
berasal dari selisih antara nilai perhitungan liabilitas imbalan pasti dengan hasil realisasinya.
Experience adjustments on employee benefit liabilities represent the actuarial gains losses
resulting from the differences between realized and calculated values for the defined benefit obligations.
Analisa sensitivitas untuk risiko tingkat diskonto Sensitivity analysis for discount rate risk
Pada tanggal 31 Desember 2012, jika tingkat diskonto meningkat sebesar 1 poin dengan semua
variabel konstan, maka liabilitas imbalan kerja lebih rendah sebesar Rp756 juta, sedangkan jika tingkat
diskonto menurun 1 poin, maka liabilitas imbalan kerja lebih tinggi sebesar Rp250 juta.
As of December 31, 2012, if the discount rate is higher one point with all other variables held
constant, the employee benefits liability would have been Rp756 million lower, while if the discount rate
is lower one point, the employee benefits liability would have been Rp250 million higher.
Manajemen Grup telah mereviu asumsi yang digunakan
dan berpendapat
bahwa asumsi
tersebut sudah
memadai. Manajemen
berkeyakinan bahwa liabilitas imbalan kerja tersebut telah memadai untuk menutupi liabilitas
imbalan kerja Grup. The management of the Group has reviewed the
assumptions used
and agrees
that these
assumptions are adequate. Management believes that the liability for employee benefits is sufficient to
cover the Group’s liability for its employee benefits.