Pengaruh Organisasi Pembelajaran dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan
ABSTRAK
PENGARUH ORGANISASI PEMBELAJARAN DAN KOMPETENSI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADAPT. BANK MEGA TBK
CABANG MAULANA LUBIS
MEDAN
Keberhasilan suatu organisasi memerlukan learning organization dan
kompetensi karyawan untuk meningkatkan kinerja karyawan tersebut.Suatu
organisasi dapat dikatakan berkompeten apabila organisasi memiliki pencetusan
ide-ide dalam pembelajaran dan masing-masing karyawan maupun seluruh
anggota di dalam organisasi juga turut berinteraksi, menciptakan maupun
mengembangkan keterampilan serta aplikasinya.Tujuan penelitian ini adalah
untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh organisasi pembelajaran dan
kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Mega Tbk Cabang Maulana
Lubis Medan.Jenis data pada penelitian ini adalah data primer yang diambil secara
langsung dengan menggunakan kuesioner kepada karyawan PT. Bank Mega Tbk
Cabang Maulana Lubis Medan.Teknik analisis data pada penelitian ini
menggunakan analisis statistik regresi linear berganda.Hasil penelitian
menunjukkan bahwa secara parsial organisasi pembelajaran dan kompetensi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci : Organisasi Pembelajaran, Kompetensi, Kinerja Karyawan
i
ABSTRACT
THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL LEARNING AND COMPETENCE
ON EMPLOYEE PERFORMANCES OF PT BANK MEGA, MAULANA
LUBIS BRANCH IN MEDAN
The success of an organization requires a learning organization and
employee competence to improve the performance of the employee. An
organization is competence only when it has the arcing ideas in learning and that
every employee in the organization interacts, creates and develops their skills and
application through the learning organization and employee competency. The
purpose of this study is to investigate and analyze the influence of organizational
learning and competence on the performance of employees at PT Bank Mega,
Maulana Lubis Branch in Medan. The type of data in this study primary data that
are given out as questionnaires to employees of PT Bank Mega Maulana Lubis
branch in Medan. The data analysis techniques used in this study is multiple
linear regression analysis. The result showed that partially, organizational
learning and competence has a positive and significan effect on employee
performances.
Keyword : Learning organization, competence, employee performance
ii
PENGARUH ORGANISASI PEMBELAJARAN DAN KOMPETENSI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADAPT. BANK MEGA TBK
CABANG MAULANA LUBIS
MEDAN
Keberhasilan suatu organisasi memerlukan learning organization dan
kompetensi karyawan untuk meningkatkan kinerja karyawan tersebut.Suatu
organisasi dapat dikatakan berkompeten apabila organisasi memiliki pencetusan
ide-ide dalam pembelajaran dan masing-masing karyawan maupun seluruh
anggota di dalam organisasi juga turut berinteraksi, menciptakan maupun
mengembangkan keterampilan serta aplikasinya.Tujuan penelitian ini adalah
untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh organisasi pembelajaran dan
kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Mega Tbk Cabang Maulana
Lubis Medan.Jenis data pada penelitian ini adalah data primer yang diambil secara
langsung dengan menggunakan kuesioner kepada karyawan PT. Bank Mega Tbk
Cabang Maulana Lubis Medan.Teknik analisis data pada penelitian ini
menggunakan analisis statistik regresi linear berganda.Hasil penelitian
menunjukkan bahwa secara parsial organisasi pembelajaran dan kompetensi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci : Organisasi Pembelajaran, Kompetensi, Kinerja Karyawan
i
ABSTRACT
THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL LEARNING AND COMPETENCE
ON EMPLOYEE PERFORMANCES OF PT BANK MEGA, MAULANA
LUBIS BRANCH IN MEDAN
The success of an organization requires a learning organization and
employee competence to improve the performance of the employee. An
organization is competence only when it has the arcing ideas in learning and that
every employee in the organization interacts, creates and develops their skills and
application through the learning organization and employee competency. The
purpose of this study is to investigate and analyze the influence of organizational
learning and competence on the performance of employees at PT Bank Mega,
Maulana Lubis Branch in Medan. The type of data in this study primary data that
are given out as questionnaires to employees of PT Bank Mega Maulana Lubis
branch in Medan. The data analysis techniques used in this study is multiple
linear regression analysis. The result showed that partially, organizational
learning and competence has a positive and significan effect on employee
performances.
Keyword : Learning organization, competence, employee performance
ii