Review Jurnal 027

REVIEW JURNAL
Untuk memenuhi tugas mata kuliah: Psikologi Industri dan Organisasi

Disusun Oleh:
KELOMPOK 9

FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS DIPONEGORO
NOVEMBER 201

REVIEW JURNAL
Ferry Novliandi
P.S. Psikologi Fakultas Kedokteran Universitas Sumatera Utara
Psikologia, Volume 2, No. 1, Juni 2006: 39-46
1. JUDUL
Organizational Citizenship Behavior Karyawan Ditinjau dari Persepsi
Terhadap Kualitas Interaksi Atasan-Bawahan dan Persepsi Terhadap Dukungan
Organisasional.
2. TEMPAT PENELITIAN
Penelitian ini dilakukan di Universitas Nasional Jakarta.
3. PERMASALAHAN

4. RANCANGAN PENELITIAN (KUANTITATIF/KUALITATIF)
Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitaif menggunakan metode
analisis statistik.
5. HIPOTESIS
Hipotesis yang diajukan adalah;
Ha: Ada korelasi antara persepsi terhadap kualitas interaksi atasan-bawahan dan
persepsi

terhadap

dukungan

organisasional

secara

bersama-sama

dengan

Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan.
Ho: Tidak ada korelasi antara persepsi terhadap kualitas interaksi atasan-bawahan dan
persepsi

terhadap

dukungan

organisasional

secara

bersama-sama

dengan

Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan.
Hipotesis tambahan pertama: Ada korelasi positif antara persepsi terhadap kualitas
interaksi atasan bawahan dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB)

karyawan. Hipotesis diterima
Hipotesis minor kedua: Ada korelasi positif antara persepsi terhadap dukungan
organisasional dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan.
Hipotesis ditolak
6. VARIABEL PENELITIAN (DEFINISI OPERASIONAL VARIABEL)
Variabel Independent (X): Persepsi terhadap kualitas interaksi atasan-bawahan dan
persepsi terhadap dukungan organisasional

Variabel Dependent (Y): Organizational Citizenship Behavior (OCB)
Variabel Moderator: Lingkungan Kerja
Denisi Operasional:
Organizational Citizenship Behavior (OCB) adalah...
7. METODE PENELITIAN:
- METODE PENELITIAN
Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif menggunakan
-

metode analisa statistik.
INSTRUMEN PENELITIAN
Penelitian ini menggunakan skala untuk mengukur tingkat persepsi terhadap

kualitas

interaksi

atasan-bawahan,

tingkat

persepsi

terhadap

dukungan

organisasional, dan tingkat Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan.
1. Skala Persepsi terhadap Kualitas Interaksi Atasan-Bawahan
2. Skala persepsi terhadap dukungan organisasional
3. Skala Organizational Citizenship Behavior (OCB)
-

POPULASI & KARAKTERISTIK SUBYEK PENELITIAN
Populasi penelitian adalah Karyawan Universitas Nasional di Jakarta.
Karakterisktik subyek: Karyawan tetap berpendidikan minimal SLTA atau

-

sederajat.
JUMLAH SUBYEK PENELITIAN
Subjek berjumlah 89 orang yang terdiri dari 43 orang dosen dan 46 orang

-

karyawan administratif.
METODE ANALISIS DATA
Penelitian ini menggunakan metode analisis statistik. Teknik analisis yang
digunakan adalah analisis regresi dengan menggunakan bantuan software analisis
kuantitatif SPSS 2000 edisi Sutrisno Hadi dan Yuni Pamardiningsih, versi
IBM/IN, hak cipta (c) 2004, dilindungi UU.

8. HASIL PENELITIAN (HASIL PENGUJIAN HIPOTESIS)

Hasil Analisis Data:
9. KELEMAHAN PENELITIAN
Kelemahan dari penelitian ini adalah :
10. SIMPULAN DAN SARAN
Simpulan:
Saran:
11. Lampiran
*Jurnal Terlampir