Hubungan antara persepsi pengembangan karir dengan motivasi kerja karyawan PT.AISIN Indonesia Cikarang Bekasi
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI PENGEMBANGAN
KARIR DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN
PT. AISIN INDONESIA CIKARANG BEKASI
Oleh :
DEDI MAULANA
NIM: 9919016101
Fakultas Psikologi
UIN Syarif Hidayatullah
Jakarta
1425 H / 2004 M
l-IUBUNGAN ANTARA PERSEPSI PENGEMBANGAN KARIR
DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN
Skripsi
Diajukan Kepada Fakultas Psikologi Untuk Memenuhi Syarat-Syarat
Mencapai Gelar Sarjana Psikologi
Oleh
Dedi Maulana
99190 16101
Ｎｾ＠
Di Bawah Bimbingan
fnbimbing I
ａｧｩｹ｡ｷＺＭＮｾｨｬｓｮ･＠
Drn.
ｎｬｾＲ＠
ｲ｜ｊｍｦｩｬｾ＠
121 898
FAKULTAS PSIKOLOGI
JIN SYARIF HIDAYATULLAH JAKARTA
1425 H / 2004 M
Pengesahan Panitia Ujian
Skripsi yang berjudul " Hubungan Antara Persepsi Pengembangan Karir
Dengan Motivasi Kerja karyawan PT. AISIN INDONESIA Cikarang Bekasi "
telah diujikan dalam Sidang Munaqasyah Fakultas Psikologi Universitas Islam
Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta pada tanggal 7 Juni 2004. Skripsi ini telah
diterima sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Strata 1
(S 1) pada Fakultas Psikologi.
Jakarta, 7 Juni 2004
Sidang Munaqasyah
Pembantu Dekan I/
Sekretaris Merangkap anggota
ggota
Ora. H .. Ne
rtati M.Si
NIP.15021 938
Anggota
Ors. Sofyandi Zakaria M.Psi.T
Penguji I
Ora.A
Skripsi lni Ku Persembahkan Untuk
Semua keluargaku, Teman, Serta Prima
ABSTRAK
Dedi Maulana. Hubungan Persepsi Pengembangan Karir dengan Motivasi
Kerja pada Karyawan PT. AISIN Indonesia. ( 2004 ). Skripsi. Jakarta.
Fakultas Psikologi UIN Syarif Hidayatullah Jakarta, Mei 2004.
Karyawan sebagai ujung tombak dalam perusahaan harus selalu di
perhatikan keadaan dan perkembangannya. Motivasi kerja karyawan
terkadang tinggi dan terkadang rendah.Hal ini dikarenakan karyawan
memandang segala kebijakan perusahaan selama ini menguntungkan bagi
dirinya atau sebaliknya malah merugikan dirinya. Keinginan untuk maju juga
merupakan salah satu faktor yang ikut mempengaruhi motivasi kerjanya.
Untuk meningkatkan motivasi karyawan perlu diperhatikan keadaan,
keinginan, tingkat kesejahteraannya dengan membuat berbagai kebijakan
yang tidak merugikan perusahaan maupun karyawan, salah satunya dengan
mengadakan program pengembangan karir yang bisa diharapkan menambah
motivasi kerja karyawan dan menjadikan perusahaan yang unggul dengan
memiliki sumberdaya manusia yang berpotensi .
Tujuan penelitian ini antara lain untuk mengetahui apakah terdapat hubungan
antara persepsi pengembangan karir dengan motivasi kerja karyawan PT.
AISIN Indonesia Bekasi.Sampel berjumlah 30 orang yang terdiri dari 20
wanita dan 10 laki-laki dengan masa kerja minimal 2 tahun.
Tekhnik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan random
sampling dengan menggunakan skala pengembangan karir yang terdiri dari
32 item yang valid dengan reliabilitas sebesar 0,96155, sedangkan untuk
skala motivasi kerja terdiri dari 39 item yang valid dengan reliabilitas sebesar
0,97414.
Metode yang digunakan adalah korelasi product moment untuk mencari
hubungan persepsi pengembangan karir dengan motivasi kerja. Hasilnya
adalah r hitung ( 0,97 ) > r tabel ( 0,29) pada taraf signifikansi 0,05. Karena t
hitung lebih tinggi dari t label dapat dilihat interpretasi r 0,07 berada pada
kategori tingkat yang tinggi. Dengan demikian dapat di tegakkan hipotesa
alternatif ( ha ) yang menyatakan bahwa ada hubungan yang sangat erat
antara persepsi pengembangan karir dengan motivasi kerja karyawan PT
AISIN Indonesia Bekasi.
Daftar Bacaan : 30 buah ( 1986- 2003 )
KA TA PENGANTAR
Segala puji bagi Allah, Tuhan pencipta dan pemelillara alam semesta,
shalawat dan salam semoga senantiasa Allah limpahkan kepada Nabi
Muhammad SAW, keluarganya, sahabat-sahabatnya, serta teruntuk para
pengikutnya hingga akhir zaman .
Selama proses pembuatan skripsi ini tidak sedikit kesulitan atau hambatan
yang dialami penuli. Namun atas ijin, hidayah, dan kekuatan dari- Nya skripsi
ini dapat penulis susun.
Tujuan dari penulisan skripsi ini adalah sebagai salah satu syarat daiam
meraih gelar sarjana psikologi dan melatih penulis untuk terjun langsung ke
dalam dunia kerja dengan mengamati dan berusaha mencari solusi .
Adapun manfaat dari penulisan skripsi ini untuk menambah pengetahuan
tentang betapa pentingnya meningkatkan dan membina karir karyawan yang
pada akhirnya dapat membuat motivasi kerjanya meningkat.Membuat pihak··
pihak yang berkepentingan dalam hal ini karyawan, dan pihak perusahaan,
menyadari tugas dan fungsinya masing-masing serta saling mendukung
sebagai suatu ikatan yang saling membutuhkan.
UCAPAN TERIMAKASIH
Oalam menyelesaikan skripsi ini, penulis merasa wajib memanjatkan puji
syukur atas kehadirat Allah Yang Maha Besar dan mengucapkan terimakasih
kepada semua pihak yang telah memberikan bantuan atas terselesaikannya
skripsi ini, kepada :
1.
2.
3.
4.
5.
Ora Hj. Netty Hartatty, Msi. dan Ora. Hj. Zahrotun Nihayah M.Si, selaku
Oekan dan Pudek I, atas bimbingannya, juga para stat pengajar fakultas
Psikologi, Universitas Islam Negri Syarif Hidayatullah Jakarta.
Ora. Agustiyawati, M. Phil, S.ne atas kesabarannya dalam membimbing
dan memberikan banyak masukan untuk penulis.
Ors. Abdurrahman Saleh ,Msi. Oosen penasihat akademik favoritku, yang
juga sabar dan selalu memberikan bantuan dan semangat kepada
penulis.
Para Staf kantor fakultas psikologi, terutama ibu Uus, dan ibu Fauzah
yang telah melayani dengan baik.
Para staff perpustakaan UIN, UI, UNJ, Perustakaan nasional, YAI yang
telah turut membantu meminjamkan buku kepada penulis sebagai bahan
tulisan.
6.
Keluarga ku tercinta yang di Bekasi, Mama, Teh Emi, lbu Yetti, Ka Cepi,
Ka Unang, Teh Yeni dan Om Bambang, yang telah amat sangat banyak
membantu penulis ､｡ｬｾｭ＠
memberikan dukungan, fasilitas,dan doa nya
kepada penulis.
7. Untuk keluarga ku Papa, Mama, terimakasih atas doanya .
8. Penulis juga mengucapkan terimaksih kepada Mas Prayoto selaku HRD
dari PT AISIN yang telah membantu banyak dalam melakukan penelitian
di tempat kerjanya.
9. Untuk Prima, terimakasih atas kesabaran dan kebersamaanya selama
semoga kebersamaan
ini, dengamu penulis lebih serius menjalani ｾｩ､ｵｰＬ＠
kita dapat berlanjut hingga akhir nanti.
10. Teman-teman kuliahku yaitu Elyana, Uut, Yayan, Saiful, Arwani dan
semua teman yang tidak bisa dituliskan satu persatu. Semuanya good
luck semoga dapat menjalani hidup dengan pasti.
11. Teman-teman ku di Bekasi, Widi, Otong, Yono, Subur, Moel, dengan
kalian penulis merasa bertambah ceria dalam hidup dan bersernangat
dalam menyelesaikan skripsi ini.
12. Untuk seorang teman yang selalu dekat dan banyak membantu secara
tidak langsung buat lndah dan Ririn semoga kau bahagia dan tidak
melupakan penulis.
Penulis hanya dapat berucap sernoga ftJlah yang akan membalas semua
budi baik orang-orang yang disebutkan diatas dengan sesuatu yang lebih
baik lagi. Semoga Ukhwuwah yang terjalin indah akan selalu terjaga sampai
akhir nanti. Amin.
.Bekasi, Juni 2004
Penulis
DAFTAR ISi
Abstrak .....................................................................................................
Kata pengantar .........................................................................................
ii
Daftar isi ... ... ..... ..... ..... .... ......... ..... .... ... ..... ..... .. . ......... ..... ..... .... .. .... ... .......
iv
Daftar Tabel .. .... .... ...... ............. ...... ... ......... .. ...... ...... ... ...... ..... ...... ..... ........
vii
BAB1.PENDAHULUAN
1.1
Latar Belakang Masalah ................................................................
1
1.2
Pernbatasan clan Perurnusan Masalah .........................................
3
1.3
Tujuan dan Manfaat Penelitian ......................................................
4
1.4
Sisternatika Penulisan ............................ ..... .................................
4
BAB 2. KAJIAN PIJSTAKA
2.1
Deskripsi Teoritik .............. :............................................................
6
2. 1.1
Persepsi ..............................................................................
6
Pengertian persepsi ................................ ............................
6
Proses terjadinya terjadinya persepsi ......... ..... ..... .............
7
Faktor-faktor yang mempengaruhi persepsi ......................
7
2.1 .2 Karir ............... ............... ..... .......... ......... .......... ............. .......
8
Pengertian karir ..................................................................
8
Pengertian pengembangan karir ........................................
9
F'engukuran persepsi pengernbangan karir ....................... 10
Penger+ian kerja .................................................................
n
2.1.3 Pengertian Motivasi Kerja .................................................. 12
Pengertian motivasi kerja ....... ................ ........................... 12
Macam-macam motivasi kerja ............................................ 14
Teori kebuluhan ............................................................ ·14
Teori dua faktor ............................................................. 14
T eor mot.1v a s1· prestas1· ................................................. . 15
·1
Teori drive .............. ... .... ................ .. ....... .......... ............. 16
Teori keadilan ................................................................ 16
Teori harapan ................................................................ 17
Hal-hal yang mempengaruhi motivasi .......................... 18
Pengukuran motivasi kerja ............................................ 19
2.1.4 Hubungan Persepsi Pengembangan Karir Dengan
Motivasi Kerja .. ...... ..... ..... ...... ........ .. ... ...... ... .. .... .......... ..... .. 20
2.2
Kerangka Berpikir .................... ..................................................... 20
'2.3
Hipotesis
....................................... .. ............................................. 22
BAB 3. METODOLOGI PENELITIAN
3.1
Metode Penelitian .......................................................................... 23
3.2
Pengumpulan Data ........................................................................ 24
3.2.1
Metode dan lnstrumen ........................................................ 24
3.2.2 Populasi dan Sampel .......................................................... 27
3.2.3 Tekhik Analisa Data ............................................................. 28
3.3
Pilot Study ...................................................................................... 29
3.3.1 Validitas .............................................................................. 29
3.3.2 Reliabilitas .......................................................................... 30
3.4
Main Study ..................................................................................... 30
3.5
Etika Penelitian .............................................................................. 31
BAB 4. HASIL PENELITIAN
4.1
Gambaran Responden .................................................................. 33
4.2
Presentasi Data ............................................................................. 34
4.2.1
Uji lnstrumen ...................................................................... 34
4.2.2 Uji Persyaratan .......................................................... ...... 35
4.2.3 Uji Hipotesis ........................................................................ 37
BAB 5. KESIMPULAN, DISKUSI DAN SARAN
5.1
Kesimpulan .................................................................................... 38
5.2
Diskusi ................................................. ......................................... 39
5.3
Saran ............................................................................................. 41
Daftar Pustaka .......................................................................................... 42
Lampiran
BAB I
PENDAHULUAN
1.1
Latar Belakang Masalah
Bekerja merupakan salah satu bagian terpenting yang harus dilakukan
manusia.Bekerja bukan hanya menyangkut pemenuhan kebutuhan hidup,
bahkan rner•.1pakan bagian dari kehidupan itu se11diri. Allah SVvT rnelarang
manusia untuk bermalas-malasan, dan rnernerintahkan rnanusia untuk
bekerja keras agar memperoleh kehidupan yang baik di dunia dan di
akhirat.Niat bekerja harus di dasarkan karena Alllah SWT, karena bila niat
ditujukan kepada Allah SWT, maka akan rnemiliki nilai ibadah disamping
imbalan material karena usahanya.
Pekerjaan di bidang apapun menuntut manusia untuk memiliki 1,..:terarnpilan
dan rnotivasi kerja yang tinggi sehingga hasil dari pekerjaan dilakukan baik.
Seorang karyawan hcirus merniliki kornitmen untuk bertanggungjawab
terhadap kualitas pekerjaannya dan loyalitas terhadap
ｰ･ｲｵｳｾｩｨ｡ｮ＠
tempat ia
bekerja.
Karyawan sebagai ujung tombak dari suatu perusahaan turut mempengaruhi
kemajuan atau kemunduran dari suatu perusahaan. Karyawan yang rnerniliki
potensi yang baik akan membuat tujuan pen 1sahaan tercapai namun
sebaliknya ka1 yawan yang potensinya rendah akan menghambat pencapaian
tujuan perusahaan.
2
PJda berita di koran kompas dan media Indonesia, terbitan bulan Maret
tahun 1999-2000, menyebutkan bahwa banyak perusahaan yang
karyawannya kurang bergairah kerja, atau bahkan pindah ke tempat kerja
yang lain, demonstrasi dimana -mana karena karena karyawan menganggap
perusahaan kt.:rang memperhatikan mereka, salah satunya yang terabaikan
adalah karir dan potensi yang ada pada diri mereka.
Penerimaan karyawan terhadap pengembangan karir tergantung dari
bagaimana mereka mengamati dan menanggapinya hal tersebut. Setiap
inc!ividu berbeda dalam pemikiran dan tujuan hidupnya maka tiap individu
pun berbeda dalam penerimaan penyembangan karimya. Perbedaan
pandangan inilah yang dis?.but persepsi terhadap pengembangan karir.
Ka1yawan yang memiliki persepsi positif terhadap pengembangan karirnya
akan menghasilkan sebuah komitmen yang baik terhadap pekerjaannya.
Komitmen ini akan melahirkan motivasi yang tinggi dalam bekerja sehingga
dapat memunculkan prestasi kerja yang tinggi. Hal ini berarti bisa
mencapai tujuan organisasi.Sebaliknya jika karyawan yang memiliki persepsi
yang negatif terhadap pengembangan karirnya rnaka komitmen d1a akan
rendah sehingga tidak akan membuatnya termotivasi dalam bel
KARIR DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN
PT. AISIN INDONESIA CIKARANG BEKASI
Oleh :
DEDI MAULANA
NIM: 9919016101
Fakultas Psikologi
UIN Syarif Hidayatullah
Jakarta
1425 H / 2004 M
l-IUBUNGAN ANTARA PERSEPSI PENGEMBANGAN KARIR
DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN
Skripsi
Diajukan Kepada Fakultas Psikologi Untuk Memenuhi Syarat-Syarat
Mencapai Gelar Sarjana Psikologi
Oleh
Dedi Maulana
99190 16101
Ｎｾ＠
Di Bawah Bimbingan
fnbimbing I
ａｧｩｹ｡ｷＺＭＮｾｨｬｓｮ･＠
Drn.
ｎｬｾＲ＠
ｲ｜ｊｍｦｩｬｾ＠
121 898
FAKULTAS PSIKOLOGI
JIN SYARIF HIDAYATULLAH JAKARTA
1425 H / 2004 M
Pengesahan Panitia Ujian
Skripsi yang berjudul " Hubungan Antara Persepsi Pengembangan Karir
Dengan Motivasi Kerja karyawan PT. AISIN INDONESIA Cikarang Bekasi "
telah diujikan dalam Sidang Munaqasyah Fakultas Psikologi Universitas Islam
Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta pada tanggal 7 Juni 2004. Skripsi ini telah
diterima sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Strata 1
(S 1) pada Fakultas Psikologi.
Jakarta, 7 Juni 2004
Sidang Munaqasyah
Pembantu Dekan I/
Sekretaris Merangkap anggota
ggota
Ora. H .. Ne
rtati M.Si
NIP.15021 938
Anggota
Ors. Sofyandi Zakaria M.Psi.T
Penguji I
Ora.A
Skripsi lni Ku Persembahkan Untuk
Semua keluargaku, Teman, Serta Prima
ABSTRAK
Dedi Maulana. Hubungan Persepsi Pengembangan Karir dengan Motivasi
Kerja pada Karyawan PT. AISIN Indonesia. ( 2004 ). Skripsi. Jakarta.
Fakultas Psikologi UIN Syarif Hidayatullah Jakarta, Mei 2004.
Karyawan sebagai ujung tombak dalam perusahaan harus selalu di
perhatikan keadaan dan perkembangannya. Motivasi kerja karyawan
terkadang tinggi dan terkadang rendah.Hal ini dikarenakan karyawan
memandang segala kebijakan perusahaan selama ini menguntungkan bagi
dirinya atau sebaliknya malah merugikan dirinya. Keinginan untuk maju juga
merupakan salah satu faktor yang ikut mempengaruhi motivasi kerjanya.
Untuk meningkatkan motivasi karyawan perlu diperhatikan keadaan,
keinginan, tingkat kesejahteraannya dengan membuat berbagai kebijakan
yang tidak merugikan perusahaan maupun karyawan, salah satunya dengan
mengadakan program pengembangan karir yang bisa diharapkan menambah
motivasi kerja karyawan dan menjadikan perusahaan yang unggul dengan
memiliki sumberdaya manusia yang berpotensi .
Tujuan penelitian ini antara lain untuk mengetahui apakah terdapat hubungan
antara persepsi pengembangan karir dengan motivasi kerja karyawan PT.
AISIN Indonesia Bekasi.Sampel berjumlah 30 orang yang terdiri dari 20
wanita dan 10 laki-laki dengan masa kerja minimal 2 tahun.
Tekhnik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan random
sampling dengan menggunakan skala pengembangan karir yang terdiri dari
32 item yang valid dengan reliabilitas sebesar 0,96155, sedangkan untuk
skala motivasi kerja terdiri dari 39 item yang valid dengan reliabilitas sebesar
0,97414.
Metode yang digunakan adalah korelasi product moment untuk mencari
hubungan persepsi pengembangan karir dengan motivasi kerja. Hasilnya
adalah r hitung ( 0,97 ) > r tabel ( 0,29) pada taraf signifikansi 0,05. Karena t
hitung lebih tinggi dari t label dapat dilihat interpretasi r 0,07 berada pada
kategori tingkat yang tinggi. Dengan demikian dapat di tegakkan hipotesa
alternatif ( ha ) yang menyatakan bahwa ada hubungan yang sangat erat
antara persepsi pengembangan karir dengan motivasi kerja karyawan PT
AISIN Indonesia Bekasi.
Daftar Bacaan : 30 buah ( 1986- 2003 )
KA TA PENGANTAR
Segala puji bagi Allah, Tuhan pencipta dan pemelillara alam semesta,
shalawat dan salam semoga senantiasa Allah limpahkan kepada Nabi
Muhammad SAW, keluarganya, sahabat-sahabatnya, serta teruntuk para
pengikutnya hingga akhir zaman .
Selama proses pembuatan skripsi ini tidak sedikit kesulitan atau hambatan
yang dialami penuli. Namun atas ijin, hidayah, dan kekuatan dari- Nya skripsi
ini dapat penulis susun.
Tujuan dari penulisan skripsi ini adalah sebagai salah satu syarat daiam
meraih gelar sarjana psikologi dan melatih penulis untuk terjun langsung ke
dalam dunia kerja dengan mengamati dan berusaha mencari solusi .
Adapun manfaat dari penulisan skripsi ini untuk menambah pengetahuan
tentang betapa pentingnya meningkatkan dan membina karir karyawan yang
pada akhirnya dapat membuat motivasi kerjanya meningkat.Membuat pihak··
pihak yang berkepentingan dalam hal ini karyawan, dan pihak perusahaan,
menyadari tugas dan fungsinya masing-masing serta saling mendukung
sebagai suatu ikatan yang saling membutuhkan.
UCAPAN TERIMAKASIH
Oalam menyelesaikan skripsi ini, penulis merasa wajib memanjatkan puji
syukur atas kehadirat Allah Yang Maha Besar dan mengucapkan terimakasih
kepada semua pihak yang telah memberikan bantuan atas terselesaikannya
skripsi ini, kepada :
1.
2.
3.
4.
5.
Ora Hj. Netty Hartatty, Msi. dan Ora. Hj. Zahrotun Nihayah M.Si, selaku
Oekan dan Pudek I, atas bimbingannya, juga para stat pengajar fakultas
Psikologi, Universitas Islam Negri Syarif Hidayatullah Jakarta.
Ora. Agustiyawati, M. Phil, S.ne atas kesabarannya dalam membimbing
dan memberikan banyak masukan untuk penulis.
Ors. Abdurrahman Saleh ,Msi. Oosen penasihat akademik favoritku, yang
juga sabar dan selalu memberikan bantuan dan semangat kepada
penulis.
Para Staf kantor fakultas psikologi, terutama ibu Uus, dan ibu Fauzah
yang telah melayani dengan baik.
Para staff perpustakaan UIN, UI, UNJ, Perustakaan nasional, YAI yang
telah turut membantu meminjamkan buku kepada penulis sebagai bahan
tulisan.
6.
Keluarga ku tercinta yang di Bekasi, Mama, Teh Emi, lbu Yetti, Ka Cepi,
Ka Unang, Teh Yeni dan Om Bambang, yang telah amat sangat banyak
membantu penulis ､｡ｬｾｭ＠
memberikan dukungan, fasilitas,dan doa nya
kepada penulis.
7. Untuk keluarga ku Papa, Mama, terimakasih atas doanya .
8. Penulis juga mengucapkan terimaksih kepada Mas Prayoto selaku HRD
dari PT AISIN yang telah membantu banyak dalam melakukan penelitian
di tempat kerjanya.
9. Untuk Prima, terimakasih atas kesabaran dan kebersamaanya selama
semoga kebersamaan
ini, dengamu penulis lebih serius menjalani ｾｩ､ｵｰＬ＠
kita dapat berlanjut hingga akhir nanti.
10. Teman-teman kuliahku yaitu Elyana, Uut, Yayan, Saiful, Arwani dan
semua teman yang tidak bisa dituliskan satu persatu. Semuanya good
luck semoga dapat menjalani hidup dengan pasti.
11. Teman-teman ku di Bekasi, Widi, Otong, Yono, Subur, Moel, dengan
kalian penulis merasa bertambah ceria dalam hidup dan bersernangat
dalam menyelesaikan skripsi ini.
12. Untuk seorang teman yang selalu dekat dan banyak membantu secara
tidak langsung buat lndah dan Ririn semoga kau bahagia dan tidak
melupakan penulis.
Penulis hanya dapat berucap sernoga ftJlah yang akan membalas semua
budi baik orang-orang yang disebutkan diatas dengan sesuatu yang lebih
baik lagi. Semoga Ukhwuwah yang terjalin indah akan selalu terjaga sampai
akhir nanti. Amin.
.Bekasi, Juni 2004
Penulis
DAFTAR ISi
Abstrak .....................................................................................................
Kata pengantar .........................................................................................
ii
Daftar isi ... ... ..... ..... ..... .... ......... ..... .... ... ..... ..... .. . ......... ..... ..... .... .. .... ... .......
iv
Daftar Tabel .. .... .... ...... ............. ...... ... ......... .. ...... ...... ... ...... ..... ...... ..... ........
vii
BAB1.PENDAHULUAN
1.1
Latar Belakang Masalah ................................................................
1
1.2
Pernbatasan clan Perurnusan Masalah .........................................
3
1.3
Tujuan dan Manfaat Penelitian ......................................................
4
1.4
Sisternatika Penulisan ............................ ..... .................................
4
BAB 2. KAJIAN PIJSTAKA
2.1
Deskripsi Teoritik .............. :............................................................
6
2. 1.1
Persepsi ..............................................................................
6
Pengertian persepsi ................................ ............................
6
Proses terjadinya terjadinya persepsi ......... ..... ..... .............
7
Faktor-faktor yang mempengaruhi persepsi ......................
7
2.1 .2 Karir ............... ............... ..... .......... ......... .......... ............. .......
8
Pengertian karir ..................................................................
8
Pengertian pengembangan karir ........................................
9
F'engukuran persepsi pengernbangan karir ....................... 10
Penger+ian kerja .................................................................
n
2.1.3 Pengertian Motivasi Kerja .................................................. 12
Pengertian motivasi kerja ....... ................ ........................... 12
Macam-macam motivasi kerja ............................................ 14
Teori kebuluhan ............................................................ ·14
Teori dua faktor ............................................................. 14
T eor mot.1v a s1· prestas1· ................................................. . 15
·1
Teori drive .............. ... .... ................ .. ....... .......... ............. 16
Teori keadilan ................................................................ 16
Teori harapan ................................................................ 17
Hal-hal yang mempengaruhi motivasi .......................... 18
Pengukuran motivasi kerja ............................................ 19
2.1.4 Hubungan Persepsi Pengembangan Karir Dengan
Motivasi Kerja .. ...... ..... ..... ...... ........ .. ... ...... ... .. .... .......... ..... .. 20
2.2
Kerangka Berpikir .................... ..................................................... 20
'2.3
Hipotesis
....................................... .. ............................................. 22
BAB 3. METODOLOGI PENELITIAN
3.1
Metode Penelitian .......................................................................... 23
3.2
Pengumpulan Data ........................................................................ 24
3.2.1
Metode dan lnstrumen ........................................................ 24
3.2.2 Populasi dan Sampel .......................................................... 27
3.2.3 Tekhik Analisa Data ............................................................. 28
3.3
Pilot Study ...................................................................................... 29
3.3.1 Validitas .............................................................................. 29
3.3.2 Reliabilitas .......................................................................... 30
3.4
Main Study ..................................................................................... 30
3.5
Etika Penelitian .............................................................................. 31
BAB 4. HASIL PENELITIAN
4.1
Gambaran Responden .................................................................. 33
4.2
Presentasi Data ............................................................................. 34
4.2.1
Uji lnstrumen ...................................................................... 34
4.2.2 Uji Persyaratan .......................................................... ...... 35
4.2.3 Uji Hipotesis ........................................................................ 37
BAB 5. KESIMPULAN, DISKUSI DAN SARAN
5.1
Kesimpulan .................................................................................... 38
5.2
Diskusi ................................................. ......................................... 39
5.3
Saran ............................................................................................. 41
Daftar Pustaka .......................................................................................... 42
Lampiran
BAB I
PENDAHULUAN
1.1
Latar Belakang Masalah
Bekerja merupakan salah satu bagian terpenting yang harus dilakukan
manusia.Bekerja bukan hanya menyangkut pemenuhan kebutuhan hidup,
bahkan rner•.1pakan bagian dari kehidupan itu se11diri. Allah SVvT rnelarang
manusia untuk bermalas-malasan, dan rnernerintahkan rnanusia untuk
bekerja keras agar memperoleh kehidupan yang baik di dunia dan di
akhirat.Niat bekerja harus di dasarkan karena Alllah SWT, karena bila niat
ditujukan kepada Allah SWT, maka akan rnemiliki nilai ibadah disamping
imbalan material karena usahanya.
Pekerjaan di bidang apapun menuntut manusia untuk memiliki 1,..:terarnpilan
dan rnotivasi kerja yang tinggi sehingga hasil dari pekerjaan dilakukan baik.
Seorang karyawan hcirus merniliki kornitmen untuk bertanggungjawab
terhadap kualitas pekerjaannya dan loyalitas terhadap
ｰ･ｲｵｳｾｩｨ｡ｮ＠
tempat ia
bekerja.
Karyawan sebagai ujung tombak dari suatu perusahaan turut mempengaruhi
kemajuan atau kemunduran dari suatu perusahaan. Karyawan yang rnerniliki
potensi yang baik akan membuat tujuan pen 1sahaan tercapai namun
sebaliknya ka1 yawan yang potensinya rendah akan menghambat pencapaian
tujuan perusahaan.
2
PJda berita di koran kompas dan media Indonesia, terbitan bulan Maret
tahun 1999-2000, menyebutkan bahwa banyak perusahaan yang
karyawannya kurang bergairah kerja, atau bahkan pindah ke tempat kerja
yang lain, demonstrasi dimana -mana karena karena karyawan menganggap
perusahaan kt.:rang memperhatikan mereka, salah satunya yang terabaikan
adalah karir dan potensi yang ada pada diri mereka.
Penerimaan karyawan terhadap pengembangan karir tergantung dari
bagaimana mereka mengamati dan menanggapinya hal tersebut. Setiap
inc!ividu berbeda dalam pemikiran dan tujuan hidupnya maka tiap individu
pun berbeda dalam penerimaan penyembangan karimya. Perbedaan
pandangan inilah yang dis?.but persepsi terhadap pengembangan karir.
Ka1yawan yang memiliki persepsi positif terhadap pengembangan karirnya
akan menghasilkan sebuah komitmen yang baik terhadap pekerjaannya.
Komitmen ini akan melahirkan motivasi yang tinggi dalam bekerja sehingga
dapat memunculkan prestasi kerja yang tinggi. Hal ini berarti bisa
mencapai tujuan organisasi.Sebaliknya jika karyawan yang memiliki persepsi
yang negatif terhadap pengembangan karirnya rnaka komitmen d1a akan
rendah sehingga tidak akan membuatnya termotivasi dalam bel