Hubungan antara kecemasan terhadap isu PHK dengan motivasi kerja pada karyawan tetap dan kotrak PT unitex tbk Bogor
HUBUNGAN ANTARA KECEMASAN TERHADAP ISU PHK
DENGAN MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN
TETAP DAN KONTRAK PT UNITEX Tbk BOGOR
Oleh:
AHMAD GUNAWAN
102070025988
Skripsi diajukan untuk memenuhi sebagian persyaratan dalam
memperoleh gelar Sarjana Psikologi
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SYARIF IIIDA YATULLAH
JAKARTA
1428 HI 2007 M
HUBUNGAN ANTARA KECEMASAN TERHADAP ISU PHK
DENGAN MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN
TETAP DAN KONTRAK
Skripsi
Diajukan kepada Fakultas Psikologi untuk memenuhi syarat-syarat
memperoleh gelar Sarjana Psikologi.
Oleh:
AHMAD GUNAWAN
NIM: 102070025988
Di Bawah Bimbingan
Pembimbing I
Drs. Sofiandy Zakaria. M. Psi. T
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SYARIF HIDAYATULLAH
JAKARTA
2007 M/ 1428 H
PENGESAHAN PANITIA U.JIAN
Skripsi yang berjudul HUBUNGAN ANTARA l a= 0,05, Berarti tidak terdapat perbedaan tingkat rnotivasi
kerja antara karyawan tetap dan kontrak. Untuk perbedaan tingkat
kecernasan terhadap isu PHK berdasarkan jenis kelarnin diperoleh
nilai sig. 0,029. (0,029 < 0,05)berarti terdapat peirbedaan tingkat
kecernasan terhadap isu PHK berdasarkan jenis kelarnin, dan untuk
rnotivasi kerja diperoleh nilai sig. 0,554 > 0,05, maka tidak terdapat
perbedaan rnotivasi kerja berdasarkan jenis kelarnin. Perbedaan
tingkat kecernasan terhadap isu PHK berdasarkan status pernikahan
diperoleh nilai sig. 0,585 > 0,05, tidak terdapat perbedaan tingkat
kecernasan terhadap isu PHK berdasarkan status pernikahan. Untuk
rnotivasi kerja diperoleh nilai sig. 0,218 > 0,05, rnaka tidak terdapat
perbedaan tingkat rnotivasi kerja berdasarkan status.
(J)
Bahan bacaan buku 27 (1969 - 2006) + 1 Tesis + 8 Situs internet
vii
Abstracts
( A) Psychology Faculty
( B) February 2007
( C) Ahmad Gunawan
( D) The Correlation of Anxiety to Issue PHK With Work Motivation
( E) xix+ 101 page
( F ) Anxiety represent the stress, feel is not peaceful and care of arising out
of because felt will be happened by the inconvenience something that. In
this research intended is to issue PHK that happened in a company
causing at the happening of degradation work motivation at permanent
and contract employees because of loss continuous company condition.
( G ) This research aim to study empirically the correlation of anxiety to issue
PHK with the work motivation, and to know are there have difference
mount the anxiety to issue PHK and work motivation at permanent and
contract employees, and also pursuant to gender and nuptials status.
( H ) This research use the method of description correlation. Population from
this research is permanent and contract employeHs the part of Spinning
PT. Unitex Tbk. Sampling Technique used by simple random sampling
( n = 93). Data collected by using Questionnaire of Scale Likerts and
processed by using SPSS version 12.0.
viii
( I ) To test the Correlation hypothesis of anxiety to issue PHK with the work
motivation, used formula Spearman rank difference correlation method,
obtained result rs= 0, 113 and the significance value 0,280. because
significance value bigger than a = 0,05 , then there are not correlation
which significance of anxiety to issue PHK with the work motivation.
To test the different test hyphothesis between two independent sampel
used formula Mann-Whitney Test. And the result ;are: 1) There found
difference of degree anxiety to issue PHI< between permanent and
contract employees, (0,021 < 0,05). 2) There noit found difference of
degree work motivation between permanent and contract employees,
(0,565 > 0,05). 3) There found difference of degree anxiety to issue
PHK based on gender, (0,029 < 0,05). 4) There not found difference of
degree work motivation based on gender, (0,554 > 0,05). 5) There not
found difference of degree anxiety to issue PHK based on marriage
status, (0,585 > 0,05). 6) There not found difference of degree work
motivation based on marriage status, (0,218 > 0,05).
( G) Reading substance Books 27 ( 1969 - 2006) + 1 Thesis + 8 website
ix
KATA PENGANTAR
Alhamdulillah, segala puji bagi Allah SWT. syukur yanu tak henti-hentinya
atas segala nikmat yang telah diberikan dan atas kehendak-Nya penulis
dapat menyelesaikan skripsi ini. Shalawat dan salam tetap tercurah kepada
Nabi Muhammad SAW, beserta keluarga, sahabat dan orang-orang yang
mengikuti beliau hingga hari Akhir.
Penulis menyadari sepenuhnya bahwa penulisan skripsi ini tidak dapat
selesai tanpa adanya bimbingan dan dukungan yang penuh ketulusan, baik
secara moril maupun materiil dari semua pihak oleh karena itu dalam
kesempatan ini, kepada:
1. Dekan Fakultas Psikologi, lbu Hj. Dra. Netty Hartati, M. Si., lbu Hj. Dra.
Zahrotun Nihayah, M. Si. Selaku penbantu dekan I bagian akademik
sekaligus sebagai dosen pembimbing akademik dan seluruh dosen serta
staf Fakultas. Terima kasih atas bimbingan dan motivasi yang dengan
tulus ikhlas diberikan kepada penulis sejak awal kuliah hingga
menyelesaikan penulisan skripsi ini.
2. Bapak Drs. Sofiandy Zakaria, M.Psi.T. selaku dosen pembimbing I dan
Bapak Drs. Achmad Baidun, M. Si, selaku dosen pembimbing II, yang
sudah banyak meluangkan waktunya untuk membimbing dan memberi
arahan serta motivasi sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi
dengan baik.
3. lbu Y. Suciati dan Bapak E. Djunaedi yang memberikan kasih sayang
yang tulus dan ikhlas serta yang terbaik bagi penulis. Terima kasih, ya
Allah lindungilah dan sayangilah kedua orangtuaku., Amin.
x
4. kakak-kakakku yang tercinta Dina Budianti, Adi Permana dan Erna
Yuliana yang selalu memotivasi adikmu ini, agar cepat menyelesaikan
kuliah dan wisuda.
5. Pimpinan, staff dan seluruh karyawan bagian Weaving dan Spinning
PT. Unitex Tbk Tajur - Bogor. Terima kasih atas kesempatan yang
diberikan kepada penulis untuk mengadakan penelitian ini.
6. Sahabat-sahabatku yang terbaik yang telah banyak membantu penulis
untuk menyelesaikan penulisan skripsi ini terutama untuk Jamali, Andi,
Yudi , Bekti, Muhid, Hamdi, Koko, Aka, Jamal dan 11ang tidak saya
sebutkan namanya, saya ucapkan banyak terima kasih semoga
persahabatan kita tetap terjaga selalu.
7. Perpustakaan Fakultas Psikologi UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.
8. Sauradaku, kelompok KKL Duren Sawit dan adik-adikku yang tercinta di
panti PSAA Putra Utama 5 duren Sawit. Terima kasih atas kerjasama dan
berbagi pengalamannya, semoga Allah SWT memudahkan jalan kita
clalam membangun kehidupan yang labih baik. Amin.
Penulis mengucapkan terima kash yang sebesar-besarnya semoga Allah
SWT membalas semua kebaikan Bapak, lbu dan saudara-saudariku semua.
Tidak ada yang sempurna di dunia ini, tetapi kita wajib berusaha untuk
mendekatinya.
Jakarta, 26 Februari 2007
Ahmad Gunawan
XI
DAFTAR ISi
Halaman Judul.. ..................................................................................
Halaman Persetujuan. ... ...... .. .. ... .... ... .... ... .... ... ... .... ... ... .... .... ........... ...
ii
Halaman Pengesahan........................................................................
iii
Motto....................................................................................................
iv
Persembahan.. .. ........ ...... .... .... .. .... ....... ... .... ....... .... .... ... ... .... .... ... .... ....
v
Abstraksi... ...... .... ... ... .... .. .. .. .... .. .... .... ... ... .... .... ... .... .... ... .... ....... ... ... ......
vi
Abstracts.............................................................................................
viii
Kata Pengantar. ... ... ..... .. .... .... ...... .... .. ........ ... ........ ... .... ....... ... .... ... .... ...
x
Daftar lsi. ... .... .... .. .... ..... ... ... .... ... ... .... ... ... .... ... .. ......... .... ... .... ... .... .... .....
xii
Daftar Tabel... .. .... ... ... .. .. ...... .... .. .... .... .... .. .. .. ........ ... ..... .. .... .... ... ... .. .. ....
xvi
Daftar Gambar.. .... ....... ... ....... ... .... ... .... ... ........ ... .... .... .. ..... ... ........... .....
xviii
Daftar Lampiran..................................................................................
xix
Bab 1 PENDAHULUAN.......................................................................
1-11
1.1. Latar Belakang. .. .... .... ... ... .... .... .. .. .. .. .. .... .. .. .. ..... ... .... ... ... ....
1
1.2. ldentifikasi masalah...........................................................
6
1.3. Pembatasan masalah... .. .... .... .... .. .... .... ........... .. .... .... ........
7
1.4. Perumusan masalah.. .... .... .... .......... .... .. ..... .. .... .... ........ ... ..
8
1.5. Tujuan dan manfaat penelitian................... .......................
9
1.5.1. Tujuan penelitian... .... ...... .. .. .... ... .... ...... ... .... ....... ...
9
1.5.2. Manfaat penelitian..................................................
10
XI!
1.6. Sistematika penulisan. .... .. .... .... .... ...... .... .. .. ....... ... .... .... ... .
Bab 2 KAJIAN PUSTAKA...................................................................
10
12-50
2.1. Motivasi kerja....................................................................
12
2.1.1. Pengertian motif dan motivasi.............................
12
2.1.2. Pengertian kerja....................................................
17
2.1.3. Pengertian motivasi kerja.....................................
18
2.1.4. Faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi
kerja.......................................................................
24
2.2. Kecemasan terhadap isu PHK.................. .........................
25
2.2.1. Pengertian kecemasan... .... .. ............... ... ........ .... ...
25
2.2.2. Pengertian pemutusan hubungan kerja (PHK)
31
2.2.3. Jenis-jenis PHK.............................. ........................
32
2.2.4. Faktor-kaktor penyebab PHK...........................
35
2.2.5. Kecemasan terhadap isu PHK... ... ....... .... ... ..... ......
38
2.3. Karyawan...... ............ ............... ...... ......... ..............
40
2.3.1. Pengertian karyawan.............................................
40
2.3.2. Macam-macam status karyawan...........................
42
2.4. Kerangka Berpikir. ... ...... .... .... .......... .... ..... ... ... ... .... .... .... ...
45
2.5. Hipotesis...........................................................................
48
xiii
Bab 3 METODOLOGI PENELITIAN.......................... ........................
51-69
3.1. Jenis penelitian.................................................................
51
3.1.1 Pendekatan penelitian...........................................
51
3.1.2 Metode penelitian...........................................
51
3.1.2. Variabel penelitian dan definisi variabel
operasional ..........................................................
52
3.2. Pengambilan sampel........................................................
54
3.2.1. Populasi dan sampel. .... ... .... .... .. ........ ... ... .... ..... ... .
54
3.2.2. Karakteristik subjek................................................
55
3.2.2. Teknik pengambilan sampel.................................
56
3.3. Pengumpulan data...........................................................
57
3.3.1. Metode dan instrumen penelitian..........................
57
3.3.2. Teknik uji instrumen penelitian................................
60
3.4. Hasil uji instrumen penelitian............................................
61
3.5. Teknik analisa data...........................................................
65
3.6. Prosedur penelitian.. ........... .. .... .... ... ... .... .... ..... .. .... ... .... ....
68
Bab 4 HASIL PENELITIAN..................................................................
70-93
4.1. Gambaran umum subjek penelitian. .... .. .... .... ... ........... .....
70
4.2. Presentasi data................................................................
74
4.2.1. Uji persyaratan.....................................................
74
4.2.2. Distribusi peyebaran skor
79
xiv
ｲ･ｳｰｯｮ､ｦｾＮ＠
4.2.3. Uji hipotesis .......................................................... .
Bab 5 KESIMPULAN, DISKUSI DAN SARAN .................................. .
85
94-101
5.1. Kesimpulan .......................................................................
94
5 .2. Dikusi. ...............................................................................
95
5.3. Saran ............................................................................... .
100
DAFTAR PUSTAKA
LAMPI RAN
'XV
Daftar Tabel
Tabel 3.1
Distribusi skala kecemasan terhadap isu PHK
Tabel 3.2
Distribusi skala motivasi kerja
Tabel 3.3
Skor pada setiap skala
Tabel 3.4
Kaidah reliabilitas Guilford
Tabel 3.5
Distribusi revisi skala kecemasan terhadap isu PHK
Tabel 3.6
Distribusi revisi skala motivasi kerja
Tabel 4.1
Gambaran umum responden berdasarkan jenis kelamin
Tabel 4.2
Gambaran umum responden berdasarkan iusia
Tabel 4.3
Gambaran umum responden berdasarkan pendidikan
Tabel 4.4
Gambaran umum responden berdasarkan status
Tabel 4.5
Gambaran umum responden berdasarkan masa kerja
Tabel 4.6
Gambaran umum responden berdasarkan status karyawan
Tabel 4.7
Nilai uji homogenitas
Tabel 4.8
Statistik deskriptif
Tabel 4.9
Katagorisasi skor skala kecemasan terhadap isu PHK
Tabel 4.1 O Tingkat kecemasan terhadap isu PHK responden berdasarkan
status karyawan
Tabel 4.11 Tingkat kecemasan terhadap isu PHK responden berdasarkan
jenis kelamin
Tabel 4.12 Tingkat kecemasan terhadap isu PHK responden berdasarkan
status
Tabel 4.13 Katagorisasi skor skala motivasi kerja
xvi
Tabel 4.14 Nilai koefisien korelasi Spearman
Tabel 4.15 Uji Mann-Whitney perbedaan tingkat kecernasan terhadap isu
PHK antara karyawan tetap dan kontrak
Tabel 4.16 Uji Mann-Whitney perbedaan tingkat motivasi kerja antara
karyawan tetap dan kontrak
Tabel 4.17 Uji Mann-Whitney perbedaan tingkat kecernasan terhadap isu
PHK berdasarkan jenis kelamin
Tabel 4.18 Uji Mann-Whitney petbedaan tingkat motivasi kerja berdasarkan
jenis kelamin
Tabel 4.19 Uji Mann-Whitney petbedaan tingkat kecernasan terhadap isu
PHK berdasarkan status pernikahan
Tabel 4.20 Uji Mann-Whitney perbedaan tingkat motivasi kerja berdasarkan
status pernikahan
xvii
Daftar Gambar
Gambar 2.1 Bagan kerangka berpikir hubungan antara kecemasan terhadap
isu PHK dengan motivasi kerja
Gambar 4.1 Scatterplot skala kecemasan terhadap isu PHK
Gambar 4.2 Scatterplot motivasi kerja
XVlll
Daftar lampiran
Lampiran 1. Surat izin penelitian
Lampiran 2. Profil PT. Unitex Tbk.
Lampiran 3. Kuesioner try out
Lampiran 4. Skor hasil try out skala kecemasan terhadap isu PHK
Lampiran 5. Reliabilitas skala kecemasan terhadap isu PHK
Lampiran 6. Skor hasil try out ska la motivasi l
DENGAN MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN
TETAP DAN KONTRAK PT UNITEX Tbk BOGOR
Oleh:
AHMAD GUNAWAN
102070025988
Skripsi diajukan untuk memenuhi sebagian persyaratan dalam
memperoleh gelar Sarjana Psikologi
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SYARIF IIIDA YATULLAH
JAKARTA
1428 HI 2007 M
HUBUNGAN ANTARA KECEMASAN TERHADAP ISU PHK
DENGAN MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN
TETAP DAN KONTRAK
Skripsi
Diajukan kepada Fakultas Psikologi untuk memenuhi syarat-syarat
memperoleh gelar Sarjana Psikologi.
Oleh:
AHMAD GUNAWAN
NIM: 102070025988
Di Bawah Bimbingan
Pembimbing I
Drs. Sofiandy Zakaria. M. Psi. T
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SYARIF HIDAYATULLAH
JAKARTA
2007 M/ 1428 H
PENGESAHAN PANITIA U.JIAN
Skripsi yang berjudul HUBUNGAN ANTARA l a= 0,05, Berarti tidak terdapat perbedaan tingkat rnotivasi
kerja antara karyawan tetap dan kontrak. Untuk perbedaan tingkat
kecernasan terhadap isu PHK berdasarkan jenis kelarnin diperoleh
nilai sig. 0,029. (0,029 < 0,05)berarti terdapat peirbedaan tingkat
kecernasan terhadap isu PHK berdasarkan jenis kelarnin, dan untuk
rnotivasi kerja diperoleh nilai sig. 0,554 > 0,05, maka tidak terdapat
perbedaan rnotivasi kerja berdasarkan jenis kelarnin. Perbedaan
tingkat kecernasan terhadap isu PHK berdasarkan status pernikahan
diperoleh nilai sig. 0,585 > 0,05, tidak terdapat perbedaan tingkat
kecernasan terhadap isu PHK berdasarkan status pernikahan. Untuk
rnotivasi kerja diperoleh nilai sig. 0,218 > 0,05, rnaka tidak terdapat
perbedaan tingkat rnotivasi kerja berdasarkan status.
(J)
Bahan bacaan buku 27 (1969 - 2006) + 1 Tesis + 8 Situs internet
vii
Abstracts
( A) Psychology Faculty
( B) February 2007
( C) Ahmad Gunawan
( D) The Correlation of Anxiety to Issue PHK With Work Motivation
( E) xix+ 101 page
( F ) Anxiety represent the stress, feel is not peaceful and care of arising out
of because felt will be happened by the inconvenience something that. In
this research intended is to issue PHK that happened in a company
causing at the happening of degradation work motivation at permanent
and contract employees because of loss continuous company condition.
( G ) This research aim to study empirically the correlation of anxiety to issue
PHK with the work motivation, and to know are there have difference
mount the anxiety to issue PHK and work motivation at permanent and
contract employees, and also pursuant to gender and nuptials status.
( H ) This research use the method of description correlation. Population from
this research is permanent and contract employeHs the part of Spinning
PT. Unitex Tbk. Sampling Technique used by simple random sampling
( n = 93). Data collected by using Questionnaire of Scale Likerts and
processed by using SPSS version 12.0.
viii
( I ) To test the Correlation hypothesis of anxiety to issue PHK with the work
motivation, used formula Spearman rank difference correlation method,
obtained result rs= 0, 113 and the significance value 0,280. because
significance value bigger than a = 0,05 , then there are not correlation
which significance of anxiety to issue PHK with the work motivation.
To test the different test hyphothesis between two independent sampel
used formula Mann-Whitney Test. And the result ;are: 1) There found
difference of degree anxiety to issue PHI< between permanent and
contract employees, (0,021 < 0,05). 2) There noit found difference of
degree work motivation between permanent and contract employees,
(0,565 > 0,05). 3) There found difference of degree anxiety to issue
PHK based on gender, (0,029 < 0,05). 4) There not found difference of
degree work motivation based on gender, (0,554 > 0,05). 5) There not
found difference of degree anxiety to issue PHK based on marriage
status, (0,585 > 0,05). 6) There not found difference of degree work
motivation based on marriage status, (0,218 > 0,05).
( G) Reading substance Books 27 ( 1969 - 2006) + 1 Thesis + 8 website
ix
KATA PENGANTAR
Alhamdulillah, segala puji bagi Allah SWT. syukur yanu tak henti-hentinya
atas segala nikmat yang telah diberikan dan atas kehendak-Nya penulis
dapat menyelesaikan skripsi ini. Shalawat dan salam tetap tercurah kepada
Nabi Muhammad SAW, beserta keluarga, sahabat dan orang-orang yang
mengikuti beliau hingga hari Akhir.
Penulis menyadari sepenuhnya bahwa penulisan skripsi ini tidak dapat
selesai tanpa adanya bimbingan dan dukungan yang penuh ketulusan, baik
secara moril maupun materiil dari semua pihak oleh karena itu dalam
kesempatan ini, kepada:
1. Dekan Fakultas Psikologi, lbu Hj. Dra. Netty Hartati, M. Si., lbu Hj. Dra.
Zahrotun Nihayah, M. Si. Selaku penbantu dekan I bagian akademik
sekaligus sebagai dosen pembimbing akademik dan seluruh dosen serta
staf Fakultas. Terima kasih atas bimbingan dan motivasi yang dengan
tulus ikhlas diberikan kepada penulis sejak awal kuliah hingga
menyelesaikan penulisan skripsi ini.
2. Bapak Drs. Sofiandy Zakaria, M.Psi.T. selaku dosen pembimbing I dan
Bapak Drs. Achmad Baidun, M. Si, selaku dosen pembimbing II, yang
sudah banyak meluangkan waktunya untuk membimbing dan memberi
arahan serta motivasi sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi
dengan baik.
3. lbu Y. Suciati dan Bapak E. Djunaedi yang memberikan kasih sayang
yang tulus dan ikhlas serta yang terbaik bagi penulis. Terima kasih, ya
Allah lindungilah dan sayangilah kedua orangtuaku., Amin.
x
4. kakak-kakakku yang tercinta Dina Budianti, Adi Permana dan Erna
Yuliana yang selalu memotivasi adikmu ini, agar cepat menyelesaikan
kuliah dan wisuda.
5. Pimpinan, staff dan seluruh karyawan bagian Weaving dan Spinning
PT. Unitex Tbk Tajur - Bogor. Terima kasih atas kesempatan yang
diberikan kepada penulis untuk mengadakan penelitian ini.
6. Sahabat-sahabatku yang terbaik yang telah banyak membantu penulis
untuk menyelesaikan penulisan skripsi ini terutama untuk Jamali, Andi,
Yudi , Bekti, Muhid, Hamdi, Koko, Aka, Jamal dan 11ang tidak saya
sebutkan namanya, saya ucapkan banyak terima kasih semoga
persahabatan kita tetap terjaga selalu.
7. Perpustakaan Fakultas Psikologi UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.
8. Sauradaku, kelompok KKL Duren Sawit dan adik-adikku yang tercinta di
panti PSAA Putra Utama 5 duren Sawit. Terima kasih atas kerjasama dan
berbagi pengalamannya, semoga Allah SWT memudahkan jalan kita
clalam membangun kehidupan yang labih baik. Amin.
Penulis mengucapkan terima kash yang sebesar-besarnya semoga Allah
SWT membalas semua kebaikan Bapak, lbu dan saudara-saudariku semua.
Tidak ada yang sempurna di dunia ini, tetapi kita wajib berusaha untuk
mendekatinya.
Jakarta, 26 Februari 2007
Ahmad Gunawan
XI
DAFTAR ISi
Halaman Judul.. ..................................................................................
Halaman Persetujuan. ... ...... .. .. ... .... ... .... ... .... ... ... .... ... ... .... .... ........... ...
ii
Halaman Pengesahan........................................................................
iii
Motto....................................................................................................
iv
Persembahan.. .. ........ ...... .... .... .. .... ....... ... .... ....... .... .... ... ... .... .... ... .... ....
v
Abstraksi... ...... .... ... ... .... .. .. .. .... .. .... .... ... ... .... .... ... .... .... ... .... ....... ... ... ......
vi
Abstracts.............................................................................................
viii
Kata Pengantar. ... ... ..... .. .... .... ...... .... .. ........ ... ........ ... .... ....... ... .... ... .... ...
x
Daftar lsi. ... .... .... .. .... ..... ... ... .... ... ... .... ... ... .... ... .. ......... .... ... .... ... .... .... .....
xii
Daftar Tabel... .. .... ... ... .. .. ...... .... .. .... .... .... .. .. .. ........ ... ..... .. .... .... ... ... .. .. ....
xvi
Daftar Gambar.. .... ....... ... ....... ... .... ... .... ... ........ ... .... .... .. ..... ... ........... .....
xviii
Daftar Lampiran..................................................................................
xix
Bab 1 PENDAHULUAN.......................................................................
1-11
1.1. Latar Belakang. .. .... .... ... ... .... .... .. .. .. .. .. .... .. .. .. ..... ... .... ... ... ....
1
1.2. ldentifikasi masalah...........................................................
6
1.3. Pembatasan masalah... .. .... .... .... .. .... .... ........... .. .... .... ........
7
1.4. Perumusan masalah.. .... .... .... .......... .... .. ..... .. .... .... ........ ... ..
8
1.5. Tujuan dan manfaat penelitian................... .......................
9
1.5.1. Tujuan penelitian... .... ...... .. .. .... ... .... ...... ... .... ....... ...
9
1.5.2. Manfaat penelitian..................................................
10
XI!
1.6. Sistematika penulisan. .... .. .... .... .... ...... .... .. .. ....... ... .... .... ... .
Bab 2 KAJIAN PUSTAKA...................................................................
10
12-50
2.1. Motivasi kerja....................................................................
12
2.1.1. Pengertian motif dan motivasi.............................
12
2.1.2. Pengertian kerja....................................................
17
2.1.3. Pengertian motivasi kerja.....................................
18
2.1.4. Faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi
kerja.......................................................................
24
2.2. Kecemasan terhadap isu PHK.................. .........................
25
2.2.1. Pengertian kecemasan... .... .. ............... ... ........ .... ...
25
2.2.2. Pengertian pemutusan hubungan kerja (PHK)
31
2.2.3. Jenis-jenis PHK.............................. ........................
32
2.2.4. Faktor-kaktor penyebab PHK...........................
35
2.2.5. Kecemasan terhadap isu PHK... ... ....... .... ... ..... ......
38
2.3. Karyawan...... ............ ............... ...... ......... ..............
40
2.3.1. Pengertian karyawan.............................................
40
2.3.2. Macam-macam status karyawan...........................
42
2.4. Kerangka Berpikir. ... ...... .... .... .......... .... ..... ... ... ... .... .... .... ...
45
2.5. Hipotesis...........................................................................
48
xiii
Bab 3 METODOLOGI PENELITIAN.......................... ........................
51-69
3.1. Jenis penelitian.................................................................
51
3.1.1 Pendekatan penelitian...........................................
51
3.1.2 Metode penelitian...........................................
51
3.1.2. Variabel penelitian dan definisi variabel
operasional ..........................................................
52
3.2. Pengambilan sampel........................................................
54
3.2.1. Populasi dan sampel. .... ... .... .... .. ........ ... ... .... ..... ... .
54
3.2.2. Karakteristik subjek................................................
55
3.2.2. Teknik pengambilan sampel.................................
56
3.3. Pengumpulan data...........................................................
57
3.3.1. Metode dan instrumen penelitian..........................
57
3.3.2. Teknik uji instrumen penelitian................................
60
3.4. Hasil uji instrumen penelitian............................................
61
3.5. Teknik analisa data...........................................................
65
3.6. Prosedur penelitian.. ........... .. .... .... ... ... .... .... ..... .. .... ... .... ....
68
Bab 4 HASIL PENELITIAN..................................................................
70-93
4.1. Gambaran umum subjek penelitian. .... .. .... .... ... ........... .....
70
4.2. Presentasi data................................................................
74
4.2.1. Uji persyaratan.....................................................
74
4.2.2. Distribusi peyebaran skor
79
xiv
ｲ･ｳｰｯｮ､ｦｾＮ＠
4.2.3. Uji hipotesis .......................................................... .
Bab 5 KESIMPULAN, DISKUSI DAN SARAN .................................. .
85
94-101
5.1. Kesimpulan .......................................................................
94
5 .2. Dikusi. ...............................................................................
95
5.3. Saran ............................................................................... .
100
DAFTAR PUSTAKA
LAMPI RAN
'XV
Daftar Tabel
Tabel 3.1
Distribusi skala kecemasan terhadap isu PHK
Tabel 3.2
Distribusi skala motivasi kerja
Tabel 3.3
Skor pada setiap skala
Tabel 3.4
Kaidah reliabilitas Guilford
Tabel 3.5
Distribusi revisi skala kecemasan terhadap isu PHK
Tabel 3.6
Distribusi revisi skala motivasi kerja
Tabel 4.1
Gambaran umum responden berdasarkan jenis kelamin
Tabel 4.2
Gambaran umum responden berdasarkan iusia
Tabel 4.3
Gambaran umum responden berdasarkan pendidikan
Tabel 4.4
Gambaran umum responden berdasarkan status
Tabel 4.5
Gambaran umum responden berdasarkan masa kerja
Tabel 4.6
Gambaran umum responden berdasarkan status karyawan
Tabel 4.7
Nilai uji homogenitas
Tabel 4.8
Statistik deskriptif
Tabel 4.9
Katagorisasi skor skala kecemasan terhadap isu PHK
Tabel 4.1 O Tingkat kecemasan terhadap isu PHK responden berdasarkan
status karyawan
Tabel 4.11 Tingkat kecemasan terhadap isu PHK responden berdasarkan
jenis kelamin
Tabel 4.12 Tingkat kecemasan terhadap isu PHK responden berdasarkan
status
Tabel 4.13 Katagorisasi skor skala motivasi kerja
xvi
Tabel 4.14 Nilai koefisien korelasi Spearman
Tabel 4.15 Uji Mann-Whitney perbedaan tingkat kecernasan terhadap isu
PHK antara karyawan tetap dan kontrak
Tabel 4.16 Uji Mann-Whitney perbedaan tingkat motivasi kerja antara
karyawan tetap dan kontrak
Tabel 4.17 Uji Mann-Whitney perbedaan tingkat kecernasan terhadap isu
PHK berdasarkan jenis kelamin
Tabel 4.18 Uji Mann-Whitney petbedaan tingkat motivasi kerja berdasarkan
jenis kelamin
Tabel 4.19 Uji Mann-Whitney petbedaan tingkat kecernasan terhadap isu
PHK berdasarkan status pernikahan
Tabel 4.20 Uji Mann-Whitney perbedaan tingkat motivasi kerja berdasarkan
status pernikahan
xvii
Daftar Gambar
Gambar 2.1 Bagan kerangka berpikir hubungan antara kecemasan terhadap
isu PHK dengan motivasi kerja
Gambar 4.1 Scatterplot skala kecemasan terhadap isu PHK
Gambar 4.2 Scatterplot motivasi kerja
XVlll
Daftar lampiran
Lampiran 1. Surat izin penelitian
Lampiran 2. Profil PT. Unitex Tbk.
Lampiran 3. Kuesioner try out
Lampiran 4. Skor hasil try out skala kecemasan terhadap isu PHK
Lampiran 5. Reliabilitas skala kecemasan terhadap isu PHK
Lampiran 6. Skor hasil try out ska la motivasi l