1. Home
  2. Lainnya

Rumusan Penelitian Batasan Penelitian Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian

Pinasthika Mustika Finance dikarenakan perusahaan menerapkan sistem kompensasi yang sesuai dengan tema penelitian yang diambil.

B. Rumusan Penelitian

1. Bagaimana penerapan kompensasi finansial, tingkat kepuasan kerja karyawan dan kinerja karyawan pada PT. Mitra Pinasthika Mustika Finance Kepanjen ? 2. Apakah kompensasi finansial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan karyawan pada PT. Mitra Pinasthika Mustika Finance Kepanjen ? 3. Apakah kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Mitra Pinasthika Mustika Finance Kepanjen? 4. Apakah kompensasi finansial secara langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Mitra Pinasthika Mustika Finance Kepanjen? 5. Apakah kompensasi finansial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada PT. Mitra Pinasthika Mustika Finance Kepanjen ?

C. Batasan Penelitian

Agar penelitian tidak meluas maka peneliti menetapkan batasan-batasan penelitian diantaranya kompensasi finansial, karyawan bermasa kerja selama 1 tahun keatas, karyawan divisi collection.

D. Tujuan Penelitian

1. Untuk mendeskripsikan bagaimana kompensasi finansial, Kepuasan Kerja dan Kinerja pada PT. Mitra Pinasthika Mustika Finance Kepanjen. 2. Untuk menguji pengaruh kompensasi finansial terhadap kepuasan kerja pada PT. Mitra Pinasthika Mustika Finance Kepanjen. 3. Untuk menguji pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mitra Pinasthika Mustika Finance Kepanjen. 4. Untuk menguji pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan pada PT. Mitra Pinasthika Mustika Finance Kepanjen. 5. Untuk menguji pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada PT. Mitra Pinasthika Mustika Finance Kepanjen.

E. Manfaat Penelitian

1. Bagi Perusahaan Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberi kontribusi positif untuk mengevaluasi sistem kompensasi finansial sehingga kinerja pegawai dapat meningkat. 2. Bagi peneliti selanjutnya Penelitian ini diharapkan dapat digunakan sebagai bahan referensi penelitian lebih lanjut dalam bidang manajemen sumberdaya manusia khususnya. 10

BAB II Tinjauan Pustaka

Dokumen yang terkait

PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA PADA KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJASEBAGAI VARIABEL INTERVENING

5 65 122

PENGARUH ROTASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI : KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

1 20 8

ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI Analisis Pengaruh KOmpensasi TErhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Kusuma Mulia Plasindo Infitex Klaten.

0 3 14

ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA Analisis Pengaruh KOmpensasi TErhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Kusuma Mulia Plasindo Infitex Klaten.

0 2 16

PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap Kinerja karyawan dengan kepuasan kerja Sebagai variabel intervening (Studi Empiris pada Kantor DPPKAD Kabupaten Karanganyar).

0 5 19

PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap Kinerja karyawan dengan kepuasan kerja Sebagai variabel intervening (Studi Empiris pada Kantor DPPKAD Kabupaten Karanganyar).

0 4 16

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING.

8 16 39

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP FRAUD DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING.

2 3 144

PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

0 0 13

PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING - Test Repository

1 5 168