Pelaksana Teknis Lapangan mempunyai tugas membantu pelaksanaan tugas Kepala Desa sesuai dengan bidang tugasnya masing-
masing.Dalam melaksanakan tugasnya Pelaksana Teknis Lapangan mempunyai fungsi melaksanakan kegiatan sesuai bidang tugasnya masing-
masing. Ketentuan lebih lanjut mengenai Perangkat Desa Lainnya diatur
dengan Peraturan
Daerah KabupatenKota.
Peraturan Daerah
KabupatenKota yang sekurang-kurangnya memuat : a.
persyaratan calon; b.
mekanisme pengangkatan; c.
masa jabatan; d.
kedudukan keuangan; e.
uraian tugas; f.
larangan; dan g.
mekanisme pemberhentian.
5. Pegawai Negeri Sipil
Kelancaran penyelenggaraan
tugas pemerintahan
dan pembangunan nasional sangat tergantung pada kesempurnaan aparatur
negara khususnya pegawai negeri. Karena itu, dalam rangka mencapai tujuan pembangunan nasional yakni mewujudkan masyarakat madani yang
taat hukum, berperadaban modern, demokratis, makmur, adil, dan bermoral tinggi, diperlukan pegawai negeri yang merupakan unsur
aparatur negara yang bertugas sebagai abdi masyarakat yang harus menyelenggarakan pelayanan secara adil dan merata kepada masyarakat
dengan dilandasi kesetiaan, dan ketaatan kepada Pancasila dan Undang- Undang Dasar 1945. Di samping itu dalam pelaksanaan desentralisasi
kewenangan pemerintahan kepada Daerah, Pegawai Negeri berkewajiban untuk tetap menjaga persatuan dan kesatuan bangsa dan harus
melaksanakan tugasnya secara profesional dan bertanggung jawab dalam menyelenggarakan tugas pemerintahan dan pembangunan, serta bersih dan
bebas dari korupsi, kolusi, dan nepotisme.
Kedudukan dan peranan pegawai negeri adalah penting dan menentukan, karena PNS adalah aparatur negara untuk menyelenggarakan
pemerintahan dan pembangunan dalam rangka usaha mencapai tujuan nasional. Pegawai negeri bukan saja sebagai abdi negara tapi juga sebagai
abdi masyarakat, yang hidup ditengah-tengah masyarakat dan bekerja untuk kepentingan masyarakat.
Di Indonesia, landasan yuridis terhadap PNS diatur melalui Undang Undang Nomor 43 Tahun 1999 Tentang Perubahan Atas Undang
Undang Nomor 8 Tahun 1974 Tentang Pokok Pokok Kepegawaian UU Pokok Kepegawaian. Disebutkan dalam Pasal 1 angka 1 UU Pokok
Kepegawaian, pengertian pegawai negeri adalah setiap warga negara Republik Indonesia yang telah memenuhi syarat yang ditentukan, diangkat
oleh pejabat yang berwenang dan diserahi tugas dalam suatu jabatan negeri, atau diserahi tugas negara lainnya, dan digaji berdasarkan
peraturan perundang-undangan yang berlaku. Definis pegawai negeri juga dapat ditemukan dalam beberapa
peraturan perundang-undangan lain, antara lain dalam Kitab Undang Undang Hukum Pidana misalnya, meskipun tidak diberikan suatu definisi
tertentu, tapi diberikan beberapa perumusan tentang istilah pegawai negeri. Dalam beberapa Pasal mengenai “kejahatan jabatan” Pasal 413 sampai
dengan Pasal 437, pada pokonya dianggap sebagai pegawai negeri dan atau disamakan dengannya adalah seorang yang secara tetap atau untuk
sementara diserahi suatu jabatan publik. Jenis pegawai negeri terbagi menjadi menjadi 3 tiga yaitu,
pegawai negeri sipil, anggota Tentara Nasional Indonesia dan anggota
Kepolisian Negara Republik Indonesia. Pegawai negeri sipil itu sendiri terbagi menjadi 2 dua yaitu pegawai negeri sipil pusat dan pegawai
negeri sipil daerah Pasal 2 UU Pokok Pokok Kepegawaian. Sementara itu kedudukan pegawai negeri adalah sebagai unsur aparatur negara yang
bertugas untuk memberikan pelayanan kepada masyarakat secara profesional, jujur, adil, dan merata dalam penyelenggaraan tugas negara,
pemerintahan, dan pembangunan. Dalam kedudukannya tersebut di atas, pegawai negeri harus netral
dari pengaruh semua golongan dan partai politik serta tidak diskriminatif dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat. untuk menjamin
netralitasnya maka pegawai negeri dilarang menjadi anggota danatau pengurus partai politik.
Kewajiban pegawai negeri adalah sebagai berikut: a.
Setiap pegawai negeri wajib setia dan taat kepada Pancasila, Undang- Undang Dasar 1945, Negara, dan Pemerintah, serta wajib menjaga
persatuan dan kesatuan bangsa dalam Negara Kesatuan Republik Indonesia Pasal 4 UU Pokok-Pokok Kepegawaian;
b. Setiap pegawai negeri wajib mentaati segala peraturan perundang-
undangan yang berlaku dan melaksanakan tugas kedinasan yang dipercayakan kepadanya dengan penuh pengabdian, kesadaran dan
tanggung jawab Pasal 5 UU Pokok-Pokok Kepegawaian; dan c.
Setiap pegawai negeri wajib menyimpan rahasia jabatan, dan pegawai negeri hanya dapat mengemukakan rahasia jabatan kepada dan atas
perintah pejabat yang berwajib atas kuasa undang-undang. Selain kewajiban tersebut di atas, pegawai negeri juga memiliki
oleh beberapa hak, yaitu:
a. Setiap Pegawai Negeri berhak memperoleh gaji yang adil dan layak
sesuai dengan beban pekerjaan dan tanggung jawabnya Pasal 7 UU Pokok-Pokok Kepegawaian;
b. Setiap pegawai negeri berhak atas cuti Pasal 8 UU Pokok-Pokok
Kepegawaian; c.
Setiap pegawai negeri yang ditimpa oleh sesuatu kecelakaan dalam dan karena menjalankan tugas kewajibannya, berhak memperoleh
perawatan. Setiap pegawai negeri yang menderita cacat jasmani atau cacat rohani dalam dan karena menjalankan tugas kewajibannya yang
mengakibatkan tidak dapat bekerja lagi dalam jabatan apapun juga, berhak memperoleh tunjangan. Setiap pegawai negeri yang tewas,
keluarganya berhak memperoleh uang duka. Pasal 9 UU Pokok- Pokok Kepegawaian; dan
d. Setiap pegawai negeri yang telah memenuhi syarat-syarat yang telah
ditentukan, berhak atas pensiun Pasal 10 UU Pokok-Pokok Kepegawaian.
Kepangkatan pegawai negeri sipil diatur dalam Pasal 17 UU Pokok-Pokok Kepegawaian yang menyebutkan pegawai negeri sipil
diangkat dalam jabatan dan pangkat tertentu Ayat 1. Pengangkatan pegawai negeri sipil dalam suatu jabatan dilaksanakan berdasarkan prinsip
profesionalisme sesuai dengan kompetensi, prestasi kerja, dan jenjang pangkat yang ditetapkan untuk jabatan itu serta syarat obyektif lainnya
tanpa membedakan jenis kelamin, suku, agama, ras, atau golongan Ayat 2.
Sementara itu dalam Pasal 18 UU Pokok-Pokok Kepegawaian menyebutkan:
a. Pemberian kenaikan pangkat dilaksanakan berdasarkan sistem
kenaikan pangkat reguler dan kenaikan pangkat pilihan.
b. Setiap pegawai negeri sipil yang memenuhi syarat-syarat yang
ditentukan, berhak atas kenaikan pangkat secara reguler. c.
Pemberian kenaikan pangkat pilihan adalah penghargaan atas prestasi kerja pegawai negeri sipil yang bersangkutan.
d. Syarat-syarat kenaikan pangkat regular adalah prestasi kerja, disiplin
kerja, kesetiaan, pengabdian, pengalaman, dan syarat-syarat objektif lainnya.
Pemberhentian pegawai negeri sipil dapat diberhentikan secara hormat dan tidak hormat. Diberhentikan dengan hormat karena: Pasal 23
ayat 1 a.
Meninggal dunia. b.
Atas permintaan sendiri; c.
Mencapai batas usia pensiun; d.
Perampingan organisasi pemerintah; e.
Tidak cakap jasmani atau rohani sehingga tidak dapat menjalankan kewajiban sebagai Pegawai Negeri Sipil
Sementara itu, pegawai negeri sipil diberhentikan tidak dengan hormat karena: Pasal 23 ayat 5
a. Melanggar sumpahjanji pegawai negeri sipil dan sumpahjanji jabatan
karena tidak setia kepada Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, Negara, dan Pemerintah;
b. Melakukan penyelewengan terhadap ideologi Negara, Pancasila,
Undang-Undang Dasar 1945 atau terlibat dalam kegiatan yang menentang Negara dan Pemerintah; atau
c. Dihukum penjara atau kurungan berdasarkan putusan pengadilan yang
telah mempunyai kekuatan hukum yang tetap karena melakukan tindak pidana kejahatan jabatan atau tindak pidana kejahatan yang ada
hubungannya dengan jabatan
B. Kerangka Pemikiran
