ANALISIS FAKTOR FAKTOR KEPUASAN KERJA DAN PENGARUHNYA TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA CV MULTI BANGUNAN JEMBER

.id/

.id/

ac
nej.

ry.u

libra
/
/
:
p
t

ry.u

libra
/
/

:
p
tt

ry.u

y.u

y.u

/

rary

y.u

ht

/

c.id

j.a
.une

rary

://lib
http

ac
nej.

r
ibra
l
/
/
:
tp

ht

c.id

.id/

ac
nej.

r
ibra
l
/
/
:
tp

ht

lib
tp://

.id/

ac
nej.

r
ibra
l
/
/
:
tp

j.a
.une

ry.u

h

.id/

y.u

ac
nej.

libra
/
/
:
p
tt

h

.id/

ac
nej.

.id/

ac
nej.

libra
/
/
:
p
tt

h

r
ibra

l
/
/
:
tp

.id/

ac
nej.

/

c.id

j.a
.une

rary

://lib
http

/

c.id

j.a
.une

rary

://lib
http

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN KERJA
DAN PENGARUHNYA TERHADAP DISIPLIN KERJA
PADA CV MULTI BANGUNAN JEMBER
ANALYSIS FACTORS OF JOB SATISFACTION AND IMPACT ON WORK
DISCIPLINE AT CV MULTI BANGUNAN JEMBER

.id/

.id/

ac
nej.

y.u

r
ibra
l
/
/
:
tp

y.u

r
ibra
l
/
/
:
tp

y.u

/

rary

y.u

ht

/

c.id

j.a
.une

rary

://lib
http

ac
nej.

r
ibra
l
/
/
:
tp

ht
SKRIPSI

c.id

j.a
.une

.id/

ac
nej.

r
ibra
l
/
/
:
tp

ht

lib
tp://

.id/

ac
nej.

/

c.id

j.a
.une

rary

://lib
http

/

c.id

j.a
.une

rary

://lib
http

Oleh:
ALYTAMAYUNI
NIM. 080810291105

.id/

.id/

ac
nej.

ry.u

libra
/
/
:
p
t

ac
nej.

ry.u

libra
/
/
:
p
tt

.i

une

ac
nej.

y.u

r
ibra
l
/
/
:
tp

tp://

/

tp:/

ary
/libr

:/
http

y.u

ht

/

c.id

j.a
.une

.id/

ac
nej.

r
ibra
l
/
/
:
tp

ht

c.id

ary
/libr

.id/

ac
nej.

r
ibra
l
/
/
:
tp

ht

j.a
.une

ry.u

libra
/
/
:
p
tt

y.u

2013

ac
nej.

h

EKONOMI
FAKULTAS
d/

/

.id
j.ac

.id/

ry.u

libra
/
/
:
p
tt

JEMBER
UNIVERSITAS
h

h

ry.
libra

.id/

ac
nej.

/

i

c.id

://lib
http

rary

j.a
.une

/

c.id

://lib
http

rary

j.a
.une

.id/

.id/

ac
nej.

ry.u

libra
/
/
:
p
t

ry.u

libra
/
/
:
p
tt

ry.u

y.u

y.u

/

rary

y.u

ht

/

c.id

j.a
.une

rary

://lib
http

ac
nej.

r
ibra
l
/
/
:
tp

ht

c.id

.id/

ac
nej.

r
ibra
l
/
/
:
tp

ht

lib
tp://

.id/

ac
nej.

r
ibra
l
/
/
:
tp

j.a
.une

ry.u

h

.id/

y.u

ac
nej.

libra
/
/
:
p
tt

h

.id/

ac
nej.

.id/

ac
nej.

libra
/
/
:
p
tt

h

r
ibra
l
/
/
:
tp

.id/

ac
nej.

/

c.id

j.a
.une

rary

://lib
http

/

c.id

j.a
.une

rary

://lib
http

.id/

ac
nej.

ry.u

libra
/
/
:
p
t

/
/
/
c.id
c.id
c.id
a
a
a
.
.
.
j
j
j
e
e
e
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR
KEPUASAN
KERJA
y.un
y.un
y.un
r
r
r
a
a
a
r
r
r
lib
://lib
://lib
p
p
tp://
t
t
DANhtPENGARUHNYA
TERHADAP
DISIPLIN
KERJA
t
t
h
h

PADA CV MULTI
/ BANGUNAN JEMBER
/

id/
.ac.

.id

nej

ry.u

libra
/
/
:
p
t

ac
nej.

ry.u

libra
/
/
:
p
tt

ry.u

libra
/
/
:
p
tt

ac
nej.

ry.u

libra
/
/
:
p
tt

ANALYSIS
FACTORS OF JOB SATISFACTION
AND IMPACT ON
h
h
h WORK
DISCIPLINE AT CV MULTI BANGUNAN JEMBER

d/
ac.i

.id/

nej.

y.u

r
ibra
l
/
/
:
tp

y.u

y.u

rary

t

.id/

ry.u

ac
nej.

ry.u

libra
/
/
:
p
tt

h

ry.u

libra
/
/
:
p
tt

ry.u

h
.id/

ry.u

libra
/
/
:
p
tt

.i

une

ac
nej.

y.u

r
ibra
l
/
/
:
tp

h
.id/

y.u

ary
/libr

ht

/

c.id

j.a
.une

.id/

ac
nej.

r
ibra
l
/
/
:
tp

ht

/
:/
http

ry.u

ac
nej.

r
ibra
l
/
/
:
tp

ac
nej.

libra
/
/
:
p
tt

y.u

2013

ht
c.id

.id/

ac
nej.

FAKULTAS
EKONOMI
d/

/

.id
j.ac

ac
nej.

libra
/
/
:
p
tt

UNIVERSITAS
JEMBER
h

h

ary
/libr

u

ry.
a
r
b
i
ALYTAMAYUNI
://l
http

ac
nej.

.id/

ac
nej.

.id/

ry.u

tp://

.id/

Oleh:

NIM. 080810291105

.id/

ac
nej.

j.a
.une

ht

h
SKRIPSI

.id/

ry.
libra

y.u

r
ibra
l
/
/
:
tp

d/
d/
d/
ac.i
ac.i
ac.i
.
.
.
j
j
j
e
e
e
.un Satu Syarat Untuk Memperoleh
Diajukan SebagairySalah
y.un Gelar Sarjana Ekonomirary.un
r
a
a
r
r
Jember
//lib
://lib Pada Fakultas Ekonomi
:Universitas
://lib
http
http
http

ac
nej.

libra
/
/
:
p
t

ac
nej.

/

j.a
.une

libra
/
/
:
p
t

.id/

ac
nej.

r
ibra
l
/
/
:
tp

ht

lib
tp://

.id/

ac
nej.

r
ibra
l
/
/
:
tp

c.id

tp:/

.id/

.id

ac
nej.

/

ii

c.id

://lib
http

rary

j.a
.une

/

c.id

://lib
http

rary

j.a
.une

.id/

.id/

ac
nej.

ry.u

libra
/
/
:
p
t

ry.u

libra
/
/
:
p
tt

ry.u

ry.u

h

.id/

y.u

.id/

ac
nej.

y.u

r
ibra
l
/
/
:
tp

y.u

r
ibra
l
/
/
:
tp

y.u

ht

ry

libra
tp://

ry

a
/libr
/
:
p
t
t Nama
NIM

/
c.id

a
nej.

ry.u

.u

ry
Judul
libra

ry.u

rary

://lib
http
.id/

.u

/

c.id

j.a
.une

.id/

ac
nej.

ry
Faktor-faktor
libra

ac
nej.

.u

Kerja lDan
rary
b
i
/
/
/
/
:
ttp: CV
http Terhadap Disiplin Kerja hpada
Pengaruhnya
:Analisis

Kepuasan

Multi Bangunan Jember

id/
.ac.

.id/
.id/
.id/
c
c
c
a
a
a
.
.
.
j
j
j
Menyatakan dengan
sesungguhnya bahwa Skripsi
yang saya buat adalah
.une
.une
.une
y
y
y
r
r
r
a
a
a
r
ibr karya sendiri, kecuali :/apabila
benar-benar://lhasil
/libr dalam pengutipan substansi
://lib
p
p
p
t
t
t
t
t
t
h
h
h

nej

libra
/
/
:
p
t

d/
c:.iManajemen
a
.
j
ne

://

http

r

://lib
: Alytamayuni
http
: 080810291105

Jurusan

/

c.id

j.a
.une

SURAT PERNYATAAN
ary

h

libra
/
/
:
p
t

/

c.id

j.a
.une

ac
nej.

r
ibra
l
/
/
:
tp

UNIVERSITAS JEMBER – FAKULTAS EKONOMI

j.
.une

.id/

ac
nej.

KEMENTRIAN
PENDIDIKAN NASIONAL
ht
ht

d/
ac.i

ac
nej.

libra
/
/
:
p
tt

h

.id/

ac
nej.

.id/

ac
nej.

libra
/
/
:
p
tt

h

r
ibra
l
/
/
:
tp

.id/

ac
nej.

disebutkan sumbernya, dan belum diajukan pada institusi manapun, serta bukan

jiplakan milik orang lain.
/
/ Saya bertanggung jawab atas
/ keabsahan dan
/
.idkarya
c.id
c.id
c.id
a
a
a
.
.
.
j
j
j
e
e
kebenaran isinya sesuai
sikap ilmiah yang harus
tinggi.
.undengan
.undijunjung
.une
y
y
y
r
r
r
a
a
a
r
r
r
://lib peryataan ini saya buat
://lib sebenarnya, tanpa adattptekanan
://lib
Demikian
dengan
p
p
t
t
t
t
h
h
h

ac
nej.

y.u

r
ibra
l
/
/
:
tp

dan paksaan dari pihak manapun serta bersedia mendapat sanksi akademik jika

/
d/ ini tidak benar.
d/
c.idternyata dikemudian hari pernyataan
ac.i
ac.i
.
.
j
j
e
e
y.un
y.un
r
r
a
a
r
r
://lib
://lib
http
http

j.a
.une

rary

lib
tp://

/
c.id

a
nej.

.u

rary
b
i
l
/
/
:

.u

tp

/

une

ry.
a
r
b
i
://l

tp

.id
j.ac

une

ry.
a
r
b
i
://l

http
.id/

y.u

tp:/

.id/

/

y.u

r
ibra
l
/
/
:
tp

:/
http

ary
/libr

ac
nej.

y.u

r
ibra
l
/
/
:
tp

ht

/

c.id

j.a
.une

.id/

ac
nej.

ht

c.id

ary
/libr

/
c.id
c.id
a
a
.
.
j
j
NIM
.un: e080810291105
.une
y
y
r
r
a
a
r
r
://lib
://lib
p
p
t
t
t
t
h
h

y.u

ht
j.a
.une

ry.u

libra
/
/
:
p
tt

Alytamayuni
/

ac
nej.

r
ibra
l
/
/
:
tp

.id/

ac
nej.

h

.id/

ac
nej.

r
ibra
l
/
/
:
tp

.un

http

/

.id
j.ac

.id/

Yangemenyatakan,
j.ac

rary
b
i
l
/
/
:

http

rary

://lib
http

Jember, 7 Februari 2013

/
c.id

a
nej.

rary
b
i
l
/
/
:

/

c.id

j.a
.une

/

iii

c.id

://lib
http

rary

j.a
.une

/

c.id

://lib
http

rary

j.a
.une

.id/

.id/

ac
nej.

ry.u

libra
/
/
:
p
t

.id/

ac
nej.

ry.u

libra
/
/
:
p
tt

ry.u

libra
/
/
:
p
tt

h

y.u

ht

ary
/libr

tp:/

ttp:/

h BANGUNAN JEMBER
PADA CV MULTI

ry.u

Konsentrasi

ry.u

ry.u

libra
/
/
:
p
tt

ry.u

y.u

j.
.une

rary

lib
tp://

y.u

j.
.une

rary

://lib
http

ry.u

ry.u
a
r
b
i
Prof. Dr. IstitpFadah,
://l SE, M.Si
ht

y.u

ary
/libr

/
ary
/libr

.id/

y.u

ac
nej.

y.u

r
ibra
l
/
/
:
tp

ht

/

c.id

j.a
.une

:/
http

h

ht

c.id

j.a
.une

ry.u

libra
/
/
:
p
tt

ac
nej.

r
ibra
l
/
/
:
tp

ht

ac
nej.

.id/

ac
nej.

r
ibra
l
/
/
:
tp

.id/

ac
nej.

.id/

y.u

h

NIP. 19661020 199002 2 001

.id/

ac
nej.

ry.u

.id/

ac
nej.

libra
/
/
:
p
tt

.id/

ac
nej.

libra
/
/
:
p
tt

:

h

r
ibra
l
/
/
:
tp

.id/

ac
nej.

.id/

ry.u

rary

http

.id/

ac
nej.

/

c.id

iv

j.a
.une

rary

://lib
http

/

c.id

j.a
.une

://lib
http

Mengetahui, .u
rary
Ketua Jurusan
//lib

http

libra
/
/
:
p
t

j.
.une

rary

.u

rary
b
i
l
/
/
:

tp

y.u

r
ibra
l
/
/
:
tp

Chairul Soleh, SE. M,Si
.id/ 1 001
NIP. 19690306
ac199903

.id/

.u

ac
nej.

ht

://lib
http

ac
nej.

.id/

y.u

r
ibra
l
/
/
:
tp

Dewi Prihatini, SE, MM, Ph.D
id/
NIP. 19690329 199303ac2.001

ac
nej.

rary
b
i
l
/
/
:

.id/

ac
nej.

ht

.id/

tp:/

Pembimbing II

ht
d/
ac.i

ry.u

h

d/
ac.i

nej.

r
ibra
l
/
/
:
tp

ac
nej.

libra
/
/
:
p
tt

h

d/
ac.i

.id/

ry.u

Pembimbing I

r
ibra
l
/
/
:
tp

h

ac
nej.

libra
/
/
:
p
tt

h
nej.

ry.u

.id/

ac
nej.

libra
/
/
:
p
tt

ac
nej.

libra
/
/
:
p
tt

h

.id/

:

.id/

ac
nej.

: Manajemen Sumber Daya Manusia

/
Tanggal
.idDisetujui

libra
/
/
:
p
t

: Manajemen

:/

http

.id/

c.id
a
.
j
n:e080810291105

a
Jurusan p://libr
htt

ac
nej.

/

c.id

j.a
.une

.un

: Alytamayuni
/

Nim

tp

ht

ary
ary
DAN PENGARUHNYA
/libr TERHADAP DISIPLIN KERJA
/libr

Nama Mahasiswa

.u

y.u

r
ibra
l
/
/
:
tp

d/

.un

ary
/libr

id/
.ac.

ac
nej.

.i
c.i
: eANALISIS
FAKTOR-FAKTOR
j.ac
ej.aKEPUASAN KERJA

:/

rary
b
i
l
/
/
:

y.u

r
ibra
l
/
/
:
tp

d/

http

.id/

ac
nej.

TANDA PERSETUJUAN
ht

/
c.idJudul

nej

.id/

ac
nej.

r
ibra
l
/
/
:
tp

j.a
.une

ry.u

h

.id/

y.u

r
ibra
l
/
/
:
tp

ac
nej.

libra
/
/
:
p
tt

h

.id/

ac
nej.

.id/

ac
nej.

/

c.id

://lib
http

rary

j.a
.une

.id/

.id/

ac
nej.

ry.u

libra
/
/
:
p
t

.id/

ac
nej.

ry.u

libra
/
/
:
p
tt

ry.u

libra
/
/
:
p
tt

h

ry.u

h

.id/

y.u

r
ibra
l
/
/
:
tp

.id/

ac
nej.

y.u

r
ibra
l
/
/
:
tp

ac
nej.

libra
/
/
:
p
tt

h

.id/

ac
nej.

.id/

ac
nej.

.id/

ac
nej.

y.u

r
ibra
l
/
/
:
tp

ht

ac
nej.

y.u

r
ibra
l
/
/
:
tp

ht

ht

PENGESAHAN

/

c.id

j.a
.une

rary

lib
tp://

/
/
/
c.id
c.id
c.id
a
a
a
.
.
.
j
j
j
e
e
e
ANALISIS.u
FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN
KERJA DAN
y n
y.un
y.un
r
r
r
a
a
a
r
r
r
PENGARUHNYA
TERHADAP DISIPLIN
://lib
://lib KERJA PADA CV MULTI
://lib
http
http
http
BANGUNAN JEMBER

.id/

ac
nej.

ry.u

libra
/
/
:
p
t

.id/

.u disusun oleh :
Yang dipersiapkanry
dan
libra
/
/
:
p
Nama htt : Alytamayuni
NIM

d/
ac.i

h

30 April 2013

NIP. 19690329 199303 2 001
: Chairul Soleh, SE.
id/ M,Si
.
c
a
NIP. 19690306
ej. 199903 1 001

c.i
ej.a

.un

rary
b
i
l
/
/
:

tp

u

h

.id/

ac
nej.

y.u

r
ibra
l
/
/
:
tp

/
:/
http

ary
/libr

y.u

Universitas Jember /librar

:/

http

.id/

.id/

ac
nej.

/

c.id

j.a
.une

.id/

ac
nej.

ac
nej.

ry.u
ry.u
a
a
r
r
b
b
li
Dr. M. Fathorrazi, SE,
://li
tp://M.Si
t
http
h
NIP. 19630614 199002 1 001

ht
c.id

c.
Dekan
ej.a Fakultas Ekonomi

un

ry.
a
r
b
i
://l

http

.id/

y.u

ry.u

libra
/
/
:
p
tt

id/

u

ac
nej.

ac
nej.

Mengetahui

ac
nej.

http

j.a
.une

ry.u

h

ry.
a
r
b
i
://l

.id/

.i

ac
nej.

.id/

ac
nej.

tp

:………………………..
d/

libra
/
/
:
p
tt

http
.id/

tp:/

ry.u

libra
/
/
:
p
tt

Susunan
Tim Penguji
id/

.un

ary
/libr

.u

ac.
nej.

/
dAnggota

r
ibra
l
/
/
:
tp

.id/

ac
nej.

d/
d/
ac.i
ac.i
.
.
j
j
e
e
Ketua
: Dr. y
Purnamie
Titisari, SE, M.Si y:……………………….
.u
.un
y.un
r
r
r
a
a
a
r
r
r
://libNIP. 19750106 200003 2tt001
://lib
://lib
Sekretaris
:………………………..
http : Dewi Prihatini, SE, MM.
h pPh.D
http

ry.u

ry.
a
r
b
i
://l

.id/

ac
nej.

.une

id/

ac.
nej.

rary
b
i
l
/
/
:

h

.id/
.id/
c
c
a
a
.
.
.
j
j
j
Dan dinyatakan telah memenuhi
syarat untuk diterima nsebagai
kelengkapan guna
.une
.u e
.une
y
y
y
r
r
r
a
a
a
r
r
memperoleh
libr Sarjana pada Fakultas Ekonomi
://Gelar
://lib Universitas Jember ttp://lib
p
p
t
t
t
t
h
h
h

nej.

libra
tp://

ry.u

h
/

d/
ac.i

y.u

ac
nej.

libra
/
/
:
p
tt

Konsentrasi :ib
Manajemen
Sumber Daya Manusia
rary
rary
b
i
l
l
/
/
/
/
:
:
http
httppada tanggal :
Telah dipertahankan
di depan Tim Penguji

tp

r
ibra
l
/
/
:
tp

ry.u

libra
/
/
:
p
tt

: Manajemenj.ac.id

ac Jurusan
nej.

u

.id/

ac
nej.

: 080810291105

.id/

ry.
a
r
b
i
://l

.id/

ac
nej.

/

v

c.id

://lib
http

rary

j.a
.une

/

c.id

://lib
http

rary

j.a
.une

.id/

.id/

ac
nej.

ry.u

libra
/
/
:
p
t

ry.u

libra
/
/
:
p
tt

y.u

/

c.id

rary

lib
tp://

.id/

ac
nej.

y.u

r
ibra
l
/
/
:
tp

ht
j.a
.une

ry.u

libra
/
/
:
p
tt

.id/

ac
nej.

r
ibra
l
/
/
:
tp

ac
nej.

h

.id/

y.u

ac
nej.

y.u

r
ibra
l
/
/
:
tp

ht

ht

d/
d/
ac.iPERSEMBAHAN
ac.i
.
.
j
j
e
e
y.un
y.un
r
r
a
a
r
r
://lib
://lib
http
http

/

c.id

j.a
.une

rary

://lib
http

Dengan penuh rasa syukur, Skripsi ini dipersembahkan untuk:

Ayahandaku tercinta, Ibundaku tercinta,
dan Kakak-kakakku tercinta,
yang selalu
/
/

id/
.ac.

nej

ry.u

libra
/
/
:
p
t

/
c.id
c.id
c.id
a
a
a
.
.
.
j
j
j
eserta memberi semangat dan.dukungan
e
e
senantisa mendoakan
yang luar biasa.
y.un
y un
y.un
r
r
r
a
a
a
r
r
r
Dan untuk almamaterku
://lib
://libUniversitas Jember.
://lib
p
p
p
t
t
t
t
t
t
h
h
h

.id/

.id/

ac
nej.

ry.u

libra
/
/
:
p
t

ry.u

libra
/
/
:
p
tt

ry.u

y.u

y.u

/

rary

y.u

.id/

ry.u

rary

://lib
http

ry.u

libra
/
/
:
p
tt

y.u

y.u

/

ary
/libr

ary
/libr

:/
http

y.u

ht

/

c.id

j.a
.une

ac
nej.

r
ibra
l
/
/
:
tp

ht

c.id

.id/

ac
nej.

r
ibra
l
/
/
:
tp

ht
j.a
.une

ry.u

libra
/
/
:
p
tt

.id/

ac
nej.

r
ibra
l
/
/
:
tp

ac
nej.

h

.id/

y.u

r
ibra
l
/
/
:
tp

.id/

ac
nej.

h

.id/

ac
nej.

ry.u

libra
/
/
:
p
tt

.id/

ry.u

h

ac
nej.

h

.id/

ac
nej.

libra
/
/
:
p
tt

.id/

ry.u

h

.id/

ry.u

rary

://lib
http

ac
nej.

libra
/
/
:
p
tt

/

c.id

vi

j.a
.une

rary

://lib
http

/

c.id

j.a
.une

.id/

ry.u

h

libra
/
/
:
p
t

/

c.id

ac
nej.

libra
/
/
:
p
tt

ac
nej.

y.u

r
ibra
l
/
/
:
tp

j.a
.une

.id/

ac
nej.

libra
/
/
:
p
t

/

rary

ac
nej.

ht

c.id

j.a
.une

://lib
http

.id/

ac
nej.

ht

c.id

lib
tp://

h

r
ibra
l
/
/
:
tp

ht
j.a
.une

ry.u

.id/

ac
nej.

r
ibra
l
/
/
:
tp

ac
nej.

libra
/
/
:
p
tt

h
.id/

ac
nej.

.id/

ac
nej.

libra
/
/
:
p
tt

h

r
ibra
l
/
/
:
tp

.id/

ac
nej.

.id/

tp:/

ry.u

h

.id/

ac
nej.

.id/

ac
nej.

libra
/
/
:
p
tt

h

r
ibra
l
/
/
:
tp

.id/

ac
nej.

/

c.id

://lib
http

rary

j.a
.une

.id/

.id/

ac
nej.

ry.u

libra
/
/
:
p
t

ry.u

libra
/
/
:
p
tt

ry.u

y.u

y.u

/

rary

/

c.id

j.a
.une

rary

://lib
http

ac
nej.

y.u

r
ibra
l
/
/
:
tp

ht

c.id

.id/

ac
nej.

r
ibra
l
/
/
:
tp

ht

lib
tp://

.id/

ac
nej.

r
ibra
l
/
/
:
tp

j.a
.une

ry.u

h

.id/

y.u

ac
nej.

libra
/
/
:
p
tt

h

.id/

ac
nej.

.id/

ac
nej.

libra
/
/
:
p
tt

h

r
ibra
l
/
/
:
tp

.id/

ac
nej.

ht
/

c.id

j.a
.une

MOTTO

rary

://lib
http

/

c.id

j.a
.une

rary

://lib
http

To accomplish great things, we must not only act, but also dream. Not only plan,

id/
.ac.

nej

ry.u

libra
/
/
:
p
t

but also /believe. -Anatole France

/
/
c.id
c.id
c.id
a
a
a
.
.
.
j
j
j
e
e
e
(Untuk mencapaiukesuksesan,
kita jangan hanya bertindak
tapi juga perlu
y. n
y.un
y.un
r
r
r
a
a
a
r
r
r
Jangan hanya berencana
//lib
:bermimpi.
://libtapi juga perlu percaya) ttp://lib
p
p
t
t
t
t
h
h
h

.id/

ac
nej.

ry.u

libra
/
/
:
p
t

.id/

.id/

ac
nej.

.id/

ac
nej.

ac
nej.

The difference between
others
ry.u a successful person and
ry.u is not a lack of strength,
ry.u
a
a
a
r
r
r
b
b
b
i
i
i
://l not a lack of knowledge, tbut
://l
://l
http
h tp rather in a lack of will. http
-Vincent T. Lombard

/
/
/
/
kurangnya
kekuatan,
c.id(Perbedaan antara orang sukses
c.iddan orang lain adalah bukan
c.id
c.id
a
a
a
a
.
.
.
.
j
j
j
j
e
ne
.une
.unpengetahuan,
.ukurangnya
.une
y
y
y
y
r
r
r
r
bukan
kurangnya
melainkan
pada
kemauan).
a
a
a
a
r
r
r
libr
://lib
://lib
://lib
p
p
p
tp://
t
t
t
t
t
t
h
h
h
/

c.id

j.a
.une

rary

lib
tp://

rary

://lib
http
.id/

ry.u

ry.u

ry.u

y.u

y.u

/

ary
/libr

ary
/libr

:/
http

y.u

ht

/

c.id

j.a
.une

ac
nej.

r
ibra
l
/
/
:
tp

ht

c.id

.id/

ac
nej.

r
ibra
l
/
/
:
tp

ht
j.a
.une

ry.u

libra
/
/
:
p
tt

.id/

ac
nej.

r
ibra
l
/
/
:
tp

ac
nej.

h

.id/

y.u

.id/

ac
nej.

h

.id/

r
ibra
l
/
/
:
tp

h

libra
/
/
:
p
tt

h
ac
nej.

ry.u

.id/

ac
nej.

libra
/
/
:
p
tt

ac
nej.

libra
/
/
:
p
tt

h
.id/

ry.u

libra
/
/
:
p
t

.id/

ry.u

h
ac
nej.

rary

://lib
http

ac
nej.

libra
/
/
:
p
tt

/

c.id

vii

j.a
.une

rary

://lib
http

/

c.id

j.a
.une

.id/

ry.u

.id/

tp:/

rary

://lib
http

ac
nej.

libra
/
/
:
p
tt

/

c.id

j.a
.une

.id/

ac
nej.

libra
/
/
:
p
t

/

c.id

j.a
.une

/

c.id

://lib
http

rary

j.a
.une

.id/

.id/

ac
nej.

ry.u

libra
/
/
:
p
t

ry.u

libra
/
/
:
p
tt

y.u

ac
nej.

r
ibra
l
/
/
:
tp

ht

ry.u

libra
/
/
:
p
tt

.id/

.id/

ac
nej.

y.u

r
ibra
l
/
/
:
tp

RINGKASAN
ht

ac
nej.

y.u

r
ibra
l
/
/
:
tp

ht

/
/
d/
d/
c.idAnalisis Faktor-Faktorj.aKepuasan
c.id
Kerja Dan Pengaruhnya
Terhadap
ac.i
ac.i
.
.
j
j
e
e
e
.un CV Multi Bangunan
Disiplin KerjaaryPada
y.un Jember; Alytamayuni;
y.un
r
r
a
a
r
r
r
lib
lib
lib
080810291105;
tp:// 2013; 80 halaman; hJurusan
tp:// Manajemen FakultashtEkonomi
tp://
t
t
h
Universitas Jember

j.a
.une

rary

ac
nej.

h

.id/

y.u

lib
tp://

ry.u

h

.id/

ac
nej.

.id/

ac
nej.

libra
/
/
:
p
tt

h

r
ibra
l
/
/
:
tp

.id/

ac
nej.

Begitu banyak permasalahan yang muncul berkaitan dengan manajemen
sumber daya manusia yang mengakibatkan tidak tercapainya tujuan perusahaan.
Beberapa hambatan dan kesulitan berkembang menjadi permasalahan yang
kompleks, seperti rendahnya produktivitas, prestasi kerja, tingkat kedisiplinan,
tingginya stress kerja, adanya ketidakpuasan dalam bekerja dan lain sebagainya
yang bisa menjadi penghambat perkembangan organisasi. Kepuasan kerja sangat
erat kaitannya dengan kedisiplinan para pegawainya. Kepuasan kerja
mempengaruhi tingkat kedisiplinan karyawan, artinya jika kepuasan diperoleh
dari pekerjaan maka kedisiplinan karyawan meningkat, sebaliknya jika kepuasan
kerja kurang tercapai dari pekerjaannya maka kedisiplinan karyawan menurun.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang yang menentukan
kepuasan kerja dan pengaruhnya terhadap disiplin kerja karyawan.
Responden dari penelitian ini adalah seluruh karyawan CV Multi
Bangunan Jember yang berjumlah 80 responden. Data yang digunakan dalam
penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Data primer tersebut
diperoleh dari hasil wawancara maupun kuesioner, sedangkan data sekunder
diperoleh dari buku, jurnal dan sumber lain yang berhubungan dengan kepuasan
dan disiplin kerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah kombinasi
dari penelitian exploratory research dan explanatory research. Exploratory
research menekankan pada penyelidikan dan eksplorasi dari sesuatu yang belum
diketahui atau belum banyak informasi yang tersedia tentang hal atau tempat atau
situasi tertentu. Sedangkan explanatory research adalah penelitian yang
menjelaskan hubungan kausal dan menguji keterkaitan antara beberapa variabel
melalui pengujian hipotesis atau penelitian. Metode analisis yang digunakan
adalah analisis faktor dan analisis regresi berganda.
Berdasarkan hasil analisis faktor dapat diketahui bahwa kepuasan
karyawan CV. Multi Bangunan Jember terbentuk oleh tiga faktor utama. Faktor
pertama yaitu kebutuhan penghargaan yang dibentuk oleh variabel penghargaan,
pergantian, promosi, ganjaran yang pantas, dan pekerjaan itu sendiri. Faktor kedua
yaitu kebutuhan keamanan yang dibentuk oleh variabel kebijakan dan
administrasi perusahaan, keselamatan dan kesehatan kerja, dan kondisi kerja.
Faktor ketiga yaitu kebutuhan berkelompok yang dibentuk oleh variabel
penggunaan kemampuan dan hubungan antar pribadi. Berdasarkan hasil analisis
regresi diketahui bahwa faktor-faktor kepuasan kerja yaitu kebutuhan
penghargaan, kebutuhan keamanan dan kebutuhan berkelompok berpengaruh
signifikan terhadap disiplin kerja karyawan CV. Multi Bangunan Jember.

viii

.id/

.id/

ac
nej.

ry.u

libra
/
/
:
p
t

ry.u

libra
/
/
:
p
tt

ry.u

ry.u

h

.id/

y.u

.id/

ac
nej.

y.u

r
ibra
l
/
/
:
tp

.id/

ac
nej.

y.u

r
ibra
l
/
/
:
tp

ht

ac
nej.

libra
/
/
:
p
tt

h

.id/

ac
nej.

.id/

ac
nej.

libra
/
/
:
p
tt

h

r
ibra
l
/
/
:
tp

.id/

ac
nej.

ac
nej.

y.u

r
ibra
l
/
/
:
tp

SUMMARY
ht

ht

/
d/
d/
d/
c.idAnalysis Factors Of Jobj.Satisfaction
And Impact OneWork
ac.i
ac.i Discipline At Cv
ac.i
.
.
j
j
e
e
.un
Alytamayuni; 080810291105;
2013; 80 pages;ary.un
Multi Bangunan
yJember;
y.un
r
r
a
a
r
r
ib
/lFaculty
/lib
/libr
Management
Of Economic Jember
University.
/
/
/
:
:
:
p
p
p
t
t
t
ht
ht
ht

j.a
.une

rary

lib
tp://

So many problems that appears pertaining to management of human

/
/
/
/
c.idresources resulting in not jachieve
c.id the goal of the company.j.aSome
c.id of the obstacles
c.id
a
a
a
.
.
.
j
j
e
e into complex problems, such
e low productivity, work .une
and difficulties developed
as
y.un
y.unof discipline, high stressrawork,
y.unthere is dissatisfaction in
r
r
r
a
a
achievement,
the
level
r
r
rary
b
b
b
b
i
i
i
i
l
l
l
l
/
/
/
/
/
/
/
/
:
:
tp:
tp: development of the organization.
work and
httpso forth could be a barrier tohtthe
http Job

satisfaction is very closely related to discipline its officers. Job satisfaction affects
the level of discipline of employees, meaning if the satisfaction derived from
/
/
/
d
i
.
.id/ job satisfaction
c work then discipline employees
c.id increases, the opposite j.ifacless
c.id
a
a
a
.
.
.
j
j
j
ne discipline employees decreased.
achieved from his rjob
.une
.uthen
.une This research aims toary.une
y
y
y
r
r
a
a
a
r and its effects on employee
r
libr
libr that determine job satisfaction
analyze the://factors
://lib
://lib
p
p
p
tp://
t
t
t
t
t
t
h
h
h
discipline.
The respondents of this study is the whole CV Multi Bangunan Jember
employees
totaling 80 respondents.
/
/ The data used in this research
/ is the primary
/
c.iddata and secondary data.j.aPrimary
c.id data were obtained from
c.idthe results of the
c.id
a
a
a
.
.
.
j
j
j
une obtained from books, ry.une
.une
.une
.data
y
y
y
r
r
r
interviews
and
questionnaires,
while
secondary
a
a
a
ibr
ibr resources related to satisfaction
ibr and employee discipline.://This
ibra
l
l
l
l
/
/
/
/
/
/
:
:
:
journals
and
other
tp
http
http
http
type of research that is used is a combination of exploratory and explanatory
research. Exploratory research emphasis on the investigation and exploration of
/
/
d
d/
d/
i
c.idbeen much information available
ac. something unknown or has
anot
ac.i about it or place
ac.i
.
.
.
.
j
j
j
j
e
e
e
e
or a particular situation.
y.un
y.un While the explanatory rresearch
y.un is research that explains
y.un
r
r
r
r
a
a
a
a
r
r
r
the causal /relationships
and test the link //between
multiple variables through
lib
lib
: /lib
://lib
p: analysis
tp://
hypothesis
used was factor analysis
http testing or research. Methods
httof
http and
multiple regression analysis.
Based on the results of d
/ analysis can be factors in mind
/
id/
i the
id/ that employee
.
.
.
c
c
c
c.id
a
a
a
a
satisfaction
CV.
Multi
Bangunan
Jember
is
formed
by
three
main
factors.
The
first
.
.
.
.
j
j
j
j
e
e
e
ne set up by variable substitution,
y.un
y.uaward
y.un
y.un
factor that needsrathe
awards, promotions,
r
r
r
r
a
a
a
r
r
r
ib work itself. The second factor
lib
rewards,ttand
shaped
://lthe
://lib is that security needs are
://lib
p
p
p
tp://
t
t
t
t
h
h variables, work safety and health,
h
by company
policy and administration
and
working conditions. The third factor which need clusters formed by the use of
/
/ relationships. Based on .ithe
/
/
c.idvariable abilities and interpersonal
c.id
c d results of the
c.id
a
a
a
a
.
.
.
.
j
j
j
j
regression analysis revealed
.une
.une that job satisfactionarfactors,
.une namely compensation,ary.une
y
y
y
r
r
a
a
r and a significantly influential
r
r
work environment,
work culture of employee
libr
://libMulti Bangunan Jember. ttp://lib
://lib
p
p
tp://
t
t
t
t
discipline
CV.
h
h
h

.id/

.id/

ac
nej.

y.u

r
ibra
l
/
/
:
tp

y.u

r
ibra
l
/
/
:
tp

ary
/libr

tp:/

y.u

/
ary
/libr

:/
http

y.u

ht

/

c.id

j.a
.une

ac
nej.

r
ibra
l
/
/
:
tp

ht

c.id

.id/

ac
nej.

r
ibra
l
/
/
:
tp

ht
j.a
.une

.id/

ac
nej.

/

ix

c.id

://lib
http

rary

j.a
.une

/

c.id

://lib
http

rary

j.a
.une

.id/

.id/

ac
nej.

ry.u

libra
/
/
:
p
t

ry.u

libra
/
/
:
p
tt

ry.u

y.u

ry.u

h

.id/

ac
nej.

y.u

r
ibra
l
/
/
:
tp

.id/

.id/

ac
nej.

y.u

r
ibra
l
/
/
:
tp

ht

ac
nej.

libra
/
/
:
p
tt

h

.id/

ac
nej.

.id/

ac
nej.

libra
/
/
:
p
tt

h

r
ibra
l
/
/
:
tp

.id/

ac
nej.

ac
nej.

y.u

r
ibra
l
/
/
:
tp

PRAKATA
ht

ht

c.id

/

d/

d/

d/

.id/

d/

d/

d/

Puji syukur Alhamdullilah,
penulis panjatkan kehadirat
ac.i
ac.i Allah SWT atas
ac.i
.
.
.
j
j
j
e
e
e
segala rahmat, hidayah
y
y.un dan karunia-Nya yangratelah
y.undiberikan kepada penulis
y.un
r
r
r
r
a
a
a
r
r
r
lib
lib
sehingga,tpmampu
//lib berjudul “Analisis Faktor-faktor
://lib menyelesaikan Skripsi
tp://
tp:yang
tp://
t
t
t
h
h
h
Kepuasan Kerja dan Pengaruhnya Terhadap Disiplin Kerja Pada CV Multi
Bangunan Jember.” Skripsi ini disusun untuk memenuhi syarat untuk memperoleh
/
/
/
Ekonomi
d
id/
c.i gelar Sarjana Ekonomi jpada
c.idProgram Studi Manajemen
c.Fakultas
c.id
a
a
a
a
.
.
.
.
j
j
j
e
e
Universitas Jember. une
une
y.un
y. menyadari bahwa masih
y.banyak
y.un
r
r
r
r
a
a
a
a
Penulis
sangat
kekurangan
dalam
r
r
r
r
ib
lib
//lib
:Skripsi
://lib manusia yang tak luput
://ldari
p
p
p
tp://
t
t
t
penulisan
ini
karena
sebagai
insan
t
t
t
h
h
h
kekurangsempurnaan tetapi berkat Allah SWT serta dorongan dan semangat yang
luar biasa dari semua pihak, Skripsi ini bisa terselesaikan. Dalam penyusunan
/
/
/
/
d
i
.
c Skripsi ini tidak lepas darij.abantuan
c.id berbagai pihak, oleh karena
c.id itu penulis ingin
c.id
a
a
a
.
.
.
j
j
j
ne sebesar-besarnya kepada:y.une
mengucapkan terima
kasih
.une
.u
.une
y
y
y
r
r
r
r
a
a
a
a
r
ibr Fadah, M.Si selaku Ketua://Program
libr
libr
a. Prof. Dr.
Studi Manajemen Fakultas
://lIsti
://lib
p
p
p
tp://
t
t
t
t
t
t
h
h
h
Ekonomi
Universitas Jember.
b. Dewi Prihatini, SE, MM. Ph.D dan Chairul Soleh, SE. M,Si selaku dosen
/ pembimbing yang telah banyak
/ meluangkan waktunya untuk
/ membimbing,
/
c.id mengarahkan serta memberi
c.id dorongan semangat sehingga,
c.id skripsi ini bisa
c.id
a
a
a
a
.
.
.
.
j
j
j
j
.une
.une
.une
.une
y
y
y
y
r
r
r
r
terselesaikan.
a
a
a
a
r
libr
libr dan Karyawan Program
libr Manajemen Fakultas Ekonomi
://Dosen
://Studi
://lib
c. Seluruh
p
p
p
tp://
t
t
t
t
t
t
h
h
h
Universitas Jember.
d. Kedua orang tuaku Bapak Drs. Ayub Supa’I dan Ibu Tama, yang telah
/ mendoakan dan memberi dukungan
d
d/
d/
i
id/
serta semangat selama
ac.
ac.i
ac.ini.
ac.i
.
.
.
.
j
j
j
j
e
e
e
e
e. Kakak-kakakkuytercinta
Sri Wahyuni, Alip Pribadi
.un
y.un
y.undan Apung Sofyan Hadi.
y.un
r
r
r
r
a
a
a
a
r
r
r
r
Terimakasih
ib
lib
://lib atas dukungan, bantuanttpserta
://lib doanya sehingga skripsittpini
://lbisa
tp://
terselesaikan.
http
h
h
f. Wahidin Nasyihin yang telah memberikan pengalaman hidup, cinta dan kasih
/
id/ sayang serta telah memberikan
id/ semangat dan doanya. ac.id/
.
.
c
c
c.id
a
a
a
g.
Mifta
yang
telah
memberikan
bantuan
dalam
menyelesaikan
skripsi
ini
dan
.
.
.
.
j
j
j
j
e
e
e
e
y.un
y.un dalam isi skripsi ini, terimakasih
y.un atas kerjasamanya. rary.un
memberikanrmasukan
r
r
r
a
a
a
r
r
lib
lib Hos, Ria dan Iin, terima
/lib
h. Teman-teman
://lib satu atap selama dijember
://Lelly,
:/kasih
p
p
p
tp://
t
t
t
t
t
t
h kebersamaannya dan doronganhsemangatnya.
h
atas
i. Seluruh teman-teman Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi
/
/
/
/
c.id Universitas Jember angkatan
c.id2008.
c.id
c.id
a
a
a
a
.
.
.
.
j
j
j
j
j. Pimpinan dan seluruh
.une
.une karyawan CV MultiarBangunan
.une Jember, yang telahary.une
y
y
y
r
r
a
a
r atas kerjasamanya.
r
memberikan
libr
librbantuan infomasi dan terimakasih
//lib memberikan
://pihak
:dan
://lib
p
p
p
tp://
t
t
t
t
t
t
k. Seluruh
yang
telah
membantu
dorongan
semangat
h
h
h
yang tidak dapat disebutkan satu persatu, terimakasih atas kerjasamanya.

j.a
.une

ac
nej.

y.u

r
ibra
l
/
/
:
tp

.i
Semoga Allah SWT
rahmat dan hidayah-Nya
acmemberikan
ac.i kepada semua
ac.i
.
.
.
j
j
j
e
e
e
un
un
pihak yang telah
dan memberikan
serta memberikanary.un
ry.mendoakan
ry.bantuan
a
a
r
r
b
b
li bisa terselesaikan. Penulis
/libr
dukunganp:dan
//li semangat sehingga, Skripsi
://ini
:/sadar
p
p
t
t
t
t
t
t
h oleh karena itu penulis akan
h sangat
akan h
keterbatasan dalam Skripsi ini,
/

c.id

tp:/

ary
/libr

j.a
.une

/

c.id

j.a
.une

:/
http

ary
/libr

/

x

c.id

://lib
http

rary

j.a
.une

/

c.id

://lib
http

rary

j.a
.une

.id/

.id/

ac
nej.

ry.u

libra
/
/
:
p
t

ry.u

libra
/
/
:
p
tt

y.u

c.id

rary

y.u

r
ibra
l
/
/
:
tp

c.id

j.a
.une

rary

://lib
http
.id/

.u

rary

://lib
http

ry.u

y.u

.id/

rary

://lib
http

ry.u

libra
/
/
:
p
tt

y.u

y.u

/

ary
/libr

ary
/libr

:/
http

y.u

ht

/

c.id

j.a
.une

ac
nej.

r
ibra
l
/
/
:
tp

ht

c.id

.id/

ac
nej.

r
ibra
l
/
/
:
tp

ht
j.a
.une

ry.u

libra
/
/
:
p
tt

.id/

ac
nej.

r
ibra
l
/
/
:
tp

ac
nej.

h

.id/

y.u

r
ibra
l
/
/
:
tp

.id/

ac
nej.

h

.id/

ac
nej.

ry.u

libra
/
/
:
p
tt

.id/

ry.u

h

ac
nej.

h

.id/

ac
nej.

libra
/
/
:
p
tt

.id/

ry.u

h

.id/

ry.u

rary

://lib
http

ac
nej.

libra
/
/
:
p
tt

/

c.id

xi

j.a
.une

rary

://lib
http

/

c.id

j.a
.une

.id/

ry.u

h

libra
/
/
:
p
t

/

c.id

ac
nej.

libra
/
/
:
p
tt

ac
nej.

y.u

r
ibra
l
/
/
:
tp

j.a
.une

.id/

ry.u

libra
/
/
:
p
t

/

rary

ac
nej.

ht

c.id

j.a
.une

://lib
http

.id/

ac
nej.

ht

/

ac
nej.

ry.u

libra
/
/
:
p
tt

h

r
ibra
l
/
/
:
tp

ht

ac
nej.

.id/

y.u

c.id

.id/

ac
nej.

libra
/
/
:
p
tt

ac
nej.

r
ibra
l
/
/
:
tp

rary

h

.id/

y.u

ry.u

libra
/
/
:
p
tt

h

.id/

ac
nej.

.id/

ry.u

ac
nej.

.id/

penulis

.u

h

lib
tp://

ac
nej.

rary
b
i
l
/
/
:

ac
nej.

libra
/
/
:
p
tt

j.a
.une

ht

.id/

ry.u

rary

http

.id/

ac
nej.

/

c.id

j.a
.une

lib
Jember, 11 Februari
tp://2013
.id/

.u

http

r
ibra
l
/
/
:
tp

y.u

c.id

ac
nej.

rary
b
i
l
/
/
:

tp

libra
/
/
:
p
t

ac
nej.

r
ibra
l
/
/
:
tp

j.a
.une

.id/

ac
nej.

rary
b
i
l
/
/
:

.id/

ac
nej.

t yang
mengapresiasikan
apabila ada yang berkenan
memberikan saran dan h
kritik
ht
ht
sangat membangun yang mana pasti amat bermanfaat untuk penyempurnaan
Skripsi
ini dan bermanfaat memberikan
pengetahuan bagi yang membacanya.
/
/
/

j.a
.une

lib
tp://

ry.u

libra
/
/
:
p
tt

.id/

ac
nej.

r
ibra
l
/
/
:
tp

ac
nej.

h

.id/

y.u

tp:/

ry.u

h

.id/

ac
nej.

.id/

ac
nej.

libra
/
/
:
p
tt

h

r
ibra
l
/
/
:
tp

.id/

ac
nej.

/

c.id

://lib
http

rary

j.a
.une

.id/

.id/

ac
nej.

ry.u

libra
/
/
:
p
t

ry.u

libra
/
/
:
p
tt

ry.u

y.u

ry.u

h

.id/

ac
nej.

y.u

r
ibra
l
/
/
:
tp

.id/

.id/

ac
nej.

y.u

r
ibra
l
/
/
:
tp

ht

ac
nej.

libra
/
/
:
p
tt

h

.id/

ac
nej.

.id/

ac
nej.

libra
/
/
:
p
tt

h

r
ibra
l
/
/
:
tp

.id/

ac
nej.

ac
nej.

y.u

r
ibra
l
/
/
:
tp

DAFTAR
ht ISI

ht

halaman

d/
d/
d/
d/
i
ac.i HALAMAN JUDUL .....................................................................................
ac.i
ac.i
ac.i
.
.
.
.
j
j
j
j
e
e
e
e
y.un
y.un
y.un
y.un
r
r
r
r
a
a
a
a
r
r
r
r
HALAMAN
PERNYATAAN
.......................................................................
iii
lib
lib
lib
lib
tp://
tp://
tp://
tp://
t
t
t
h
h
h
HALAMAN PERSETUJUAN ...................................................................... iv
v

ry.u

RINGKASAN .................................................................................................

viii

id
.ac.

id
.ac.

.id/

c
ej
ej
ej.a
HALAMAN PERSEMBAHAN
..................................................................
vi
n
n
n
u
u
u
.
.
.
rary
rary
rary
b
b
b
i
i
i
l
l
l
MOTTOp.........................................................................................................
vii
/
/
/
/
/
/
:
:
:
htt
http
http

nej

libra
/
/
:
p
t

HALAMAN PENGESAHAN .......................................................................
/
/

id/
.ac.

/
/
/
/
ix
.idSUMMARY…………………………………………………………………
c.id
c.id
c.id
a
a
a
.
.
.
j
j
j
e
PRAKATA .....................................................................................................
x ry.un
.une
.une
y
y
r
r
a
a
a
r
r
br
//lib..................................................................................................
:ISI
://lib
://lixii
p
p
p
DAFTAR
t
t
t
t
t
t
h
h
h

ac
nej.

ry.u

libra
/
/
:
p
t

DAFTAR TABEL .........................................................................................

xv

/
/
/
/
xvi
c.idDAFTAR GAMBAR .....................................................................................
c.id
c.id
c.id
a
a
a
a
.
.
.
.
j
j
j
j
.une
.une.................................................................................
.une
.une
y
y
y
y
r
r
r
r
DAFTAR
LAMPIRAN
xvii
a
a
a
a
r
r
r
libr
://lib
://lib
://lib
p
p
p
tp://
t
t
t
t
t
t
h PENDAHULUAN .............................................................................
h
h
BAB 1.
1
1.1 Latar Belakang ..........................................................................................

1

1.2 Perumusan Masalahne..................................................................................
j.
nej.

4

d/
ac.i

j.
.une

ry

libra
tp://

ry.u

d/
ac.i

ry.u

d/
ac.i

/

c.id

j.a
.une

ry

a
a
ra
1.3 Tujuan dan
Penelitian .................................................................
/libManfaat
/libr
/lib4r
/
/
/
:
:
:
p
p
p
t
t
t
ht
ht
ht
1.3.1 Tujuan Penelitian ................................................................................... 4

5
/ Manfaat Penelitian .................................................................................
/
d1.3.2
id/
id/
.
.
c
c
c.id
a
a
a
.
.
.
j
j
j
e
ne
ne
y.uPUSTAKA
y.un
BAB 2. TINJAUAN
...................................................................
6rary.u
r
r
a
a
r
r
//lib
:Teoritis
://lib
://lib6
p
p
p
t
t
t
t
t
t
2.1 Kajian
...........................................................................................
h
h
h

c.i
ej.a

.un

rary
b
i
l
/
/
:

tp

2.1.1 Pengertian Kepuasan Kerja .....................................................................

.id/

.id/

.id/

6

/

.id
c Kinerja Karyawan........................................
7
j.ac 2.1.2 Efek Kepuasan Kerja
j.apada
j.ac
j.ac
e
e
e
e
n
n
n
n
.u
ry.u
ryKepuasan
ry.u
ry.u
a
a
a
a
r
r
r
r
2.1.3
Faktor-faktor
Kerja
................................................................
8
b
b
b
b
i
i
i
i
l
/l
/l
/l
tp://
ttp:/
ttp:/
ttp:/
h
h
h
2.2 Disiplin Kerja ............................................................................................ 12
une

ry.
libra

2.2.1
/ Pengertian Disiplin Kerja ........................................................................
/
/

12

2.2.2 Faktor-faktor Disiplin
une Kerja ...................................................................
une

13

2.2.4 Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Disiplin .........................................

16

.id
j.ac

ry.
libra

/

c.id

tp:/

ry.
libra

.id
j.ac

.id/

j.a
.une

/

c.id

j.a
.une

:/
http

ary
/libr

/

xii

c.id

://lib
http

rary

j.a
.une

ac
nej.

u

.
rary
b
i
l
/
/
/
2.2.3 Bentuk-bentuk
dan
Pendekatan
Disiplin
Kerja
.......................................
15
:/
:/
:/
http
http
http

tp://

ary
/libr

.id
j.ac

/

c.id

://lib
http

rary

j.a
.une

.id/

.id/

ac
nej.

ry.u

libra
/
/
:
p
t

ry.u

libra
/
/
:
p
tt

ry.u

y.u

ry.u

h

.id/

ac
nej.

y.u

r
ibra
l
/
/
:
tp

ac
nej.

libra
/
/
:
p
tt

h

.id/

ac
nej.

.id/

ac
nej.

libra
/
/
:
p
tt

h

r
ibra
l
/
/
:
tp

.id/

ac
nej.

.id/

ac
nej.

y.u

r
ibra
l
/
/
:
tp

.id/

ac
nej.

y.u

r
ibra
l
/
/
:
tp

2.2 Kajian
ht Empiris ...........................................................................................
ht
ht

17

2.3 Kerangka Konseptual .................................................................................

20

3.1 Rancangan Penelitian .................................................................................

22

d/
d/
d/
d/
20
ac.i 2.5 Hipotesis.....................................................................................................
ac.i
ac.i
ac.i
.
.
.
.
j
j
j
j
e
e
e
e
y.un
y.un
y.un
y.un
r
r
r
r
a
a
a
a
r
r
r
r
b
lib
BAB 3. METODE
://lib PENELITIAN .................................................................
://lib
://li22
tp://
http
http
http
/ Populasi dan Sampel ..................................................................................
/
/
/
22
.id3.2
c.id
c.id
c.id
a
a
a
.
.
.
j
j
j
e
e
ne ..............................................................................
3.3 Jenis dan Sumber
22 ry.un
y.uData
y.un
r
r
a
a
a
r
r
r
b
/lib
:/Pengumpulan
://lib
://li23
p
p
p
t
t
t
3.4 Metode
Data
........................................................................
t
t
t
h
h
h

ac
nej.

ry.u

libra
/
/
:
p
t

3.5 Identifikasi Variabel ..................................................................................

.id/

.id/

23

.id/

/

.id
Variabel.
24
j.ac 3.6 Definisi Operasional
j.ac ...................................................................
j.ac
j.ac
e
e
e
e
n
n
n
n
ry.u
ry.u(X).................................................................................
ry.u
ry.u
3.6.1 Kepuasan
Kerja
24
a
a
a
a
r
r
r
r
b
b
b
b
i
i
i
i
l
://l
://l
://l
tp://
http Kerja (Y) ...................................................................................
http
http 26
3.6.2 Disiplin

y.u

27

3.8.2 Uji Validitas ............................................................................................

37

d/
ac.i

d/
ac.i

id/

.
j.
j.
j.ac
3.8 Uji Instrumen .............................................................................................
36
e
e
e
n
n
n
u
u
u
.
.
.
rary Data ................................................................................
rary
rary
b
b
b
i
i
i
3.8.1 Uji Normalitas
36
l
l
l
/
/
/
:/
:/
:/
http
http
http

nej.

r
ibra
l
/
/
:
tp

3.7 Skala Pengukuran ......................................................................................

d/
ac.i

38
/ Uji Reliabilitas ........................................................................................
d/
id3.8.3
.id/
.id/
c
c
a
a
ac.i
.
.
.
j
j
j
e
e
e
3.9 Alat Analisis ...............................................................................................
39 y.un
y.un
y.un
r
r
a
a
r
r
brar
ib
ib
i39
l
l
l
/
/
/
/
/
/
:
:
:
3.9.1 Analisis
Faktor
.......................................................................................
http
http
http

ac.
nej.

ry.u

libra
tp://

3.9.2 Analisis Linear Berganda ........................................................................

40

/ Uji Asumsi Klasik ...................................................................................
/
/
/
40
.id3.10
c.id
c.id
c.id
a
a
a
.
.
.
j
j
j
e
e
ne
y.un ...............................................................................
y.un
3.10.1 Uji Heteroskedastik
40rary.u
r
r
a
a
r
r
b
://lib
://lib
://li41
p
p
t
t
ttpMultikolinearitas
t
t
3.10.2 hUji
.............................................................................
h
h

ac
nej.

ry.u

libra
/
/
:
p
t

3.11 Uji Hipotesis ...........................................................................................

.id/

.id/

.id/

41

/

.id
41
j.ac 3.11.1 Uji t .......................................................................................................
j.ac
j.ac
j.ac
e
e
e
e
n
n
n
n
ry.u
ry.u
ry.u
ry.u
a
a
a
a
r
r
r
r
3.11.2
Uji
F
.....................................................................................................
41
b
b
b
b
i
i
i
i
l
/l
/l
/l
tp://
ttp:/
ttp:/
ttp:/
h
h
h
3.12 Kerangka Pemecahan Masalah ................................................................ 42

/ 4. HASIL DAN PEMBAHASAN
/
/
/
.........................................................
44
.idBAB
c.id
c.id
c.id
a
a
a
.
.
.
j
j
j
e
ne
.uPerusahaan
.une
4.1 Gambaran Umum
...................................................................
44ary.un
y
y
r
r
a
a
r
br
libr
://Perusahaan
://lib
://li45
p
p
p
t
t
t
4.1.1 Lokasi
.................................................................................
t
t
t
h
h
h

ac
nej.

y.u

r
ibra
l
/
/
:
tp

/

c.id

tp:/

ary
/libr

j.a
.une

/

c.id

j.a
.une

:/
http

ary
/libr

/

xiii

c.id

://lib
http

rary

j.a
.une

/

c.id

://lib
http

rary

j.a
.une

.id/

.id/

ac
nej.

ry.u

libra
/
/
:
p
t

ry.u

libra
/
/
:
p
tt

ry.u

y.u

ry.u

h

.id/

ac
nej.

y.u

r
ibra
l
/
/
:
tp

ac
nej.

libra
/
/
:
p
tt

h

.id/

ac
nej.

.id/

ac
nej.

libra
/
/
:
p
tt

h

r
ibra
l
/
/
:
tp

.id/

ac
nej.

.id/

.id/

ac
nej.

y.u

r
ibra
l
/
/
:
tp

ac
nej.

y.u

r
ibra
l
/
/
:
tp

4.1.2 Sistem
Kerja Perusahaan ........................................................................
ht
ht
ht

45

4.1.3 Struktur Organisasi ................................................................................

45

a. Uji Validitas ................................................................................................
/
/

61

4.2.3 Analisis Faktor .......................................................................................

64

d/
d/
d/
d/
47
ac.i 4.2 Analisis Data .............................................................................................
ac.i
ac.i
ac.i
.
.
.
.
j
j
j
j
e
e
e
e
y.un
y.un Penelitian .................................................................
y.un
y.un
r
r
r
r
a
a
a
a
r
r
r
r
4.2.1
Deskripsi
Variabel
47
lib
lib
lib
lib
tp://
tp://
tp://
tp://
t
t
t
h
h
h
4.2.2 Uji Instrumen ......................................................................................... 61
id/
.ac.

ry.u

id
.ac.

.id/

c
ej
ej
ej.a
b. Uji Reliabilitas ............................................................................................
62
n
n
n
u
u
u
.
.
.
ry
ra.............................................................................................
rary
rary
b
b
b
i
i
i
l
l
l
c. Uji Normalitas
63
/
/
/
/
/
/
:
:
:
http
http
http

nej

libra
/
/
:
p
t

id
.ac.

/
/
/
64
.ida./ Uji KMO dan Bartlett’s ................................................................................
c.id
c.id
c.id
a
a
a
.
.
.
j
j
j
e
b. Measures of Sampling
64 ry.un
.uneAdequacy .................................................................
.une
y
y
r
r
a
a
a
r
br
/librBartlett’s Tahap Kedua..........................................................
:/dan
://lib
://li65
p
p
p
c. Uji KMO
t
t
t
t
t
t
h
h
h

ac
nej.

ry.u

libra
/
/
:
p
t

d. measures of Sampling Adequacy Tahap Kedua...........................................

66

/
/
/
/
66
c.ide. Ekstraksi dan Faktoringj................................................................................
c.id
c.id
c.id
a
a
a
a
.
.
.
.
j
j
j
.une
.une(Component Matrix) .................................................
.une
.une
y
y
y
y
r
r
r
r
4.2.4
Matrik
Komponen
67
a
a
a
a
r
r
r
libr
://lib
://lib
://lib
p
p
p
tp://
t
t
t
t
t
t
h
h
h
4.2.5 Analisis
Regresi Berganda ......................................................................
69
a. Uji Asumsi Klasik ........................................................................................

69

1) Uji Multikolinearitas
nej. ............................................................................
nej.

69

d/
ac.i

j.
.une

ry

libra
tp://

ry.u

d/
ac.i

ry.u

d/
ac.i

ry

a
a
bra
2) Uji Heteroskedasitas.............................................................................
/libr
/libr
/li69
/
/
/
:
:
:
p
p
p
t
t
t
ht
ht
ht
b. Koefisien Regresi ......................................................................................... 70

71
/
dc./ Uji Parsial (Uji t) ..........................................................................................
id/
id/
.
.
c
c
c.id
a
a
a
.
.
.
j
j
j
e
e
e
d. Uji F .............................................................................................................
72
y.un
y.un
y.un
r
r
r
a
a
a
r
r
r
b
4.3 Pembahasan
://lib ................................................................................................
://lib
://li73
p
p
p
t
t
t
t
t
t
h
h
h

c.i
ej.a

.un

rary
b
i
l
/
/
:

tp

4.3.1 Faktor-faktor Kepuasan Kerja .................................................................

73

/ Pengaruh Faktor-faktor Kepuasan
/
/
/
Kerja terhadap Disiplin
.id4.3.2
c.id
c.idKerja .......... 74
c.id
a
a
a
.
.
.
j
j
j
.une
.une
.une
y
y
y
r
r
r
a
a
a
r
r
BAB 5. KESIMPULAN
DAN SARAN .........................................................
77r
://lib
://lib
://lib
p
p
p
t
t
t
t
t
t
h
h
h

ac
nej.

ry.u

libra
/
/
:
p
t

5.1 Kesimpulan ................................................................................................

77

5.2
/ Saran...........................................................................................................
/
/

77

Daftar Pustaka .................................................................................................
une
une

79

.id
j.ac

une

ry.
libra

tp://

ry.
libra

j.a
.une

ary
/libr

.id
j.ac

://

http
/

c.id

tp:/

/

c.id

j.a
.une

/

c.id

:/
http

.id/

ac
nej.

y.u

r
ibra
l
/
/
:
tp

://

http

j.a
.une

ary
/libr

ry.
libra

.id
j.ac

ht
/

xiv

c.id

://lib
http

rary

j.a
.une

/

c.id

://lib
http

rary

j.a
.une

.id/

.id/

ac
nej.

ry.u

libra
/
/
:
p
t

ry.u

libra
/
/
:
p
tt

ry.u

ry.u

h

.id/

y.u

.id/

ac
nej.

y.u

r
ibra
l
/
/
:
tp

ht

ac
nej.

libra
/
/
:
p
tt

h

.id/

ac
nej.

.id/

ac
nej.

libra
/
/
:
p
tt

h

r
ibra
l
/
/
:
tp

.id/

ac
nej.

.id/

ac
nej.

y.u

r
ibra
l
/
/
:
tp

ac
nej.

y.u

r
ibra
l
/
/
:
tp

DAFTAR
ht TABEL

ht

2.1

Perbedaan Penelitian Terdahulu Dengan Sekarang ...............................

19

4.4

Penilaian Responden Terhadap
/ Hubungan Antar Pribadi ......................
/

51

Penilaian Responden Terhadap Pekerjaan Itu Sendiri ............................

54

d/
d/ Kebijakan dan Administrasi
d/
d/
Terhadap
ac.i 4.1 Penilaian Responden
ac.i
ac.i Perusahaan 48
ac.i
.
.
.
.
j
j
j
j
e
e
e
e
.un
y.un
y.un Terhadap Kondisi Kerja
y.......................................
y.un
r
r
r
r
a
a
a
a
r
r
r
r
4.2
Penilaian
Responden
49
lib
lib
lib
lib
tp://
tp://
tp://
tp://
t
t
t
h
h
h
4.3 Penilaian Responden Terhadap Ganjaran Yang Pantas .......................... 50
id/
.ac.

ry.u

id
.ac.

.id/

c
ej Terhadap Atasan ...................................................
ej
ej.a
4.5 Penilaian Responden
52
n
n
n
u
u
u
.
.
.
rary
rary ................................... /li53
rary
b
b
b
i
i
l
l
4.6 Penilaian
Responden
Terhadap
Tanggung
Jawab
/
/
/
/
/
:
:
:
http
http
http

nej

libra
/
/
:
p
t

id
.ac.

4.7

/ Penilaian Responden Terhadap
/ Promosi .................................................
/
/
55
.id4.8
c.id
c.id
c.id
a
a
a
.
.
.
j
j
j
e
4.9 Penilaian Responden
56 ry.un
.une Terhadap Penghargaana.........................................
.une
y
y
r
r
a
a
r
r
br
://libResponden Terhadap Pergantian
://lib ............................................
://li57
p
p
p
4.10 Penilaian
t
t
t
t
t
t
h
h
h

ac
nej.

ry.u

libra
/
/
:
p
t

4.11 Penilaian Responden Terhadap Pengakuan ............................................

58

/
/
/
/
c.id4.12 Penilaian Respondenj.Terhadap
c.id Keselamatan dan Kesehatan
c.id Kerja ...... 59
c.id
a
a
a
a
.
.
.
j
j
j
.une
.une Terhadap Disiplin Kerja
.une
.une
y
y
y
y
r
r
r
r
4.13
Penilaian
Responden
.......................................
60
a
a
a
a
r
r
r
libr
://lib
://lib
://lib
p
p
p
tp://
t
t
t
t
t
t
h Uji Validitas ...................................................................................
h
h
4.14 Hasil
61
4.15 Hasil Uji Reliabilitas Instrument .............................................................

62

4.16 Hasil Uji Normalitas
nej.Data .......................................................................
nej.

63

d/
ac.i

j.
.une

ry

libra
tp://

ry.u

d/
ac.i

ry.u

d/
ac.i

ry

a
ra dan Bartlett’s .................................................................
bra
4.17 Hasil Uji
/libKMO
/libr
/li64
/
/
/
:
:
:
p
p
p
t
t
t
ht
ht
ht
4.18 Nilai MSA (Measures Of Sampling Adequacy) ...................................... 65

Adequacy) Tahap Dua d...................
66
/ Nilai MSA (Measures Of.iSampling
/
d4.19
d/
i /
.
c
c
c.id
a
a
a
.
.
.
j
j
j
e
e
e
4.20 Ekstrasi ....................................................................................................
66
y.un
y.un
y.un
r
r
r
a
a
a
r
r
r
b
//lib
4.21 Hasil
...................................................................................
:Pemfaktoran
://lib
://li67
p
p
p
t
t
t
t
t
t
h
h
h

c.i
ej.a

.un

rary
b
i
l
/
/
:

tp

4.22 Matrik Rotasi Komponen ........................................................................

68

/ Hasil Uji Multikolinearitas
/
/
/
69
.id4.23
c.id......................................................................
c.id
c.id
a
a
a
.
.
.
j
j
j
e
.uneAnalisis Regresi Berganda
.une
4.24 RekapitulasiarHasil
........................................
71ary.un
y
y
r
a
r
r
br
//libF ...............................................................................................
:Uji
://lib
://li73
p
p
p
t
t
t
t
t
t
4.25 Hasil
h
h
h

ac
nej.

ry.u

libra
/
/
:
p
t

.id/

.id/

ac
nej.

y.u

r
ibra
l
/
/
:
tp

y.u

r
ibra
l
/
/
:
tp

y.u

ary
/libr

ary
/libr

:/
http

y.u

ht

/

c.id

j.a
.une

ac
nej.

r
ibra
l
/
/
:
tp

ht

/

.id/

ac
nej.

r
ibra
l
/
/
:
tp

ht
j.a
.une

.id/

ac
nej.

c.id

tp:/

/

c.id

j.a
.une

/

xv

c.id

://lib
http

rary

j.a
.une

/

c.id

://lib
http

rary

j.a
.une

.id/

.id/

ac
nej.

ry.u

libra
/
/
:
p
t

ry.u

libra
/
/
:
p
tt

ry.u

ry.u

h

.id/

y.u

.id/

ac
nej.

y.u

r
ibra
l
/
/
:
tp

ht

ac
nej.

libra
/
/
:
p
tt

h

.id/

ac
nej.

.id/

ac
nej.

libra
/
/
:
p
tt

h

r
ibra
l
/
/
:
tp

.id/

ac
nej.

.id/

ac
nej.

y.u

r
ibra
l
/
/
:
tp

ac
nej.

y.u

r
ibra
l
/
/
:
tp

DAFTAR
ht GAMBAR

ht

2.1

Kerangka Konseptual ..............................................................................

20

3.4

Kategorisasi Variabel Hubungan
Antar Pribadi ......................................
/
/

30

Kategorisasi Variabel Pekerjaan Itu Sendiri ...........................................

32

/
d/
d/ ............ 28
d/
c.id
Dan Administrasi e
Perusahaan
ac.i 3.1 Kategorisasi Variabel
aKebijakan
ac.i
ac.i
.
.
.
.
j
j
j
j
e
e
e
y.un
y.un Kondisi Kerja ......................................................
y.un
y.un
r
r
r
r
a
a
a
a
r
r
r
r
3.2
Kategorisasi
Variabel
29
lib
lib
lib
lib
tp://
tp://
tp://
tp://
t
t
t
h
h
h
3.3 Kategorisasi Variabel Ganjaran Yang Pantas ......................................... 29
id/
.ac.

ry.u

id
.ac.

.id/

c
ej Atasan ..................................................................
ej
ej.a
3.5 Kategorisasi Variabel
31
n
n
n
u
u
u
.
.
.
y
rarVariabel
rary
rary
b
b
b
i
i
i
l
l
l
3.6 Kategorisasi
Tanggung
Jawab
.......