Panduan Memahami Gratifikasi

INSPEKTORATJENDERAL
KEMENTERIAN KESEHATAN
P11­118 

PENGELOLAAN GRATIFIKASI
ｵ

ｾＮ＠

ｾ＠

a
,  .  

Untuk  menghindari terjadinya  konflik kepentingan
yang timbul karen agratifikasiseluruh penyelenggara
negara  di  lingkungan  Kementerian  Kesehatan 
harus  menolak  penerimaan  gratifikasi,  apabila 
terpaksa  menerimanya  maka  harus  melaporkan 
gratifikasi  yang  diterimanya kepada  KPK atau  Unit 
Pengendalian Gratifikasi  Kemente rian  Kesehatan 

yang  telah  dibentuk melalui  SK  Inspeklur Jenderal 
NO.01.T.PS.17.04.215.10.3445  tanggal  30  Juli 
2010  tentang  Pembentukan  Unit  Pengendalian 
Gratifikasi  di  Lingkungan Kementerian  Kesehatan 
Republik Indonesia 

KETENTUAN PELAPORAN
GRATIFIKASI
Penerimaan  gratifikasi  oleh  pegawai  negeri  atau 
penyelenggara  negara  wajib  dilaporkan  kepada 
Komisi  Pemberantasan  Korupsi  selambatlambatnya 30 (tiga puluh) hari kerja terhitung  sejak 
tanggal gratifi kasi tersebut diterima. 

Puji  sefla syuku:  kam  panjatkan  kehachrat Aflah  SWT  karena atas 
perkenan  dan  rid  aNYA  ka  i  dapat  ｭ･ ＧＬ ｾ ･ｬｳ
｡ ｩｫ｡ｮ＠
penyuSlInan 
Buku  Panduan  Memahar  i  Gra if!  aSI  bagl  selu uh  Pega val  dl 
ingkungan Kementenan Kesehatan. 
Selama  i  i pemahaman  merlgenai  grati1ikasl  dl  .a  I1gal1  J)e98Vtai 

masih  sangat  Kurarlg.  Hal  ersebut ditunlu. an dengaJ1 kenyataa 
bahwa  memberi  dan  menenma  suat  hoolagi semua pihak  ｾ Ｎ ｨｵ＠ uStlya !lagl PegalYal di IIngkungan 
Kemenlerian  Kesehatan  rjalam rangka  me 'lUludka 1 Kementenan 
Kesehatan yang tOOlh balk. 

'. &­1'\ 
Eｬ ｾ ｵ ､ ｨ Ｇ＠ ｐ ｲ｡ ｾ Ｇｵ ､ｨ｡＠
Jakarla 

l(lSpe   ur Jeru:leral. 

ｾ＠

... 

.

--

Ｎ

A • . i Ci:. ｾ＠

ｾ＠

Ｍ

. 

ｾｉｐ

Is 1ak Dluarsa

Ｎ＠ 1954 1001  98311 100 

LANGKAH·LANGKAH
ASSESSMENT "AMATI "
Ｎ ｾ＠

:\i.,*

c=i'

"!'

Pengertian  gratifikasi  terdapat  pada  Penjelasan 
Pasal  12B  Ayat  (1)  Undang­Undang  Nomor  31 
Tahun  1999  juncto  Undang­Undang  Nomor  20
Tahun  2001.  bahwa:

Bagaimana  aturan  yang  berlaku  di  instansi 
Saudara terkait penerimaan gratifikasi? 

• MAKSUD

­Yang  dimaksud dengan "gratifikasi" dalam  ayat  Ini
'!;I adalah pemberian dalam at1i  luas. yakni mehpvti 
•   1'1 
pemberian uang. barang. rabat (discount). komisi.
ｬｩＮｾ＠

,.  ;!  pir]arnan tanpa bvnga. tiket peljalanan. fasilitas 
ｾ ｾ ｦ＠
penginapan.  perjalanan wisata. pengobatan cuma. 
cuma. dan fasilitas  lainnya. Gratifikasi tersebut 
Ａｾ＠
baik yang diterima di dalam negeri  maupun di
?\I 
luar negeri dan yang dilakukan dengan sarana 
ｾ
Ｎ＠
elei 

.. 

•   'f" 

ｾ＠

'.
i 

ｵ ｾ＠

:..

r»: 

_,,{i .. .... ·
BATASAN DAN SANKSI
TERKAIT GRATIFIKASI

11. 1
ｾＭ

f),

­ , , ,   •  ­

• ­ .. , .r.

-

ｾ

1

I' •

｣Ｎ

o f

A,  Undang·Undang  Republik  Indonesia 
Nomor  20 Tahun  2001, tentang  Perubahan 
atas Undang­Undang Nomor 31  Tahun 1999 
tentang  Pemberantasan  Tindak  Pidana 
Korupsi: 
Pasa1128: 
1.  Setiap  gratifikasi  kepada  pegawai  negeri 
atau  penyelenggara  negara  dianggap 

pemberian  suap,  apabila  berhubungan 
dengan  jabatannya  dan  yang  berlawanan 
dengan  kewajiban  atau  tugasnya , dengan 
ketentuan  sebagai berikut: 
a. yang  nilainya  Rp.  10.000000,00 
(sepuluh  juta  rupiah)  atau  lebih. 
pembuktian  bahwa  gratifikasi  tersebut 
bukan  merupakan  suap  dil'akukan  oleh 
penerima gratifikasi ; 

JENIS GRATIFIKASI
YANG TIDAK PERLU
DILAPORKAN:

2.  

3.  

4.

5.  

Oiperoleh dari  hacilah  langsungfunciian, diskon/rabat, 
voucher, ooin!  reward , atau  souvenir  yang  berlaku 
secara umum dan tidak terkait kedinasan : 
Oiperoleh  karen a  preslari  akademis  alau  non 
akademis (kejuaraanlperlombaab/kompetisi) dengan 
biaya sendiri dan  tidak terkait dengan kedinasan; 
Oiperoleh  dari  keuntllngan/bungan  dan penempt'ltan 
dana, investasi atau kepemilikan saham pribadi yang 
berlaku secala umum; 
Oiperoleh  dari  kompensasi  atas  profesi  diluar 
kedinasan,  yang  tidak  terkait  dengan  tuooksi  dan 
pe9awai  negeri  atau  penyelenggara  negara,  tidak 
melanggar konflik kepenhngan dan kode elik pegawai 
negeri . dan dengan ijin  tertulis dari alasan langsung; 
Oiperoleh  dari  hubungan  keluarga  sedarah  dalam 
garis kelurunan  lurus  dua  derajat  atau datam  garis 
kelurunan  kesamolng  satu  deraiat  sepanjang  tidak 
mempunyai  konfiik  kepenlingan  denpan  oenerima 

gralifikrlsi; 

ｾ

Ｎａ＠

6.

ｾＮ＠

a 
• 7.

Diperoleh  dan  hubungan  keluarga  semenda  dalam 
garis  keturunan  lurus  dua  derajat  atau  dalam  garis 
kelurunan  salu  derajat  sepanjang  lidak  mempunyai 
konflik kepenlingan dengan penerima gratifikasi ; 
Diperol'eh  dari  pihak  yang  mempunyai  hubungan 
keluarga  sebagaimana  pada  angka  6 dan  7 terkail 
dengan  hacliah  perkawrnan.  khitanan  anak,  ulang 

lahun,  kegiatan.  keagamaalilladatJtradisi  dan  bukan 
dari pihak­pihak yang  mempunyai konftik kepenlingan 
dengan penenma  gratifikasi; 
Diperoleh dari pihak lain  terkait dengan musibah atau 
bencana, dan bukan danpihak­pihak yang mempunyai 
konflik  kepenlingan dengan penerima gratifikasi; 
Diperoletl  dari  kegiatan  resmi  kedinasan  seperti 
rapat.  seminar, workshop, konferensi , pelatihan,  alau 
kegiatan  lain  sejenis  yang  berlaku  secara  umum 
berupa  seminar  kit.  sertifikat dan  plakatJcinderamala: 
dan 
Diperoleh  dari  acara  resmi  kedinasan  dalam  bentuk 
hidangan/sajian/jamuaniberupa 
makanan 
dan 
minl.lman yang berlaku  umum. 

ｾ＠

rOJ
------------------------------------';1 16 Pandvwl lIlemnmi ｇｲ･ｴｩ ｾ＠
• ｃｩ

ｾ ＠Ｗ .

-"g'"
ｾ＠

•

ｾＭ
ｾ
Ｍ
@ ..
.._. 

o.

ｾ＠

M 

Ｎｾ＠
2.   Penerimaan  gratifikasi  dapat  mempengaruhi 
objektivitas  dan  penilaian  profeslonal  jajaran 
Kementerian  Kesehatan ; 
3.   Penerimaan  gratifikasi  dapat  digunakan 
sedemikian  rupa  untuk  mengaburkan 
terjadinya  tindak pidana  korupsi ; 
Bentuk­bentuk konfiik kepentingan tersebut dapat 
menimbulkan  suatu  potensi  korupsi.  Oleh  karena 
itu,  pegawai  Kementerian  Kesehatan  harus 
melaporkan  gratifikasi  yang  diterimanya  untuk 
kemudian ditetapkan status kepemilikan gratifikasi 
lersebut oteh  KPK. 

{

ｲ［ＢＧｩｾｉＩＮｊＺ＠

.. ";

;J .•

ｾ ｟＠

i
I 

.

• _  ＢＧ

. "_-."''(.ｾ

ＺＭ ＨＢＧ ｉ ｾ

M

Ｎ＠

" , 

n l

Dyw "
trl\c...
. 

'V"" _-,.."A.....
.. s::-/iii . _ ....ｾＧｖ＠ Ci

• • ｾＯｩ
·"'."ft
.....__ｌＺＢｴｲＮ＠ .,...,.... 0

KONFLIK KEPENTINGAN
DALAM GRATIFIKASI
-SrtvaSI dimana seorang Pegawai Negerl yang
mendapatkan kekvasaan dan kewenangan
berdasarl