26
Pedoman Survei Perusahaan Konstruksi
10. Kualifikasi PerusahaanUsaha
Kualifikasi Perusahaan adalah penggolongan perusahaan konstruksi menurut tingkatkedalaman kompetensi kemampuan usaha, yang selanjutnya
dibagi menurut kemampuan melaksanakan pekerjaan berdasarkan kriteria risiko, danatau kriteria penggunaan teknologi, danatau kriteria besaran biaya.
Penggolongan Kualifikasi ini dapat dibagi atas 9 sembilan jenjang
kompetensinya dalam kualifikasiGred, yaitu:
11. Pekerja
Pekerja adalah semua orang yang pada saat pencacahan bekerja di perusahaan, baik pekerja teknik maupun pekerja non teknik. Pekerja Tetap
dapat dibagi atas pekerja lapangan dan pekerjadi kantor. Dalam hal ini pekerja dapat juga di klasifikasikan sebagai pekerja yang telah mempunyai sertifikat
dan yang tidak mempunyai sertifikat.
a. Pekerja Tetap adalah tenaga kerja yang secara administrasi tercatat
sebagai pekerja tetap dan biasanya memperoleh gaji bulanan secara tetap dari perusahaan sepanjang tahun.
Batas Nilai Satu Pekerjaan
1 Perorangan
Perorangan s.d. 300 Juta
K1 s.d. 1 Milyar
K2 s.d. 1,75 Milyar
K3 s.d. 2,5 Milyar
M1 s.d. 10 Milyar
M2 s.d. 50 Milyar
B1 s.d. 250 Milyar
B2 Tak Terbatas
5 Non Kualifikasi Tidak mendaftar ke LPJKNsudah expired
Menengah Besar
4 3
2 Kecil
KUALIFIKASI USAHA JASA PELAKSANA KONSTRUKSI Peraturan No.10 Th. 2014 Lembaga Pengembangan Jasa Konstruksi
No. Golongan Usaha Kualifikasi
Pedoman Survei Perusahaan Konstruksi
27
b. Pekerja Harian Lepas adalah pekerja pada pekerjaan konstruksi
yang dikerjakan, dan hanya bekerja selama pekerjaan tersebut masih berjalan. Pekerja ini biasanya dibayar atas dasar upah harian. Contoh:
mandor, kepala tukang, tukang batu, tukang kayu, kenek bangunan, dsb.
c. Pekerja pada Lokasi Pekerjaan adalah pekerja yang bertugas
menangani bidang pekerjaan yang berkaitan langsung dengan kegiatan operasional konstruksi di lapangan. Seperti; arsitek, mandor, tukang,
dan sebagainya.
d. Pekerja Kantor adalah pekerja yang menangani administrasi,
kepegawaian, dan umum yang biasanya bertugas di kantor.
e. Pekerja Terampil adalah pekerja yang memiliki Sertifikat
Keterampilan Kerja SKT-K sebagai bukti kompetensi dan kemampuan profesi keterampilan kerja orang perseorangan di bidang
jasa konstruksi menurut disiplin keilmuan danatau kefungsian dan atau keterampilan tertentu.
f. Jenjang pendidikan tertinggi yang ditamatkan adalah tingkat
pendidikan tertinggi yang pada saat pencacahan telah diselesaikan ditamatkan.
12. Balas jasaUpahPekerja
Balas Jasa pekerja adalah balas jasa kepada semua pekerja yang ikut dalam kegiatan usaha, baik dalam bentuk uang maupun barangjasa natura. Balas
jasa pekerja yang berbentuk barangjasa dinilai atas dasar harga pasar pada saat penyerahan barang tersebut.
a. Upahgaji adalah balas jasa perusahaan untuk pekerja, sebelum
dikurangi pajak baik dalam bentuk uang maupun barang. Perkiraan sewa
Dalam menghitung banyaknya pekerja, termasuk pemilikpengusaha yang benar-benar aktif dalam
menjalankan usahanya. Pekerja yang sedang cuti tetap dianggap sebagai pekerja
pada perusahaan tersebut.
28
Pedoman Survei Perusahaan Konstruksi
rumah dinas, fasilitas kendaraan dan sejenisnya dimasukkan dalam upah dan gaji walaupun tidak tertulis dalam neraca catatan perusahaan.
b. Upah lembur adalah upah yang diberikandibayarkan kepada pekerja
