Suci Fika Widyana, 2014 Pengaruh Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Perilaku Keanggotaan Organisasi
dengan Variabel Kontrol Status Pegawai Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
Keterangan : r
11
= Nilai reliabilitas ∑S
i
= Jumlah varians skor tiap-tiap item S
t
= Varians total K
= Jumlah item Koefisien Alpha Cronbach C
α merupakan statistic yang paling umum digunakan untuk menguji reliabilitas suatu instrument penelitian. Menurut
Sekaran dalam Zulganef 2006:297 suatu instrument penelitian diindikasikan memiliki tingkat reliabilitas memadai jika koefisien Alpha Cronbach lebih besar
atau sama dengan 0,70. Koefisien Alpha menurut Cornbach dalam Azwar 2003:156 merupakan
rata-rata dari semua koefisien belah dua
Split-half
yang mungkin dibuat dari suatu alat ukur. Reliabilitas berkaitan dengan konsistensi suatu indicator. Dalam
uji reliabilitas, dengan melihat nilai Alpha maka dapat diketahui tingkat konsistensi antar indicator yang digunakan.
Reliabilitas merujuk kepada suatu pengertian bahwa suatu instrument dapat dipercaya untuk dapat digunakan sebagai alat untuk mengukur atas variabel-
variabel yang diteliti.
F. Hasil Uji Validitas dan Uji Reliabilitas Instrumen
1. Hasil Uji Validitas Instrumen
a. Iklim Organisasi X
1
Berdasakan hasil uji validitas yang telah penulis lakukan diperoleh bahwa untuk variabel iklim organisasi kesemua item kuesionernya dinyatakan valid.
Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada Tabel 3.4 berikut ini:
Suci Fika Widyana, 2014 Pengaruh Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Perilaku Keanggotaan Organisasi
dengan Variabel Kontrol Status Pegawai Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
Tabel 3.4 Hasil Uji Validitas Instrumen Iklim Organisasi
No. Item r
hitung
r
tabel a = 0,05, dk = 29
Keterangan
1 0.608
0.355 Valid
2 0.650
0.355 Valid
3 0.592
0.355 Valid
4 0.405
0.355 Valid
5 0.506
0.355 Valid
6 0.589
0.355 Valid
7 0.437
0.355 Valid
8 0.656
0.355 Valid
9 0.668
0.355 Valid
10 0.413
0.355 Valid
11 0.653
0.355 Valid
12 0.485
0.355 Valid
13 0.779
0.355 Valid
14 0.464
0.355 Valid
15 0.714
0.355 Valid
16 0.448
0.355 Valid
17 0.467
0.355 Valid
18 0.606
0.355 Valid
19 0.743
0.355 Valid
20 0.462
0.355 Valid
Sumber : Berdasarkan hasil perhitungan peneliti Mei 2014
b. Kepuasan Kerja X
2
Suci Fika Widyana, 2014 Pengaruh Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Perilaku Keanggotaan Organisasi
dengan Variabel Kontrol Status Pegawai Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
Berdasakan hasil uji validitas yang telah penulis lakukan diperoleh bahwa untuk variabel kepuasan kerja seluruh item kuesionernya dinyatakan valid. Untuk
lebih jelasnya dapat dilihat pada Tabel 3.5 berikut ini: Tabel 3.5
Hasil Uji Validitas Instrumen Kepuasan Kerja
No. Item r
hitung
r
tabel a = 0,05, dk = 29
Keterangan
1 0.611
0.355 Valid
2 0.587
0.355 Valid
3 0.652
0.355 Valid
4 0.723
0.355 Valid
5 0.702
0.355 Valid
6 0.703
0.355 Valid
7 0.494
0.355 Valid
8 0.619
0.355 Valid
9 0.442
0.355 Valid
10 0.781
0.355 Valid
11 0.621
0.355 Valid
12 0.646
0.355 Valid
13 0.575
0.355 Valid
14 0.639
0.355 Valid
15 0.698
0.355 Valid
16 0.671
0.355 Valid
17 0.768
0.355 Valid
18 0.736
0.355 Valid
19 0.860
0.355 Valid
20 0.650
0.355 Valid
Sumber : Berdasarkan hasil perhitungan peneliti Mei 2014
c. Perilaku Keanggotaan Organisasi Y
