PENGARUH PAPARAN KEBISINGAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP STRES KERJA PADA PEKERJA GAME CENTER KOTA MALANG
KARYA TULIS AKHIR
PENGARUH PAPARAN KEBISINGAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP STRES KERJA PADA PEKERJA GAME CENTER KOTA
MALANG
Oleh:
PUTRA PRAMUDIA AKBAR
201110330311011
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
FAKULTAS KEDOKTERAN
2015
HASIL PENELITIAN
PENGARUH PAPARAN KEBISINGAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP STRES KERJA PADA PEKERJA GAME CENTER KOTA
MALANG
KARYA TULIS AKHIR
Diajukan Kepada
Universitas Muhammadiyah Malang
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan
Dalam Menyelesaikan Program Sarjana
Fakultas Kedokteran
Oleh:
Putra Pramudia Akbar
201110330311011
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
FAKULTAS KEDOKTERAN
2015
LEMBAR PENGESAHAN
LAPORAN HASIL PENELITIAN
Telah disetujui sebagai hasil penelitian
untuk memenuhi persyaratan
Pendidikan Sarjana Fakultas Kedokteran
Universitas Muhammadiyah Malang
Tanggal : 10 Agustus 2015
Pembimbing I
dr. Rubayat Indradi, M.OH
Pembimbing II
dr. Abi Noer Wahyono, Sp. An, M.Kes
Mengetahui,
Dekan Fakultas Kedokteran
Universitas Muhammadiyah Malang
dr. Irma Suswati, M.Kes
LEMBAR PENGUJIAN
Karya Tulis Akhir oleh Putra Pramudia Akbar ini
telah diuji dan dipertahankan di depan Tim Penguji
Pada tanggal : 10 Agustus 2015
Tim Penguji
dr. Rubayat Indradi, MOH
, Ketua
dr. Abi Noer Wahyono, Sp.An, M.Kes
, Anggota
dr. Feny Tunjungsari
, Anggota
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT, karena atas rahmat
dan hidayah-Nya, penulis telah berhasil menyelesaikan Karya Tulis akhir ini yang
erjudul Pengaruh Paparan Kebisingan Lingkungan Kerja Terhadap Stres Kerja
Pada Pekerja Game Center Kota Malang . Tugas akhir i i dilakuka
dala
rangka memenuhi salah satu syarat untuk mencapai gelar sarjana Kedokteran
jurusan
Pendidikan
Dokter
pada
Fakultas
Kedokteran
Universitas
Muhammadiyah Malang.
Penulis menyadari bahwa penyusunan tugas akhir ini kemungkinan jauh dari
sempurna, walaupun demikian penulis telah berusaha semaksimal mungkin serta
mendapatkan bantuan dan bimbingan dari Dosen Pembimbing dalam rangka
penyusunan. Tanpa bantuan dan dorongan dari berbagai pihak, sangatlah tidak
mudah menjalani masa perkuliahan hingga pada penyusunan tugas akhir ini.
Oleh karena itu pada kesempatan ini penulis menyampaikan ucapan terima kasih
kepada :
1. dr. Irma Suswati, M.Kes selaku Dekan Fakultas Kedokteran Universitas
Muahammadiyah Malang.
2. dr. Mo h. Ma’roef, Sp.OG selaku Pembantu Dekan 1 Fakultas Kedokteran
Universitas Muhammadiyah Malang.
3. dr. Rahayu, Sp.S selaku Pembantu Dekan 2 Fakultas Kedokteran
Universitas Muhammadiyah Malang.
4. dr. Iwan Sys Indrawanto, Sp.KJ selaku Pembantu Dekan 3 Fakultas
Kedokteran Universitas Muhammadiyah.
5. dr. Rubayat Indradi, MOH selaku pembimbing I atas kesabaran dan
ketelitiannya
dalam
membimbing
dan
memberi
saran
dalam
penyususnan karya tulis akhir ini.
6. dr. Abi Noer Wahyono, Sp.An, M.Kes selaku pembimbing II atas
kesabaran dan ketelitiannya dalam membimbing dan memberi saran
dalam penyususnan karya tulis akhir ini.
7. dr. Feny Tunjungsari selaku penguji atas ketelitiannya dalam memberi
saran dan masukan dalam penyusunan karya tulis akhir ini.
8. dr. Mochamad Aleq Sander, M.Kes, Sp.B, Finacs selaku dosen wali atas
kesabaran dalam membimbing.
9. Orang tuaku tercinta Bpk Muntaji, Amd.Kep, Ibu Hj.Asniah, Amd.Kep,
kakak saya Putri Muntias Puri, SKM, kakak ipar saya M. Syaiful Mukmin,
S.T, serta keponakan saya Muhammad Azka Al-Ghifari yang selalu
memberikan pengertian , semangat, motivasi, dukungan moral maupun
materil, serta doanya selama saya menuntut ilmu.
10. Yang terkasih Siti Hajar Apriani, Amd.Keb terima kasih atas dorongan
semangat dan motivasi, dukungan, bantuan, serta doanya selama ini.
11. Sahabat - sahabatku Isla, Ryan, Indrawan, Hesty, Uly, Lily, Fahmi dan
semua teman - temanku Tri, Faris, Rofwiun, Bagus, Yudi, Joy, Kitty, Suci,
dan Inne terima kasih atas semua bantuannya, semoga kita semua bisa
sukses dan menjadi dokter yang berguna dan bermanfaat bagi diri
sendiri, kedua orangtua, keluarga, dan masyarakat.
12. Staf TU terima kasih atas bantuan dan kemudahan dalam urusan
administrasi dan tugas akhir ini.
13. Teman-teman
Muhammadiyah
Fakultas
Malang
Kedokteran
angkatan
Universitas
2011
yang
Universitas
menjadi
teman
seperjuangan selama menempuh pendidikan ini.
14. Manajemen dan karyawan Funworld dan Zone 2000 yang telah banyak
membantu dalam penelitian ini.
15. Semua pihak yang turut membantu dalam menyelesaikan karya tulis ini
juga mendoakan demi suksesnya karya tulis ini yang tidak bisa penulis
sebutkan satu-persatu.
Akhir kata penulis berharap semoga penelitian ini dapat menambah
wawasan dan bermanfaat bagi semua pihak.
Malang, 10 Agustus 2015
Penulis
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ............................................................................................ i
LEMBAR PENGESAHAN .................................................................................. ii
LEMBAR PENGUJI ............................................................................................. iii
HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS.................................................. iv
KATA PENGANTAR .......................................................................................... v
ABSTRAK............................................................................................................viii
ABSTRACT............................................................................................................ix
DAFTAR ISI ......................................................................................................... x
DAFTAR TABEL.................................................................................................xiv
DAFTAR GRAFIK...............................................................................................xv
DAFTAR GAMBAR............................................................................................xvi
DAFTAR SINGKATAN.....................................................................................xvii
DAFTAR
LAMPIRAN.......................................................................................xviii
BAB 1 PENDAHULUAN ................................................................................... 1
1.1 Latar Belakang .................................................................................... 1
1.2 Rumusan Masalah ............................................................................... 4
1.3 Tujuan Penelitian ................................................................................ 4
1.3.1 Tujuan Umum ........................................................................... 4
1.3.2 Tujuan Khusus .......................................................................... 4
1.4 Manfaat Penelitian .............................................................................. 5
1.4.1 Manfaat Akademik .................................................................... 5
1.4.2 Manfaat Klinis........................................................................... 5
1.4.3 Manfaat Masyarakat .................................................................. 5
BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA .......................................................................... 6
2.1 Anatomi Telinga dan Fisiologi Pendengaran ...................................... 6
2.1.1 Anatomi Telinga........................................................................ 6
2.1.2 Fisiologi Pendengaran ............................................................... 9
2.2 Kebisingan .......................................................................................... 10
2.2.1 Definisi Bising .......................................................................... 10
2.2.2 Jenis – Jenis Kebisingan............................................................ 11
2.2.3 Pengukuran Kebisingan ............................................................ 11
2.2.4 Dampak Kebisingan .................................................................. 12
2.2.5 Faktor Pengaruh Pendengaran Pekerja...................................... 14
2.2.6 Nilai Ambang Batas Kebisingan ............................................... 15
2.2.7 Program Pengendalian Kebisingan ........................................... 16
2.3 Lingkungan Kerja ................................................................................ 17
2.3.1 Definisi Lingkungan Kerja ........................................................ 17
2.3.2 Jenis – Jenis Lingkungan Kerja................................................. 17
2.3.3 Faktor – Faktor yang Mempengaruhi Lingkungan Kerja ......... 18
2.4 Stres Kerja ........................................................................................... 19
2.4.1 Definisi Stres Kerja ................................................................... 19
2.4.2 Faktor – Faktor yang Mempengaruhi Stres Kerja ..................... 20
2.4.3 Aspek-aspek Stres Kerja ........................................................... 23
2.4.4 Pendekatan Stres Kerja ............................................................. 25
BAB 3 KERANGKA KONSEP DAN HIPOTESIS PENELITIAN ................... 26
3.1 Kerangka Konseptual Penelitian ......................................................... 26
3.2 Hipotesis ............................................................................................. 27
BAB 4 METODE PENELITIAN ........................................................................ 28
4.1 Jenis Penelitian.................................................................................... 28
4.2 Lokasi Dan Waktu Penelitian ............................................................. 28
4.3 Populasi Dan Sampel Penelitian ......................................................... 28
4.3.1 Populasi ..................................................................................... 28
4.3.2 Sampel Penelitian ...................................................................... 28
4.4 Teknik Sampling ................................................................................. 28
4.5 Karakteristik Sampel Penelitian .......................................................... 29
4.5.1 Kriteria Inklusi .......................................................................... 29
4.5.2 Kriteria Eksklusi........................................................................ 29
4.6 Variabel Penelitian .............................................................................. 29
4.7 Definisi Operasional ........................................................................... 29
4.8 Instrumen Penelitian ........................................................................... 31
4.9 Prosedur Penelitian ............................................................................. 31
4.10 Alur Penelitian .................................................................................. 33
4.11 Teknik Pengumpulan Data ................................................................ 34
4.12 Analisis Data ..................................................................................... 34
BAB 5 HASIL PENELITIAN DAN ANALISIS DATA ................................... 35
5.1 Deskripsi Karakteristik Responden..................................................... 35
5.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Data Hasil Penelitian ............. 38
5.3 Analisis Data ....................................................................................... 39
BAB 6 PEMBAHASAN ..................................................................................... 40
6.1 Karakteristik Responden ..................................................................... 40
6.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Hubungan Kebisingan dengan
Stres Kerja ................................................................................................. 43
BAB 7 KESIMPULAN DAN SARAN .............................................................. 47
7.1 Kesimpulan ......................................................................................... 47
7.2 Saran ................................................................................................... 48
DAFTAR PUSTAKA .......................................................................................... 50
LAMPIRAN ......................................................................................................... 55
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran
1
Permohonan Bersedia Menjadi Responden ...................................... 55
2
Angket Kuesioner ............................................................................ 56
3
Data Mentah Hasil Penelitian ........................................................... 61
4
Hasil Analisis Statistik ....................................................................... 63
5
Dokumentasi ...................................................................................... 64
6
Lembar Kartu Konsultasi ................................................................... 66
DAFTAR PUSTAKA
Anizar. 2009. Teknik Keselamatan dan Kesehatan Kerja di Industri. Yogyakarta:
Graha Ilmu.
CDC, 2014. Stress at Work, NIOSH (The National Institute for Occupational
Safety
and
Health),
No.99-110,
viewed
24
Juni
2015,
.
Chandra, B.2009. Ilmu Kedokteran Pencegahan Komunitas,Jakarta: EGC.
Chandra, B. 2007. Pengantar kesehatan lingkungan, Jakarta: EGC.
Depkes RI (2009). Profil Kesehatan Indonesia. Jakarta : Departemen Republik
Indonesia.hlm 8.
Gardener, E.K.T, Carr, A.R, MacGregor, A, Felmingham, K.L.2013. Sex
Differences and Emotion Regulation: An Event Related Potential
Study.School of Psychology, University of Tasmania, Hobart,
Tasmania, Australia. Hal.4-6.
Kelly, M.M, Tyrka, A.R, Anderson, B.M, Price, L.H, Carpenter, L.L.2008. Sex
differences in emotional and physiological responses to the Trier Social
Stress Test. Journal of Behavior Therapy and Experimental Psychiatry.
Hlm 87-98.
Koh, D. Takahashi, K.2011. Textbook of Occupational Medicine Practice.London
: world scientific publishing Co. Pte. Ltd
Leksono, R.A, 2009. Gambaran kebisingan di area kerja shop C-D unit usaha
jembatan PT Bukaka Teknik Utama. Fakultas kesehatan masyarakat .UI
hlm.28-32.
Milczarek, M. Schneider, E. Gonzalez, E.R. 2009, OSH in Figures : Stress at
Work – Facts and Figures.European Agency for Safety and Health at
Work.hlm.9-10
Faktor yang Berhubungan dengan Stres Kerja pada
Mochtar, S.D. 2013.
Pedagang Tradisional Pasar Daya Kota Makassar Tahun 2013.
Universitas Hasanuddin. Makassar.hlm.7-8.
Munandar, Ashar Sunyoto. 2012. Psiklogi Industri dan Otganisasi. Tangerang :
Penerbit Universitas Indonesia (UI Press).
Nadhiroh MH. 2011. Hubungan Paparan Kebisingan dengan Stres Kerja pada
Tenaga Kerja di Bagian Weaving PT. Triangga Dewi Surakarta. Skripsi.
Surakarta: Universitas Sebelas Maret.
National Safety Council. 2004. Manajemen Stres. Jakarta: EGC.
Novitasari, 2009. Stress Kerja http://www.damandiri.or.id/file/novitasari.html.
(16
November 2009).
Peraturan
Menteri
Tenaga
Kerja
dan
Transmigrasi
Indonesia
Nomer
PER.13/MEN/X/2011 Tahun 2011. Nilai Ambang Batas Faktor Fisika
dan Faktor Kimia di Tempat Kerja. 28 Oktober 2011. Jakarta.
Peraturan
Menteri
Tenaga
Kerja
dan
Transmigrasi
Indonesia
Nomer
KEP.235/MEN/2003 Tahun 2003. Jenis - Jenis Pekerjaan yang
Membahayakan Kesehatan, Keselamatan atau Moral Anak.31 Oktober
2003. Jakarta.
Pradana, A.2013, Hubungan antara kebisingan dengan stres kerja pada pekerja
bagian gravity PT. Dua kelinci, Universitas Negeri Semarang,
Semarang.
Putra, B.W.2013, analisis dampak kebisingan di bandar udara terhadap
pelayanan penerbangan (studi kawasan bandar udara internasional
adisutjipto yogyakarta),Yogyakarta: , jurnal mitra ekonomi dan
manajemen bisnis, vol 4, no. 1, april 2013,hlm.4-5
Rahayu,
T.2010.
Dampak
Kebisingan
Terhadap
Munculnya
Gangguan
Kesehatan. Jurnal WUNY.hlm.59-65
Riyadi S, 2011, Hubungan antara Intensitas Kebisingan dengan Stres Kerja pada
Pekerja Unit Shuttle di PT. Delta Merlin IV Boyolali, Semarang:
UNDIP.
Rivai, V. Sagala, E.J.2009. Manajemen Sumber Daya Manusia
untuk
Perusahaan.Edisi Kedua, Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Robbins, S.P. 2009. Organizational behavioral. Third Edition. Pearson Prentice
Hall.
Sarafino, E.P. 2008. Health psycholog: Biopsychosocial interactions. Seventh
edition. USA: John Wiley & Sons, Inc.
Sedarmayanti, 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktifitas Kerja, Cetakan
Ketiga, CV. Mandar Maju, Bandung
Sedarmayanti. 2009. Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar
Maju.
Siti Nuzulia, 2010, Dinamika Stres Kerja, Self-Efficacy dan Strategi Coping,
Semarang: UNDIP Press. hlm : 24.
Soetirto, I. , Hendarmin, H. , Bashiruddin, J. 2012 . Gangguan Pendengaran Dan
Kelainan Telinga. In: Soepardi, E.A , Iskandar, N. , Bashiruddin, J. ,
Restuti, R.D.Buku Ajar Ilmu Kesehatan Telinga Hidung Tenggorok
Kepala Dan Leher. Edisi 8.Fakultas Kedokteran Universitas Indonesia.
Jakarta. hlm.10-70.
Suma’mur P.K . 2009. Higene Perusahaan dan Kesehatan Kerja (Hiperkes).
Jakarta: CV Sagung Seto
Taiwo, A.S.2010. The Influence of Work Environtment on Workers Productivity :
A Case of Selected Oil and Gas Industry in Lagos, Nigeria.African
Journal Vol.4 (3), hlm 299-307.
Tarwaka, dkk., 2004, Ergonomi Untuk Keselamatan, Kesehatan Kerja dan
Produktivitas, Surakarta: UNIBA PRESS.
Tjan, H. Jurnal e-Biomedik (eBM), Volume 1, Nomer 1, Maret 2013 , hlm 34-39.
Tumewu, B. 2014. Pengaruh Bising terhadap Ambang Pendengaran pada
Karyawan yang Bekerja di Tempat Mainan Anak Manado Town
Square. Universitas Sam Ratulangi. Manado. Hlm 2.
Walinder, R. Gunarsson, K. Runeson, R. Smedje G. 2007, Physiological and
psychological stress reactions in relation to clasroom noise. Scand J
Work Environ Health
Yulianingsih, N.T. 2009. Perbedaan Tingkat Stress Kerja pada Kebisingan
Kurang dari NAB dan Lebih dari NAB pada Tenaga Kerja Bagian
Finishing dan Assembling di PT. Panasonic Gobel Energy Indonesia
(PECGI)Bekasi. Universitas Negeri Sebelas Maret. Skripsi
Yulianto, A.R.2013, Faktor – Faktor yang Berhubungan dengan Gangguan Non
– Auditory Akibat Kebisingan pada Musisi Rock. Vol 2, No.1, viewed
13 Juni 2015, < http://eprints.undip.ac.id/37831/>
BAB 1
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
Kebisingan atau noise pollution sering disebut sebagai suara atau bunyi
yang tidak dikehendaki atau dapat diartikan pula sebagai suara yang salah pada
tempat dan waktu yang salah(Chandra, 2007). Dampak dari kebisingan
dibedakan menjadi dampak auditory dan non auditory, dimana stres merupakan
salah satu dampak non auditory (Koh, 2011).
Kebisingan merupakan salah satu faktor penting penyebab terjadinya stres
dalam kehidupan dunia modern (Chandra, 2007). Kebisingan mempunyai
pengaruh terhadap tenaga kerja. Untuk beberapa orang yang rentan, kebisingan
dapat menyebabkan rasa pusing, kantuk, sakit, tekanan darah tinggi, tegang dan
stres yang diikuti dengan sakit maag, kesulitan tidur (Annizar, 2009).
Menurut Patton dalam Nadhiroh (2011) bahwa stres sering disebabkan
karena faktor psikologis dan sosial yang dapat merubah dampak stresor bagi
individu. Faktor-faktor tersebut seperti kondisi individu berupa umur, masa
kerja, jenis kelamin, temperamental, genetik, pendidikan dan kebudayaan, ciri
kepribadian seperti introvert atau ekstrovert serta hubungan sosial. Selain itu,
terdapat faktor lingkungan kerja yang dapat mempengaruhi kejadian stres kerja
seperti kebisingan, pencahayaan, ergonomis dan lain sebagainya.
1
2
Lingkungan kerja bising perlu mendapat perhatian yang lebih karena
tenaga kerja yang terpapar bising akibat proses produksi dapat menimbulkan
gangguan kesehatan dan kenyamanan kerja. Bising yang berlebih sekitar 80 dB
yang berulang kali didengar, untuk jangka waktu yang lama, dapat
menimbulkan stres. Dalam keadaan stres otot-otot kepala dan leher menjadi
tegang yang menyebabkan sakit kepala, susah tidur (Insomnia), hipertensi,
ginjal, serangan jantung, maag, dan menurunnya daya tahan tubuh (Novitasari,
2009)
Dari penelitian mengenai stres kerja yang dilakukan Niar Tri Yulianingsih
(2009) di PT. Panasonic Gobel Energy Indonesia (PECGI) bagian finishing dan
bagian assembling dengan adanya perbedaan stres kerja dimana stres kerja di
bagian finishing lebih rendah daripada dibagian assembling.
Dari penelitian lainnya yang dilakukan Hardini Tjan (2012) di Game center
Mantos didapatkan ± 97dB dan di Amazone Megamall didapatkan ± 93 dB ,
sedangkan di Indonesia intensitas kebisingan yang disepakati sebagai pedoman
bagi perlindungan alat pendengaran agar tidak kehilangan daya dengar untuk
pemaparan 8 (delapan) jam sehari dan 5 (lima) hari kerja atau 40 jam kerja
seminggu adalah 85dB (Suma’mur, 2009).
Dari penelitian yang dilakukan di swedia mengenai Physiological and
psychological stress reactions in relation to classroom noise, dengan tingkat
kebisingan 59-87 dB yang dilakukan selama 4 minggu dari bulan september
3
sampai desember, ditemukan hasil bahwa kebisingan memiliki dampak
kesehatan negatif, secara langsung atau tidak langsung berhubungan dengan
reaksi stres di lingkungan sekolah (Wallinder, Gunarsson, Runeson, Smedje,
2007).
Pada tahun 2005, tingkat stres yang dilaporkan lebih rendah pada EU15
(20%) daripada di EU10 (30%) atau dalam dua Negara aksesi (Bulgaria dan
Rumania; 31%). Tingkat stres tertinggi dilaporkan di Yunani (55%), dan
Slovenia (38%), Swedia (38%), dan Latvia (37%), dan tingkat terendah tercatat
di Inggris (12%), Jerman, Irlandia dan Belanda (16%) serta di Republik Ceko
(17%), Perancis dan Bulgaria (18%). Tuntutan pekerjaan kuantitatif, yang
dianggap sebagai sumber penting dari stres, yang bersamaan dipengaruhi oleh
dua kecenderungan yang berkebalikan: yang positif, jam kerja yang lebih
pendek, yang kemungkinan besar akan mengurangi prevalensi stres (EU15);
dan yang negatif, intensitas kerja yang lebih besar, yang menghasilkan tingkat
stres yang lebih tinggi (Milczarek, Schneider, Gonzalez, 2009).
Kebisingan mempengaruhi sistem saraf pusat dan menyebabkan reaksi
fisiologis yang dapat menjadi reaksi stres. Secara umum, efek stres memiliki
keduanya psikologis (jengkel, kemarahan, ketegangan) dan fisiologis (endokrin,
vegetatif) komponen yang dapat mempengaruhi sistem kardiovaskular dan
metabolisme. Karena intensitas kebisingan, tingkat pengulangan dan keadaan
pikiran, kebisingan bertindak sebagai alarm. Suara tiba-tiba atau suara yang
tidak diinginkan, mengingatkan tubuh manusia dan mengaktifkan respon stres.
4
Alarm biologis ini berfungsi untuk meningkatkan pelepasan hormon stres
(kortisol), tekanan darah, dan denyut jantung (semua tanda-tanda peningkatan
stres fisiologis), dan untuk mempersiapkan tubuh untuk bereaksi terhadap
ancaman kebisingan. Ketidakmampuan untuk mengendalikan sumber atau
intensitas kebisingan akan menambah dampak stres tersebut (Koh, 2011).
Dengan melihat dampak kebisingan pada kesehatan terutama stres kerja
dan juga pentingnya kesehatan bagi pekerja , maka penulis ingin melakukan
penelitian untuk mengetahui pengaruh kebisingan lingkungan kerja terhadap
stres kerja pada pekerja Game center Malang.
1.2 Rumusan Masalah
Bagaimanakah pengaruh paparan kebisingan lingkungan kerja terhadap
stres kerja pada pekerja Game center Malang?
1.3 Tujuan Penelitian
1.3.1 Tujuan Umum
Mengetahui pengaruh paparan kebisingan lingkungan kerja terhadap
stres kerja pada pekerja Game center Malang
1.3.2 Tujuan Khusus
1.
Mengetahui profil pekerja Game center Malang.
2.
Mengetahui derajat stres kerja pada pekerja Game center Malang.
3.
Mengukur tingkat intesitas kebisingan di Game center Malang
5
4.
Menganalisis pengaruh paparan kebisingan lingkungan kerja
terhadap stres kerja pada pekerja di Game center Malang.
1.4. Manfaat Penelitian
1.4.1 Manfaat Akademis
1.
Menambah pengetahuan tentang pengaruh paparan kebisingan
lingkungan kerja terhadap stres kerja pada pekerja di Game center
Malang.
2.
Menambah bahan refrensi sebagai penelitian lanjutan tentang
pengaruh paparan kebisingan lingkungan kerja terhadap stres kerja pada
pekerja di Game center Malang.
1.4.2 Manfaat Klinis
Dapat dijadikan sebagai refrensi untuk pencegahan dalam menangani
stres kerja.
1.4.3 Manfaat Masyarakat
Memberikan informasi kepada masyarakat, tentang efek kebisingan
terhadap stres kerja yang mengakibatkan efektifitas kinerja menurun.
PENGARUH PAPARAN KEBISINGAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP STRES KERJA PADA PEKERJA GAME CENTER KOTA
MALANG
Oleh:
PUTRA PRAMUDIA AKBAR
201110330311011
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
FAKULTAS KEDOKTERAN
2015
HASIL PENELITIAN
PENGARUH PAPARAN KEBISINGAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP STRES KERJA PADA PEKERJA GAME CENTER KOTA
MALANG
KARYA TULIS AKHIR
Diajukan Kepada
Universitas Muhammadiyah Malang
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan
Dalam Menyelesaikan Program Sarjana
Fakultas Kedokteran
Oleh:
Putra Pramudia Akbar
201110330311011
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
FAKULTAS KEDOKTERAN
2015
LEMBAR PENGESAHAN
LAPORAN HASIL PENELITIAN
Telah disetujui sebagai hasil penelitian
untuk memenuhi persyaratan
Pendidikan Sarjana Fakultas Kedokteran
Universitas Muhammadiyah Malang
Tanggal : 10 Agustus 2015
Pembimbing I
dr. Rubayat Indradi, M.OH
Pembimbing II
dr. Abi Noer Wahyono, Sp. An, M.Kes
Mengetahui,
Dekan Fakultas Kedokteran
Universitas Muhammadiyah Malang
dr. Irma Suswati, M.Kes
LEMBAR PENGUJIAN
Karya Tulis Akhir oleh Putra Pramudia Akbar ini
telah diuji dan dipertahankan di depan Tim Penguji
Pada tanggal : 10 Agustus 2015
Tim Penguji
dr. Rubayat Indradi, MOH
, Ketua
dr. Abi Noer Wahyono, Sp.An, M.Kes
, Anggota
dr. Feny Tunjungsari
, Anggota
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT, karena atas rahmat
dan hidayah-Nya, penulis telah berhasil menyelesaikan Karya Tulis akhir ini yang
erjudul Pengaruh Paparan Kebisingan Lingkungan Kerja Terhadap Stres Kerja
Pada Pekerja Game Center Kota Malang . Tugas akhir i i dilakuka
dala
rangka memenuhi salah satu syarat untuk mencapai gelar sarjana Kedokteran
jurusan
Pendidikan
Dokter
pada
Fakultas
Kedokteran
Universitas
Muhammadiyah Malang.
Penulis menyadari bahwa penyusunan tugas akhir ini kemungkinan jauh dari
sempurna, walaupun demikian penulis telah berusaha semaksimal mungkin serta
mendapatkan bantuan dan bimbingan dari Dosen Pembimbing dalam rangka
penyusunan. Tanpa bantuan dan dorongan dari berbagai pihak, sangatlah tidak
mudah menjalani masa perkuliahan hingga pada penyusunan tugas akhir ini.
Oleh karena itu pada kesempatan ini penulis menyampaikan ucapan terima kasih
kepada :
1. dr. Irma Suswati, M.Kes selaku Dekan Fakultas Kedokteran Universitas
Muahammadiyah Malang.
2. dr. Mo h. Ma’roef, Sp.OG selaku Pembantu Dekan 1 Fakultas Kedokteran
Universitas Muhammadiyah Malang.
3. dr. Rahayu, Sp.S selaku Pembantu Dekan 2 Fakultas Kedokteran
Universitas Muhammadiyah Malang.
4. dr. Iwan Sys Indrawanto, Sp.KJ selaku Pembantu Dekan 3 Fakultas
Kedokteran Universitas Muhammadiyah.
5. dr. Rubayat Indradi, MOH selaku pembimbing I atas kesabaran dan
ketelitiannya
dalam
membimbing
dan
memberi
saran
dalam
penyususnan karya tulis akhir ini.
6. dr. Abi Noer Wahyono, Sp.An, M.Kes selaku pembimbing II atas
kesabaran dan ketelitiannya dalam membimbing dan memberi saran
dalam penyususnan karya tulis akhir ini.
7. dr. Feny Tunjungsari selaku penguji atas ketelitiannya dalam memberi
saran dan masukan dalam penyusunan karya tulis akhir ini.
8. dr. Mochamad Aleq Sander, M.Kes, Sp.B, Finacs selaku dosen wali atas
kesabaran dalam membimbing.
9. Orang tuaku tercinta Bpk Muntaji, Amd.Kep, Ibu Hj.Asniah, Amd.Kep,
kakak saya Putri Muntias Puri, SKM, kakak ipar saya M. Syaiful Mukmin,
S.T, serta keponakan saya Muhammad Azka Al-Ghifari yang selalu
memberikan pengertian , semangat, motivasi, dukungan moral maupun
materil, serta doanya selama saya menuntut ilmu.
10. Yang terkasih Siti Hajar Apriani, Amd.Keb terima kasih atas dorongan
semangat dan motivasi, dukungan, bantuan, serta doanya selama ini.
11. Sahabat - sahabatku Isla, Ryan, Indrawan, Hesty, Uly, Lily, Fahmi dan
semua teman - temanku Tri, Faris, Rofwiun, Bagus, Yudi, Joy, Kitty, Suci,
dan Inne terima kasih atas semua bantuannya, semoga kita semua bisa
sukses dan menjadi dokter yang berguna dan bermanfaat bagi diri
sendiri, kedua orangtua, keluarga, dan masyarakat.
12. Staf TU terima kasih atas bantuan dan kemudahan dalam urusan
administrasi dan tugas akhir ini.
13. Teman-teman
Muhammadiyah
Fakultas
Malang
Kedokteran
angkatan
Universitas
2011
yang
Universitas
menjadi
teman
seperjuangan selama menempuh pendidikan ini.
14. Manajemen dan karyawan Funworld dan Zone 2000 yang telah banyak
membantu dalam penelitian ini.
15. Semua pihak yang turut membantu dalam menyelesaikan karya tulis ini
juga mendoakan demi suksesnya karya tulis ini yang tidak bisa penulis
sebutkan satu-persatu.
Akhir kata penulis berharap semoga penelitian ini dapat menambah
wawasan dan bermanfaat bagi semua pihak.
Malang, 10 Agustus 2015
Penulis
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ............................................................................................ i
LEMBAR PENGESAHAN .................................................................................. ii
LEMBAR PENGUJI ............................................................................................. iii
HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS.................................................. iv
KATA PENGANTAR .......................................................................................... v
ABSTRAK............................................................................................................viii
ABSTRACT............................................................................................................ix
DAFTAR ISI ......................................................................................................... x
DAFTAR TABEL.................................................................................................xiv
DAFTAR GRAFIK...............................................................................................xv
DAFTAR GAMBAR............................................................................................xvi
DAFTAR SINGKATAN.....................................................................................xvii
DAFTAR
LAMPIRAN.......................................................................................xviii
BAB 1 PENDAHULUAN ................................................................................... 1
1.1 Latar Belakang .................................................................................... 1
1.2 Rumusan Masalah ............................................................................... 4
1.3 Tujuan Penelitian ................................................................................ 4
1.3.1 Tujuan Umum ........................................................................... 4
1.3.2 Tujuan Khusus .......................................................................... 4
1.4 Manfaat Penelitian .............................................................................. 5
1.4.1 Manfaat Akademik .................................................................... 5
1.4.2 Manfaat Klinis........................................................................... 5
1.4.3 Manfaat Masyarakat .................................................................. 5
BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA .......................................................................... 6
2.1 Anatomi Telinga dan Fisiologi Pendengaran ...................................... 6
2.1.1 Anatomi Telinga........................................................................ 6
2.1.2 Fisiologi Pendengaran ............................................................... 9
2.2 Kebisingan .......................................................................................... 10
2.2.1 Definisi Bising .......................................................................... 10
2.2.2 Jenis – Jenis Kebisingan............................................................ 11
2.2.3 Pengukuran Kebisingan ............................................................ 11
2.2.4 Dampak Kebisingan .................................................................. 12
2.2.5 Faktor Pengaruh Pendengaran Pekerja...................................... 14
2.2.6 Nilai Ambang Batas Kebisingan ............................................... 15
2.2.7 Program Pengendalian Kebisingan ........................................... 16
2.3 Lingkungan Kerja ................................................................................ 17
2.3.1 Definisi Lingkungan Kerja ........................................................ 17
2.3.2 Jenis – Jenis Lingkungan Kerja................................................. 17
2.3.3 Faktor – Faktor yang Mempengaruhi Lingkungan Kerja ......... 18
2.4 Stres Kerja ........................................................................................... 19
2.4.1 Definisi Stres Kerja ................................................................... 19
2.4.2 Faktor – Faktor yang Mempengaruhi Stres Kerja ..................... 20
2.4.3 Aspek-aspek Stres Kerja ........................................................... 23
2.4.4 Pendekatan Stres Kerja ............................................................. 25
BAB 3 KERANGKA KONSEP DAN HIPOTESIS PENELITIAN ................... 26
3.1 Kerangka Konseptual Penelitian ......................................................... 26
3.2 Hipotesis ............................................................................................. 27
BAB 4 METODE PENELITIAN ........................................................................ 28
4.1 Jenis Penelitian.................................................................................... 28
4.2 Lokasi Dan Waktu Penelitian ............................................................. 28
4.3 Populasi Dan Sampel Penelitian ......................................................... 28
4.3.1 Populasi ..................................................................................... 28
4.3.2 Sampel Penelitian ...................................................................... 28
4.4 Teknik Sampling ................................................................................. 28
4.5 Karakteristik Sampel Penelitian .......................................................... 29
4.5.1 Kriteria Inklusi .......................................................................... 29
4.5.2 Kriteria Eksklusi........................................................................ 29
4.6 Variabel Penelitian .............................................................................. 29
4.7 Definisi Operasional ........................................................................... 29
4.8 Instrumen Penelitian ........................................................................... 31
4.9 Prosedur Penelitian ............................................................................. 31
4.10 Alur Penelitian .................................................................................. 33
4.11 Teknik Pengumpulan Data ................................................................ 34
4.12 Analisis Data ..................................................................................... 34
BAB 5 HASIL PENELITIAN DAN ANALISIS DATA ................................... 35
5.1 Deskripsi Karakteristik Responden..................................................... 35
5.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Data Hasil Penelitian ............. 38
5.3 Analisis Data ....................................................................................... 39
BAB 6 PEMBAHASAN ..................................................................................... 40
6.1 Karakteristik Responden ..................................................................... 40
6.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Hubungan Kebisingan dengan
Stres Kerja ................................................................................................. 43
BAB 7 KESIMPULAN DAN SARAN .............................................................. 47
7.1 Kesimpulan ......................................................................................... 47
7.2 Saran ................................................................................................... 48
DAFTAR PUSTAKA .......................................................................................... 50
LAMPIRAN ......................................................................................................... 55
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran
1
Permohonan Bersedia Menjadi Responden ...................................... 55
2
Angket Kuesioner ............................................................................ 56
3
Data Mentah Hasil Penelitian ........................................................... 61
4
Hasil Analisis Statistik ....................................................................... 63
5
Dokumentasi ...................................................................................... 64
6
Lembar Kartu Konsultasi ................................................................... 66
DAFTAR PUSTAKA
Anizar. 2009. Teknik Keselamatan dan Kesehatan Kerja di Industri. Yogyakarta:
Graha Ilmu.
CDC, 2014. Stress at Work, NIOSH (The National Institute for Occupational
Safety
and
Health),
No.99-110,
viewed
24
Juni
2015,
.
Chandra, B.2009. Ilmu Kedokteran Pencegahan Komunitas,Jakarta: EGC.
Chandra, B. 2007. Pengantar kesehatan lingkungan, Jakarta: EGC.
Depkes RI (2009). Profil Kesehatan Indonesia. Jakarta : Departemen Republik
Indonesia.hlm 8.
Gardener, E.K.T, Carr, A.R, MacGregor, A, Felmingham, K.L.2013. Sex
Differences and Emotion Regulation: An Event Related Potential
Study.School of Psychology, University of Tasmania, Hobart,
Tasmania, Australia. Hal.4-6.
Kelly, M.M, Tyrka, A.R, Anderson, B.M, Price, L.H, Carpenter, L.L.2008. Sex
differences in emotional and physiological responses to the Trier Social
Stress Test. Journal of Behavior Therapy and Experimental Psychiatry.
Hlm 87-98.
Koh, D. Takahashi, K.2011. Textbook of Occupational Medicine Practice.London
: world scientific publishing Co. Pte. Ltd
Leksono, R.A, 2009. Gambaran kebisingan di area kerja shop C-D unit usaha
jembatan PT Bukaka Teknik Utama. Fakultas kesehatan masyarakat .UI
hlm.28-32.
Milczarek, M. Schneider, E. Gonzalez, E.R. 2009, OSH in Figures : Stress at
Work – Facts and Figures.European Agency for Safety and Health at
Work.hlm.9-10
Faktor yang Berhubungan dengan Stres Kerja pada
Mochtar, S.D. 2013.
Pedagang Tradisional Pasar Daya Kota Makassar Tahun 2013.
Universitas Hasanuddin. Makassar.hlm.7-8.
Munandar, Ashar Sunyoto. 2012. Psiklogi Industri dan Otganisasi. Tangerang :
Penerbit Universitas Indonesia (UI Press).
Nadhiroh MH. 2011. Hubungan Paparan Kebisingan dengan Stres Kerja pada
Tenaga Kerja di Bagian Weaving PT. Triangga Dewi Surakarta. Skripsi.
Surakarta: Universitas Sebelas Maret.
National Safety Council. 2004. Manajemen Stres. Jakarta: EGC.
Novitasari, 2009. Stress Kerja http://www.damandiri.or.id/file/novitasari.html.
(16
November 2009).
Peraturan
Menteri
Tenaga
Kerja
dan
Transmigrasi
Indonesia
Nomer
PER.13/MEN/X/2011 Tahun 2011. Nilai Ambang Batas Faktor Fisika
dan Faktor Kimia di Tempat Kerja. 28 Oktober 2011. Jakarta.
Peraturan
Menteri
Tenaga
Kerja
dan
Transmigrasi
Indonesia
Nomer
KEP.235/MEN/2003 Tahun 2003. Jenis - Jenis Pekerjaan yang
Membahayakan Kesehatan, Keselamatan atau Moral Anak.31 Oktober
2003. Jakarta.
Pradana, A.2013, Hubungan antara kebisingan dengan stres kerja pada pekerja
bagian gravity PT. Dua kelinci, Universitas Negeri Semarang,
Semarang.
Putra, B.W.2013, analisis dampak kebisingan di bandar udara terhadap
pelayanan penerbangan (studi kawasan bandar udara internasional
adisutjipto yogyakarta),Yogyakarta: , jurnal mitra ekonomi dan
manajemen bisnis, vol 4, no. 1, april 2013,hlm.4-5
Rahayu,
T.2010.
Dampak
Kebisingan
Terhadap
Munculnya
Gangguan
Kesehatan. Jurnal WUNY.hlm.59-65
Riyadi S, 2011, Hubungan antara Intensitas Kebisingan dengan Stres Kerja pada
Pekerja Unit Shuttle di PT. Delta Merlin IV Boyolali, Semarang:
UNDIP.
Rivai, V. Sagala, E.J.2009. Manajemen Sumber Daya Manusia
untuk
Perusahaan.Edisi Kedua, Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Robbins, S.P. 2009. Organizational behavioral. Third Edition. Pearson Prentice
Hall.
Sarafino, E.P. 2008. Health psycholog: Biopsychosocial interactions. Seventh
edition. USA: John Wiley & Sons, Inc.
Sedarmayanti, 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktifitas Kerja, Cetakan
Ketiga, CV. Mandar Maju, Bandung
Sedarmayanti. 2009. Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar
Maju.
Siti Nuzulia, 2010, Dinamika Stres Kerja, Self-Efficacy dan Strategi Coping,
Semarang: UNDIP Press. hlm : 24.
Soetirto, I. , Hendarmin, H. , Bashiruddin, J. 2012 . Gangguan Pendengaran Dan
Kelainan Telinga. In: Soepardi, E.A , Iskandar, N. , Bashiruddin, J. ,
Restuti, R.D.Buku Ajar Ilmu Kesehatan Telinga Hidung Tenggorok
Kepala Dan Leher. Edisi 8.Fakultas Kedokteran Universitas Indonesia.
Jakarta. hlm.10-70.
Suma’mur P.K . 2009. Higene Perusahaan dan Kesehatan Kerja (Hiperkes).
Jakarta: CV Sagung Seto
Taiwo, A.S.2010. The Influence of Work Environtment on Workers Productivity :
A Case of Selected Oil and Gas Industry in Lagos, Nigeria.African
Journal Vol.4 (3), hlm 299-307.
Tarwaka, dkk., 2004, Ergonomi Untuk Keselamatan, Kesehatan Kerja dan
Produktivitas, Surakarta: UNIBA PRESS.
Tjan, H. Jurnal e-Biomedik (eBM), Volume 1, Nomer 1, Maret 2013 , hlm 34-39.
Tumewu, B. 2014. Pengaruh Bising terhadap Ambang Pendengaran pada
Karyawan yang Bekerja di Tempat Mainan Anak Manado Town
Square. Universitas Sam Ratulangi. Manado. Hlm 2.
Walinder, R. Gunarsson, K. Runeson, R. Smedje G. 2007, Physiological and
psychological stress reactions in relation to clasroom noise. Scand J
Work Environ Health
Yulianingsih, N.T. 2009. Perbedaan Tingkat Stress Kerja pada Kebisingan
Kurang dari NAB dan Lebih dari NAB pada Tenaga Kerja Bagian
Finishing dan Assembling di PT. Panasonic Gobel Energy Indonesia
(PECGI)Bekasi. Universitas Negeri Sebelas Maret. Skripsi
Yulianto, A.R.2013, Faktor – Faktor yang Berhubungan dengan Gangguan Non
– Auditory Akibat Kebisingan pada Musisi Rock. Vol 2, No.1, viewed
13 Juni 2015, < http://eprints.undip.ac.id/37831/>
BAB 1
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
Kebisingan atau noise pollution sering disebut sebagai suara atau bunyi
yang tidak dikehendaki atau dapat diartikan pula sebagai suara yang salah pada
tempat dan waktu yang salah(Chandra, 2007). Dampak dari kebisingan
dibedakan menjadi dampak auditory dan non auditory, dimana stres merupakan
salah satu dampak non auditory (Koh, 2011).
Kebisingan merupakan salah satu faktor penting penyebab terjadinya stres
dalam kehidupan dunia modern (Chandra, 2007). Kebisingan mempunyai
pengaruh terhadap tenaga kerja. Untuk beberapa orang yang rentan, kebisingan
dapat menyebabkan rasa pusing, kantuk, sakit, tekanan darah tinggi, tegang dan
stres yang diikuti dengan sakit maag, kesulitan tidur (Annizar, 2009).
Menurut Patton dalam Nadhiroh (2011) bahwa stres sering disebabkan
karena faktor psikologis dan sosial yang dapat merubah dampak stresor bagi
individu. Faktor-faktor tersebut seperti kondisi individu berupa umur, masa
kerja, jenis kelamin, temperamental, genetik, pendidikan dan kebudayaan, ciri
kepribadian seperti introvert atau ekstrovert serta hubungan sosial. Selain itu,
terdapat faktor lingkungan kerja yang dapat mempengaruhi kejadian stres kerja
seperti kebisingan, pencahayaan, ergonomis dan lain sebagainya.
1
2
Lingkungan kerja bising perlu mendapat perhatian yang lebih karena
tenaga kerja yang terpapar bising akibat proses produksi dapat menimbulkan
gangguan kesehatan dan kenyamanan kerja. Bising yang berlebih sekitar 80 dB
yang berulang kali didengar, untuk jangka waktu yang lama, dapat
menimbulkan stres. Dalam keadaan stres otot-otot kepala dan leher menjadi
tegang yang menyebabkan sakit kepala, susah tidur (Insomnia), hipertensi,
ginjal, serangan jantung, maag, dan menurunnya daya tahan tubuh (Novitasari,
2009)
Dari penelitian mengenai stres kerja yang dilakukan Niar Tri Yulianingsih
(2009) di PT. Panasonic Gobel Energy Indonesia (PECGI) bagian finishing dan
bagian assembling dengan adanya perbedaan stres kerja dimana stres kerja di
bagian finishing lebih rendah daripada dibagian assembling.
Dari penelitian lainnya yang dilakukan Hardini Tjan (2012) di Game center
Mantos didapatkan ± 97dB dan di Amazone Megamall didapatkan ± 93 dB ,
sedangkan di Indonesia intensitas kebisingan yang disepakati sebagai pedoman
bagi perlindungan alat pendengaran agar tidak kehilangan daya dengar untuk
pemaparan 8 (delapan) jam sehari dan 5 (lima) hari kerja atau 40 jam kerja
seminggu adalah 85dB (Suma’mur, 2009).
Dari penelitian yang dilakukan di swedia mengenai Physiological and
psychological stress reactions in relation to classroom noise, dengan tingkat
kebisingan 59-87 dB yang dilakukan selama 4 minggu dari bulan september
3
sampai desember, ditemukan hasil bahwa kebisingan memiliki dampak
kesehatan negatif, secara langsung atau tidak langsung berhubungan dengan
reaksi stres di lingkungan sekolah (Wallinder, Gunarsson, Runeson, Smedje,
2007).
Pada tahun 2005, tingkat stres yang dilaporkan lebih rendah pada EU15
(20%) daripada di EU10 (30%) atau dalam dua Negara aksesi (Bulgaria dan
Rumania; 31%). Tingkat stres tertinggi dilaporkan di Yunani (55%), dan
Slovenia (38%), Swedia (38%), dan Latvia (37%), dan tingkat terendah tercatat
di Inggris (12%), Jerman, Irlandia dan Belanda (16%) serta di Republik Ceko
(17%), Perancis dan Bulgaria (18%). Tuntutan pekerjaan kuantitatif, yang
dianggap sebagai sumber penting dari stres, yang bersamaan dipengaruhi oleh
dua kecenderungan yang berkebalikan: yang positif, jam kerja yang lebih
pendek, yang kemungkinan besar akan mengurangi prevalensi stres (EU15);
dan yang negatif, intensitas kerja yang lebih besar, yang menghasilkan tingkat
stres yang lebih tinggi (Milczarek, Schneider, Gonzalez, 2009).
Kebisingan mempengaruhi sistem saraf pusat dan menyebabkan reaksi
fisiologis yang dapat menjadi reaksi stres. Secara umum, efek stres memiliki
keduanya psikologis (jengkel, kemarahan, ketegangan) dan fisiologis (endokrin,
vegetatif) komponen yang dapat mempengaruhi sistem kardiovaskular dan
metabolisme. Karena intensitas kebisingan, tingkat pengulangan dan keadaan
pikiran, kebisingan bertindak sebagai alarm. Suara tiba-tiba atau suara yang
tidak diinginkan, mengingatkan tubuh manusia dan mengaktifkan respon stres.
4
Alarm biologis ini berfungsi untuk meningkatkan pelepasan hormon stres
(kortisol), tekanan darah, dan denyut jantung (semua tanda-tanda peningkatan
stres fisiologis), dan untuk mempersiapkan tubuh untuk bereaksi terhadap
ancaman kebisingan. Ketidakmampuan untuk mengendalikan sumber atau
intensitas kebisingan akan menambah dampak stres tersebut (Koh, 2011).
Dengan melihat dampak kebisingan pada kesehatan terutama stres kerja
dan juga pentingnya kesehatan bagi pekerja , maka penulis ingin melakukan
penelitian untuk mengetahui pengaruh kebisingan lingkungan kerja terhadap
stres kerja pada pekerja Game center Malang.
1.2 Rumusan Masalah
Bagaimanakah pengaruh paparan kebisingan lingkungan kerja terhadap
stres kerja pada pekerja Game center Malang?
1.3 Tujuan Penelitian
1.3.1 Tujuan Umum
Mengetahui pengaruh paparan kebisingan lingkungan kerja terhadap
stres kerja pada pekerja Game center Malang
1.3.2 Tujuan Khusus
1.
Mengetahui profil pekerja Game center Malang.
2.
Mengetahui derajat stres kerja pada pekerja Game center Malang.
3.
Mengukur tingkat intesitas kebisingan di Game center Malang
5
4.
Menganalisis pengaruh paparan kebisingan lingkungan kerja
terhadap stres kerja pada pekerja di Game center Malang.
1.4. Manfaat Penelitian
1.4.1 Manfaat Akademis
1.
Menambah pengetahuan tentang pengaruh paparan kebisingan
lingkungan kerja terhadap stres kerja pada pekerja di Game center
Malang.
2.
Menambah bahan refrensi sebagai penelitian lanjutan tentang
pengaruh paparan kebisingan lingkungan kerja terhadap stres kerja pada
pekerja di Game center Malang.
1.4.2 Manfaat Klinis
Dapat dijadikan sebagai refrensi untuk pencegahan dalam menangani
stres kerja.
1.4.3 Manfaat Masyarakat
Memberikan informasi kepada masyarakat, tentang efek kebisingan
terhadap stres kerja yang mengakibatkan efektifitas kinerja menurun.