PENGARUH UPAH TERHADAP KINERJA BURUH PENGRAJIN BATIK TULIS DI KELURAHAN KOWEL KABUPATEN PAMEKASAN
PENGARUH UPAH TERHADAP KINERJA BURUH PENGRAJIN BATIK
TULIS DI KELURAHAN KOWEL KABUPATEN PAMEKASAN
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai
Derajad Sarjana Ekonomi
Disusun Oleh:
Moh Helmi Hidayat
Nim. 201110160311363
JURUSAN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2015
PENGARUH UPAH TERHADAP KINERJA BURUH PENGRAJIN BATIK TULIS DI
KELURAHAN KOWEL KABUPATEN PAMEKASAN
Moh Helmi Hidayat
201110160311363
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang
Email: helmi_ekonomi@yahoo.com
ABSTRAK
Penelitian ini menganalisis pengaruh upah terhadap kinerja buruh home industri
batik tulis madura. Populasi dari penelitian ini adalah buruh/pekerja pengrajin
batik di Keluraha Kowel Kabupaten Pamekasan. Sampel yang digunakan ialah
sebanyak 60 buruh/pekerja pengrajin batik. Analisis data yang digunakan dalam
penelitian menggunakan regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa upah mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja buruh/pekerja
pengrajin batik tulis di Kelurahan Kowel Kabupaten Pamekasan. Daya prediksi
model regresi (R-square) yang dibentuk dalam pengujian ini memiliki nilai 0,435
yang bermakna upah berpengaruh terhadap kinerja buruh sebesar 43,5%
sedangkan sisanya 56,5% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model.
Kata Kunci: Upah, Kinerja, Buruh/Pekerja.
i
THE INFLUENCE OF SALARY ON BATIK TULIS WORKER’S PERFORMANCE
IN KOWEL PAMEKASAN
Moh. Helmi Hidayat
Faculty of Economics and BusinessUniversity of Muhammadiyah Malang
Email : helmi_ekonomi@yahoo.com
ABSTRACT
This study aims at analyzing the influence of salary on the worker’s
performance in Batik Tulis home industry, Madura. The population of this
research is the workers of Batik in Kowel, Pamekasan. The samples are 60 Batik
Tulis workers. Data analysis employs a simple linier regression. It is concluded
that the salary has significant influence on the performance of Batik Tulis
worker’s in Kowel, Pamekasan. The prediction of regression model (R-square)
which is got from the current research is 0.435 which means the influence of the
salary is 43.5% while the other 46.5% is influenced by other variables outside the
model.
Keywords: Salary, Performance, Worker
ii
Kata Pengantar
Puji syukur kepada Allah SWT yang senantiasa telah memberikan rahmat
dan karunia-Nya selama proses penyelesaian skripsi ini. Shalawat beserta salam
semoga tetap tercurahkan kepada junjungan kita Nabi Muhammad Saw, yang
telah menuntun kita pada keridaan dan rahmat-Nya. Penulis mengucapkan terima
kasih secara khusus kepada ayahanda H. Abd. Muni Romli dan Umi Hj. Muflihah
Romlah serta keluarga tercinta atas doa dan kasih sayang yang diberikan tanpa
pamrih, sehingga menjadi sumber kekuatan tiada tara bagi penulis dalam
menyelesaikan skripsi ini. Penulisan skripsi ini dilakukan dalam rangka
memenuhi salah satu syarat untuk mencapai gelar Sarjana Ekonomi jurusan
Manajemenpada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Malang.
Begitu banyak doa dan dukungan yang
telah diberikan untuk
menyelesaikan skripsi ini, karena itu saya mengucapkan terimakasih kepada:
1. Bapak Dr. Muhadjir
Effendy, MAP
selaku Rektor
Universitas
Muhammadiyah Malang
2. Bapak Dr. H. Nazaruddin Malik, M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Malang
3. Ibu Dra. Sandra Irawati, MM selaku dosen pembimbing penelitian I
4. Bapak Drs. Achmad Mohyi, MM selaku dosen pembimbing penelitian II
5. Ibu Dra. Titiek Ambarwati, MM selaku dosen penguji I
6. Ibu Dra. Nurul Asfiah, MM selaku dosen penguji II
7. Bapak H. Marsudi, SE., MM selaku Ketua Jurusan Manajemen
iii
8. Teman-teman perjuangan Organesasi Forum Komunikasi Mahasiswa
Santri Banyuanyar (FKMSB) wilayah Malang selaku inspirator terhadap
selesainya skripsi ini
9. Teman-teman seangkatan dan berbagai pihak yang tidak bisa disebutkan
satu persatu yang telah membantu menyelesaikan penulisan skripsi ini.
Akhir kata, penulis menyadari bahwa skripsi ini tidak luput dari
kekurangan baik dari segi materi maupun penyajiannya. Walaupun demikian,
penulis berharap skripsi ini dapat bermanfaat bagi perkembangan ekonomi dimasa
yang akan datang serta kepada junior-junior yang ingin mengembangkan studi ini.
iv
DAFTAR ISI
Abstrak ................................................................................................................ i
Abstract ............................................................................................................... ii
Kata Pengantar.................................................................................................... iii
Daftar Isi .............................................................................................................. v
Daftar Tabel ......................................................................................................... vii
Daftar Gambar .................................................................................................... viii
Daftar Lampiran ................................................................................................ ix
BAB I PENDAHULUAN .................................................................................... 1
A. Latar Belakang Masalah ......................................................................... 1
B. Rumusan Masalah ................................................................................... 10
C. Batasan Masalah ..................................................................................... 10
D. Tujuan Kegunaan Penelitian ................................................................... 10
E. Manfaat Penelitian................................................................................... 11
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ......................................................................... 12
A. Landasan Penelitian Terdahulu.............................................................. 12
B. Landasan Teori ...................................................................................... 15
1. Upah................................................................................................. 15
a. Pengertian Upah ........................................................................ 16
b. Sistem Pemberian Upah............................................................. 17
c. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Upah .................................. 20
2. Konpensasi ...................................................................................... 22
a. Jenis-jenis Konpensasi ............................................................... 22
3. Kinerja ............................................................................................. 23
a. Pengertian Kinerja ..................................................................... 23
b. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja ............................... 24
c. Pengukuran Kinerja Karyawan .................................................. 26
4. Pengaruh Upah Terhadap Kinerja Karyawan .................................. 27
C. Kerangka Pikir ....................................................................................... 28
D. Hipotesis Penelitian ............................................................................... 29
BAB III METODE PENELITIAN .................................................................... 30
A. Lokasi Penelitian ................................................................................... 30
B. Jenis Penelitian ...................................................................................... 30
C. Definisi Operasional Variabel ............................................................... 30
D. Populasi dan Sampel .............................................................................. 32
E. Jenis dan Sumber Data .......................................................................... 32
F. Teknik Pengumpulan Data .................................................................... 33
G. Teknik Pengukuran Variabel ................................................................. 34
H. Teknik Pengujian Instrumen .................................................................. 35
1.Uji Validitas ........................................................................................ 35
2. Uji Reabilitas ..................................................................................... 36
I. Teknik Analisis Data ............................................................................. 37
v
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN ANALISIS DATA ................................ 41
A. Gambaran Umum Obyek Penelitian ..................................................... 41
1. Sejarah Singkat Pengrajin Batik Tulis ............................................. 41
2. Jam Kerja ......................................................................................... 41
3. Jumlah Buruh/Pekerja...................................................................... 42
4. Gambaran Umum Responden.......................................................... 42
5. Proses Produksi................................................................................ 44
a. Mesin dan peralatana ................................................................. 44
b. Bahan pembuatan kain batik tulis madura................................. 44
c. Proses pembuatan batik tulis madura ........................................ 45
B. Hasil Uji Instrumen ............................................................................... 47
1. Hasil Uji Validitas ........................................................................... 47
2. Hasil Uji Reliabilitas ....................................................................... 48
C. Hasil Analisis Data ................................................................................ 49
1. Hasil Analilis Rentang Sekala Variabel Upah ................................. 49
2. Hasil Analisis Rentang Sekala Variabel Kinerja Buruh .................. 52
3. Regresi Linier Sederhana................................................................. 58
4. Nilai Koefisien Diterminasi ............................................................. 60
5. Uji T................................................................................................. 60
6. Pembahasan Hasil Penelitian ........................................................... 62
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN .............................................................. 69
A. Kesimpulan ............................................................................................ 69
B. Saran ...................................................................................................... 69
DAFTAR PUSTAKA
DAFTAR LAMPIRAN
vi
DAFTAR TABEL
Tabel 1.1 Prosentase Upah Berdasarkan Kualitas Kain ....................................... 6
Tabel 2.1 Prosentase jumlah kain berdasarkan kualitas yang dihasilkan ............. 7
Tabel 2.1 penelitian terdahulu .............................................................................. 12
Tabel 4.1 distribusi responden berdasarkan jenis kelamin.................................... 42
Tabel 4.2 distribusi respondeng berdasarkan usia................................................. 43
Tabel 4.3 hasil uji validitas variabel upah ............................................................. 47
Tabel 4.4 hasil uji validitas viariabel kinerja buruh .............................................. 48
Tabel 4.5 uji reliabilitas......................................................................................... 49
Tabel 4.6 rentang sekala variabel upah ................................................................. 49
Tabel 4.7 uji rentan sekala variabel kinerja .......................................................... 53
Tabel 4.8 hasil uji regresi sederhana ..................................................................... 58
Tabel 4.9 Perbandingan T hitung dengan T tabel ................................................. 61
vii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran Penelitian ......................................................... 28
Gambar 4.2 kurva uji T ......................................................................................... 61
viii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Kuisioner
Lampiran 2 Distribusu Resoonden Berdasarkan Jenis Kelamin
Lampiran 3 Distribusi Responden Berdasarkan Usia
Lampiran 4 Uji Validitas Variabel Upah
Lampiran 5 Uji Validitas Variabel Kinerja
Lampiran 6 Uji Rabilitas Variabel Upah
Lampiran 7 Uji Rabilitas Variabel Kinerja
Lampiran 8 Rentang Skala Variabel Upah
Lampiran 9 Rentang Skala Variabel Kinerja
Lampiran 10 Regresi Lenier Sederhana
ix
DAFTAR PUSTAKA
A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Penerbit PT. Remaja Rosadakarya. Bandung
Deka Perdana Putra. 2010. Kerajinan Batik Tulis Madura Karya Haji Sadili Di
DesaPagendingan Kecamatan Galis Kabupaten Pamekasan. Artikel
Pendidikan Seni Rupa Jurusan Seni dan Desain Fakultas SastraUniversitas
Negeri Malang
Hernawan. 2006. Pengaruh Upah Terhadap Produktifitas Kerja Karyawan
Bagian Produksi Pada Perusahaan Shuttlecoock UD. Almina
Nganjuk.Sekolah Tinggi Ekonomi dan Bsinis Universitas Muhammadiyah
Malang.
Khairunnisa Batubara, Ir. Sugiharto Pujangkoro, MM, Buchari, ST,M.Kes.
Pengaruh Gaji, Upah, dan Tunjangan Karyawan Terhadap Kinerja
Karyawan Pada PT. XYZ. Jurnal Manajemen dan Bisnis 2013
Prastia Satrio.Pengaruh Kompensasi dan Insentif Terhadap Produktivitas Kerja
Karyawan PT. Lenggogeni Jakarta Selatan.Universitas Guna Darma. 2009.
Raymon A. Noe. 2000. Human Resourse Manajement Gaining A.
Competitive.Holt Sounders Internationa Edition. USA.
Robert L. Mathis. Jakson. 2000. Human Resourse Manajement.Nine Edition.
Roesdi Rosnelly.Pengaruh Gaji, Gaji Tambahandan Upah Tambahan Terhadap
MotivasiPekerja (Studi Kasus PT. PerkebunanNusantara VII Bandar
Lampung.Jurnal Bisnis dan Manajemen Volume 5 No 1, 2008.
Syahputra.Pengaruh Gaji, Kemampuan Individudan Persepsi Peranan Terhadap
KinerjaPegawai Yayasan Pendidikan Sinar husni DeliSerdang.Sekolah
Tinggi Ilmu Ekonommi dan Bisnis. 2006.
Sony Sumarsono. 2003. Ekonomi Manajemen Sumberdaya Manusia dan
Ketenagakerjaan. Edisi Pertama.
Wilhelmus Andiyanto. 2007. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepemimpinan
Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Keluarga Berencana Dan
Pemberdayaan Perempuan Kabupaten Manggarai – Flores Nusa
Tenggara Timur.Sekolah TinggiFakultas Ekonomi Universitas Diponegoro
Semarang.
1
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah.
Dalam era globalisasi dewasa ini untuk bisa memberikan hasil
dalam pencapain profit perusahaan, maka harus ditentukan dari bagaimana
setiap komponen bertingkah laku di dalam pencapain profit tersebut. Baik
bagaimana perusahaan menggunakan semua komponen sumber daya alam
maupun maupun sumber daya manusianya untuk memperoleh keuntungan
yang maksimal bagi perusahaan. Focus pengamatan akan penulis lihat dari
bagaimana sumber daya manusia bertingkah laku dalam pencapain tujuan
perusahaan tersebut dari hasil produksi dan distribusi.
Upah adalah segala sesuatu yang diterima karyawan atau
buruh/pekerja sebagai balas jasa atas kerja yang telah dilakukan. Upah
juga bisa dikatakan sebagai imbalan yang diberikan kepada tenaga kerja
langsung yang hasil kerjanya dapat diukur dengan satuan tertentu (jumlah
fisik barang yang dihasilkan atau masa atas jasa pekerjaan yang
diserahkan).
Pemberian
upah
kepada
buruh/pekerja
hendaknya
berdasarkan atas jasa asas keadilan yang artinya adil bagi buruh/pekerja
atas apa yang dikerjakannya serta mampu untuk memenuhi kebutuhan
hidup layak. ( heidjrahman dan suad husnan, 2005:14-22 ).
Upah merupakan salah satu faktor yang sangat mempengaruhi
motivasi kerja yaitu suatu dorongan atas kesediaan para buruh/perkerja
untuk melakukan hal yang lebih atas apa yang dikerjakan. Motivasi kerja
1
2
yang rendah sebagai akibat dari pemberian upah rendah akan terlihat
ketika pelaksanaan pekerjaan tidak dilakukan dengan baik, seperti dalam
Equity Theory menjelaskan bahwa setelah persepsi ketidak adilan
terbentuk, karyawan akan mencoba meraih kembali keadilan dengan
mengurangi jumlah distribusi mereka (Adams Donovan, 2007:215).
Misalnya, karyawan bisa saja mulai datang terlambat ke kantor atau
bahkan absen sama sekali.
Naiknya upah pada tingkat tertentu dapat menumbuhkan rasa puas
pada buruh/pekerja serta dapat meningkatkan semangat dan kegairahan
pekerja/karyawan.
Para
karyawan
merasa
memperoleh
tambahan
pemenuhan kebutuhan, sehingga dalam mengerjakan segala pekerjaannya
disertai dengan rasa senang dan penuh dengan rasa tanggung jawab.
Dalam arti bahwa para pekerja atau karyawan akan mencurahkan segala
kemampuannya sesuai dengan yang diharapkan oleh perusahaan. Dengan
demikian dapat dikatakan bahwa naiknya sedikit upah akan menjamin
ketenangan buruh/pekerjadalam melaksanakan tugas, yang selanjutnya
dapat
meningkatkan
semangat
dan
kegairahan
pekerja/karyawan.
Sehingga hasil produksi yang dihasilkan oleh karyawan dapat sesuai
dengan harapan karyawan.
Upah buruh/pekerja pengrajin batik dapat dipandang berdasarkan
dua kondisi, yaitu mereka yang bekerja sebagai pembatik untuk
mendapatkan penghasilan untuk hidup dan mereka yang hanya mengisi
waktu luang dari pekerjaan pokoknya (misalnya bertani). Membatik
3
sebagai penghasilan untuk hidup, ongkos membatiknya sangat ditentukan
oleh pemesan/pengusaha. Mereka tidak mengetahui upah minimum
regional/propinsi yang telah ada pada saat itu, sehingga mereka tidak
dapat menghitung upah semestinya yang dapat diterima. Mereka akan
menerima upah untuk satu kain batik sesuai yang ditetapkan oleh
pengusaha. Kalau kebetulan pada saat itu ada kenaikan harga lilin, maka
kenaikan harga lilin ini dipakai untuk minta kenaikan upah kerja.
Batik Tulis Madura, khususnya Batik Pamekasan memiliki corak
dan desain yang khas. Corak warna-warni dengan warna yang kuat, style
yang elegan dan kualitas yang istimewa menjadikan Batik Pamekasan
diakui dan disukai oleh banyak desainer ternama di tingkat Nasional
maupun Internasional. Oleh karena itu, batik khas Pamekasan mempunyai
nilai jual yang sangat tinggi dan banyak diminati para wisatawan domestik
atau mancanegara (Pemkab Pamekasan: 2010).
Dilihat di pusat-pusat perbelanjaan harga batik tulis berkisar dari
ratusan ribu hingga belasan juta rupiah, dengan pujian akan keindahan
motif dan ketelitian pengerjaan serta gambar kreatif dan unik telah
dibuatnya. Namun, di balik batik-batik itu tidak banyak yang peduli
berapa besar upah yang diperoleh para buruh/pekerjaa perajin batik yang
mana mereka memperoleh upah rata-rata hanya berkisar belasan hingga
sekitar 60 ribu rupiah per kain batik.
Pada umumnya para buruh/pekerja perajin batik di desa belum
dapat menguasai cara menghitung upah yang harus diterima sesuai hasil
4
pekerjaanya. Para pembatik di desa tidak dapat menerima upah langsung
harian yang segera dapat dimanfaatkan olehnya, mereka menerima upah
setelah satu kain diselesaikan. Dengan kata lain upahnya tidak dapat
diterima dan dinikmati segera. Hal ini merupakan salah satu sebab
mengapa buruh/pekerja pengrajin batik berkurang atau kurang menariknya
mengerjakan membatik, karena tidak diberi upah langsung atau tidak
dapat mendatangkan uang setiap hari.
Angka upah buruh/pekerja perajin batik di Pamekasan memang
minim, rata-rata di bawah UMR/UMK yang ada di Pamkeasan yaitu
sebesar Rp. 1.201.750 per bulan. mereka ini sebagian besar adalah buruh
lepas yang dibayar stelah mengerjakan hasil batiknya oleh pemberi kerja.
Jangankan bicara soal tunjangan kesehatan, kecelakaan kerja dan hari tua,
tunjangan hari raya (THR) pun sangat tergantung pada kemurahan hati
majikan pemberi kerja. Padahal dalam proses pengerjaan batik tulis
tersebut para buruh/pekerja pengarin batik harus duduk tampa bersandar
sekitar 10 hingga 12 jam setiap hari, di tengah uap panas dari kompor lilin
batik, dalam kondisi ruang kerja yang kadang juga tidak cukup
berventilasi sehingga rawan mengganggu kesehatan mereka dan rawan
terjadi kecelakaan kerja pada pengrajin batik.
Pemberian upah yang adil dan setimpal akan memicu semangat
kerja yang tinggi sehingga kinerja para buruh/pekerja menjadi lebih baik
dan tentunya pengaruh terhadap pendapatan perusahaan. Pemberian upah
berguna untuk meningkatkan output dan efisien, kita haruslah menyadari
5
akan berbagai kesulitan yang timbul dari sistem pengupahan insentif
(heidjrahman dan Suad Husnan, 2005:128-130).
Kelurahan Kowel
Kecamatan Kota Kabupaten Pamekasan
merupakan salah satu penggerak usaha batik yang menjadi obyek
penelitian ini. Zainul Arif, disebut (Arif) merupakan BOS dari salah satu
pemegang usaha home industri batik tersebut, beliau membeli bahan kain
serta bahan dasar lainnya untuk dipekerjakan kepada buruh yang ada
disekitar rumahnya. Para pekerja pengrajin batik jika ingin melakukan
pembatikan pertama yang harus mereka lakukan terlebih dahulu memilih
bahan dasar kain yang mereka ingin gambar, selanjutnya para pengrajin
tersebut menetapkan motif gambar apa saja yang ingin mereka tuliskan
pada kain tersebut.
Tidak sangatlah mudah untuk menghasilkan satu kain batik tulis,
untuk mengahsilkan kain 2 meter kain batik tulis tersebut, para pengrajin
ditekankan untuk mempunyai konsep dasar gambar serta waktu yang
cukup, agar nantinya kain yang telah dihasilkan memenuhi standart
kualitas serta ketepatan waktu yang telah ditetapka oleh pengusaha.
Berikut dibawah ini tabel prosentase upah terhadap kinerja pengrajin batik
berdasarkan kualitas kain serta target peroduksi yang diinginka pengusaha
di tahun 2014
6
Tabel 1.1
Prosentase Upah Berdasarkan Kualitas Kain Yang Diminta Tahun
2014 di Kelurahan Kowel Kec. Kota Pamekasan.
Waktu
Target
Upah 1 Kain
Kain
kualitas
Pengerjaan
Realisasi
batik (2 Meter)
(per 1 kain)
2014
Prima
Rendah
2 hari
20.000
180 kain
Santio
Tengah
2 hari
35.000
180 kain
Primis
Tinggi
3 hari
50.000
120 kain
Sutra
Tertinggi
4 hari
60.000
90 kain
Sumber: Data diolah dari hasil survey di lokasi.
Berdasarkan tabel diatas menunjukkan upah yang di berikan
kepada buruh/pekerja pengrajin batik ditahun 2014 di berikan sesuai
dengan berdasarkan kualitas kain yang di tetapkan oleh bos perajin batik
itu sendiri. Pada kain yang bermacam-macam kualitas tentu harga
membatiknya berbeda, hal ini disebabkan oleh tinggi rendahnya kualitas
barang yang sudah dihasilkan sehingga dalam pemasarannya tentu harga
jualnya juga berbeda.
Berdasarkan pengamatan, kinerja buruh/pekerja pengrajin batik
tulis Kelurahan Kowel Kecamatan Kota Pamekasan belum maksimal, hal
ini dapat dilihat dari target peroduksiyang dihasilkan. Dengan kata lain,
buruh/pekerja pengrajin batik masih belum mampu menghasilkan barang
sesuai dengan yang diharapkan. Pengrajin batik yang mempunyai
7
keinginan untuk menghasilkan outputmaksimal umumnya akan lebih giat
untuk menghasilkan kain batik. Pada kenyataanya, buruh/pekerja
pengrajin batik kurang maksimal untuk mengasilkan kain batik. Faktor
yang mendasari kinerja burup/pekerja pengrajin batik berasal dari upah
yang diberikan kepadanya.
Tabel 2.1
Prosentase Jumlah Kain Berdasarkan Kualitas Yang Dihasilkan
Tahun 2014 di Kelurahan Kowel Kec. Kota Pamekasan.
Jenis kain
Bulan
Prima
Santio
Primis
Sutra
January
13
11
10
5
February
10
13
8
3
Maret
12
10
10
4
April
15
15
9
5
Mei
12
11
9
5
Juni
13
10
10
5
Juli
10
11
11
4
Agustus
9
13
10
4
September
14
15
8
3
Oktober
12
14
8
5
November
13
9
11
3
Desember
15
11
10
5
148 kain
143 kain
114 kain
51 kain
Jumlah
Sumber: Data diolah dari hasil survey di lokasi.
Berdasarkan tabel diatas menunjukkan bahwa perbandingan
capaian jumlah hasil kain batik yang diperoleh di tahun 2014 tidak susuai
8
dengan target peroduksi yang diinginkan. Pada kain prima dengan jumlah
peroduksi 148, santio 143, primis 114 dan sutra 51 kain. Dibandingkan
total peroduksi yang telah di targetkan kain prima 180, santio 180, primis
120 dan sutra 90 kain menunjukkan kinerja buruh/pekerja pengrajin batik
belum mampu menyelesaikan target peroduksi yang diinginkan oleh
pengusaha.
Berdasarka pengamatan, minimnya hasil output batik tulis
dikarenakan kurangnya upah terhadap buruh/pekerja pengrajin batik. Hal
ini dapat dilihat dari beberapa alasan diantaranya, hasil batik tulis yang
dinilai tidak sesuaidengan target yang diharapan, kurangnya semangat
kinerja buruh/pekerja pengrajin batik tulis. Sehingga pekerjaannya kurang
maksimal dalam membatik dan akan mengakibatkan pada jumlah yang
dihasilkan. Hal ini pengusaha/boss diharapkan memberikan perhatian
lebih kepada buruh/pekerja pengrajin batik tulis sihingga dapat sesuai
dengan hasil yang diharapkan .
Keterkaitan pengupahan antara buruh/pekerja dengan perusahaan
hingga saat ini menjadi permasalahan yang klasik dan tidak kunjung
terselesikan dimana upah yang di berikan pihak perusahaan sangat rendah.
Rendahnya upah tersebut karena adanya perbedaan dan kepentingan yang
Saling bertentangan mengenai pengupahaan buruh/pekerja dengan
perusahaan. Bagi buruh/pekerja upah adalah sumber penghasilan, oleh
karena itu ada kecendrungan buruh/pekerja mengharapkan upah yang
tinggi (setara dengan apa yang telah dikerjakan) serta seimbang dengan
9
kebutuhan hidupnya, disisi lain pengusaha memberikan upah yang layak
terhadap pekerja pengrajin batik untuk mempengaruhi semangat kinerja
pengrajin yang pada ahirnya akan berdampak pada profit kelangsungan
berjalannya usaha yang telah dialakukan oleh pengusaha tersebut
Pemilik usaha harus mampu menumbuhkan semangat kerja
karyawan, dengan salah saru cara yaitu memberikan upah yang layak
kepada para buruh/pekerja sesuai dengan pekerjaan yang dibebankan
kepadanya, karena bagaimanapun juga hal pertama yang menjadi latar
belakang manusia bekerja adalah balasan yang setimpal atas apa yang
telah dikerjakannya yang berupa upah yang diberikan oleh perusahaan.
Upah mempunyai peranan penting dalam usaha mengintegrasikan
kepentingan karyawan dengan kepentingan perusahaan. Disamping itu
upah tersebut hendaknya dapat mendorong para pekerja/buruh untuk
meningkkatkan motivasi kerjanya.
Dari uraian diatas maka penulis tertarik untuk meneliti lebih lanjut
permasalahan tersebut dan menjadi dasar penetapan penelitian dengan
judul PENGARUH UPAH TERHADAP KINERJA BURUH HOME
INDUSTRI
PENGRAJIN
BATIK
TULIS
MADURA
KELURAHAN KOWEL KABUPATEN PAMEKASAN
DI
10
B. Rumusan Masalah
Adapun perumusan masalah yang dikemukakan adalah sebagai
berikut:
1. Bagaimana pemberianupah pada buruh home industri batik tulis
Madura di Kelurahan Kowel Kabupaten Pamekasan?
2. Bagaimana
kinerja
buruh/pekerja
perajin
batik
tulis
Madura
diKelurahan Kowel Kabupaten Pamekasan?
3. Apakah pemberian upah berpengaruh signifikan terhadap kinerja
buruh/pekerja
pengrajin
batik
Kelurahan
Kowel
Kabupaten
Pamekasan?
C. Batasan Masalah
Agar pembahasan dalam penelitian ini nantinya lebih mengarah
pada pokok permasalahan maka penulis memberikan batasan sebagai
berikut:
Pembatasan
masalah
dalam
penelitian
ini
mengenai
buruh/pekerja pengrajin batik tulis Madura yang belum mampu
menyelesaikan tugasnya dengan target yang sudah di tetapkan. Adapaun
subyek yang diteliti keseluruhan buruh/pekerja pengrajin batik mencapai
60 orang.
11
D. Tujuan Kegunaan Penelitian
Penelitian ini bertujuan untuk :
1. Untuk mendeskripsikan pemberian upah pada buruh home industri
batik tulis Madura di Kelurahan Kowel Kabupaten Pamekasan.
2. Untuk mendeskripsikan kinerja buruh/pekerja perajin batik tulis
Madura di Kelurahan Kowel Kabupaten Pamekasan.
3. Untuk menganalisis pengaruh pemberian upah terhadap kinerja
buruh/pekerja pengrajin batik di Kelurahan Kowel Kabupaten
Pamekasan.
E. Manfaat Penelitian
1. Bagi Perusahaan/Pengusaha
Hasil penelitian ini diharapkan dapat digunakan sebagai salah satu
bahan pertimbangan dalam pengambilan keputusan yang berkaitan
dengan
pemberian
upah
terhadap
buruh/pekerja
oleh
pengusaha/perusahaan.
2. Bagi Pihak Lain
Hasil penelitian ini diharapkan dapat digunakan sebagai kajian refrensi
yang dapat dijadikan bahan pertimbangan bagi pihak yang ingin
melakukan penelitian.
TULIS DI KELURAHAN KOWEL KABUPATEN PAMEKASAN
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai
Derajad Sarjana Ekonomi
Disusun Oleh:
Moh Helmi Hidayat
Nim. 201110160311363
JURUSAN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2015
PENGARUH UPAH TERHADAP KINERJA BURUH PENGRAJIN BATIK TULIS DI
KELURAHAN KOWEL KABUPATEN PAMEKASAN
Moh Helmi Hidayat
201110160311363
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang
Email: helmi_ekonomi@yahoo.com
ABSTRAK
Penelitian ini menganalisis pengaruh upah terhadap kinerja buruh home industri
batik tulis madura. Populasi dari penelitian ini adalah buruh/pekerja pengrajin
batik di Keluraha Kowel Kabupaten Pamekasan. Sampel yang digunakan ialah
sebanyak 60 buruh/pekerja pengrajin batik. Analisis data yang digunakan dalam
penelitian menggunakan regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa upah mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja buruh/pekerja
pengrajin batik tulis di Kelurahan Kowel Kabupaten Pamekasan. Daya prediksi
model regresi (R-square) yang dibentuk dalam pengujian ini memiliki nilai 0,435
yang bermakna upah berpengaruh terhadap kinerja buruh sebesar 43,5%
sedangkan sisanya 56,5% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model.
Kata Kunci: Upah, Kinerja, Buruh/Pekerja.
i
THE INFLUENCE OF SALARY ON BATIK TULIS WORKER’S PERFORMANCE
IN KOWEL PAMEKASAN
Moh. Helmi Hidayat
Faculty of Economics and BusinessUniversity of Muhammadiyah Malang
Email : helmi_ekonomi@yahoo.com
ABSTRACT
This study aims at analyzing the influence of salary on the worker’s
performance in Batik Tulis home industry, Madura. The population of this
research is the workers of Batik in Kowel, Pamekasan. The samples are 60 Batik
Tulis workers. Data analysis employs a simple linier regression. It is concluded
that the salary has significant influence on the performance of Batik Tulis
worker’s in Kowel, Pamekasan. The prediction of regression model (R-square)
which is got from the current research is 0.435 which means the influence of the
salary is 43.5% while the other 46.5% is influenced by other variables outside the
model.
Keywords: Salary, Performance, Worker
ii
Kata Pengantar
Puji syukur kepada Allah SWT yang senantiasa telah memberikan rahmat
dan karunia-Nya selama proses penyelesaian skripsi ini. Shalawat beserta salam
semoga tetap tercurahkan kepada junjungan kita Nabi Muhammad Saw, yang
telah menuntun kita pada keridaan dan rahmat-Nya. Penulis mengucapkan terima
kasih secara khusus kepada ayahanda H. Abd. Muni Romli dan Umi Hj. Muflihah
Romlah serta keluarga tercinta atas doa dan kasih sayang yang diberikan tanpa
pamrih, sehingga menjadi sumber kekuatan tiada tara bagi penulis dalam
menyelesaikan skripsi ini. Penulisan skripsi ini dilakukan dalam rangka
memenuhi salah satu syarat untuk mencapai gelar Sarjana Ekonomi jurusan
Manajemenpada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Malang.
Begitu banyak doa dan dukungan yang
telah diberikan untuk
menyelesaikan skripsi ini, karena itu saya mengucapkan terimakasih kepada:
1. Bapak Dr. Muhadjir
Effendy, MAP
selaku Rektor
Universitas
Muhammadiyah Malang
2. Bapak Dr. H. Nazaruddin Malik, M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Malang
3. Ibu Dra. Sandra Irawati, MM selaku dosen pembimbing penelitian I
4. Bapak Drs. Achmad Mohyi, MM selaku dosen pembimbing penelitian II
5. Ibu Dra. Titiek Ambarwati, MM selaku dosen penguji I
6. Ibu Dra. Nurul Asfiah, MM selaku dosen penguji II
7. Bapak H. Marsudi, SE., MM selaku Ketua Jurusan Manajemen
iii
8. Teman-teman perjuangan Organesasi Forum Komunikasi Mahasiswa
Santri Banyuanyar (FKMSB) wilayah Malang selaku inspirator terhadap
selesainya skripsi ini
9. Teman-teman seangkatan dan berbagai pihak yang tidak bisa disebutkan
satu persatu yang telah membantu menyelesaikan penulisan skripsi ini.
Akhir kata, penulis menyadari bahwa skripsi ini tidak luput dari
kekurangan baik dari segi materi maupun penyajiannya. Walaupun demikian,
penulis berharap skripsi ini dapat bermanfaat bagi perkembangan ekonomi dimasa
yang akan datang serta kepada junior-junior yang ingin mengembangkan studi ini.
iv
DAFTAR ISI
Abstrak ................................................................................................................ i
Abstract ............................................................................................................... ii
Kata Pengantar.................................................................................................... iii
Daftar Isi .............................................................................................................. v
Daftar Tabel ......................................................................................................... vii
Daftar Gambar .................................................................................................... viii
Daftar Lampiran ................................................................................................ ix
BAB I PENDAHULUAN .................................................................................... 1
A. Latar Belakang Masalah ......................................................................... 1
B. Rumusan Masalah ................................................................................... 10
C. Batasan Masalah ..................................................................................... 10
D. Tujuan Kegunaan Penelitian ................................................................... 10
E. Manfaat Penelitian................................................................................... 11
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ......................................................................... 12
A. Landasan Penelitian Terdahulu.............................................................. 12
B. Landasan Teori ...................................................................................... 15
1. Upah................................................................................................. 15
a. Pengertian Upah ........................................................................ 16
b. Sistem Pemberian Upah............................................................. 17
c. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Upah .................................. 20
2. Konpensasi ...................................................................................... 22
a. Jenis-jenis Konpensasi ............................................................... 22
3. Kinerja ............................................................................................. 23
a. Pengertian Kinerja ..................................................................... 23
b. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja ............................... 24
c. Pengukuran Kinerja Karyawan .................................................. 26
4. Pengaruh Upah Terhadap Kinerja Karyawan .................................. 27
C. Kerangka Pikir ....................................................................................... 28
D. Hipotesis Penelitian ............................................................................... 29
BAB III METODE PENELITIAN .................................................................... 30
A. Lokasi Penelitian ................................................................................... 30
B. Jenis Penelitian ...................................................................................... 30
C. Definisi Operasional Variabel ............................................................... 30
D. Populasi dan Sampel .............................................................................. 32
E. Jenis dan Sumber Data .......................................................................... 32
F. Teknik Pengumpulan Data .................................................................... 33
G. Teknik Pengukuran Variabel ................................................................. 34
H. Teknik Pengujian Instrumen .................................................................. 35
1.Uji Validitas ........................................................................................ 35
2. Uji Reabilitas ..................................................................................... 36
I. Teknik Analisis Data ............................................................................. 37
v
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN ANALISIS DATA ................................ 41
A. Gambaran Umum Obyek Penelitian ..................................................... 41
1. Sejarah Singkat Pengrajin Batik Tulis ............................................. 41
2. Jam Kerja ......................................................................................... 41
3. Jumlah Buruh/Pekerja...................................................................... 42
4. Gambaran Umum Responden.......................................................... 42
5. Proses Produksi................................................................................ 44
a. Mesin dan peralatana ................................................................. 44
b. Bahan pembuatan kain batik tulis madura................................. 44
c. Proses pembuatan batik tulis madura ........................................ 45
B. Hasil Uji Instrumen ............................................................................... 47
1. Hasil Uji Validitas ........................................................................... 47
2. Hasil Uji Reliabilitas ....................................................................... 48
C. Hasil Analisis Data ................................................................................ 49
1. Hasil Analilis Rentang Sekala Variabel Upah ................................. 49
2. Hasil Analisis Rentang Sekala Variabel Kinerja Buruh .................. 52
3. Regresi Linier Sederhana................................................................. 58
4. Nilai Koefisien Diterminasi ............................................................. 60
5. Uji T................................................................................................. 60
6. Pembahasan Hasil Penelitian ........................................................... 62
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN .............................................................. 69
A. Kesimpulan ............................................................................................ 69
B. Saran ...................................................................................................... 69
DAFTAR PUSTAKA
DAFTAR LAMPIRAN
vi
DAFTAR TABEL
Tabel 1.1 Prosentase Upah Berdasarkan Kualitas Kain ....................................... 6
Tabel 2.1 Prosentase jumlah kain berdasarkan kualitas yang dihasilkan ............. 7
Tabel 2.1 penelitian terdahulu .............................................................................. 12
Tabel 4.1 distribusi responden berdasarkan jenis kelamin.................................... 42
Tabel 4.2 distribusi respondeng berdasarkan usia................................................. 43
Tabel 4.3 hasil uji validitas variabel upah ............................................................. 47
Tabel 4.4 hasil uji validitas viariabel kinerja buruh .............................................. 48
Tabel 4.5 uji reliabilitas......................................................................................... 49
Tabel 4.6 rentang sekala variabel upah ................................................................. 49
Tabel 4.7 uji rentan sekala variabel kinerja .......................................................... 53
Tabel 4.8 hasil uji regresi sederhana ..................................................................... 58
Tabel 4.9 Perbandingan T hitung dengan T tabel ................................................. 61
vii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran Penelitian ......................................................... 28
Gambar 4.2 kurva uji T ......................................................................................... 61
viii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Kuisioner
Lampiran 2 Distribusu Resoonden Berdasarkan Jenis Kelamin
Lampiran 3 Distribusi Responden Berdasarkan Usia
Lampiran 4 Uji Validitas Variabel Upah
Lampiran 5 Uji Validitas Variabel Kinerja
Lampiran 6 Uji Rabilitas Variabel Upah
Lampiran 7 Uji Rabilitas Variabel Kinerja
Lampiran 8 Rentang Skala Variabel Upah
Lampiran 9 Rentang Skala Variabel Kinerja
Lampiran 10 Regresi Lenier Sederhana
ix
DAFTAR PUSTAKA
A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Penerbit PT. Remaja Rosadakarya. Bandung
Deka Perdana Putra. 2010. Kerajinan Batik Tulis Madura Karya Haji Sadili Di
DesaPagendingan Kecamatan Galis Kabupaten Pamekasan. Artikel
Pendidikan Seni Rupa Jurusan Seni dan Desain Fakultas SastraUniversitas
Negeri Malang
Hernawan. 2006. Pengaruh Upah Terhadap Produktifitas Kerja Karyawan
Bagian Produksi Pada Perusahaan Shuttlecoock UD. Almina
Nganjuk.Sekolah Tinggi Ekonomi dan Bsinis Universitas Muhammadiyah
Malang.
Khairunnisa Batubara, Ir. Sugiharto Pujangkoro, MM, Buchari, ST,M.Kes.
Pengaruh Gaji, Upah, dan Tunjangan Karyawan Terhadap Kinerja
Karyawan Pada PT. XYZ. Jurnal Manajemen dan Bisnis 2013
Prastia Satrio.Pengaruh Kompensasi dan Insentif Terhadap Produktivitas Kerja
Karyawan PT. Lenggogeni Jakarta Selatan.Universitas Guna Darma. 2009.
Raymon A. Noe. 2000. Human Resourse Manajement Gaining A.
Competitive.Holt Sounders Internationa Edition. USA.
Robert L. Mathis. Jakson. 2000. Human Resourse Manajement.Nine Edition.
Roesdi Rosnelly.Pengaruh Gaji, Gaji Tambahandan Upah Tambahan Terhadap
MotivasiPekerja (Studi Kasus PT. PerkebunanNusantara VII Bandar
Lampung.Jurnal Bisnis dan Manajemen Volume 5 No 1, 2008.
Syahputra.Pengaruh Gaji, Kemampuan Individudan Persepsi Peranan Terhadap
KinerjaPegawai Yayasan Pendidikan Sinar husni DeliSerdang.Sekolah
Tinggi Ilmu Ekonommi dan Bisnis. 2006.
Sony Sumarsono. 2003. Ekonomi Manajemen Sumberdaya Manusia dan
Ketenagakerjaan. Edisi Pertama.
Wilhelmus Andiyanto. 2007. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepemimpinan
Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Keluarga Berencana Dan
Pemberdayaan Perempuan Kabupaten Manggarai – Flores Nusa
Tenggara Timur.Sekolah TinggiFakultas Ekonomi Universitas Diponegoro
Semarang.
1
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah.
Dalam era globalisasi dewasa ini untuk bisa memberikan hasil
dalam pencapain profit perusahaan, maka harus ditentukan dari bagaimana
setiap komponen bertingkah laku di dalam pencapain profit tersebut. Baik
bagaimana perusahaan menggunakan semua komponen sumber daya alam
maupun maupun sumber daya manusianya untuk memperoleh keuntungan
yang maksimal bagi perusahaan. Focus pengamatan akan penulis lihat dari
bagaimana sumber daya manusia bertingkah laku dalam pencapain tujuan
perusahaan tersebut dari hasil produksi dan distribusi.
Upah adalah segala sesuatu yang diterima karyawan atau
buruh/pekerja sebagai balas jasa atas kerja yang telah dilakukan. Upah
juga bisa dikatakan sebagai imbalan yang diberikan kepada tenaga kerja
langsung yang hasil kerjanya dapat diukur dengan satuan tertentu (jumlah
fisik barang yang dihasilkan atau masa atas jasa pekerjaan yang
diserahkan).
Pemberian
upah
kepada
buruh/pekerja
hendaknya
berdasarkan atas jasa asas keadilan yang artinya adil bagi buruh/pekerja
atas apa yang dikerjakannya serta mampu untuk memenuhi kebutuhan
hidup layak. ( heidjrahman dan suad husnan, 2005:14-22 ).
Upah merupakan salah satu faktor yang sangat mempengaruhi
motivasi kerja yaitu suatu dorongan atas kesediaan para buruh/perkerja
untuk melakukan hal yang lebih atas apa yang dikerjakan. Motivasi kerja
1
2
yang rendah sebagai akibat dari pemberian upah rendah akan terlihat
ketika pelaksanaan pekerjaan tidak dilakukan dengan baik, seperti dalam
Equity Theory menjelaskan bahwa setelah persepsi ketidak adilan
terbentuk, karyawan akan mencoba meraih kembali keadilan dengan
mengurangi jumlah distribusi mereka (Adams Donovan, 2007:215).
Misalnya, karyawan bisa saja mulai datang terlambat ke kantor atau
bahkan absen sama sekali.
Naiknya upah pada tingkat tertentu dapat menumbuhkan rasa puas
pada buruh/pekerja serta dapat meningkatkan semangat dan kegairahan
pekerja/karyawan.
Para
karyawan
merasa
memperoleh
tambahan
pemenuhan kebutuhan, sehingga dalam mengerjakan segala pekerjaannya
disertai dengan rasa senang dan penuh dengan rasa tanggung jawab.
Dalam arti bahwa para pekerja atau karyawan akan mencurahkan segala
kemampuannya sesuai dengan yang diharapkan oleh perusahaan. Dengan
demikian dapat dikatakan bahwa naiknya sedikit upah akan menjamin
ketenangan buruh/pekerjadalam melaksanakan tugas, yang selanjutnya
dapat
meningkatkan
semangat
dan
kegairahan
pekerja/karyawan.
Sehingga hasil produksi yang dihasilkan oleh karyawan dapat sesuai
dengan harapan karyawan.
Upah buruh/pekerja pengrajin batik dapat dipandang berdasarkan
dua kondisi, yaitu mereka yang bekerja sebagai pembatik untuk
mendapatkan penghasilan untuk hidup dan mereka yang hanya mengisi
waktu luang dari pekerjaan pokoknya (misalnya bertani). Membatik
3
sebagai penghasilan untuk hidup, ongkos membatiknya sangat ditentukan
oleh pemesan/pengusaha. Mereka tidak mengetahui upah minimum
regional/propinsi yang telah ada pada saat itu, sehingga mereka tidak
dapat menghitung upah semestinya yang dapat diterima. Mereka akan
menerima upah untuk satu kain batik sesuai yang ditetapkan oleh
pengusaha. Kalau kebetulan pada saat itu ada kenaikan harga lilin, maka
kenaikan harga lilin ini dipakai untuk minta kenaikan upah kerja.
Batik Tulis Madura, khususnya Batik Pamekasan memiliki corak
dan desain yang khas. Corak warna-warni dengan warna yang kuat, style
yang elegan dan kualitas yang istimewa menjadikan Batik Pamekasan
diakui dan disukai oleh banyak desainer ternama di tingkat Nasional
maupun Internasional. Oleh karena itu, batik khas Pamekasan mempunyai
nilai jual yang sangat tinggi dan banyak diminati para wisatawan domestik
atau mancanegara (Pemkab Pamekasan: 2010).
Dilihat di pusat-pusat perbelanjaan harga batik tulis berkisar dari
ratusan ribu hingga belasan juta rupiah, dengan pujian akan keindahan
motif dan ketelitian pengerjaan serta gambar kreatif dan unik telah
dibuatnya. Namun, di balik batik-batik itu tidak banyak yang peduli
berapa besar upah yang diperoleh para buruh/pekerjaa perajin batik yang
mana mereka memperoleh upah rata-rata hanya berkisar belasan hingga
sekitar 60 ribu rupiah per kain batik.
Pada umumnya para buruh/pekerja perajin batik di desa belum
dapat menguasai cara menghitung upah yang harus diterima sesuai hasil
4
pekerjaanya. Para pembatik di desa tidak dapat menerima upah langsung
harian yang segera dapat dimanfaatkan olehnya, mereka menerima upah
setelah satu kain diselesaikan. Dengan kata lain upahnya tidak dapat
diterima dan dinikmati segera. Hal ini merupakan salah satu sebab
mengapa buruh/pekerja pengrajin batik berkurang atau kurang menariknya
mengerjakan membatik, karena tidak diberi upah langsung atau tidak
dapat mendatangkan uang setiap hari.
Angka upah buruh/pekerja perajin batik di Pamekasan memang
minim, rata-rata di bawah UMR/UMK yang ada di Pamkeasan yaitu
sebesar Rp. 1.201.750 per bulan. mereka ini sebagian besar adalah buruh
lepas yang dibayar stelah mengerjakan hasil batiknya oleh pemberi kerja.
Jangankan bicara soal tunjangan kesehatan, kecelakaan kerja dan hari tua,
tunjangan hari raya (THR) pun sangat tergantung pada kemurahan hati
majikan pemberi kerja. Padahal dalam proses pengerjaan batik tulis
tersebut para buruh/pekerja pengarin batik harus duduk tampa bersandar
sekitar 10 hingga 12 jam setiap hari, di tengah uap panas dari kompor lilin
batik, dalam kondisi ruang kerja yang kadang juga tidak cukup
berventilasi sehingga rawan mengganggu kesehatan mereka dan rawan
terjadi kecelakaan kerja pada pengrajin batik.
Pemberian upah yang adil dan setimpal akan memicu semangat
kerja yang tinggi sehingga kinerja para buruh/pekerja menjadi lebih baik
dan tentunya pengaruh terhadap pendapatan perusahaan. Pemberian upah
berguna untuk meningkatkan output dan efisien, kita haruslah menyadari
5
akan berbagai kesulitan yang timbul dari sistem pengupahan insentif
(heidjrahman dan Suad Husnan, 2005:128-130).
Kelurahan Kowel
Kecamatan Kota Kabupaten Pamekasan
merupakan salah satu penggerak usaha batik yang menjadi obyek
penelitian ini. Zainul Arif, disebut (Arif) merupakan BOS dari salah satu
pemegang usaha home industri batik tersebut, beliau membeli bahan kain
serta bahan dasar lainnya untuk dipekerjakan kepada buruh yang ada
disekitar rumahnya. Para pekerja pengrajin batik jika ingin melakukan
pembatikan pertama yang harus mereka lakukan terlebih dahulu memilih
bahan dasar kain yang mereka ingin gambar, selanjutnya para pengrajin
tersebut menetapkan motif gambar apa saja yang ingin mereka tuliskan
pada kain tersebut.
Tidak sangatlah mudah untuk menghasilkan satu kain batik tulis,
untuk mengahsilkan kain 2 meter kain batik tulis tersebut, para pengrajin
ditekankan untuk mempunyai konsep dasar gambar serta waktu yang
cukup, agar nantinya kain yang telah dihasilkan memenuhi standart
kualitas serta ketepatan waktu yang telah ditetapka oleh pengusaha.
Berikut dibawah ini tabel prosentase upah terhadap kinerja pengrajin batik
berdasarkan kualitas kain serta target peroduksi yang diinginka pengusaha
di tahun 2014
6
Tabel 1.1
Prosentase Upah Berdasarkan Kualitas Kain Yang Diminta Tahun
2014 di Kelurahan Kowel Kec. Kota Pamekasan.
Waktu
Target
Upah 1 Kain
Kain
kualitas
Pengerjaan
Realisasi
batik (2 Meter)
(per 1 kain)
2014
Prima
Rendah
2 hari
20.000
180 kain
Santio
Tengah
2 hari
35.000
180 kain
Primis
Tinggi
3 hari
50.000
120 kain
Sutra
Tertinggi
4 hari
60.000
90 kain
Sumber: Data diolah dari hasil survey di lokasi.
Berdasarkan tabel diatas menunjukkan upah yang di berikan
kepada buruh/pekerja pengrajin batik ditahun 2014 di berikan sesuai
dengan berdasarkan kualitas kain yang di tetapkan oleh bos perajin batik
itu sendiri. Pada kain yang bermacam-macam kualitas tentu harga
membatiknya berbeda, hal ini disebabkan oleh tinggi rendahnya kualitas
barang yang sudah dihasilkan sehingga dalam pemasarannya tentu harga
jualnya juga berbeda.
Berdasarkan pengamatan, kinerja buruh/pekerja pengrajin batik
tulis Kelurahan Kowel Kecamatan Kota Pamekasan belum maksimal, hal
ini dapat dilihat dari target peroduksiyang dihasilkan. Dengan kata lain,
buruh/pekerja pengrajin batik masih belum mampu menghasilkan barang
sesuai dengan yang diharapkan. Pengrajin batik yang mempunyai
7
keinginan untuk menghasilkan outputmaksimal umumnya akan lebih giat
untuk menghasilkan kain batik. Pada kenyataanya, buruh/pekerja
pengrajin batik kurang maksimal untuk mengasilkan kain batik. Faktor
yang mendasari kinerja burup/pekerja pengrajin batik berasal dari upah
yang diberikan kepadanya.
Tabel 2.1
Prosentase Jumlah Kain Berdasarkan Kualitas Yang Dihasilkan
Tahun 2014 di Kelurahan Kowel Kec. Kota Pamekasan.
Jenis kain
Bulan
Prima
Santio
Primis
Sutra
January
13
11
10
5
February
10
13
8
3
Maret
12
10
10
4
April
15
15
9
5
Mei
12
11
9
5
Juni
13
10
10
5
Juli
10
11
11
4
Agustus
9
13
10
4
September
14
15
8
3
Oktober
12
14
8
5
November
13
9
11
3
Desember
15
11
10
5
148 kain
143 kain
114 kain
51 kain
Jumlah
Sumber: Data diolah dari hasil survey di lokasi.
Berdasarkan tabel diatas menunjukkan bahwa perbandingan
capaian jumlah hasil kain batik yang diperoleh di tahun 2014 tidak susuai
8
dengan target peroduksi yang diinginkan. Pada kain prima dengan jumlah
peroduksi 148, santio 143, primis 114 dan sutra 51 kain. Dibandingkan
total peroduksi yang telah di targetkan kain prima 180, santio 180, primis
120 dan sutra 90 kain menunjukkan kinerja buruh/pekerja pengrajin batik
belum mampu menyelesaikan target peroduksi yang diinginkan oleh
pengusaha.
Berdasarka pengamatan, minimnya hasil output batik tulis
dikarenakan kurangnya upah terhadap buruh/pekerja pengrajin batik. Hal
ini dapat dilihat dari beberapa alasan diantaranya, hasil batik tulis yang
dinilai tidak sesuaidengan target yang diharapan, kurangnya semangat
kinerja buruh/pekerja pengrajin batik tulis. Sehingga pekerjaannya kurang
maksimal dalam membatik dan akan mengakibatkan pada jumlah yang
dihasilkan. Hal ini pengusaha/boss diharapkan memberikan perhatian
lebih kepada buruh/pekerja pengrajin batik tulis sihingga dapat sesuai
dengan hasil yang diharapkan .
Keterkaitan pengupahan antara buruh/pekerja dengan perusahaan
hingga saat ini menjadi permasalahan yang klasik dan tidak kunjung
terselesikan dimana upah yang di berikan pihak perusahaan sangat rendah.
Rendahnya upah tersebut karena adanya perbedaan dan kepentingan yang
Saling bertentangan mengenai pengupahaan buruh/pekerja dengan
perusahaan. Bagi buruh/pekerja upah adalah sumber penghasilan, oleh
karena itu ada kecendrungan buruh/pekerja mengharapkan upah yang
tinggi (setara dengan apa yang telah dikerjakan) serta seimbang dengan
9
kebutuhan hidupnya, disisi lain pengusaha memberikan upah yang layak
terhadap pekerja pengrajin batik untuk mempengaruhi semangat kinerja
pengrajin yang pada ahirnya akan berdampak pada profit kelangsungan
berjalannya usaha yang telah dialakukan oleh pengusaha tersebut
Pemilik usaha harus mampu menumbuhkan semangat kerja
karyawan, dengan salah saru cara yaitu memberikan upah yang layak
kepada para buruh/pekerja sesuai dengan pekerjaan yang dibebankan
kepadanya, karena bagaimanapun juga hal pertama yang menjadi latar
belakang manusia bekerja adalah balasan yang setimpal atas apa yang
telah dikerjakannya yang berupa upah yang diberikan oleh perusahaan.
Upah mempunyai peranan penting dalam usaha mengintegrasikan
kepentingan karyawan dengan kepentingan perusahaan. Disamping itu
upah tersebut hendaknya dapat mendorong para pekerja/buruh untuk
meningkkatkan motivasi kerjanya.
Dari uraian diatas maka penulis tertarik untuk meneliti lebih lanjut
permasalahan tersebut dan menjadi dasar penetapan penelitian dengan
judul PENGARUH UPAH TERHADAP KINERJA BURUH HOME
INDUSTRI
PENGRAJIN
BATIK
TULIS
MADURA
KELURAHAN KOWEL KABUPATEN PAMEKASAN
DI
10
B. Rumusan Masalah
Adapun perumusan masalah yang dikemukakan adalah sebagai
berikut:
1. Bagaimana pemberianupah pada buruh home industri batik tulis
Madura di Kelurahan Kowel Kabupaten Pamekasan?
2. Bagaimana
kinerja
buruh/pekerja
perajin
batik
tulis
Madura
diKelurahan Kowel Kabupaten Pamekasan?
3. Apakah pemberian upah berpengaruh signifikan terhadap kinerja
buruh/pekerja
pengrajin
batik
Kelurahan
Kowel
Kabupaten
Pamekasan?
C. Batasan Masalah
Agar pembahasan dalam penelitian ini nantinya lebih mengarah
pada pokok permasalahan maka penulis memberikan batasan sebagai
berikut:
Pembatasan
masalah
dalam
penelitian
ini
mengenai
buruh/pekerja pengrajin batik tulis Madura yang belum mampu
menyelesaikan tugasnya dengan target yang sudah di tetapkan. Adapaun
subyek yang diteliti keseluruhan buruh/pekerja pengrajin batik mencapai
60 orang.
11
D. Tujuan Kegunaan Penelitian
Penelitian ini bertujuan untuk :
1. Untuk mendeskripsikan pemberian upah pada buruh home industri
batik tulis Madura di Kelurahan Kowel Kabupaten Pamekasan.
2. Untuk mendeskripsikan kinerja buruh/pekerja perajin batik tulis
Madura di Kelurahan Kowel Kabupaten Pamekasan.
3. Untuk menganalisis pengaruh pemberian upah terhadap kinerja
buruh/pekerja pengrajin batik di Kelurahan Kowel Kabupaten
Pamekasan.
E. Manfaat Penelitian
1. Bagi Perusahaan/Pengusaha
Hasil penelitian ini diharapkan dapat digunakan sebagai salah satu
bahan pertimbangan dalam pengambilan keputusan yang berkaitan
dengan
pemberian
upah
terhadap
buruh/pekerja
oleh
pengusaha/perusahaan.
2. Bagi Pihak Lain
Hasil penelitian ini diharapkan dapat digunakan sebagai kajian refrensi
yang dapat dijadikan bahan pertimbangan bagi pihak yang ingin
melakukan penelitian.