pelaksanaan tugas dan langkah yang diambil untuk mengatasinya.
o. Unit Kesatriaan
1 Periksa dan catat bagaimana pengelolaan kelengkapan pencatatan dan pemeliharaanpenyimpanan administrasi
Asrama, Ketentraman dan Ketertiban serta Menza dan Laundry.
2 Periksa dan catat tentang tugas-tugas yang telah dan akan dilakukan dalam :
a Tata cara memberikan pelayanan kesejahteraan dan pembinaan kehidupan praja serta perencanaan
peruntukan. b Tatacara membina ketentraman dan ketertiban
dilingkungan STPDNIPDN. c Tata cara melakukan dan pelayanan menza dan
laundry. 3 Periksa hambatan-hambatan yang ditemui dalam
pelaksanaan tugas dan langkah yang diambil untuk mengatasinya.
II. PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA 1. Formasi Pegawai
a. Bandingkan apakah kekuatan bezetting pegawai yang ada, sudah sesuai dengan volume beban kerja.
b. Periksa apakah formasi PNS untuk masing-masing satuan organisasi sudah disusun dan ditetapkan.
c. Periksa apakah Rencana Kebutuhan Pegawai telah disesuaikan dengan analisa kebutuhan yang meliputi:
1 Jenis pekerjaan; 2 Sifat pekerjaan;
3 Analisis beban kerja dan perkiraan kapasitas seorang pegawai negeri sipil dalam jangka waktu tertentu;
4 Prinsip pelaksanaan pekerjaan; dan 5 Peralatan yang tersedia.
2. Pengadaan Pegawai
1 Periksa apakah dalam setiap pengadaan pegawai dibentuk Panitia Penyaringan Penerimaan, periksa
komposisi personil panitia apakah secara fungsional terkait dengan tugas pokok dan fungsinya.
2 Periksa apakah penerimaan Pegawai Negeri Sipil telah diumumkan secara luas kepada masyarakat melalui
media massa berikut formasi yang dibutuhkan, dan periksa jangka waktu pengumuman 15 hari sebelum
tanggal penerimaan lamaran.
3 Periksa apakah dalam pengumuman tersebut, sebagaimana point b telah mencantumkan :
a Syarat-syarat yang harus dipenuhi oleh setiap pelamar.
b Alamat dan tempat lamaran ditujukan. c Batas waktu pengajuan lamaran.
d Jadual pelaksanaan seleksi baik tertulis maupun lisan. e Klasifikasi Ijazah.
f Batas Usia. g Waktu dan Tempat Seleksi.
4 Apakah ada syarat-syarat lain yang ditentukan di luar yang ditetapkan Peraturan Pemerintah Nomor 98 Tahun
2000, jo Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2002 tentang Pengadaan Pegawai Negeri Sipil jelaskan
pertimbangannya, dapatkan datanya dan Periksa.
5 Periksa apakah masih ada penerimaan tenaga kerja kontrak, tenaga harian lepas, dan pegawai tidak tetap,
bagaimana dasar kebijakan pengangkatannya dan darimana sumber dananya.
6 Periksa apakah dalam penempatan pegawai telah sesuai dengan klasifikasi ijazah yang dimiliki.
7 Periksa apakah jumlah hasil pengadaan CPNS melebihi formasi yang tersedia, Periksa dasar pertimbangannya.
8 Periksa realisasi penerimaan CPNS dari tenaga honorer pelaksanaan Perpres Nomor 48 Tahun 2006.
3. Pengangkatan, Pemindahan dan Pemberhentian Pegawai
Negeri Sipil Pengangkatan Pegawai Negeri Sipil 1 Latihan Pra Jabatan.
a Dapatkan SK penetapan Panitia Latihan Pra Jabatan. b Periksa apakah ada CPNS yang belum mengikuti
Latihan Pra Jabatan, dan apa sebabnya. c Periksa apakah ada CPNS yang telah mempunyai
masa kerja 2 dua tahun atau lebih belum mengikuti Latihan Pra Jabatan, dan apakah yang 2 dua tahun
lebih tetap diusulkan menjadi PNS. Pergunakan Form. No : SDM 2.
2 Pengujian Kesehatan. Periksa CPNS yang diangkat menjadi PNS apakah telah
memenuhi syarat kesehatan jasmani yang ditetapkan oleh DokterTim Majelis Penguji Kesehatan yang ditunjuk
pemerintah. Lakukan Uji Petik.
3 SumpahJanji Pegawai Negeri Sipil. Periksa apakah ada CPNS yang telah diangkat menjadi
PNS belum diambil sumpahjanji, apa sebabnya terjadi kelambatan dilakukan pengambilan sumpahjanji.
Pergunakan Form. No : SDM 3.
4. Kenaikan Pangkat
Kategori