PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH MAKAN Influence Of Motivation To Work And Work Discipline Employee Performance Eating Chicken Geprek Sragen.
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN RUMAH MAKAN
AYAM GEPREK SRAGEN
sssss
SKRIPSI
Disusun Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh
Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun oleh:
MARLIAN ELA INTANI
B 100 110 198
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2015
i
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
Jl. A. Yani Tromol Pos 1 Pabelan Kartosuro Telp. (0271) 717417 Surakarta –
57102
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Saya yang bertanda tangan dibawah ini:
Nama
: MARLIAN ELA INTANI
NIM
: B 100 110 198
Jurusan
: MANAJEMEN
Judul Skripsi:“PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN
KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH MAKAN AYAM
GEPREK SRAGEN”
Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya buat dan serahkan ini
merupakan hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan ringkasanringkasan yang semuanya yang telah saya jelaskan sumbernya. Apabila
dikemudian hari terbukti dan atau dapat dibuktikan bahwa skripsi ini hasil
jiplakan, maka saya bersedia menerima sanksi apapun dari Fakultas Ekonomi dan
Bisnis dan atau gelar dan ijazah yang diberikan oleh Universitas Muhammadiyah
Surakarta batal saya terima.
Surakarta,
November 2016
Yang membuat pernyataan,
MARLIAN ELA INTANI
ii
HALAMAN PENGESAHAN
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN RUMAH MAKAN AYAM GEPREK SRAGEN
OLEH:
MARLIAN ELA INTANI
B 100 110 198
Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta
pada hari 10 Maret 2017
dan dinyatakan telah memenuhi syarat
Dewan Penguji:
1. Dra. Wuryaningsih, DL, MM
(...........................................)
(Ketua Dewan Penguji)
2. Soepatini, SE., M.Si, PhD
(...........................................)
(Anggota I Dewan Penguji)
3. Nur Achmad, SE, M.Si
(...........................................)
(Anggota II Dewan Penguji)
Dekan,
(Dr. Triyono, SE., M.Si)
iii
MOTTO
Jika kita bisa menikmati setiap proses yang kita lakukkan dan
diiringin dengan rasa syukur di setiap kondisi apapun, maka kita akan
menemukkan kebahagiaan. (Kusnadi I khwani)
Bebaskan diri dari belenggu masa lalu, teruslah maju untuk
menciptakkan masa depan yang lebih baik. (M arlian Ela I ntani)
Jangan pernah meremehkan diri sendiri. Jika kamu tak bahagia
dengan hidupmu, perbaiki apa yang salah, dan teruslah melangkah.
(M ario Teguh)
Percayalah akan kemampuan mu , tetap memandang lurus kedepan
sekalipun dunia meremehkan mu. (M arlian Ela I ntani)
Tak perlu malu karena berbuat kesalahan, sebab kesalahan akan
membuat mu menjadi lebih bijak dari sebelumnya (Anonimus)
iv
PERSEMBAHAN
Dengan segala ketulusan hati penulis persembahkan karya sederhana ini spesial
untuk:
Allah SWT yang senantiasa memberikan nikmat Iman, Islam, Sehat dan
Rizqi yang melimpah.
Rasullullah SAW yang telah menuntun kami dari zaman jahiliyah sampai
zaman sekarang ini
Mama dan Bapak tercinta dengan ketulusan hati selalu mendukung dan
memberikan kasih sayangnya untukku.
Adekku Gutttama yang selalu menyindirku untuk segera menyelesaikan
pendidikanku dan selalu menyemangatiku tiada henti.
Untuk sahabatku (Sita, Maya, Putri Kenyung, Mas Febry, Patrik, Rio,
Mbak Shinta) yang selalu menemani dalam suka maupun duka dan
memberikan semangat, energy yang positif serta mendukungku sampai
akhir dengan penuh perjuangan dan ketulusan.
Sahabat dan teman-temanku (Reisy, Pina, Anggun, Tutik, mbak Yuyun,
Vicky, Chrisna Yosefa, mbak Galing, mbak Ina, Sri Herliyanti) yang
selalu menyemangatiku tiada henti.
Untuk teman seperjuanganku ( Umi aziz, Umi surya, dan mbak dewi )
terimaksih karena telah mengajariku arti kesabaran, perjuangan dan rasa
saling mendukung satu sama lain hingga akhir.
Almamaterku, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
v
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan disiplin
kerja terhadap kinerja karyawan rumah makan ayam geprek sragen. Jenis
penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang mana dilakukan pada
karyawan rumah makan ayam geprek sragen. Populasi dalam penelitian ini adalah
seluruh karyawan rumah makan ayam geprek sragen sebanyak 108 orang dengan
metode penetapan sampel adalah sensus. Jenis dari sumber data yang digunakan
dalam penelitian ini adalah data primer. Teknik pengumpulan data penelitian
melalui kuesioner dengan skala likert. Teknik analisis data menggunakan uji
validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinieritas dan
uji heterokedastisitas), serta uji regresi linier berganda (uji t,uji f, dan uji R2).
Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa variabel Motivasi Kerja dan variabel
Disiplin Kerja berpengaruh positif terhadap variabel Kinerja Karyawan tenaga
kerja karyawan terbukti, ditunjukkan dengan hasil analisis regresi linier berganda
sebagai berikut : Y = 5,971 + 0,187X1 + 0,494 + e
Dari persamaan ini menunjukkan bahwa variabel Motivasi Kerja dan variabel
Disiplin Kerja berpengaruh positif terhadap variabel Kinerja Karyawan sedangkan
dari hasil uji t dapat diperoleh variabel Motivasi Kerja dengan nilai thitung = 3,949
> ttabel = 1,983, maka Ho ditolak sehingga ada pengaruh yang signifikan Motivasi
Kerja terhadap Kinerja karyawan. Dan perhitungan variabel Disiplin Kerja
diperoleh hasil thitung = 7,565 > ttabel = 1,983, maka Ho ditolak sehingga ada
pengaruh yang signifikan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Begitu juga
dari hasil perhitungan uji F dapat diperoleh nilai Fhitung = 52,890 > Ftabel = 3,08,
maka Ho ditolak sehingga secara bersama-sama ada pengaruh yang signifikan
Motivasi Kerja (X1), Disiplin Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan
Kata kunci: motivasi kerja, disiplin kerja, kinerja karyawan
vi
ABSTRACT
This study aims to analyze the influence of motivation and discipline of work to
employees performance geprek sragen eat chicken house. This type of research is
quantitative research which is done at home employee geprek sragen eat chicken.
The population in this study were all employees of the house to eat chicken
geprek sragen many as 108 people with the determination of the sample is census
method. The type of the source data used in this study are primary data. Research
data collection techniques through a questionnaire with Likert scale. Data were
analyzed using the validity test, reliability test, test classic assumptions (normality
test, multicollinearity and test heterokedastisitas), as well as multiple linear
regression (t-test, f, and test R2).
Based on the survey results revealed that the variable Work Motivation and Work
Discipline variable positive influence on employee performance variables of
worker proven, indicated by the results of multiple linear regression analysis as
follows: Y = 5.971 + 0.494 + 0,187X1 + e
From this equation shows that the variable Work Motivation and variable Work
Discipline positive effect on the variable employee performance while on t test
results can be obtained variable work motivation with the value t = 3.949> table =
1.983, then Ho is rejected so that no significant effect Work Motivation to
Performance employees. Work Discipline and variable calculation results
obtained t = 7.565> table = 1.983, then Ho is rejected so that no significant effect
on the Performance Work Discipline Employees. Likewise from the calculation of
F test can be obtained by the value of F = 52.890> F table = 3.08, then Ho is
rejected so that together there is significant influence work motivation (X1), Work
Discipline (X2) the Employee Performance
Keywords: work motivation, work discipline, employee performance
vii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb
Alhamdulillah, puja dan puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT
yang telah melimpahkan rahmat, taufik, hidayah, serta inayah-Nya kepada kita
semua. Tak lupa sholawat serta salam kita haturkan kepada Nabi Besar
Muhammad SAW, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul “
Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rumah
Makan Ayam Geprek Sragen”.
Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan tugas akhir ini masih memiliki
banyak kekurangan karena keterbatasan pengetahuan dan pengalaman yang
penulis miliki. Namun, penulis tetap berharap semoga skripsi ini bisa menjadi
masukan yang berguna kedepannya.
Penyusunan skripsi ini tak lepas dari bimbingan dan bantuan berbagai pihak,
baik secara langsung maupun tidak langsung, yang tidak dapat dilupakan begitu
saja. Oleh karena itu, dalam kesempatan ini penulis mengucapkan terimakasih
yang sebesar-besarnya kepada:
1. Bapak Dr. Triyono, SE., M.Si. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Anton Agus Setyawan , SE., M.Si. selaku Ketua Program Studi
Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
3. Bapak Nur Achmad, SE., M.Si. selaku Pembimbing Akademik, yang telah
memberikan bimbingan, pengarahan, dan saran selama penulis menempuh
pendidikan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah
Surakarta. Terimakasih atas kesabaran dan kesediaan bapak untuk
memberi pengarahan kepada penulis.
4. Ibu Soepatini, SE., M.Si., Ph. D. selaku Pembimbing Utama dalam
penyusunan skripsi ini. Terimakasih telah memberikan waktu, pikiran,
masukan, dan bimbingan kepada penulis, sehingga skripsi ini dapat
terselesaikan dengan baik.
viii
5. Bapak dan Ibu dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan bekal ilmu dan
pengetahuan yang dapat bermanfaat bagi penulis untuk menjalani
kehidupan di masa mendatang
6. Para respoden, yaitu para karyawan dan konsumen rumah makan ayam
geprek sragen yang telah membantu penulis untuk melakukan penelitian
dan memberikan informasi yang bermanfaat
sampai terselesaikannya
skripsi ini, serta meluangkan waktunya untuk mengisi kuesioner
penelitian.
7. Bapak yang telah memberikan pengarahan dan izin untuk pelaksanaan
penelitian
8. Untuk kedua orangtua penulis, Bapak Agus Surono dan Ibu Srikarsiti yang
telah mendidik, merawat, dan membesarkan saya dengan penuh kasih
sayang dan ketulusan tanpa pamrih. Serta adikku Guttama Izkandar
Zulkarnain yang selalu memberi semangat yang positif.
9. Sahabat-sahabat penulis, sita, maya, putri kenyung, mas febry, rio, mbak
shinta, patrik. Terimakasih kalian semua telah menemani dalam suka
maupun duka dan memberikan semangat, energy yang positif serta
mendukungku sampai akhir dengan penuh perjuangan dan ketulusan hati
10. Sahabat dan teman-teman, Reisy, Anggun, Pina, Tutik, Mbak Yuyun,
Vicky artopo, Chrisna Yosefa, Mbak Galing, Mbak Ina, Sri Herliyanti
terimakasih unuk dukungan dan semangatnya hingga akhir
11. Untuk teman-teman seperjuangan angkatan 2011, Umi Aziz, Umi Surya,
Vicky dan Chrisna terimakasih untuk bantuannya selama ini dan sukses
untuk semuanya.
12. Pak Min dan mbak Yani selaku staff terfavorit di Fakultas Ekonomi
Progdi Manajemen. Terimakasih atas bantuan yang tak terhitung selama
penulis berada di kampus Ekonomi.
ix
Penulis menyadari bahwa masih banyak kekurangan yang disebabkan oleh
kelalaian dan keterbatasan waktu, tenaga, maupun kemampuan dalam penyusunan
skripsi ini. Oleh karena itu, penulis memohon maaf apabila terdapat banyak
kekurangan dan kesalahan. Harapan penulis, semoga skripsi ini dapat bermanfaat
untuk kita semua.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Surakarta, 1 November 2016
Penulis
Marlian Ela Intani
x
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL .................................................................................... i
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ........................................................ ii
PENGESAHAN ............................................................................................ iii
MOTTO........................................................................................................ iv
PERSEMBAHAN ......................................................................................... v
ABSTRAK ................................................................................................... vi
ABSTRACT ................................................................................................. vii
KATA PENGANTAR .................................................................................. viii
DAFTAR ISI ................................................................................................ xi
DAFTAR GAMBAR .................................................................................... xiv
DAFTAR TABEL ........................................................................................ xv
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah ......................................................... 1
B. Rumusan Masalah .................................................................. 5
C. Tujuan Penelitian ................................................................... 6
D. Manfaat Penelitian ................................................................. 6
E. Sistematika Penulisan ............................................................. 7
BAB II
TINJAUAN PUSTAKA
A. Sumber Daya Manusia .......................................................... 10
1. Pengertian Sumber Daya Manusia .................................... 10
B. Pengertian Kinerja Karyawan ................................................. 12
1. Motivasi ............................................................................ 12
2. Pengertian Kedisiplinan ..................................................... 20
C. Penelitian Terdahulu .............................................................. 21
D. Hipotesis ................................................................................ 25
E. Kerangka Pemikiran ............................................................... 27
BAB III METODOLOGI PENELITIAN
A. Jenis Penelitian....................................................................... 29
B. Definisi Operasional Variabel ................................................ 29
1. Variable Independen......................................................... 29
2. Variable Dependen ........................................................... 32
xi
C. Populasi, Sampel dan Sampling .............................................. 33
D. Jenis dan Sumber Data ........................................................... 33
E. Metode Pengumpulan Data .................................................... 34
1. Metode Observasi ............................................................. 34
2. Kuesioner ......................................................................... 34
3. Studi Pustaka .................................................................... 35
F. Uji Instrumen ......................................................................... 35
1. Uji Validitas ..................................................................... 35
2. Uji Reliabilitas ................................................................. 35
G. Analisis Data .......................................................................... 36
1. Pengujian Asumsi Klasik .................................................. 36
2. Pengujian Hipotesis ......................................................... 39
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
A. Deskripsi Data........................................................................ 43
1. Karakteristik Berdasarkan Jenis Kelamin .......................... 43
2. Karakteristik Berdasarkan Umur ...................................... 44
3. Karakteristik Berdasarkan Tingkat Pendidikan ................. 44
4. Karakteristik Berdasarkan Lama Bekerja .......................... 45
B. Analisis Indeks Jawaban......................................................... 45
C. Uji Instrumen ......................................................................... 57
1. Uji Validitas dan Reliabilitas ............................................ 57
2. Uji Asumsi Klasik ............................................................ 61
3. Analisis Regresi Linier Berganda ..................................... 63
4. Uji t .................................................................................. 64
5. Uji F ................................................................................. 66
6. Uji R² (Koefisien Determinasi) ......................................... 67
D. Pembahasan ........................................................................... 68
1.
Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan ......... 69
2.
Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan ........... 69
3.
Pengaruh Motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja
karyawan ....................................................................... 70
xii
BAB V
PENUTUP
A. Kesimpulan ............................................................................ 73
B. Keterbatasan Penelitian .......................................................... 73
C. Saran-saran ............................................................................ 74
DAFTAR PUSTAKA
xiii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Hierarki Kebutuhan ................................................................... 18
Gambar 2.2 Kerangka Pemikiran .................................................................. 27
xiv
xv
DAFTAR TABEL
Tabel IV.1
Karakteristik Jenis Kelamin ...................................................... 43
Tabel IV.2
Karakteristik Umur ................................................................... 44
Tabel IV.3
Karakteristik Tingkat Pendidikan.............................................. 44
Tabel IV.4 Karakteristik Lama Bekerja ...................................................... 45
Tabel IV.5. Penentuan Kategori Skor Berdasarkan Kategori
Jawaban Responden ................................................................. 46
Tabel IV.6. Hasil Jawaban Responden Terhadap Variabel
Motivasi Kerja (X₁) .................................................................. 47
Tabel IV.7. Hasil Jawaban Responden Terhadap Variabel
Disiplin Kerja (X2) ................................................................... 51
Tabel IV.8. Hasil Jawaban Responden Terhadap Variabel
Kinerja Karyawan (Y) .............................................................. 54
Tabel IV.9 Hasil Uji Validitas Instrumen Motivasi Kerja ........................... 58
Tabel IV.10 Hasil Uji Validitas Instrumen Disiplin Kerja............................. 59
Tabel IV.11 Hasil Uji Validitas Instrumen Kinerja Karyawan ...................... 59
Tabel IV.12 Rangkuman Uji Reliabilitas Kuesioner ..................................... 60
Tabel IV.13 Hasil Pengujian Normalitas ...................................................... 61
Tabel IV.14 Hasil Pengujian Multikolinieritas.............................................. 62
Tabel IV.15 Hasil Uji Heteroskedastisitas .................................................... 63
xv
KINERJA KARYAWAN RUMAH MAKAN
AYAM GEPREK SRAGEN
sssss
SKRIPSI
Disusun Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh
Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun oleh:
MARLIAN ELA INTANI
B 100 110 198
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2015
i
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
Jl. A. Yani Tromol Pos 1 Pabelan Kartosuro Telp. (0271) 717417 Surakarta –
57102
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Saya yang bertanda tangan dibawah ini:
Nama
: MARLIAN ELA INTANI
NIM
: B 100 110 198
Jurusan
: MANAJEMEN
Judul Skripsi:“PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN
KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH MAKAN AYAM
GEPREK SRAGEN”
Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya buat dan serahkan ini
merupakan hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan ringkasanringkasan yang semuanya yang telah saya jelaskan sumbernya. Apabila
dikemudian hari terbukti dan atau dapat dibuktikan bahwa skripsi ini hasil
jiplakan, maka saya bersedia menerima sanksi apapun dari Fakultas Ekonomi dan
Bisnis dan atau gelar dan ijazah yang diberikan oleh Universitas Muhammadiyah
Surakarta batal saya terima.
Surakarta,
November 2016
Yang membuat pernyataan,
MARLIAN ELA INTANI
ii
HALAMAN PENGESAHAN
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN RUMAH MAKAN AYAM GEPREK SRAGEN
OLEH:
MARLIAN ELA INTANI
B 100 110 198
Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta
pada hari 10 Maret 2017
dan dinyatakan telah memenuhi syarat
Dewan Penguji:
1. Dra. Wuryaningsih, DL, MM
(...........................................)
(Ketua Dewan Penguji)
2. Soepatini, SE., M.Si, PhD
(...........................................)
(Anggota I Dewan Penguji)
3. Nur Achmad, SE, M.Si
(...........................................)
(Anggota II Dewan Penguji)
Dekan,
(Dr. Triyono, SE., M.Si)
iii
MOTTO
Jika kita bisa menikmati setiap proses yang kita lakukkan dan
diiringin dengan rasa syukur di setiap kondisi apapun, maka kita akan
menemukkan kebahagiaan. (Kusnadi I khwani)
Bebaskan diri dari belenggu masa lalu, teruslah maju untuk
menciptakkan masa depan yang lebih baik. (M arlian Ela I ntani)
Jangan pernah meremehkan diri sendiri. Jika kamu tak bahagia
dengan hidupmu, perbaiki apa yang salah, dan teruslah melangkah.
(M ario Teguh)
Percayalah akan kemampuan mu , tetap memandang lurus kedepan
sekalipun dunia meremehkan mu. (M arlian Ela I ntani)
Tak perlu malu karena berbuat kesalahan, sebab kesalahan akan
membuat mu menjadi lebih bijak dari sebelumnya (Anonimus)
iv
PERSEMBAHAN
Dengan segala ketulusan hati penulis persembahkan karya sederhana ini spesial
untuk:
Allah SWT yang senantiasa memberikan nikmat Iman, Islam, Sehat dan
Rizqi yang melimpah.
Rasullullah SAW yang telah menuntun kami dari zaman jahiliyah sampai
zaman sekarang ini
Mama dan Bapak tercinta dengan ketulusan hati selalu mendukung dan
memberikan kasih sayangnya untukku.
Adekku Gutttama yang selalu menyindirku untuk segera menyelesaikan
pendidikanku dan selalu menyemangatiku tiada henti.
Untuk sahabatku (Sita, Maya, Putri Kenyung, Mas Febry, Patrik, Rio,
Mbak Shinta) yang selalu menemani dalam suka maupun duka dan
memberikan semangat, energy yang positif serta mendukungku sampai
akhir dengan penuh perjuangan dan ketulusan.
Sahabat dan teman-temanku (Reisy, Pina, Anggun, Tutik, mbak Yuyun,
Vicky, Chrisna Yosefa, mbak Galing, mbak Ina, Sri Herliyanti) yang
selalu menyemangatiku tiada henti.
Untuk teman seperjuanganku ( Umi aziz, Umi surya, dan mbak dewi )
terimaksih karena telah mengajariku arti kesabaran, perjuangan dan rasa
saling mendukung satu sama lain hingga akhir.
Almamaterku, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
v
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan disiplin
kerja terhadap kinerja karyawan rumah makan ayam geprek sragen. Jenis
penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang mana dilakukan pada
karyawan rumah makan ayam geprek sragen. Populasi dalam penelitian ini adalah
seluruh karyawan rumah makan ayam geprek sragen sebanyak 108 orang dengan
metode penetapan sampel adalah sensus. Jenis dari sumber data yang digunakan
dalam penelitian ini adalah data primer. Teknik pengumpulan data penelitian
melalui kuesioner dengan skala likert. Teknik analisis data menggunakan uji
validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinieritas dan
uji heterokedastisitas), serta uji regresi linier berganda (uji t,uji f, dan uji R2).
Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa variabel Motivasi Kerja dan variabel
Disiplin Kerja berpengaruh positif terhadap variabel Kinerja Karyawan tenaga
kerja karyawan terbukti, ditunjukkan dengan hasil analisis regresi linier berganda
sebagai berikut : Y = 5,971 + 0,187X1 + 0,494 + e
Dari persamaan ini menunjukkan bahwa variabel Motivasi Kerja dan variabel
Disiplin Kerja berpengaruh positif terhadap variabel Kinerja Karyawan sedangkan
dari hasil uji t dapat diperoleh variabel Motivasi Kerja dengan nilai thitung = 3,949
> ttabel = 1,983, maka Ho ditolak sehingga ada pengaruh yang signifikan Motivasi
Kerja terhadap Kinerja karyawan. Dan perhitungan variabel Disiplin Kerja
diperoleh hasil thitung = 7,565 > ttabel = 1,983, maka Ho ditolak sehingga ada
pengaruh yang signifikan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Begitu juga
dari hasil perhitungan uji F dapat diperoleh nilai Fhitung = 52,890 > Ftabel = 3,08,
maka Ho ditolak sehingga secara bersama-sama ada pengaruh yang signifikan
Motivasi Kerja (X1), Disiplin Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan
Kata kunci: motivasi kerja, disiplin kerja, kinerja karyawan
vi
ABSTRACT
This study aims to analyze the influence of motivation and discipline of work to
employees performance geprek sragen eat chicken house. This type of research is
quantitative research which is done at home employee geprek sragen eat chicken.
The population in this study were all employees of the house to eat chicken
geprek sragen many as 108 people with the determination of the sample is census
method. The type of the source data used in this study are primary data. Research
data collection techniques through a questionnaire with Likert scale. Data were
analyzed using the validity test, reliability test, test classic assumptions (normality
test, multicollinearity and test heterokedastisitas), as well as multiple linear
regression (t-test, f, and test R2).
Based on the survey results revealed that the variable Work Motivation and Work
Discipline variable positive influence on employee performance variables of
worker proven, indicated by the results of multiple linear regression analysis as
follows: Y = 5.971 + 0.494 + 0,187X1 + e
From this equation shows that the variable Work Motivation and variable Work
Discipline positive effect on the variable employee performance while on t test
results can be obtained variable work motivation with the value t = 3.949> table =
1.983, then Ho is rejected so that no significant effect Work Motivation to
Performance employees. Work Discipline and variable calculation results
obtained t = 7.565> table = 1.983, then Ho is rejected so that no significant effect
on the Performance Work Discipline Employees. Likewise from the calculation of
F test can be obtained by the value of F = 52.890> F table = 3.08, then Ho is
rejected so that together there is significant influence work motivation (X1), Work
Discipline (X2) the Employee Performance
Keywords: work motivation, work discipline, employee performance
vii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb
Alhamdulillah, puja dan puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT
yang telah melimpahkan rahmat, taufik, hidayah, serta inayah-Nya kepada kita
semua. Tak lupa sholawat serta salam kita haturkan kepada Nabi Besar
Muhammad SAW, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul “
Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rumah
Makan Ayam Geprek Sragen”.
Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan tugas akhir ini masih memiliki
banyak kekurangan karena keterbatasan pengetahuan dan pengalaman yang
penulis miliki. Namun, penulis tetap berharap semoga skripsi ini bisa menjadi
masukan yang berguna kedepannya.
Penyusunan skripsi ini tak lepas dari bimbingan dan bantuan berbagai pihak,
baik secara langsung maupun tidak langsung, yang tidak dapat dilupakan begitu
saja. Oleh karena itu, dalam kesempatan ini penulis mengucapkan terimakasih
yang sebesar-besarnya kepada:
1. Bapak Dr. Triyono, SE., M.Si. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Anton Agus Setyawan , SE., M.Si. selaku Ketua Program Studi
Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
3. Bapak Nur Achmad, SE., M.Si. selaku Pembimbing Akademik, yang telah
memberikan bimbingan, pengarahan, dan saran selama penulis menempuh
pendidikan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah
Surakarta. Terimakasih atas kesabaran dan kesediaan bapak untuk
memberi pengarahan kepada penulis.
4. Ibu Soepatini, SE., M.Si., Ph. D. selaku Pembimbing Utama dalam
penyusunan skripsi ini. Terimakasih telah memberikan waktu, pikiran,
masukan, dan bimbingan kepada penulis, sehingga skripsi ini dapat
terselesaikan dengan baik.
viii
5. Bapak dan Ibu dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan bekal ilmu dan
pengetahuan yang dapat bermanfaat bagi penulis untuk menjalani
kehidupan di masa mendatang
6. Para respoden, yaitu para karyawan dan konsumen rumah makan ayam
geprek sragen yang telah membantu penulis untuk melakukan penelitian
dan memberikan informasi yang bermanfaat
sampai terselesaikannya
skripsi ini, serta meluangkan waktunya untuk mengisi kuesioner
penelitian.
7. Bapak yang telah memberikan pengarahan dan izin untuk pelaksanaan
penelitian
8. Untuk kedua orangtua penulis, Bapak Agus Surono dan Ibu Srikarsiti yang
telah mendidik, merawat, dan membesarkan saya dengan penuh kasih
sayang dan ketulusan tanpa pamrih. Serta adikku Guttama Izkandar
Zulkarnain yang selalu memberi semangat yang positif.
9. Sahabat-sahabat penulis, sita, maya, putri kenyung, mas febry, rio, mbak
shinta, patrik. Terimakasih kalian semua telah menemani dalam suka
maupun duka dan memberikan semangat, energy yang positif serta
mendukungku sampai akhir dengan penuh perjuangan dan ketulusan hati
10. Sahabat dan teman-teman, Reisy, Anggun, Pina, Tutik, Mbak Yuyun,
Vicky artopo, Chrisna Yosefa, Mbak Galing, Mbak Ina, Sri Herliyanti
terimakasih unuk dukungan dan semangatnya hingga akhir
11. Untuk teman-teman seperjuangan angkatan 2011, Umi Aziz, Umi Surya,
Vicky dan Chrisna terimakasih untuk bantuannya selama ini dan sukses
untuk semuanya.
12. Pak Min dan mbak Yani selaku staff terfavorit di Fakultas Ekonomi
Progdi Manajemen. Terimakasih atas bantuan yang tak terhitung selama
penulis berada di kampus Ekonomi.
ix
Penulis menyadari bahwa masih banyak kekurangan yang disebabkan oleh
kelalaian dan keterbatasan waktu, tenaga, maupun kemampuan dalam penyusunan
skripsi ini. Oleh karena itu, penulis memohon maaf apabila terdapat banyak
kekurangan dan kesalahan. Harapan penulis, semoga skripsi ini dapat bermanfaat
untuk kita semua.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Surakarta, 1 November 2016
Penulis
Marlian Ela Intani
x
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL .................................................................................... i
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ........................................................ ii
PENGESAHAN ............................................................................................ iii
MOTTO........................................................................................................ iv
PERSEMBAHAN ......................................................................................... v
ABSTRAK ................................................................................................... vi
ABSTRACT ................................................................................................. vii
KATA PENGANTAR .................................................................................. viii
DAFTAR ISI ................................................................................................ xi
DAFTAR GAMBAR .................................................................................... xiv
DAFTAR TABEL ........................................................................................ xv
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah ......................................................... 1
B. Rumusan Masalah .................................................................. 5
C. Tujuan Penelitian ................................................................... 6
D. Manfaat Penelitian ................................................................. 6
E. Sistematika Penulisan ............................................................. 7
BAB II
TINJAUAN PUSTAKA
A. Sumber Daya Manusia .......................................................... 10
1. Pengertian Sumber Daya Manusia .................................... 10
B. Pengertian Kinerja Karyawan ................................................. 12
1. Motivasi ............................................................................ 12
2. Pengertian Kedisiplinan ..................................................... 20
C. Penelitian Terdahulu .............................................................. 21
D. Hipotesis ................................................................................ 25
E. Kerangka Pemikiran ............................................................... 27
BAB III METODOLOGI PENELITIAN
A. Jenis Penelitian....................................................................... 29
B. Definisi Operasional Variabel ................................................ 29
1. Variable Independen......................................................... 29
2. Variable Dependen ........................................................... 32
xi
C. Populasi, Sampel dan Sampling .............................................. 33
D. Jenis dan Sumber Data ........................................................... 33
E. Metode Pengumpulan Data .................................................... 34
1. Metode Observasi ............................................................. 34
2. Kuesioner ......................................................................... 34
3. Studi Pustaka .................................................................... 35
F. Uji Instrumen ......................................................................... 35
1. Uji Validitas ..................................................................... 35
2. Uji Reliabilitas ................................................................. 35
G. Analisis Data .......................................................................... 36
1. Pengujian Asumsi Klasik .................................................. 36
2. Pengujian Hipotesis ......................................................... 39
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
A. Deskripsi Data........................................................................ 43
1. Karakteristik Berdasarkan Jenis Kelamin .......................... 43
2. Karakteristik Berdasarkan Umur ...................................... 44
3. Karakteristik Berdasarkan Tingkat Pendidikan ................. 44
4. Karakteristik Berdasarkan Lama Bekerja .......................... 45
B. Analisis Indeks Jawaban......................................................... 45
C. Uji Instrumen ......................................................................... 57
1. Uji Validitas dan Reliabilitas ............................................ 57
2. Uji Asumsi Klasik ............................................................ 61
3. Analisis Regresi Linier Berganda ..................................... 63
4. Uji t .................................................................................. 64
5. Uji F ................................................................................. 66
6. Uji R² (Koefisien Determinasi) ......................................... 67
D. Pembahasan ........................................................................... 68
1.
Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan ......... 69
2.
Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan ........... 69
3.
Pengaruh Motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja
karyawan ....................................................................... 70
xii
BAB V
PENUTUP
A. Kesimpulan ............................................................................ 73
B. Keterbatasan Penelitian .......................................................... 73
C. Saran-saran ............................................................................ 74
DAFTAR PUSTAKA
xiii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Hierarki Kebutuhan ................................................................... 18
Gambar 2.2 Kerangka Pemikiran .................................................................. 27
xiv
xv
DAFTAR TABEL
Tabel IV.1
Karakteristik Jenis Kelamin ...................................................... 43
Tabel IV.2
Karakteristik Umur ................................................................... 44
Tabel IV.3
Karakteristik Tingkat Pendidikan.............................................. 44
Tabel IV.4 Karakteristik Lama Bekerja ...................................................... 45
Tabel IV.5. Penentuan Kategori Skor Berdasarkan Kategori
Jawaban Responden ................................................................. 46
Tabel IV.6. Hasil Jawaban Responden Terhadap Variabel
Motivasi Kerja (X₁) .................................................................. 47
Tabel IV.7. Hasil Jawaban Responden Terhadap Variabel
Disiplin Kerja (X2) ................................................................... 51
Tabel IV.8. Hasil Jawaban Responden Terhadap Variabel
Kinerja Karyawan (Y) .............................................................. 54
Tabel IV.9 Hasil Uji Validitas Instrumen Motivasi Kerja ........................... 58
Tabel IV.10 Hasil Uji Validitas Instrumen Disiplin Kerja............................. 59
Tabel IV.11 Hasil Uji Validitas Instrumen Kinerja Karyawan ...................... 59
Tabel IV.12 Rangkuman Uji Reliabilitas Kuesioner ..................................... 60
Tabel IV.13 Hasil Pengujian Normalitas ...................................................... 61
Tabel IV.14 Hasil Pengujian Multikolinieritas.............................................. 62
Tabel IV.15 Hasil Uji Heteroskedastisitas .................................................... 63
xv