Nurrochman, 2014 Pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pt. Pos indonesia persero di
bandung Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
3.5.1 Sampel dan Teknik Penarikan Sampel
Menurut Sugiyono 2012:81 sampel adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut. Dilihat dari jumlah karyawan
Divisi Pelayanan Sumber Daya Manusia di PT. Pos Indonesia Persero Bandung yang kurang dari 100 orang maka sampel dalam penelitian ini adalah seluruh
karyawan Divisi Pelayanan Sumber Daya Manusia di PT. Pos Indonesia Persero Bandung yang berjumlah 37 orang.
Menurut Sugiyono 2012:81 teknik sampling adalah teknik pengambilan sampel. Untuk menentukan sampel yang akan digunakan dalam penelitian,
terdapat berbagai macam teknik sampling yang bisa digunakan. Dalam penelitian ini teknik sampling yang digunakan adalah teknik sampling jenuh. Sampling
jenuh adalah teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel Sugiyono,2012:85. Karena populasi dalam penelitian kurang
dari 100 orang maka jumlah sampel dalam penelitian ini adalah semua anggota populasi yang berjumlah 37 orang.
3.6 Uji Validitas dan Reliabilitas 3.6.1 Uji Validitas
Menurut Suharsimi Arikunto 2010:211 “Validitas adalah suatu ukuran yang menunjukan tingkat-tingkat kevalidan atas kesahihan sesuatu
instrument”. Validitas menunjukkan sejauh mana alat pengukur itu mengukur apa yang ingin di ukur, sejauh mana alat ukur yang digunakan
mengenai sasaran. Untuk pengujian validitas dalam penelitian ini akan
Nurrochman, 2014 Pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pt. Pos indonesia persero di
bandung Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
digunakan rumus korelasi Product Momentyang dikemukakan oleh Pearson sebagai berikut:
√ }
} Arikunto,2010:213
Keterangan: r
= Koefisien validitas item yang dicari X
= Skor yang diperoleh subjek dari seluruh item Y
= Skor Total ∑X = Jumlah skor dalam distribusi X
∑Y = Jumlah skor dalam distrubusi Y ∑X
2
= Jumlah kuadrat dalam distribusi X ∑Y
2
= Jumlah kuadrat dalam distribusi Y N
= Banyaknya responden r
= Koefisien korelasi antara variabel X dan Y, dua variabel yang dikorelasikan
Hasil perhitungan rxy dibandingkan dengan r tabel pada taraf nyata α= 5 dan derajat kebebasan dk = n-2. Kriteria kelayakan adalah sebagai berikut:
1. Jika nilai rhitung lebih besar dari nilai rtabel maka instrument angket
dinyatakan valid r
hitung
r
tabel,
Valid 2.
Jika nilai rhitung lebih kecil dari nilai rtabel maka instrument angket dinyatakan tidak valid r
hitung
r
tabel,
Tidak Valid
Nurrochman, 2014 Pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pt. Pos indonesia persero di
bandung Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
Perhitungan validitas item instrumen dilakukan dengan bantuan program SPSS 22.0 for windows. Dengan menggunakan rumus dan langkah yang sama,
maka dapat dilakukan pengujian validitas untuk seluruh item yang seluruhnya ada 37 item. Pengujian validitas instrumen ini dilakukan terhadap 30 responden
dengan tingkat signifikansi 5 dengan derajat kebebasan dk n-2 30-2= 28 didapat r tabel sebesar 0,361. Uji Validitas untuk variabel stres kerja dan motivasi
kerja dapat dilihat pada tabel berikut ini:
Tabel 3.5 Hasil Pengujian Validitas Penelitian Variabel X Stres Kerja
No Item r hitung
r tabel Keterangan
1 0,471
0,361 Valid
2 0,524
0,361 Valid
3 0,375
0,361 Valid
4 0,397
0,361 Valid
5 0,476
0,361 Valid
6 0,245
0,361 Tidak Valid
7 0,422
0,361 Valid
8 0,599
0,361 Valid
9 0,521
0,361 Valid
10 0,519
0,361 Valid
11 0,585
0,361 Valid
12 0,749
0,361 Valid
13 0,637
0,361 Valid
14 0,596
0,361 Valid
15 0,439
0,361 Valid
16 0,670
0,361 Valid
17 0,744
0,361 Valid
18 0,757
0,361 Valid
19 0,623
0,361 Valid
20 0,542
0,361 Valid
21 0,386
0,361 Valid
22 0,629
0,361 Valid
23 0,483
0,361 Valid
Sumber: Hasil pengolahan data, 2014 dengan SPSS 22.0 for Windows
Nurrochman, 2014 Pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pt. Pos indonesia persero di
bandung Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
Berdasarkan tabel 3.4 diatas, maka dapat disimpulkan terdapat satu item kuesioner yang tidak valid yaitu item nomor 6 yang memiliki r hitung 0,245 lebih
kecil dari r tabel 0,361. Sehingga item pertanyaan tersebut dihilangkan tidak dijadikan alat ukur untuk variabel yang diteliti. Sedangkan sisanya memiliki r
hitung lebih besar dari r tabel sehingga item pertanyaan bisa dijadikan sebagai alat ukur untuk variabel yang diteliti.
Tabel 3.6 Hasil Pengujian Validitas Penelitian Variabel Y Kepuasan Kerja
No Item r hitung
r tabel Keterangan
1 0,510
0,361 Valid
2 0,494
0,361 Valid
3 0,619
0,361 Valid
4 0,863
0,361 Valid
5 0,855
0,361 Valid
6 0,853
0,361 Valid
7 0,659
0,361 Valid
8 0,618
0,361 Valid
9 0,535
0,361 Valid
10 0,651
0,361 Valid
11 0,700
0,361 Valid
12 0,434
0,361 Valid
13 0,511
0,361 Valid
14 0,612
0,361 Valid
Sumber: Hasil pengolahan data, 2014 dengan SPSS 22.0 for Windows Berdasarkan tabel 3.5 diatas, maka dapat disimpulkan seluruh kuesioner
Kepuasan Kerja Y dinyatakan valid, karena setiap item pertanyaan memiliki r hitung lebih besar dari r tabel 0,361. Sehingga item pertanyaan tersebut dapat
dijadikan alat ukur untuk variabel yang diteliti. 3.6.2 Uji Reliabilitas
Reliabilitas menunjuk pada satu pengertian bahwa suatu instrument cukup dapat dipercaya untuk digunakan sebagai alat pengumpul data karena instrumen
teersebut sudah baik Suharsimi Arikunto, 2010:211. Uji reliabilitas dilakukan
Nurrochman, 2014 Pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pt. Pos indonesia persero di
bandung Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
untuk mendapatkan tingkat ketepatan alat pengumpul data instrumen yang digunakan. Langkah-langkah mencari nilai reliabilitas dengan metode Cronbach
Alpha, adapun rumus untuk menghitung varians tiap item adalah sebagai berikut:
r
11
= [
] [
2 b
]
Arikunto, 2010:239
Dimana: r
11
= Reliabilitas instrumen k
= banyaknya butir pertanyaan atau banyaknya soal ∑
= jumlah varians butir ∑
t = varians total
Keputusan pengujian reliabilitas instrumen: Jika r
hitung
r
tabel
maka item pertanyaan dinyatakan reliabel Jika r
hitung
r
tabel
maka item pertanyaan dinyatakan tidak reliabel Perhitungan reliabilitas pertanyaan dilakukan dengan bantuan program
SPSS 22.0 for windows. Berdasarkan jumlah kuesioner yang disebar kepada 30 responden dengan tingkat signifikansi 5 dan derajat kebebasan df n-2 yaitu
30-2 = 28 di dapat r tabel yaitu sebesar 0,361. Adapun hasil pengujian
reliabilitas stres kerja dan kepuasan kerja sebagai berikut: Tabel 3.7
Hasil Pengujian Reliabilitas Penelitian Variabel X Stres kerja dan Variabel Y Kepuasan Kerja
Variabel r hitung
r tabel Keterangan
Stres Kerja 0,915
0,361 Reliabel
Kepuasan Kerja 0,917
0,361 Reliabel
Sumber: Hasil Pengolahan Data, 2014 dengan SPSS 22.0 for Windows
Nurrochman, 2014 Pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pt. Pos indonesia persero di
bandung Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
Hasil pengujian pada tabel 3.7 menunjukkan bahwa hasil pengujian reliabilitas instrument penelitian X dan Y dinyatakan reliabel hal ini karena
masing-masing nilai r hitung lebih besar dari nilai r tabel.
3.7 Rancangan Analisis Data dan Uji Hipotesis 3.7.1 Rancangan Analisis Data
