Uji Validitas Variabel Dependen

menggunakan SPSS 17 for windows Seluruh variabel memiliki nilai � ℎ� �� lebih dari � �� sehingga seluruh variabel dikatakan valid.

2. Uji Reliabilitas

Dikatakan reliabel jika alat ukur tersebut dapat dipercaya, konsisten, atau stabil. Jika suatu alat atau instrumen sudah reliabil maka bila digunakan untuk mengukur suatu subjek yang sama akan memberikan hasil yang tidak jauh berbeda.Imam Ghozali, 2001, dalam Rukmana, 2010. Hasil pengukuran dapat dikatakan reliabel yakni apabila angka Alpha Cronbach 0,6. Berdasarkan hasil uji reliabilitas menggunakan SPSS 17 for windows dapat diperoleh variabel hubungan antar manusia � sebesar 0,634 lingkungan fisik � 0,651 dan etos kerja karyawan sebesar 0,633. Dengan demikian kuesioner dari semua varoabel dikatakan reliabel.

3. Uji Asumsi Klasik

a. Uji Normalitas

Berdasarkan uji normalitas dengan Kolmogorov-Smirnov Test diperoleh nilai Kolmogorov-Smirnov Z sebesar 0,474 dengan nilai Asymp.Sig 2-tailed 0,978 0,05, berarti data tersebut memenuhi syarat untuk berdistribusi normal.

b. Uji Multikolonieritas

Dari tabel uji multikolonieritas, dapat diketahui bahwa dari variabel hubungan antar manusia nilai tolerance 0,746 0,10 dan kondisi lingkungan fisik, nilai tolerance 0,745 0,10 dan VIF Variance Inflation Factor 1,256 10 dan 1,254 10. Maka dapat disimpulkan bahwa dari variabel independen penelitian ini tidak terjadi multikolonieritas.

c. Uji Heteroskedastisitas

Berdasarkan tabel uji heteroskedastisitas, dapat dilihat bahwa hasil perhitungan dari masing-masing variabel yaitu hubungan antar manusia 0,722 dan kondisi lingkungan fisik 0,296 , semua menunjukkan bahwa level sig α 0,05. Sehingga dapat disimpulkan bahwa penelitian ini bebas dari gejala heteroskedastisitas dan layak digunakan dalam analisis regresi linier.

d. Uji autokorelasi

Dari hasil tabel perhitungan uji autokerelasi, didapatkan nilai Durbin-Watson test sebesar 1.527 dan nilai Durbin-Watson tabel berada diantara 1.52 dL sampai 1.62 dU. Dengan demikian, nilai Durbin-Watson test masih berada dalam jangkauan nilai dL dan dU sehingga, dapat dikatakan bahwa model tersebut tidak terdapat Autokorelasi 4. Uji Regresi Linier Berganda Berdasarkan hasil dari tabel pengujian regresi linier berganda diperoleh persamaan regresi sebagai berikut: Y = 9,580 + 0,091 X1 + 0,816 X2 + e Dimana angka diatas dapat dijelaskan seperti dibawah ini: a. Konstanta adalah 9,580, artinya jika tidak ada human relation hubungan antar manusia dan kondisi lingkungan fisik, maka etos kerja karyawan adalah positif 9,580. b. Koefisien regresi � adalah positif 0,091, artinya setiap kenaikan variabel hubungan antar manusia, akan meningkatkan etos kerja karyawan.

Dokumen yang terkait

PENGARUH HUMAN RELATION (HUBUNGAN ANTAR MANUSIA), KONDISI LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL DAFAM SEMARANG.

0 2 17

PENGARUH HUMAN RELATION (HUBUNGAN ANTAR MANUSIA ) DAN KONDISI LINGKUNGAN FISIK TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN Pengaruh Human Relation (Hubungan Antar Manusia ) Dan Kondisi Lingkungan Fisik Terhadap Etos Kerja Karyawan Pada Pt. Delta Merlin Sandang Tekstil

0 4 14

BAB 1 PENDAHULUAN Pengaruh Human Relation (Hubungan Antar Manusia ) Dan Kondisi Lingkungan Fisik Terhadap Etos Kerja Karyawan Pada Pt. Delta Merlin Sandang Tekstil 1 Sragen.

0 7 9

PENGARUH HUMAN RELATION (HUBUNGAN ANTAR MANUSIA) DAN KONDISI LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP ETOS KERJA PEGAWAI PADA PDAM TIRTANADI SUMATERA UTARA CABANG CEMARA MEDAN.

20 83 22

ANALISIS PENGARUH HUMAN RELATION, KONDISI FISIK LINGKUNGAN KERJA, DAN LEADERSHIP TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN KANTOR PENDAPATAN DAERAH DI PATI.

9 52 102

PENGARUH HUMAN RELATION, KONDISI FISIK LINGKUNGAN KERJA, DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP SEMANGAT KERJA PENGARUH HUMAN RELATION, KONDISI FISIK LINGKUNGAN KERJA, DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP SEMANGAT KERJA PADA KARYAWAN PT. BERLIAN ANANDA KARANGANYAR.

0 1 14

PENDAHULUAN PENGARUH HUMAN RELATION, KONDISI FISIK LINGKUNGAN KERJA, DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP SEMANGAT KERJA PADA KARYAWAN PT. BERLIAN ANANDA KARANGANYAR.

0 1 8

Analisis Pengaruh Human Relation (Hubungan Antar Manusia) dan Disiplin Kerja Terhadap Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Kapten Muslim Medan

0 0 13

HUBUNGAN HUMAN RELATION DAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN ETOS KERJA KARYAWAN DI PT MITRA KERINCI SOLOK SELATAN

0 0 124

PENGARUH HUBUNGAN ANTAR PEGAWAI, KONDISI FISIK LINGKUNGAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP ETOS KERJA PEGAWAI PADA DISPERINDAG KABUPATEN PATI

0 1 13