PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan Bagian Produksi di Perusahaan Tenun Rajin Lawang Malang)
PENGARUH FAKTOR MOTIVATOR DAN FAKTOR HIGIENE TERHADAP
KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. SERUNTING SRIWIJAYA
SAMARINDA
Oleh: NANDA PUTRA PRASETYA ( 05610007 )
Management
Dibuat: 2010-06-22 , dengan 7 file(s).
Keywords: Kata Kunci : ,Faktor Motivator dan Hygiene, Kepuasan Kerja
ABSTRAKSI
Faktor sumber daya manusia disini merupakan unsur yang terpenting, paling utama dan paling
menentukan bagi kelancaran jalannya administrasi serta manajemen organisasi yang
bersangkutan. Karena itu soal-soal yang berhubungan dengan konsepsi motivasi perlu
mendapatkan perhatian yang sungguh-sungguh dari semua pihak yang berkepentingan terhadap
terwujudnya tujuan organisasi perusahaan yang bersangkutan. Namun menumbuhkan motivasi
kerja pada diri karyawan sehingga mencapai prestasi dan produktivitas yang optimal bukanlah
hal yang mudah untuk dilaksanakan. Hal ini disebabkan oleh adanya perbedaan karakter
biografis karyawan dalam suatu perusahaan. Sehingga motivasi setiap karyawan berbcda antara
satu dengan lainnya. Oleh karena itu perusahaan harus dapat menentukan pemberian motivasi
yang tepat agar pemotivasian tersebut dapat efektif.
Tujuan penelitian ini: 1) Untuk mengetahui Faktor motivator yang terdiri prestasi, pengakuan,
tanggung jawab, kemajuan, pekerjaan itu sendiri, dan kemungkinan berkembang di PT.
Serunting Seriwijaya Samarinda; 2) untuk mengetahui Faktor hygiene yang terdiri dari upah,
keamanan kerja, status, prosedur perusahaan, mutu supervisi dan mutu dari hubungan antar
pribadi di PT. Serunting Seriwijaya Samarinda; 3) Untuk mengetahui kepuasan kerja karyawan
di PT. Serunting Seriwijaya Samarinda; 4) Untuk mengetahui faktor motivator (X1) dan faktor
hygiene (X2) mempunyai pengaruh signifikan terhadap PT. Serunting Seriwijaya Samarinda.
Populasi dalam penelitian ini adalah 47 karyawan yang bekerja di PT. Serunting Sriwijaya
Samarinda.. Jumlah sampel dalam penelitian sebanyak 47 orang karyawan. Teknik pengambilan
samplingnya adalah total sampling maksudnya seluruh populasi dijadikan sampel.
Hasil penelitian membuktikan bahwa Faktor Motivator (X1), Faktor Hygiene (X2) secara
simultan mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Serunting
Sriwijaya Samarinda. Hasil penelitian juga membuktikan bahwa variabel Faktor Hygiene
mempunyai pengaruh dominan terhadap terhadap peningkatan Kepuasan kerja karyawan PT.
Serunting Sriwijaya Samarinda.. Hal ini membuktikan bahwa karyawan lebih mempertimbangan
faktor Hygiene karena Faktor Hygiene berkaitan besarnya gaji yang diterima karyawan untuk
memenuhi kebutuhan manusia yang paling dasar yang harus segera terpenuhi
ABSTRACT
Human resource factor here is all important element, most important and very determines for
fluency the way administration and management of the organization. In consequence problems
relating to conception of motivation need to get attention seriously from all the interested
partieses to be realized it purpose of organization of the company. But grows motivation of
job(activity at employee x'self causing reachs optimal achievement and productivity is not easy
thing is achieved. This thing because of existence of difference of biographical character of
employee in a company. So motivation every employee differs in between one otherly. Therefore
company must can determine giving of correct motivation that pemotivasian earns effective.
Purpose of this research: 1) to know motivator factor composing achievement, confession,
responsibility, progress, itself work, and possibility grows in PT. Serunting Seriwijaya
Samarinda; 2) to know factor hygiene consisted of by fee, job(activity security and safety, status,
company procedure, quality of supervision and quality of from interpersonal in PT. Serunting
Seriwijaya Samarinda; 3) to know job satisfaction of employee in PT. Serunting Seriwijaya
Samarinda; 4) to know motivator factor ( X1) and factor hygiene ( X2) has significant influence
to PT. Serunting Seriwijaya Samarinda.
Population in this research is 47 employees working in PT. Serunting Sriwijaya Samarinda..
Number of samples in research 47 employee. Retrieval technique of its(the sampling is totalizing
its(the intention sampling all population is made [by] sample.
Result of research proves that motivator factor ( X1), factor hygiene ( X2) in simultan has
significant influence to job satisfaction of employee in PT. Serunting Sriwijaya Samarinda.
Result of research also proves that factor variable Hygiene has dominant influence to to
improvement of job satisfaction of employee PT. Serunting Sriwijaya Samarinda.. This thing
proves that employee is more mempertimbangan factor hygiene because interconnected hygiene
factor level of salary received by employee to fulfill requirement of man which most base which
must soon fufilled
KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. SERUNTING SRIWIJAYA
SAMARINDA
Oleh: NANDA PUTRA PRASETYA ( 05610007 )
Management
Dibuat: 2010-06-22 , dengan 7 file(s).
Keywords: Kata Kunci : ,Faktor Motivator dan Hygiene, Kepuasan Kerja
ABSTRAKSI
Faktor sumber daya manusia disini merupakan unsur yang terpenting, paling utama dan paling
menentukan bagi kelancaran jalannya administrasi serta manajemen organisasi yang
bersangkutan. Karena itu soal-soal yang berhubungan dengan konsepsi motivasi perlu
mendapatkan perhatian yang sungguh-sungguh dari semua pihak yang berkepentingan terhadap
terwujudnya tujuan organisasi perusahaan yang bersangkutan. Namun menumbuhkan motivasi
kerja pada diri karyawan sehingga mencapai prestasi dan produktivitas yang optimal bukanlah
hal yang mudah untuk dilaksanakan. Hal ini disebabkan oleh adanya perbedaan karakter
biografis karyawan dalam suatu perusahaan. Sehingga motivasi setiap karyawan berbcda antara
satu dengan lainnya. Oleh karena itu perusahaan harus dapat menentukan pemberian motivasi
yang tepat agar pemotivasian tersebut dapat efektif.
Tujuan penelitian ini: 1) Untuk mengetahui Faktor motivator yang terdiri prestasi, pengakuan,
tanggung jawab, kemajuan, pekerjaan itu sendiri, dan kemungkinan berkembang di PT.
Serunting Seriwijaya Samarinda; 2) untuk mengetahui Faktor hygiene yang terdiri dari upah,
keamanan kerja, status, prosedur perusahaan, mutu supervisi dan mutu dari hubungan antar
pribadi di PT. Serunting Seriwijaya Samarinda; 3) Untuk mengetahui kepuasan kerja karyawan
di PT. Serunting Seriwijaya Samarinda; 4) Untuk mengetahui faktor motivator (X1) dan faktor
hygiene (X2) mempunyai pengaruh signifikan terhadap PT. Serunting Seriwijaya Samarinda.
Populasi dalam penelitian ini adalah 47 karyawan yang bekerja di PT. Serunting Sriwijaya
Samarinda.. Jumlah sampel dalam penelitian sebanyak 47 orang karyawan. Teknik pengambilan
samplingnya adalah total sampling maksudnya seluruh populasi dijadikan sampel.
Hasil penelitian membuktikan bahwa Faktor Motivator (X1), Faktor Hygiene (X2) secara
simultan mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Serunting
Sriwijaya Samarinda. Hasil penelitian juga membuktikan bahwa variabel Faktor Hygiene
mempunyai pengaruh dominan terhadap terhadap peningkatan Kepuasan kerja karyawan PT.
Serunting Sriwijaya Samarinda.. Hal ini membuktikan bahwa karyawan lebih mempertimbangan
faktor Hygiene karena Faktor Hygiene berkaitan besarnya gaji yang diterima karyawan untuk
memenuhi kebutuhan manusia yang paling dasar yang harus segera terpenuhi
ABSTRACT
Human resource factor here is all important element, most important and very determines for
fluency the way administration and management of the organization. In consequence problems
relating to conception of motivation need to get attention seriously from all the interested
partieses to be realized it purpose of organization of the company. But grows motivation of
job(activity at employee x'self causing reachs optimal achievement and productivity is not easy
thing is achieved. This thing because of existence of difference of biographical character of
employee in a company. So motivation every employee differs in between one otherly. Therefore
company must can determine giving of correct motivation that pemotivasian earns effective.
Purpose of this research: 1) to know motivator factor composing achievement, confession,
responsibility, progress, itself work, and possibility grows in PT. Serunting Seriwijaya
Samarinda; 2) to know factor hygiene consisted of by fee, job(activity security and safety, status,
company procedure, quality of supervision and quality of from interpersonal in PT. Serunting
Seriwijaya Samarinda; 3) to know job satisfaction of employee in PT. Serunting Seriwijaya
Samarinda; 4) to know motivator factor ( X1) and factor hygiene ( X2) has significant influence
to PT. Serunting Seriwijaya Samarinda.
Population in this research is 47 employees working in PT. Serunting Sriwijaya Samarinda..
Number of samples in research 47 employee. Retrieval technique of its(the sampling is totalizing
its(the intention sampling all population is made [by] sample.
Result of research proves that motivator factor ( X1), factor hygiene ( X2) in simultan has
significant influence to job satisfaction of employee in PT. Serunting Sriwijaya Samarinda.
Result of research also proves that factor variable Hygiene has dominant influence to to
improvement of job satisfaction of employee PT. Serunting Sriwijaya Samarinda.. This thing
proves that employee is more mempertimbangan factor hygiene because interconnected hygiene
factor level of salary received by employee to fulfill requirement of man which most base which
must soon fufilled