Jurnal Administrasi Bisnis JAB|Vol. 46 No.1 Mei 2017| administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id
17
keamanan dalam setiap
o
kegiatan kerja
a
yang optimal.
2. Pengaruh Program Kesehatan Kerja
X
2
terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Y
1
Berdasarkan analisis
jalur, variabel
program kesehatan kerja memiliki koefisien jalur sebesar 0,390 dengan signifikan sebesar 0,003.
Variabel program kesehatan kerja dapat dikatakan memiliki pengaruh
3
yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hal ini dapat dilihat
dari nilai signifikansi yang lebih
3
kecil dari nilai α alpha yaitu
3
sebesar 0,05 sehingga 0,003 0,05.
Program kesehatan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan karena
pekerjaan di bidang konstruksi memiliki banyak dampak negatif terhadap kesehatan karyawan.
Program
kesehatan
3
kerja bertujuan
untuk melindungi karyawan dari gangguan kesehatan
yang dapat timbul dari pekerjaan atau lingkungan kerja. kegiatan rutin mengenai kesehatan
3
kerja yang dilakukan perusahaan
3
seperti edukasi kesehatan sebelum bekerja dan seminar kesehatan.
Kegiatan tersebut ditujukan untuk mengendalikan kesehatan karyawan sebelum
3
terkena dampak lebih lanjut sebagai langkah pencegahan penyakit.
Pencegahan atau pengendalian penyakit akibat
kerja dapat
i
diminimalisirkan oleh
perusahaan, seperti pemberian alat pelindung
i
diri yang digunakan dalam
i
bekerja
i
agar
i
karyawan terhindar dari
i
segala kecelakaan yang dapat terjadi.
Disamping
i
itu jaminan
kesehatan karyawan yang diberikan
i
berpengaruh banyak oleh rasa puas karyawan demi menjaga
i
kesehatan karyawan. Kesehatan karyawan dalam bekerja
dapat memupuk rasa
i
kepuasan kerja karyawan sehingga karyawan dapat bekerja dengan
i
tenang. Hasil
i
penelitian
i
ini
i
mendukung
i
oleh penelitian sebelumnya yang dilakukan Sari 2012
dimana kesehatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan
i
kerja karyawan. Salah satu teori Hirarki
i
Kebutuhan
i
Maslow menunjukkan bahwa kebutuhan rasa
i
aman merupakan salah satu bentuk kebutuhan yang harus dipenuhi oleh
perusahaan. Kebutuhan
a
akan perlindungan dari ancaman, bahaya, pertentangan, dan lingkungan
hidup menurut
Mangkunegara
a
2013:95. Karyawan
tidak
a
terganggu
a
oleh ancaman
a
gangguan kerja karena fasilitas yang baik sehingga
a
karyawan
a
dapat meningkatkan
a
kepuasan kerja karyawan.
3. Pengaruh Program Keselamatan Kerja
