Penerimaan Diri self-acceptance Hubungan positif dengan orang lain positive relation with others
yang memberikan individu suatu perasaan tentang makna dan tujuan hidup yang membuat mereka terbuka akan pengalaman-pengalaman. Ditambahkan lagi oleh Hall dan Chandler
dalam Praskova et al, 2015 bahwa disamping rasa yang kuat akan tujuan hidupnya, individu perlu memiliki dorongan internal yang didasarkan pada nilai-nilai dan identitas
yang ada padanya, memiliki motivasi menjalani pekerjaannya, self-exploring, adaptif dan percaya diri terhadap pekerjaannya. Makna pribadi tentang karir memberikan pengaruh
terhadap kehidupan seseorang sesuai nilai dan identitasnya yang bermanfaat dan menghasilkan kepuasan. Sebagai seorang Pendeta Gereja Toraja dengan lingkungan
kependetaannya, perlu penyesuaian dan penguasaan lingkungan dengan menciptakan lingkungan yang sesuai dengan kondisi. Selain itu, perlu penguasaan diri, penerimaan akan
potensi dalam diri, semangat pengembangan diri.
METODE PENELITIAN Jenis Penelitian
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode penelitian korelasional. Pendekatan kuantitatif menekankan analisisnya pada data-data numerikal angka yang
diolah dengan metode statistika Azwar, 2010.
Identifikasi Variabel-variabel Penelitian
Variabel penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah: Variabel bebas X, independen : Career Calling
Variabel terikat Y, dependen : Psychological Well-being
Partisipan Penelitian
Penelitian ini dilakukan di Rantepao dan Makale, Toraja, Sulawesi Selatan. Partisipan dalam penelitian ini berjumlah 150 orang 82 laki-laki dan 68 orang perempuan dengan
menggunakan tehnik snowball sampling di mana pengambilan sampel mula-mula dari beberapa orang kemudian terus bertambah hingga dirasa cukup mewakili populasi.
Pengambilan tehnik ini didasarkan pada jangkauan wilayah tugas yang tidak semuanya
diketahui lokasinya oleh peneliti. InstrumenAlat Penelitian
Dalam pengumpulan data penelitian ini, digunakan 2 skala psikologi mencakup skala psikologi career calling dan skala psychological well-being. Adapun skala yang digunakan
dalam penelitian ini adalah: 1.
Calling and Vocation Questionnaire CVQdari B.J. Dik., Eldridge, B.M. Steger,
M.F. Duffy, R. D 2012 yang dimodifikasi dan disesuaikan dengan partisipan penelitian. Skala ini terdiri dari 24 aitem dengan 12 aitem favorable dan 12 aitem
unfavorable yang terdiri dari dari 8 butir aitem transcendent summons, 8 butir aitem purposeful work dan 8 butir aitem prosocial orientation. Pengujian reliabilitas dan
seleksi aitem daya diskriminasi pada penelitian ini menggunakan data try out terpakai. Penentuan aitem-aitem yang memiliki daya diskriminasi menggunakan
ketentuan dari Guilford 2000 yaitu aitem dikatakan memiliki daya diskriminasi yang tinggi apabila korelasi aitem ≥ 0.2. Daya diskriminasi aitem bergerak dari 0.205- 0.554
dan diperoleh 17 aitem yang memiliki daya diskriminasi dengan reliabilitas α sebesar 0.764.