HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI PENGEMBANGAN KARIER DENGAN KOMITMEN KARYAWAN PADA ORGANISASI

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI PENGEMBANGANKARIER DENGAN
KOMITMEN KARYAWAN PADAORGANISASI
Oleh: SUHARTINI (00810315)
Psychology
Dibuat: 2006-07-05 , dengan 3 file(s).

Keywords: Persepsi Pengembangan Karier, Komitmen Organisasi
Seseorang menilai apa yang ingin mereka berikan kepada pekerjaan dan apa yang ingin
diperoleh dari pekerjaannya melalui persepsi pengembangan kariernya. Sebagai hasilnya, bagi
karyawan keuntungan yang jelas adalah kepuasan, pengembangan pribadi, dan kehidupan kerja
yang berkualitas. Sedangkan bagi perusahaan dapat meningkatkan level produktivitas, kreativitas,
dan efektivitas jangka panjang karena perusahaan akan diperkuat dengan kader-kader yang
terdiri dari karyawan yang merasa terikat dan memiliki komitmen yang tinggi.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara persepsi pengembangan
karier dengan komitmen karyawan pada organisasi.
Hipotesa yang diajukan adalah ada hubungan yang signifikan antara persepsi pengembangan
karier dengan komitmen karyawan pada organisasi.
Penelitian dilakukan pada tanggal 20-27 April 2006. Subyek penelitian adalah karyawan PT
Telkom Kantor Cabang Lamongan sebanyak 33 orang. Data diperoleh menggunakan (1) skala
persepsi pengembangan Karier dan (2) skala komitmen organisasi. Uji validitas menggunakan uji
korelasi item total. Indeks validitas untuk skala persepsi pengembangan karier sebesar 0,23310,6333 dan skala komitmen organisasi sebesar 0,2071-0,7953.

Hasil analisa data menggunakan uji korelasi Product Moment menunjukkan r = 0,964 ; p < 0,01
pada taraf signifikansi 1%, sumbangan efektif penelitian sebesar 92,9% sedangkan sisanya 7,1%
dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti.
Berdasarkan hasil penelitian ada hubungan positif yang signifikan antara persepsi pengembangan
karier dengan komitmen karyawan pada organisasi, artinya bahwa pada karyawan yang memiliki
persepsi positif terhadap pengembangan kariernya maka dijumpai komitmen organisasinya tinggi,
sebaliknya pada karyawan yang memiliki persepsi negatif terhadap pengembangan kariernya
maka dijumpai komitmen organisasinya rendah.
Dengan kesimpulan yang ada disarankan kepada karyawan hendaknya mampu membentuk
pandangan tentang pengembangan kariernya menjadi lebih positif

Abstract

Someone assess what they want to give to the job and what he wants from his job through the
perception of career development. As a result, a clear advantage for employees is satisfaction,
personal development, and quality of work life. As for the company to increase the level of
productivity, creativity, and effectiveness of long-term because the company will be
strengthened with cadres of employees who feel attached and have a high commitment.
The purpose of this study is to investigate the relationship between perception of career
development with the commitment of employees in the organization.

The hypothesis posed is no significant relationship between perception of career development

with the commitment of employees in the organization.
The study was conducted on December 20 to 27 April 2006. Subjects were employees of PT
Telkom Branch Lamongan as much as 33 people. Data obtained using (1) scale and the
perception of career development (2) organizational commitment scale. Test the validity of using
total item correlation test. Validity index for the perception scale from 0.2331 to 0.6333 for
career development and organizational commitment scale of .2071 to .7953.
Results of data analysis using product moment correlation test showed r = 0.964, p