yang telah ditentukan oleh peraturan perundang-undangan danatau organisasi;
10. Badan Kepegawaian Daerah yang selanjutnya disingkat BKD adalah SKPD Pemerintah Kabupaten Bima yang membidangi masalah kepegawaian;
11. Inspektorat adalah Inspektorat Kabupaten Bima; 12. Tenaga Honorer Daerah adalah seseorang yang diangkat oleh Pejabat
Pembina Kepegawaian Daerah berupa Honorer Daerah, Honor Kontrak Daerah atau Pejabat berwenang baik guru maupun non guru yang gajinya
menjadi beban Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah;
13. Penempatan adalah serangkaian kegiatan yang dilaksanakan untuk memutuskan tepat atau tidaknya Tenaga Honorer Daerah ditempatkan pada
suatu organisasiUnit Kerja sesuai dengan minat dan kemampuannya, sehingga sumber daya manusia yang ada menjadi produktif;
14. Pemindahan adalah penempatanpenugasan Tenaga Honorer Daerah pada instansiunit kerja yang satu kepada unit kerja lainnya dalam rangka
pelaksanaan tugas lingkup Pemerintah Kabupaten Bima; 15. Pemberhentian adalah berubahnya status Kepegawaian Tenaga Honorer
Daerah menjadi bukan Tenaga Honorer Daerah berdasarkan keputusan Pejabat Pembina Kepegawaian;
16. Pengembangan karier adalah tindakan menuju pada perubahan karier Tenaga Honorer Daerah;
17. Disiplin adalah hal-hal yang berkaitan dengan kewajiban, larangan dan sanksi bagi Tenaga Honorer Daerah;
18. Hukuman Disiplin adalah tindakan yang diambil oleh pejabat yang berwenang kepada Tenaga Honorer Daerah karena melanggar peraturan
perundang-undangan; 19. Cuti adalah keadaan tidak masuk kerja yang diijinkan dalam jangka waktu
tertentu.
BAB II MAKSUD DAN TUJUAN
Pasal 2
1 Peraturan ini dibuat dengan maksud untuk memberikan kepastian hukum dalam Penempatan, Pemberhentian, Pengembangan Karier, dan Disiplin
Tenaga Honorer Daerah Lingkup Pemerintah Kabupaten Bima. 2 Peraturan sebagaimana dimaksud ayat 1 bertujuan sebagai pedoman
dalam Penempatan, Pemberhentian, Pengembangan Karier, dan Disiplin Tenaga Honorer Daerah Lingkup Pemerintah Kabupaten Bima oleh Pejabat
yang berwenang.
BAB III PENEMPATAN
Pasal 3
1 Tenaga Honorer Daerah ditempatkan di SKPD lingkup Pemerintah Kabupaten Bima atau di luar Perangkat Daerah Kabupaten Bima yang bersifat
dipekerjakan atau diperbantukan. 2 Penempatan sebagaimana dimaksud pada ayat 1 ditetapkan dengan
Keputusan Bupati.
BAB IV PEMBERHENTIAN
3
Pasal 4
Tenaga Honorer Daerah dapat diberhentikan : a. Dengan hormat.
b. Tidak dengan hormat.
Pasal 5
1 Setiap Tenaga Honorer Daerah dapat diberhentikan dengan hormat, apabila : a. atas permintaan sendiri;
b. tidak sehat jasmani dan rohani; c. diangkat sebagai Calon Pegawai Negeri Sipil;
d. meninggal dunia; e. karena kebutuhan organisasi;
f. mencapai batas usia pensiun.
2 Diberhentikan dengan hormat sebagaimana dimaksud pada ayat 1 diberikan uang pesangon sebesar 3 tiga bulan gaji kecuali pemberhentian
karena diangkat sebagai Calon Pegawai Negeri Sipil; 3 Pemberhentian dengan hormat sebagaimana dimaksud pada ayat 1
ditetapkan dengan Keputusan Bupati.
Pasal 6
Tenaga Honorer Daerah dapat diberhentikan tidak dengan hormat apabila melanggar peraturan perundang-undangan yang berlaku sebagaimana diatur
dalam Pasal 32 peraturan ini.
Bagian Kesatu Pemberhentian atas Permintaan Sendiri
Pasal 7
Pemberhentian Tenaga Honorer Daerah atas permintaan sendiri sebagaimana dimaksud dalam Pasal 7 ayat 1 huruf a dilakukan dengan mengajukan
permintaan tertulis kepada Bupati, mengetahui Kepala SKPD disertai dengan alasan-alasan yang jelas.
Bagian Kedua Pemberhentian karena Tidak Sehat Jasmani dan Rohani
Pasal 8
1 Tenaga Honorer Daerah dapat diberhentikan dengan hormat karena tidak sehat jasmani dan rohani.
2 Tidak sehat jasmani dan rohani sebagaimana dimaksud pada ayat 1 adalah keadaan dimana Tenaga Honorer Daerah tidak dapat melaksanakan tugas
dan kewajiban yang dibuktikan dengan surat keterangan dokter pemerintah dan diusulkan oleh Kepala SKPD.
Bagian Ketiga Pemberhentian karena diangkat sebagai
Calon Pegawai Negeri Sipil Pasal 9
4
1 Tenaga Honorer Daerah diberhentikan dengan hormat karena diangkat
sebagai Calon Pegawai Negeri Sipil.
2 Diberhentikan dengan hormat sebagaimana dimaksud pada ayat 1 tidak
diberikan uang pesangon.
Bagian Keempat Pemberhentian karena Meninggal Dunia
Pasal 10
1 Tenaga Honorer Daerah diberhentikan dengan hormat karena meninggal dunia.
2 Usulan pemberhentian sebagaimana dimaksud pada ayat 1 dilakukan oleh Kepala SKPD secara tertulis melalui BKD Kabupaten Bima dengan
melampirkan laporanketerangan kematian Tenaga Honorer Daerah dimaksud.
Bagian Kelima Pemberhentian karena Kebutuhan Organisasi
Pasal 11
1 Tenaga Honorer Daerah diberhentikan dengan hormat karena adanya penyederhanaan organisasi atau kebutuhan organisasi.
2 Diberhentikan dengan hormat sebagaimana dimaksud pada ayat 1 ditetapkan dengan Keputusan Bupati.
Bagian Keenam Pemberhentian karena Mencapai Batas Usia Pensiun
Pasal 12 1 Tenaga Honorer Daerah diberhentikan dengan hormat karena mencapai
batas usia pension BUP.
2 Batas usia pensiun BUP bagi Tenaga Honorer Daerah adalah diatur sebagai
berikut : a. Tenaga teknis administrasi 56 tahun.
b. Tenaga kesehatan 56 tahun, kecuali Dokter 60 tahun. c. Tenaga guru 60 tahun.
3 Batas usia pensiun BUP sebagaimana dimaksud pada ayat 2 diatas
“dapat” berubah apabila ada perubahan peraturan perundang-undangan yang lebih atas yang disesuaikan dengan pengaturan usia pensiun bagi
Pegawai Negeri Sipil.
BAB V PENGEMBANGAN KARIER
Pasal 13
Tenaga Honorer Daerah dapat dikembangkan kariernya berupa : a. diberikan ijinrekomendasi untuk mengikuti pendidikan formal pada berbagai
jenjang strata dalam wilayah KabupatenKota Bima melalui jalur ijin belajar; b. diikutsertakan dalam diklat teknis dan fungsional lainnya sesuai bidang tugas
dan fungsi;
5
c. diikutsertakan dalam kegiatan-kegiatan lain yang dapat menunjang kelancaran tugas dan fungsinya sepanjang tidak bertentangan dengan
peraturan perundang-undangan.
6
BAB VI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
Pasal 14
1 Tenaga Honorer Daerah dapat diikutsertakan dalam kegiatan pendidikan dan pelatihan dengan tujuan untuk meningkatkan pengabdian, mutu keahlian,
kemampuan dan keterampilan dengan penugasan oleh pejabat yang berwenang.
2 Jenis Pendidikan dan Pelatihan sebagaimana dimaksud ayat 1 ditetapkan berdasarkan analisis kebutuhan organisasi.
BAB VII GAJI, KEWAJIBAN DAN LARANGAN SERTA HAK
TENAGA HONORER DAERAH Pasal 15
Gaji Tenaga Honorer Daerah dibayarkan pada setiap bulan yang bersumber dari APBD Kabupaten Bima.
Pasal 16
Dalam menjalankan tugasnya Tenaga Honorer Daerah mempunyai kewajiban : 1. setia dan taat sepenuhnya kepada Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara
Republik Indonesia Tahun 1945, Negara Kesatuan Republik Indonesia dan Pemerintah;
2. mentaati segala ketentuan peraturan perundang-undangan; 3. melaksanakan tugas kedinasan yang dipercayakan kepadanya dengan
penuh pengabdian, kesadaran dan tanggung jawab; 4. menjunjung tinggi kehormatan negara, Pemerintah dan martabat Tenaga
Honorer Daerah; 5. mengutamakan kepentingan negara dari pada kepentingan sendiri,
seseorang, danatau golongan; 6. memegang rahasia pekerjaan yang menurut sifatnya atau menurut perintah
harus dirahasiakan; 7. bekerja dengan jujur, tertib, cermat dan bersemangat untuk kepentingan
negara; 8. melaporkan dengan segera kepada atasannya apabila mengetahui ada hal
yang dapat membahayakan atau merugikan negara atau pemerintah terutama dibidang keamanan, keuangan dan materiil;
9. masuk kerja dan menaati ketentuan jam kerja; 10. mencapai sasaran kerja pegawai yang ditetapkan;
11. menggunakan dan memelihara barang-barang milik negara dengan sebaik-
baiknya; 12. memberikan pelayanan yang sebaik-baiknya kepada masyarakat;
13. mentaati peraturan kedinasan yang ditetapkan oleh pejabat yang berwenang;
Pasal 17
Dalam menjalankan tugasnya Tenaga Honorer Daerah dilarang: 1. menyalahgunakan wewenang;
2. menjadi perantara untuk mandapakan keuntungan pribadi danatau orang
lain dengan menggunakan kewennangan orang lain; 3. tanpa izin pemerintah menjadi pegawai atau bekerja untuk negara lain
danatau lembaga atau organisasi internasional;
7
4. bekerja pada perusahaan asing, konsultan asing, atau lembaga swadaya masyarakat asing;
5. memiliki, menjual, membeli, menggadaikan, menyewakan, atau meminjamkan barang-barang baik bergerak atau tidak bergerak, dokumen
atau surat berharga milik negara secara tidak sah; 6. melakukan kegiatan bersama dengan atasan, teman sejawat, atau orang
lain di dalam maupun di luar lingkungan kerjanya dengan tujuan untuk keuntungan pribadi, golongan, atau pihak lain, yang secara langsung atau
tidak langsung merugikan negara;
7. memberi atau menyanggupi akan memberi sesuatu kepada siapapun baik secara langsung atau tidak langsung dan dengan dalih apapun yang
berhubungan dengan pekerjaannya; 8. menerima hadiah atau suatu pemberian apa saja dari siapapun juga yang
berhubungan dengan pekerjaannya; 9. melakukan suatu tindakan atau tidak melakukan suatu tindakan yang dapat
menghalangi atau mempersulit salah satu pihak yang dilayani sehingga mengakibatkan kerugian bagi yang dilayani;
10. menghalangi berjalannya tugas kedinasan; 11. memberikan dukungan kepada calon PresidenWakil Presiden, Dewan
Perwakilan Rakyat, Dewan Perwakilan Daerah, atau Dewan Perwakilan Rakyat Daerah dengan cara:
a. ikut serta sebagai pelaksana kampanye: b. menjadi peserta kampanye dengan menggunakan atribut partai atau
atribut pegawai; c. sebagai peserta kampanye dengan mengerahkan pegawai lain; danatau
d. sebagai peserta kampanye dengan menggunakan fasilitas negara; 12. memberikan dukungan kepada calon PresidenWakil Presiden dengan cara:
a. membuat keputusan danatau tindakan yang menguntungkan atau merugikan salah satu pasangan calon selama masa kampanye; danatau
b. mengadakan kegiatan yang mengarah kepada keberpihakan terhadap pasangan calon yang menjadi peserta pemilu sebelum, selama, dan
sesudah masa kampanye meliputi pertemuan, ajakan, himbauan, seruan atau pemberian barang kepada pegawai lainnya dalam lingkungan unit
kerjanya, anggota keluarga, dan masyarakat;
13. memberikan dukungan kepada calon anggota Dewan Perwakilan Daerah atau calon Kepala DaerahWakil Kepala Daerah dengan cara memberikan
surat dukungan disertai foto copi Kartu Tanda Penduduk atau Surat Keterangan Tanda Penduduk sesuai peraturan perundng-undangan; dan
14. memberikan dukungan kepada calon Kepala DaerahWakil Kepala Daerah, dengan cara:
a. terlibat dalam kegiatan kampanye untuk mendukung calon Kepala DaerahWakil Kepala Daerah;
b. menggunakan fasilitas negara dalam kegiatan kampanye; c. membuat keputusan danatau tindakan yang menguntungkan atau
merugikan salah satu pasangan calon selama masa kampanye; danatau d. mengadakan kegiatan yang mengarah kepada keberpihakan terhadap
pasangan calon yang menjadi peserta pemilu sebelum, selama, dan sesudah masa kampanye meliputi pertemuan, ajakan, himbauan, seruan,
atau pemberian barang kepada pegawai lainnya dalam lingkungan unit kerjanya, anggota keluarga, dan masyarakat.
Pasal 18
1 Setiap Tenaga Honorer Daerah yang tertimpa musibah atau kecelakaan dalam menjalankan tugas dinasnya danatau menjalankan kewajibannya
berhak memperoleh biaya perawatan yang besarnya disesuaikan dengan kemampuan keuangan daerah;
2 Setiap Tenaga Honorer Daerah yang tewas atau wafat dalam menjalankan
8
tugas kedinasannya berhak memperoleh uang duka tewas atau wafat yang nilainya sebesar 4 empat kali gaji yang diterima ahli warisnya;
3 Pengajuan biaya perawatan dan uang duka tewas atau wafat sebagaimana dimaksud pada ayat 1 dan ayat 2 diusulkan oleh Kepala SKPD kepada
Bupati cq. Kabag Keuangan.
BAB VIII CUTI
