INDIKATOR KINERJA UTAMA IKU

Laporan Kinerja Badan Kepegawaian Daerah Tahun 2016 II- 13 mengakomodir keseluruhan program prioritas pembangunan yang terdapat dalam RPJMD tahun 2016-2021, antara lain: 1. Program Pelayanan Administrasi Perkantoran 2. Program Peningkatan Sarana dan Prasarana Aparatur 3. Program Peningkatan Disiplin Aparatur 4. Program Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur 5. Program Peningkatan Pengembangan Sistem Pelaporan Capaian Kinerja dan Keuangan 6. Program Pembinaan dan Pengembangan Aparatur

2.5 INDIKATOR KINERJA UTAMA IKU

Pada Renstra Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Barat juga telah menampilkan Indikator Kinerja Utama IKU. Penyusunan IKU berdasarkan pada Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara MENPAN Nomor:PER09M.PAN52007 tangal 16 Desember 2007 tentang Pedoman Umum Penetapan Indikator Kinerja Utama di Lingkungan Instansi Pemerintah. Disamping itu, Keputusan Kepala Lembaga Administrasi Negara Nomor: 239IK682003 tentang Perbaikan Pedoman Penyusunan Pelaporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah maka setiap Instansi Pemerintah diharuskan menyajikan Indikator Kinerja Utama Key Performance Indicator pada Laporan Kinerja. Indikator Kinerja Utama IKU merupakan ukuran keberhasilan dari suatu tujuan dan sasaran strategis organisasi. Tujuan penetapan IKU di Laporan Kinerja Badan Kepegawaian Daerah Tahun 2016 II- 14 Lingkungan Instansi Pemerintah adalah untuk memperoleh informasi kinerja yang penting dan diperlukan dalam menyelenggarakan manajemen kinerja secara baik dan untuk memperoleh ukuran keberhasilan dari pencapaian suatu tujuan dan sasaran strategis organisasi yang digunakan untuk perbaikan kinerja dan peningkatan akuntabilitas kinerja. Pemilihan dan Penetapan Indikator Kinerja Utama harus memenuhi karakteristik indikator kinerja yang baik dan cukup memadai guna pengukuran kinerja unit organisasi yang bersangkutan yaitu : spesifik, dapat dicapai, relevan, menggambarkan keberhasilan sesuatu yang diukur dan dapat dikuantifikasi dan diukur. Merujuk pada Peraturan diatas maka Indikator Kinerja Utama Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Barat sesuai RPJMD dapat diuraikan sebagai berikut: Tabel 2.2 DAFTAR INDIKATOR KINERJA UTAMA IKU TERPILIH No . Tujuan Sasaran Strategis Program Kegiatan Indikator Kinerja Penjelasan Sumber Data 1 Meningkatk an profesionali tas aparatur pemerintah 1 Meningkatn ya kapasitas dan manajemen aparatur PROGRAM PEMBINAAN DAN PENGEMBAN GAN APARATUR a Persentase PNS yang meningkat pendidikan formalnya Jumlah PNS yang telah menamatkan pendidikan formal D3, S1, S2 dan S3 dibagi dengan jumlah PNS yang ada namun belum disesuaikan pendidikannya dalam administrasi kepegawaian Bidang Pengemban gan Pegawai 1 Pembinaan Jabatan Fungsional PNS 2 Bimbingan Teknis kepegawaian 3 Pengelolaan pemberian bantuan pendidikan aparatur b Persentase pejabat struktural yang telah mengikuti Diklat Kepemimpina n sesuai dengan Jumlah pejabat struktural yang telah mengikuti diklat PIM sesuai tingkat jabatannya dibagi dengan jumlah pejabat structural Bidang Pengemban gan Pegawai 4 Seleksi penerimaan dan pembinaan Praja IPDN Laporan Kinerja Badan Kepegawaian Daerah Tahun 2016 II- 15 5 Rakor kepegawaian tingkat jabatan 6 Penilaian Kinerja Aparatur c Rata-rata lamanya PNS mengikuti diklat Jumlah jam pelajaran yang diikuti PNS dalam diklat dibagi dengan jumlah PNS Bidang Pengemban gan Pegawai 7 Ujian dinas Tingkat I dan tingkat II PNS d Persentase formasi jabatan struktural yang terisi sesuai dengan kompetensi jabatan Jumlah jabatan yang terisi sesuai kompetensi dibagi dengan formasi jabatan yang ada Bidang Pengemban gan Pegawai 8 Seleksi ujian penyesuaian KP PNS e Persentase SKPD yang sesuai dengan formasi minimal 70 Jumlah SKPD yang sesuai formasi minimal 70 dibagi dengan jumlah SKPD yang ada Bidang Formasi dan Informasi Kepegawai an 9 Penyusunan Formasi PNS 10 Penataan pengelolaan dokumen peraturan perundang- undangan bidang kepegawaian 11 Pemberian penghargaan bagi PNS berprestasi 12 Pemberian tanda kehormatan satya lencana karya satya 13 Pembekalan PNS Purna Tugas 14 Pengelolaan mutasi jabatan 15 Evaluasi Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja 16 Pemetaan potensi pegawai PROGRAM PENINGKATA N KAPASITAS SUMBER DAYA APARATUR Laporan Kinerja Badan Kepegawaian Daerah Tahun 2016 II- 16 Bimbingan Teknis peraturan perundang- undangan 2 Terwujudn ya SDM aparatur yang disiplin 2 Meningkatn ya disiplin aparatur PROGRAM PENINGKATA N DISIPLIN APARATUR f Persentase kehadiran PNS tepat waktu Jumlah aparatur dengan kehadiran tepat waktu dibagi dengan jumlah aparatur Bidang Pembinaan dan Kespeg 3 Mewujudka n penyelengg araan pelayanan yang baik 3 Meningkatn ya kualitas pelayanan kepegawaia n PROGRAM PEMBINAAN DAN PENGEMBAN GAN APARATUR g Nilai Indek Kepuasan Masyarakat IKM Nilal IKM dihitung dengan menggunakan “nilai rata-rata tertimbang” masing-masing unsur pelayanan Sekretariat 1 Pengelolaan pensiun dan kenaikan pangkat pengabdian PNS 2 3 Pemindahan dan penempatan PNS Pengelolaan kenaikan pangkat PNS h Persentase layanan administrasi kepegawaian yang dilaksanakan tepat waktu Jumlah layanan administrasi kepegawaian yang tepat waktu dibagi dengan usul layanan kepegawaian Bidang Mutasi Kepegawai an

2.6 RENCANA KINERJA TAHUNAN RKT TAHUN 2016