PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PABRIK GULA KREMBOONG SIDOARJO
PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PABRIK
GULA KREMBOONG SIDOARJO
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai
Derajad Sarjana Ekonomi
Oleh :
Suranto Setio Purnomo
201010160311328
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2014
PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PABRIK
GULA KREMBOONG SIDOARJO
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai
Derajad Sarjana Ekonomi
Oleh :
Suranto Setio Purnomo
201010160311328
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2014
KATA PENGANTAR
Asslamu’alaikum Wr. Wb.
Dengan memanjadkan puji syukur kehadirat Allah SWT, atas limpahan
rahmat dan hidayah-NYA peneliti dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul:
Pengaruh Keselamatan dan kesehatan kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pabrik
Gula Kremboong di Sidoarjo.
Skripsi ini disusun untuk memenuhi serta melengkapi syarat memperoleh
gelar kesarjanaan di bidang Ekonomi, progam studi Manajemen pada Universitas
Muhammadiyah Malang.
Dalam penyusunan skripsi ini penulis berusaha sebaik mungkin namun
demikian, penulis menyadari akan kemampuan dan keterbatasan pengetahuan
serta pengalaman penulis. Skripsi ini tidak akan terselesaikan tanpa bantuan serta
dukungan dari berbagai pihak. Untuk itu penulis mengucapkan terima kasih
kepada yang terhormat:
1. Dra. Sandra Irawati, M.M dan Dra. Titik Ambarwati, M.M selaku dosen
pembimbing I dan II yang telah banyak memberikan pengarahan serta
membimbing dengan sabar dalam penyelesaian skripsi ini.
2. Dr. H. Nazaruddin Malik, SE, M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Dan
Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang.
3. Dr. Marsudi, M.M, selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Dan
Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang.
4. Dra. Dewi Nurjannah, M.M selaku Dosen Wali yang telah banyak membantu
penulis selama kuliah di Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Jurusan Manajemen.
5. Bapak/ibu Dosen Jurusan Mananjemen yang banyak memberikan berbagai
materi perkuliahan hingga penulis selesai dalam menempuh gelar Sarjana
Ekonomi.
6. Pandu Nuswantara, SH dan Novian Maulanan P.P, ST yang selalu membantu
dalam memberikan data yang dibutuhkan dalam penelitan ini.
7. Ayahanda (Alm Ratim) dan Ibu tercinta (Miati), serta kakak-kakak dan adikku
tersayang (Susiati, Rudianto dan melinda sustia Ningrum) yang selalu
memberikan bantuan materil dan do’a sehingga penulis dapat menyelesaikan
kuliah ini.
8. Temen-temen Manajemen F 2010, serta temen perjuangan (Bayu, Abrianto
Ganda, Alif Dewantara, Tegar Aprianto, Darma Rahman, Aris Augusta, Zeki
Kurniawan, Alif Carira, Rian Hendri, cukup Triyugo, radwidtya, zulfahri
Yusuf, nizar, Pandu Wicaksna) yang selalu mensurpot saya.
9. Temen-temen Kost 14 (Hasan, Mahyu Dwi, Jihad, Jackson, Danang, Devy,
Iqbal, Rio, Agus, Ibu kost) yang selalu mendoakan dan mendukung saya
dalam menyelesaikan skripsi ini.
Semoga budi baik Bapak/ibu, Saudara dan temen-temen yang telah mereka
berikan kepada penulis mendapat balasan dari Allah SWT. Penulis berharap
semoga skripsi ini dapat memberikan manfaat bagi pengembangan ilmu
pengetahuan, dalam penyusunan skripsi ini penulis berusaha memberikan yang
sebaik mungkin namun demikian, penulis menyadari akan kemampuan dan
keterbatasan pengetahuan, kekurangan-kekurangan yang lain serta pengalaman
penulis dalam menyusun skripsi ini maka dari itu dengan segala kerendahan hati
penulis mengharapkan kritik dan saran yang bersifat membangun guna
kesempurnaan skripsi ini.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Malang,16 Maret 2014
Penulis
DAFTAR ISI
Halaman
ABSTRAK ....................................................................................................... i
ABSTRACT ..................................................................................................... ii
KATA PENGANTAR ..................................................................................... iii
DAFTAR ISI .................................................................................................... iv
DAFTAR TABEL ............................................................................................ v
DAFTAR GAMBAR ....................................................................................... vi
DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................... vii
BAB I.
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang ...................................................................... 1
B. Rumuasan Masalah ................................................................ 9
C. Batasan Masalah..................................................................... 9
D. Tujuan dan Manfaat Penelitian .............................................. 9
BAB II.
TINJAUAN PUSTAKA
A. Tinjauan Penelitian Terdahulu ................................................ 11
B. Landasan Teori ........................................................................ 16
a. Keselamatan Kerja ............................................................ 16
1. Pengertian Keselamatan Kerja .................................... 16
2. Pentingnya Program Keselamtan Kerja ...................... 17
3. Penyebab Utama Timbulnya Kecelakaan kerja .......... 18
4. Syarat-Syarat Keselamatan Kerja................................ 20
b. Kesehatan Kerja ................................................................ 21
1. Pengertian Kesehatan Kerja ........................................ 21
2. Pentingnya Program Kesehatan Kerja......................... 22
3. Penyakit Akibat Kerja ................................................. 22
4. Faktor Yang Mempengaruhi Keselamatan dan
Kesehatan Kerja .......................................................... 24
5. Tuuan Keselamatan dan Kesehatan Kerja ................... 29
c. Kinerja ............................................................................... 29
1. Pengertian Kinerja ....................................................... 29
2. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja ............... 30
3. Pengukuran Kinerja ..................................................... 31
4. Penilaian Kinerja ......................................................... 32
d. Hubungan Keselamatan dan Kesehatan Kerja dengan
Kinerja Karyawan ............................................................. 32
C. Kerangka Pikir......................................................................... 33
D. Hipotesis .................................................................................. 35
BAB III.
METODE PENELITIAN
A. Lokasi Penelitian ..................................................................... 36
B. Jenis Penelitian ........................................................................ 36
C. Definisi Operasionel Variabel dan Indikator .......................... 36
D. Populasi dan Sampel ............................................................... 39
E. Jenis Sumber Data ................................................................... 40
F. Teknik Pengumpulan Data ...................................................... 41
G. Skala Pengukuran Variabel ..................................................... 41
H. Uji Instrumen........................................................................... 43
I. Teknik Analisis Data dan Uji Hipotesis .................................. 45
BAB IV.
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. Hasil Penelitian ....................................................................... 49
1. Sejarah Singkat Perusahaan .............................................. 49
2. Lokasi Perusahaan ............................................................. 50
3. Struktur Organisasi ............................................................ 51
4. Sumber Daya Manusia ...................................................... 55
B. Hasil Temuan .......................................................................... 66
C. Hasil Uji Instrumen ................................................................. 72
1. Uji Validitas ...................................................................... 72
2. Uji Reliabilitas................................................................... 73
D. Hasil Analisis Data .................................................................. 74
1. Hasil Analisis Rentang Skala ............................................ 75
2. Hasil Analisis Regresi Linier Berganda ............................ 81
3. Uji Hipotesis...................................................................... 84
4. Pembahasan ....................................................................... 86
BAB V.
KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan.............................................................................. 92
B. Saran ........................................................................................ 92
DAFTAR PUSTAKA
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 1.1
Data Kecelakaan dan Gangguan Kesehatan Kerja Karyawan
Bagian Produksi Tahun 2013 ...................................................... 4
Tabel 1.2
Data Produksi Gula Pabrik Gula Kremboong Tahun 2013 ........ 6
Tabel 2.1
perbandingan Penelitian Terdahulu ............................................ 11
Tabel 3.1
Rentang Skala ............................................................................. 46
Tabel 4.1
Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ................ 66
Tabel 4.2
Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ............................... 67
Tabel 4.3
Karakteristik Respondn Berdasarkan Pendidikan Terakhir ........ 68
Tabel 4.4
Karakteristik Responden Berdasarkan Status Perkawinan ......... 69
Tabel 4.5
Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja ................ 70
Tabel 4.6
Karakteristik Responden Berdasarkan Bagian Dalam
Bekerja ........................................................................................ 71
Tabel 4.7
Hasil Uji Validits ........................................................................ 72
Tabel 4.8
Hasil Uji Reliabilitas ................................................................... 74
Tabel 4.9
Variabel Keselamatan Kerja ....................................................... 75
Tabel 4.10
Variabel Kesehatan Kerja ........................................................... 77
Tabel 4.11
Variabel Kinerja Karyawan ........................................................ 79
Tabel 4.12
Hasil Analisis Regresi Berganda ................................................ 81
Tabel 4.13
Perbandingan Nilai thitung dngan ttabel ............................................................... 85
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1 Kerangka Pikir Hubungan Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Serta Kinerja Karyawan ................................................................ 34
Gambar 4.1 Struktur Organisasi Pabrik Gula Kremboong .............................. 52
Gambar 4.2 Hasil Kurva Uji F ......................................................................... 84
Gambar 4.3 Hasil Kurva Uji t .......................................................................... 86
DAFTAR LAMPIRAN
Daftar
Keterangan
Lampiran 1
Kuesioner.
Lampiran 2
Skor Jawaban Responden.
Lampiran 3
Hasil Temuan Karakteristik Responden.
Lampiran 4
Hasil Frekuensi Tabel.
Lampiran 5
Hasil Uji Validitas.
Lampiran 6
Hasil Uji Reliabilitas.
Lampiran 7
Hasil Analisis Regresi Berganda.
DAFTAR PUSTAKA
Arikunto, Suharmin. 2006, Prosedur Penelitian. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Dharma, Agus. 2003. Manajemen Prestasi Kerja. Jakarta: CV Rajawali.
http://www. Crayonpedia.org/mw/melaksanakan kesehatan dan keselamtan kerja/
mei, 05, 2014.
Mangkunegara, Prabu Anwar. 2006. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT Refika
Aditama.
2007. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Manullang. 2001. Pokok-pokok Hukum Ketenagakerjaan Indonesia. Jakarta: PT
Asdi Mahasatya.
Rivai, Veithzal. 2005. Performance Appraisal. Edisi Kedua. Jakarta: PT Raja
Grafindo Persada.
Schuller, Randall S, Susan E Jackson dan Steve Werner. 2011. Pengelolaan
Sumber Daya Manusia. Diterjemahkan oleh Benny Prihartanto, Edisi
Kesepuluh. Jakarta: Salemba Empat.
Sedarmayanti. 2011. Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar
Maju
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Yuli, Sri Budi Cantika. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: UMM
Press
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Sumber daya manusia merupakan salah satu sumber daya yang paling
menentukan sukses tidaknya suatu organisasi. Diera globalisasi saat ini
menunjukan bahwa sumber daya manusia sangat dibutuhkan oleh organisasi
sebagai ujung tombak bagi kehidupan sebuah organisasi, karena dari semua faktor
produksi, manusia merupakan faktor yang paling utama berperan dalam suatu
organisasi. Oleh karena itu, organisasi dituntut untuk mengelola sumber daya
manusia yang dimiliki secara baik demi kelangsungan hidup dan kemajuan
organisasi, sebab keberhasilan dalam proses operasional organisasi sangat
ditentukan oleh kinerja sumber daya manusia yang dalam hal ini adalah tenaga
kerja atau karyawan.
Manusia sebagai tenaga kerja baik yang berada pada posisi puncak
maupun pada tingkat bawah, sangat menentukan tercapai tidaknya tujuan atau
sasaran perusahaan. Karyawan dituntut untuk mempunyai kinerja yang tinggi
namun tidak selalu diperhatikan hak-haknya sebagai tenaga kerja seperti hak
mendapatkan perlindungan keselamatan kerja maupun hak mendapatkan
perlindungan kesehatan kerja. Jika karyawan tidak terjamin keselamatan dan
kesehatan dalam bekerja, secara rasional sangat mustahil seorang karyawan dapat
bekerja dengan baik apalagi untuk meningkatkan kinerjanya.
1
2
Keselamatan dan kesehatan kerja sebagai salah satu unsur perlindungan
tenaga kerja dan merupakan salah satu faktor terpenting dalam pengembangan
sumber daya manusia untuk mendukung peningkatan kinerja pada perusahaan.
Pada dasarnya program keselamatan dan kesehatan kerja (K3) merupakan salah
satu bentuk upaya untuk menciptakan tempat kerja yang aman, sehat, bebas, dari
pencemaran lingkungan, sehingga dapat mengurangi dan atau bebas dari
kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja yang pada akhirnya dapat
meningkatkan kinerja karyawan.
Keselamatan dan kesehatan kerja merupakan salah satu persyaratan untuk
meningkatkan kinerja karyawan, dimana keselamatan dan kesehatan kerja juga
merupakan kebijakan yang dibuat pemerintah untuk melindungi tenaga kerja dan
mengatur hak-hak serta kewajiban pegawai terhadap perusahaan. Hal ini juga
didukung oleh Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 bahwa manusia memiliki hak
untuk memperoleh perlindungan atas keselamatan dan kesehatan kerja, moral, dan
kesusilaan, serta perlakuan yang sesuai harkat dan martabat manusia dan nilainilai agama.
Keselamatan kerja merujuk pada perlindungan atas keamanan kerja yang
dialami setiap pekerja. Perlindungan mengarah pada kondisi fisik dan mental para
pekerja yang diakibatkan lingkungan kerja yang ada pada perusahaan. Perusahaan
yang melaksanakan keselamatan kerja dengan baik maka akan terdapat sedikit
karyawan yang mengalami cidera jangka pendek atau jangka panjang akibat
pekerjaan mereka.
3
Namun masalah kesehatan karyawan juga tidak kalah penting karena hal
ini sangat berpengaruh besar terhadap kondisi sehat tidaknya karyawan didalam
melaksanakan tugasnya, jika kesehatan karyawan dalam kondisi sempurna (tidak
sedang sakit), maka dapat menekan frekuensi terjadi kecelakaan kerja. Oleh
karena itu pihak perusahaan harus lebih memperhatikan keadaan karyawan
didalam melaksanakan tugasnya terutama yang berkaitan dengan keselamatan dan
kesehatan kerja karyawan, sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan.
Pabrik Gula Kremboong Sidoarjo merupakan salah satu bagian dari 11
pabrik gula di Jawa Timur yang merupakan salah satu anak perusahaan dari PT.
Perkebunan Nusantara X yang berlokasi di Surabaya, berbentuk perseroan
terbatas (persero) yang bergerak dalam bidang industri gula pasir yang bertempat
di kabupaten Sidoarjo Provinsi Jawa Timur.
Sebagai perusahaan yang bergerak dalam produksi gula. Yang dimana
pada hasil yang akan diproduksi oleh Pabrik Gula Kremboong Sidoarjo sangat
tergantung sekali dengan kinerja karyawannya. Apabila kinerja karyawan buruk
maka akan berpengaruh terhadap produktivitas pada perusahaan gula tersebut.
Pada proses produksinya Pabrik Gula Kremboong Sidoarjo menggunakan mesinmesin yang dapat menimbulkan potensi bahaya yang dapat mengancam
keselamatan dan kesehatan pekerjanya. Pengabaian aspek keselamatan dan
kesehatan kerja dalam suatu proses produksi akan dapat menurunkan kinerja
bahkan mengakibatkan kerugian yang dampaknya bukan saja bagi perusahaan
tetapi juga para pekerjanya. Permasalahan yang timbul dari pengguna mesin
industri oleh Pabrik Gula Kremboong Sidoarjo tersebut adalah selain rawan akan
4
terjadinya kecelakaan kerja dalam pengoperasiannya tetapi juga pada gangguan
kesehatan yang dialami oleh karyawan Pabrik Gula Kremboong Sidoarjo. Adapun
data sistematis mengenai kecelakaan dan kesehatan kerja pada tahun 2013 dapat
di sajikan pada tabel 1.1.
Tabel 1.1
Data Kecelakaan dan Gangguan Kesehatan Kerja karyawan
bagian produksi tahun 2013
Bulan
Jumlah
Kronologo
Jumlah
Gangguan
Kecelakaan
kejadian
karyawan
kesehatan
Kerja
Sakit
(orang)
(orang)
Januari
Februari
1
Jari tangan
terjepit
Maret
april
1
Demam
Mei
1
Kepala tertimpa
1
Tifes
besi
Juni
1
ISPA
Juli
2
Jari terjepit,
3
ISPA, Demam
tertimpa besi
Agustus
1
Luka bakar akibat
1
ISPA
ledakan mesin
September
1
Terkena jarum
1
Gangguan
pres bal
pendengaran
Oktober
2
Kepala Tertimpa
2
Tifes, ISPA
besi, jari tangan
terjepit
November
1
Tersengat Listrik
desember
2
ISPA, Tifes
Sumber: Pabrik Gula Kremboong Sidoarjo
Berdasarkan tabel 1.1 maka dapat diketahui bahwa hampir setiap bulan di
tahun 2013 para karyawan mengalami permasalahan terkait dengan keselamatan
dan kesehatan kerja yang dialami. Rata-rata kecelakaan kerja yang terjadi karena
tertimpa benda dan jari tangan terjepit. Kecelakaan kerja yang terjadi pada tahun
2013 menyebabkan 1 orang mengalami cacat fisik akibat luka bakar yang terjadi
5
karena ledakan mesin dan selebihnya juga menyebabkan luka yang cukup serius
yang memerlukan perawatan dan waktu penyembuhan yang cukup lama.
Disamping itu juga telah tercatat beberapa gangguan kesehatan yang sering
dialami oleh karyawan yaitu infeksi saluran pernapasan atas (ISPA), tifes, demam
dan gangguan pendengaran.
Terjadinya kecelakan tersebut banyak dikarenakan faktor dari kelalaian
pekerja itu sendiri yang dimana mereka tidak mentaati peraturan-peraturan yang
diberikan oleh pihak perusahaan, sperti tidak menggunakan helm, masker,
penutup telinga dan sarung tangan saat bekerja. Meskipun peraturan sudah dibuat
akan tetapi masih banyak para pekerja yang melanggar dan mengabaikan
peraturan tersebut. Sedangkan dari gangguan kesehatan dikarenakan kurangnya
kebersihan lingkungan pada perusahaan tersebut yang dimana terdapat banyak
debu dan limbah tebu yang berserakan serta kondisi kerja yang bising dengan
suara mesin.
Dalam usaha keselamatan dan kesehatan kerja karyawan, Pabrik Gula
Kremboong Sidoarjo menyediakan alat-alat pelindung kerja yang wajib dipakai
oleh karyawannya berupa sarung tangan, masker udara dan pelindung
kepala/helm. Pabrik Gula Kremboong Sidoarjo juga telah memberikan fasilitas
peralatan pemadam kebakaran dan peringatan bahaya seperti sirine tanda bahaya.
Untuk menjaga agar semua peralatan keselamatan kerja tersebut dapat selalu
berfungsi dengan baik, maka perusahaan selalu mengadakan evaluasi secara
berkala terhadap peralatan-peralatan tersebut. Tidak hanya itu, untuk menjamin
kesehatan kerja karyawan, Pabrik Gula Kremboong Sidoarjo juga telah
6
menyediakan perlengkapan seperti: P3K, poliklinik, alat penutup telinga, kamar
mandi, air bersih, sarana olahraga seperti lapangan tenis, lapangan voli dan tempat
untuk senam serta jaminan sosial tenaga kerja (JAMSOSTEK).
Berdasarkan kasus-kasus kecelakaan dan kesehatan kerja yang terjadi pada
Pabrik Gula Kremboong Sidoarjo menunjukan bahwa keselamatan dan kesehatan
kerja karyawan masih perlu mendapat perhatian, meskipun perusahaan juga sudah
melakukan
berbagai
langkah-langkah
untuk
mengantisipasinya.
Dengan
banyaknya kasus kecelakaan dan gangguan kesehatan akibat kerja dapat
berdampak pada kinerja karyawan dan karyawan merasa tidak aman dalam
bekerja sehingga mereka tidak tenang yang dapat mengakibatkan kinerjanya
kurang maksimal. Hal ini diketahui pada tahun 2013 jumlah produksi gula
perperiode mengalami fluktuasi selain itu jumlah produksi gula yang terealisasi
juga belum mencapai dari yang ditargetkan, berikut data produksi gula Pabrik
Gula Kremboong perperiode selama tahun 2013:
Tabel 1.2
Data Produksi Gula PG Kremboong Per Periode
tahun 2013
Periode
Total Per Periode
Waktu giling/produksi
(1 periode = 15 hari)
(dalam ton)
1
793,50
27/06/2013-12/07/2013
2
1.529,00
13/07/2013-27/07/2013
3
415,50
28/07/2013-11/08/2013
4
1.249,70
12/08/2013-26/08/2013
5
2.432,50
27/08/2013-10/09/2013
6
2.189,50
11/09/2013-25/09/2013
7
2.007,00
26/09/2013-10/10/2013
8
985,50
11/10/2013-25/10/2013
9
1.861,00
26/10/2013-09/11/2013
7
Lanjutan tabel 1.2
periode
10
11
12
Total produksi 2013
Target produksi 2013
deviasi
Tingkat toleransi
Total Per Periode
(dalam ton)
1.902,50
1.708,50
1.856,50
18.930,70
27.879,34
(8.948,64)
15%
Waktu Giling/Produksi
10/11/2013-24/11/2013
25/11/2013-09/12/2013
10/12/2013-26/12/2013
-
Sumber: Pabrik Gula Kremboong Sidoarjo
Pada tabel 1.2 menunjukan bahwa pada tahun 2013 jumlah produksi gula
per periode mengalami fluktuasi, dan pada periode produksi ke 3 mengalami
penurunan produksi, hal ini disebabkan karena pada periode produksi ke 3 pada
bulan juli dan agustus terdapat jumlah kecelakaan dan gangguan kesehatan yang
cukup banyak dengan total 3 kasus kecelakaan kerja dan 4 kasus gangguan
kesehatan, begitu pula juga dengan periode produksi ke 8 yang mengalami
penurunan karena terdapat cukup banyak pula jumlah kecelakaan dan gangguan
kesehatan, yaitu dengan 2 kasus kecelakaan kerja dan 2 kasus gangguan kesehatan
yang dialami oleh karyawan pada bulan oktober. Terjadinya Hal ini dapat
menyebabkan kuarang maksimalnya kinerja pada karyawan, dapat dilihat dari
jumlah produksi gula yang terealisasi tidak sesuai dengan target yang ditentukan
oleh perusahaan, meskipun perusahaan telah menetapkan tingkat toleransi sebesar
15% dari yang ditargetkan atau sekitar 23.697,439 ton dari target yang ditoleransi,
akan tetapi hanya sekitar 80% jumlah produksi gula yang terealisasi dari jumlah
yang telah ditargetkan. Berdasarkan hasil tersebut kinerja karyawan secara
kuantitas belum maksimal, namun secara ketepatan waktu dapat dikatakan baik
8
karena dapat menyelesaikan sesuai dengan waktu yang telah ditentukan yaitu
dengan awal giling 27 juni hingga 26 desember 2013. Secara kualitas, kinerja
karyawan dapat dilihat dari hasil gula yang telah diproduksi, yang dimana kualitas
gula yang dihasilkan oleh PG Kremboong dengan mutu SHS (superior high
sugar) dengan kadar keputihan sesuai dengan standar ICUMSA (international
commission for uniform methods of sugar analysis) atau standar kelas mutu
(grade) warna gula yang ditentukan lewat satuan IU atau inetrnational unit.
Berdasarkan hal tersebut kinerja karyawan secara kualitas dapat dikatakan baik.
Tujuan dari Pabrik Gula Kremboong Sidoarjo dalam penggunaan
teknologi mesin dalam memproduksi gulanya merupakan salah satu usaha dalam
rangka memaksimalkan kinerja karyawan, namun semakin berkembangnya
teknologi dalam proses produksi, maka akan memberikan kemungkinan yang
besar timbulnya pengaruh terhadap tenaga kerja. Adanya teknologi yang disertai
peralatan modern disamping membawa kemudahan dalam berproduksi juga
mempunyai tingkat resiko kecelakaan dan penyakit yang tinggi. Oleh karena itu
permasalahan keselamatan dan kesehatan kerja merupakan permasalahan yang
harus menjadi perhatian dari semua pihak. Sebesar apapun motivasi untuk
meningkatkan kinerja, namun masalah keselamatan dan kesehatan kerja harus
diperhatikan untuk kesejahteraan manusia itu sendiri. Berdasarkan uraian diatas
maka penulis tertarik mengambil judul penelitian mengenai
Pengaruh
Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian
Produksi Pabrik Gula Kremboong Sidoarjo.
9
B. Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang di atas, maka rumusan masalah yang dapat
disampaikan adalah sebagai berikut:
1. Bagaimana keselamatan dan kesehatan kerja pada Pabrik Gula Kremboong
Sidoarjo?
2. Bagaiamana kinerja karyawan bagian produksi Pabrik Gula Kremboong
Sidoarjo?
3. Apakah keselamatan dan kesehatan kerja berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan Pabrik Gula Kremboong Sidoarjo?
4. Diantara variabel keselamatan dan kesehatan kerja manakah yang berpengaruh
lebih kuat terhadap kinerja karyawan?
C. Batasan Masalah
Untuk memfokuskan permasalahan dalam ruang lingkup pembahasan,
maka diperlukan pembatasan masalah. Batasan masalah dalam penelitian ini yaitu
teori keselamatan dan kesehatan kerja menggunakan teori Magginson dalam
Mangkunegara (2007), sedangkan teori kinerja karyawannya oleh Dharma (2003).
Objek Penelitian ini dilakukan hanya pada karyawan tetap bagian produksi
Pabrik Gula Kremboong Sidoarjo, karena karyawan tetap pada bagian ini lebih
banyak berkecimpung dengan mesin-mesin secara langsung yang bekerja pada
masa giling maupun tidak masa giling yang mempunyai tingkat resiko kecelakaan
dan gangguan penyakit yang lebih tinggi dibanding karyawan lainnya.
10
D. Tujuan dan Manfaat Penelitian
1. Tujuan Penelitian:
a. Untuk mendeskripsikan keselamatan dan kesehatan kerja pada Pabrik Gula
Kremboong Sidoarjo.
b. Untuk mendeskripsikan kinerja karyawan bagian produksi pada Pabrik
Gula Kremboong Sidoarjo.
c. Untuk menganalisis apakah variabel keselamatan dan kesehataan kerja
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Pabrik Gula Krembong
Sidoarjo.
d. Untuk mengetahui manakah diantara variabel keselamatan dan kesehatan
kerja yang kuat pengaruhnya terhadap kinerja karyawan.
2. Manfaat Penelitian:
a. Bagi perusahaan
Diharapkan penelitian ini dapat memberika informasi dan masukan
bagi pihak perusahaan dalam mengevaluasi masalah keselamatan dan
kesehatan kerja serta kinerja karyawan.
b. Bagi pihak lain
Diharapkan penelitian ini dapat bermanfaat untuk menambah
pengetahuan atau masukan sebagai bahan pertimbangan pengamatan
selanjutnya yang berkenaan dengan keselamatan dan kesehatan kerja
terhadap kinerja karyawan.
✁ ✂✂
✄✂☎✆✁✝✁☎ ✞✝✟✄✁✠✁
✁. ✄✡☛☞✌✍✌☛ ✞✎☛✎✏✡✑✡✌☛ ✄✎✒✓✌✔✍✏✍ .
Banyak penelitian terdahulu yang mencoba untuk mengungkapkan
pentingnya mempertahankan karyawan dengan memberikan jaminan keselamatan
dan kesehatan kerja kepada karyawan disuatu perusahaan. Untuk lebih jelas akan
diuraikan dalam bentuk tabel berikut:
✚✛
✚✜✢✜ & Judul
✄✌✕✎✏. ✖✗✘
✞✎✒✕✌☛✓✡☛✙✌☛ ✞✎☛✎✏✡✑✡✌☛ ✄✎✒✓✌✔✍✏✍
Penelitian
1
Annita Yuraida
1.
(2005). Pengaruh
Keselamatan dan
Kesehatan Kerja
Terhadap Kinerja
Karyawan Bagian
Produksi Pabrik
2.
Gula Pesantren
Kediri .
3.
Tujuan
Metode
Hasil
Penelitian
Penelitian
Penelitian
untuk
mendeskripsikan
pelaksanaan
program
keselamatan
kerja dan
kesehatan kerja
Pabrik Gula
pesantren Kediri.
untuk
mendskripsikan
kinerja karyawan
bagian produksi
pabrik Gula
Pesantren Kediri.
untuk
mengetahui
pengaruh
keselamatan dan
kesehatan kerja
terhadap kinerja
karyawan Pabrik
Gula Pesantren
Kediri.
11
Rentang
skala
Regresi
linear
berganda
Uji F & Uji
t
1.
2.
3.
penelitian
menunjukan
bahwa
pelaksanaan
program
keselamatan dan
kesehatan kerja
karyawan kurang
baik.
Penelitian
menunjukkan
bahwa kinerja
pada karyawan
tinggi.
Penelitian
menunjukkan
bahwa terdapat
pengaruh yang
signifikan antara
pelaksanaan
program
keselamatan dan
kesehatan kerja
karyawa.
12
Lanjutan Tabel 2.1
No
2
Nama & judul
Tujuan
Metode
Hasil
penelitian
Penelitian
Penelitian
Penelitian
Achmad Radix
1.
Pratama (2012).
pengaruh
keselamatan dan
kesehatan kerja
terhadap kinerja
karyawan
2.
perusahaan
keripik singkong
lumba-lumba
turen .
3
Suryadi Rahman
(2013). pengaruh
kesehatan dan
keselamtan kerja
terhadap kinerja
karyawan bagian
produksi PT
Indohamafish
Bali .
1.
untuk
mengetahui
keselamatan dan
kesehatan kerja
pada perusahaan
keripik singkong
lumba-lumba
turen.
rentang
skala.
regresi
linier
berganda
Uji F & Uji
t.
untuk
mengetahui
manakah yang
paling
berpengaruh
diantara variabel
keselamatan dan
kesehatan kerja
terhadap kinerja
karyawan.
untuk
mendeskripsikan
kesehatan dan
keselamatan
kerja pada PT
Indohamafish
Bali.
rentang
skala.
regresi
linear
berganda.
Uji F & Uji
t.
1.
hasil penelitian
menunjukan
bahwa terdapat
pengaruh yang
signifikan antara
variabel
keselamtan dan
kesehatan kerja
terhadap kinerja
karyawan.
2.
keselamatan kerja
paling
berpengaruh
terhadap kinerja
karyawan.
1.
hasil penelitian
menunjukan
bahwa kesehatan
dan keselamatan
kerja karyawan
bagian produksi
pada PT
Indohamafish
dalam kondisi
baik.
13
Lanjutan Tabel 2.1
No
Nama & judul
Tujuan
Metode
Hasil
penelitian
Penelitian
Penelitian
Penelitian
2.
3.
4.
4
Suranto Setio
1.
Purnomo (2014).
Pengaruh
Keselamtan dan
Kesehatan Kerja
Terhadap Kinerja
Karyawan Bagian
Produksi Pabrik
Gula Kremboong
Sidoarjo
2.
untuk
mendeskripsikan
kinerja karyawan
bagian produksi
pada PT
Indohamafish
Bali.
untuk
menganalisis
apakah
kesehatan dan
keselamatan
kerja
berpengaruh
signifikan
terhadap kinerja
karyawan PT
Indohamafish
Bali.
untuk
mengetahui
manakah
diantara
kesehatan dan
keselamatan
kerja yang paling
kuat
pengaruhnya
terhadap kinerja
karyawan.
Untuk
mendeskripsikan
keselamatan dan
kesehatan kerja
pada Pabrik Gula
Kremboong
Sidoarjo.
Untuk
mendeskripsikan
kinerja karyawan
bagian produksi
pada Pabrik Gula
Kremboong
Sidoarjo.
2.
3.
4.
kinerja pada
karyawan bagian
produksi dalam
kondisi baik.
variabel kesehatan
dan keselamatan
kerja mempunyai
pengaruh yang
signifikan terhadap
kinerja karyawan.
Variabel kesehatan
mempunyai
pengaruh yang
dominan terhadap
kinerja karyawan.
rentang
skala.
regresi
linear
berganda.
Uji F & Uji
t.
-
14
Lanjutan Tabel 2.1
No
Nama & Judul
Tujuan
Metode
Hasil
Penelitian
Penelitian
Penelitian
Penelitian
3.
4.
Untuk
menganalisis
apakah variabel
keselamatan dan
kesehataan kerja
berpengaruh
signifikan
terhadap kinerja
karyawan Pabrik
Gula Krembong
Sidoarjo.
Untuk
mengetahui
manakah
diantara variabel
keselamatan dan
kesehatan kerja
yang kuat
pengaruhnya
terhadap kinerja
karyawan.
penelitian yang dilakukan oleh Annita Yuraida (2005) dengan judul
Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian
Produksi Pabrik Gula Pesantren Kediri . Dengan variabel bebas keselamatan kerja
dan kesehatan kerja yang terdiri dari pelaksanaan program pelaksanaan kerja (X1)
dan pelaksanaan program kesehatan kerja (X2) serta variabel terikatnya adalah
kinerja yang terdiri dari kiantitas(Y1), kualitas (Y2) dan ketepatan waktu (Y3)
Dengan
tujuan
penelitian
untuk
mendeskripsikan
pelaksanaan
program
keselamatan kerja dan kesehatan kerja Pabrik Gula pesantren Kediri, untuk
mendskripsikan kinerja karyawan bagian produksi pabrik Gula Pesantren Kediri
dan untuk mengetahui pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja
karyawan Pabrik Gula Kediri. Alat analisis yang digunakan adalah rentang skala,
15
regresi linear berganda, uji F dan uji t. Hasil penelitian menunjukan bahwa
pelaksanaan program keselamatan dan kesehatan kerja karyawan kurang baik,
kinerja pada karyawan tinggi dan terdapat pengaruh yang signifikan antara
pelaksanaan program keselamatan dan kesehatan karyawa.
Penelitian yang dilakukan oleh Achmad Radix Pratama (2012) dengan
judul pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan
perusahaan keripik singkong lumba-lumba turen . Dengan variabel bebas
keselamatan kerja (X1) dan kesehatan kerja (X2), sedangkan variabel terikatnya
yaitu kinerja (Y). Dengan tujuan penelitian yaitu untuk mengetahui keselamatan
dan kesehatan kerja pada perusahaan keripik singkong lumba-lumba turen, untuk
mengetahui manakah yang paling berpengaruh diantara variabel keselamatan dan
kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan. Alat analisis yang digunakan adalah
rentang skala, regresi linier berganda, uji F dan uji t. Dengan hasil penelitian
terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel keselamtan dan kesehatan kerja
terhadap kinerja karyawan, dan keselamatan kerja paling berpengaruh terhadap
kinerja karyawan.
Penelitian yang dilakukan oleh Suryadi Rahman (2013) dengan judul
pengaruh kesehatan dan keselamtan kerja terhadap kinerja karyawan bagian
produksi PT Indohamafish Bali . Dengan variabel bebas kesehatan kerja (X1) dan
keselamatan kerja (X2) sedangkan variabel terikatnya yaitu kinerja (Y). Dengan
tujuan penelitian untuk mendeskripsikan kesehatan dan keselamatan kerja pada
PT indohamafish Bali, untuk mendeskripsikan kinerja karyawan bagian produksi
pada PT indohamafish Bali, untuk menganalisis apakah kesehatan dan
16
keselamatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT
indohamafish Bali dan untuk mengetahui manakah diantara kesehatan dan
keselamatan kerja yang paling kuat pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Alat
analisis yang digunakan adalah rentang skala, regresi linear berganda, uji F dan uji
t. Dengan hasil penelitian menunjukan bahwa kesehatan dan keselamatan kerja
karyawan bagian produksi pada PT Indohamafish dalam kondisi baik, kinerja
pada karyawan bagian produksi dalam kondisi baik, variabel kesehatan dan
keselamatan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja
karyawan. Variabel kesehatan mempunyai pengaruh yang dominan terhadap
kinerja karyawan.
Perbedaan penelitian yang sekarang dengan penelitian terdahulu terletak
pada objek dan jumlah sampel penelitian, sedangkan untuk persamaan penelitian
yaitu mengenai variabel yang terdiri dari keselamatan dan kesehatan kerja serta
kinerja dan metode analisis yang digunakan yaitu rentang skala, regresi linier
berganda, uji F dan uji t.
B. Landasan Teori
a. Keselamatan Kerja
1. Pengertian Keselamatan Kerja
Menurut Megginson dalam Mangkunegara (2007:161) keselamatan
kerja menunjukan kondisi yang aman atau selamat dari penderitaan,
kerusakan atau kerugian di tempat kerja. menurut Suma mur dalam Yuli
(2003:211) keselamatan kerja adalah keselamatan yang bertalian dengan
mesin, pesawat, alat kerja, bahan dan proses pengolahannya, landasan
17
tempat kerja dan perlingkungan serta cara-cara melakukan pekerjaan. Dari
uraian diatas dapat diketahui bahwa keselamatan kerja adalah keadaan
dimana tenaga kerja merasa aman dan nyaman, dengan perlakuan yang
didapat dari lingkungan dan berpengaruh pada kualitas kerja, apakah dia
nyaman dengan peralatan keselamatan kerja, peralatan yang dipergunakan,
dan tata letak ruang kerja yang didapat.
Undang-undang No. 1 Tahun 1970 tentang keselamatan dan
kesehatan kerja menyatakan bahwa setiap pekerja akan diberikan jaminan
dan perlindungan atas keselamatannya dalam melakukan pekerjaan untuk
kesejahteraan hidup dan meningkatkan produksi serta produktivitas
nasional. Dalam undang-undang tersebut telah diatur pula tentang
kewajiban pemberi kerja dan pekerja itu sendiri dalam melaksanakan
keselamatan kerja. Perlindungan ditunjukan pada berbagai tempat
pekerjaan baik di darat, di dalam tanah, permukaan air, di dalam air,
maupun di udara di wilayah Republik Indonesia.
2. Pentingnya Program Keselamatan Kerja
Menurut bangun (2012:378), ada tiga alasan pentingnya program
keselamatan kerja:
1. Moral
Manusia merupakan mahluk termulia di dunia, oleh karena itu sepatutnya
manusia memperoleh perlakuan yang terhormat dalam organisasi. Manusia
memiliki hak untuk memperoleh perlindungan atas keselamatan dan
kesehatan kerja, moral dan kesusilaan, serta perlakuan yang sesuai dengan
18
harkat dan martabat manusia dan nilai-nilai agama. Para pemberi kerja
melaksanakan perlindungan atas pekerjanya atas dasar kemanusiaan.
Mereka melakukan itu untuk membantu dan memperingan beban
penderitaan atas musibah kecelakaan kerja yang dialami para karyawan
dan keluarganya.
2. Hukum
Alasan lain yang sama pentingnya dengan moral, terdapat juga alasan
hukum yang berkaitan dengan keselamatan dan kesehatan kerja. Para
pemberi kerja yang lalai atsa tanggung jawabnya dalam melindungi
pekerja yang mengakibatkan kecelakan kerja akan mendapat hukuman
yang setimpal sesuai dengan undang-undang ketenaga kerjaan.
3. Ekonomi
Alasan
ekonomi
akan
dialami
oleh
banyak
perusahaan
karena
mengeluarkan biaya-biaya yang tidak sedikit jumlahnya akibat kecelakaan
kerja yang dialami pekerja. Semakin tinggi tingkat kecelakaan kerja maka
akan berdampak pada rendahnya produktivitas yang berakibat pada
kerugian yang dialami pihak perusahaan. Disamping biaya pengobatan
yang merupakan tanggungan perusahaan, biaya pemeriksaan lanjutan, dan
gaji yang dibayar penuh walaupun tidak bekerja.
3. Penyebab Utama Timbulnya Kecelakaan kerja
Menurut Sedarmayanti (2011:131) pada dasarnya terdapat tiga
faktor penyebab utama timbulnya kecelakaan kerja:
a. Faktor lingkungan.
19
b. Faktor manusia.
1) Faktor
fisik
dan
mental
yang
meliputi:
kurang
penglihatan/pendengaran, otot lemah, reaksi mental lambat,
lemah jantung atau lemah organ lain, emosi dan syaraf tidak
stabil, dan lemah badan.
2) Pengetahuan
keterampilan
yang
meliputi:
kurang
memperhatikan metode kerja yang aman atau baik, kebiasaan
yang salah dan kurang pengalaman.
3) Sikap yang meliputi: kurang minat atau perhatian, kuarang
teliti, malas, sombong, tidak peduli akan suatu akibat dan
hubungan yang kurang baik.
4) Faktor mesin/alat yang meliputi: penerangan yang kurang,
mesin yang tidak dijaga dan kerusakan teknis.
Menurut bangun (2012:377) pada umumnya kecelakaan kerja
disebabkan oleh dua faktor utama antara lain:
a. Faktor manusia
Faktor manusia berkaitan dengan tindakan tidak aman karena
mengabaikan peraturan dan ketentuan kerja. Para pekerja pada
umumnya tidak patuh terhadap prosedur dan waktu kerja sesuai
dengan persyaratan pekerjaan. Kebanyakan pekerja mengalami
kecelakaan kerja akibat kecerobohan, misalnya bekerja dibawah beban
yang bergantung, bekerja pada tempat yang kurang aman dan tidak
20
menggunakan peralatan kerja yang semestinya digunakan seperti helm,
penutup hidung dan mulut.
b. Faktor lingkungan
Kecelakaan kerja dapat juga terjadi akibat kondisi tidak aman dari
lingkungan kerja seperti kurangnya penyinaran, ventilasi yang tidak
memadai, ruangan yang sumpek atau terlalu penuh dan yang
menyangkut peralatan-peralatan kerja yang memberikan kejadian yang
lebih tinggi frekuensinya dibandingkan dengan faktor manusia seperti
alat pelindung yang rusak atau tidak memadai.
1. Syarat-Syarat Keselamatan Kerja
Berdasarkan Undang-Undang No. 1 Tahun 1970 Pasal 3 Ayat 1
ditetapkan syarat-syarat keselamatan kerja yaitu untuk:
a. Mencegah dan mengurangi kecelakaan.
b. Mencegah, mengurangi dan memadamkan kebakaran.
c. Mencegah dan mengurangi peledakan.
d. Memberi kesempatan atau jalan menyelamatkan diri pada waktu
kebakaran aau kejadian-kejadian lain yang berbahaya.
e. Memberi pertolongan pada kecelakaan.
f. Memberi alat-alat perlindungan diri pada para pekerja.
g. Mencegah dan mengendalikan timbul dan menyebar luasnya suhu,
kelembaban, debu, kotoran, asap, uap, gas, hembusan angin, cuaca,
sinar, dan radiasi, suara dan getaran.
21
h. Mencgah dan mengendalikan tmbulnya penyakit akibat kerja baik fisik
maupun psikis, peracunan, infeksi dan penularan.
i. Memperoleh penerangan yang cukup dan sesuai.
j. Menyelenggarakan suhu dan lembab usara yang baik.
k. Menyelenggarakan penyegaran udara yang cukup.
l. Memelihara kesehatan dan ketertiban.
m. Memperoleh keserasian antara tenaga kerja, alat kerja, lingkungan,
cara dan proses kerjanya.
n. Mengamankan dan memperlancar pengangkutan orang, binatang,
tanaman atau barang.
o. Mengamankan dan memelihara segala jenis bangunan.
p. Mengamankan dan memperlancar pkerjaan bongkar muat, perlakuan
dan penyimpanan barang.
q. Mencegah terkena aliran listrik yang berbahaya.
r. Menyesuaikan dan menyempurnakan pengamanan pada pekerjaan
yang bahaya kecelakaannya menjadi bertambahtinggi.
b. Kesehatan Kerja
1. Pengertian Kesehatan Kerja
Menurut Megginson dalam Mangkunegara (2007:161) kesehatan
kerja menunjukan pada kondisi yang bebas dari ganguan fisik, mental,
emosi atau rasa sakit yang disebabkan lingkungan kerja. Menurut
Manulang (2001:88) kesehatan kerja adalah bagian dari ilmu kesehatan
yang bertujuan agar tenaga kerja memperoleh keadaan kesehatan yang
22
sempurna baik fisik, mental maupun sosial sehingga memungkinkan dapat
bekerja secara optimal. Undang-undang No. 23 Tahun 1992 tentang
kesehatan kerja yang menyatakan bahwa setiap perusahaan berkewajiban
melaksanakan pemeriksaaan atas kesehatan fisik dan mental para
pekejanya. Demikian pula, para pekerja berkewajiban untuk menggunakan
alat pelindung diri sesuai peraturan serta mematuhi semua persyaratan
tentang keselamatan dan kesehatan kerja
yang diwajibkan oleh
perusahaan.
2. Pentingnya Program Kesehatan Kerja
Sedarmayanti (2011:120) menyatakan bahwa adanya program
kesehatan yang baik dan memenuhi syarat akan menguntungkan pegawai
secara material, karena pegawai jarang absen bekerja dengan lingkungan
yang lebih menyenangkan, sehingga secara keseluruhan akan mampu
bekerja lebih lama, berarti lebih produktif. Program kesehatan kerja dapat
dilakukan dengan menciptakan lingkunga kerja yang sehat. Hal ini
dilakukan untuk menjaga kesehatan pegawai dari gangguan penglihatan,
pendengaran, kelelahan dan lain-lain. Penciptaan lingkungan kerja yang
sehat secara tidak langsung akan mempertahankan atau bahkan
meningkatkan kinerja pegawai.
3. Penyakit Akibat Kerja
Salah satu hambatan dalam proses kerja adalah penyakit yang erat
hubungannya dengan masalah kesehatan kerja. Adapun penyakit yang
diderita tenaga kerja adalah sebagai berikut:
23
a. Penyakit umum
Penyakit umum merupakan penyakit yang dapat diderita oleh setiap
orang baik itu seorang pekerja maupun pengnggur, seorang anak
maupun orang lanjut usia.
b. Penyakit akibat kerja
Penyakit akibat kerja merupakan penyakit yang timbul karena
pekerjaannya. Menurut Silalahi yang dikutip dari (http://www.
Crayonpedia.org/melaksanakan kesehatan dan keselamtan kerja/) Pada
umumnya penyakit akibat kerja disebabkan beberapa faktor:
1. Faktor Fisik
a. Bunyi atau getaran yang bisa menyebabkan ketulian atau peka.
b. Suhu ruang kerja.
c. Radiasi
sinar
rontgen
atau
sinar-sinar
radio
aktif
yang
menyebabkan kelainan pada kulit, mata, bahkan susunan darah.
d. Takanan udara yang tinggi
menyebabkan ketulian permanen.
Caisson Discase (keadaan yang di tandai dengan kelumpuhan, rasa
sakit karena panas udara) dan lain-lain.
2. Faktor Kimia
a. Debu dan serbuk yang menyebabkan penyakit pada saluran
pernafasan.
b. Kabut dan racun serangga yang menimbulkan keracunan.
c. Gas, misalnya keracunan karbon monoksida, hidrogen sulfide dan
lain-lain.
24
d. Uap yang menyebabkan keracunan atau penyakit kulit.
e. Cairan beracun.
3. Faktor Biologis
a. Tumbuh-tumbuhan yang beracun atau menimbulkan alergi.
b. Penyakit ✣✤✥✦✣✧✣★ (semacam infeksi) dari hewan atau brucela pada
karyawan penyakit kulit.
4. Faktor fisiologis
a. Konstruksi mesin atau peralatan yang tidak sesuai dengan
mekanisme tubuh manusia.
b. Sikap kerja yang menyebabkan keletihan dan kelainan fisik.
c. Cara kerja yang membosankan atau meletihkan.
5. Faktor psikologis
a. Proses kerja yang rutin dan membosankan.
b. Hubungan kerja yang terlalu menekan/sangat menuntun.
c. Suasana kerja yang serba kurang nyaman.
4. Faktor Yang Mempengaruhi Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Menurut
Sedarmayanti
(2011:125)
faktor-faktor
yang
mempengaruhi keselamatan dan kesehatan kerja adalah:
a. Kebersihan
Kebersihan merupakan syarat utama bagi pegawai agar tetap sehat.
Untuk menjaga kesehatan, semua ruangan hendaknya tetap dalam
keadaan bersih. Penumpukan abu dan kotoran tidak boleh terjadi dan
karenanya semua ruang kerja, gang dan tangga harus dibersihkan
25
setiap hari. Perlu disediakan tempat sampah dalam jumlah yang cukup,
bersih dan bebas hama, tidak bocor dan dapat dibersihkan dengan
mudah.
b. Air minum dan kesehatan
Air minum yang bersih dari sumber yang sehat secara teratur
hendaknya diperiksa dan harus disediakan secara cuma-cuma dekat
tempat kerja. Hal ini penting karena di tempat persediaan air yang
disangsikan kebersihannya, dan di tempat kerja terbuka, apabila tidak
ada persediaan air bersih, pegawai akan cenderung untuk menyegarkan
diri dengan air kotor.
c. Urusan rumah tangga
Kerapihan dalam ruang kerja membantu pencapaian produktivitas
dan mengurangi kemungkinan kecelakaan. Jika jalan sempit dan tidak
bebas dari tumpukan bahan dan barang lain, maka waktu akan
terbuang untuk menggeser hambatan tersebut sewaktu bahan dibawa
ke dan dari tempat kerja atau mesin. Tampat penyimpanan harus diberi
tanda dan bahan harus disusun dalam tempat tertentu, serta diberi
tanda pengenal seperlunya. Demikian juga perkakas dan perabot
ditempat
kerja,
hendaknya
selalu
dikembalikan
ke
tempat
penyimpanan atau ditempatkan di rak yang letaknya dilingkungan
tempat kerja dan pengaturannya membuat untuk mudah diambil.
26
d. Ventilasi, pemanas dan pendingin
Ventilasi yang menyeluruh perlu untuk kesehatan dan rasa
keserasian para pegawai, oleh karenanya merupakan faktor yang
mempengaruhi efisiensi kerja. Pengaruh udara panas dan akibatnya
dapat menyebabkan banyak waktu hilang karena pegawai tiapkali
harus pergi keluar akibat keadaan kerja yang tidak tertahan. Laju
perbaikan udara, suhu udara dan kelembapan merupakan faktor yang
memungkinkan terjadinya suhu udara yang efektif. Karena dengan
adanya ventilasi udara yang baik dapat terjadi pertukaran udara yang
baik pula, sehingga abu, asap, gas dan uap yang timbul dan disebarkan
oleh proses industri yang dapat menyebabkan penyakit dapat ditukar
dengan udara yang baru sehingga kondisi ruang kerja tetap bersih.
e. Tempat kerja, ruang kerja dan tempat duduk
Seorang pegawai tak mungkin bekerja jika bagiannya tidak tersedia
cukup tempat untuk bergerak tanpa mendapat gangguan dari teman
sekerjanya, gangguan dari mesin, ataupun dari tumpukan bahan.
Dalam keadaan tertentu kepadatan tempat kerja dapat berakibat buruk
bagi kesehatan. Bekerja dengan berdiri terus-menerus merupakan salah
satu sebab merasa letih. Maka dari itu perusahaan harus menyediakan
tempat duduk, sehingga waktu bekerja, ia dapat duduk atau jika
pekerjaan tidak dapat dilakukan sambil duduk, tempat duduk dapat
digunakan untuk tempat istirahat.
27
f. Pencegahan kecelakaan
Pencegahan kecelakaan harus diusahakan dengan meniadakan
penyebabnya, apakah sebab itu merupakan sebab teknis atau sebab
yang datang dari manusia. Upaya ke arah ini terlampau beraneka
ragam untuk dibahas, yakni mencangkup upaya memenuhi peraturan
dan standar teknis, antara lain meliputi pengawasan dan pemeliharaan
tingkat tinggi, memelihara hubungan industri yang baik, perawatan
kesehatan dan kesejahteraan, pendidikan pegawai di unit kerja.
Pengumuman dapat berupa pemberitahuan, peringatan atau dengan
cara menggunakan penggunaan warna jelas/menyolok agar dapat
menarik perhatian kepada hal yang dapat menimbulkan bahaya.
g. Pencegahan kebakaran
Kebakaran yang tidak terduga, kemungkinan terjadi di daerah yang
beriklim panas dan kering serta lingkungan industri tertentu.
Pencegahan kebakaran merupakan salah satu masalah untuk semua
yang bersangkutan dan perlu dilaksanakan dengan cepat menurut
peraturan pencegahan kebakaran, seperti larangan merokok di tempat
yang mudah timbul kebakaran dan tersedianya peralatan pemadam
kebakaran yang memadai.
h. Gizi
Pembahasan
lingkungan
kerja
tidak
dapat
lepas
tanpa
menyinggung tentang masalah jumlah dan nilai gizi makanan para
pegawai. Dibeberapa negara jumlah makanan pegawai tiap hari hanya
28
sedikit melebihi yang diperlukan badnnya, jadi hana cukup untuk
hidup dan sama sekali kurang untuk dapat mengimbangi pengeluaran
tenaga selama menjalankan pekerjaan yang berat. Dalam keadan yang
demikian tidak dapat diharapkan bahwa pegawai akan sanggup
menghasilkan keluaran yang memerlukan energi berat, yang biasanya
dapat dihasilkan oleh pegawai yang sehat, cukup makan, lepas dari
kesulitan iklim yang harus dihadapi.
i. Penerangan/cahaya, warna, dan suara bising di tempat kerja
Pemanfaatan penerangan/cahaya dan warna ditempat kerja dengan
setepat-tepatnya dapat menunjang keselamatan dan kesehatan kerja.
Cahaya yang kuarang jelas mengakibatkan penglihatan menjadi kurang
jelas, sehingga pekerjaan akan menjadi lambat, banyak mengalami
kesalahan serta dapat menimbulkan kecelakaan dan pada akhirnya
menyebabkan kurang efisien dalam melaksanakan pekerjaan. Begitu
juga dengan warna, warna dapat memantulkan sinar yang diterimanya
yang juga dapat menunjang adanya pencahayaan. Kebisingan ditempat
kerja
merupakan
faktor
yang
perlu
dicegah
karena
dapat
mengakibatkan gangguan pada telinga, selain itu bunyi juga dapat
mengganggu ketenangan dalam bekerja, maka suara bising hendaknya
dihindarkan agar pelaksanaan pekerjaan dapat dilakukan dengan
efisien sehingga kinerja dapat meningkat.
29
5. Tujuan Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Mangkunegara (2007:162) tujuan keselamatan dan kesehatan kerja adalah
sebagai berikut:
a. Agar setiap pegawai mendapat jaminan keselamtan dan kesehatan
kerja baik secara fisik, sosial dan psikologis.
b. Agar setiap perlengkapan dan peralatan kerja digunakan sebaikbaiknya, seefektig mungkin.
c. Agar semua hasil produksi dipelihara keamanannya.
d. Agar adnya jaminan atas pemeliharaan dan peningkatan kesehatan gizi
pegawai.
e. Agar meningkat kegairahan, keserasian kerja dan partisipasi kerja.
f. Agar terhindar dari gangguan kesehatan yang disebabkan oleh
lingkungan atau kondisi kerja.
g. Agar setiap pegawai merasa aman
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PABRIK
GULA KREMBOONG SIDOARJO
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai
Derajad Sarjana Ekonomi
Oleh :
Suranto Setio Purnomo
201010160311328
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2014
PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PABRIK
GULA KREMBOONG SIDOARJO
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai
Derajad Sarjana Ekonomi
Oleh :
Suranto Setio Purnomo
201010160311328
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2014
KATA PENGANTAR
Asslamu’alaikum Wr. Wb.
Dengan memanjadkan puji syukur kehadirat Allah SWT, atas limpahan
rahmat dan hidayah-NYA peneliti dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul:
Pengaruh Keselamatan dan kesehatan kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pabrik
Gula Kremboong di Sidoarjo.
Skripsi ini disusun untuk memenuhi serta melengkapi syarat memperoleh
gelar kesarjanaan di bidang Ekonomi, progam studi Manajemen pada Universitas
Muhammadiyah Malang.
Dalam penyusunan skripsi ini penulis berusaha sebaik mungkin namun
demikian, penulis menyadari akan kemampuan dan keterbatasan pengetahuan
serta pengalaman penulis. Skripsi ini tidak akan terselesaikan tanpa bantuan serta
dukungan dari berbagai pihak. Untuk itu penulis mengucapkan terima kasih
kepada yang terhormat:
1. Dra. Sandra Irawati, M.M dan Dra. Titik Ambarwati, M.M selaku dosen
pembimbing I dan II yang telah banyak memberikan pengarahan serta
membimbing dengan sabar dalam penyelesaian skripsi ini.
2. Dr. H. Nazaruddin Malik, SE, M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Dan
Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang.
3. Dr. Marsudi, M.M, selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Dan
Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang.
4. Dra. Dewi Nurjannah, M.M selaku Dosen Wali yang telah banyak membantu
penulis selama kuliah di Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Jurusan Manajemen.
5. Bapak/ibu Dosen Jurusan Mananjemen yang banyak memberikan berbagai
materi perkuliahan hingga penulis selesai dalam menempuh gelar Sarjana
Ekonomi.
6. Pandu Nuswantara, SH dan Novian Maulanan P.P, ST yang selalu membantu
dalam memberikan data yang dibutuhkan dalam penelitan ini.
7. Ayahanda (Alm Ratim) dan Ibu tercinta (Miati), serta kakak-kakak dan adikku
tersayang (Susiati, Rudianto dan melinda sustia Ningrum) yang selalu
memberikan bantuan materil dan do’a sehingga penulis dapat menyelesaikan
kuliah ini.
8. Temen-temen Manajemen F 2010, serta temen perjuangan (Bayu, Abrianto
Ganda, Alif Dewantara, Tegar Aprianto, Darma Rahman, Aris Augusta, Zeki
Kurniawan, Alif Carira, Rian Hendri, cukup Triyugo, radwidtya, zulfahri
Yusuf, nizar, Pandu Wicaksna) yang selalu mensurpot saya.
9. Temen-temen Kost 14 (Hasan, Mahyu Dwi, Jihad, Jackson, Danang, Devy,
Iqbal, Rio, Agus, Ibu kost) yang selalu mendoakan dan mendukung saya
dalam menyelesaikan skripsi ini.
Semoga budi baik Bapak/ibu, Saudara dan temen-temen yang telah mereka
berikan kepada penulis mendapat balasan dari Allah SWT. Penulis berharap
semoga skripsi ini dapat memberikan manfaat bagi pengembangan ilmu
pengetahuan, dalam penyusunan skripsi ini penulis berusaha memberikan yang
sebaik mungkin namun demikian, penulis menyadari akan kemampuan dan
keterbatasan pengetahuan, kekurangan-kekurangan yang lain serta pengalaman
penulis dalam menyusun skripsi ini maka dari itu dengan segala kerendahan hati
penulis mengharapkan kritik dan saran yang bersifat membangun guna
kesempurnaan skripsi ini.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Malang,16 Maret 2014
Penulis
DAFTAR ISI
Halaman
ABSTRAK ....................................................................................................... i
ABSTRACT ..................................................................................................... ii
KATA PENGANTAR ..................................................................................... iii
DAFTAR ISI .................................................................................................... iv
DAFTAR TABEL ............................................................................................ v
DAFTAR GAMBAR ....................................................................................... vi
DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................... vii
BAB I.
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang ...................................................................... 1
B. Rumuasan Masalah ................................................................ 9
C. Batasan Masalah..................................................................... 9
D. Tujuan dan Manfaat Penelitian .............................................. 9
BAB II.
TINJAUAN PUSTAKA
A. Tinjauan Penelitian Terdahulu ................................................ 11
B. Landasan Teori ........................................................................ 16
a. Keselamatan Kerja ............................................................ 16
1. Pengertian Keselamatan Kerja .................................... 16
2. Pentingnya Program Keselamtan Kerja ...................... 17
3. Penyebab Utama Timbulnya Kecelakaan kerja .......... 18
4. Syarat-Syarat Keselamatan Kerja................................ 20
b. Kesehatan Kerja ................................................................ 21
1. Pengertian Kesehatan Kerja ........................................ 21
2. Pentingnya Program Kesehatan Kerja......................... 22
3. Penyakit Akibat Kerja ................................................. 22
4. Faktor Yang Mempengaruhi Keselamatan dan
Kesehatan Kerja .......................................................... 24
5. Tuuan Keselamatan dan Kesehatan Kerja ................... 29
c. Kinerja ............................................................................... 29
1. Pengertian Kinerja ....................................................... 29
2. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja ............... 30
3. Pengukuran Kinerja ..................................................... 31
4. Penilaian Kinerja ......................................................... 32
d. Hubungan Keselamatan dan Kesehatan Kerja dengan
Kinerja Karyawan ............................................................. 32
C. Kerangka Pikir......................................................................... 33
D. Hipotesis .................................................................................. 35
BAB III.
METODE PENELITIAN
A. Lokasi Penelitian ..................................................................... 36
B. Jenis Penelitian ........................................................................ 36
C. Definisi Operasionel Variabel dan Indikator .......................... 36
D. Populasi dan Sampel ............................................................... 39
E. Jenis Sumber Data ................................................................... 40
F. Teknik Pengumpulan Data ...................................................... 41
G. Skala Pengukuran Variabel ..................................................... 41
H. Uji Instrumen........................................................................... 43
I. Teknik Analisis Data dan Uji Hipotesis .................................. 45
BAB IV.
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. Hasil Penelitian ....................................................................... 49
1. Sejarah Singkat Perusahaan .............................................. 49
2. Lokasi Perusahaan ............................................................. 50
3. Struktur Organisasi ............................................................ 51
4. Sumber Daya Manusia ...................................................... 55
B. Hasil Temuan .......................................................................... 66
C. Hasil Uji Instrumen ................................................................. 72
1. Uji Validitas ...................................................................... 72
2. Uji Reliabilitas................................................................... 73
D. Hasil Analisis Data .................................................................. 74
1. Hasil Analisis Rentang Skala ............................................ 75
2. Hasil Analisis Regresi Linier Berganda ............................ 81
3. Uji Hipotesis...................................................................... 84
4. Pembahasan ....................................................................... 86
BAB V.
KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan.............................................................................. 92
B. Saran ........................................................................................ 92
DAFTAR PUSTAKA
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 1.1
Data Kecelakaan dan Gangguan Kesehatan Kerja Karyawan
Bagian Produksi Tahun 2013 ...................................................... 4
Tabel 1.2
Data Produksi Gula Pabrik Gula Kremboong Tahun 2013 ........ 6
Tabel 2.1
perbandingan Penelitian Terdahulu ............................................ 11
Tabel 3.1
Rentang Skala ............................................................................. 46
Tabel 4.1
Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ................ 66
Tabel 4.2
Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ............................... 67
Tabel 4.3
Karakteristik Respondn Berdasarkan Pendidikan Terakhir ........ 68
Tabel 4.4
Karakteristik Responden Berdasarkan Status Perkawinan ......... 69
Tabel 4.5
Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja ................ 70
Tabel 4.6
Karakteristik Responden Berdasarkan Bagian Dalam
Bekerja ........................................................................................ 71
Tabel 4.7
Hasil Uji Validits ........................................................................ 72
Tabel 4.8
Hasil Uji Reliabilitas ................................................................... 74
Tabel 4.9
Variabel Keselamatan Kerja ....................................................... 75
Tabel 4.10
Variabel Kesehatan Kerja ........................................................... 77
Tabel 4.11
Variabel Kinerja Karyawan ........................................................ 79
Tabel 4.12
Hasil Analisis Regresi Berganda ................................................ 81
Tabel 4.13
Perbandingan Nilai thitung dngan ttabel ............................................................... 85
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1 Kerangka Pikir Hubungan Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Serta Kinerja Karyawan ................................................................ 34
Gambar 4.1 Struktur Organisasi Pabrik Gula Kremboong .............................. 52
Gambar 4.2 Hasil Kurva Uji F ......................................................................... 84
Gambar 4.3 Hasil Kurva Uji t .......................................................................... 86
DAFTAR LAMPIRAN
Daftar
Keterangan
Lampiran 1
Kuesioner.
Lampiran 2
Skor Jawaban Responden.
Lampiran 3
Hasil Temuan Karakteristik Responden.
Lampiran 4
Hasil Frekuensi Tabel.
Lampiran 5
Hasil Uji Validitas.
Lampiran 6
Hasil Uji Reliabilitas.
Lampiran 7
Hasil Analisis Regresi Berganda.
DAFTAR PUSTAKA
Arikunto, Suharmin. 2006, Prosedur Penelitian. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Dharma, Agus. 2003. Manajemen Prestasi Kerja. Jakarta: CV Rajawali.
http://www. Crayonpedia.org/mw/melaksanakan kesehatan dan keselamtan kerja/
mei, 05, 2014.
Mangkunegara, Prabu Anwar. 2006. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT Refika
Aditama.
2007. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Manullang. 2001. Pokok-pokok Hukum Ketenagakerjaan Indonesia. Jakarta: PT
Asdi Mahasatya.
Rivai, Veithzal. 2005. Performance Appraisal. Edisi Kedua. Jakarta: PT Raja
Grafindo Persada.
Schuller, Randall S, Susan E Jackson dan Steve Werner. 2011. Pengelolaan
Sumber Daya Manusia. Diterjemahkan oleh Benny Prihartanto, Edisi
Kesepuluh. Jakarta: Salemba Empat.
Sedarmayanti. 2011. Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar
Maju
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Yuli, Sri Budi Cantika. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: UMM
Press
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Sumber daya manusia merupakan salah satu sumber daya yang paling
menentukan sukses tidaknya suatu organisasi. Diera globalisasi saat ini
menunjukan bahwa sumber daya manusia sangat dibutuhkan oleh organisasi
sebagai ujung tombak bagi kehidupan sebuah organisasi, karena dari semua faktor
produksi, manusia merupakan faktor yang paling utama berperan dalam suatu
organisasi. Oleh karena itu, organisasi dituntut untuk mengelola sumber daya
manusia yang dimiliki secara baik demi kelangsungan hidup dan kemajuan
organisasi, sebab keberhasilan dalam proses operasional organisasi sangat
ditentukan oleh kinerja sumber daya manusia yang dalam hal ini adalah tenaga
kerja atau karyawan.
Manusia sebagai tenaga kerja baik yang berada pada posisi puncak
maupun pada tingkat bawah, sangat menentukan tercapai tidaknya tujuan atau
sasaran perusahaan. Karyawan dituntut untuk mempunyai kinerja yang tinggi
namun tidak selalu diperhatikan hak-haknya sebagai tenaga kerja seperti hak
mendapatkan perlindungan keselamatan kerja maupun hak mendapatkan
perlindungan kesehatan kerja. Jika karyawan tidak terjamin keselamatan dan
kesehatan dalam bekerja, secara rasional sangat mustahil seorang karyawan dapat
bekerja dengan baik apalagi untuk meningkatkan kinerjanya.
1
2
Keselamatan dan kesehatan kerja sebagai salah satu unsur perlindungan
tenaga kerja dan merupakan salah satu faktor terpenting dalam pengembangan
sumber daya manusia untuk mendukung peningkatan kinerja pada perusahaan.
Pada dasarnya program keselamatan dan kesehatan kerja (K3) merupakan salah
satu bentuk upaya untuk menciptakan tempat kerja yang aman, sehat, bebas, dari
pencemaran lingkungan, sehingga dapat mengurangi dan atau bebas dari
kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja yang pada akhirnya dapat
meningkatkan kinerja karyawan.
Keselamatan dan kesehatan kerja merupakan salah satu persyaratan untuk
meningkatkan kinerja karyawan, dimana keselamatan dan kesehatan kerja juga
merupakan kebijakan yang dibuat pemerintah untuk melindungi tenaga kerja dan
mengatur hak-hak serta kewajiban pegawai terhadap perusahaan. Hal ini juga
didukung oleh Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 bahwa manusia memiliki hak
untuk memperoleh perlindungan atas keselamatan dan kesehatan kerja, moral, dan
kesusilaan, serta perlakuan yang sesuai harkat dan martabat manusia dan nilainilai agama.
Keselamatan kerja merujuk pada perlindungan atas keamanan kerja yang
dialami setiap pekerja. Perlindungan mengarah pada kondisi fisik dan mental para
pekerja yang diakibatkan lingkungan kerja yang ada pada perusahaan. Perusahaan
yang melaksanakan keselamatan kerja dengan baik maka akan terdapat sedikit
karyawan yang mengalami cidera jangka pendek atau jangka panjang akibat
pekerjaan mereka.
3
Namun masalah kesehatan karyawan juga tidak kalah penting karena hal
ini sangat berpengaruh besar terhadap kondisi sehat tidaknya karyawan didalam
melaksanakan tugasnya, jika kesehatan karyawan dalam kondisi sempurna (tidak
sedang sakit), maka dapat menekan frekuensi terjadi kecelakaan kerja. Oleh
karena itu pihak perusahaan harus lebih memperhatikan keadaan karyawan
didalam melaksanakan tugasnya terutama yang berkaitan dengan keselamatan dan
kesehatan kerja karyawan, sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan.
Pabrik Gula Kremboong Sidoarjo merupakan salah satu bagian dari 11
pabrik gula di Jawa Timur yang merupakan salah satu anak perusahaan dari PT.
Perkebunan Nusantara X yang berlokasi di Surabaya, berbentuk perseroan
terbatas (persero) yang bergerak dalam bidang industri gula pasir yang bertempat
di kabupaten Sidoarjo Provinsi Jawa Timur.
Sebagai perusahaan yang bergerak dalam produksi gula. Yang dimana
pada hasil yang akan diproduksi oleh Pabrik Gula Kremboong Sidoarjo sangat
tergantung sekali dengan kinerja karyawannya. Apabila kinerja karyawan buruk
maka akan berpengaruh terhadap produktivitas pada perusahaan gula tersebut.
Pada proses produksinya Pabrik Gula Kremboong Sidoarjo menggunakan mesinmesin yang dapat menimbulkan potensi bahaya yang dapat mengancam
keselamatan dan kesehatan pekerjanya. Pengabaian aspek keselamatan dan
kesehatan kerja dalam suatu proses produksi akan dapat menurunkan kinerja
bahkan mengakibatkan kerugian yang dampaknya bukan saja bagi perusahaan
tetapi juga para pekerjanya. Permasalahan yang timbul dari pengguna mesin
industri oleh Pabrik Gula Kremboong Sidoarjo tersebut adalah selain rawan akan
4
terjadinya kecelakaan kerja dalam pengoperasiannya tetapi juga pada gangguan
kesehatan yang dialami oleh karyawan Pabrik Gula Kremboong Sidoarjo. Adapun
data sistematis mengenai kecelakaan dan kesehatan kerja pada tahun 2013 dapat
di sajikan pada tabel 1.1.
Tabel 1.1
Data Kecelakaan dan Gangguan Kesehatan Kerja karyawan
bagian produksi tahun 2013
Bulan
Jumlah
Kronologo
Jumlah
Gangguan
Kecelakaan
kejadian
karyawan
kesehatan
Kerja
Sakit
(orang)
(orang)
Januari
Februari
1
Jari tangan
terjepit
Maret
april
1
Demam
Mei
1
Kepala tertimpa
1
Tifes
besi
Juni
1
ISPA
Juli
2
Jari terjepit,
3
ISPA, Demam
tertimpa besi
Agustus
1
Luka bakar akibat
1
ISPA
ledakan mesin
September
1
Terkena jarum
1
Gangguan
pres bal
pendengaran
Oktober
2
Kepala Tertimpa
2
Tifes, ISPA
besi, jari tangan
terjepit
November
1
Tersengat Listrik
desember
2
ISPA, Tifes
Sumber: Pabrik Gula Kremboong Sidoarjo
Berdasarkan tabel 1.1 maka dapat diketahui bahwa hampir setiap bulan di
tahun 2013 para karyawan mengalami permasalahan terkait dengan keselamatan
dan kesehatan kerja yang dialami. Rata-rata kecelakaan kerja yang terjadi karena
tertimpa benda dan jari tangan terjepit. Kecelakaan kerja yang terjadi pada tahun
2013 menyebabkan 1 orang mengalami cacat fisik akibat luka bakar yang terjadi
5
karena ledakan mesin dan selebihnya juga menyebabkan luka yang cukup serius
yang memerlukan perawatan dan waktu penyembuhan yang cukup lama.
Disamping itu juga telah tercatat beberapa gangguan kesehatan yang sering
dialami oleh karyawan yaitu infeksi saluran pernapasan atas (ISPA), tifes, demam
dan gangguan pendengaran.
Terjadinya kecelakan tersebut banyak dikarenakan faktor dari kelalaian
pekerja itu sendiri yang dimana mereka tidak mentaati peraturan-peraturan yang
diberikan oleh pihak perusahaan, sperti tidak menggunakan helm, masker,
penutup telinga dan sarung tangan saat bekerja. Meskipun peraturan sudah dibuat
akan tetapi masih banyak para pekerja yang melanggar dan mengabaikan
peraturan tersebut. Sedangkan dari gangguan kesehatan dikarenakan kurangnya
kebersihan lingkungan pada perusahaan tersebut yang dimana terdapat banyak
debu dan limbah tebu yang berserakan serta kondisi kerja yang bising dengan
suara mesin.
Dalam usaha keselamatan dan kesehatan kerja karyawan, Pabrik Gula
Kremboong Sidoarjo menyediakan alat-alat pelindung kerja yang wajib dipakai
oleh karyawannya berupa sarung tangan, masker udara dan pelindung
kepala/helm. Pabrik Gula Kremboong Sidoarjo juga telah memberikan fasilitas
peralatan pemadam kebakaran dan peringatan bahaya seperti sirine tanda bahaya.
Untuk menjaga agar semua peralatan keselamatan kerja tersebut dapat selalu
berfungsi dengan baik, maka perusahaan selalu mengadakan evaluasi secara
berkala terhadap peralatan-peralatan tersebut. Tidak hanya itu, untuk menjamin
kesehatan kerja karyawan, Pabrik Gula Kremboong Sidoarjo juga telah
6
menyediakan perlengkapan seperti: P3K, poliklinik, alat penutup telinga, kamar
mandi, air bersih, sarana olahraga seperti lapangan tenis, lapangan voli dan tempat
untuk senam serta jaminan sosial tenaga kerja (JAMSOSTEK).
Berdasarkan kasus-kasus kecelakaan dan kesehatan kerja yang terjadi pada
Pabrik Gula Kremboong Sidoarjo menunjukan bahwa keselamatan dan kesehatan
kerja karyawan masih perlu mendapat perhatian, meskipun perusahaan juga sudah
melakukan
berbagai
langkah-langkah
untuk
mengantisipasinya.
Dengan
banyaknya kasus kecelakaan dan gangguan kesehatan akibat kerja dapat
berdampak pada kinerja karyawan dan karyawan merasa tidak aman dalam
bekerja sehingga mereka tidak tenang yang dapat mengakibatkan kinerjanya
kurang maksimal. Hal ini diketahui pada tahun 2013 jumlah produksi gula
perperiode mengalami fluktuasi selain itu jumlah produksi gula yang terealisasi
juga belum mencapai dari yang ditargetkan, berikut data produksi gula Pabrik
Gula Kremboong perperiode selama tahun 2013:
Tabel 1.2
Data Produksi Gula PG Kremboong Per Periode
tahun 2013
Periode
Total Per Periode
Waktu giling/produksi
(1 periode = 15 hari)
(dalam ton)
1
793,50
27/06/2013-12/07/2013
2
1.529,00
13/07/2013-27/07/2013
3
415,50
28/07/2013-11/08/2013
4
1.249,70
12/08/2013-26/08/2013
5
2.432,50
27/08/2013-10/09/2013
6
2.189,50
11/09/2013-25/09/2013
7
2.007,00
26/09/2013-10/10/2013
8
985,50
11/10/2013-25/10/2013
9
1.861,00
26/10/2013-09/11/2013
7
Lanjutan tabel 1.2
periode
10
11
12
Total produksi 2013
Target produksi 2013
deviasi
Tingkat toleransi
Total Per Periode
(dalam ton)
1.902,50
1.708,50
1.856,50
18.930,70
27.879,34
(8.948,64)
15%
Waktu Giling/Produksi
10/11/2013-24/11/2013
25/11/2013-09/12/2013
10/12/2013-26/12/2013
-
Sumber: Pabrik Gula Kremboong Sidoarjo
Pada tabel 1.2 menunjukan bahwa pada tahun 2013 jumlah produksi gula
per periode mengalami fluktuasi, dan pada periode produksi ke 3 mengalami
penurunan produksi, hal ini disebabkan karena pada periode produksi ke 3 pada
bulan juli dan agustus terdapat jumlah kecelakaan dan gangguan kesehatan yang
cukup banyak dengan total 3 kasus kecelakaan kerja dan 4 kasus gangguan
kesehatan, begitu pula juga dengan periode produksi ke 8 yang mengalami
penurunan karena terdapat cukup banyak pula jumlah kecelakaan dan gangguan
kesehatan, yaitu dengan 2 kasus kecelakaan kerja dan 2 kasus gangguan kesehatan
yang dialami oleh karyawan pada bulan oktober. Terjadinya Hal ini dapat
menyebabkan kuarang maksimalnya kinerja pada karyawan, dapat dilihat dari
jumlah produksi gula yang terealisasi tidak sesuai dengan target yang ditentukan
oleh perusahaan, meskipun perusahaan telah menetapkan tingkat toleransi sebesar
15% dari yang ditargetkan atau sekitar 23.697,439 ton dari target yang ditoleransi,
akan tetapi hanya sekitar 80% jumlah produksi gula yang terealisasi dari jumlah
yang telah ditargetkan. Berdasarkan hasil tersebut kinerja karyawan secara
kuantitas belum maksimal, namun secara ketepatan waktu dapat dikatakan baik
8
karena dapat menyelesaikan sesuai dengan waktu yang telah ditentukan yaitu
dengan awal giling 27 juni hingga 26 desember 2013. Secara kualitas, kinerja
karyawan dapat dilihat dari hasil gula yang telah diproduksi, yang dimana kualitas
gula yang dihasilkan oleh PG Kremboong dengan mutu SHS (superior high
sugar) dengan kadar keputihan sesuai dengan standar ICUMSA (international
commission for uniform methods of sugar analysis) atau standar kelas mutu
(grade) warna gula yang ditentukan lewat satuan IU atau inetrnational unit.
Berdasarkan hal tersebut kinerja karyawan secara kualitas dapat dikatakan baik.
Tujuan dari Pabrik Gula Kremboong Sidoarjo dalam penggunaan
teknologi mesin dalam memproduksi gulanya merupakan salah satu usaha dalam
rangka memaksimalkan kinerja karyawan, namun semakin berkembangnya
teknologi dalam proses produksi, maka akan memberikan kemungkinan yang
besar timbulnya pengaruh terhadap tenaga kerja. Adanya teknologi yang disertai
peralatan modern disamping membawa kemudahan dalam berproduksi juga
mempunyai tingkat resiko kecelakaan dan penyakit yang tinggi. Oleh karena itu
permasalahan keselamatan dan kesehatan kerja merupakan permasalahan yang
harus menjadi perhatian dari semua pihak. Sebesar apapun motivasi untuk
meningkatkan kinerja, namun masalah keselamatan dan kesehatan kerja harus
diperhatikan untuk kesejahteraan manusia itu sendiri. Berdasarkan uraian diatas
maka penulis tertarik mengambil judul penelitian mengenai
Pengaruh
Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian
Produksi Pabrik Gula Kremboong Sidoarjo.
9
B. Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang di atas, maka rumusan masalah yang dapat
disampaikan adalah sebagai berikut:
1. Bagaimana keselamatan dan kesehatan kerja pada Pabrik Gula Kremboong
Sidoarjo?
2. Bagaiamana kinerja karyawan bagian produksi Pabrik Gula Kremboong
Sidoarjo?
3. Apakah keselamatan dan kesehatan kerja berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan Pabrik Gula Kremboong Sidoarjo?
4. Diantara variabel keselamatan dan kesehatan kerja manakah yang berpengaruh
lebih kuat terhadap kinerja karyawan?
C. Batasan Masalah
Untuk memfokuskan permasalahan dalam ruang lingkup pembahasan,
maka diperlukan pembatasan masalah. Batasan masalah dalam penelitian ini yaitu
teori keselamatan dan kesehatan kerja menggunakan teori Magginson dalam
Mangkunegara (2007), sedangkan teori kinerja karyawannya oleh Dharma (2003).
Objek Penelitian ini dilakukan hanya pada karyawan tetap bagian produksi
Pabrik Gula Kremboong Sidoarjo, karena karyawan tetap pada bagian ini lebih
banyak berkecimpung dengan mesin-mesin secara langsung yang bekerja pada
masa giling maupun tidak masa giling yang mempunyai tingkat resiko kecelakaan
dan gangguan penyakit yang lebih tinggi dibanding karyawan lainnya.
10
D. Tujuan dan Manfaat Penelitian
1. Tujuan Penelitian:
a. Untuk mendeskripsikan keselamatan dan kesehatan kerja pada Pabrik Gula
Kremboong Sidoarjo.
b. Untuk mendeskripsikan kinerja karyawan bagian produksi pada Pabrik
Gula Kremboong Sidoarjo.
c. Untuk menganalisis apakah variabel keselamatan dan kesehataan kerja
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Pabrik Gula Krembong
Sidoarjo.
d. Untuk mengetahui manakah diantara variabel keselamatan dan kesehatan
kerja yang kuat pengaruhnya terhadap kinerja karyawan.
2. Manfaat Penelitian:
a. Bagi perusahaan
Diharapkan penelitian ini dapat memberika informasi dan masukan
bagi pihak perusahaan dalam mengevaluasi masalah keselamatan dan
kesehatan kerja serta kinerja karyawan.
b. Bagi pihak lain
Diharapkan penelitian ini dapat bermanfaat untuk menambah
pengetahuan atau masukan sebagai bahan pertimbangan pengamatan
selanjutnya yang berkenaan dengan keselamatan dan kesehatan kerja
terhadap kinerja karyawan.
✁ ✂✂
✄✂☎✆✁✝✁☎ ✞✝✟✄✁✠✁
✁. ✄✡☛☞✌✍✌☛ ✞✎☛✎✏✡✑✡✌☛ ✄✎✒✓✌✔✍✏✍ .
Banyak penelitian terdahulu yang mencoba untuk mengungkapkan
pentingnya mempertahankan karyawan dengan memberikan jaminan keselamatan
dan kesehatan kerja kepada karyawan disuatu perusahaan. Untuk lebih jelas akan
diuraikan dalam bentuk tabel berikut:
✚✛
✚✜✢✜ & Judul
✄✌✕✎✏. ✖✗✘
✞✎✒✕✌☛✓✡☛✙✌☛ ✞✎☛✎✏✡✑✡✌☛ ✄✎✒✓✌✔✍✏✍
Penelitian
1
Annita Yuraida
1.
(2005). Pengaruh
Keselamatan dan
Kesehatan Kerja
Terhadap Kinerja
Karyawan Bagian
Produksi Pabrik
2.
Gula Pesantren
Kediri .
3.
Tujuan
Metode
Hasil
Penelitian
Penelitian
Penelitian
untuk
mendeskripsikan
pelaksanaan
program
keselamatan
kerja dan
kesehatan kerja
Pabrik Gula
pesantren Kediri.
untuk
mendskripsikan
kinerja karyawan
bagian produksi
pabrik Gula
Pesantren Kediri.
untuk
mengetahui
pengaruh
keselamatan dan
kesehatan kerja
terhadap kinerja
karyawan Pabrik
Gula Pesantren
Kediri.
11
Rentang
skala
Regresi
linear
berganda
Uji F & Uji
t
1.
2.
3.
penelitian
menunjukan
bahwa
pelaksanaan
program
keselamatan dan
kesehatan kerja
karyawan kurang
baik.
Penelitian
menunjukkan
bahwa kinerja
pada karyawan
tinggi.
Penelitian
menunjukkan
bahwa terdapat
pengaruh yang
signifikan antara
pelaksanaan
program
keselamatan dan
kesehatan kerja
karyawa.
12
Lanjutan Tabel 2.1
No
2
Nama & judul
Tujuan
Metode
Hasil
penelitian
Penelitian
Penelitian
Penelitian
Achmad Radix
1.
Pratama (2012).
pengaruh
keselamatan dan
kesehatan kerja
terhadap kinerja
karyawan
2.
perusahaan
keripik singkong
lumba-lumba
turen .
3
Suryadi Rahman
(2013). pengaruh
kesehatan dan
keselamtan kerja
terhadap kinerja
karyawan bagian
produksi PT
Indohamafish
Bali .
1.
untuk
mengetahui
keselamatan dan
kesehatan kerja
pada perusahaan
keripik singkong
lumba-lumba
turen.
rentang
skala.
regresi
linier
berganda
Uji F & Uji
t.
untuk
mengetahui
manakah yang
paling
berpengaruh
diantara variabel
keselamatan dan
kesehatan kerja
terhadap kinerja
karyawan.
untuk
mendeskripsikan
kesehatan dan
keselamatan
kerja pada PT
Indohamafish
Bali.
rentang
skala.
regresi
linear
berganda.
Uji F & Uji
t.
1.
hasil penelitian
menunjukan
bahwa terdapat
pengaruh yang
signifikan antara
variabel
keselamtan dan
kesehatan kerja
terhadap kinerja
karyawan.
2.
keselamatan kerja
paling
berpengaruh
terhadap kinerja
karyawan.
1.
hasil penelitian
menunjukan
bahwa kesehatan
dan keselamatan
kerja karyawan
bagian produksi
pada PT
Indohamafish
dalam kondisi
baik.
13
Lanjutan Tabel 2.1
No
Nama & judul
Tujuan
Metode
Hasil
penelitian
Penelitian
Penelitian
Penelitian
2.
3.
4.
4
Suranto Setio
1.
Purnomo (2014).
Pengaruh
Keselamtan dan
Kesehatan Kerja
Terhadap Kinerja
Karyawan Bagian
Produksi Pabrik
Gula Kremboong
Sidoarjo
2.
untuk
mendeskripsikan
kinerja karyawan
bagian produksi
pada PT
Indohamafish
Bali.
untuk
menganalisis
apakah
kesehatan dan
keselamatan
kerja
berpengaruh
signifikan
terhadap kinerja
karyawan PT
Indohamafish
Bali.
untuk
mengetahui
manakah
diantara
kesehatan dan
keselamatan
kerja yang paling
kuat
pengaruhnya
terhadap kinerja
karyawan.
Untuk
mendeskripsikan
keselamatan dan
kesehatan kerja
pada Pabrik Gula
Kremboong
Sidoarjo.
Untuk
mendeskripsikan
kinerja karyawan
bagian produksi
pada Pabrik Gula
Kremboong
Sidoarjo.
2.
3.
4.
kinerja pada
karyawan bagian
produksi dalam
kondisi baik.
variabel kesehatan
dan keselamatan
kerja mempunyai
pengaruh yang
signifikan terhadap
kinerja karyawan.
Variabel kesehatan
mempunyai
pengaruh yang
dominan terhadap
kinerja karyawan.
rentang
skala.
regresi
linear
berganda.
Uji F & Uji
t.
-
14
Lanjutan Tabel 2.1
No
Nama & Judul
Tujuan
Metode
Hasil
Penelitian
Penelitian
Penelitian
Penelitian
3.
4.
Untuk
menganalisis
apakah variabel
keselamatan dan
kesehataan kerja
berpengaruh
signifikan
terhadap kinerja
karyawan Pabrik
Gula Krembong
Sidoarjo.
Untuk
mengetahui
manakah
diantara variabel
keselamatan dan
kesehatan kerja
yang kuat
pengaruhnya
terhadap kinerja
karyawan.
penelitian yang dilakukan oleh Annita Yuraida (2005) dengan judul
Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian
Produksi Pabrik Gula Pesantren Kediri . Dengan variabel bebas keselamatan kerja
dan kesehatan kerja yang terdiri dari pelaksanaan program pelaksanaan kerja (X1)
dan pelaksanaan program kesehatan kerja (X2) serta variabel terikatnya adalah
kinerja yang terdiri dari kiantitas(Y1), kualitas (Y2) dan ketepatan waktu (Y3)
Dengan
tujuan
penelitian
untuk
mendeskripsikan
pelaksanaan
program
keselamatan kerja dan kesehatan kerja Pabrik Gula pesantren Kediri, untuk
mendskripsikan kinerja karyawan bagian produksi pabrik Gula Pesantren Kediri
dan untuk mengetahui pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja
karyawan Pabrik Gula Kediri. Alat analisis yang digunakan adalah rentang skala,
15
regresi linear berganda, uji F dan uji t. Hasil penelitian menunjukan bahwa
pelaksanaan program keselamatan dan kesehatan kerja karyawan kurang baik,
kinerja pada karyawan tinggi dan terdapat pengaruh yang signifikan antara
pelaksanaan program keselamatan dan kesehatan karyawa.
Penelitian yang dilakukan oleh Achmad Radix Pratama (2012) dengan
judul pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan
perusahaan keripik singkong lumba-lumba turen . Dengan variabel bebas
keselamatan kerja (X1) dan kesehatan kerja (X2), sedangkan variabel terikatnya
yaitu kinerja (Y). Dengan tujuan penelitian yaitu untuk mengetahui keselamatan
dan kesehatan kerja pada perusahaan keripik singkong lumba-lumba turen, untuk
mengetahui manakah yang paling berpengaruh diantara variabel keselamatan dan
kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan. Alat analisis yang digunakan adalah
rentang skala, regresi linier berganda, uji F dan uji t. Dengan hasil penelitian
terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel keselamtan dan kesehatan kerja
terhadap kinerja karyawan, dan keselamatan kerja paling berpengaruh terhadap
kinerja karyawan.
Penelitian yang dilakukan oleh Suryadi Rahman (2013) dengan judul
pengaruh kesehatan dan keselamtan kerja terhadap kinerja karyawan bagian
produksi PT Indohamafish Bali . Dengan variabel bebas kesehatan kerja (X1) dan
keselamatan kerja (X2) sedangkan variabel terikatnya yaitu kinerja (Y). Dengan
tujuan penelitian untuk mendeskripsikan kesehatan dan keselamatan kerja pada
PT indohamafish Bali, untuk mendeskripsikan kinerja karyawan bagian produksi
pada PT indohamafish Bali, untuk menganalisis apakah kesehatan dan
16
keselamatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT
indohamafish Bali dan untuk mengetahui manakah diantara kesehatan dan
keselamatan kerja yang paling kuat pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Alat
analisis yang digunakan adalah rentang skala, regresi linear berganda, uji F dan uji
t. Dengan hasil penelitian menunjukan bahwa kesehatan dan keselamatan kerja
karyawan bagian produksi pada PT Indohamafish dalam kondisi baik, kinerja
pada karyawan bagian produksi dalam kondisi baik, variabel kesehatan dan
keselamatan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja
karyawan. Variabel kesehatan mempunyai pengaruh yang dominan terhadap
kinerja karyawan.
Perbedaan penelitian yang sekarang dengan penelitian terdahulu terletak
pada objek dan jumlah sampel penelitian, sedangkan untuk persamaan penelitian
yaitu mengenai variabel yang terdiri dari keselamatan dan kesehatan kerja serta
kinerja dan metode analisis yang digunakan yaitu rentang skala, regresi linier
berganda, uji F dan uji t.
B. Landasan Teori
a. Keselamatan Kerja
1. Pengertian Keselamatan Kerja
Menurut Megginson dalam Mangkunegara (2007:161) keselamatan
kerja menunjukan kondisi yang aman atau selamat dari penderitaan,
kerusakan atau kerugian di tempat kerja. menurut Suma mur dalam Yuli
(2003:211) keselamatan kerja adalah keselamatan yang bertalian dengan
mesin, pesawat, alat kerja, bahan dan proses pengolahannya, landasan
17
tempat kerja dan perlingkungan serta cara-cara melakukan pekerjaan. Dari
uraian diatas dapat diketahui bahwa keselamatan kerja adalah keadaan
dimana tenaga kerja merasa aman dan nyaman, dengan perlakuan yang
didapat dari lingkungan dan berpengaruh pada kualitas kerja, apakah dia
nyaman dengan peralatan keselamatan kerja, peralatan yang dipergunakan,
dan tata letak ruang kerja yang didapat.
Undang-undang No. 1 Tahun 1970 tentang keselamatan dan
kesehatan kerja menyatakan bahwa setiap pekerja akan diberikan jaminan
dan perlindungan atas keselamatannya dalam melakukan pekerjaan untuk
kesejahteraan hidup dan meningkatkan produksi serta produktivitas
nasional. Dalam undang-undang tersebut telah diatur pula tentang
kewajiban pemberi kerja dan pekerja itu sendiri dalam melaksanakan
keselamatan kerja. Perlindungan ditunjukan pada berbagai tempat
pekerjaan baik di darat, di dalam tanah, permukaan air, di dalam air,
maupun di udara di wilayah Republik Indonesia.
2. Pentingnya Program Keselamatan Kerja
Menurut bangun (2012:378), ada tiga alasan pentingnya program
keselamatan kerja:
1. Moral
Manusia merupakan mahluk termulia di dunia, oleh karena itu sepatutnya
manusia memperoleh perlakuan yang terhormat dalam organisasi. Manusia
memiliki hak untuk memperoleh perlindungan atas keselamatan dan
kesehatan kerja, moral dan kesusilaan, serta perlakuan yang sesuai dengan
18
harkat dan martabat manusia dan nilai-nilai agama. Para pemberi kerja
melaksanakan perlindungan atas pekerjanya atas dasar kemanusiaan.
Mereka melakukan itu untuk membantu dan memperingan beban
penderitaan atas musibah kecelakaan kerja yang dialami para karyawan
dan keluarganya.
2. Hukum
Alasan lain yang sama pentingnya dengan moral, terdapat juga alasan
hukum yang berkaitan dengan keselamatan dan kesehatan kerja. Para
pemberi kerja yang lalai atsa tanggung jawabnya dalam melindungi
pekerja yang mengakibatkan kecelakan kerja akan mendapat hukuman
yang setimpal sesuai dengan undang-undang ketenaga kerjaan.
3. Ekonomi
Alasan
ekonomi
akan
dialami
oleh
banyak
perusahaan
karena
mengeluarkan biaya-biaya yang tidak sedikit jumlahnya akibat kecelakaan
kerja yang dialami pekerja. Semakin tinggi tingkat kecelakaan kerja maka
akan berdampak pada rendahnya produktivitas yang berakibat pada
kerugian yang dialami pihak perusahaan. Disamping biaya pengobatan
yang merupakan tanggungan perusahaan, biaya pemeriksaan lanjutan, dan
gaji yang dibayar penuh walaupun tidak bekerja.
3. Penyebab Utama Timbulnya Kecelakaan kerja
Menurut Sedarmayanti (2011:131) pada dasarnya terdapat tiga
faktor penyebab utama timbulnya kecelakaan kerja:
a. Faktor lingkungan.
19
b. Faktor manusia.
1) Faktor
fisik
dan
mental
yang
meliputi:
kurang
penglihatan/pendengaran, otot lemah, reaksi mental lambat,
lemah jantung atau lemah organ lain, emosi dan syaraf tidak
stabil, dan lemah badan.
2) Pengetahuan
keterampilan
yang
meliputi:
kurang
memperhatikan metode kerja yang aman atau baik, kebiasaan
yang salah dan kurang pengalaman.
3) Sikap yang meliputi: kurang minat atau perhatian, kuarang
teliti, malas, sombong, tidak peduli akan suatu akibat dan
hubungan yang kurang baik.
4) Faktor mesin/alat yang meliputi: penerangan yang kurang,
mesin yang tidak dijaga dan kerusakan teknis.
Menurut bangun (2012:377) pada umumnya kecelakaan kerja
disebabkan oleh dua faktor utama antara lain:
a. Faktor manusia
Faktor manusia berkaitan dengan tindakan tidak aman karena
mengabaikan peraturan dan ketentuan kerja. Para pekerja pada
umumnya tidak patuh terhadap prosedur dan waktu kerja sesuai
dengan persyaratan pekerjaan. Kebanyakan pekerja mengalami
kecelakaan kerja akibat kecerobohan, misalnya bekerja dibawah beban
yang bergantung, bekerja pada tempat yang kurang aman dan tidak
20
menggunakan peralatan kerja yang semestinya digunakan seperti helm,
penutup hidung dan mulut.
b. Faktor lingkungan
Kecelakaan kerja dapat juga terjadi akibat kondisi tidak aman dari
lingkungan kerja seperti kurangnya penyinaran, ventilasi yang tidak
memadai, ruangan yang sumpek atau terlalu penuh dan yang
menyangkut peralatan-peralatan kerja yang memberikan kejadian yang
lebih tinggi frekuensinya dibandingkan dengan faktor manusia seperti
alat pelindung yang rusak atau tidak memadai.
1. Syarat-Syarat Keselamatan Kerja
Berdasarkan Undang-Undang No. 1 Tahun 1970 Pasal 3 Ayat 1
ditetapkan syarat-syarat keselamatan kerja yaitu untuk:
a. Mencegah dan mengurangi kecelakaan.
b. Mencegah, mengurangi dan memadamkan kebakaran.
c. Mencegah dan mengurangi peledakan.
d. Memberi kesempatan atau jalan menyelamatkan diri pada waktu
kebakaran aau kejadian-kejadian lain yang berbahaya.
e. Memberi pertolongan pada kecelakaan.
f. Memberi alat-alat perlindungan diri pada para pekerja.
g. Mencegah dan mengendalikan timbul dan menyebar luasnya suhu,
kelembaban, debu, kotoran, asap, uap, gas, hembusan angin, cuaca,
sinar, dan radiasi, suara dan getaran.
21
h. Mencgah dan mengendalikan tmbulnya penyakit akibat kerja baik fisik
maupun psikis, peracunan, infeksi dan penularan.
i. Memperoleh penerangan yang cukup dan sesuai.
j. Menyelenggarakan suhu dan lembab usara yang baik.
k. Menyelenggarakan penyegaran udara yang cukup.
l. Memelihara kesehatan dan ketertiban.
m. Memperoleh keserasian antara tenaga kerja, alat kerja, lingkungan,
cara dan proses kerjanya.
n. Mengamankan dan memperlancar pengangkutan orang, binatang,
tanaman atau barang.
o. Mengamankan dan memelihara segala jenis bangunan.
p. Mengamankan dan memperlancar pkerjaan bongkar muat, perlakuan
dan penyimpanan barang.
q. Mencegah terkena aliran listrik yang berbahaya.
r. Menyesuaikan dan menyempurnakan pengamanan pada pekerjaan
yang bahaya kecelakaannya menjadi bertambahtinggi.
b. Kesehatan Kerja
1. Pengertian Kesehatan Kerja
Menurut Megginson dalam Mangkunegara (2007:161) kesehatan
kerja menunjukan pada kondisi yang bebas dari ganguan fisik, mental,
emosi atau rasa sakit yang disebabkan lingkungan kerja. Menurut
Manulang (2001:88) kesehatan kerja adalah bagian dari ilmu kesehatan
yang bertujuan agar tenaga kerja memperoleh keadaan kesehatan yang
22
sempurna baik fisik, mental maupun sosial sehingga memungkinkan dapat
bekerja secara optimal. Undang-undang No. 23 Tahun 1992 tentang
kesehatan kerja yang menyatakan bahwa setiap perusahaan berkewajiban
melaksanakan pemeriksaaan atas kesehatan fisik dan mental para
pekejanya. Demikian pula, para pekerja berkewajiban untuk menggunakan
alat pelindung diri sesuai peraturan serta mematuhi semua persyaratan
tentang keselamatan dan kesehatan kerja
yang diwajibkan oleh
perusahaan.
2. Pentingnya Program Kesehatan Kerja
Sedarmayanti (2011:120) menyatakan bahwa adanya program
kesehatan yang baik dan memenuhi syarat akan menguntungkan pegawai
secara material, karena pegawai jarang absen bekerja dengan lingkungan
yang lebih menyenangkan, sehingga secara keseluruhan akan mampu
bekerja lebih lama, berarti lebih produktif. Program kesehatan kerja dapat
dilakukan dengan menciptakan lingkunga kerja yang sehat. Hal ini
dilakukan untuk menjaga kesehatan pegawai dari gangguan penglihatan,
pendengaran, kelelahan dan lain-lain. Penciptaan lingkungan kerja yang
sehat secara tidak langsung akan mempertahankan atau bahkan
meningkatkan kinerja pegawai.
3. Penyakit Akibat Kerja
Salah satu hambatan dalam proses kerja adalah penyakit yang erat
hubungannya dengan masalah kesehatan kerja. Adapun penyakit yang
diderita tenaga kerja adalah sebagai berikut:
23
a. Penyakit umum
Penyakit umum merupakan penyakit yang dapat diderita oleh setiap
orang baik itu seorang pekerja maupun pengnggur, seorang anak
maupun orang lanjut usia.
b. Penyakit akibat kerja
Penyakit akibat kerja merupakan penyakit yang timbul karena
pekerjaannya. Menurut Silalahi yang dikutip dari (http://www.
Crayonpedia.org/melaksanakan kesehatan dan keselamtan kerja/) Pada
umumnya penyakit akibat kerja disebabkan beberapa faktor:
1. Faktor Fisik
a. Bunyi atau getaran yang bisa menyebabkan ketulian atau peka.
b. Suhu ruang kerja.
c. Radiasi
sinar
rontgen
atau
sinar-sinar
radio
aktif
yang
menyebabkan kelainan pada kulit, mata, bahkan susunan darah.
d. Takanan udara yang tinggi
menyebabkan ketulian permanen.
Caisson Discase (keadaan yang di tandai dengan kelumpuhan, rasa
sakit karena panas udara) dan lain-lain.
2. Faktor Kimia
a. Debu dan serbuk yang menyebabkan penyakit pada saluran
pernafasan.
b. Kabut dan racun serangga yang menimbulkan keracunan.
c. Gas, misalnya keracunan karbon monoksida, hidrogen sulfide dan
lain-lain.
24
d. Uap yang menyebabkan keracunan atau penyakit kulit.
e. Cairan beracun.
3. Faktor Biologis
a. Tumbuh-tumbuhan yang beracun atau menimbulkan alergi.
b. Penyakit ✣✤✥✦✣✧✣★ (semacam infeksi) dari hewan atau brucela pada
karyawan penyakit kulit.
4. Faktor fisiologis
a. Konstruksi mesin atau peralatan yang tidak sesuai dengan
mekanisme tubuh manusia.
b. Sikap kerja yang menyebabkan keletihan dan kelainan fisik.
c. Cara kerja yang membosankan atau meletihkan.
5. Faktor psikologis
a. Proses kerja yang rutin dan membosankan.
b. Hubungan kerja yang terlalu menekan/sangat menuntun.
c. Suasana kerja yang serba kurang nyaman.
4. Faktor Yang Mempengaruhi Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Menurut
Sedarmayanti
(2011:125)
faktor-faktor
yang
mempengaruhi keselamatan dan kesehatan kerja adalah:
a. Kebersihan
Kebersihan merupakan syarat utama bagi pegawai agar tetap sehat.
Untuk menjaga kesehatan, semua ruangan hendaknya tetap dalam
keadaan bersih. Penumpukan abu dan kotoran tidak boleh terjadi dan
karenanya semua ruang kerja, gang dan tangga harus dibersihkan
25
setiap hari. Perlu disediakan tempat sampah dalam jumlah yang cukup,
bersih dan bebas hama, tidak bocor dan dapat dibersihkan dengan
mudah.
b. Air minum dan kesehatan
Air minum yang bersih dari sumber yang sehat secara teratur
hendaknya diperiksa dan harus disediakan secara cuma-cuma dekat
tempat kerja. Hal ini penting karena di tempat persediaan air yang
disangsikan kebersihannya, dan di tempat kerja terbuka, apabila tidak
ada persediaan air bersih, pegawai akan cenderung untuk menyegarkan
diri dengan air kotor.
c. Urusan rumah tangga
Kerapihan dalam ruang kerja membantu pencapaian produktivitas
dan mengurangi kemungkinan kecelakaan. Jika jalan sempit dan tidak
bebas dari tumpukan bahan dan barang lain, maka waktu akan
terbuang untuk menggeser hambatan tersebut sewaktu bahan dibawa
ke dan dari tempat kerja atau mesin. Tampat penyimpanan harus diberi
tanda dan bahan harus disusun dalam tempat tertentu, serta diberi
tanda pengenal seperlunya. Demikian juga perkakas dan perabot
ditempat
kerja,
hendaknya
selalu
dikembalikan
ke
tempat
penyimpanan atau ditempatkan di rak yang letaknya dilingkungan
tempat kerja dan pengaturannya membuat untuk mudah diambil.
26
d. Ventilasi, pemanas dan pendingin
Ventilasi yang menyeluruh perlu untuk kesehatan dan rasa
keserasian para pegawai, oleh karenanya merupakan faktor yang
mempengaruhi efisiensi kerja. Pengaruh udara panas dan akibatnya
dapat menyebabkan banyak waktu hilang karena pegawai tiapkali
harus pergi keluar akibat keadaan kerja yang tidak tertahan. Laju
perbaikan udara, suhu udara dan kelembapan merupakan faktor yang
memungkinkan terjadinya suhu udara yang efektif. Karena dengan
adanya ventilasi udara yang baik dapat terjadi pertukaran udara yang
baik pula, sehingga abu, asap, gas dan uap yang timbul dan disebarkan
oleh proses industri yang dapat menyebabkan penyakit dapat ditukar
dengan udara yang baru sehingga kondisi ruang kerja tetap bersih.
e. Tempat kerja, ruang kerja dan tempat duduk
Seorang pegawai tak mungkin bekerja jika bagiannya tidak tersedia
cukup tempat untuk bergerak tanpa mendapat gangguan dari teman
sekerjanya, gangguan dari mesin, ataupun dari tumpukan bahan.
Dalam keadaan tertentu kepadatan tempat kerja dapat berakibat buruk
bagi kesehatan. Bekerja dengan berdiri terus-menerus merupakan salah
satu sebab merasa letih. Maka dari itu perusahaan harus menyediakan
tempat duduk, sehingga waktu bekerja, ia dapat duduk atau jika
pekerjaan tidak dapat dilakukan sambil duduk, tempat duduk dapat
digunakan untuk tempat istirahat.
27
f. Pencegahan kecelakaan
Pencegahan kecelakaan harus diusahakan dengan meniadakan
penyebabnya, apakah sebab itu merupakan sebab teknis atau sebab
yang datang dari manusia. Upaya ke arah ini terlampau beraneka
ragam untuk dibahas, yakni mencangkup upaya memenuhi peraturan
dan standar teknis, antara lain meliputi pengawasan dan pemeliharaan
tingkat tinggi, memelihara hubungan industri yang baik, perawatan
kesehatan dan kesejahteraan, pendidikan pegawai di unit kerja.
Pengumuman dapat berupa pemberitahuan, peringatan atau dengan
cara menggunakan penggunaan warna jelas/menyolok agar dapat
menarik perhatian kepada hal yang dapat menimbulkan bahaya.
g. Pencegahan kebakaran
Kebakaran yang tidak terduga, kemungkinan terjadi di daerah yang
beriklim panas dan kering serta lingkungan industri tertentu.
Pencegahan kebakaran merupakan salah satu masalah untuk semua
yang bersangkutan dan perlu dilaksanakan dengan cepat menurut
peraturan pencegahan kebakaran, seperti larangan merokok di tempat
yang mudah timbul kebakaran dan tersedianya peralatan pemadam
kebakaran yang memadai.
h. Gizi
Pembahasan
lingkungan
kerja
tidak
dapat
lepas
tanpa
menyinggung tentang masalah jumlah dan nilai gizi makanan para
pegawai. Dibeberapa negara jumlah makanan pegawai tiap hari hanya
28
sedikit melebihi yang diperlukan badnnya, jadi hana cukup untuk
hidup dan sama sekali kurang untuk dapat mengimbangi pengeluaran
tenaga selama menjalankan pekerjaan yang berat. Dalam keadan yang
demikian tidak dapat diharapkan bahwa pegawai akan sanggup
menghasilkan keluaran yang memerlukan energi berat, yang biasanya
dapat dihasilkan oleh pegawai yang sehat, cukup makan, lepas dari
kesulitan iklim yang harus dihadapi.
i. Penerangan/cahaya, warna, dan suara bising di tempat kerja
Pemanfaatan penerangan/cahaya dan warna ditempat kerja dengan
setepat-tepatnya dapat menunjang keselamatan dan kesehatan kerja.
Cahaya yang kuarang jelas mengakibatkan penglihatan menjadi kurang
jelas, sehingga pekerjaan akan menjadi lambat, banyak mengalami
kesalahan serta dapat menimbulkan kecelakaan dan pada akhirnya
menyebabkan kurang efisien dalam melaksanakan pekerjaan. Begitu
juga dengan warna, warna dapat memantulkan sinar yang diterimanya
yang juga dapat menunjang adanya pencahayaan. Kebisingan ditempat
kerja
merupakan
faktor
yang
perlu
dicegah
karena
dapat
mengakibatkan gangguan pada telinga, selain itu bunyi juga dapat
mengganggu ketenangan dalam bekerja, maka suara bising hendaknya
dihindarkan agar pelaksanaan pekerjaan dapat dilakukan dengan
efisien sehingga kinerja dapat meningkat.
29
5. Tujuan Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Mangkunegara (2007:162) tujuan keselamatan dan kesehatan kerja adalah
sebagai berikut:
a. Agar setiap pegawai mendapat jaminan keselamtan dan kesehatan
kerja baik secara fisik, sosial dan psikologis.
b. Agar setiap perlengkapan dan peralatan kerja digunakan sebaikbaiknya, seefektig mungkin.
c. Agar semua hasil produksi dipelihara keamanannya.
d. Agar adnya jaminan atas pemeliharaan dan peningkatan kesehatan gizi
pegawai.
e. Agar meningkat kegairahan, keserasian kerja dan partisipasi kerja.
f. Agar terhindar dari gangguan kesehatan yang disebabkan oleh
lingkungan atau kondisi kerja.
g. Agar setiap pegawai merasa aman