Pengaruh gaji terhadap peningkatan produktifitas kerja karyawan pada PT. Rejeki inthi abadi
PENGARUH GAJI TERHADAP PENINGKATAN
PRODUKTIFITAS KERJA KARYAWAN PADA
PT.REJEKIINTHIABADI
Slcripsi
Diajukan kepada Fakultas Syariah dan Hukum
Untuk memenuhi Persyaratan Memperoleh
Gelar Sarjana Ekonomi Islam (SE!)
-··=II I.
------··
Universitas Islam Neger\..
.
SYARIF HIDAYATULLAH ,JAKf.!rt'fJilf•·
d:iri
l ""''.."' .. "'"'"""''"""17'""'''•·••0"'"'
Tgl.
"":?DCii':
..::: l '1-....\ ............
i_0.ＺＬ［Ｗｩﾷｾｺ］ｮ＠ •1cncrbit Erknngga,
8
hal. 7
J998.
Dhnrma,
hal: .85
J\n1strong dan Murlis, Pedo111a11 Praktls Sis1en1 Penggajian, Jukarta, Erlangga. 1994.
19
peraturan serta dibayarkan atas dasar suatu pe1:janjian ke1:ja antara pemberi
ke1:ja dan penerima ke1ja.9
Menurut
Flippo
dalam
bukunya
"Prinsip/e
of Personal
Management" menulis bahwa kompensasi adalah harga untuk jasa yang
diteri1m1 atau diberikan oleh orang lain bagi kepentingan seseorang atau
Badan Hukum. Sedangkan menurut Dessler dalam bukunya Manajemen
Sumber Daya Manusia jilid II menyatakan kompensasi karyawan adalah
setiap bentuk pembayaran atau imbalan yang diberikan kepada karyawan
dan timbul clari dipeke1jakannya karyawan itu, dan kompensasi karyawan
mempunyai dua komponen, pertama pembayaran keuangan Jangsung
clalam bentuk upah, gaji, insentil; komisi, clan bonus, kedua pembayaran
tidak Jangsung dalam bentuk tunjangan keuangan seperti asuransi dan
uang liburan yang dibayarkan perusahaan.
2. Produktifitas
ｋ･ｾｪ｡＠
Semua orang bisnis dan para pejabat pemerintah telah sepakat
bahwa abacl ke 21 yang ditandai dengan dihilangnya hambatan-hambatan
perdagangan antar Negara ini akan menjadikan persaingan bisnis dan
persaingan antar negara dalam bidang ekonomi akan sangat meningkat
intensitas kualitasnya. Penghilang hambatan tersebut akan dimulai dengan
berlakunya AFTA pada tahun 2003, kemudian APEC pacla tahun 2010 dan
akhirnya WTO pada tahun 2020.
9
Husnan. Dewan Penelitian Pengupahan Nasional, Jakarta, Erlangga, J990 .. ha!: 138
20
..
Para pemimpin perusahaan di dunia sepakat bahwa satu-satunya
jalan untuk sedikit survive clalam persaingan tersebut adalah dengan
berusaha meningkatlrnn produktifitas clan efisiensi organisasi mereka.
Sehingga clapat clisepakati bahwa penil1gkatan SOM, clan untuk
meningkatkan kine1ja sumber daya manusia itu, gaji, upah, clan imbalan
harus dikaitkan dengan prestasi Jan tingkat produktifitas.
Dewan produktifitas nasional memberikan rumusan produktifitas sebagai
suatu sikap mental yang selalu mempunyai pandangan bahwa mutu
kehidupan hari ini harus lebih baik dari kemai'in dan hari esok harus Jebih
baik dari hari ini.
Para
ahli
"perbandingan"
ｾｮｴ｡ｲ＠
ekonomi
mengartikal1
produktifitas
sebagai
kuantitas barang dan jasa yang dihasilkan dengan
"kuantitas dana dan daya yang digunakan" untuk menghasilkan barang dan
jasa itu. Menurut basu swastha, produktifitas adalah suatu konsep yang
menggarnbarkan hubungan antara hasil (jumlah barang clan jasa yang
diproduksi) dengan sumber daya (jumlah teriaga ke1ja, modal financial,
tabah clan energi) yang dipakai untuk menghasilkan suatu hasil atau hasil
.
procIuIcs1.
10
J. Rivanto mengai1ikan prodt;ktivvitas adalah suatu sikap yang
selau mempunyai panclangan bahwa mutu kehidupan hari ini harus lebih
baik dari kemarin dan hari esok harus lebih baik dari hari ini. Sedangkan
10
Sv1astha, Bashu dan fbnu Sukotjo. Pengantar Bisnis Aiodern. Liberty : Yogyakarta,
1995.hal:l\6
21
pengertian procluktifitas tenaga kerja adalah perbandingan antara hasil
yang clicapai clengan peran serta tenaga ketja persatuan waktu.
Procluktifitas menganclung beberapa pengertian menurut filosofi
yaitu pandangan hidup clan sikap mental yang selalu terusaha untuk
meningkatkan mutu kehiclupan. Banyal
PRODUKTIFITAS KERJA KARYAWAN PADA
PT.REJEKIINTHIABADI
Slcripsi
Diajukan kepada Fakultas Syariah dan Hukum
Untuk memenuhi Persyaratan Memperoleh
Gelar Sarjana Ekonomi Islam (SE!)
-··=II I.
------··
Universitas Islam Neger\..
.
SYARIF HIDAYATULLAH ,JAKf.!rt'fJilf•·
d:iri
l ""''.."' .. "'"'"""''"""17'""'''•·••0"'"'
Tgl.
"":?DCii':
..::: l '1-....\ ............
i_0.ＺＬ［Ｗｩﾷｾｺ］ｮ＠ •1cncrbit Erknngga,
8
hal. 7
J998.
Dhnrma,
hal: .85
J\n1strong dan Murlis, Pedo111a11 Praktls Sis1en1 Penggajian, Jukarta, Erlangga. 1994.
19
peraturan serta dibayarkan atas dasar suatu pe1:janjian ke1:ja antara pemberi
ke1:ja dan penerima ke1ja.9
Menurut
Flippo
dalam
bukunya
"Prinsip/e
of Personal
Management" menulis bahwa kompensasi adalah harga untuk jasa yang
diteri1m1 atau diberikan oleh orang lain bagi kepentingan seseorang atau
Badan Hukum. Sedangkan menurut Dessler dalam bukunya Manajemen
Sumber Daya Manusia jilid II menyatakan kompensasi karyawan adalah
setiap bentuk pembayaran atau imbalan yang diberikan kepada karyawan
dan timbul clari dipeke1jakannya karyawan itu, dan kompensasi karyawan
mempunyai dua komponen, pertama pembayaran keuangan Jangsung
clalam bentuk upah, gaji, insentil; komisi, clan bonus, kedua pembayaran
tidak Jangsung dalam bentuk tunjangan keuangan seperti asuransi dan
uang liburan yang dibayarkan perusahaan.
2. Produktifitas
ｋ･ｾｪ｡＠
Semua orang bisnis dan para pejabat pemerintah telah sepakat
bahwa abacl ke 21 yang ditandai dengan dihilangnya hambatan-hambatan
perdagangan antar Negara ini akan menjadikan persaingan bisnis dan
persaingan antar negara dalam bidang ekonomi akan sangat meningkat
intensitas kualitasnya. Penghilang hambatan tersebut akan dimulai dengan
berlakunya AFTA pada tahun 2003, kemudian APEC pacla tahun 2010 dan
akhirnya WTO pada tahun 2020.
9
Husnan. Dewan Penelitian Pengupahan Nasional, Jakarta, Erlangga, J990 .. ha!: 138
20
..
Para pemimpin perusahaan di dunia sepakat bahwa satu-satunya
jalan untuk sedikit survive clalam persaingan tersebut adalah dengan
berusaha meningkatlrnn produktifitas clan efisiensi organisasi mereka.
Sehingga clapat clisepakati bahwa penil1gkatan SOM, clan untuk
meningkatkan kine1ja sumber daya manusia itu, gaji, upah, clan imbalan
harus dikaitkan dengan prestasi Jan tingkat produktifitas.
Dewan produktifitas nasional memberikan rumusan produktifitas sebagai
suatu sikap mental yang selalu mempunyai pandangan bahwa mutu
kehidupan hari ini harus lebih baik dari kemai'in dan hari esok harus Jebih
baik dari hari ini.
Para
ahli
"perbandingan"
ｾｮｴ｡ｲ＠
ekonomi
mengartikal1
produktifitas
sebagai
kuantitas barang dan jasa yang dihasilkan dengan
"kuantitas dana dan daya yang digunakan" untuk menghasilkan barang dan
jasa itu. Menurut basu swastha, produktifitas adalah suatu konsep yang
menggarnbarkan hubungan antara hasil (jumlah barang clan jasa yang
diproduksi) dengan sumber daya (jumlah teriaga ke1ja, modal financial,
tabah clan energi) yang dipakai untuk menghasilkan suatu hasil atau hasil
.
procIuIcs1.
10
J. Rivanto mengai1ikan prodt;ktivvitas adalah suatu sikap yang
selau mempunyai panclangan bahwa mutu kehidupan hari ini harus lebih
baik dari kemarin dan hari esok harus lebih baik dari hari ini. Sedangkan
10
Sv1astha, Bashu dan fbnu Sukotjo. Pengantar Bisnis Aiodern. Liberty : Yogyakarta,
1995.hal:l\6
21
pengertian procluktifitas tenaga kerja adalah perbandingan antara hasil
yang clicapai clengan peran serta tenaga ketja persatuan waktu.
Procluktifitas menganclung beberapa pengertian menurut filosofi
yaitu pandangan hidup clan sikap mental yang selalu terusaha untuk
meningkatkan mutu kehiclupan. Banyal