PENGARUH ANALISIS JABATAN TERHADAP PENCAPAIAN KINERJA ORGANISASI Pengaruh Analisis Jabatan Terhadap Pencapaian Kinerja Organisasi Di Universitas Muhammadiyah Surakarta.
PENGARUH ANALISIS JABATAN
TERHADAP PENCAPAIAN KINERJA ORGANISASI
DI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh
Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen pada Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Oleh :
GIYARTO
NIM. B100110178
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2015
i
ii
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
Jl. A. Yani Tromol Pos 1 Pabelan Kartosuro Telp. (0271) 717417 Surakarta – 57102
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Saya yang bertanda tangan dibawah ini:
Nama
:GIYARTO
NIRM/NIM :B100110178
Jurusan
:MANAJEMEN
Judul Skripsi :PENGARUH
ANALISIS
JABATAN
TERHADAP
PENCAPAIAN KINERJA ORGANISASI DI UNIVERSITAS
MUHAMMADIYAH SURAKARTA
Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya buat dan serahkan ini
merupakan hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan ringkasanringkasan yang semuanya yang telah saya jelaskan sumbernya. Apabila
dikemudian hari terbukti dan atau dapat dibuktikan bahwa skripsi ini hasil
jiplakan, maka saya bersedia menerima sanksi apapun dari Fakultas Ekonomi dan
Bisnis dan atau gelar dan ijazah yang diberikan oleh Universitas Muhammadiyah
Surakarta batal saya terima.
Surakarta, 3 Januari 2016
Yang membuat pernyataan
(GIYARTO)
iii
MOTTO
“Hai or ang-or ang yang ber iman, ber t akwalah kepada Allah dan
hendaklah set iap dir i memer hat ikan apa yang t elah diper buat nya unt uk
har i esok (akhir at ); dan ber t akwalah kepada Allah, sesungguhnya Allah
Maha Menget ahui apa yang kamu ker j akan.”
(QS Al Hasyr 18)
“pahlawan bukanlah or ang yang ber ani menet akkan pedangnya ke
pundak lawan,t et api pahlawan sebenar nya ialah or ang yang sanggup
menguasai dir inya dikala mar ah”
(Nabi Muhammad Saw )
“Penget ahuan adalah kekuat an”
(Penulis)
“Memulai dengan penuh keyakinan
Menj alankan dengan penuh keikhlasan
Menyelesaikan dengan penuh kebahagiaan”
(Penulis)
iv
PERSEMBAHAN
Kar ya ini saya per sembahkan sebagai ungkapan r asa r asa t er imakasih
yang t ak t er hingga kepada:
Alloh SWT,at as r ahmat dan izin-NYA,saya dapat menyusun skr ipsi
ini.
Rosulullah SAW,sholawat ser t a salam semoga senant iasa t er cur ah
kepada beliau,keluar ga beser t a par a sahabat dan pengikut nya.
I bu saya Tukinem, sebagai bakt iku kepada beliau yang ber j uang
unt uk saya, t er imakasih mat ur nuwun at as doa dan segala kasih
sayangnya yang t elah diber ikan.
Almar hum Bapak saya Kar t omo, sebagai bakt iku kepada beliau yang
ber j uang unt uk saya, t er imakasih mat ur nuwun at as doa dan segala
kasih sayangnya dan pelaj ar annya semasa hidup yang t elah
diber ikan.
Maya Tami Ar yat i Ter ima kasih at as semangat dan inspir asinya
dalam menyelesaikan t ugas akhir ini, semoga engkau pilihan yang
t er baik buat ku dan masa depanku.
Rekan-r ekan PC I MM
Sur akar t a, PD I PM
Wonogir i, PDPM
Wonogir i, Tabloid Cer min PWM J at eng dan t eman lain maaf yg
belum kesebut . Ter ima kasih at as bant uan, doa, nasihat , hibur an,
ej ekan, dan semangat yang kalian ber ikan selama aku kuliah.
Dosen Pembimbing Tugas Akhir ku Bapak M. Far id Waj di, MM, Ph.D
Ter imakasih banyak at as nasihat , bant uan dan bimbingannya.
v
ABSTRAK
Penelitian ini dilakukan di Universitas Muhammadiyah Surakarta, yang
bertujuan untuk mengetahui pengaruh analisis jabatan terhadap pencapaian kinerja
organisasi baik secara langsung maupun tidak langsung. Populasi karyawan
Universitas Muhammadiyah Surakarta adalah 1108 orang, dengan sampel
berjumlah sebanyak 100 orang responden dalam teori sudah mencukupi untuk
penelitian.
Berdasarkan uji hipotesis menunjukkan bahwa: (1) Job Description
berpengaruh signifikan secara negatif terhadap Kinerja Output, (2) Job
Description mempunyai pengaruh yang positive terhadap Kinerja Proses, (3) Job
Spesification mempunyai pengaruh yang positive terhadap Kinerja Output, (4) Job
Spesification tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja proses,
(5) Kinerja Proses memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Output.
Berdasarkan analisis jalur menunjukkan bahwa: (1) Job Description
berpengaruh secara tidak langsung terhadap Kinerja Output, (2) Job Spesification
yang berpengaruh secara langsung terhadap Kinerja Output.
Kata kunci : analisis jabatan, job description, job spesification, kinerja proses,
kinerja output
ABSTRAK
This research was conducted at the University of Muhammadiyah
Surakarta, which aims to determine the effect of job analysis to the achievement
of organizational performance, either directly or indirectly. Surakarta
Muhammadiyah University employee population is 1108 people, with a sample
numbering as many as 100 respondents in theory be sufficient for research.
Based on the hypothesis test showed that: (1) Job Description significant
effect negatively on the Performance Output, (2) Job Description has influence
positive on the performance process, (3) Job Specification has influence positive
on the Performance Output, (4) Job Specification does not have a significant
impact on the performance of the process, (5) Process performance has a
significant impact on output performance.
Based on path analysis showed that: (1) Job Description indirect effect on
output performance, (2) Job Specification that directly affect output performance.
Keywords: job analysis, job description, job spesification, path analysis.
vi
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb
Alhamdulillah, puji syukur atas kehadirat allah SWT atas berkat, rahmat, taufik
dan hidayah-Nya kepada penulis sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini
dengan
judul
PENCAPAIAN
“PENGARUH
KINERJA
ANALISIS
JABATAN
ORGANISASI
DI
TERHADAP
UNIVERSITAS
MUHAMMADIYAH SURAKARTA”.
Dalam penulisan ini, penulis mengalami banyak rintangan dan
permasalahan baik secara langsung maupun tidak langsung. Namun berkat
bimbingan, bantuan, kerjasama dari berbagai pihak dan berkah dari allah SWT
sehingga kendala-kendala yang dihadapi tersebut dapat diatasi. Serta pihak yang
tidak henti-hentinya memberikan semangat. Maka pada kesempatan ini penulis
menyampaikan ucapan terimaksih kepada:
1. Bapak Dr. Triyono, SE. M.Si. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Dr. Anton.A Setyawan, SE, M.Si selaku Ketua Jurusan Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
3. Bapak M. Farid Wajdi, MM, Ph.D selaku pembimbing skripsi yang dengan
sabar dan tulus telah memberikan banyak masukan, arahan, bimbingan kepada
penulis, sehingga penulis dapat menyelesaikan penulisan skripsi ini.
4. Bapak Edi Purwo Saputro, SE, M.Si selaku Pembimbing Akademik yang
senantiyasa memberikan bimbingannya kepada penulis, selama menempuh
pendidikan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhamadiyah
Surakarta.
5. Bapak
dan
Ibu
Dosen
Fakultas
Ekonomi
dan
Bisnis
Universitas
Muhammadiyah Surakarta yang telah member bekal ilmu pengetahuan kepada
penulis selama masa studi.
vii
6. Bapak dan Ibu terima kasih selaku orang tua saya, terimakasih untuk semua
doa kasih sayang, semangat, materi dan perhatian yang diberikan tanpa lelah
dan ikhlas.
7. Rekan-rekan PK IMM Kom Moh Hatta 2010-2012, PC IMM Kota Surakarta
periode 2014-2015, PD IPM Wonogiri periode 2014-2016, PDPM Wonogiri,
Tabloid Cermin PWM Jateng tempat untuk penulis mengaktualisasikan
pemikiran dan tempat untuk berkarya, mengabdi untuk ummat.
8. Teman-teman Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan Manajemen angkatan
2011 Universitas Muhammadiyah Surakarta. Yang banyak memberi dorongan
dan semangat selama ini.
9. Serta terima kasih kepada semua pihak yang telah membantu penulis dalam
menyelesaikan skripsi ini yang tak dapat penulis sebutkan satu persatu, bantuan
dari semuanya sungguh berarti.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan,
hal ini dikarenakan keterbatasan yang penulis miliki. Untuk saran dan kritik
yang membangun sangat penulis harapkan untuk perbaikan masa mendatang.
Semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi kita semua dan semoga allah SWT
membimbingkan dan menyertai langkah kita. Amin
Wassalamu’alaikum Wr.Wb
Surakarta, 3 Januari 2016
Penulis
(Giyarto)
viii
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ...........................................................................
i
HALAM PENGESAHAN ...................................................................
ii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN .........................................
iii
HALAMAN MOTTO..........................................................................
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN ...........................................................
v
ABSTAKSI .........................................................................................
vi
KATA PENGANTAR .........................................................................
viii
DAFTAR ISI .......................................................................................
ix
DAFTAR TABEL ...............................................................................
xi
DAFTAR GAMBAR ...........................................................................
xii
BAB I
BAB II
BAB III
PENDAHULUAN ........................................................
1
A. Latar Belakang Masalah .........................................
1
B. Rumusan Masalah ..................................................
5
C. Tujuan Penelitian ...................................................
5
D. Manfaat Penelitian .................................................
5
E. Sistematika Penelitian Skripsi ................................
6
TINJAUAN PUSTAKA................................................
9
A. Tinjauan Pustaka ....................................................
9
1.
Teori Analisis Jabatan .....................................
9
2.
Teori Kinerja Organisasi..................................
18
B. Kerangka Pemikiran ...............................................
21
C. Penelitian Terdahulu ..............................................
22
D. Hipotesis Penelitian................................................
22
METODOLOGI PENELITIAN ....................................
24
A. Jenis Penelitian.......................................................
24
B. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel.......
24
1.
Definisi Operasional........................................
24
2.
Pengukuran Variabel .......................................
27
C. Data dan Sumber Data............................................
28
ix
BAB IV
BAB V
1.
Data Primer .....................................................
28
2.
Data Sekunder .................................................
28
D. Metode Pengumpulan Data.....................................
28
1.
Kuesioner ........................................................
28
2.
Studi Pustaka...................................................
28
E. Desain Pengambilan Sampel ..................................
28
F. Metode Analisis Data .............................................
29
1.
Uji Instrumen ..................................................
29
2.
Uji Hipotesis ...................................................
30
3.
Analisis Jalur...................................................
30
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ..............
32
A. Sejarah Singkat Organisasi .....................................
32
B. Karakteristik Responden.........................................
34
C. Analisis Data..........................................................
37
1.
Deskripsi Data.................................................
37
2.
Uji Instrumen ..................................................
41
3.
Uji Hipotesis ...................................................
43
4.
Analisis Jalur...................................................
45
D. Pembahasan ...........................................................
46
PENUTUP ....................................................................
49
A. Simpulan ................................................................
49
B. Keterbatsan Penelitian............................................
51
C. Saran......................................................................
52
x
DAFTAR TABEL
Tabel 3.1 Definisi Operasional Analisis Jabatan..................................
25
Tabel 3.2 Definisi Operasional Kinerja Organisasi..............................
26
Tabel 4.1 Data Responden berdasarkan umur......................................
34
Tabel 4.2 Data Responden berdasarkan pendidikan.............................
35
Tabel 4.3 Data Responden berdasarkan lama bekerja ..........................
35
Tabel 4.4 Data Responden berdasarkan Jenis Kelamin ........................
36
Tabel 4.5 Jawaban Responden tentang Tujuan Umum Pekerjaan.........
37
Tabel 4.6 Jawaban Responden tentang Tugas Utama Pekerjaan ..........
37
Tabel 4.7 Jawaban Responden tentang Tugas Yang Kurang penting ...
38
Tabel 4.8 Jawaban Responden tentang Tanggung Jawab Pekerjaan.....
38
Tabel 4.9 Pemahaman Job Description................................................
39
Tabel 4.10 Pemahaman Job Spesification.............................................
39
Tabel 4.11 Pemahaman Kinerja Proses ................................................
40
Tabel 4.12 Pemahaman Kinerja Output................................................
40
Tabel 4.13 Hasil Uji Validitas I............................................................
41
Tabel 4.14 Hasil Uji Validitas II ..........................................................
43
Table 4.15 Hasil Uji Validitas III .........................................................
44
Tabel 4.16 Hasil Uji Reliabilitas ..........................................................
45
Tabel 4.17 Ringkasan Hasil Uji t.........................................................
46
Tabel 4.18 Hasil Uji R2 ......................................................................
47
xi
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran....................................................
21
Gambar 4.1 Hasil Uji Instrumen......................................................
45
xii
TERHADAP PENCAPAIAN KINERJA ORGANISASI
DI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh
Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen pada Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Oleh :
GIYARTO
NIM. B100110178
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2015
i
ii
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
Jl. A. Yani Tromol Pos 1 Pabelan Kartosuro Telp. (0271) 717417 Surakarta – 57102
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Saya yang bertanda tangan dibawah ini:
Nama
:GIYARTO
NIRM/NIM :B100110178
Jurusan
:MANAJEMEN
Judul Skripsi :PENGARUH
ANALISIS
JABATAN
TERHADAP
PENCAPAIAN KINERJA ORGANISASI DI UNIVERSITAS
MUHAMMADIYAH SURAKARTA
Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya buat dan serahkan ini
merupakan hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan ringkasanringkasan yang semuanya yang telah saya jelaskan sumbernya. Apabila
dikemudian hari terbukti dan atau dapat dibuktikan bahwa skripsi ini hasil
jiplakan, maka saya bersedia menerima sanksi apapun dari Fakultas Ekonomi dan
Bisnis dan atau gelar dan ijazah yang diberikan oleh Universitas Muhammadiyah
Surakarta batal saya terima.
Surakarta, 3 Januari 2016
Yang membuat pernyataan
(GIYARTO)
iii
MOTTO
“Hai or ang-or ang yang ber iman, ber t akwalah kepada Allah dan
hendaklah set iap dir i memer hat ikan apa yang t elah diper buat nya unt uk
har i esok (akhir at ); dan ber t akwalah kepada Allah, sesungguhnya Allah
Maha Menget ahui apa yang kamu ker j akan.”
(QS Al Hasyr 18)
“pahlawan bukanlah or ang yang ber ani menet akkan pedangnya ke
pundak lawan,t et api pahlawan sebenar nya ialah or ang yang sanggup
menguasai dir inya dikala mar ah”
(Nabi Muhammad Saw )
“Penget ahuan adalah kekuat an”
(Penulis)
“Memulai dengan penuh keyakinan
Menj alankan dengan penuh keikhlasan
Menyelesaikan dengan penuh kebahagiaan”
(Penulis)
iv
PERSEMBAHAN
Kar ya ini saya per sembahkan sebagai ungkapan r asa r asa t er imakasih
yang t ak t er hingga kepada:
Alloh SWT,at as r ahmat dan izin-NYA,saya dapat menyusun skr ipsi
ini.
Rosulullah SAW,sholawat ser t a salam semoga senant iasa t er cur ah
kepada beliau,keluar ga beser t a par a sahabat dan pengikut nya.
I bu saya Tukinem, sebagai bakt iku kepada beliau yang ber j uang
unt uk saya, t er imakasih mat ur nuwun at as doa dan segala kasih
sayangnya yang t elah diber ikan.
Almar hum Bapak saya Kar t omo, sebagai bakt iku kepada beliau yang
ber j uang unt uk saya, t er imakasih mat ur nuwun at as doa dan segala
kasih sayangnya dan pelaj ar annya semasa hidup yang t elah
diber ikan.
Maya Tami Ar yat i Ter ima kasih at as semangat dan inspir asinya
dalam menyelesaikan t ugas akhir ini, semoga engkau pilihan yang
t er baik buat ku dan masa depanku.
Rekan-r ekan PC I MM
Sur akar t a, PD I PM
Wonogir i, PDPM
Wonogir i, Tabloid Cer min PWM J at eng dan t eman lain maaf yg
belum kesebut . Ter ima kasih at as bant uan, doa, nasihat , hibur an,
ej ekan, dan semangat yang kalian ber ikan selama aku kuliah.
Dosen Pembimbing Tugas Akhir ku Bapak M. Far id Waj di, MM, Ph.D
Ter imakasih banyak at as nasihat , bant uan dan bimbingannya.
v
ABSTRAK
Penelitian ini dilakukan di Universitas Muhammadiyah Surakarta, yang
bertujuan untuk mengetahui pengaruh analisis jabatan terhadap pencapaian kinerja
organisasi baik secara langsung maupun tidak langsung. Populasi karyawan
Universitas Muhammadiyah Surakarta adalah 1108 orang, dengan sampel
berjumlah sebanyak 100 orang responden dalam teori sudah mencukupi untuk
penelitian.
Berdasarkan uji hipotesis menunjukkan bahwa: (1) Job Description
berpengaruh signifikan secara negatif terhadap Kinerja Output, (2) Job
Description mempunyai pengaruh yang positive terhadap Kinerja Proses, (3) Job
Spesification mempunyai pengaruh yang positive terhadap Kinerja Output, (4) Job
Spesification tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja proses,
(5) Kinerja Proses memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Output.
Berdasarkan analisis jalur menunjukkan bahwa: (1) Job Description
berpengaruh secara tidak langsung terhadap Kinerja Output, (2) Job Spesification
yang berpengaruh secara langsung terhadap Kinerja Output.
Kata kunci : analisis jabatan, job description, job spesification, kinerja proses,
kinerja output
ABSTRAK
This research was conducted at the University of Muhammadiyah
Surakarta, which aims to determine the effect of job analysis to the achievement
of organizational performance, either directly or indirectly. Surakarta
Muhammadiyah University employee population is 1108 people, with a sample
numbering as many as 100 respondents in theory be sufficient for research.
Based on the hypothesis test showed that: (1) Job Description significant
effect negatively on the Performance Output, (2) Job Description has influence
positive on the performance process, (3) Job Specification has influence positive
on the Performance Output, (4) Job Specification does not have a significant
impact on the performance of the process, (5) Process performance has a
significant impact on output performance.
Based on path analysis showed that: (1) Job Description indirect effect on
output performance, (2) Job Specification that directly affect output performance.
Keywords: job analysis, job description, job spesification, path analysis.
vi
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb
Alhamdulillah, puji syukur atas kehadirat allah SWT atas berkat, rahmat, taufik
dan hidayah-Nya kepada penulis sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini
dengan
judul
PENCAPAIAN
“PENGARUH
KINERJA
ANALISIS
JABATAN
ORGANISASI
DI
TERHADAP
UNIVERSITAS
MUHAMMADIYAH SURAKARTA”.
Dalam penulisan ini, penulis mengalami banyak rintangan dan
permasalahan baik secara langsung maupun tidak langsung. Namun berkat
bimbingan, bantuan, kerjasama dari berbagai pihak dan berkah dari allah SWT
sehingga kendala-kendala yang dihadapi tersebut dapat diatasi. Serta pihak yang
tidak henti-hentinya memberikan semangat. Maka pada kesempatan ini penulis
menyampaikan ucapan terimaksih kepada:
1. Bapak Dr. Triyono, SE. M.Si. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Dr. Anton.A Setyawan, SE, M.Si selaku Ketua Jurusan Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
3. Bapak M. Farid Wajdi, MM, Ph.D selaku pembimbing skripsi yang dengan
sabar dan tulus telah memberikan banyak masukan, arahan, bimbingan kepada
penulis, sehingga penulis dapat menyelesaikan penulisan skripsi ini.
4. Bapak Edi Purwo Saputro, SE, M.Si selaku Pembimbing Akademik yang
senantiyasa memberikan bimbingannya kepada penulis, selama menempuh
pendidikan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhamadiyah
Surakarta.
5. Bapak
dan
Ibu
Dosen
Fakultas
Ekonomi
dan
Bisnis
Universitas
Muhammadiyah Surakarta yang telah member bekal ilmu pengetahuan kepada
penulis selama masa studi.
vii
6. Bapak dan Ibu terima kasih selaku orang tua saya, terimakasih untuk semua
doa kasih sayang, semangat, materi dan perhatian yang diberikan tanpa lelah
dan ikhlas.
7. Rekan-rekan PK IMM Kom Moh Hatta 2010-2012, PC IMM Kota Surakarta
periode 2014-2015, PD IPM Wonogiri periode 2014-2016, PDPM Wonogiri,
Tabloid Cermin PWM Jateng tempat untuk penulis mengaktualisasikan
pemikiran dan tempat untuk berkarya, mengabdi untuk ummat.
8. Teman-teman Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan Manajemen angkatan
2011 Universitas Muhammadiyah Surakarta. Yang banyak memberi dorongan
dan semangat selama ini.
9. Serta terima kasih kepada semua pihak yang telah membantu penulis dalam
menyelesaikan skripsi ini yang tak dapat penulis sebutkan satu persatu, bantuan
dari semuanya sungguh berarti.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan,
hal ini dikarenakan keterbatasan yang penulis miliki. Untuk saran dan kritik
yang membangun sangat penulis harapkan untuk perbaikan masa mendatang.
Semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi kita semua dan semoga allah SWT
membimbingkan dan menyertai langkah kita. Amin
Wassalamu’alaikum Wr.Wb
Surakarta, 3 Januari 2016
Penulis
(Giyarto)
viii
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ...........................................................................
i
HALAM PENGESAHAN ...................................................................
ii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN .........................................
iii
HALAMAN MOTTO..........................................................................
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN ...........................................................
v
ABSTAKSI .........................................................................................
vi
KATA PENGANTAR .........................................................................
viii
DAFTAR ISI .......................................................................................
ix
DAFTAR TABEL ...............................................................................
xi
DAFTAR GAMBAR ...........................................................................
xii
BAB I
BAB II
BAB III
PENDAHULUAN ........................................................
1
A. Latar Belakang Masalah .........................................
1
B. Rumusan Masalah ..................................................
5
C. Tujuan Penelitian ...................................................
5
D. Manfaat Penelitian .................................................
5
E. Sistematika Penelitian Skripsi ................................
6
TINJAUAN PUSTAKA................................................
9
A. Tinjauan Pustaka ....................................................
9
1.
Teori Analisis Jabatan .....................................
9
2.
Teori Kinerja Organisasi..................................
18
B. Kerangka Pemikiran ...............................................
21
C. Penelitian Terdahulu ..............................................
22
D. Hipotesis Penelitian................................................
22
METODOLOGI PENELITIAN ....................................
24
A. Jenis Penelitian.......................................................
24
B. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel.......
24
1.
Definisi Operasional........................................
24
2.
Pengukuran Variabel .......................................
27
C. Data dan Sumber Data............................................
28
ix
BAB IV
BAB V
1.
Data Primer .....................................................
28
2.
Data Sekunder .................................................
28
D. Metode Pengumpulan Data.....................................
28
1.
Kuesioner ........................................................
28
2.
Studi Pustaka...................................................
28
E. Desain Pengambilan Sampel ..................................
28
F. Metode Analisis Data .............................................
29
1.
Uji Instrumen ..................................................
29
2.
Uji Hipotesis ...................................................
30
3.
Analisis Jalur...................................................
30
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ..............
32
A. Sejarah Singkat Organisasi .....................................
32
B. Karakteristik Responden.........................................
34
C. Analisis Data..........................................................
37
1.
Deskripsi Data.................................................
37
2.
Uji Instrumen ..................................................
41
3.
Uji Hipotesis ...................................................
43
4.
Analisis Jalur...................................................
45
D. Pembahasan ...........................................................
46
PENUTUP ....................................................................
49
A. Simpulan ................................................................
49
B. Keterbatsan Penelitian............................................
51
C. Saran......................................................................
52
x
DAFTAR TABEL
Tabel 3.1 Definisi Operasional Analisis Jabatan..................................
25
Tabel 3.2 Definisi Operasional Kinerja Organisasi..............................
26
Tabel 4.1 Data Responden berdasarkan umur......................................
34
Tabel 4.2 Data Responden berdasarkan pendidikan.............................
35
Tabel 4.3 Data Responden berdasarkan lama bekerja ..........................
35
Tabel 4.4 Data Responden berdasarkan Jenis Kelamin ........................
36
Tabel 4.5 Jawaban Responden tentang Tujuan Umum Pekerjaan.........
37
Tabel 4.6 Jawaban Responden tentang Tugas Utama Pekerjaan ..........
37
Tabel 4.7 Jawaban Responden tentang Tugas Yang Kurang penting ...
38
Tabel 4.8 Jawaban Responden tentang Tanggung Jawab Pekerjaan.....
38
Tabel 4.9 Pemahaman Job Description................................................
39
Tabel 4.10 Pemahaman Job Spesification.............................................
39
Tabel 4.11 Pemahaman Kinerja Proses ................................................
40
Tabel 4.12 Pemahaman Kinerja Output................................................
40
Tabel 4.13 Hasil Uji Validitas I............................................................
41
Tabel 4.14 Hasil Uji Validitas II ..........................................................
43
Table 4.15 Hasil Uji Validitas III .........................................................
44
Tabel 4.16 Hasil Uji Reliabilitas ..........................................................
45
Tabel 4.17 Ringkasan Hasil Uji t.........................................................
46
Tabel 4.18 Hasil Uji R2 ......................................................................
47
xi
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran....................................................
21
Gambar 4.1 Hasil Uji Instrumen......................................................
45
xii