PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA PENGURUS KOPERASI MAHASISWA Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Organisasi Terhadap Kinerja Pengurus Koperasi Mahasiswa Universitas Muhammadiyah Surakarta Periode 2012-2013.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI ORGANISASI
TERHADAP KINERJA PENGURUS KOPERASI MAHASISWA
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
PERIODE 2012-2013
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan
Guna Memperoleh Gelar Sarjana Strata-1
Program Studi Pendidikan Akuntansi
Oleh :
RODHIL MUBAROK
A 210 090 089
FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2013
i
PER
RSETUJUA
AN
PENGAR
RUH BUDA
AYA ORGA
ANISASI DA
AN MOTIVASI ORGA
ANISASI
TERH
HADAP KIN
NERJA PEN
NGURUS KOPERASI
K
I MAHASIS
SWA
UNIVERS
SITAS MUH
HAMMADIIYAH SURA
AKARTA
PERIODE 2012-2
2013
Y
Yang
dipersiaapkan dan dii susun oleh::
Rod
dhil Mubarook
A 210 090 089
9
Telah Disetuujui dan Disahkan oleh Pembimbing
P
g untuk di Peertahankan di
d Hadapan
Dewan Penguji
P
Skrippsi Fakultas Keguruan dan Ilmu Penndidikan Uniiversitas
Muhamm
madiyah Surrakarta
M
Mengetahui,
P
Pembimbing
ii
PEN
NGESAHA
AN
PENGAR
RUH BUDA
AYA ORGA
ANISASI DA
AN MOTIVASI ORGA
ANISASI
TERH
HADAP KIN
NERJA PEN
NGURUS KOPERASI
K
I MAHASIS
SWA
UNIVERS
SITAS MUH
HAMMADIIYAH SURA
AKARTA
PERIODE 2012-2
2013
Y
Yang
dipersiaapkan dan diisusun oleh :
Rod
dhil Mubarook
A 210 090 089
9
Telahh dipertahankkan di depan
n Dewan Pennguji
Pada tangggal, 06 Januuari 2014
daan dinyatakaan telah mem
menuhi syaraat
1. Drs. H. Djaalal Fuadi, M
MM.
N
MM
M., M.Pd.
2. Dr. Sabar Narimo,
3. Drs. Sami’an, M.M.
Surakartta, 27 Januarri 2014
Unniversitas M
Muhammadiyyah Surakartaa
Fakkultas Kegurruan dan Ilm
mu Pendidikaan
Dekan,
iii
PER
RNYATAA
AN
Denggan ini, sayaa menyatakan bahwa dallam skripsi iini tidak terddapat karya
y
yang
pernah
h diajukan untuk
u
mempperoleh gelaar kesarjanaaan di suatu perguruan
t
tinggi
dan sepanjang peengetahuan ssaya, juga tidak
t
terdapaat karya atauu pendapat
y
yang
pernahh ditulis atau diterbitkan oleh orang lain.
l
Kecualii yang secaraa tertulis di
a dalam naskah dan diisebutkan daalam daftar pustaka.
acu
p
Apabbila ternyataa kelak dikem
mudian hari terbukti adaa ketidakbenaran dalam
p
pernyatan
saaya di atas, maka
m
saya akkan bertangggung jawab ssepenuhnya.
Suraakarta, 27 Jaanuari 2014
Roodhil Mubaarok
A 210 090 089
0
iv
MOTTO
“Buatlah mimpi indah mu seluas samudra, sedasyat sunami, setinggi
awan, raihlah dengan kesungguhan hati, tekat yang kuat dan yakin
pada dirimu pasti bisa. Tak ada kata mungkin di dunia ini
selagi punya keinginan untuk berubah”.
“Berilah warna dalam kehidupanmu dan alam sekitarmu. Jangan
sampai terwarnai keadaan dan lengah oleh jarak dan waktu”.
“Manusia yang beruntung adalah manusia yang mampu mengukir
sejarah baru dengan tinta emas yang bermanfaat
bagi dirimu dan alam sekitarnya”.
“Manisia yang kuat dan hebat adalah manusia yang bangkit dari
keterpurukan atas cobaan yang menimpanya”.
(Penulis)
“Tak ada pribadi biasa-biasa saja dalam jagad raya ini. Yang ada adalah pribadi yang
gagal menjadikan dirinya luar biasa”.
(Afifah Afra)
“Janganlah Anda menunggu peluang yang tepat. Majulah untuk membuat peluang
yang bagus itu dengan kedua tanganmu”.
(Wahid Mahdi)
v
PERSEMBAHAN
Dari huruf tersusun rapi menjadi kata, dari kata berdampingan menjadi
kalimat, dari kalimat tergabung menjadi paragraf. Beberapa paragraf berkumpul
menjadi sebuah karya. Setiap buah pikiran yang tertuang dalam lembaran karya tulis ini
merupakan bagian dari wujud keagungan dan hidayah-Nya, yang diberikan Allah
kepadaku dan kepatuhanku kepada junjunganku Nabi Muhammad SAW. Karya tulis
ini kupersembahkan kepada :
1. Bapak dan ibu tercinta atas cinta, kasih sayang, doa dan kesabaran dalam
membimbing mengarahkan tanpa henti-hentinya. Jasa dan pengorbanan beliau tidak
akan pernah kulupakan.
2. Adikku tersayang Ulul Arkham dan Hindun, terima kasih atas doa dan
motivasinya.
3. Kepada calon istriku tercantik dan sholekhah dengan izin Allah semoga menjadi
keluarga sakinah, mawadah warohmah sampai anak cucu dunia akhirat.
4. Kelurga keduaku HMP Pendidikan Akuntansi dan Dimensi yang telah memberikan
ilmu, pengalaman, sejarah yang luar biasa.
5. Keluarga besar MPQ dan KOPMA tempat mengukir sejarah terindah.
6. Sahabat-sahabatku tersayang dan seperjuangan FKIP Akuntansi ’09 terima kasih
untuk perhatian, semangat, waktu dan dukungan dari kalian.
7. Tempat berkunjung pertama
IMM dan Cendikia yang sudah mengenalkan
organisasi.
8. Almamaterku Universitas Muhammadiyah Surakarta banyak ilmu dan ukiran
sejarah dengan dengan emas semoga bermanfaat dunia akhirat.
9. Pembaca yang budiman.
vi
KATA PENGANTAR
Bismillahirrohmanirrohimi
Assalamu’alaikum Wr. Wb
Alhamdulillah puji syukur kehadirat Allah SWT atas segala nikmat dan
karunia-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan penyusunan skripsi ini
dengan baik walaupun banyak cobaan yang menghadang namun dapat terlewati
dengan lancar. Sholawat serta salam selalu tercurahkan kepada nabi Muhammad
yang selalu menjadi motivator dalam setiap langkah menuju keridhoan-Nya.
Tujuan dari penyusunan skripsi ini adalah untuk memenuhi persyaratan
guna mencapai gelar sarjana Pendidikan Akuntansi pada Fakultas Keguruan dan
Ilmu Pendidikan, Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Penulis menyadari bahwa terwujudnya skripsi ini karena adanya bantuan
dari berbagai pihak, maka pada kesempatan ini perkenankanlah penulis
menyampaikan terima kasih dengan setulus hati kepada:
1. Ibu Dra. N. Setyaningsih, M.Si, selaku Dekan Fakultas Keguruan dan Ilmu
Pendidikan, Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah berkenan
memberikan ijin penyusunan skripsi ini.
2. Bapak Drs. H. Djalal Fuadi, MM. Selaku ketua program studi pendidikan
akuntansi FKIP UMS yang selalu memberikan motivasinya dan juga sebagai
pembimbing akademik yang telah membantu terwujudnya skripsi ini dengan
sabar memberikan bimbingannya, nasehat dan masukan dalam penyusunan
skripsi ini.
vii
3 Segenap
3.
p dosen Faku
ultas Keguruuan dan Ilmuu Pendidikann akuntansi, khususnya
dosen yang telah membekali
m
illmu pengetaahuan pada penulis sem
moga yang
sudah diberikan berm
manfaat dan bisa diamalkkan.
4 KOPMA
4.
A UMS
data dan innformasi yang penulis
yaang telah memberikan
m
perlukann untuk penu
ulisan skripsii ini.
5 Seluruh rekan-rekan
5.
n yang telah m
membantu dalam
d
penuliisan skripsi ini.
i
Penuulis menyaddari skripsi ini masih jauh
j
dari kkesempurnaaan, dengan
t
tangan
terbuuka, penuliss menerimaa segala kritik dan saran yang membangun.
S
Semoga
skriipsi ini dapaat memberikkan manfaat, baik bagi ppenulis sendiiri maupun
p
pada
pembacca pada umuumnya.
W
Wassalamu’
alaikum Wrr. Wb.
Peenulis
Rodhill Mubarok
viii
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL..................................................................................
i
HALAMAN PERSETUJUAN ...................................................................
ii
HALAMAN PENGESAHAN....................................................................
iii
HALAMAN PERNYATAAN ...................................................................
iv
MOTTO .....................................................................................................
v
HALAMAN PERSEMBAHAN ................................................................
vi
KATA PENGANTAR ...............................................................................
vii
DAFTAR ISI ..............................................................................................
ix
DAFTAR TABEL ......................................................................................
xiv
DAFTAR LAMPIRAN ..............................................................................
xv
ABSTRAK .................................................................................................
xvii
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang ............................................................................
1
B. Identifikasi Masalah ....................................................................
7
C. Pembatasan Masalah ...................................................................
7
D. Rumusan Masalah .......................................................................
8
E. Tujuan Penelitian ........................................................................
8
F. Manfaat Penelitian ......................................................................
9
G. Sistematika Penulisan ................................................................
9
ix
BAB II LANDASAN TEORI
A. Tinjaan Pustaka ..........................................................................
13
1. Kinerja ..................................................................................
13
a. Pengertian Kinerja...........................................................
13
b. Faktor – faktor yang mempengaruhi kinerja ..................
13
c. Tujuan Kinerja ...............................................................
14
2. Budaya Organisasi ...............................................................
18
a. Pengertian Budaya ..........................................................
18
b. Pengertian Organisasi......................................................
19
c. Pengertian Budaya Organisasi ........................................
20
3. Motivasi Organisasi ..............................................................
27
a. Pengertian Motivasi ........................................................
27
b. Faktor Pendorong Motivasi .............................................
28
4. Koperasi Mahasiswa (KOPMA) UMS .................................
27
5. Hubungan Budaya Organisai (X1) dan Motivasi Organisasi
(X2) dengan kinerja (Y) .......................................................
27
B. Hasil Penelitian yang Relevan ..................................................
40
C. Kerangka Pemikiran ...................................................................
43
D. Hipotesis .....................................................................................
44
BAB III METODE PENELITIAN
A. Jenis Penelitian ...........................................................................
46
B. Subjek dan Objek Penelitian .......................................................
48
1. Subjek Penelitian ...................................................................
48
2. Objek Penelitian ....................................................................
48
x
C. Populasi, Sampel, dan Sampling .................................................
48
1. Populasi .................................................................................
48
2. Sampel ...................................................................................
50
3. Sampling ...............................................................................
50
D. Metode Pengumpulan Data .........................................................
54
1. Sumber Data ..........................................................................
54
2. Variabel penelitian ................................................................
54
E. Teknik Pengumpulan Data ..........................................................
55
1. Metode Angket ......................................................................
55
2. Study Dokumentasi ............................................................ ..
61
F. Uji Instrumen ............................................................. ................
61
1.
Uji Validitas .......................................................................
62
2.
Uji Reliabilitas ...................................................................
63
G. Uji Prasyarat Analisis .................................................................
65
1.
Uji Normalitas ....................................................................
65
2.
Uji Linearitas ......................................................................
66
H. Teknik Analisis Data ...................................................................
66
1. Analisis Regresi Ganda ........................................................
66
2. Uji Parsial ( Uji t) ..................................................................
67
3. Uji Serempak (Uji F) ............................................................
69
4. Sumbangan Relatif (SR) dan Sumbangan Efektif (SE) ........
70
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. Gambaran Umum Lokasi Penelitian ..........................................
xi
71
1. Sejarah Singkat KOPMA UMS … .......................................
71
2. Nama dan Kedudukan . .........................................................
73
3. Visi dan Misi . .......................................................................
74
4. Tujuan dan Fungsi . ...............................................................
74
5. Landasan, Asas dan Prinsip. .................................................
76
6. Badan Hukum dan Perijinan. ................................................
76
7. Pencapaian Prestasi. ..............................................................
76
8. Alamat Sekretariatan . ...........................................................
76
9. Program Kerja . .....................................................................
76
10. Mekanisme Rekruitmen Anggota Baru ................................
76
11. Struktur Organisasi KOPMA UMS Periode 2012/2013 . .....
76
B. Hasil Analisis Data .....................................................................
78
1. Uji Validitas .........................................................................
79
2. Uji Reliabilitas .....................................................................
80
C. Deskripsi Data .............................................................................
81
1. Deskripsi Data Budaya Organisasi .......................................
81
2. Deskripsi Data Motivasi Organisasi .....................................
82
3. Deskripsi Data Kinerja .........................................................
83
D. Uji Persyaratan Analisis ..............................................................
85
1. Uji Normalitas .......................................................................
85
2. Uji Linearitas.........................................................................
85
E. Teknik Analisis Data ..................................................................
86
1. Aanalisis Regresi Linear Berganda .......................................
86
xii
2. Pengujian Hipotesis Pertama ( Uji t ) ....................................
87
3. Pengujian Hipotesis Kedua ( Uji t ) ......................................
87
4. Pengujian Hipotesis ( Uji F ).................................................
91
5. Koofisien Determinasi ..........................................................
92
F. Pembahasan Analisis Data ................................................. ........
94
G. Pencapaian Target Omzet ................................................. ........
BAB V PENUTUP
A. Kesimpulan .................................................................................
97
B. Saran............................................................................................
98
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xiii
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran ..............................................................
29
Gambar 4.1 Histogram dan Poligon Data Budaya Organisasi ..................
61
Gambar 4.2 Histogram dan Poligon Data Motivasi Organisasi .................
62
Gambar 4.3 Histogram dan Poligon Data Kinerja .....................................
63
Gambar 4.4 Grafik Statistik Uji t Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap
Kinerja ..................................................................................
68
Gambar 4.5 Grafik Statistik Uji t Pengaruh Motivasi Organisasi Terhadap
Kinerja ..................................................................................
70
Gambar 4.6 Grafik Statistik Uji f Pengaruh variabel Budaya
Organisasi dan Motivasi Organisasi Terhadap Kinerja ........
71
Gambar 4.7 Grafik Perkembangan L-R Unit KOPMA UMS Tahun
2008-2012 ............................................................................
xiv
63
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 3.1 Kisi-kisi Angket Budaya Organisasi, Motivasi Organisasi
dan Kinerja ...............................................................................
38
Tabel 4.1 Ringkasan Uji Validitas Angka Budaya Organisasi ..................
57
Tabel 4.2 Ringkasan Uji Validitas Angka Motivasi Organisasi ................
57
Tabel 4.3 Ringkasan Uji Validitas Angka Kinerja ....................................
58
Tabel 4.4 Ringkasan Uji Reliabelitas Angka Budaya Organisasi ..............
60
Tabel 4.5 Ringkasan Uji Reliabelitas Angka Motivasi Organisasi ............
60
Tabel 4.6 Ringkasan Uji Reliabelitas Angka Kinerja ................................
60
Tabel 4.7 Ringkasan Uji Normalitas .........................................................
64
Tabel 4.8 Ringkasan Uji LInearitas ...........................................................
65
Tabel 4.9Rangkuman Hasil Uji Regresi Linear Berganda ........................
64
Tabel 4.10 Target Usaha 2012 ..................................................................
75
Tabel 4.11 perkembangan Laba Kotor Usaha ..........................................
76
xv
DAFTAR LAMPIRAN
Halaman
Lampiran 1 Angket Try Out.......................................................................
81
Lampiran 2 Skor Tryout Budaya Organisasi, Motivasi Belajar dan
Kinerja .................................................................................
84
Lampiran 3 Uji Validitas Angket Budaya Organisasi ...............................
86
Lampiran 4 Uji Reliabelitas Angket Budaya Organisasi ..........................
88
Lampiran 5 Uji Validitas Angket Motivasi Organisasi .............................
89
Lampiran 6 Uji Reliabelitas Angket Motivasi Organisasi ........................
91
Lampiran 7 Uji Validitas Angket Kinerja .................................................
92
Lampiran 8 Uji Reliabelitas Angket Kinerja .............................................
93
Lampiran 9 Data Penelitian Budaya Organisasi, Motivasi Belajar dan
Kinerja .................................................................................
94
Lampiran 10 Deskripsi Data ......................................................................
105
Lampiran 11 Uji Reliabelitas Angket Kinerja ...........................................
110
Lampiran 12 Uji Normalitas ......................................................................
111
Lampiran13 Analisis Regresi Linear Ganda (X1 dan X2 dengan Y) .........
112
Lampiran 14 Sumbangan Relatif dan Sumbangan Efektif ........................
113
Lampiran 15 Tabel r Produk Moment .......................................................
118
Lampiran 16 Tabel t ..................................................................................
120
Lampiran 17 Tabel f ..................................................................................
121
Lampiran Surat- surat.................................................................................
123
xvi
ABSTRAK
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI ORGANISASI
TERHADAP KINERJA PENGURUS KOPERASI MAHASISWA
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
PERIODE 2012-2013
Rodhil Mubarok A210090089, Program Studi Pendidikan Akuntansi, Fakultas
Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Muhammadiyah Surakarta,
2013.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) Untuk mengetahui
pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja; 2) Untuk mengetahui pengaruh
motivasi organisasi terhadap kinerja; 3) Untuk mengetahui pengaruh budaya
organisasi dan motivasi organisasi terhadap kinerja. Penelitian yang digunakan
dalam penelitian ini adalah penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini
adalah anggota KOPMA UMS yang masih aktif 189 anggota dengan sampel
sebanyak 123 anggota. Data yang diperlukan diperoleh melalui angket dan
dokumentasi. Angket sebelumnya diujicobakan dan diuji validitas serta diuji
reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier
berganda, uji t, uji f, uji R2, dan sumbangan relatif dan sumbangan efektif.
Hasil analisis regresi memperoleh persamaan garis regresi liner berganda
Y = 6,682+ 0,183X1 + 0,311X2. Persamaan menunjukkan bahwa hasil kinerja
pengurus KOPMA UMS dipengaruhi oleh budaya organisasi dan motivasi
organisasi. Kesimpulan yang diambil adalah: 1) Ada pengaruh yang signifikan
budaya organisasi terhadap kinerja pengurus KOPMA UMS periode 2012/2013.
Hal ini berdasarkan analisis regresi linier ganda (uji t) diketahui bahwa thitung >
ttabel atau 4,317 > 1,980 dengan nilai signifikansi < 5%; 2) Ada pengaruh yang
signifikan motivasi organisasi terhadap kinerja pengurus KOPMA UMS periode
2012/2013. Hal ini berdasarkan analisis variansi regresi linier ganda (uji t)
diketahui bahwa thitung > ttabel, yaitu 5,767 > 1,980 dengan nilai signifikansi < 5%;
3) Ada pengaruh yang signifikan budaya organisasi dan motivasi organisasi
terhadap kinerja pengurus KOPMA UMS periode 2012/2013. Hal ini berdasarkan
analisis variansi regresi linier ganda (uji F) diketahui bahwa Fhitung > Ftabel, yaitu
34,558 > 3,072 dengan nilai signifikansi < 5%; 4) Hasil perhitungan sumbangan
relatif dan sumbangan efektif menunjukkan bahwa budaya organisasi memberikan
sumbangan efektif sebesar 14,1% dan motivasi organisasi memberikan
sumbangan efektif sebesar 22,4% sehingga total sumbangan efektif sebesar
36,5%, dan disimpulkan bahwa motivasi organisasi mempunyai pengaruh lebih
dominan terhadap kinerja dibandingkan budaya organisasi, sedangkan sisanya
63,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Motivasi Organisasi Dan Kinerja
xvii
TERHADAP KINERJA PENGURUS KOPERASI MAHASISWA
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
PERIODE 2012-2013
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan
Guna Memperoleh Gelar Sarjana Strata-1
Program Studi Pendidikan Akuntansi
Oleh :
RODHIL MUBAROK
A 210 090 089
FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2013
i
PER
RSETUJUA
AN
PENGAR
RUH BUDA
AYA ORGA
ANISASI DA
AN MOTIVASI ORGA
ANISASI
TERH
HADAP KIN
NERJA PEN
NGURUS KOPERASI
K
I MAHASIS
SWA
UNIVERS
SITAS MUH
HAMMADIIYAH SURA
AKARTA
PERIODE 2012-2
2013
Y
Yang
dipersiaapkan dan dii susun oleh::
Rod
dhil Mubarook
A 210 090 089
9
Telah Disetuujui dan Disahkan oleh Pembimbing
P
g untuk di Peertahankan di
d Hadapan
Dewan Penguji
P
Skrippsi Fakultas Keguruan dan Ilmu Penndidikan Uniiversitas
Muhamm
madiyah Surrakarta
M
Mengetahui,
P
Pembimbing
ii
PEN
NGESAHA
AN
PENGAR
RUH BUDA
AYA ORGA
ANISASI DA
AN MOTIVASI ORGA
ANISASI
TERH
HADAP KIN
NERJA PEN
NGURUS KOPERASI
K
I MAHASIS
SWA
UNIVERS
SITAS MUH
HAMMADIIYAH SURA
AKARTA
PERIODE 2012-2
2013
Y
Yang
dipersiaapkan dan diisusun oleh :
Rod
dhil Mubarook
A 210 090 089
9
Telahh dipertahankkan di depan
n Dewan Pennguji
Pada tangggal, 06 Januuari 2014
daan dinyatakaan telah mem
menuhi syaraat
1. Drs. H. Djaalal Fuadi, M
MM.
N
MM
M., M.Pd.
2. Dr. Sabar Narimo,
3. Drs. Sami’an, M.M.
Surakartta, 27 Januarri 2014
Unniversitas M
Muhammadiyyah Surakartaa
Fakkultas Kegurruan dan Ilm
mu Pendidikaan
Dekan,
iii
PER
RNYATAA
AN
Denggan ini, sayaa menyatakan bahwa dallam skripsi iini tidak terddapat karya
y
yang
pernah
h diajukan untuk
u
mempperoleh gelaar kesarjanaaan di suatu perguruan
t
tinggi
dan sepanjang peengetahuan ssaya, juga tidak
t
terdapaat karya atauu pendapat
y
yang
pernahh ditulis atau diterbitkan oleh orang lain.
l
Kecualii yang secaraa tertulis di
a dalam naskah dan diisebutkan daalam daftar pustaka.
acu
p
Apabbila ternyataa kelak dikem
mudian hari terbukti adaa ketidakbenaran dalam
p
pernyatan
saaya di atas, maka
m
saya akkan bertangggung jawab ssepenuhnya.
Suraakarta, 27 Jaanuari 2014
Roodhil Mubaarok
A 210 090 089
0
iv
MOTTO
“Buatlah mimpi indah mu seluas samudra, sedasyat sunami, setinggi
awan, raihlah dengan kesungguhan hati, tekat yang kuat dan yakin
pada dirimu pasti bisa. Tak ada kata mungkin di dunia ini
selagi punya keinginan untuk berubah”.
“Berilah warna dalam kehidupanmu dan alam sekitarmu. Jangan
sampai terwarnai keadaan dan lengah oleh jarak dan waktu”.
“Manusia yang beruntung adalah manusia yang mampu mengukir
sejarah baru dengan tinta emas yang bermanfaat
bagi dirimu dan alam sekitarnya”.
“Manisia yang kuat dan hebat adalah manusia yang bangkit dari
keterpurukan atas cobaan yang menimpanya”.
(Penulis)
“Tak ada pribadi biasa-biasa saja dalam jagad raya ini. Yang ada adalah pribadi yang
gagal menjadikan dirinya luar biasa”.
(Afifah Afra)
“Janganlah Anda menunggu peluang yang tepat. Majulah untuk membuat peluang
yang bagus itu dengan kedua tanganmu”.
(Wahid Mahdi)
v
PERSEMBAHAN
Dari huruf tersusun rapi menjadi kata, dari kata berdampingan menjadi
kalimat, dari kalimat tergabung menjadi paragraf. Beberapa paragraf berkumpul
menjadi sebuah karya. Setiap buah pikiran yang tertuang dalam lembaran karya tulis ini
merupakan bagian dari wujud keagungan dan hidayah-Nya, yang diberikan Allah
kepadaku dan kepatuhanku kepada junjunganku Nabi Muhammad SAW. Karya tulis
ini kupersembahkan kepada :
1. Bapak dan ibu tercinta atas cinta, kasih sayang, doa dan kesabaran dalam
membimbing mengarahkan tanpa henti-hentinya. Jasa dan pengorbanan beliau tidak
akan pernah kulupakan.
2. Adikku tersayang Ulul Arkham dan Hindun, terima kasih atas doa dan
motivasinya.
3. Kepada calon istriku tercantik dan sholekhah dengan izin Allah semoga menjadi
keluarga sakinah, mawadah warohmah sampai anak cucu dunia akhirat.
4. Kelurga keduaku HMP Pendidikan Akuntansi dan Dimensi yang telah memberikan
ilmu, pengalaman, sejarah yang luar biasa.
5. Keluarga besar MPQ dan KOPMA tempat mengukir sejarah terindah.
6. Sahabat-sahabatku tersayang dan seperjuangan FKIP Akuntansi ’09 terima kasih
untuk perhatian, semangat, waktu dan dukungan dari kalian.
7. Tempat berkunjung pertama
IMM dan Cendikia yang sudah mengenalkan
organisasi.
8. Almamaterku Universitas Muhammadiyah Surakarta banyak ilmu dan ukiran
sejarah dengan dengan emas semoga bermanfaat dunia akhirat.
9. Pembaca yang budiman.
vi
KATA PENGANTAR
Bismillahirrohmanirrohimi
Assalamu’alaikum Wr. Wb
Alhamdulillah puji syukur kehadirat Allah SWT atas segala nikmat dan
karunia-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan penyusunan skripsi ini
dengan baik walaupun banyak cobaan yang menghadang namun dapat terlewati
dengan lancar. Sholawat serta salam selalu tercurahkan kepada nabi Muhammad
yang selalu menjadi motivator dalam setiap langkah menuju keridhoan-Nya.
Tujuan dari penyusunan skripsi ini adalah untuk memenuhi persyaratan
guna mencapai gelar sarjana Pendidikan Akuntansi pada Fakultas Keguruan dan
Ilmu Pendidikan, Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Penulis menyadari bahwa terwujudnya skripsi ini karena adanya bantuan
dari berbagai pihak, maka pada kesempatan ini perkenankanlah penulis
menyampaikan terima kasih dengan setulus hati kepada:
1. Ibu Dra. N. Setyaningsih, M.Si, selaku Dekan Fakultas Keguruan dan Ilmu
Pendidikan, Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah berkenan
memberikan ijin penyusunan skripsi ini.
2. Bapak Drs. H. Djalal Fuadi, MM. Selaku ketua program studi pendidikan
akuntansi FKIP UMS yang selalu memberikan motivasinya dan juga sebagai
pembimbing akademik yang telah membantu terwujudnya skripsi ini dengan
sabar memberikan bimbingannya, nasehat dan masukan dalam penyusunan
skripsi ini.
vii
3 Segenap
3.
p dosen Faku
ultas Keguruuan dan Ilmuu Pendidikann akuntansi, khususnya
dosen yang telah membekali
m
illmu pengetaahuan pada penulis sem
moga yang
sudah diberikan berm
manfaat dan bisa diamalkkan.
4 KOPMA
4.
A UMS
data dan innformasi yang penulis
yaang telah memberikan
m
perlukann untuk penu
ulisan skripsii ini.
5 Seluruh rekan-rekan
5.
n yang telah m
membantu dalam
d
penuliisan skripsi ini.
i
Penuulis menyaddari skripsi ini masih jauh
j
dari kkesempurnaaan, dengan
t
tangan
terbuuka, penuliss menerimaa segala kritik dan saran yang membangun.
S
Semoga
skriipsi ini dapaat memberikkan manfaat, baik bagi ppenulis sendiiri maupun
p
pada
pembacca pada umuumnya.
W
Wassalamu’
alaikum Wrr. Wb.
Peenulis
Rodhill Mubarok
viii
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL..................................................................................
i
HALAMAN PERSETUJUAN ...................................................................
ii
HALAMAN PENGESAHAN....................................................................
iii
HALAMAN PERNYATAAN ...................................................................
iv
MOTTO .....................................................................................................
v
HALAMAN PERSEMBAHAN ................................................................
vi
KATA PENGANTAR ...............................................................................
vii
DAFTAR ISI ..............................................................................................
ix
DAFTAR TABEL ......................................................................................
xiv
DAFTAR LAMPIRAN ..............................................................................
xv
ABSTRAK .................................................................................................
xvii
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang ............................................................................
1
B. Identifikasi Masalah ....................................................................
7
C. Pembatasan Masalah ...................................................................
7
D. Rumusan Masalah .......................................................................
8
E. Tujuan Penelitian ........................................................................
8
F. Manfaat Penelitian ......................................................................
9
G. Sistematika Penulisan ................................................................
9
ix
BAB II LANDASAN TEORI
A. Tinjaan Pustaka ..........................................................................
13
1. Kinerja ..................................................................................
13
a. Pengertian Kinerja...........................................................
13
b. Faktor – faktor yang mempengaruhi kinerja ..................
13
c. Tujuan Kinerja ...............................................................
14
2. Budaya Organisasi ...............................................................
18
a. Pengertian Budaya ..........................................................
18
b. Pengertian Organisasi......................................................
19
c. Pengertian Budaya Organisasi ........................................
20
3. Motivasi Organisasi ..............................................................
27
a. Pengertian Motivasi ........................................................
27
b. Faktor Pendorong Motivasi .............................................
28
4. Koperasi Mahasiswa (KOPMA) UMS .................................
27
5. Hubungan Budaya Organisai (X1) dan Motivasi Organisasi
(X2) dengan kinerja (Y) .......................................................
27
B. Hasil Penelitian yang Relevan ..................................................
40
C. Kerangka Pemikiran ...................................................................
43
D. Hipotesis .....................................................................................
44
BAB III METODE PENELITIAN
A. Jenis Penelitian ...........................................................................
46
B. Subjek dan Objek Penelitian .......................................................
48
1. Subjek Penelitian ...................................................................
48
2. Objek Penelitian ....................................................................
48
x
C. Populasi, Sampel, dan Sampling .................................................
48
1. Populasi .................................................................................
48
2. Sampel ...................................................................................
50
3. Sampling ...............................................................................
50
D. Metode Pengumpulan Data .........................................................
54
1. Sumber Data ..........................................................................
54
2. Variabel penelitian ................................................................
54
E. Teknik Pengumpulan Data ..........................................................
55
1. Metode Angket ......................................................................
55
2. Study Dokumentasi ............................................................ ..
61
F. Uji Instrumen ............................................................. ................
61
1.
Uji Validitas .......................................................................
62
2.
Uji Reliabilitas ...................................................................
63
G. Uji Prasyarat Analisis .................................................................
65
1.
Uji Normalitas ....................................................................
65
2.
Uji Linearitas ......................................................................
66
H. Teknik Analisis Data ...................................................................
66
1. Analisis Regresi Ganda ........................................................
66
2. Uji Parsial ( Uji t) ..................................................................
67
3. Uji Serempak (Uji F) ............................................................
69
4. Sumbangan Relatif (SR) dan Sumbangan Efektif (SE) ........
70
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. Gambaran Umum Lokasi Penelitian ..........................................
xi
71
1. Sejarah Singkat KOPMA UMS … .......................................
71
2. Nama dan Kedudukan . .........................................................
73
3. Visi dan Misi . .......................................................................
74
4. Tujuan dan Fungsi . ...............................................................
74
5. Landasan, Asas dan Prinsip. .................................................
76
6. Badan Hukum dan Perijinan. ................................................
76
7. Pencapaian Prestasi. ..............................................................
76
8. Alamat Sekretariatan . ...........................................................
76
9. Program Kerja . .....................................................................
76
10. Mekanisme Rekruitmen Anggota Baru ................................
76
11. Struktur Organisasi KOPMA UMS Periode 2012/2013 . .....
76
B. Hasil Analisis Data .....................................................................
78
1. Uji Validitas .........................................................................
79
2. Uji Reliabilitas .....................................................................
80
C. Deskripsi Data .............................................................................
81
1. Deskripsi Data Budaya Organisasi .......................................
81
2. Deskripsi Data Motivasi Organisasi .....................................
82
3. Deskripsi Data Kinerja .........................................................
83
D. Uji Persyaratan Analisis ..............................................................
85
1. Uji Normalitas .......................................................................
85
2. Uji Linearitas.........................................................................
85
E. Teknik Analisis Data ..................................................................
86
1. Aanalisis Regresi Linear Berganda .......................................
86
xii
2. Pengujian Hipotesis Pertama ( Uji t ) ....................................
87
3. Pengujian Hipotesis Kedua ( Uji t ) ......................................
87
4. Pengujian Hipotesis ( Uji F ).................................................
91
5. Koofisien Determinasi ..........................................................
92
F. Pembahasan Analisis Data ................................................. ........
94
G. Pencapaian Target Omzet ................................................. ........
BAB V PENUTUP
A. Kesimpulan .................................................................................
97
B. Saran............................................................................................
98
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xiii
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran ..............................................................
29
Gambar 4.1 Histogram dan Poligon Data Budaya Organisasi ..................
61
Gambar 4.2 Histogram dan Poligon Data Motivasi Organisasi .................
62
Gambar 4.3 Histogram dan Poligon Data Kinerja .....................................
63
Gambar 4.4 Grafik Statistik Uji t Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap
Kinerja ..................................................................................
68
Gambar 4.5 Grafik Statistik Uji t Pengaruh Motivasi Organisasi Terhadap
Kinerja ..................................................................................
70
Gambar 4.6 Grafik Statistik Uji f Pengaruh variabel Budaya
Organisasi dan Motivasi Organisasi Terhadap Kinerja ........
71
Gambar 4.7 Grafik Perkembangan L-R Unit KOPMA UMS Tahun
2008-2012 ............................................................................
xiv
63
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 3.1 Kisi-kisi Angket Budaya Organisasi, Motivasi Organisasi
dan Kinerja ...............................................................................
38
Tabel 4.1 Ringkasan Uji Validitas Angka Budaya Organisasi ..................
57
Tabel 4.2 Ringkasan Uji Validitas Angka Motivasi Organisasi ................
57
Tabel 4.3 Ringkasan Uji Validitas Angka Kinerja ....................................
58
Tabel 4.4 Ringkasan Uji Reliabelitas Angka Budaya Organisasi ..............
60
Tabel 4.5 Ringkasan Uji Reliabelitas Angka Motivasi Organisasi ............
60
Tabel 4.6 Ringkasan Uji Reliabelitas Angka Kinerja ................................
60
Tabel 4.7 Ringkasan Uji Normalitas .........................................................
64
Tabel 4.8 Ringkasan Uji LInearitas ...........................................................
65
Tabel 4.9Rangkuman Hasil Uji Regresi Linear Berganda ........................
64
Tabel 4.10 Target Usaha 2012 ..................................................................
75
Tabel 4.11 perkembangan Laba Kotor Usaha ..........................................
76
xv
DAFTAR LAMPIRAN
Halaman
Lampiran 1 Angket Try Out.......................................................................
81
Lampiran 2 Skor Tryout Budaya Organisasi, Motivasi Belajar dan
Kinerja .................................................................................
84
Lampiran 3 Uji Validitas Angket Budaya Organisasi ...............................
86
Lampiran 4 Uji Reliabelitas Angket Budaya Organisasi ..........................
88
Lampiran 5 Uji Validitas Angket Motivasi Organisasi .............................
89
Lampiran 6 Uji Reliabelitas Angket Motivasi Organisasi ........................
91
Lampiran 7 Uji Validitas Angket Kinerja .................................................
92
Lampiran 8 Uji Reliabelitas Angket Kinerja .............................................
93
Lampiran 9 Data Penelitian Budaya Organisasi, Motivasi Belajar dan
Kinerja .................................................................................
94
Lampiran 10 Deskripsi Data ......................................................................
105
Lampiran 11 Uji Reliabelitas Angket Kinerja ...........................................
110
Lampiran 12 Uji Normalitas ......................................................................
111
Lampiran13 Analisis Regresi Linear Ganda (X1 dan X2 dengan Y) .........
112
Lampiran 14 Sumbangan Relatif dan Sumbangan Efektif ........................
113
Lampiran 15 Tabel r Produk Moment .......................................................
118
Lampiran 16 Tabel t ..................................................................................
120
Lampiran 17 Tabel f ..................................................................................
121
Lampiran Surat- surat.................................................................................
123
xvi
ABSTRAK
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI ORGANISASI
TERHADAP KINERJA PENGURUS KOPERASI MAHASISWA
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
PERIODE 2012-2013
Rodhil Mubarok A210090089, Program Studi Pendidikan Akuntansi, Fakultas
Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Muhammadiyah Surakarta,
2013.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) Untuk mengetahui
pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja; 2) Untuk mengetahui pengaruh
motivasi organisasi terhadap kinerja; 3) Untuk mengetahui pengaruh budaya
organisasi dan motivasi organisasi terhadap kinerja. Penelitian yang digunakan
dalam penelitian ini adalah penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini
adalah anggota KOPMA UMS yang masih aktif 189 anggota dengan sampel
sebanyak 123 anggota. Data yang diperlukan diperoleh melalui angket dan
dokumentasi. Angket sebelumnya diujicobakan dan diuji validitas serta diuji
reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier
berganda, uji t, uji f, uji R2, dan sumbangan relatif dan sumbangan efektif.
Hasil analisis regresi memperoleh persamaan garis regresi liner berganda
Y = 6,682+ 0,183X1 + 0,311X2. Persamaan menunjukkan bahwa hasil kinerja
pengurus KOPMA UMS dipengaruhi oleh budaya organisasi dan motivasi
organisasi. Kesimpulan yang diambil adalah: 1) Ada pengaruh yang signifikan
budaya organisasi terhadap kinerja pengurus KOPMA UMS periode 2012/2013.
Hal ini berdasarkan analisis regresi linier ganda (uji t) diketahui bahwa thitung >
ttabel atau 4,317 > 1,980 dengan nilai signifikansi < 5%; 2) Ada pengaruh yang
signifikan motivasi organisasi terhadap kinerja pengurus KOPMA UMS periode
2012/2013. Hal ini berdasarkan analisis variansi regresi linier ganda (uji t)
diketahui bahwa thitung > ttabel, yaitu 5,767 > 1,980 dengan nilai signifikansi < 5%;
3) Ada pengaruh yang signifikan budaya organisasi dan motivasi organisasi
terhadap kinerja pengurus KOPMA UMS periode 2012/2013. Hal ini berdasarkan
analisis variansi regresi linier ganda (uji F) diketahui bahwa Fhitung > Ftabel, yaitu
34,558 > 3,072 dengan nilai signifikansi < 5%; 4) Hasil perhitungan sumbangan
relatif dan sumbangan efektif menunjukkan bahwa budaya organisasi memberikan
sumbangan efektif sebesar 14,1% dan motivasi organisasi memberikan
sumbangan efektif sebesar 22,4% sehingga total sumbangan efektif sebesar
36,5%, dan disimpulkan bahwa motivasi organisasi mempunyai pengaruh lebih
dominan terhadap kinerja dibandingkan budaya organisasi, sedangkan sisanya
63,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Motivasi Organisasi Dan Kinerja
xvii