PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI, PENGENDALIAN INTERN, MOTIVASI, AKUNTABILITAS, DAN Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Pengendalian Intern, Motivasi, Akuntabilitas, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Organisasi Kota Surakart
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI,
PENGENDALIAN INTERN, MOTIVASI, AKUNTABILITAS, DAN
KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA ORGANISASI
KOTA SURAKARTA
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh
Gelar Sarjana Ekonomi Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun Oleh :
MEWA HARA
NIM. B 200120351
PROGRAM STUDI AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2016
i
HALAMAN PENGESAHAN
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI,
PENGENDALIAN INTERN, MOTIVASI, AKUNTABILITAS, DAN
KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA ORGANISASI
KOTA SURAKARTA
OLEH
MEWA HARA
B 200 120 351
Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
pada hari sabtu, 22 Oktober 2016
dan dinyatakan telah memenuhi syarat
Dewan Penguji:
1. Dr. Zulfikar, SE, M.Si
(Ketua Dewan Penguji)
(.........................)
2. Eny Kusumawati, SE, MM, Ak,CA
(Anggota I Dewan Penguji)
(.........................)
3. Dr. Fachan Ahyani, SE, M.Si
(Anggota II Dewan Penguji)
(.........................)
Mengetahui
Dekan Fakultas Ekonomi Dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Dr. Triyono, S.E, M.Si
NIK : 195803091957031643
ii
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
Jl. A. Yani Tromol Pos I Pabelan Kartasura Telp (0271) 717417 Surakarta - 57102
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Saya yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama
:
MEWA HARA
NIRM
:
12.6.106.02030.50351
Jurusan
:
AKUNTANSI
Judul Skripsi
:
Pengaruh
Organisasi,
Budaya
Organisasi,
Pengendalian
Komitmen
Intern,
Motivasi,
Akuntabilitas, Dan Kepuasan Kerja Terhadap
Kinerja Organisasi Kota Surakarta
Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya buat dan serahkan ini
merupakan hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan ringkasanringkasan yang semuanya telah saya jelaskan sumbernya. Apabila dikemudian
hari terbukti dan atau dapat dibuktikan bahwa skripsi hasil jiplakan, maka saya
bersedia menerima sanksi apapun dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis dan atau
gelar dan ijazah yang diberikan oleh Universitas Muhammadiyah Surakarta batal
saya terima.
Surakarta, November 2016
Yang membuat pernyataan,
MEWA HARA
iii
MOTTO
Pendidikan Merupakan Senjata Yang Paling Mematika Di Dunia, Karena
Dengan Pendidikan Mampu Mengubah Dunia
(Nelson Mandela)
Apabila suatu urusan atau pekerjaan diserahkan pada yang bukan
ahlinya, maka tunggulah kerusakan
(Hadis Bukhari)
Tuntutlah ilmu walaupun ke negeri cina, sesungguhnya menuntut ilmu itu
wajib atas tiap-tiap muslim
(Hadits)
iv
PERSEMBAHAN
Puji syukur kehadirat Allah SWT, Tuhan pemilik jiwa dan semesta alam.
Salawat serta salam senantiasa tercurah kepada Nabi Muhammad SAW.
Kupersembahkan karya ini kepada :
Akan dan Ibu, orang tua terbaik yang selalu memberikan do’a dan
kepercayaan
Enggom dan Mekhuai, yang selalu memberi dukungan untuk bisa
meraih cita-cita
Keluarga besar hara terima kasih atas kasih sayang dan do’anya
Terima kasih juga kupersembahkan kepada para sahabatku yang
senantiasa menjadi penyemangat dan menemani disetiap hariku
v
KATA PENGANTAR
Assalamua’alaikum Wr. Wb
Syukur alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah
melimpahkan rahmat hidayahNya serta memberikan kekuatan, ketabahan ,
kemudahan dan kedamaian berpikir dalam menyelesaikan penyusunan skripsi
yang berjudul “PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN
ORGANISASI,
PENGENDALIAN
INTERN,
MOTIVASI,
AKUNTABILITAS, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA
ORGANISASI KOTA SURAKARTA”.
Penyusunan skripsi ini bertujuan untuk melengkapi dan memenuhi syarat
guna mencapai gelar Sarjan Ekonomi Program Studi Akuntansi pada Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta. Penulis menyadari
sepenuhnya tanpa adanya bimbingan, dorongan, dan bantuan dari berbagai pihak,
penulis tidak akan mampu melaksanakan skripsi ini dengan baik. Maka dengan
segala kerendahan hati penulis mengucapkan terima kasih kepada :
1. Dr. Triyono, M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
2. Noer Sasongko, DR, M.Si selaku pembimbing akademik ekonomi akuntansi
3. Dr. Zulfikar, SE., M.Si selaku pembimbing skripsi yang telah mengarahkan
penulis untuk dapat menyusun laporan penelitian ini dengan baik
4. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UMS yang telah
memberikan ilmu dan pengalaman
vi
5. Teman-teman mahasiswa ekonomi akuntansi angkatan 2012 yang telah
memberikan dukungannya
6. Teman-teman organisasi IMM Hatta dan Mentoring FEB yang telah
memberikan pengalaman yang luar biasa
7. Semua pihak yang telah membantu dalam menyelesaikan skripsi ini dari awal
hingga akhir
8. Almamaterku Universitas Muhammadiyah Surakarta tercinta.
Tidak ada yang sempurna didunia ini, begitu pula dengan skripsi ini yang
masih jauh dari sempurna. Semoga skripsi ini dapat diterima dan bermanfaat bagi
pihak-pihak yang membutuhkan.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Surakarta, November 2016
Penulis
MEWA HARA
vii
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL........................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN .........................................................................
ii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ....................................
iii
HALAMAN MOTTO ......................................................................................
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN ......................................................................
v
KATA PENGANTAR ....................................................................................
vi
DAFTAR ISI ....................................................................................................
ix
DAFTAR TABEL ............................................................................................
xii
DAFTAR LAMPIRAN ....................................................................................
xiii
ABSTRAKSI ...................................................................................................
xiv
BAB I.
PENDAHULUAN ...........................................................................
1
A. Latar Belakang ............................................................................
1
B. Perumusan Masalah ....................................................................
5
C. Tujuan Penelitian ........................................................................
5
D. Manfaat Penelitian ......................................................................
6
BAB II. TINJAUAN PUSTAKA ..................................................................
9
A. Budaya Organisasi ....................................................................
9
B. Komitmen Organisasi ...............................................................
12
C. Pengendalian Intern ..................................................................
13
D. Motivasi ....................................................................................
14
E. Akuntabilitas.............................................................................
15
viii
F. Kepuasan Kerja ........................................................................
17
G. Kinerja Organiassi ....................................................................
19
H. Penelitian Terdahulu dan Pengembangan Hipotesis ................
20
I. Kerangka Pemikiran .................................................................
30
BAB III. METODOLOGI PENELITIAN ......................................................
32
A. Desain Penelitian .......................................................................
32
B. Populasi dan Sampel..................................................................
32
C. Data dan Sumber Data ...............................................................
34
D. Definisi Operasional Variabel ...................................................
34
E. Pengukuran Variabel .................................................................
37
F. Uji Instrumen Penelitian ............................................................
38
G. Uji Asumsi Klasik .....................................................................
39
E. Analisa Data ..............................................................................
41
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN .....................................
45
A. Deskripsi Responden .................................................................
45
B. Karakteristik Responden............................................................
45
C. Analisis Data .............................................................................
46
D. Statistik Deskriptif .....................................................................
54
E. Pengujian Hipotesis ...................................................................
56
F. Pembahasan ...............................................................................
58
PENUTUP .......................................................................................
70
A. Kesimpulan .................................................................................
70
B. Keterbatasan Penelitian...............................................................
70
BAB V
ix
C. Saran ...........................................................................................
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
x
71
DAFTAR TABEL
Tabel 4.1
Hasil Penyebaran Kuesioner ....................................................
45
Tabel 4.2
Karakteristik Berdasarkan Jenis Kelamin ................................
46
Tabel 4.3
Karakteristik Berdasarkan Usia ................................................
46
Tabel 4.4
Karakteristik Berdasarkan Pendidikan Terakhir ......................
47
Tabel 4.5
Karakteristik Berdasarkan Lama Bekerja .................................
47
Tabel 4.6
Hasil Uji Validitas Budaya Organisasi .....................................
48
Tabel 4.7
Hasil Uji Validitas Komitmen Organisasi ................................
49
Tabel 4.8
Hasil Uji Validitas Pengendalian Intern ...................................
49
Tabel 4.9
Hasil Uji Validitas Motivasi .....................................................
50
Tabel 4.10
Hasil Uji Validitas Akuntabilitas..............................................
51
Tabel 4.11
Hasil Uji Validitas Kepuasan Kerja .........................................
51
Tabel 4.12
Hasil Uji Validitas Kinerja Organisasi .....................................
52
Tabel 4.13
Hasil Uji Reliabilitas ................................................................
53
Tabel 4.14
Statistik Deskriptif ....................................................................
54
Tabel 4.15
Hasil Uji Normalitas .................................................................
56
Tabel 4.16
Hasil Uji Multikolinearitas .......................................................
57
Tabel 4.17
Hasil Uji Heteroskedastisitas ....................................................
58
Tabel 4.18
Hasil Uji Regresi Linear Berganda...........................................
59
Tabel 4.19
Hasil Uji Koefisien Determinasi (R2) .......................................
61
Tabl 4.20
Hasil Uji F ................................................................................
62
Tabel 4.21
Hasil uji t ..................................................................................
62
xi
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1. Kerangka Pemikiran ....................................................................
xii
30
ABSTRAKSI
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui budaya organisasi
mempunyai pengaruh terhadap kinerja organisasi. Untuk mengetahui komitmen
organisasi mempunyai pengaruh terhadap kinerja organisasi. Untuk mengetahui
pengendalian intern mempunyai pengaruh terhadap kinerja organisasi. Untuk
mengetahui motivasi mempunyai pengaruh terhadap kinerja organisasi. Untuk
mengetahui akuntabilitas mempunyai pengaruh terhadap kinerja organisasi. Untuk
mengetahui kepuasan kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja organisasi.
Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai SKPD Kota Surakarta.
Sampel dalam penelitian ini adalah Kepala SKPD, Kepala sub Bagian dan Kepala
Bidang/Kepala Keksi di pemerintah daerah kota surakarta sedangkan teknik
pengambilan sampel menggunakan purposive sampling method.
Berdasarkan hasil penelitian ini budaya organisasi mempunyai pengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi. Komitmen organisasi
mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi.
Pengendalian intern mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
organisasi. Motivasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
organisasi. Akuntabilitas mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja organisasi. Kepuasan kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja organisasi.
Kata kunci :
Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Pengendalian Intern,
Motivasi, Akuntabilitas, Kepuasan Kerja dan Kinerja Organisasi.
xiii
ABSTRACT
This research target is to know the organizational culture have the
influence to organizational performance. To know the organizational commitment
have the influence to organizational performance. To know the internal control
have the influence to organizational performance. To know the motivation have
the influence to organizational performance. To know the accountability have the
influence to organizational performance. To know the satisfaction work to have
the influence to organizational performance.
Population in this research officer of SKPD Town Surakarta. Sample in
this research Head SKPD, Lead sub units and Lead Area / Lead Seksi local
government town Surakarta while technique of intake sampel use the purposive of
sampling method.
Pursuant to this research result organizational culture have the positive
influence and signifikan to organizational performance. Organizational
commitment have the positive influence and significance organizational
performance. Internal control have the positive influence and signifikan to
organizational performance. Motivate to have the positive influence and
significance organizational performance. Accountability have the positive
influence and significance organizational performance. Satisfaction work to have
the positive influence and significance organizational performance.
Keyword : Organizational Cultural, Organizational Comitment, Internal Control,
Motivate, Accountability, Satisfaction Work and Organizational
Performance.
xiv
PENGENDALIAN INTERN, MOTIVASI, AKUNTABILITAS, DAN
KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA ORGANISASI
KOTA SURAKARTA
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh
Gelar Sarjana Ekonomi Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun Oleh :
MEWA HARA
NIM. B 200120351
PROGRAM STUDI AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2016
i
HALAMAN PENGESAHAN
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI,
PENGENDALIAN INTERN, MOTIVASI, AKUNTABILITAS, DAN
KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA ORGANISASI
KOTA SURAKARTA
OLEH
MEWA HARA
B 200 120 351
Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
pada hari sabtu, 22 Oktober 2016
dan dinyatakan telah memenuhi syarat
Dewan Penguji:
1. Dr. Zulfikar, SE, M.Si
(Ketua Dewan Penguji)
(.........................)
2. Eny Kusumawati, SE, MM, Ak,CA
(Anggota I Dewan Penguji)
(.........................)
3. Dr. Fachan Ahyani, SE, M.Si
(Anggota II Dewan Penguji)
(.........................)
Mengetahui
Dekan Fakultas Ekonomi Dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Dr. Triyono, S.E, M.Si
NIK : 195803091957031643
ii
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
Jl. A. Yani Tromol Pos I Pabelan Kartasura Telp (0271) 717417 Surakarta - 57102
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Saya yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama
:
MEWA HARA
NIRM
:
12.6.106.02030.50351
Jurusan
:
AKUNTANSI
Judul Skripsi
:
Pengaruh
Organisasi,
Budaya
Organisasi,
Pengendalian
Komitmen
Intern,
Motivasi,
Akuntabilitas, Dan Kepuasan Kerja Terhadap
Kinerja Organisasi Kota Surakarta
Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya buat dan serahkan ini
merupakan hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan ringkasanringkasan yang semuanya telah saya jelaskan sumbernya. Apabila dikemudian
hari terbukti dan atau dapat dibuktikan bahwa skripsi hasil jiplakan, maka saya
bersedia menerima sanksi apapun dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis dan atau
gelar dan ijazah yang diberikan oleh Universitas Muhammadiyah Surakarta batal
saya terima.
Surakarta, November 2016
Yang membuat pernyataan,
MEWA HARA
iii
MOTTO
Pendidikan Merupakan Senjata Yang Paling Mematika Di Dunia, Karena
Dengan Pendidikan Mampu Mengubah Dunia
(Nelson Mandela)
Apabila suatu urusan atau pekerjaan diserahkan pada yang bukan
ahlinya, maka tunggulah kerusakan
(Hadis Bukhari)
Tuntutlah ilmu walaupun ke negeri cina, sesungguhnya menuntut ilmu itu
wajib atas tiap-tiap muslim
(Hadits)
iv
PERSEMBAHAN
Puji syukur kehadirat Allah SWT, Tuhan pemilik jiwa dan semesta alam.
Salawat serta salam senantiasa tercurah kepada Nabi Muhammad SAW.
Kupersembahkan karya ini kepada :
Akan dan Ibu, orang tua terbaik yang selalu memberikan do’a dan
kepercayaan
Enggom dan Mekhuai, yang selalu memberi dukungan untuk bisa
meraih cita-cita
Keluarga besar hara terima kasih atas kasih sayang dan do’anya
Terima kasih juga kupersembahkan kepada para sahabatku yang
senantiasa menjadi penyemangat dan menemani disetiap hariku
v
KATA PENGANTAR
Assalamua’alaikum Wr. Wb
Syukur alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah
melimpahkan rahmat hidayahNya serta memberikan kekuatan, ketabahan ,
kemudahan dan kedamaian berpikir dalam menyelesaikan penyusunan skripsi
yang berjudul “PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN
ORGANISASI,
PENGENDALIAN
INTERN,
MOTIVASI,
AKUNTABILITAS, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA
ORGANISASI KOTA SURAKARTA”.
Penyusunan skripsi ini bertujuan untuk melengkapi dan memenuhi syarat
guna mencapai gelar Sarjan Ekonomi Program Studi Akuntansi pada Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta. Penulis menyadari
sepenuhnya tanpa adanya bimbingan, dorongan, dan bantuan dari berbagai pihak,
penulis tidak akan mampu melaksanakan skripsi ini dengan baik. Maka dengan
segala kerendahan hati penulis mengucapkan terima kasih kepada :
1. Dr. Triyono, M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
2. Noer Sasongko, DR, M.Si selaku pembimbing akademik ekonomi akuntansi
3. Dr. Zulfikar, SE., M.Si selaku pembimbing skripsi yang telah mengarahkan
penulis untuk dapat menyusun laporan penelitian ini dengan baik
4. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UMS yang telah
memberikan ilmu dan pengalaman
vi
5. Teman-teman mahasiswa ekonomi akuntansi angkatan 2012 yang telah
memberikan dukungannya
6. Teman-teman organisasi IMM Hatta dan Mentoring FEB yang telah
memberikan pengalaman yang luar biasa
7. Semua pihak yang telah membantu dalam menyelesaikan skripsi ini dari awal
hingga akhir
8. Almamaterku Universitas Muhammadiyah Surakarta tercinta.
Tidak ada yang sempurna didunia ini, begitu pula dengan skripsi ini yang
masih jauh dari sempurna. Semoga skripsi ini dapat diterima dan bermanfaat bagi
pihak-pihak yang membutuhkan.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Surakarta, November 2016
Penulis
MEWA HARA
vii
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL........................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN .........................................................................
ii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ....................................
iii
HALAMAN MOTTO ......................................................................................
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN ......................................................................
v
KATA PENGANTAR ....................................................................................
vi
DAFTAR ISI ....................................................................................................
ix
DAFTAR TABEL ............................................................................................
xii
DAFTAR LAMPIRAN ....................................................................................
xiii
ABSTRAKSI ...................................................................................................
xiv
BAB I.
PENDAHULUAN ...........................................................................
1
A. Latar Belakang ............................................................................
1
B. Perumusan Masalah ....................................................................
5
C. Tujuan Penelitian ........................................................................
5
D. Manfaat Penelitian ......................................................................
6
BAB II. TINJAUAN PUSTAKA ..................................................................
9
A. Budaya Organisasi ....................................................................
9
B. Komitmen Organisasi ...............................................................
12
C. Pengendalian Intern ..................................................................
13
D. Motivasi ....................................................................................
14
E. Akuntabilitas.............................................................................
15
viii
F. Kepuasan Kerja ........................................................................
17
G. Kinerja Organiassi ....................................................................
19
H. Penelitian Terdahulu dan Pengembangan Hipotesis ................
20
I. Kerangka Pemikiran .................................................................
30
BAB III. METODOLOGI PENELITIAN ......................................................
32
A. Desain Penelitian .......................................................................
32
B. Populasi dan Sampel..................................................................
32
C. Data dan Sumber Data ...............................................................
34
D. Definisi Operasional Variabel ...................................................
34
E. Pengukuran Variabel .................................................................
37
F. Uji Instrumen Penelitian ............................................................
38
G. Uji Asumsi Klasik .....................................................................
39
E. Analisa Data ..............................................................................
41
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN .....................................
45
A. Deskripsi Responden .................................................................
45
B. Karakteristik Responden............................................................
45
C. Analisis Data .............................................................................
46
D. Statistik Deskriptif .....................................................................
54
E. Pengujian Hipotesis ...................................................................
56
F. Pembahasan ...............................................................................
58
PENUTUP .......................................................................................
70
A. Kesimpulan .................................................................................
70
B. Keterbatasan Penelitian...............................................................
70
BAB V
ix
C. Saran ...........................................................................................
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
x
71
DAFTAR TABEL
Tabel 4.1
Hasil Penyebaran Kuesioner ....................................................
45
Tabel 4.2
Karakteristik Berdasarkan Jenis Kelamin ................................
46
Tabel 4.3
Karakteristik Berdasarkan Usia ................................................
46
Tabel 4.4
Karakteristik Berdasarkan Pendidikan Terakhir ......................
47
Tabel 4.5
Karakteristik Berdasarkan Lama Bekerja .................................
47
Tabel 4.6
Hasil Uji Validitas Budaya Organisasi .....................................
48
Tabel 4.7
Hasil Uji Validitas Komitmen Organisasi ................................
49
Tabel 4.8
Hasil Uji Validitas Pengendalian Intern ...................................
49
Tabel 4.9
Hasil Uji Validitas Motivasi .....................................................
50
Tabel 4.10
Hasil Uji Validitas Akuntabilitas..............................................
51
Tabel 4.11
Hasil Uji Validitas Kepuasan Kerja .........................................
51
Tabel 4.12
Hasil Uji Validitas Kinerja Organisasi .....................................
52
Tabel 4.13
Hasil Uji Reliabilitas ................................................................
53
Tabel 4.14
Statistik Deskriptif ....................................................................
54
Tabel 4.15
Hasil Uji Normalitas .................................................................
56
Tabel 4.16
Hasil Uji Multikolinearitas .......................................................
57
Tabel 4.17
Hasil Uji Heteroskedastisitas ....................................................
58
Tabel 4.18
Hasil Uji Regresi Linear Berganda...........................................
59
Tabel 4.19
Hasil Uji Koefisien Determinasi (R2) .......................................
61
Tabl 4.20
Hasil Uji F ................................................................................
62
Tabel 4.21
Hasil uji t ..................................................................................
62
xi
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1. Kerangka Pemikiran ....................................................................
xii
30
ABSTRAKSI
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui budaya organisasi
mempunyai pengaruh terhadap kinerja organisasi. Untuk mengetahui komitmen
organisasi mempunyai pengaruh terhadap kinerja organisasi. Untuk mengetahui
pengendalian intern mempunyai pengaruh terhadap kinerja organisasi. Untuk
mengetahui motivasi mempunyai pengaruh terhadap kinerja organisasi. Untuk
mengetahui akuntabilitas mempunyai pengaruh terhadap kinerja organisasi. Untuk
mengetahui kepuasan kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja organisasi.
Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai SKPD Kota Surakarta.
Sampel dalam penelitian ini adalah Kepala SKPD, Kepala sub Bagian dan Kepala
Bidang/Kepala Keksi di pemerintah daerah kota surakarta sedangkan teknik
pengambilan sampel menggunakan purposive sampling method.
Berdasarkan hasil penelitian ini budaya organisasi mempunyai pengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi. Komitmen organisasi
mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi.
Pengendalian intern mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
organisasi. Motivasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
organisasi. Akuntabilitas mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja organisasi. Kepuasan kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja organisasi.
Kata kunci :
Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Pengendalian Intern,
Motivasi, Akuntabilitas, Kepuasan Kerja dan Kinerja Organisasi.
xiii
ABSTRACT
This research target is to know the organizational culture have the
influence to organizational performance. To know the organizational commitment
have the influence to organizational performance. To know the internal control
have the influence to organizational performance. To know the motivation have
the influence to organizational performance. To know the accountability have the
influence to organizational performance. To know the satisfaction work to have
the influence to organizational performance.
Population in this research officer of SKPD Town Surakarta. Sample in
this research Head SKPD, Lead sub units and Lead Area / Lead Seksi local
government town Surakarta while technique of intake sampel use the purposive of
sampling method.
Pursuant to this research result organizational culture have the positive
influence and signifikan to organizational performance. Organizational
commitment have the positive influence and significance organizational
performance. Internal control have the positive influence and signifikan to
organizational performance. Motivate to have the positive influence and
significance organizational performance. Accountability have the positive
influence and significance organizational performance. Satisfaction work to have
the positive influence and significance organizational performance.
Keyword : Organizational Cultural, Organizational Comitment, Internal Control,
Motivate, Accountability, Satisfaction Work and Organizational
Performance.
xiv