17
2. People dan Procedures yang merupakan manusia dan tatacara menggunakan mesin.
3. Data merupakan jembatan penghubung antara manusia dan mesin agar terjadi suatu proses pengolahan data.
2.4 Informasi Pekerjaan Information of Job
s
Œ
Î
s
ù
Ï
M
u
Š
Å
Ò
è ä
o
4
q
n
=
¢
Á 9
r
ã
•
Ï
±
t
F R
s
ù ’
Î
û
Ç
Ú
ö
‘
F
{ q
ä
ó
t
G
ö
u
r `
Ï
B
È ô
Ò
s
ù
«
r
ã
•
ä
.
ø
Œ
u
r
©
Z
Ž •
Ï
W
x
.
öä
3
¯
=
y
è
©
9
t
b q
ß
s
Î
=
ø
ÿ
è
?
ÇÊÉÈ
Artinya: A pabila telah ditunaikan shalat, Maka bertebaranlah kamu di muka bumi; dan carilah
karunia Allah dan ingatlah Allah banyak-banyak supaya kamu beruntung Q.S Al Jumuah : 10
Dalam ayat ini Allah menjelaskan bahwa setiap manusia telah ditentukan rezekinya oleh Allah. Namun rezeki tersebut tidak akan dating begitu saja karena
itulah Allah menyuruh manusia untuk bekerja dan menghasilkan sesuatu dari kemampuan yang dia punya. Untuk memaksimalkan hal tersebut, tentunya manusia
akan berkerja dengan kemampuan yang dia punya. Perhatian akan berbagai pekerjaan menimbulkan rasa kepercayaan diri bagi
pencari kerja, hal ini di dukung dengan banyaknya pilihan pekerjn yang ditawarkan oleh perusahaan-perusahaan yang sedang berkembang. Jenis pekerjaan
dikelompokkan menjadi dua 2, yaitu: 1. Berdasarkan usia.
2. Berdasarkan keahlian
18
1. Berdasarkan usia Jenis pekerjaan berdasarkan yaitu bila mana suatu perusahaan membutuhkan
karyawan yang berusia antara 20 – 45 tahun dan 45- 65 tahun. Karyawan yang berusia antara 20 – 45 tahun biasanya diperlukan untuk
pekerjaan yang membutuhkan kecekatan dan keahlian serta keterampilan yang lebih, hal ini tentunya membutuhkan energi yang tidak sedikit dan bisa dilakukan pda usia –
usia tersebut. Untuk usia pada 45 – 60 tahun biasanya di perlukan untuk perkerjaan yang tidak terlalu aktif tapi membutuhkan pemikiran yang serius dan sangat
membangun bagi kemajuan perusaan 2. Berdasarkan keahlian dan pengalaman
Jenis pakerjaan berdasarkan keahlian biasanya diperlukan bagi perusaan yang tidak memperhatikan usia, tapi berdasarkan keahlian dan pengalaman bekerja
seseorang. Tentunya ha ini akan menimbulkan pro kontra antara pencari pekerjaan, karena seseorang yang baru lulus kuliah tidak bisa diterima karena belum memiliki
pengalaman kerja tetapi seseorang yang sudah berpengalaman sangat gampang mencari pekerjaan dan tentunya hal ini akan menambahkan jumlah penganguran.
2.4.1 Pengertian Karir
Karir dalam terminologi organisasi seringkali dikaitkan dengan kemajuan advanced. Ada beberapa definisi menurut para pakar, menurut Hastho Joko Nur
Utomo dan Meilan Sugiarto, para pakar lebih senang mendefinisikan karir sebagai perjalanan pekerjaan seorang pegawai di dalam organisasi. Perjalanan ini dimulai
sejak ia diterima sebagai pegawai baru dan berakhir pada saat ia tidak bekerja lagi dalam organisasi tersebut Utomo, 2007.
19
Sementara Triton P.B. menyimpulkan definisi karir berdasarkan beberapa pendapat pakar sebagai kronologi kegiatan-kegiatan dan perilaku-perilaku yang
terkait dengan kerja dan sikap, nilai dan aspirasi-aspirasi seseorang atas semua pekerjaan atau jabatan baik yang telah maupun yang sedang dikerjakannya Triton,
2005
2.4.2 Pengembangan Karir
Pengertian pengembangan karir itu sendiri adalah proses pelaksanaan implementasi perencanaan karir Utomo, 2007. Pengembangan karir pegawai bisa
dilakukan melalui dua jalur, yakni melalui pendidikan dan latihan diklat dan melalui non diklat. Contoh pengembangan karir melaui diklat misalnya menyekolahkan
pegawai di dalam atau di luar negeri, memberi pelatihan di dalam atau di laur organisasi, memberi pelatihan sambil bekerja on the job training.
Sementara contoh pengembangan karir melalui non diklat seperti memberi penghargaan kepada pegawai berprestasi, mempromosikan ke jabatan yang lebih
tinggi, menghukum pegawai, merotasi pegawai ke jabatan lain yang setara dengan jabatan semula
2.5 Pengembangan Sistem
