DAFTAR PUSTAKA Hubungan Antara Etos Kerja Karyawan Dengan Komitmen Pada Organisasi.
63
DAFTAR PUSTAKA
Ahmad., & Fatima, A. (2008). Budgetary Participation and Perfomance : some
Malaysian Evidence. International Journal of Public Sector Management.
21(6), 658-676
Aiken, L.R. & Marnat, G.G. (2008). Pengetesan dan Pemeriksaan Psikologi.
Terjemahan: Widiastuti, H. Jakarta: Indeks
Ali, A. J., & Al-Kazemi, A. A. (2007). Islamic work ethic in Kuwait. Cross
Cultural Management: An International Journal, 14(2), 93–104.
Amstrong, M. (2004). Peformance Management. Yogyakarta: Tugu Publisher.
Armstrong, T. (1999). Kinds of Smart: Identifying and Developing Your
Intelligence.
Anoraga, P. (2009). Manajemen Bisnis. Jakarta : Rineka Cipta.
Arikunto, S. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta:
Rineka Cipta.
Azwar, S. (2012). Penyusuna Skala Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Boon, O. K., & Arumugam V. (2006). The Infulence of Corporate Culture on
Organizational Commitment. Case Study of Semiconductor Organizations
in Malaysia. Sunway Academic Journal, (3), 99-115.
Bruhn, M. (2003). Relationship Marketing: Management
relasionship, 1st edn, New Jersey: Prentice Hall.
of
costumer
Chairy, L. S. (2002). Seputar Komitmen Organisasi. Jakarta: Universitas
Indonesia.
Chatab, N. (2007). Diagnostic Management. Jakarta : PT. Serambi Ilmu Semesta.
Coetzee, M. (2005). Employee Commitment. University of Pretoria etd.
Darmawan, H. D. (2013). Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Surabaya: Pena
Semesta.
Dewi, I. M. (2002). Makalah. Mengapa dan Untuk Apa Orang Bekerja ?.
Unversitas Udayana, Bali.
Djafar, F., & Komari, N. (2013). Work Ethics, Work Satisfaction and
Organizational Commitment at the Sharia Bank, Indonesia. International
Business Research; Vol. 6, No. 12. 107-117.
Edi, S. (2010). Budaya Organisasi. Jakarta : Kencana.
64
Eisenberger, R., Armeli, S., Rexwinkel, B., Lynch, P.D., Rhoades, L., (2001).
Resiprocation of Perceived Organizational Support. Journal of Applied.
86(1) : 42-51
Greenberg, J., & Robert A. B. (2000). Behavior in Organization. Prentice Hall,
International Edition, New Jersey.
Gregory, R. J. (2000). Psychological Testing: History, Principles, and
Applications. Boston: Allyn and Bacon.
Gudono. (2009). Teori Organisasi Edisi 1. Yogyakarta : Pensil Press.
Hadi, S. (2000). Metodologi Penelitian, Yogyakarta: Andi Yogyakarta
Husni, I. (2014). Hubungan Etos Kerja Dengan Kinerja Guru Di Smk Negeri 1
Lubuk Sikaping. Jurnal Administrasi Pendidikan, 2(1), 341‐ 831.
Iga, M. D. (2002). Makalah. Mengapa dan Untuk Apa Orang Bekerja? . Bali:
Universitas Udayana.
Imran, H., Arif, I., Cheema, S., & Azeem, M. (2014). Relationship between Job
Satisfaction, Job Performance, Attitude towards Work, and Organizational
Commitment. Entrepreneurship and Innovation Management Journal,
2(2), 135-144
Jenaabadi, H., & Amir H. M. (2014). The Study Of Organizational Trust Effect
On Organizational Transparency And Loyalty Of Primary School Teachers
In Zahedan City. Iran. TI Journal, 4(6)
Jewell, L. N, & Siegall, M. (2001). Psikologi Industri/Organisasi Modern:
Hadyana Pudjaatmaka dan Meitasari. Jakarta: Arcan.
Khasanah, U. (2004). Etos Kerja Sarjana menuju Puncak Prestasi. Yogyakarta:
Harum Grup
Krisbiyanto. (2005). Membedah Pandangan Karyawan Indonesia.
Kuntjoro, Z. S. (2002). Komitmen Organisasi. Jakarta
Kurniasari, L. (2004). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Job Insecurity
Karyawan terhadap Intensi Turnover, Tesis, Program Pascasarjana
Pengembangan Sumber Daya Manusia, Universitas Airlangga, Surabaya.
Kusnan, A. (2004). Analisis Sikap, Iklim Organisasi, Etos Kerja dan Disiplin
Kerja dalam menentukan Efektifitas Kinerja Organisasi di Garnisun Tetap
III Surabaya . Tesis. Universitas Airlangga, Surabaya.
Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi (ed.10). Yogyakarta: Penerbit Andi.
65
Malik, M. S., Awan, A. G., & Ain. Q. (2015). Role Of Work Family Conflict On
Organizational Commitment And Organizational Effectiveness. Arabian
Journal Of Business And Management Review (Nigerian Chapter), 3(1),
115-126
Manullang, M. (2005). Dasar dasar Manajemen. Yogyakarta: Gajah Mada
University Press.
Mas’ud, F. (2004). Survai Diagnosis Organisasional (Konsep Dalam Aplikasi).
Semarang: Badan Penerbit Universitas Dipenogoro.
Mowday, R. T., Porter, I. W., & Steers, R. M. (1983). The Measurement of
Organizational Commitment. Journal of Applied Psychology, 84, 408-414
Pambudi, T. S. (2006, Januari). Dan Karyawan Pun Memilih. Jakarta: Yayasan
Sembada Swakarya
Panggabean, M. S. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia , Bogor:
Ghalia Indonesia.
Peng, J., Li, D., Zhang, Z., Tian, Y., Miao1, D., Xiao, W., & Zhang, J. (2014).
How can core self-evaluations influence job burnout? The key roles of
organizational commitment and job satisfaction. Journal of Health
Psychology. 1–10
Purwanto. (2008). Metodologi Penelitian Kuantitatif untuk Psikologi dan
Pendidikan. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi (alih bahasa Drs. Benjamin Molan),
Edisi Bahasa Indonesia . Klaten : PT. Intan Sejati.
Salahudin, S.N., Baharuddin, S.S., & Osman, A. (2016). The Effect of Islamic
Work Ethics on Organizational Commitment. Procedia Economics and
Finance 35, 582–590.
Sarmadi, M.R., Seif, M.H., Mortezipoor., M. N. (2017). The Causal Model of
Islamic Work Ethic and Organizational Commitment: Mediator Role of
Organizational Justice (The Studied of Case: Yasuj university of Medical
Sciences). Iran Journal Bioethics, 6(22), 71-80.
Salami, S. O. (2008). Demographic and Psychological Factors Predicting
Organizational Commitment among Industrial Workers. Anthropologist:
10(1), 31-38.
Siagian, S. (1995). Teori Motivasi Dan Aplikasinya . Jakarta : Rineka Cipta.
Sinamo, J. (2005). Delapan Etos Kerja Profesional: Navigator Anda Menuju
Sukses. Bogor : Grafika Mardi Yuana.
Siswanto. (2007). Pengantar Manajemen. Jakarta : Bumi Aksara.
66
Soetjipto, W.B. (2002). Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia .
Yogyakarta: Penerbit Amara Books.
Sopiah. (2008). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi.
Sudarman, P. (2004). Belajar Efektif di Perguruan Tinggi. Bandung : Simbiosa
Rekatama Media.
Supriyono, R.A. (2004). Pengaruh Variabel intervening Kecukupan Anggaran dan
Komitmen Organisasi terhadap Hubungan Antara Partisipasi Anggaran
dan Kinerja Manajer di Indonesia. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Indonesia ,
Vol.19, No. 3.
Sutrisno, E. (2010). Budaya Organisasi. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Tasmara, T. (2002). Etos Kerja Islami. Jakarta: Gema Insani Pres.
Temaluru, J. (2001). Hubungan antara Komitmen Karyawan dan Faktor-faktor
Demografis dengan Kepuasan Kerja Karyawan, Pengembangan Kualitas
Sumber Daya Manusia dan Prespektif. Jakarta: PIO.
Umam, K. (2012). Perilaku Organisasi. Bandung: CV Pustaka Setia.
Widyanto., Ribke., Lau., Jennie, S., Kartika., & Endo, W. (2013). Pengaruh
Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB)
melalui Komitmen Organisasional Karyawan Cleaning Service di ISS
Surabaya. Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa . 1(1)
Yousef, D. A. (2001). Islamic work ethic—a moderator between organizational
commitment and job satisfaction in a cross-cultural context. Personnel
Review, 30(2), 152–169.
Yuwono, I., dkk. ( 2005). Psikologi Industri dan Organisasi. Surabaya : Fakultas
Psikologi Universitas Airlangga.
DAFTAR PUSTAKA
Ahmad., & Fatima, A. (2008). Budgetary Participation and Perfomance : some
Malaysian Evidence. International Journal of Public Sector Management.
21(6), 658-676
Aiken, L.R. & Marnat, G.G. (2008). Pengetesan dan Pemeriksaan Psikologi.
Terjemahan: Widiastuti, H. Jakarta: Indeks
Ali, A. J., & Al-Kazemi, A. A. (2007). Islamic work ethic in Kuwait. Cross
Cultural Management: An International Journal, 14(2), 93–104.
Amstrong, M. (2004). Peformance Management. Yogyakarta: Tugu Publisher.
Armstrong, T. (1999). Kinds of Smart: Identifying and Developing Your
Intelligence.
Anoraga, P. (2009). Manajemen Bisnis. Jakarta : Rineka Cipta.
Arikunto, S. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta:
Rineka Cipta.
Azwar, S. (2012). Penyusuna Skala Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Boon, O. K., & Arumugam V. (2006). The Infulence of Corporate Culture on
Organizational Commitment. Case Study of Semiconductor Organizations
in Malaysia. Sunway Academic Journal, (3), 99-115.
Bruhn, M. (2003). Relationship Marketing: Management
relasionship, 1st edn, New Jersey: Prentice Hall.
of
costumer
Chairy, L. S. (2002). Seputar Komitmen Organisasi. Jakarta: Universitas
Indonesia.
Chatab, N. (2007). Diagnostic Management. Jakarta : PT. Serambi Ilmu Semesta.
Coetzee, M. (2005). Employee Commitment. University of Pretoria etd.
Darmawan, H. D. (2013). Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Surabaya: Pena
Semesta.
Dewi, I. M. (2002). Makalah. Mengapa dan Untuk Apa Orang Bekerja ?.
Unversitas Udayana, Bali.
Djafar, F., & Komari, N. (2013). Work Ethics, Work Satisfaction and
Organizational Commitment at the Sharia Bank, Indonesia. International
Business Research; Vol. 6, No. 12. 107-117.
Edi, S. (2010). Budaya Organisasi. Jakarta : Kencana.
64
Eisenberger, R., Armeli, S., Rexwinkel, B., Lynch, P.D., Rhoades, L., (2001).
Resiprocation of Perceived Organizational Support. Journal of Applied.
86(1) : 42-51
Greenberg, J., & Robert A. B. (2000). Behavior in Organization. Prentice Hall,
International Edition, New Jersey.
Gregory, R. J. (2000). Psychological Testing: History, Principles, and
Applications. Boston: Allyn and Bacon.
Gudono. (2009). Teori Organisasi Edisi 1. Yogyakarta : Pensil Press.
Hadi, S. (2000). Metodologi Penelitian, Yogyakarta: Andi Yogyakarta
Husni, I. (2014). Hubungan Etos Kerja Dengan Kinerja Guru Di Smk Negeri 1
Lubuk Sikaping. Jurnal Administrasi Pendidikan, 2(1), 341‐ 831.
Iga, M. D. (2002). Makalah. Mengapa dan Untuk Apa Orang Bekerja? . Bali:
Universitas Udayana.
Imran, H., Arif, I., Cheema, S., & Azeem, M. (2014). Relationship between Job
Satisfaction, Job Performance, Attitude towards Work, and Organizational
Commitment. Entrepreneurship and Innovation Management Journal,
2(2), 135-144
Jenaabadi, H., & Amir H. M. (2014). The Study Of Organizational Trust Effect
On Organizational Transparency And Loyalty Of Primary School Teachers
In Zahedan City. Iran. TI Journal, 4(6)
Jewell, L. N, & Siegall, M. (2001). Psikologi Industri/Organisasi Modern:
Hadyana Pudjaatmaka dan Meitasari. Jakarta: Arcan.
Khasanah, U. (2004). Etos Kerja Sarjana menuju Puncak Prestasi. Yogyakarta:
Harum Grup
Krisbiyanto. (2005). Membedah Pandangan Karyawan Indonesia.
Kuntjoro, Z. S. (2002). Komitmen Organisasi. Jakarta
Kurniasari, L. (2004). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Job Insecurity
Karyawan terhadap Intensi Turnover, Tesis, Program Pascasarjana
Pengembangan Sumber Daya Manusia, Universitas Airlangga, Surabaya.
Kusnan, A. (2004). Analisis Sikap, Iklim Organisasi, Etos Kerja dan Disiplin
Kerja dalam menentukan Efektifitas Kinerja Organisasi di Garnisun Tetap
III Surabaya . Tesis. Universitas Airlangga, Surabaya.
Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi (ed.10). Yogyakarta: Penerbit Andi.
65
Malik, M. S., Awan, A. G., & Ain. Q. (2015). Role Of Work Family Conflict On
Organizational Commitment And Organizational Effectiveness. Arabian
Journal Of Business And Management Review (Nigerian Chapter), 3(1),
115-126
Manullang, M. (2005). Dasar dasar Manajemen. Yogyakarta: Gajah Mada
University Press.
Mas’ud, F. (2004). Survai Diagnosis Organisasional (Konsep Dalam Aplikasi).
Semarang: Badan Penerbit Universitas Dipenogoro.
Mowday, R. T., Porter, I. W., & Steers, R. M. (1983). The Measurement of
Organizational Commitment. Journal of Applied Psychology, 84, 408-414
Pambudi, T. S. (2006, Januari). Dan Karyawan Pun Memilih. Jakarta: Yayasan
Sembada Swakarya
Panggabean, M. S. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia , Bogor:
Ghalia Indonesia.
Peng, J., Li, D., Zhang, Z., Tian, Y., Miao1, D., Xiao, W., & Zhang, J. (2014).
How can core self-evaluations influence job burnout? The key roles of
organizational commitment and job satisfaction. Journal of Health
Psychology. 1–10
Purwanto. (2008). Metodologi Penelitian Kuantitatif untuk Psikologi dan
Pendidikan. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi (alih bahasa Drs. Benjamin Molan),
Edisi Bahasa Indonesia . Klaten : PT. Intan Sejati.
Salahudin, S.N., Baharuddin, S.S., & Osman, A. (2016). The Effect of Islamic
Work Ethics on Organizational Commitment. Procedia Economics and
Finance 35, 582–590.
Sarmadi, M.R., Seif, M.H., Mortezipoor., M. N. (2017). The Causal Model of
Islamic Work Ethic and Organizational Commitment: Mediator Role of
Organizational Justice (The Studied of Case: Yasuj university of Medical
Sciences). Iran Journal Bioethics, 6(22), 71-80.
Salami, S. O. (2008). Demographic and Psychological Factors Predicting
Organizational Commitment among Industrial Workers. Anthropologist:
10(1), 31-38.
Siagian, S. (1995). Teori Motivasi Dan Aplikasinya . Jakarta : Rineka Cipta.
Sinamo, J. (2005). Delapan Etos Kerja Profesional: Navigator Anda Menuju
Sukses. Bogor : Grafika Mardi Yuana.
Siswanto. (2007). Pengantar Manajemen. Jakarta : Bumi Aksara.
66
Soetjipto, W.B. (2002). Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia .
Yogyakarta: Penerbit Amara Books.
Sopiah. (2008). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi.
Sudarman, P. (2004). Belajar Efektif di Perguruan Tinggi. Bandung : Simbiosa
Rekatama Media.
Supriyono, R.A. (2004). Pengaruh Variabel intervening Kecukupan Anggaran dan
Komitmen Organisasi terhadap Hubungan Antara Partisipasi Anggaran
dan Kinerja Manajer di Indonesia. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Indonesia ,
Vol.19, No. 3.
Sutrisno, E. (2010). Budaya Organisasi. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Tasmara, T. (2002). Etos Kerja Islami. Jakarta: Gema Insani Pres.
Temaluru, J. (2001). Hubungan antara Komitmen Karyawan dan Faktor-faktor
Demografis dengan Kepuasan Kerja Karyawan, Pengembangan Kualitas
Sumber Daya Manusia dan Prespektif. Jakarta: PIO.
Umam, K. (2012). Perilaku Organisasi. Bandung: CV Pustaka Setia.
Widyanto., Ribke., Lau., Jennie, S., Kartika., & Endo, W. (2013). Pengaruh
Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB)
melalui Komitmen Organisasional Karyawan Cleaning Service di ISS
Surabaya. Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa . 1(1)
Yousef, D. A. (2001). Islamic work ethic—a moderator between organizational
commitment and job satisfaction in a cross-cultural context. Personnel
Review, 30(2), 152–169.
Yuwono, I., dkk. ( 2005). Psikologi Industri dan Organisasi. Surabaya : Fakultas
Psikologi Universitas Airlangga.