HUBUNGAN ANTARA ETOS KERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN PADA ORGANISASI Hubungan Antara Etos Kerja Karyawan Dengan Komitmen Pada Organisasi.

HUBUNGAN ANTARA ETOS KERJA KARYAWAN DENGAN
KOMITMEN PADA ORGANISASI

Skripsi
Diajukan kepada Fakultas Psikologi untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan
Memperoleh Gelar Sarjana (S-1) Psikologi

Diajukan oleh :
Rizki Arif Setiawan
F.100120102

PROGAM STUDI PSIKOLOGI
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2017

HUBUNGAN ANTARA ETOS KERJA KARYAWAN DENGAN
KOMITMEN PADA ORGANISASI

Skripsi
Diajukan kepada Fakultas Psikologi untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan

Memperoleh Gelar Sarjana (S-1) Psikologi

Diajukan oleh:
Rizki Arif Setiawan
F.100120102

PROGAM STUDI PSIKOLOGI
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2017

ii

HUBUNGAN ANTARA ETOS KERJA KARYAWAN DENGAN
KOMITMEN PADA ORGANISASI

Diajukan oleh:
Rizki Arif Setiawan
F.100120102


Telah disetujui untuk dipertahankan
di depan Dewan Penguji

Pembimbing Skripsi

Tanggal, 9 Maret 2017

Achmad Dwiyanto, S.Psi., M.Si

iii

HUBUNGAN ANTARA ETOS KERJA KARYAWAN DENGAN
KOMITMEN PADA ORGANISASI

Yang diajukan oleh:
Rizki Arif Setiawan
F.100120102
Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji
Pada tanggal, 25 Maret 2017
dan dinyatakan telah memenuhi syarat.


Penguji Utama

Achmad Dwityanto, S.Psi., M.Si.

___________________________

Penguji pendamping I

Dr. Yudhi Satria Restu, SE., S.Psi., M.Si.

___________________________

Penguji pendamping II

Aad Satria Permadi, S.Psi., MA.

___________________________

Universitas Muhammadiyah Surakarta

Fakultas Psikologi
Dekan

Taufik, M.Si., Ph.D

iv

SURAT PERNYATAAN

Bismillahirahmannirrahiim

Yang bertandatangan dibawah ini :
Nama

: Rizki Arif Setiawan

NIM

: F.100120012


Fakultas/jurusan

: PSIKOLOGI

Judul

: HUBUNGAN ANTARA ETOS KERJA KARYWAN
DENGAN KOMITMEN PADA ORGANISASI
Menyatakan bahwa skripsi ini adalah hasil karya saya sendiri dan bukan

merupakan skripsi dari jasa pembuat skripsi. Apabila saya mengutip dari karya
orang lain, maka saya mencantumkan sumbernya sesuai dengan ketentuan yang
berlaku. Saya bersedia menerima sanksi apabila melakukan plagiat dalam
menyusun karya ini.
Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan segala kesungguhan.

Surakarta, 9 Maret 2017
Yang menyatakan

Rizki Arif Setiawan

F.100120102

v

VISI, MISI, DAN TUJUAN
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

Visi
Menjadi Pusat PendidikanSarjana Psikologi Yang Kompeten Dan Berkarakter
Sesuai Risalah Islam Dan Budaya Indonesia

Misi
1. Menghasilkan

Sarjana

Psikologi

Yang


Menguasai

Dan

Terampil

Mengaplikasikan Dasar-Dasar Psikologi Serta Memiliki Integritas Sebagai
Ilmuwan Psikologi.
2. Mengembangkan Pusat Penelitian Psikologi Islam dan Indigenos Yang

Menjadi Rujukan Nasional Dan Asia.
3. Mengembangkan Pusat Layanan Psikologi dan Masyarakat.

Tujuan
1. Menghasilkan Sarjana Psikologi yang mandiri, jujur, kreatif, bertanggung
jawab dalam menerapkan dasar-dasar ilmu psikologi.
2. Meningkatkan kualitas dan kuantitas penelitian mahasiswa dan dosen tentang
psikologi islam dan indegenos.
3. Meningkatkan peran aktif dosen dan mahasiswa dalam pelayanan psikologi

bagi masyarakat.

vi

MOTTO

“Allah akan meninggikan orang-orang yang beriman di antaramu dan orang-orang
yang diberi ilmu pengetahuan.”
(Q.S. Al-Mujadalah: 11)

“Tuntutlah ilmu itu sejak dari ayunan sampai masuk liang lahat.”
(Al-Hadist)

“Bila kau tak tahan lelahnya belajar, maka kau harus tahan menanggung perihnya
kebodohan.”
“Ilmu itu bukan yang dihafal tapi yang memberi manfaat.”
(Imam Syafi’i)

vii


PERSEMBAHAN

Segala puji bagi Allah, Tuhan semesta alam.
Skripsi ini penulis penulis persembahkan
untuk:
 Ibu dan Bapak tercinta
 Keluarga, sahabat, dan teman-teman
yang terus membantu
 Serta bapak Achmad selaku pembimbing

viii

KATA PENGANTAR

Assalamualaikum warahmatullahiwabarokatu

Alhamdulillahirobbil’alamin,

segala


puji

bagi

Allah

yang

telah

menganugerahkan segenap nikmat dan rahmat-Nya, serta memberikan kekuatan
dan ketabahan yang sangat besar sehingga Skripsi ini dapat terselesaikan.
Keberhasilan penyelesaian skripsi ini tidak terlepas dari doa, dukungan,
bantuan, dan dorongan semngat dari berbagai pihak, maka pada kesempatan ini
dengan segala hormat penulis mengucapkan rasa terimakasih sepenuh hati kepada:
1. Bapak Taufik, M.Si., Ph.D selaku dekan Fakultas Psikologi Universitas
Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan ijin penelitian bagi penulis.
2. Bapak Achmad Dwityanto, S.Psi, M.Si selaku Dosen Pembimbing utama
skripsi yang telah senantiasa berkenan meluangkan waktu serta kesabaran
dalam


membimbing

dan

memberi

masukan

serta

arahan

hingga

terselesaikannya Skripsi ini.
3. Ibu Wisnu Sri Hertinjung, S.Psi, M.Psi selaku pembimbing akademik yang
senantiasa membimbing dari awal masuk perkuliahan sampai akhir, dan
berkenan mendengar keluh kesah dan memberi masukan dan motivasi kepada
penulis.
4. Seluruh dosen dan staf Fakultas psikologi Universitas Muhammadiyah
Surakarta yang telah memberikan banyak bekal ilmu akademik.

ix

5. Ibu dan Bapak tersayang Diyah Utami, S.Pd dan Sumarjono, S.Pd., M.Pd yang
selalu memberikan kasih sayang, doa, dan dukungan dalam bentuk apapaun
yang tidak terhenti sampai saat ini.
6. Kakak, adik, dan keluarga yang juga memberi dorongan kepada penulis.
7. Teman dan juga sahabat, Alfiana Kusuma Rahmawati, S.Ked. yang selalu
menemani dan memberi dorongan kepada penulis.
8. Teman-teman fakultas psikologi, teman organisasi dan teman belajar yag tidak
bisa disebutkan satu persatu.
9. Saudara di Shorinji kempo dojo Universitas Muhammadiyah Surakarta.
10. Semua teman-teman angkatan 2012 psikologi Universitas Muhammadiyah
Surakarta semoga tetap terjaga tali silaturahmi kita.
11. Mas Imansyah yang telah membantu dalam proses penelitian dan juga PT.
Rosalia Express yang telah memberi ijin kepada penulis untuk melaksankan
penelitian.
12. Seluruh pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu, yang telah
banyak memberikan dorongan, dukungan, dan bantuan dalam menyelesaikan
Skripsi ini.
Hanya ucapan terimakasih yang penulis sampaikan, semoga Allah
melimpahkan rahmat-Nya kepada kita dan memberikan balasan terbaik atas budi
baik yang telah diberikan. Penulis berharap semoga Skripsi ini dapat memberi
manfaat bagi semua pihak.
Surakarta, 9 Maret 2017

Penulis

x

DAFTAR ISI

Halaman
HALAMAN SAMPUL DEPAN .....................................................................

i

HALAMAN JUDUL........................................................................................

ii

HALAMAN PERSETUJUAN .........................................................................

iii

HALAMAN PENGESAHAN ..........................................................................

iv

SURAT PERNYATAAN.................................................................................

v

VISI, MISI, DAN TUJUAN ............................................................................

vi

HALAMAN MOTTO ......................................................................................

vii

HALAMAN PERSEMBAHAN ......................................................................

viii

KATA PENGANTAR .....................................................................................

ix

DAFTAR ISI ....................................................................................................

xi

DAFTAR TABEL ............................................................................................

xiii

DAFTAR GAMBAR .......................................................................................

xiv

DAFTAR LAMPIRAN ....................................................................................

xv

ABSTRAKSI ...................................................................................................

xvi

BAB I

BAB II

PENDAHULUAN ......................................................................

1

A. Latar Belakang .....................................................................

1

B. Tujuan Penelitian ..................................................................

7

C. Manfaat Penelitian ...............................................................

7

LANDASAN TEORI .................................................................

9

A. Komitmen Organisasi ............................................................

9

1. Pengertian Komitmen Organisasi ...................................

9

2. Aspek-aspek Komitmen Organisasi ................................

11

3. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Komitmen Organisasi 16
B. Etos Kerja ..............................................................................

20

1. Pengertian Etos Kerja ......................................................

20

2. Aspek-aspek Etos Kerja ..................................................

22

3. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Etos Kerja ...............

27

C. Hubungan antara Etos Kerja dengan Komitmen Organisasi..

30

xi

D. Hipotesis ................................................................................

35

METODE PENELITIAN ..........................................................

36

A. Identifikasi Variabel .............................................................

36

B. Definisi Operasional Variabel ...............................................

36

C. Populasi, Sampel, dan Teknik Pengambilan Sampel ............

37

D. Metode dan Alat Pengumpulan Data ...................................

38

E. Validasi dan Realibitas Instrumen ......................................

41

F. Metode Analisis Data ...........................................................

43

LAPORAN PENELITIAN .........................................................

45

A. Persiapan Penelitian ..............................................................

45

B. Pelaksanaan Penelitian ..........................................................

51

C. Hasil Analisis Data................................................................

53

D. Pembahasan ...........................................................................

56

PENUTUP ..................................................................................

59

A. Kesimpulan ...........................................................................

59

B. Saran-saran ...........................................................................

60

DAFTAR PUSTAKA ......................................................................................

63

BAB III

BAB IV

BAB V

xii

DAFTAR TABEL

Halaman
Tabel 1. Blue print Skala Komitmen Organisasi .............................................

39

Tabel 2. Blue print Skala Etos Kerja................................................................

41

Tabel 3. Susunan Aitem Skala Komitmen Organisasi Sesudah Perhitungan Aiken
.......................................................................................................

50

Tabel 4. Susunan Aitem Skala Etos kerja Setelah Penghitungan Aiken..........

51

Tabel 5. Norma Skala Komitmen Organisasi .................................................

54

Tabel 6. Norma Skala Etos kerja.....................................................................

55

xiii

DAFTAR GAMBAR

Halaman
Gambar 1. Dinamika Psikologis antara Etos Kerja dengan Komitmen Organisasi
.......................................................................................................

xiv

34

DAFTAR LAMPIRAN

Halaman
Lampiran 1. Hasil Expert Judgement Validitas ...............................................

67

Lampiran 2. Blue Print & Skala .......................................................................

72

Lampiran 3. Surat ijin & Surat Keterangan Penelian .......................................

79

Lampiran 4. Hasil Reliabilitas..........................................................................

82

Lampiran 5. Uji Asumsi (Normalitas & Linieritas) .........................................

98

Lampiran 6. Analisis Hasil Kolerasi Product Moment ....................................

107

Lampiran 7. Data Penelitian .............................................................................

109

Lampiran 8. Surat Keterangan Analisis Data & Penyerahan Bukti Fisik
Penelitian .....................................................................................

112

Lampiran 9. Norma Kategorisasi .....................................................................

115

xv

HUBUNGAN ANTARA ETOS KERJA KARYAWAN DENGAN
KOMITMEN PADA ORGANISASI
Rizki Arif Setiawan
rizkiarifsetiawan@yahoo.co.id
Achmad Dwityanto, S.Psi., M.Si.
Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta
Abstrak
Faktor manusia di dalam dunia kerja sangat penting terutama komitmennya pada
sebuah perusahaan, karena dengan adanya komitmen pada diri karyawan maka
akan menjadikan kondisi kerja yang kondusif sehingga perusahaan dapat berjalan
secara efisien dan efektif, sehingga perlu dicari faktor-faktor yang mempengaruhi
komitmen organisasi. Salah satu faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi
adalah etos kerja. Tujuan penelitian ini yakni untuk mengetahui hubungan antara
etos kerja dengan komitmen organisasi, sehingga penulis mengajukan hipotesis
”Ada hubungan positif antara etos kerja dengan komitmen organisasi”.
Subjek dalam penelitian ini adalah PT. Rosalia Express di Surakarta yang
berjumlah sekitar 153 karyawan, yang diambil dengan cluster random sampling,
dengan alat ukur yaitu : (1) skala etos kerja, dan (2) skala komitmen organisasi.
Analisis data dalam penelitian ini menggunakan korelasi product moment.
Berdasarkan hasil analisis maka diperoleh korelasi antara etos kerja
dengan komitmen organisasi (r) sebesar 0,562 dengan p= 0,000 dimana p < 0,01,
hal ini berarti ada hubungan positif yang sangat signifikan antara etos kerja
dengan komitmen organisasi. Artinya, semakin tinggi etos kerja maka semakin
tinggi komitmen organisasi pada karyawan, dan sebaliknya semakin rendah etos
kerja maka semakin rendah pula komitmen organisasi pada karyawan. Rerata
empirik variabel etos kerja sebesar 82,86 dibandingkan dengan rerata hipotetik
sebesar 77,5. Jadi rerata empirik lebih besar dari rerata hipotetik, yang berarti
pada umumnya karyawan PT. Rosalia Express, Surakarta mempunyai etos kerja
yang sedang. Selanjutnya rerata empirik variabel komitmen organisasi sebesar
75,58 dibandingkan dengan rerata hipotetik sebesar 60. Jadi rerata empirik lebih
besar dari rerata hipotetik yang berarti pada umumnya PT. Rosalia Express,
Surakarta mempunyai komitmen organisasi yang tinggi. Peranan etos kerja
terhadap komitmen organisasi (SE) sebesar 31,6% artinya masih terdapat 68,4%
faktor lain selain etos kerja yang mempengaruhi komitmen organisasi.
Kata kunci : Etos Kerja, Komitmen Organisasi, Karyawan.

xvi

RELATIONSHIP BETWEEN THE ETHOS OF EMPLOYEES WITH
COMMITMENT TO ORGANIZATION
Rizki Arif Setiawan
rizkiarifsetiawan@yahoo.co.id
Achmad Dwityanto, S.Psi., M.Si.
Faculty of Psychology Muhammadiyah University of Surakarta
Abstract
The human factor in the work world is very important especially its commitment
on a company, because of the existence of a commitment of employees will then
make a conducive of working conditions so that companies can run efficiently and
effectively, so acquire to searched factors that affect organizational commitment.
One of the factors that affect organizational commitment is the work ethic. The
aim of this research is to know the relationship between work ethic with
organizational commitment, so the authors propose the hypothesis "there is a
positive relationship between work ethic with organizational commitment with ".
The subject in this study is the employee of PT. Rosalia Express in
Surakarta, which totaled approximately 153 employees, taken by technique
sampling namely cluster random sampling, with the measurement intrument,
namely: (1) the scale of the work ethic, and (2) the scale of the organization
commitment. Data analysis in this study uses the product moment correlation.
Based on the analysis results, so obtained correlation between work ethic
with organizational commitment (r) amount of 0.562 with p = 0.000 where p <
0.01, this means there is a very significant positive relationships between the work
ethic with the organizational commitment. That is, the higher the work ethics then
the higher organizational commitment on employee, and conversely the lower
work ethic then also lower organizational commitment on employee. The
empirical mean of the work ethic variable is amount of 82.86 compared with
hypothetic mean is amount of 77.5. So the empirical mean is greater than
hypothetic mean, which means generally employees of PT. Rosalia Express,
Surakarta has the medium of work ethic. Furthermore the empirical mean of
organizational commitment variables is amount of 75.58 compared with
hypothetic mean is amount of 60. So the empirical mean is greater than hypothetic
mean, which means generally the employee of PT. Rosalia Express, Surakarta had
a high organizational commitment. The role of organizational commitment
towards work ethic (SE) amount of 31.6% means there is still 68.4% of other
factors in addition to the work ethic that influence organizational commitment.
Keywords: Organizational Commitment, Work Ethic, Employees.

xvii