94
BAB V PENUTUP
Dari uraian dalam penelitian skripsi ini, maka penelitian mengungkapkan bahwa manjemen perencanaan sumber daya manusia di
pondok pesantren Bahrul Ulum Malang.
A. Kesimpulan
Sesuai dengan analisis data pada penelitian ini, maka dapat disimpulkan bahwa proses perencanaan SDM di Pondok Pesantren Bahrul
Ulum ini adalah diawali dengan: a.
Menganalisis program dan target Pondok Pesantren Bahrul Ulum b.
Menganalisis kebutuhan SDM c.
Menganalisis supply dan demand SDM eksternal dan internal d.
Menganalisis kemampuan keuangan organisasi
B. Rekomendasi
Pimpinanketua hendaknya mampu melalakukan perencanaan SDM dengan baik, membuat proses yang baik, membuat tujuan yang efektif, dan
ketua mampu menciptakan suasana yang mampu membuat anggota memahami tujuan apa yang akan di capai di masa yang akan datang.
Dalam menjalankan proses perencanaan harus mampu memahami tujuan yang akan dicapai, mampu menempatkan anggotanya sessuai
bidangnya, menggunakan sistem informasi untuk meminimalkan resiko hambatan yang terjadi pada perencanaan, dan mampu menciptakan peluang,
meskipun banyak ancaman di sekitar lokasi pondok, mengusahakan untuk memahami tujuan yang ingin di capai supaya mudah dalam pengambilan
keputusan. Pimpinan atau ketua pondok hemdaknya mampu menjadi teladan yang
baik bagi para anggota, dan mampu bersosialisasi dengan anggota, dan mampu memberri contoh yang baik pada anggota dan para santri untuk
melestarikan budaya pesantren sehingga mampu menciptakan santi-santri yang ahli dalam bidang keagamaan.
Peran pemerintah dalam melestarikan pondok pesantren seharusnya lebih memfokuskan rakyatnya dalam bidang keagamaan, sehingga bangsa
Indonesia menjadi bangsa yang agamis dan tidak punah oleh perkembangan zaman yang saat ini zaman yang modernisasi mengikuti budaya barat. Dengan
adanya perencanaan SDM di pondok pesantren Bahrul Ulum di harapkan bisa menjadi pandangan orang dalam melestarikan nama pesantren.
DAFTAR PUSTAKA
Dr. H. Sutadji, S,P.,Drs., M.Si 2010 Perencanaan dan Pengembangan, Yogyakarta: Dee Publish.
Prof. Dr. H. Edy Sutrisno, M.Si 2009 Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Prof .Dr. Sondang P. Siagian, MPA, 1995 Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara.
Prof. Dr. H. EdySutrisno, M.Si. 2009 Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
https:id.m.wikipedia.orgwikiperencanaan_sumber_daya_manusia
DR. A. A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2006 Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Refika Aditama.
Prof. Dr. Sondang P. Siagian, MPA, 1995 Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara.
Blogspot.co.id201305fungsi-perencanaan-manajemen-SDM.html
www.kajianpustaka.com201210 pengertian-dan-fungsi-perencanaan.html Dr. Sanusi Hamid, S.E., M.Si, 2014 Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan,
Yogyakarta: Deepublis. Richard Barret, 2003 Training Developing an Motivating People, Business
Economics- _IshaAnshori, Dasar-dasarManajemen.
James. A.F, 1990Manajemen, Jakarta: Erlangga. IshaAnshori, Dasa-dasarManajemen.
Greer, Charles R. 1995 Strategy and Human Resources: a General Managerial Perspective. New Jersey: Prentice Hall.
Kategori