POST-EMPLOYMENT BENEFITS OBLIGATIONS Laporan Keuangan Konsolidasian PT Golden Eagle Energy Tbk 30 Juni 2017
PT GOLDEN EAGLE ENERGY Tbk DAN ENTITAS ANAK
CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN
30 JUNI 2017 DAN 31 DESEMBER 2016 DAN UNTUK PERIODE ENAM BULAN YANG BERAKHIR
PADA TANGGAL 30 JUNI 2017 DAN 30 JUNI 2016 – Lanjutan
PT GOLDEN EAGLE ENERGY Tbk AND ITS SUBSIDIARIES
NOTES TO CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS
JUNE 30, 2017 AND DECEMBER 31, 2016 AND FOR THE SIX MONTHS PERIODS ENDED
JUNE 30, 2017 AND JUNE 30, 2016 – Continued
- 50 - 30 Juni
31 Desember
June 30, 2017 December 31, 2016
Tingkat diskonto per tahun 8.3
8.3 Discount rate per annum
Tingkat kenaikan gaji per tahun 7
7 Salary increment rate per annum
Usia pensiun normal 55 tahunyears
55 tahunyears Normal retirement age
Tingkat kematian Indonesia - III 2011
Indonesia - III 2011 Rate of Mortality
Asumsi aktuarial yang signifikan untuk penentuan kewajiban imbalan pasti adalah tingkat diskonto
dan kenaikan gaji yang diharapkan. Sensitivitas analisis di bawah ini ditentukan berdasarkan
masing-masing perubahan asumsi yang mungkin terjadi pada akhir periode pelaporan, dengan
semua asumsi lain konstan. Significant actuarial assumptions for the
determination of the defined obligation are discount rate and expected salary increase. The
sensitivity analyses below have been determined based on reasonably possible changes of the
respective assumptions occurring at the end of the reporting period, while holding all other
assumptions constant.
Jika tingkat diskonto lebih tinggi lebih rendah 100 basis poin, kewajiban imbalan pasti akan
berkurang sebesar Rp 192.562.987 meningkat sebesar Rp 216.786.985.
Jika pertumbuhan gaji yang diharapkan naik turun sebesar 1, kewajiban imbalan pasti
akan naik sebesarRp 216.432.196 turun sebesar Rp 195.593.102.
If the discount rate is 100 basis points higher
lower, the defined benefit obligation would decrease by Rp 192,562,987 increase by
Rp 216,786,985.
If the expected salary growth increases decreases by 1, the defined benefit
obligation would increase by Rp 216,432,196 decrease Rp 195,593,102.
Analisis sensitivitas yang disajikan di atas mungkin tidak mewakili perubahan yang sebenarnya dalam
kewajiban imbalan pasti mengingat bahwa perubahan asumsi terjadinya tidak terisolasi satu
sama lain karena beberapa asumsi tersebut mungkin berkorelasi.
Selanjutnya, dalam menyajikan analisis sensitivitas di atas, nilai kini kewajiban imbalan pasti dihitung
dengan menggunakan metode projected unit credit pada akhir periode pelaporan, yang sama dengan
yang diterapkan dalam menghitung liabilitas manfaat pasti yang diakui dalam laporan posisi
keuangan konsolidasian. The sensitivity analysis presented above may not
be representative of the actual change in the defined benefit obligation as it is unlikely that the
change in assumptions would occur in isolation of one another as some of the assumptions may
be correlated. Furthermore, in presenting the above sensitivity
analysis, the present value of the defined benefit obligation has been calculated using the
projected unit credit method at the end of the reporting period, which is the same as that
applied in calculating the defined benefit obligation liability recognised in the consolidated
statement of financial position.
Analisa umur estimasi pembayaran liabilitas imbalan pasca kerja pada tanggal 30 Juni 2017
dan 31 Desember 2016 adalah sebagai berikut: Aging analysis of estimated payment of post-
employment benefits as of June 30, 2017 and December 31, 2016 are as follows:
June 30, 2017 and December 31, 2016 June 30, 2017 and December 31, 2016
Rp 1 tahun
- 1 year
1 - 5 tahun 2,077,067,048
1 - 5 years 5 - 10 tahun
247,568,754 5 - 10 years
10 tahun 766,523,213
10 years Jumlah
3,091,159,015 Total
PT GOLDEN EAGLE ENERGY Tbk DAN ENTITAS ANAK
CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN
30 JUNI 2017 DAN 31 DESEMBER 2016 DAN UNTUK PERIODE ENAM BULAN YANG BERAKHIR
PADA TANGGAL 30 JUNI 2017 DAN 30 JUNI 2016 – Lanjutan
PT GOLDEN EAGLE ENERGY Tbk AND ITS SUBSIDIARIES
NOTES TO CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS
JUNE 30, 2017 AND DECEMBER 31, 2016 AND FOR THE SIX MONTHS PERIODS ENDED
JUNE 30, 2017 AND JUNE 30, 2016 – Continued
- 51 - Durasi rata-rata dari kewajiban imbalan pada
tanggal 30 Juni 2017 dan 31 Desember 2016 adalah 11,84 tahun.
The average duration of the benefit obligation at June 30, 2017 and December 31, 2016 is 11.84
years.