kesimpulan bahwa transformasional kepemimpinan memberikan kontribusi untuk inovasi organisasi Chia Chang, 2012 dan sejumlah penelitian telah menunjukkan bahwa
transformasional kepemimpinan memiliki pengaruh yang positif pada inovasi organisasi melalui pengaruhnya terhadap persepsi pengikut dari dukungan untuk inovasi Gumusluoglu Ilsev,
2009. Kepemimpinan transformasional dapat mempengaruhi inovasi organisasi karena peran
pemimpin transformasional yaitu mempengaruhi bawahan dengan cara-cara tertentu hingga pada akhirnya bawahan akan termotivasi untuk melakukan lebih dari yang diharapkan Bass, 1998.
Ketika pemimpin berhasil membuat bawahan termotivasi, maka hal tersebut dapat memberikan suasana yang inovatif bagi para pengikut Jung Sosik dan Jung dkk dalam Hsiao Chang,
2011. Berdasarkan uraian yang telah disebutkan di atas, maka peneliti bermaksud untuk
meneliti kembali hubungan antara kepemimpinan transformasional dan inovasi organisasi dengan judul
“Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Inovasi Organisasi.”
1.2 Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang yang telah diuraikan di atas, maka identifikasi masalah dalam penelitian ini adalah:
Apakah kepemimpinan transformasional memberikan pengaruh terhadap inovasi organisasi?
1.3 Tujuan Penelitian
Penelitian ini bertujuan untuk mengumpulkan data-data yang berhubungan dengan gaya kepemimpinan transformasional dan inovasi organisasi, dengan tujuan untuk menguji dan
menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap inovasi organisasi.
1.4 Manfaat Penelitian
Dengan adanya penelitian ini, diharapkan memberikan kegunaan bagi: a
Perusahaan Hasil penelitian ini diharapkan bisa dijadikan acuan dan arahan bagi seorang pemimpin di dalam
menerapkan gaya kepemimpinan yang efektif sehingga memberikan sebuah kontribusi bagi perusahaan melalui inovasi di dalam organisasi.
b Akademisi
Hasil penelitian ini diharapkan bisa membantu para akademisi untuk mengembangkan penelitian mengenai pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap inovasi organisasi.
c Peneliti
Hasil penelitian ini diharapakan peneliti dapat mengetahui lebih dalam mengenai pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap inovasi organisasi.
58
DAFTAR PUSTAKA
Alfiri, S. 2012 .
The effects of transformational leadership on followers’ creativity and organisational innovation in public sector. Brunel Business School
Aprilita, B. 2012. Dimensi-Dimensi Gaya Kepemimpinan Bass dan Avolio Menurut Persepsi Karyawan Dalam Membangun Gaya Kepemimpinan yang Efektif. Disertasi Sarjana
Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro Semarang: Tidak Dipublikasikan. Ashraf, F., Khan, M. A. 2013. Organizational Innovation and Organizational Effectiveness
Among Employees of Cellular Companies. Pakistan Journal of Psychological Research, Vol. 28, No. 1, 01-24.
Chia, J., Chang. 2012. Factors that may mediate the relationship between transformational leadership and organizational innovation. African Journal of Business Management Vol.
63, pp. 1010-1018. Dewo, T., K. Kreativitas dalam gaya kepemimpinan transformasional pada PT. Pamindo Prima
Utama Mandiri. Diambil dari: http:www.gunadarma.ac.idlibraryarticlespostgraduatepsychologyArtikel_94107014.
pdf, November 2014.
Gumusluoglu, L., Ilsev, A. 2009. Transformational leadership, creativity, and organizational
innovation. Journal of Business Research 62, 461 –473.
Hakim, Lukmanul. 2011. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Melalui Motivasi Pada Dinas Perhubungan Kota. Ilmiah Volume III No.3.
Hayuningtyas, K., Prasetyo, M. N., Wardhani, V., K. 2012. Inovasi Dalam Organisasi. Hsiao, H. C., Chang, J. C. 2011. The role of organizational learning in transformational
leadership and organizational innovation. Asia Pacific Educ. Rev. 12:621 –631.
Hsiao, H. C., Chang, J. C., Chen, S. C. 2013. The Influence of Support for Innovation on Organizational Innovation: Taking Organizational Learning as a Mediator. Asia-Pacific
Edu Res.
Ismail, A. I., Belli, R. F., Sohn, Woosung., Toussaint, Loren. 2002. Internal Consistency and
Reliability of a Questionnaire Assessing Organizational Innovation in Two Schools of Dentistry .Critical Issues in Dental Education.
Utami, I., U. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. Trade Servistama Indonesia-Tangerang.
Universitas Budi Luhur
Iswanto. 2001. Analisis pengaruh faktor internal dan eksternal organisasi terhadap tingkat inovasi pada perusahaan. Disertasi Magister Ekonomi Universitas Diponegoro Semarang:
Tidak Dipublikasikan. Jung, D. I., Chow, C., Wu, A. 2003. The role of transformational leadership in enhancing
organizational innovation. The Leadership Quarterly 14, 525 –544.
Khan, Rabia., Rehman, A. U., Fatima, 2009. Transformational leadership and organizational innovation: Moderated by organizational size. African Journal of Business Management
Vol.3 11, pp. 678-684. Khoirusmadi, A. S. 2011. Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap
Kinerja Pegawai Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Disertasi Sarjana
pada Fakultas
Ekonomi Universitas
Diponegoro Semarang:
Tidak Dipublikasikan.
Muafi. 2009. Pola Hubungan Inovasi Organisasi, People Equity dan Kinerja UKM. Ekuitas: Jurnal Ekonomi dan Keuangan ISSN 1411-0393.
Purhantara, W.
Menciptakan Organisasi
Yang Kreatif.
Diambil dari
https:www.google.comurl?sa=trct=jq=esrc=ssource=webcd=1cad=rjauact =8ved=0CB0QFjAAurl=http3A2F2Fjournal.uny.ac.id2Findex.php2Fecono
mia2Farticle2Fdownload2F12252F1039ei=9zw9VMeBG4mGuAT96IDYDA usg=AFQjCNHXL3LVncWGvN7DIO6PxjQcpfRJRgsig2=bEWKUA3AIoP1Mbwa
YmpiRQbvm=bv.77412846,d.c2E, September 2014.
Reza, R. A. 2010. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Sinar Santosa Perkasa. Disertasi Sarjana pada Fakultas Ekonomi
Universitas Diponegoro Semarang: Tidak Dipublikasikan. Sharifirad, M. S. 2013. Transformational leadership, innovative work behavior, and employee
well-being. Glob Bus Perspect 1:198 –225.
56
BAB V SIMPULAN, IMPLIKASI, KETERBATASAN DAN SARAN
5.1 Simpulan
