PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KUSUMAHADI SANTOSA Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kusumahadi Santosa Karanganyar.

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PADA PT. KUSUMAHADI SANTOSA
KARANGANYAR

Disusun sebagai salah satu syarat menyelesaikan Program Studi Strata 1
pada Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Oleh:
PUTRI JUWITA SARI
B 100 130 467

PROGRAM STUDI EKONOMI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2017

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PADA PT. KUSUMAHADI SANTOSA
KARANGANYAR
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan

motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Kusumahadi Santosa Karanganyar.
Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini
adalah Karyawan PT. Kusumahadi Santosa Karanganyar dengan penyebaran
kuesioner 100 responden, Teknik dalam penelitian ini menggunakan simple
random sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji
reliability, dan uji analisis regresi linear berganda dengan uji t, uji F, dan koefisien
determinasi (R²). Dari uji hipotesis didapatkan hasil pengaruh kompensasi dan
motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan dengan t hitung masing-masing
sebesar 6,944 dan 2,943. Pada uji F menunjukkan bahwa secara bersama-sama
variabel kompensasi dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan dengan nilai probabilitas 0,000 (0,000