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P a g e
Em relação às necessidades acima mencionadas, o Conselho de Administração do Fundo instruiuo Secretariado do Fundo para realizar um Mapeamento Nacional de Desenvolvimento de
Recursos Humanos por Distrito para ambos os setores público e privado.
O principal objetivo deste estudo é obter informação relativa às necessidades futuras de formação para que o Secretariado do Fundo possua listas prioritárias no desenvolvimento de
recursos humanos em todo o território que sirvam de referência para a emissão de pareceres ao Conselho de Administração a fim de solicitar aprovaçãodas propostas anuais bem como para
informar o público sobre os resultadosalcançados.
3.3. Recolha de Dados dos Recursos Humanos existentes em todo o território de Timor-
Leste Relacionado com o resultado do estudo deMapeamento Nacional de Desenvolvimento de
Recursos Humanospara ambos os Setores Público e Privado,que ainda é preliminar porque o foco está centrado no setor público. No entanto, é reconhecido que é essencial também conhecer
a necessidade do setor privado a fim de alcançar os objetivos de desenvolvimento estratégico. Comotal, o Conselho de Administraçãoaprovou a realização de um Levantamento de Dados dos
Recursos Humanos existentes em todo o território de Timor-Leste.
A recolha de dados foi lançada oficialmente pelo Primeiro-Ministro da RDTL, Dr. Rui Maria de Araújo, no dia 2 de setembro de 2016 e teve o seu início no dia 5 de setembro. Esta recolha de
dados é implementada em cooperação com o Programa Nacional de Desenvolvimento de Sucos PNDS e a Direção Nacional de Estatísticas - Ministério da Finanças. De acordo com o plano, o
resultado final será anunciado em fevereiro de 2017
.
Objetivos principais: ‐
Identificar e analisar a situação real dos recursos humanos e a sua distribuição em todos o território;
‐ Concluir o estudo de dados do Mapeamento Nacional, a fim de ser mais exaustiva para o
planeamento do orçamento dos anos seguintes; ‐
Descrevera situação real dos recursos humanos em cada suco, subconselho e a nível de município;
‐ Informar sobre o número de graduados que trabalharam e não trabalham;
‐ Identificar também o impacto dos trabalhadores estrangeiros e oportunidades de trabalho
nacionais; ‐
Promover o planeamento de recursos humanos em consonância com as prioridades nacionais;
‐ Otimizar e maximizar as oportunidades para as formações no país ou no estrangeiro;
‐ Reforçar a colaboração do setor público, assim como do sector privado, no
desenvolvimento do país.
