HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN Hubungan antara Motivasi Kerja dengan Kinerja Karyawan.
HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA
KARYAWAN
SKRIPSI
Diajukan kepada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta
untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan dalam Memperoleh Gelar Sarjana
(S-1) Psikologi
Diajukan oleh:
PUTRI OCTAVIANASARI
F. 100130056
PROGRAM STUDI PSIKOLOGI
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2017
HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA
KARYAWAN
SKRIPSI
Diajukan kepada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta
untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan dalam Memperoleh
Gelar Sarjana (S-1) Psikologi
Diajukan oleh:
PUTRI OCTAVIANASARI
F. 100130056
PROGRAM STUDI PSIKOLOGI
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2017
ii
iii
iv
v
MOTTO
Sesungguhnya beserta kesulitan itu ada kemudahan. Maka apabila engkau telah
selesai (dari sesuatu urusan), tetaplah bekerja keras (untuk urusan yang lain)
(QS Al- Insyiraah ayat 6 & 7)
Kepuasan itu terletak pada usaha, bukan pada pencapaian hasil. Berusaha keras
adalah kemenangan besar
(Mahatma Gandhi)
Keberhasilan adalah kemampuan untuk melewati dan mengatasi dari satu
kegagalan ke kegagalan berikutnya tanpa kehilangan semangat
(Winston Chuchill)
vi
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITASI MUHAMMADIYAH SURAKARTA
VISI
Menjadi pusat pendidikan psikologi yang mengedepankan risalah islam dan
budaya indonesia di tingkat nasional dan asia.
MISI
a.
Menyelenggarakan pendidikan psikologi ditingkat sarjana dan magister
psikologi profesi.
b.
Mengembangkan penelitian psikologi yang mendasarkan pada risalah Islam
dan budaya Indonesia.
c.
Mengembangkan pengabdian kepada masyarakat atas dasar tanggung jawab
sosial.
d.
Menjalin kerjasama dengan lembaga pendidikan, lembaga penelitian,
pemerintah, dunia usaha dan masyarakat.
TUJUAN
a.
Pengelolaan prodi sarjana dan magister profesi yang baik.
b.
Menggiatkan pusat studi psikologi Islami dan Indigeneous (CIIP).
c.
Meningkatkan pelayanan kepada masyarakat secara langsung maupun melalui
media.
d.
Merintis kerjasama dengan lembaga mitra dan universitas luar negeri.
vii
PERSEMBAHAN
Dengan mengucap syukur kepada Allah
SWT
Skripsi ini penulis persembahkan untuk :
Kedua orang tua dan kakak- kakakku
Teman- teman seperjuangan penulis
Almamater Fakultas Psikologi
Universitas Muhammadiyah
Surakarta
viii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Warahmatullahi Wabarakatuh
Alhamdulillahirobbil’alamin,
segala
puji
bagi
Allah
yang
telah
menganugerahkan segenp nikmat dan rahmat- Nya sehingga penulis dapat
menyelesaikan skripsi ini.
Penulis menyadari bahwa penyelesaian skripsi tidak terlepas dari bantuan
dan dukungan dari berbagai piha. Maka pada kesempatan ini dengan segala
hormat dan kerendahan hati, penulis mengucapkan terimakasih kepada:
1. Bapak Dr. Taufik, M.Si., Ph.D selaku dekan Fakultas Psikologi
Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan ijin
penelitian kepada penulis.
2. Ibu Dr. Nisa Rachmah Nur Anganthi, M.Si, Psi selaku pembimbing
akademik atas bantuan dan bimbingannya selama penulis menjalani studi.
3. Bapak Achmad Dwityanto O., S.Psi.,M.Si selaku dosen pembimbing yang
telah berkenan meluangkan waktu, memberikan bimbingan dan arahan
kepada penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.
4. Seluruh dosen Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta
yang telah senantiasa membagikan ilmu dan pengalaman yang berharga
dan semoga dapat penulis amalkan
5. Seluruh staf Tata Usaha Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah
Surakarta yang telah memberikan pelayanan demi kelancaran skripsi
penulis.
ix
6. Kedua orang tuaku dan kakak- kakakku terima kasih atas doa dan
dukungan serta kasih sayangnya yang tak henti- hentinya diberikan
sehingga penulis dapat menyelesaikan tanggungjawab yang diberikan
7. Teman- temanku Syfa, Nia, Erda, Ruryasni, Analla, Sabila, Syafira, Azza,
Fara, Vasthy, dan Amel, yang selalu memberikan dukungan dan
masukan- masukan sampai akhirnya penulis dapat menyelesaikan skripsi
ini , serta teman- teman Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah
Surakarta angkata 2013 terkhusus kelas B, yang tidak dapat penulis
sebutkan satu persatu.
8. Kepada pimpinan ditempat penilitian yang telah memberikan ijin untuk
melakukan penelitian dan seluruh karyawan yang telah membantu dan
berkontribusi dalam pengumpulan data penelitian.
9. Semua pihak yang telah membantu yang tidak dapat penulis sebutkan satupersatu, terimakasih atas bantuan dan dukungannya sehingga penulis dapat
menyelesaikan skripsi ini.
Semoga Allah SWT membalas jasa serta budi yang telah diberikan selama
proses penyusunan skripsi ini, dan harapan penulis semoga skripsi ini dapat
bermanfaat bagi semuanya. Aamiin Ya Rabbal’Alamin.
Wassalamualaikum Warahmatullahi Wabarakatuh
Surakarta, 20 April 2017
penulis
x
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN SAMPUL DEPAN ............................................................................. i
HALAMAN JUDUL............................................................................................... ii
HALAMAN PERSETUJUAN ............................................................................... iii
HALAMAN PENGESAHAN................................................................................ iv
SURAT PERNYATAAN ........................................................................................v
HALAMAN MOTTO ............................................................................................ vi
VISI, MISI, DAN TUJUAN ................................................................................. vii
PERSEMBAHAN ................................................................................................ viii
KATA PENGANTAR ........................................................................................... ix
DAFTAR ISI .......................................................................................................... xi
DAFTAR TABEL ................................................................................................ xiv
DAFTAR GAMBAR .............................................................................................xv
DAFTAR LAMPIRAN ........................................................................................ xvi
ABSTRAK .......................................................................................................... xvii
ABSTRACT ....................................................................................................... xviii
BAB. I PENDAHULUAN .......................................................................................1
A. Latar Belakang Masalah ............................................................................... 1
B. Tujuan Penelitian ......................................................................................... 6
C. Manfaat Penelitian ....................................................................................... 7
BAB. II LANDASAN TEORI .................................................................................8
A. Kinerja Karyawan ........................................................................................ 8
1.
Definisi kinerja karyawan ........................................................................ 8
xi
2.
Aspek- aspek kinerja karyawan ................................................................ 9
3.
Faktor- faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan ........................... 12
B. Motivasi Kerja............................................................................................ 15
1.
Definisi motivasi kerja ........................................................................... 15
2.
Aspek- aspek motivasi kerja .................................................................... 17
3.
Faktor- faktor yang mempengaruhi motivasi kerja ................................ 20
C. Hubungan antara Motivasi Kerja dengan Kinerja Karyawan ...................... 22
D. Hipotesis ....................................................................................................... 26
BAB III METODE PENELITIAN ........................................................................27
A. Identifikasi Variabel Penelitian .................................................................. 27
B. Definisi Operasional Variabel Penelitian ................................................... 27
1.
Motivasi Kerja ........................................................................................ 27
2.
Kinerja Karyawan ................................................................................... 28
C. Subjek Penelitian........................................................................................ 28
D. Metode Pengumpulan Data .......................................................................... 29
1.
Skala Motivasi Kerja .............................................................................. 29
2.
Dokumentasi Kinerja Karyawan ............................................................ 33
E. Validitas dan Reliabilitas ........................................................................... 34
1.
Validitas.................................................................................................. 34
2.
Reliabilitas .............................................................................................. 35
F.
Metode Analisis Data ................................................................................. 36
BAB. IV LAPORAN PENELITIAN ....................................................................38
A. Hasil Penelitian .......................................................................................... 38
1.
Orientasi Tempat Penelitian ................................................................... 38
2.
Persiapan Alat Pengumpulan Data ......................................................... 41
xii
B. Pelaksanaan Penelitian ............................................................................... 43
1.
Penentuan Subjek Penelitian .................................................................. 43
2.
Pengumpulan Data ................................................................................. 43
3.
Pelaksanaan Skoring ............................................................................... 44
4.
Perhitungan Validitas dan Reliabilitas ................................................... 45
C. Hasil Analisis Data ..................................................................................... 48
1.
Uji Asumsi .............................................................................................. 48
2.
Uji Hipotesis ........................................................................................... 49
3.
Kategorisasi ............................................................................................ 50
4.
Sumbangan Efektif ................................................................................. 51
5.
Hasil Analisis Stepwise (Regresi) ........................................................... 51
D. Pembahasan ................................................................................................ 52
BAB. V PENUTUP................................................................................................59
A. Kesimpulan ...................................................................................................................... 59
B. Saran ............................................................................................................. 59
DAFTAR PUSTAKA ............................................................................................62
xiii
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 1 Data Jumlah Produksi (kontainer) UD. Surya Abadi dalam Periode 2015
2017 (Januari & Februari) ........................................................................................4
Tabel 2 Blueprint Skala Motivasi Kerja ................................................................32
Tabel 3 Skor Aitem Favorable dan Unfavorable ..................................................45
Tabel 4 Susunan Aitem Skala Motivasi Kerja Setelah Expert judgement .............47
Tabel 5 Norma Motivasi Kerja ..............................................................................50
Tabel 6 Norma Kinerja Karyawan .........................................................................50
Tabel 7 Rangkuman Hasil Analisis Stepwise (Regresi) .........................................52
xiv
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 1 Hubungan antara Motivasi Kerja dengan Kinerja Karyawan ...............25
Gambar 2 Struktur Oganisasi UD. Surya Abadi Furniture ....................................40
xv
DAFTAR LAMPIRAN
Halaman
Lampiran 1 Skala Motivasi Kerja & Penilaian Kinerja Karyawan ........................67
Lampiran 2 Hasil Validitas Aiken’s V & Reliabilitas ...........................................74
Lampiran 3 Uji Asumsi, Uji Hipotesis & Stepwise ...............................................93
Lampiran 4 Data Penelitian Motivasi Kerja & Penilaian Kinerja Karyawan ......107
Lampiran 5 Kategorisasi Motivasi Kerja & Kinerja Karyawan ........................114
Lampiran 6 Surat Keterangan & Data Dokumentasi Jumlah Produksi .............. 118
xvi
Hubungan antara Motivasi Kerja dengan Kinerja Karyawan
Putri Octavianasari
Achmad Dwityanto O., S.Psi, M.Si
Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta
putrioctavianasari@yahoo.co.id
ABSTRAK
Organisasi pada umumnya percaya bahwa untuk mencapai tujuan organisasi harus
memperhatikan kinerja. Kinerja karyawan menjadi sangat penting dikarenakan
penurunan kinerja baik individu maupun kelompok dalam suatu perusahaan dapat
memberikan dampak yang berarti dalam suatu perusahaan, yaitu akan berdampak
pada tercapainya tujuan organisasi. Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja
karyawan adalah motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan. Hipotesis yang diajukan
yaitu ada hubungan positif antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan. Teknik
pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive
sampling dengan subjek sebanyak 56 orang. Penelitian ini menggunakan metode
kuantitatif dengan menggunakan alat ukur skala motivasi kerja dan metode
dokumentasi kinerja karyawan. Analisis data pada penelitian ini menggunakan
SPSS 17.0 dengan teknik korelasi product- moment, diperoleh nilai koefisien
korelasi sebesar 0,459 dengan signifikansi (p) = 0,000 (p ≤ 0,01) yang artinya ada
hubungan positif yang sangat signifikan antara motivasi kerja dengan kinerja
karyawan. Kategori motivasi kerja tergolong tinggi dengan rerata empirik (RE)
sebesar 161,75 dan rerata hipotetik (RH) sebesar 125. Sedangkan kategori kinerja
karyawan tergolong baik dengan rerata empirik (RE) sebesar 35,41 dan rerata
hipotetik (RH) sebesar 30. Sumbangan efektif dari kedua variabel ditunjukkan
dengan koefisien deterninan (r 2 )= 0,211 yang berarti bahwa variabel motivasi
kerja mempengaruhi variabel kinerja karyawan sebesar 21,1% dan 78,9% sisanya
dipengaruhi oleh faktor- faktor lain selain kinerja karyawan. Aspek motivasi kerja
yang paling dominan dengan kinerja karyawan yaitu aspek tanggung jawab dalam
melakukan pekerjaan dengan sumbangan efektif sebesar 0,440 atau 19,4% dengan
p < 0,01.
Kata kunci: motivasi kerja, kinerja karyawan
xvii
The Relationship between Work Motivation with Employee Performance
Putri Octavianasari
Achmad Dwityanto O., S.Psi, M.Si
Psychology Faculty of Muhammadiyah University of Surakarta
putrioctavianasari@yahoo.co.id
ABSTRACT
The organization usually believe that to achieve the objectives of the Organization
should pay attention to the performance. Employee performance becomes very
important due to the decline in the performance of either individuals or groups
within an enterprise can provide a meaningful impact in an enterprise, that will
have an impact on the achievement of business objectives of the organization.One
of the factors of employee performance is work motivation. The aim of this
research is to know is the relationship between work motivation with employee
performance. The hypothesis proposed that there are positive relationship between
work motivation with employee performance. Technique the sample used ini this
research was using a technique purposive sampling there are 56 respondents. This
research used quantitative methods with work motivation scale and methods of
documentation employee performance as a measurement. Data analysis on this
research using SPSS 17.0 with product-moment correlation method, obtained
0,459 of correlation and 0,000 (p≤0,01) of significant (p) which showed that there
is a positive relationship between work motivation with employee performance.
Work motivation relatively high with empirical average (EA) = 161, 75 and
hypothetical average (HA)=125. Employee performance relatively good with
empirical average (EA)=35,41 and hypothetical average (HA)=30. Effective
contribution from two variables showed by determinant coefficients (r 2 )= 0,211
it means work motivation affects by 21,1% to employee performance and there is
78,9% is influenced by other factors. As for aspect of work motivation variable
that has the most dominant influence toward employee performance is
responsibility to work with effective contribution shown 0,440 or 19,4%.
Keyword: work motivation, employee performance
xviii
KARYAWAN
SKRIPSI
Diajukan kepada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta
untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan dalam Memperoleh Gelar Sarjana
(S-1) Psikologi
Diajukan oleh:
PUTRI OCTAVIANASARI
F. 100130056
PROGRAM STUDI PSIKOLOGI
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2017
HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA
KARYAWAN
SKRIPSI
Diajukan kepada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta
untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan dalam Memperoleh
Gelar Sarjana (S-1) Psikologi
Diajukan oleh:
PUTRI OCTAVIANASARI
F. 100130056
PROGRAM STUDI PSIKOLOGI
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2017
ii
iii
iv
v
MOTTO
Sesungguhnya beserta kesulitan itu ada kemudahan. Maka apabila engkau telah
selesai (dari sesuatu urusan), tetaplah bekerja keras (untuk urusan yang lain)
(QS Al- Insyiraah ayat 6 & 7)
Kepuasan itu terletak pada usaha, bukan pada pencapaian hasil. Berusaha keras
adalah kemenangan besar
(Mahatma Gandhi)
Keberhasilan adalah kemampuan untuk melewati dan mengatasi dari satu
kegagalan ke kegagalan berikutnya tanpa kehilangan semangat
(Winston Chuchill)
vi
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITASI MUHAMMADIYAH SURAKARTA
VISI
Menjadi pusat pendidikan psikologi yang mengedepankan risalah islam dan
budaya indonesia di tingkat nasional dan asia.
MISI
a.
Menyelenggarakan pendidikan psikologi ditingkat sarjana dan magister
psikologi profesi.
b.
Mengembangkan penelitian psikologi yang mendasarkan pada risalah Islam
dan budaya Indonesia.
c.
Mengembangkan pengabdian kepada masyarakat atas dasar tanggung jawab
sosial.
d.
Menjalin kerjasama dengan lembaga pendidikan, lembaga penelitian,
pemerintah, dunia usaha dan masyarakat.
TUJUAN
a.
Pengelolaan prodi sarjana dan magister profesi yang baik.
b.
Menggiatkan pusat studi psikologi Islami dan Indigeneous (CIIP).
c.
Meningkatkan pelayanan kepada masyarakat secara langsung maupun melalui
media.
d.
Merintis kerjasama dengan lembaga mitra dan universitas luar negeri.
vii
PERSEMBAHAN
Dengan mengucap syukur kepada Allah
SWT
Skripsi ini penulis persembahkan untuk :
Kedua orang tua dan kakak- kakakku
Teman- teman seperjuangan penulis
Almamater Fakultas Psikologi
Universitas Muhammadiyah
Surakarta
viii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Warahmatullahi Wabarakatuh
Alhamdulillahirobbil’alamin,
segala
puji
bagi
Allah
yang
telah
menganugerahkan segenp nikmat dan rahmat- Nya sehingga penulis dapat
menyelesaikan skripsi ini.
Penulis menyadari bahwa penyelesaian skripsi tidak terlepas dari bantuan
dan dukungan dari berbagai piha. Maka pada kesempatan ini dengan segala
hormat dan kerendahan hati, penulis mengucapkan terimakasih kepada:
1. Bapak Dr. Taufik, M.Si., Ph.D selaku dekan Fakultas Psikologi
Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan ijin
penelitian kepada penulis.
2. Ibu Dr. Nisa Rachmah Nur Anganthi, M.Si, Psi selaku pembimbing
akademik atas bantuan dan bimbingannya selama penulis menjalani studi.
3. Bapak Achmad Dwityanto O., S.Psi.,M.Si selaku dosen pembimbing yang
telah berkenan meluangkan waktu, memberikan bimbingan dan arahan
kepada penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.
4. Seluruh dosen Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta
yang telah senantiasa membagikan ilmu dan pengalaman yang berharga
dan semoga dapat penulis amalkan
5. Seluruh staf Tata Usaha Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah
Surakarta yang telah memberikan pelayanan demi kelancaran skripsi
penulis.
ix
6. Kedua orang tuaku dan kakak- kakakku terima kasih atas doa dan
dukungan serta kasih sayangnya yang tak henti- hentinya diberikan
sehingga penulis dapat menyelesaikan tanggungjawab yang diberikan
7. Teman- temanku Syfa, Nia, Erda, Ruryasni, Analla, Sabila, Syafira, Azza,
Fara, Vasthy, dan Amel, yang selalu memberikan dukungan dan
masukan- masukan sampai akhirnya penulis dapat menyelesaikan skripsi
ini , serta teman- teman Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah
Surakarta angkata 2013 terkhusus kelas B, yang tidak dapat penulis
sebutkan satu persatu.
8. Kepada pimpinan ditempat penilitian yang telah memberikan ijin untuk
melakukan penelitian dan seluruh karyawan yang telah membantu dan
berkontribusi dalam pengumpulan data penelitian.
9. Semua pihak yang telah membantu yang tidak dapat penulis sebutkan satupersatu, terimakasih atas bantuan dan dukungannya sehingga penulis dapat
menyelesaikan skripsi ini.
Semoga Allah SWT membalas jasa serta budi yang telah diberikan selama
proses penyusunan skripsi ini, dan harapan penulis semoga skripsi ini dapat
bermanfaat bagi semuanya. Aamiin Ya Rabbal’Alamin.
Wassalamualaikum Warahmatullahi Wabarakatuh
Surakarta, 20 April 2017
penulis
x
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN SAMPUL DEPAN ............................................................................. i
HALAMAN JUDUL............................................................................................... ii
HALAMAN PERSETUJUAN ............................................................................... iii
HALAMAN PENGESAHAN................................................................................ iv
SURAT PERNYATAAN ........................................................................................v
HALAMAN MOTTO ............................................................................................ vi
VISI, MISI, DAN TUJUAN ................................................................................. vii
PERSEMBAHAN ................................................................................................ viii
KATA PENGANTAR ........................................................................................... ix
DAFTAR ISI .......................................................................................................... xi
DAFTAR TABEL ................................................................................................ xiv
DAFTAR GAMBAR .............................................................................................xv
DAFTAR LAMPIRAN ........................................................................................ xvi
ABSTRAK .......................................................................................................... xvii
ABSTRACT ....................................................................................................... xviii
BAB. I PENDAHULUAN .......................................................................................1
A. Latar Belakang Masalah ............................................................................... 1
B. Tujuan Penelitian ......................................................................................... 6
C. Manfaat Penelitian ....................................................................................... 7
BAB. II LANDASAN TEORI .................................................................................8
A. Kinerja Karyawan ........................................................................................ 8
1.
Definisi kinerja karyawan ........................................................................ 8
xi
2.
Aspek- aspek kinerja karyawan ................................................................ 9
3.
Faktor- faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan ........................... 12
B. Motivasi Kerja............................................................................................ 15
1.
Definisi motivasi kerja ........................................................................... 15
2.
Aspek- aspek motivasi kerja .................................................................... 17
3.
Faktor- faktor yang mempengaruhi motivasi kerja ................................ 20
C. Hubungan antara Motivasi Kerja dengan Kinerja Karyawan ...................... 22
D. Hipotesis ....................................................................................................... 26
BAB III METODE PENELITIAN ........................................................................27
A. Identifikasi Variabel Penelitian .................................................................. 27
B. Definisi Operasional Variabel Penelitian ................................................... 27
1.
Motivasi Kerja ........................................................................................ 27
2.
Kinerja Karyawan ................................................................................... 28
C. Subjek Penelitian........................................................................................ 28
D. Metode Pengumpulan Data .......................................................................... 29
1.
Skala Motivasi Kerja .............................................................................. 29
2.
Dokumentasi Kinerja Karyawan ............................................................ 33
E. Validitas dan Reliabilitas ........................................................................... 34
1.
Validitas.................................................................................................. 34
2.
Reliabilitas .............................................................................................. 35
F.
Metode Analisis Data ................................................................................. 36
BAB. IV LAPORAN PENELITIAN ....................................................................38
A. Hasil Penelitian .......................................................................................... 38
1.
Orientasi Tempat Penelitian ................................................................... 38
2.
Persiapan Alat Pengumpulan Data ......................................................... 41
xii
B. Pelaksanaan Penelitian ............................................................................... 43
1.
Penentuan Subjek Penelitian .................................................................. 43
2.
Pengumpulan Data ................................................................................. 43
3.
Pelaksanaan Skoring ............................................................................... 44
4.
Perhitungan Validitas dan Reliabilitas ................................................... 45
C. Hasil Analisis Data ..................................................................................... 48
1.
Uji Asumsi .............................................................................................. 48
2.
Uji Hipotesis ........................................................................................... 49
3.
Kategorisasi ............................................................................................ 50
4.
Sumbangan Efektif ................................................................................. 51
5.
Hasil Analisis Stepwise (Regresi) ........................................................... 51
D. Pembahasan ................................................................................................ 52
BAB. V PENUTUP................................................................................................59
A. Kesimpulan ...................................................................................................................... 59
B. Saran ............................................................................................................. 59
DAFTAR PUSTAKA ............................................................................................62
xiii
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 1 Data Jumlah Produksi (kontainer) UD. Surya Abadi dalam Periode 2015
2017 (Januari & Februari) ........................................................................................4
Tabel 2 Blueprint Skala Motivasi Kerja ................................................................32
Tabel 3 Skor Aitem Favorable dan Unfavorable ..................................................45
Tabel 4 Susunan Aitem Skala Motivasi Kerja Setelah Expert judgement .............47
Tabel 5 Norma Motivasi Kerja ..............................................................................50
Tabel 6 Norma Kinerja Karyawan .........................................................................50
Tabel 7 Rangkuman Hasil Analisis Stepwise (Regresi) .........................................52
xiv
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 1 Hubungan antara Motivasi Kerja dengan Kinerja Karyawan ...............25
Gambar 2 Struktur Oganisasi UD. Surya Abadi Furniture ....................................40
xv
DAFTAR LAMPIRAN
Halaman
Lampiran 1 Skala Motivasi Kerja & Penilaian Kinerja Karyawan ........................67
Lampiran 2 Hasil Validitas Aiken’s V & Reliabilitas ...........................................74
Lampiran 3 Uji Asumsi, Uji Hipotesis & Stepwise ...............................................93
Lampiran 4 Data Penelitian Motivasi Kerja & Penilaian Kinerja Karyawan ......107
Lampiran 5 Kategorisasi Motivasi Kerja & Kinerja Karyawan ........................114
Lampiran 6 Surat Keterangan & Data Dokumentasi Jumlah Produksi .............. 118
xvi
Hubungan antara Motivasi Kerja dengan Kinerja Karyawan
Putri Octavianasari
Achmad Dwityanto O., S.Psi, M.Si
Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta
putrioctavianasari@yahoo.co.id
ABSTRAK
Organisasi pada umumnya percaya bahwa untuk mencapai tujuan organisasi harus
memperhatikan kinerja. Kinerja karyawan menjadi sangat penting dikarenakan
penurunan kinerja baik individu maupun kelompok dalam suatu perusahaan dapat
memberikan dampak yang berarti dalam suatu perusahaan, yaitu akan berdampak
pada tercapainya tujuan organisasi. Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja
karyawan adalah motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan. Hipotesis yang diajukan
yaitu ada hubungan positif antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan. Teknik
pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive
sampling dengan subjek sebanyak 56 orang. Penelitian ini menggunakan metode
kuantitatif dengan menggunakan alat ukur skala motivasi kerja dan metode
dokumentasi kinerja karyawan. Analisis data pada penelitian ini menggunakan
SPSS 17.0 dengan teknik korelasi product- moment, diperoleh nilai koefisien
korelasi sebesar 0,459 dengan signifikansi (p) = 0,000 (p ≤ 0,01) yang artinya ada
hubungan positif yang sangat signifikan antara motivasi kerja dengan kinerja
karyawan. Kategori motivasi kerja tergolong tinggi dengan rerata empirik (RE)
sebesar 161,75 dan rerata hipotetik (RH) sebesar 125. Sedangkan kategori kinerja
karyawan tergolong baik dengan rerata empirik (RE) sebesar 35,41 dan rerata
hipotetik (RH) sebesar 30. Sumbangan efektif dari kedua variabel ditunjukkan
dengan koefisien deterninan (r 2 )= 0,211 yang berarti bahwa variabel motivasi
kerja mempengaruhi variabel kinerja karyawan sebesar 21,1% dan 78,9% sisanya
dipengaruhi oleh faktor- faktor lain selain kinerja karyawan. Aspek motivasi kerja
yang paling dominan dengan kinerja karyawan yaitu aspek tanggung jawab dalam
melakukan pekerjaan dengan sumbangan efektif sebesar 0,440 atau 19,4% dengan
p < 0,01.
Kata kunci: motivasi kerja, kinerja karyawan
xvii
The Relationship between Work Motivation with Employee Performance
Putri Octavianasari
Achmad Dwityanto O., S.Psi, M.Si
Psychology Faculty of Muhammadiyah University of Surakarta
putrioctavianasari@yahoo.co.id
ABSTRACT
The organization usually believe that to achieve the objectives of the Organization
should pay attention to the performance. Employee performance becomes very
important due to the decline in the performance of either individuals or groups
within an enterprise can provide a meaningful impact in an enterprise, that will
have an impact on the achievement of business objectives of the organization.One
of the factors of employee performance is work motivation. The aim of this
research is to know is the relationship between work motivation with employee
performance. The hypothesis proposed that there are positive relationship between
work motivation with employee performance. Technique the sample used ini this
research was using a technique purposive sampling there are 56 respondents. This
research used quantitative methods with work motivation scale and methods of
documentation employee performance as a measurement. Data analysis on this
research using SPSS 17.0 with product-moment correlation method, obtained
0,459 of correlation and 0,000 (p≤0,01) of significant (p) which showed that there
is a positive relationship between work motivation with employee performance.
Work motivation relatively high with empirical average (EA) = 161, 75 and
hypothetical average (HA)=125. Employee performance relatively good with
empirical average (EA)=35,41 and hypothetical average (HA)=30. Effective
contribution from two variables showed by determinant coefficients (r 2 )= 0,211
it means work motivation affects by 21,1% to employee performance and there is
78,9% is influenced by other factors. As for aspect of work motivation variable
that has the most dominant influence toward employee performance is
responsibility to work with effective contribution shown 0,440 or 19,4%.
Keyword: work motivation, employee performance
xviii