HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI BERPRESTASI DENGAN KINERJA KARYAWAN Hubungan Antara Motivasi Berprestasi dengan Kinerja Karyawan.
HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI BERPRESTASI
DENGAN KINERJA KARYAWAN
SKRIPSI
Untuk memenuhi sebagian persyaratan
dalam mencapai derajat Sarjana S-1
Diajukan oleh:
Tektonik Sejahtera Megakusuma
F 100 060 203
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2011
HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI BERPRESTASI
DENGAN KINERJA KARYAWAN
Skripsi
Diajukan kepada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta
Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Memperoleh
Derajat Sarjana S-1 Psikologi
Diajukan oleh :
Tektonik Sejahtera Megakusuma
F 100 060 203
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2011
ii
HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI BERPRESTASI
DENGAN KINERJA KARYAWAN
Disusun oleh:
Tektonik Sejahtera Megakusuma
F 100 060 203
Pada Tanggal 1 Nopember 2011
Telah disetujui untuk dipertahankan
di depan Dewan Penguji oleh :
Pembimbing
(Drs. Moh. Amir, M.Si)
iii
HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI BERPRESTASI
DENGAN KINERJA KARYAWAN
Yang dipersiapkan dan disusun oleh :
Tektonik Sejahtera Megakusuma
F 100 060 203
Telah dipertahankan di depan dewan penguji
Pada tanggal 22 November 2011
dan dinyatakan telah memenuhi syarat
Penguji utama
Drs. Moh. Amir, M.Si
______________
Penguji pendamping I
Dra. Zahrotul Uyun, M.Si
______________
Penguji pendamping II
Drs. Soleh Amini Yahman, M.Si
______________
Surakarta, ____________ 2011
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Fakultas Psikologi
Dekan,
(Susatyo Yuwono, S. Psi, M.Si., Psi)
iv
SURAT PERNYATAAN
Dengan ini saya menyatakan bahwa dalam skripsi ini tidak terdapat karya yang
pernah diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan di suatu perguruan tinggi, dan
sepanjang sepengetahuan saya juga tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah
ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali secara tertulis diacu dalam naskah ini,
dan disebutkan dalam daftar pustaka.
Saya juga menyatakan bahwa hasil karya ini adalah benar-benar karya saya pribadi,
sama sekali tidak melakukan plagiat ataupun meminta jasa pembuatan skripsi dari
pihak lain.
Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan segala kesungguhan. Apabila di lain
waktu ditemukan hal-hal yang bertentangan dengan pernyataan saya, maka saya
bersedia menerima konsekuensinya. Surat Pernyataan ini merupakan bentuk tanggung
jawab moral saya sebagai penulis/peneliti kepada Tuhan Yang Maha Esa.
Surakarta, 20 Agustus 2011
Yang menyatakan
Tektonik Sejahtera Megakusuma
v
MOTTO
Berbuatlah kalian untuk kepentingan di dunia seakan kalian akan hidup selamanya,
dan berbuatlah untuk kepentingan akhirat seakan kalian akan mati esok pagi.
(Al – Hadits)
"Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan".
(Alam Nasyrah : 6)
vi
PERSEMBAHAN
Dengan segenap cinta dan do’a
karya sederhana ini penulis persembahkan teruntuk :
? Kedua orangtua Penulis
? Almamater Psikologi UMS
? Pembaca
vii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Syukur Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT dengan segala
rahmat, hidayah dan kemurahan-Nya sehingga penulis dapat menyusun dan
menyelesaikan karya sederhana ini. Satu hal yang penulis sadari, bahwa
terselesaikannya penulisan skripsi ini, tentunya tidak lepas dari bantuan berbagai
pihak, untuk itu dengan segala kerendahan hati dan penghargaan yang tulus, penulis
mengucapkan terimakasih yang tiada terhingga kepada :
1. Bapak Susatyo Yuwono, M.Si, Psi, selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas
Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan ijin kepada penulis untuk
melakukan penelitian.
2. Bapak Drs. Moh. Amir, M.Si, selaku pembimbing skripsi yang telah meluangkan
waktu untuk memberikan bimbingan serta petunjuk yang bermanfaat sehingga
penulis dapat menyelesaikan skripsi ini.
3. Seluruh staf pengajar Fakultas Psikologi UMS yang telah memberikan bekal ilmu
akademik yang bermanfaat bagi penulis hingga terselesaikannya studi di Fakultas
Psikologi UMS, serta staf administrasi Fakultas Psikologi yang membantu
kelancaran administrasi.
4. Bapak dan Ibu tercinta yang tak henti- hentinya memberikan doa, kasih sayang,
kesabaran, dan pengertian setiap saat sehingga penulis dapat menyelesaikan studi.
viii
5. Semua pihak yang telah membantu, yang tidak dapat penulis sebutkan satu per
satu. Terima kasih atas inspirasi dan dukungannya yang telah diberikan.
Harapan penulis, semoga karya sederhana ini dapat memberikan sumbangan
dan manfaat khususnya bagi perkembangan dunia psikologi serta tidak terhenti pada
penelitian ini saja. Amin.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Surakarta, Nopember 2011
Penulis
ix
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN SAMPUL DEPAN .......................................................................
i
HALAMAN JUDUL .........................................................................................
ii
HALAMAN PERSETUJUAN ............................................................................
iii
HALAMAN PENGESAHAN .............................................................................
iv
SURAT PERNYATAAN ...................................................................................
v
HALAMAN MOTTO .........................................................................................
vi
HALAMAN PERSEMBAHAN ..........................................................................
vii
KATA PENGANTAR ........................................................................................
viii
DAFTAR ISI ......................................................................................................
x
DAFTAR TABEL ..............................................................................................
xiii
DAFTAR LAMPIRAN .......................................................................................
xiv
ABSTRAK .........................................................................................................
xv
BAB I.
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah................................................................
1
B. Tujuan Penelitian ..........................................................................
6
C. Manfaat Penelitian ........................................................................
6
BAB II. LANDASAN TEORI
A. Kinerja ..........................................................................................
8
1. Pengertian kinerja .....................................................................
8
2. Tujuan penilaian kinerja ...........................................................
9
x
3. Sumber penilaian kinerja karyawan .........................................
11
4. Aspek-aspek kinerja .................................................................
15
5. Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja ...............................
19
B. Motivasi Berprestasi ...................................................................
22
1. Pengertian motivasi berprestasi ..............................................
22
2. Aspek-aspek motivasi berprestasi ...........................................
23
3. Faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi berprestasi ........
25
C. Hubungan Antara Motivasi Berprestasi Dengan Kinerja
Karyawan ....................................................................................
29
D. Hipotesis ......................................................................................
31
BAB III. METODE PENELITIAN
A. Identivikasi Variabel Penelitian ...................................................
32
B. Definisi Operasional Variable Penelitian .....................................
32
C. Subjek Penelitian ..........................................................................
34
D. Metode Pengumpulan Data ..........................................................
34
E. Validitas dan Reliabilitas .............................................................
37
F. Metode Analisis Data ..................................................................
40
BAB IV. LAPORAN PENELITIAN
A. Persiapan Penelitian .....................................................................
42
1. Orientasi kancah penelitian...................................................
42
2. Penyusunan alat pengumpul data .........................................
44
B. Pelaksanaan Penelitian................................................................
46
xi
1. Penentuan subjek penelitian...................................................
46
2. Pelaksanaan penelitian ..........................................................
46
3. Pelaksanaan skoring untuk uji validitas ................................
47
4. Perhitungan validitas dan reliabilitas ....................................
47
5. Pelaksanaan skoring untuk uji hipotesis ................................
48
C. Analisis Data ...............................................................................
49
1. Uji asumsi ..............................................................................
49
2. Uji hipotesis ...........................................................................
49
3. Sumbangan efektif .................................................................
50
4. Kategorisasi ...........................................................................
50
D. Pembahasan ................................................................................
51
BAB V PENUTUP
A. Kesimpulan..................................................................................
55
B. Saran-saran ..................................................................................
55
DAFTAR PUSTAKA .......................................................................................
57
LAMPIRAN .......................................................................................................
60
xii
DAFTAR TABEL
Tabel
Halaman
1. Blue Print Skala Motivasi Berprestasi Sebelum Penelitian ....................
45
2. Sebaran Aitem Skala Motivasi Berprestasi yang Valid dan Gugur ..........
48
xiii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran
Halaman
A. Data Butir dan Hasil Perhitungan Validitas-Reliabilitas Skala Motivasi
Berprestasi ....................................................................................................
60
B. Uji Asumsi Normalitas Sebaran dan Linieritas Hubungan ..........................
70
C. Hasil Analisis Product Moment ...................................................................
78
D. Skala Penelitian ............................................................................................
80
E. Kurva Kategorisasi........................................................................................
86
F. Surat Ijin Penelitian dan Surat Bukti Penelitian............................................
89
xiv
ABSTRAK
HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI BERPRESTASI
DENGAN KINERJA KARYAWAN
Kinerja karyawan baik secara kuantitas maupun kualitas produk merupakan
salah satu faktor yang sangat berperan penting dalam pengembangan perusahaan.
Namun demikian masih banyak kendala yang dihadapi dalam meningkatkan kinerja
karyawan. Banyak penilaian kinerja khususnya pada pabrik rokok dilakukan hanya
berdasarkan volume garapan, yaitu berdasarkan kualitas dan jumlah produk yang
dihasilkan dan tidak menggunakan paramater secara komprehensif misalnya
memperhatikan aspek-aspek psikologis karyawan seperti, sikap, perilaku kerja
maupun motivasi berprestasi karyawan. Padahal secara teoretis motivasi berprestasi
perlu dimiliki oleh karyawan karena dapat mempengaruhi kinerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) hubungan antara motivasi
berprestasi dengan kinerja karyawan, 2) tingkat atau kondisi kinerja karyawan, 3)
Tingkat atau kondisi motivasi berprestasi karyawan, 4) peran motivasi berprestasi
terhadap kinerja karyawan. Hipotesis yang diajukan ada hubungan positif antara
motivasi berprestasi dengan kinerja karyawan.
Subjek penelitian adalah karyawan bagian produksi Pabrik Rokok (PR.)
Barokah Kembar Jaya, Kab. Magetan berjumlah 50 orang. Teknik penelitian yang
digunakan yaitu studi populasi. Metode pengumpulan data menggunakan skala
motivasi berprestasi dan dokumentasi kinerja. Teknik analisis data menggunakan
korelasi product moment.
Berdasarkan hasil perhitungan diperoleh nilai koefisien korelasi (r) sebesar
0,423; p = 0,002 (p < 0,01). Hasil tersebut menunjukkan ada hubungan positif yang
sangat signifikan antara motivasi berprestasi dengan kinerja. Semakin tinggi motivasi
berprestasi maka semakin tinggi kinerja, begitu sebaliknya semakin rendah motivasi
berprestasi maka semakin rendah kinerja karyawan. Sumbangan efektif motivasi
berprestasi terhadap kinerja sebesar 17,9%, artinya masih terdapat 82,1% faktorfaktor lain yang mempengaruhi kinerja selain variabel motivasi berprestasi. Motivasi
berprestasi mempunyai mean empirik sebesar 119,620 dan mean hipotetik sebesar
110 yang berarti motivasi berprestasi pada subjek penelitian tergolong sedang.
Sedangkan variabel kinerja diketahui mean empirik sebesar 38,186, berarti kinerja
pada subjek penelitian tergolong sedang.
Berdasarkan uraian di atas maka dapat diambil kesimpulan bahwa ada
hubungan positif yang sangat signifikan antara motivasi berprestasi dengan kinerja.
Semakin tinggi motivasi berprestasi maka semakin tinggi kinerja, sebaliknya semakin
rendah motivasi berprestasi maka semakin rendah kinerja karyawan.
Kata kunci : motivasi berprestasi, kinerja
xv
DENGAN KINERJA KARYAWAN
SKRIPSI
Untuk memenuhi sebagian persyaratan
dalam mencapai derajat Sarjana S-1
Diajukan oleh:
Tektonik Sejahtera Megakusuma
F 100 060 203
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2011
HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI BERPRESTASI
DENGAN KINERJA KARYAWAN
Skripsi
Diajukan kepada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta
Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Memperoleh
Derajat Sarjana S-1 Psikologi
Diajukan oleh :
Tektonik Sejahtera Megakusuma
F 100 060 203
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2011
ii
HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI BERPRESTASI
DENGAN KINERJA KARYAWAN
Disusun oleh:
Tektonik Sejahtera Megakusuma
F 100 060 203
Pada Tanggal 1 Nopember 2011
Telah disetujui untuk dipertahankan
di depan Dewan Penguji oleh :
Pembimbing
(Drs. Moh. Amir, M.Si)
iii
HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI BERPRESTASI
DENGAN KINERJA KARYAWAN
Yang dipersiapkan dan disusun oleh :
Tektonik Sejahtera Megakusuma
F 100 060 203
Telah dipertahankan di depan dewan penguji
Pada tanggal 22 November 2011
dan dinyatakan telah memenuhi syarat
Penguji utama
Drs. Moh. Amir, M.Si
______________
Penguji pendamping I
Dra. Zahrotul Uyun, M.Si
______________
Penguji pendamping II
Drs. Soleh Amini Yahman, M.Si
______________
Surakarta, ____________ 2011
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Fakultas Psikologi
Dekan,
(Susatyo Yuwono, S. Psi, M.Si., Psi)
iv
SURAT PERNYATAAN
Dengan ini saya menyatakan bahwa dalam skripsi ini tidak terdapat karya yang
pernah diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan di suatu perguruan tinggi, dan
sepanjang sepengetahuan saya juga tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah
ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali secara tertulis diacu dalam naskah ini,
dan disebutkan dalam daftar pustaka.
Saya juga menyatakan bahwa hasil karya ini adalah benar-benar karya saya pribadi,
sama sekali tidak melakukan plagiat ataupun meminta jasa pembuatan skripsi dari
pihak lain.
Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan segala kesungguhan. Apabila di lain
waktu ditemukan hal-hal yang bertentangan dengan pernyataan saya, maka saya
bersedia menerima konsekuensinya. Surat Pernyataan ini merupakan bentuk tanggung
jawab moral saya sebagai penulis/peneliti kepada Tuhan Yang Maha Esa.
Surakarta, 20 Agustus 2011
Yang menyatakan
Tektonik Sejahtera Megakusuma
v
MOTTO
Berbuatlah kalian untuk kepentingan di dunia seakan kalian akan hidup selamanya,
dan berbuatlah untuk kepentingan akhirat seakan kalian akan mati esok pagi.
(Al – Hadits)
"Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan".
(Alam Nasyrah : 6)
vi
PERSEMBAHAN
Dengan segenap cinta dan do’a
karya sederhana ini penulis persembahkan teruntuk :
? Kedua orangtua Penulis
? Almamater Psikologi UMS
? Pembaca
vii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Syukur Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT dengan segala
rahmat, hidayah dan kemurahan-Nya sehingga penulis dapat menyusun dan
menyelesaikan karya sederhana ini. Satu hal yang penulis sadari, bahwa
terselesaikannya penulisan skripsi ini, tentunya tidak lepas dari bantuan berbagai
pihak, untuk itu dengan segala kerendahan hati dan penghargaan yang tulus, penulis
mengucapkan terimakasih yang tiada terhingga kepada :
1. Bapak Susatyo Yuwono, M.Si, Psi, selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas
Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan ijin kepada penulis untuk
melakukan penelitian.
2. Bapak Drs. Moh. Amir, M.Si, selaku pembimbing skripsi yang telah meluangkan
waktu untuk memberikan bimbingan serta petunjuk yang bermanfaat sehingga
penulis dapat menyelesaikan skripsi ini.
3. Seluruh staf pengajar Fakultas Psikologi UMS yang telah memberikan bekal ilmu
akademik yang bermanfaat bagi penulis hingga terselesaikannya studi di Fakultas
Psikologi UMS, serta staf administrasi Fakultas Psikologi yang membantu
kelancaran administrasi.
4. Bapak dan Ibu tercinta yang tak henti- hentinya memberikan doa, kasih sayang,
kesabaran, dan pengertian setiap saat sehingga penulis dapat menyelesaikan studi.
viii
5. Semua pihak yang telah membantu, yang tidak dapat penulis sebutkan satu per
satu. Terima kasih atas inspirasi dan dukungannya yang telah diberikan.
Harapan penulis, semoga karya sederhana ini dapat memberikan sumbangan
dan manfaat khususnya bagi perkembangan dunia psikologi serta tidak terhenti pada
penelitian ini saja. Amin.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Surakarta, Nopember 2011
Penulis
ix
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN SAMPUL DEPAN .......................................................................
i
HALAMAN JUDUL .........................................................................................
ii
HALAMAN PERSETUJUAN ............................................................................
iii
HALAMAN PENGESAHAN .............................................................................
iv
SURAT PERNYATAAN ...................................................................................
v
HALAMAN MOTTO .........................................................................................
vi
HALAMAN PERSEMBAHAN ..........................................................................
vii
KATA PENGANTAR ........................................................................................
viii
DAFTAR ISI ......................................................................................................
x
DAFTAR TABEL ..............................................................................................
xiii
DAFTAR LAMPIRAN .......................................................................................
xiv
ABSTRAK .........................................................................................................
xv
BAB I.
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah................................................................
1
B. Tujuan Penelitian ..........................................................................
6
C. Manfaat Penelitian ........................................................................
6
BAB II. LANDASAN TEORI
A. Kinerja ..........................................................................................
8
1. Pengertian kinerja .....................................................................
8
2. Tujuan penilaian kinerja ...........................................................
9
x
3. Sumber penilaian kinerja karyawan .........................................
11
4. Aspek-aspek kinerja .................................................................
15
5. Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja ...............................
19
B. Motivasi Berprestasi ...................................................................
22
1. Pengertian motivasi berprestasi ..............................................
22
2. Aspek-aspek motivasi berprestasi ...........................................
23
3. Faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi berprestasi ........
25
C. Hubungan Antara Motivasi Berprestasi Dengan Kinerja
Karyawan ....................................................................................
29
D. Hipotesis ......................................................................................
31
BAB III. METODE PENELITIAN
A. Identivikasi Variabel Penelitian ...................................................
32
B. Definisi Operasional Variable Penelitian .....................................
32
C. Subjek Penelitian ..........................................................................
34
D. Metode Pengumpulan Data ..........................................................
34
E. Validitas dan Reliabilitas .............................................................
37
F. Metode Analisis Data ..................................................................
40
BAB IV. LAPORAN PENELITIAN
A. Persiapan Penelitian .....................................................................
42
1. Orientasi kancah penelitian...................................................
42
2. Penyusunan alat pengumpul data .........................................
44
B. Pelaksanaan Penelitian................................................................
46
xi
1. Penentuan subjek penelitian...................................................
46
2. Pelaksanaan penelitian ..........................................................
46
3. Pelaksanaan skoring untuk uji validitas ................................
47
4. Perhitungan validitas dan reliabilitas ....................................
47
5. Pelaksanaan skoring untuk uji hipotesis ................................
48
C. Analisis Data ...............................................................................
49
1. Uji asumsi ..............................................................................
49
2. Uji hipotesis ...........................................................................
49
3. Sumbangan efektif .................................................................
50
4. Kategorisasi ...........................................................................
50
D. Pembahasan ................................................................................
51
BAB V PENUTUP
A. Kesimpulan..................................................................................
55
B. Saran-saran ..................................................................................
55
DAFTAR PUSTAKA .......................................................................................
57
LAMPIRAN .......................................................................................................
60
xii
DAFTAR TABEL
Tabel
Halaman
1. Blue Print Skala Motivasi Berprestasi Sebelum Penelitian ....................
45
2. Sebaran Aitem Skala Motivasi Berprestasi yang Valid dan Gugur ..........
48
xiii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran
Halaman
A. Data Butir dan Hasil Perhitungan Validitas-Reliabilitas Skala Motivasi
Berprestasi ....................................................................................................
60
B. Uji Asumsi Normalitas Sebaran dan Linieritas Hubungan ..........................
70
C. Hasil Analisis Product Moment ...................................................................
78
D. Skala Penelitian ............................................................................................
80
E. Kurva Kategorisasi........................................................................................
86
F. Surat Ijin Penelitian dan Surat Bukti Penelitian............................................
89
xiv
ABSTRAK
HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI BERPRESTASI
DENGAN KINERJA KARYAWAN
Kinerja karyawan baik secara kuantitas maupun kualitas produk merupakan
salah satu faktor yang sangat berperan penting dalam pengembangan perusahaan.
Namun demikian masih banyak kendala yang dihadapi dalam meningkatkan kinerja
karyawan. Banyak penilaian kinerja khususnya pada pabrik rokok dilakukan hanya
berdasarkan volume garapan, yaitu berdasarkan kualitas dan jumlah produk yang
dihasilkan dan tidak menggunakan paramater secara komprehensif misalnya
memperhatikan aspek-aspek psikologis karyawan seperti, sikap, perilaku kerja
maupun motivasi berprestasi karyawan. Padahal secara teoretis motivasi berprestasi
perlu dimiliki oleh karyawan karena dapat mempengaruhi kinerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) hubungan antara motivasi
berprestasi dengan kinerja karyawan, 2) tingkat atau kondisi kinerja karyawan, 3)
Tingkat atau kondisi motivasi berprestasi karyawan, 4) peran motivasi berprestasi
terhadap kinerja karyawan. Hipotesis yang diajukan ada hubungan positif antara
motivasi berprestasi dengan kinerja karyawan.
Subjek penelitian adalah karyawan bagian produksi Pabrik Rokok (PR.)
Barokah Kembar Jaya, Kab. Magetan berjumlah 50 orang. Teknik penelitian yang
digunakan yaitu studi populasi. Metode pengumpulan data menggunakan skala
motivasi berprestasi dan dokumentasi kinerja. Teknik analisis data menggunakan
korelasi product moment.
Berdasarkan hasil perhitungan diperoleh nilai koefisien korelasi (r) sebesar
0,423; p = 0,002 (p < 0,01). Hasil tersebut menunjukkan ada hubungan positif yang
sangat signifikan antara motivasi berprestasi dengan kinerja. Semakin tinggi motivasi
berprestasi maka semakin tinggi kinerja, begitu sebaliknya semakin rendah motivasi
berprestasi maka semakin rendah kinerja karyawan. Sumbangan efektif motivasi
berprestasi terhadap kinerja sebesar 17,9%, artinya masih terdapat 82,1% faktorfaktor lain yang mempengaruhi kinerja selain variabel motivasi berprestasi. Motivasi
berprestasi mempunyai mean empirik sebesar 119,620 dan mean hipotetik sebesar
110 yang berarti motivasi berprestasi pada subjek penelitian tergolong sedang.
Sedangkan variabel kinerja diketahui mean empirik sebesar 38,186, berarti kinerja
pada subjek penelitian tergolong sedang.
Berdasarkan uraian di atas maka dapat diambil kesimpulan bahwa ada
hubungan positif yang sangat signifikan antara motivasi berprestasi dengan kinerja.
Semakin tinggi motivasi berprestasi maka semakin tinggi kinerja, sebaliknya semakin
rendah motivasi berprestasi maka semakin rendah kinerja karyawan.
Kata kunci : motivasi berprestasi, kinerja
xv