HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN PT. SARIWARNA UNIT II BOYOLALI Hubungan Antara Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan PT. Sariwarna Unit II Boyolali.
HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA
KARYAWAN PT. SARIWARNA UNIT II BOYOLALI
SKRIPSI
Diajukan Oleh :
Sirli Amri
F 100 080 097
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2013
1
HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA
KARYAWAN PT.SARIWARNA UNIT II BOYOLALI
SKRIPSI
Diajukan kepada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta
Untuk Memenuhi Sebagai Persyarat dalam mencapai
Derajat (S-1) Psikologi
Diajukan Oleh :
Sirli Amri
F 100 080 097
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2013
ii
iii
iv
v
MOTTO
“Tugas kita bukanlah untuk brhasil. Tugas kita adalah untuk
mencoba,karena didalam mencoba itulah kita menemukan dan
belajar membangun kesempatan.
( Mario Teguh )
“Seringkali ketika kita hilang sebuah harapan dan berfikir ini
adalah akhir dari segalanya, Tuhan tersenyum dan berkata‟ ini
hanya belokan bukan akhir”
( penulis)
„‟Orang-orang yang berhenti belajar akan menjadi pemilik masa
lalu. Orang-orang yang masih terus belajar, akan menjadi pemilik
masa depan‟‟
(Mario Teguh)
„‟Fokus dengan apa yang kita lakukan, tanpa menyerah, hasilnya
kita serahkan kepada Allah‟‟
( Penulis)
.
vi
PERSEMBAHAN
Dengan penuh cinta dan ketulusan karya ini penulis persembahkan
untuk:
Bapak dan Ibu tercinta sebagai tanda bakti terima kasihku atas
do’a disetiap langkah cita-cita.
Mbak penulis Sukarti Ningsih, Sholehah dan Umi Kulsum,
terimakasih atas do,a, suport, dan kritikan yang mampu
memberikan pelajaran yang luar biasa.
Hamba Allah yang akan mendampingi kelak.
Almamater Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah
Surakarta yang penulis banggakan .
vii
KATA PENGANTAR
Bismillahirohmanirrohim
Assalamu'alaikum Warahmatullahi Wabarakatuh
Alhamdulillahirobil‘alamin. Puji syukur penulis panjatkan hanya kepada
Allah SWT semata, Pemilik mutlak jagat raya dan seisinya, yang senantiasa
memberikan perlindungan dan rahmat-Nya kepada kami dalam menjalankan
kehidupan ini serta sholawat serta salam senantiasa terlimpah kepada junjungan
kita Nabi Muhammad Shalallahu’Alaihi Wassalam yang menyampaikan
petunjuk-petunjuk kepada umatnya.
Atas bantuan segala pihak yang telah memberikan bantuan dan dukungan
sehingga penelitian dengan judul” HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI
KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN PT. SARIWARNA ASLI UNIT
II BOYOLALI” dapat terselesaikan dengan baik.
Tersusunya karya ini tidak terlepas dari bantuan dari berbagai pihak atas
dorongan doa dan bantuan dari berbagai pihak baik secara langsung maupun tidak
langsung. Dengan segala hormat dan kerendahan hati penulis hanya mampu
mengucapkan rasa terima kasih yang sebesar-besarnya kepada :
1. Allah SWT, atas karunia, hidayah beserta rahmat-Nya sehingga penulis
dapat menyelesaikan skripsi ini dengan baik.
2. Nabi Muhammad SAW, yang telah menunjukkan cahaya kebenaran
kepada umat manusia.
viii
3. Bapak
Prof.
Dr.
Bambang
Setiaji,
selaku
Rektor
Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
4. Bapak Susatyo Yuwono, S.Psi., M.Si selaku Dekan Fakultas Psikologi
Universitas Muhammadiyah Surakarta, yang telah berkenan memberikan
ijin dan kesempatan kepada penulis untuk melakukan penelitian.
5. Bapak Drs. Mohammad Amir, M.Si. Selaku dosen pembimbing, yang
telah meluangkan waktu dan pikiran untuk mengarahkan dan memberi
masukan sehingga penulis tetap semangat dalam mengerjakan skripsi.
6. Bapak Achmad Dwityanto, S.Psi, M.Si. Selaku penguji I yang senantiasa
memberikan saran dan masukan selama penulis menyelesaikan skripsi.
7. Ibunda Dra. Zahrotul Uyun, M.Si.Selaku penguji ke II yang telah banyak
memberikan nasehatdan arahan selama penulis menyelesaikan skripsi.
8. Ibunda Nanik Dr. Nanik Prihartanti, M.Si. Selaku pembimbing akademik
atas masukan dan perhatianya selama penulis menempuh kuliah di
Fakultas Psikologi.
9. Seluruh staf administrasi dan pengajar Fakultas Psikologi yang telah
membantu dalam kelancaran penulisan skripsi, senantiasa membagi ilmu,
pengalaman berharga, dan nilai-nilai hidup dalam setiap pelajaran yang
diberikan, semoga dapat senantiasa peneliti amalkan.
10. Bapak Joko Supriyanto, selaku kepala bagian Personalia di PT. Sari Warna
Asli Unit II Boyolali yang telah memberikan ijin kepada penulis untuk
mengadakan
penelitian.
Terimakasih
ix
pula
kepada
Bapak
Nur
Harifithriawan dan Ibu Sri Harjani yang begitu banyak memberikan
masukan dan ilmunya kepada penulis.
11. Buat orang tua penulis Bapak tercinta H.Suparno dan Ibu HJ. Lasmiatun,
terimakasih atas semua pengorbanannya selama ini tanpa menegenal lelah
yang terus membimbing penulis menjadi orang yang dewasa, entah
keringat mana lagi yang engkau teteskan dan entah apalagi yang engkau
korbankan demi kesuksesan anakmu ini dalam menuntut ilmu dari kecil
hingga sampai saat ini.Ibu tersayang sebagai sahabat sejati, nafas dan
pelita hidup, yang selalu mengajarkan penulis bagaimana menjadi pribadi
yang kuat tanpa melupakan setiap orang punya kelemahan. Buat Bapak.
Ibu terimakasih sudah menjadi bapak, ibu yang terhebat buat penulis
semoga kelak penulis mampu membalas semua jasa kalian.
12. Mbak-mbak yang penulis banggakan Sukarti Ningsih, Sholehah S.Pd. I,
Umi Kulsum S.Pd. I, terimakasih untuk perhatianya selama ini, dan
selalubuat penulis berdiri di jalan yang penuh dengan hambatan dan
rintangan, agar dapat menaklukkan kerasnya kehidupan.
13. My lovely M. Khoirunasihin S.H, terimakasih atas cinta, kasih sayang dan
penantianya yang begitu tulus, dan mengajarkanku bagaimana menjadi
pribadi yang tak mudah putus asa dan mengajarkan penulis dalam
mencapai keberhasilan tanpa melupakan setiap orang pasti pernah
mengalami kegagalan,semoga impian kita menjadi kenyataan...Amin......
14. Sahabat-sahabat penulis Nurul fitriana, Dewi Anggraeni, Alifia dianniar,
Angga, Gunawan,Soviant, Dinna, Dinda, Mas Oyot, Andrea, Nada, Faruq,
x
Jamal, Gugus, Dyah Pramesti, dan seluruh angkatan 2008 terimakasih atas
persahabatanya selama ini.
15. Keluarga kost Serasi II, bu’Endang, Tury, Ifah, Titis, Ika, Putri, Fasih,
Dyah, Arumita, Dewi, Anis, Icha, Alfi, Riry, terimakasih atas
kekeluargaan, kebersamaan, pengalaman, dan ilmu pengetahuan yang tak
ternilai harganya.
16. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu. Terimakasih
untuk waktu dan kesempatan yang telah diberikan.
Tiada Gading yang tak retak, tak semua impian selalu tercapai, tiada
keberhasilan yang sempurna. Halnya pula karya kecil ini masih banyak
kekurangan.
Dan
akhirya
kepada
Allah
SWT,
penulis
berharap
dan
mengembalikan segala urusan hanya kepada-Nya dan semoga skripsi ini dapat
memberika manfaat dan khosanah, ilmu bagi kita semua........Amin.....
Billahi Fisabililhaq Fastibikhulqoirot
Wassalamu’alaikum Warahmatullahi Wabarakatuh
Surakarta, Maret 2013
Sirli Amri
Penulis
xi
DAFTAR ISI
HALAMAN DEPAN .......................................................................................
i
HALAMAN PERSETUJUAN .........................................................................
ii
HALAMAN PENGESAHAN ..........................................................................
iii
HALAMAN PERNYATAAN .........................................................................
iv
MOTTO............................................................................................................
v
PERSEMBAHAN ............................................................................................
vi
KATA PENGANTAR .....................................................................................
vii
DAFTAR ISI ....................................................................................................
xi
DAFTAR TABEL ............................................................................................
xiv
DAFTAR GAMBAR .......................................................................................
xv
DAFTAR LAMPIRAN ....................................................................................
xvi
ABSTRAK ....................................................................................................... xvii
BAB I PENDAHULUAN ..............................................................................
1
A. Latar Belakang Masalah ................................................................
1
B. Tujuan Penelitian...........................................................................
5
C. Manfaat Penelitian.........................................................................
6
BAB II LANDASAN TEORI .........................................................................
7
A. Kinerja Karyawan .........................................................................
7
1. Pengertian Kinerja Karyawan .................................................
7
2. Aspek-Aspek Kinerja Karyawan .............................................
8
3. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan ..........
10
xii
B. Motivasi Kerja ...............................................................................
12
1. Pengertian Motivasi Kerja .......................................................
12
2. Aspek-Aspek Motivasi Kerja .................................................
13
3. Faktor-Faktor yang mempengaruhi Motivasi Kerja ................
16
C. Hubungan Antara Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan PT.
Sari warna Asli Unit II Boyolali. ..................................................
17
D. Hipotesis ........................................................................................
23
BAB III METODE PENELITIAN...................................................................
24
A. Identifikasi Variabel ......................................................................
24
B. Definisi Operasional ......................................................................
25
C. Subjek Penelitian ...........................................................................
26
1.
Populasi .................................................................................
26
2.
Sampel ...................................................................................
26
3.
Teknik Sampling ...................................................................
27
D. Metode Pengumpulan Data ...........................................................
27
E. Validitas dan Reliabilitas ..............................................................
32
1.
Validitas ................................................................................
32
2.
Reliabilitas .............................................................................
33
F. Metode Analisi Data......................................................................
34
BAB IV LAPORAN PENELITIAN ................................................................
36
A. Persiapan Penelitian .....................................................................
36
1.
Orientasi Kancah ....................................................................
36
2.
Persiapan Alat Pengumpulan Data .........................................
39
xiii
3.
Pelaksanaan Try Out Alat Ukur .............................................
41
4.
Perhitungan Validitas dan Reliabilitas Try Out Alat Ukur. ...
42
5.
Penyusunan Skala untuk Penelitian ......................................
44
B. Pengumpulan Data ........................................................................
45
1.
Penentuan Subyek Penelitian .................................................
45
2.
Pelaksanaan Pengambilan Data Penelitian.............................
45
3.
Pelaksanaan Skoring ..............................................................
46
C. Analisis Data .................................................................................
47
1.
Uji Asumsi .............................................................................
47
2.
Hasil Uji Hipotesis .................................................................
48
3.
Sumbangan Efektif .................................................................
48
4.
Kategorisasi ............................................................................
48
D. Pembahasan ...................................................................................
49
PENUTUP .....................................................................................
54
A. Kesimpulan ...............................................................................
54
B. Saran ........................................................................................
54
DAFTAR PUSTAKA .... ...............................................................................
56
LAMPIRAN ..... ............................................................................................
58
BAB V
xiv
DAFTAR TABEL
Tabel 1 :Blue Print Skala Motivai Kerja ........................ .................................. 30
Tabel 2 : Blu Print Skala Motivasi Kerja Sebelum Try out .............................. 40
Tabel 3 : Susunan Aitem Skala Motivasi kerja yang Valid
danGugur...................................................................................................
43
Tabel 4 : Rangkuman Hasil Validitas dan Reliabilitas....................................... 44
Tabel 5 : Blue Print Skala Motivasi Kerja untuk penelitian.............................. 44
Tabel 6 : Kategorisasi Motivasi Kerja............................................................... 49
Tabel 7 : Kategorisasi Kinerja Karyawan......................................................... 49
xv
DAFTAR BAGAN
Bagan1 : Kerangka Konseptual Hubungan antara Motivasi Kerja dengan
KinerjaKaryawan............................................................................
22
Bagan2 : Struktur Organisasi Karyawan PT. Sari Warna Asli Unit II
Boyolali…………………………………………………………… 39
.
xvi
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran
A : Skala Pengukuran (alat pengumpulan data) ............................................... 59
B : Uji Validitas dan Reliabilitas Skala Motivasi Kerja.................................... 64
C : Lampiran ..................................................................................................... 71
1. Uji Normalitas Sebaran............................................................................. 72
2. Uji Linieritas Hubungan........................................................................... 73
3. Product Moment....................................................................................... 77
D : Lampiran....................................................................................................... 78
1. Kategorisasi Motivasi Kerja..................................................................... 79
2. Kategorisasi Kinerja Karyawan................................................................ 81
E : Surat Keterangan Penelitian......................................................................... 82
1. Surat Ijin Penelitian dari Fakultas Psikologi............................................. 82
2. Surat Keterangan dari PT. Sari Warna Asli Unit II Boyolali................... 83
3. Surat Keterangan Bukti Fisik penelitian................................................... 84
4. Surat Keterangan Analisis Data............................................................... 85
xvii
ABSTRAKSI
HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA DENGAN
KINERJA KARYAWAN PT. SARI WARNA ASLI UNIT II
BOYOLALI
Secara umum dapat dikatakan bahwa kinerja karyawan merupakan ukuran
keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuan perusahaan. Kinerja
karyawan adalah hasil kerja seseorang dimana seseorang tersebut memiliki
tanggung jawab yang telah ditetapkan oleh perusahaan untuk memenuhi
persyaratan pekerjaan yang telah ditentukan danmotivasi kerja adalah salah satu
faktor yang penentu meningkatnya kinerja karyawa, dimana motivasi mampu
mendorong seseorag untuk melakukan kegiatan-kegiatan guna mencapai suatu
tujuan. Tujuan dari penelitian ini antara lain untuk mengetahui hubungan antara
motivasi kerja dengan kinerja karyawan, tingkat kinerja karyawan, tingkat
motivasi kerja dan peran motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.
Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Sari Warna Asli Unit II
Boyolali bagian Produksi Rapier A. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh
karyawan PT. Sari Warna Asli Unit II Boyolali bagian Produksi Rapier A, Sampel
diambil sebanyak 50 karyawan. Data yang diperlukan diperoleh melalui skala
motivasi kerja dan data dokumentasi kinerja karyawan. Teknik analisis data yang
digunakan adalah analisis teknik korelasi product moment.
Berdasarkan hasil analisis yang diperoleh sebagai berikut : nilai r = 0,326,
p = 0,002 (p < 0,01), hal ini berarti hipotesis yang diajukan penulis diterima yaitu
ada hubungan positif yang sangat signifikan antara motivasi kerja dengan kinerja
karyawan. Motivasi yang diberikan oleh karyawan akan memberi dampak pada
kinerjanya. Peranan atau sumbangan efektif motivasi kerja (r2) sebesar 0,107 atau
pengaruh motivasi kerja dengan kinerja karyawan memiliki pengaruh sebesar
10,7%, sedangkan 89,3% lainya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain.
Kata kunci : Motivasi Kerja. Kinerja Karyawan.
xviii
KARYAWAN PT. SARIWARNA UNIT II BOYOLALI
SKRIPSI
Diajukan Oleh :
Sirli Amri
F 100 080 097
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2013
1
HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA
KARYAWAN PT.SARIWARNA UNIT II BOYOLALI
SKRIPSI
Diajukan kepada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta
Untuk Memenuhi Sebagai Persyarat dalam mencapai
Derajat (S-1) Psikologi
Diajukan Oleh :
Sirli Amri
F 100 080 097
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2013
ii
iii
iv
v
MOTTO
“Tugas kita bukanlah untuk brhasil. Tugas kita adalah untuk
mencoba,karena didalam mencoba itulah kita menemukan dan
belajar membangun kesempatan.
( Mario Teguh )
“Seringkali ketika kita hilang sebuah harapan dan berfikir ini
adalah akhir dari segalanya, Tuhan tersenyum dan berkata‟ ini
hanya belokan bukan akhir”
( penulis)
„‟Orang-orang yang berhenti belajar akan menjadi pemilik masa
lalu. Orang-orang yang masih terus belajar, akan menjadi pemilik
masa depan‟‟
(Mario Teguh)
„‟Fokus dengan apa yang kita lakukan, tanpa menyerah, hasilnya
kita serahkan kepada Allah‟‟
( Penulis)
.
vi
PERSEMBAHAN
Dengan penuh cinta dan ketulusan karya ini penulis persembahkan
untuk:
Bapak dan Ibu tercinta sebagai tanda bakti terima kasihku atas
do’a disetiap langkah cita-cita.
Mbak penulis Sukarti Ningsih, Sholehah dan Umi Kulsum,
terimakasih atas do,a, suport, dan kritikan yang mampu
memberikan pelajaran yang luar biasa.
Hamba Allah yang akan mendampingi kelak.
Almamater Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah
Surakarta yang penulis banggakan .
vii
KATA PENGANTAR
Bismillahirohmanirrohim
Assalamu'alaikum Warahmatullahi Wabarakatuh
Alhamdulillahirobil‘alamin. Puji syukur penulis panjatkan hanya kepada
Allah SWT semata, Pemilik mutlak jagat raya dan seisinya, yang senantiasa
memberikan perlindungan dan rahmat-Nya kepada kami dalam menjalankan
kehidupan ini serta sholawat serta salam senantiasa terlimpah kepada junjungan
kita Nabi Muhammad Shalallahu’Alaihi Wassalam yang menyampaikan
petunjuk-petunjuk kepada umatnya.
Atas bantuan segala pihak yang telah memberikan bantuan dan dukungan
sehingga penelitian dengan judul” HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI
KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN PT. SARIWARNA ASLI UNIT
II BOYOLALI” dapat terselesaikan dengan baik.
Tersusunya karya ini tidak terlepas dari bantuan dari berbagai pihak atas
dorongan doa dan bantuan dari berbagai pihak baik secara langsung maupun tidak
langsung. Dengan segala hormat dan kerendahan hati penulis hanya mampu
mengucapkan rasa terima kasih yang sebesar-besarnya kepada :
1. Allah SWT, atas karunia, hidayah beserta rahmat-Nya sehingga penulis
dapat menyelesaikan skripsi ini dengan baik.
2. Nabi Muhammad SAW, yang telah menunjukkan cahaya kebenaran
kepada umat manusia.
viii
3. Bapak
Prof.
Dr.
Bambang
Setiaji,
selaku
Rektor
Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
4. Bapak Susatyo Yuwono, S.Psi., M.Si selaku Dekan Fakultas Psikologi
Universitas Muhammadiyah Surakarta, yang telah berkenan memberikan
ijin dan kesempatan kepada penulis untuk melakukan penelitian.
5. Bapak Drs. Mohammad Amir, M.Si. Selaku dosen pembimbing, yang
telah meluangkan waktu dan pikiran untuk mengarahkan dan memberi
masukan sehingga penulis tetap semangat dalam mengerjakan skripsi.
6. Bapak Achmad Dwityanto, S.Psi, M.Si. Selaku penguji I yang senantiasa
memberikan saran dan masukan selama penulis menyelesaikan skripsi.
7. Ibunda Dra. Zahrotul Uyun, M.Si.Selaku penguji ke II yang telah banyak
memberikan nasehatdan arahan selama penulis menyelesaikan skripsi.
8. Ibunda Nanik Dr. Nanik Prihartanti, M.Si. Selaku pembimbing akademik
atas masukan dan perhatianya selama penulis menempuh kuliah di
Fakultas Psikologi.
9. Seluruh staf administrasi dan pengajar Fakultas Psikologi yang telah
membantu dalam kelancaran penulisan skripsi, senantiasa membagi ilmu,
pengalaman berharga, dan nilai-nilai hidup dalam setiap pelajaran yang
diberikan, semoga dapat senantiasa peneliti amalkan.
10. Bapak Joko Supriyanto, selaku kepala bagian Personalia di PT. Sari Warna
Asli Unit II Boyolali yang telah memberikan ijin kepada penulis untuk
mengadakan
penelitian.
Terimakasih
ix
pula
kepada
Bapak
Nur
Harifithriawan dan Ibu Sri Harjani yang begitu banyak memberikan
masukan dan ilmunya kepada penulis.
11. Buat orang tua penulis Bapak tercinta H.Suparno dan Ibu HJ. Lasmiatun,
terimakasih atas semua pengorbanannya selama ini tanpa menegenal lelah
yang terus membimbing penulis menjadi orang yang dewasa, entah
keringat mana lagi yang engkau teteskan dan entah apalagi yang engkau
korbankan demi kesuksesan anakmu ini dalam menuntut ilmu dari kecil
hingga sampai saat ini.Ibu tersayang sebagai sahabat sejati, nafas dan
pelita hidup, yang selalu mengajarkan penulis bagaimana menjadi pribadi
yang kuat tanpa melupakan setiap orang punya kelemahan. Buat Bapak.
Ibu terimakasih sudah menjadi bapak, ibu yang terhebat buat penulis
semoga kelak penulis mampu membalas semua jasa kalian.
12. Mbak-mbak yang penulis banggakan Sukarti Ningsih, Sholehah S.Pd. I,
Umi Kulsum S.Pd. I, terimakasih untuk perhatianya selama ini, dan
selalubuat penulis berdiri di jalan yang penuh dengan hambatan dan
rintangan, agar dapat menaklukkan kerasnya kehidupan.
13. My lovely M. Khoirunasihin S.H, terimakasih atas cinta, kasih sayang dan
penantianya yang begitu tulus, dan mengajarkanku bagaimana menjadi
pribadi yang tak mudah putus asa dan mengajarkan penulis dalam
mencapai keberhasilan tanpa melupakan setiap orang pasti pernah
mengalami kegagalan,semoga impian kita menjadi kenyataan...Amin......
14. Sahabat-sahabat penulis Nurul fitriana, Dewi Anggraeni, Alifia dianniar,
Angga, Gunawan,Soviant, Dinna, Dinda, Mas Oyot, Andrea, Nada, Faruq,
x
Jamal, Gugus, Dyah Pramesti, dan seluruh angkatan 2008 terimakasih atas
persahabatanya selama ini.
15. Keluarga kost Serasi II, bu’Endang, Tury, Ifah, Titis, Ika, Putri, Fasih,
Dyah, Arumita, Dewi, Anis, Icha, Alfi, Riry, terimakasih atas
kekeluargaan, kebersamaan, pengalaman, dan ilmu pengetahuan yang tak
ternilai harganya.
16. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu. Terimakasih
untuk waktu dan kesempatan yang telah diberikan.
Tiada Gading yang tak retak, tak semua impian selalu tercapai, tiada
keberhasilan yang sempurna. Halnya pula karya kecil ini masih banyak
kekurangan.
Dan
akhirya
kepada
Allah
SWT,
penulis
berharap
dan
mengembalikan segala urusan hanya kepada-Nya dan semoga skripsi ini dapat
memberika manfaat dan khosanah, ilmu bagi kita semua........Amin.....
Billahi Fisabililhaq Fastibikhulqoirot
Wassalamu’alaikum Warahmatullahi Wabarakatuh
Surakarta, Maret 2013
Sirli Amri
Penulis
xi
DAFTAR ISI
HALAMAN DEPAN .......................................................................................
i
HALAMAN PERSETUJUAN .........................................................................
ii
HALAMAN PENGESAHAN ..........................................................................
iii
HALAMAN PERNYATAAN .........................................................................
iv
MOTTO............................................................................................................
v
PERSEMBAHAN ............................................................................................
vi
KATA PENGANTAR .....................................................................................
vii
DAFTAR ISI ....................................................................................................
xi
DAFTAR TABEL ............................................................................................
xiv
DAFTAR GAMBAR .......................................................................................
xv
DAFTAR LAMPIRAN ....................................................................................
xvi
ABSTRAK ....................................................................................................... xvii
BAB I PENDAHULUAN ..............................................................................
1
A. Latar Belakang Masalah ................................................................
1
B. Tujuan Penelitian...........................................................................
5
C. Manfaat Penelitian.........................................................................
6
BAB II LANDASAN TEORI .........................................................................
7
A. Kinerja Karyawan .........................................................................
7
1. Pengertian Kinerja Karyawan .................................................
7
2. Aspek-Aspek Kinerja Karyawan .............................................
8
3. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan ..........
10
xii
B. Motivasi Kerja ...............................................................................
12
1. Pengertian Motivasi Kerja .......................................................
12
2. Aspek-Aspek Motivasi Kerja .................................................
13
3. Faktor-Faktor yang mempengaruhi Motivasi Kerja ................
16
C. Hubungan Antara Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan PT.
Sari warna Asli Unit II Boyolali. ..................................................
17
D. Hipotesis ........................................................................................
23
BAB III METODE PENELITIAN...................................................................
24
A. Identifikasi Variabel ......................................................................
24
B. Definisi Operasional ......................................................................
25
C. Subjek Penelitian ...........................................................................
26
1.
Populasi .................................................................................
26
2.
Sampel ...................................................................................
26
3.
Teknik Sampling ...................................................................
27
D. Metode Pengumpulan Data ...........................................................
27
E. Validitas dan Reliabilitas ..............................................................
32
1.
Validitas ................................................................................
32
2.
Reliabilitas .............................................................................
33
F. Metode Analisi Data......................................................................
34
BAB IV LAPORAN PENELITIAN ................................................................
36
A. Persiapan Penelitian .....................................................................
36
1.
Orientasi Kancah ....................................................................
36
2.
Persiapan Alat Pengumpulan Data .........................................
39
xiii
3.
Pelaksanaan Try Out Alat Ukur .............................................
41
4.
Perhitungan Validitas dan Reliabilitas Try Out Alat Ukur. ...
42
5.
Penyusunan Skala untuk Penelitian ......................................
44
B. Pengumpulan Data ........................................................................
45
1.
Penentuan Subyek Penelitian .................................................
45
2.
Pelaksanaan Pengambilan Data Penelitian.............................
45
3.
Pelaksanaan Skoring ..............................................................
46
C. Analisis Data .................................................................................
47
1.
Uji Asumsi .............................................................................
47
2.
Hasil Uji Hipotesis .................................................................
48
3.
Sumbangan Efektif .................................................................
48
4.
Kategorisasi ............................................................................
48
D. Pembahasan ...................................................................................
49
PENUTUP .....................................................................................
54
A. Kesimpulan ...............................................................................
54
B. Saran ........................................................................................
54
DAFTAR PUSTAKA .... ...............................................................................
56
LAMPIRAN ..... ............................................................................................
58
BAB V
xiv
DAFTAR TABEL
Tabel 1 :Blue Print Skala Motivai Kerja ........................ .................................. 30
Tabel 2 : Blu Print Skala Motivasi Kerja Sebelum Try out .............................. 40
Tabel 3 : Susunan Aitem Skala Motivasi kerja yang Valid
danGugur...................................................................................................
43
Tabel 4 : Rangkuman Hasil Validitas dan Reliabilitas....................................... 44
Tabel 5 : Blue Print Skala Motivasi Kerja untuk penelitian.............................. 44
Tabel 6 : Kategorisasi Motivasi Kerja............................................................... 49
Tabel 7 : Kategorisasi Kinerja Karyawan......................................................... 49
xv
DAFTAR BAGAN
Bagan1 : Kerangka Konseptual Hubungan antara Motivasi Kerja dengan
KinerjaKaryawan............................................................................
22
Bagan2 : Struktur Organisasi Karyawan PT. Sari Warna Asli Unit II
Boyolali…………………………………………………………… 39
.
xvi
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran
A : Skala Pengukuran (alat pengumpulan data) ............................................... 59
B : Uji Validitas dan Reliabilitas Skala Motivasi Kerja.................................... 64
C : Lampiran ..................................................................................................... 71
1. Uji Normalitas Sebaran............................................................................. 72
2. Uji Linieritas Hubungan........................................................................... 73
3. Product Moment....................................................................................... 77
D : Lampiran....................................................................................................... 78
1. Kategorisasi Motivasi Kerja..................................................................... 79
2. Kategorisasi Kinerja Karyawan................................................................ 81
E : Surat Keterangan Penelitian......................................................................... 82
1. Surat Ijin Penelitian dari Fakultas Psikologi............................................. 82
2. Surat Keterangan dari PT. Sari Warna Asli Unit II Boyolali................... 83
3. Surat Keterangan Bukti Fisik penelitian................................................... 84
4. Surat Keterangan Analisis Data............................................................... 85
xvii
ABSTRAKSI
HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA DENGAN
KINERJA KARYAWAN PT. SARI WARNA ASLI UNIT II
BOYOLALI
Secara umum dapat dikatakan bahwa kinerja karyawan merupakan ukuran
keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuan perusahaan. Kinerja
karyawan adalah hasil kerja seseorang dimana seseorang tersebut memiliki
tanggung jawab yang telah ditetapkan oleh perusahaan untuk memenuhi
persyaratan pekerjaan yang telah ditentukan danmotivasi kerja adalah salah satu
faktor yang penentu meningkatnya kinerja karyawa, dimana motivasi mampu
mendorong seseorag untuk melakukan kegiatan-kegiatan guna mencapai suatu
tujuan. Tujuan dari penelitian ini antara lain untuk mengetahui hubungan antara
motivasi kerja dengan kinerja karyawan, tingkat kinerja karyawan, tingkat
motivasi kerja dan peran motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.
Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Sari Warna Asli Unit II
Boyolali bagian Produksi Rapier A. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh
karyawan PT. Sari Warna Asli Unit II Boyolali bagian Produksi Rapier A, Sampel
diambil sebanyak 50 karyawan. Data yang diperlukan diperoleh melalui skala
motivasi kerja dan data dokumentasi kinerja karyawan. Teknik analisis data yang
digunakan adalah analisis teknik korelasi product moment.
Berdasarkan hasil analisis yang diperoleh sebagai berikut : nilai r = 0,326,
p = 0,002 (p < 0,01), hal ini berarti hipotesis yang diajukan penulis diterima yaitu
ada hubungan positif yang sangat signifikan antara motivasi kerja dengan kinerja
karyawan. Motivasi yang diberikan oleh karyawan akan memberi dampak pada
kinerjanya. Peranan atau sumbangan efektif motivasi kerja (r2) sebesar 0,107 atau
pengaruh motivasi kerja dengan kinerja karyawan memiliki pengaruh sebesar
10,7%, sedangkan 89,3% lainya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain.
Kata kunci : Motivasi Kerja. Kinerja Karyawan.
xviii