16
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
A. Kajian Penelitian Terdahulu
Berikut ini terdapat beberapa penelitian yang dilakukan oleh penelitian terdahulu yang dapat menjadi landasan atau gambaran untuk penelitian yang
sekarang dilakukan:
Tabel 2.1
Penelitian terdahulu dan penelitian sekarang
Judul Penelitian Tujuan Penelitian
Metode Penelitian
Hasil Penelitian
Pengaruh Kompensasi
terhadap Kinerja Karyawan pada Pt. PLN Persero Area
Malang. Hesti
Lidya, 2012.
o Untuk
mengetahui pemberian
kompensasi yang meliputi finansial
dan non
finansial terhadap karyawan Pt.
PLN malang o
Untuk mengetahui
kinerja karyawan Pt. PLN malang.
o Untuk
mengetahui variabel yang memikiki
pengaruh paling besar terhadap
kinerja karyawan
PT. PLN
Malang Analisis Regresi
Linier Berganda. Dengan
menggunakan uji T dan uji F.
Pemberian kompensasi
berpengaruh positif pada kinerja karyawan Pt. PLN
Malang.
Pengaruh Mutasi kerja dan kompensasi
terhadap Kinerja
karyawan PT.
Berkah Surya Abadi Perkasa Unit Semarang Tengah.
Astrid Tanjung Sari, 2010 o
Untuk mengetahui
pemberian kompensasi
yang meliputi finansial dan
non finansial
terhadap karyawan PT. Berkah
Surya Abadi
Perkasa Unit Semarang Tengah
o Untuk
mengetahui kinerja
karyawan PT.
Berkah Surya
Abadi Perkasa Unit Semarang
Tengah. Analisis
Regresi Linier Berganda.
Dengan menggunakan
uji T dan uji F. Kompensasi finansial lebih
berpengaruh terhadap
karyawan PT.
Berkah Surya Abadi Perkasa Unit
Semarang Tengah.
Lanjutan
Judul Penelitian Tujuan Penelitian
Metode Penelitian
Hasil Penelitian
Pengaruh kompensasi finansial dan non finansial
terhadap kinerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia
Persero TBK. Makasar. Asriyanti, 2012
o Untuk
mengetahui pengaruh
kompensasi finansial terhadap kinerja
karyawan PT.
Bank Rakyat
Indonesia Persero Tbk. Makassar.
o Untuk
mengetahui pengaruh
kompensasi nonfinansial
terhadap kinerja
karyawan PT.
Bank Rakyat Indonesia Persero Tbk. Wilayah
Makassar. Uji
validitas, realibitas,
normalitas, Analisis
Regresi Linier Berganda.
Dengan menggunakan
uji T dan uji F Kompensasi finansial lebih
berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Bank
Rakyat Indonesia Persero TBK. Makasar. Asriyanti,
2012
Pengaruh Pemberian Kompensasi finansial dan
non finansial Terhadap kinerja karyawan PT. Melati
Mulya Banjarmasin. Akhmad Ade Humaidi,
2013 o
Untuk mendeskripsikan kompensasi finansial dan
non finansial pada Pt. Melati
Mulya banjarmasin
o Untuk mendeskripsikan
kinerja karyawan pada PT Melati Mulya
Analisis Regresi Linier Berganda.
Dengan menggunakan
uji T dan uji F
-
Penelitian terdahulu yang dilakukan oleh Hesti Lidya, tahun 2012 dengan judul Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Pt. PLN Persero
Area Malang dengan tujuan penelitian yang pertama untuk mengetahui pemberian kompensasi yang meliputi finansial dan non finansial terhadap karyawan Pt. PLN
malang, yang kedua untuk mengetahui kinerja karyawan Pt. PLN malang, dan yang terakhir untuk mengetahui variabel yang memikiki pengaruh paling besar
terhadap kinerja karyawan Pt. PLN malang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian
ini yaitu Pemberian kompensasi berpengaruh positif pada kinerja karyawan Pt. PLN Malang.
Penelitian terdahulu yang dilakukan oleh Astrid Tanjung Sari tahun 2010 tentang Pengaruh Mutasi kerja dan kompensasi terhadap Kinerja karyawan PT.
Berkah Surya Abadi Perkasa Unit Semarang Tengah menggunakan mutasi kerja x1 dan kompensasi x2 sebagai variabel bebas, dan kinerja karyawan y sebagai
variabel terikat. Tujuan penelitian Untuk mengetahui pemberian kompensasi yang meliputi finansial dan non finansial terhadap karyawan PT. Berkah Surya Abadi
Perkasa Unit Semarang Tengah dan untuk mengetahui kinerja karyawan PT. Berkah Surya Abadi Perkasa Unit Semarang Tengah. metode yang digunakan
yaitu analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini adalah pemberian kompensasi berpengaruh positif pada kinerja karyawan.
Penelitian terdahulu yang dilakukan oleh saudari Asriyanti tahun 2012 tentang Pengaruh kompensasi finansial dan non finansial terhadap kinerja
karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia. TBK Makasar menunjukan bahwa kompensasi finansial lebih berpengaruh terhadap kinerja PT. Bank Rakyat
Indonesia daerah Makasar. Penelitian sekarang dengan judul Pengaruh Kompensasi finansial dan non
finansial terhadap kinerja karyawan PT. Melati Mulya Banjarmasin” menggunakan kompensasi finansial x1 dan non finansial x2 sebagai variabel
bebas dan menggunakan kinerja y sebagai variabel terikat. Dengan tujuan penelitian ini untuk mendeskripsikan kompensasi finansial dan non finansial pada
PT. Melati Mulya banjarmasin dan untuk mendeskripsikan kinerja karyawan pada
PT. Melati Mulya Banjarmasin. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linier berganda.
Perbedaan penelitian sekarang dengan penelitian terdahulu yaitu mengenai obyek dan lokasi penelitian yang diteliti. Persamaan penelitian ini yaitu sama-
sama menggunakan analisis regresi linier berganda.
B. Tinjauan Teori
Kategori