i PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INDOHAMAFISH BALI
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PADA PT. INDOHAMAFISH BALI
SKRIPSI
Oleh:
NAMA : NIA KOIMAH
NIM
: 201110160311112
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVESITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2016
i
i
ii
iii
iv
v
vi
vii
viii
ix
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Syukur Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT. yang telah
melimpahkan rahmat serta hidayat-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan
skripsi ini tepat pada waktunya.
Skripsi yang berjudul “ Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja
Karyawan Pada PT. Indohamafish Bali” disusun untuk memenuhi serta
melengkapi syarat memperoleh gelar Kesarjanaan di bidang Ekonomi, program
studi Manajemen pada Universitas Muhammadiyah Malang.
Dalam penyusunan skripsi ini penulis berusaha memberi sebaik mungkin
namun demikian, penulis menyadari akan kemampuan dan keterbatasan
pengetahuan serta pengalaman penulis. Skripsi ini tidak akan terselesaikan tanpa
adanya bantuan serta dukungan dari berbagai pihak. Untuk itu penulis
mengucapkan terima kasih kepada yang terhormat:
1. Dr. H. Nazaruddin Malik, SE, M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Malang.
2. Dr. H. Marsudi, MM, selaku Ketua Jurusan Manajemen Universitas
Muhammadiyah Malang.
3. Dra. Titiek Ambarwati, MM, selaku Dosen Pembimbing Utama yang telah
sudi meluangkan waktuya untuk mengoreksi serta memberikan petunjuk yang
sangat bermanfaat guna penyusunan skripsi ini.
4. Dra. Nurul Asfiah, MM, selaku Dosen Pembimbing Pendamping yang penuh
kesabaran telah memberikan bimbingan serta petunjuk hingga selesainya
penulisan skripsi ini.
iii
5. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu yang telah
membantu terselesaikannya skripsi ini baik materiil maupun spirituil.
Akhirnya segala amal baik yang telah mereka berikan kepada penulis semoga
mendapat balasan dari Allah SWT. dan penulis berharap semoga skripsi ini
bermanfaat bagi pengembangan ilmu pengetahuan.
Wassalamualaikum Wr. Wb.
Malang, Januari 2016
Penulis
iv
DAFTAR ISI
ABSTRAK ....................................................................................................... i
ABSTRACT ..................................................................................................... ii
KATA PENGANTAR .................................................................................... iii
DAFTAR ISI ................................................................................................... v
DAFTAR TABEL ........................................................................................... viii
DAFTAR GAMBAR ...................................................................................... ix
BAB I PENDAHULUAN ............................................................................... 1
A. Latar Belakang ............................................................................... 1
B. Rumusan Masalah .......................................................................... 5
C. Batasan Masalah ............................................................................. 5
D. Tujuan Penelitian ............................................................................ 6
E. Manfaat Penelitian .......................................................................... 6
BAB II TINJAUAN PUSTAKA.................................................................... 7
A. Penelitian Terdahulu ....................................................................... 7
B. Landasan Teori ............................................................................... 8
1. Kinerja ..................................................................................... 8
2. Kompensasi ............................................................................. 14
3. Hubungan Kompensasi Finansial dengan Kinerja Karyawan 23
4. Hubungan Kompensasi Non Finansial dengan Kinerja
Karyawan ................................................................................ 23
5. Hubungan Kompensasi Finansial dan Non Finansial
dengan Kinerja Karyawan ...................................................... 24
C. Kerangka Pikir ................................................................................ 25
D. Hipotesis ......................................................................................... 26
BAB III METODE PENELITIAN................................................................... 27
A. Jenis Penelitian ............................................................................... 27
B. Lokasi Penelitian ............................................................................ 27
C. Jenis dan Sumber Data ................................................................... 27
D. Teknik Pengumpulan Data ............................................................. 28
E. Populasi dan Sampel ....................................................................... 28
v
F. Variabel Penelitian ......................................................................... 29
G. Pengukuran Variabel ...................................................................... 31
H. Uji Validitas dan Reliabilitas .......................................................... 32
I. Teknik Analisis Data ...................................................................... 34
J. Uji Hipotesis ................................................................................... 36
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ................................. 39
A. Hasil Penelitian ................................................................................. 39
1.
Sejarah Singkat Perusahaan ........................................................ 39
2.
Visi dan Misi Perusahaan .......................................................... 40
3.
Bahan Baku ................................................................................ 41
4.
Proses Produksi .......................................................................... 41
5.
Kualitas Jaminan Produk ........................................................... 42
6.
Struktur Organisasi ................................................................... 42
7.
Jumlah Tenaga Kerja ................................................................ 47
8.
Jam Kerja Karyawan .................................................................. 47
9.
Sistem Pengupahan .................................................................... 48
10. Fasilitas Lainnya ........................................................................ 49
B. Gambaran Karakteristik Responden ................................................ 49
1.
Jenis Kelamin Responden .......................................................... 50
2.
Tingkat Usia Responden ............................................................ 50
3.
Pendidikan Terakhir ................................................................... 51
4.
Status Perkawinan Karyawan .................................................... 52
5.
Jumlah Tanggungan Keluarga Karyawan .................................. 53
C. Uji Instrumen ................................................................................... 54
1.
Uji Validitas ............................................................................... 54
2.
Uji Reliabilitas ........................................................................... 56
D. Hasil Analisis Data .......................................................................... 57
1.
Variabel Kinerja Karyawan (Y) ................................................ 57
2.
Variabel Kompensasi Finansial ................................................ 60
3.
Variabel Kompensasi Non Finansial ......................................... 60
E. Hasil Analisis Data ........................................................................ 64
1.
Regresi Linier Berganda ............................................................ 64
2.
Nilai Koefisien Korelasi Berganda (R) ...................................... 66
vi
3.
Koefisien Determinasi (R2)......................................................... 66
4.
Hasil Pengujian Hipotesis .......................................................... 66
F. Pembahasan Hasil Penelitian .......................................................... 70
1.
Kinerja Karyawan Pada PT. Indohamafish Bali ...................... 71
2) Kompensasi Finansial Pada PT. Indohamafish Bali ................ 71
3) Kompensasi Non Finansial Pada PT. Indohamafish Bali ........ 72
4) Pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi non
finansial Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indohamafish
Bali .......................................................................................... 73
5) Variabel kompensasi yang berpengaruh dominan Terhadap
Kinerja Karyawan Pada PT. Indohamafish Bali ...................... 73
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN........................................................... 77
A. Kesimpulan ..................................................................................... 77
B. Saran ............................................................................................... 77
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
vii
DAFTAR TABEL
Tabel 1.1 Jumlah Produksi PT. Indohamafish Bali Tahun 2011-2014 (Ton) . 3
Tabel 2.1 Perbedaan Penelitian Terdahulu ..................................................... 8
Tabel 3.1 Penilaian Rentang Skala Masing-masing Variabel ......................... 35
Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .................... 50
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia .................................... 51
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir .......... 52
Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Status Perkawinan ............. 53
Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Jumlah Tanggungan
Keluarga .......................................................................................... 53
Tabel 4.6 Uji Validitas Variabel Kompensasi Finansial ................................. 54
Tabel 4.6 Uji Validitas Variabel Kompensasi Non Finansial ......................... 55
Tabel 4.7 Uji Validitas Variabel Kinerja Karyawan ....................................... 56
Tabel 4.8 Hasil Uji Reliabilitas ....................................................................... 57
Tabel 4.9 Kinerja Karyawan .......................................................................... 58
Tabel 4.10 Kompensasi Finansial ................................................................... 60
Tabel 4.11 Kompensasi Non Finansial ........................................................... 62
Tabel 4.12 Hasil Uji Regresi Linier Berganda ................................................ 64
Tabel 4.13 Hasil Uji t Variabel kompensasi finansial ..................................... 69
Tabel 4.14 Hasil Uji t Variabel kompensasi Non finansial ............................ 69
Tabel 4.15 Unstandardized Coeficient ........................................................... 70
viii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Macam Macam Kompensasi ...................................................... 20
Gambar 2.1 Hubungan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan .................. 25
Gambar 4.1 Struktur Organisasi PT. Indohamafish Bali ................................ 53
Gambar 4.2 Kurva Daerah Penerimaan Dan Penolakan H0 Untuk Uji F
(Simultan) .................................................................................. 68
Gambar 4.3 Kurva Daerah Penerimaan Dan Penolakan H0 Secara Parsial .... 70
ix
DAFTAR PUSTAKA
Atmosoeprapto, Kisdarto, 2001, Produktivitas Aktualisasi Budaya Perusahaan,
Penerbit PT. Gramedia, Jakarta.
Azwar Saifuddin, 2001.Metode Penelitian, Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
Darma, Agus, 1993, Manajemen Personalia, Edisi Ketiga, Penerbit Erlangga:
Jakarta.
Dessler, Gary, 1998, Sumber Daya Manusia, Edisi Bahasa Indonesia, Jilid 2,
Penerbit PT. Prenhallindo: Jakarta.
Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS,
Badan. Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang
Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya
Manusia.Yogyakarta:BPFE
Hasibuan, Malayu, 2003, Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan
Produktivitas, Cetakan Ketiga, Penerbit Bumi Aksara: Jakarta.
Henry Simamora. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga.
STIE YKPN, Yogyakarta.
______________. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 2, STIE
YKPN. Yogyakarta
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Cetakan Pertama. Penerbit PT. Remaja Rosdakarya.
Bandung.
______________________. 2004. Manajemen
Perusahaan. Cetakan Kedua. Penerbit
Bandung.
_______________________. 2005. Manajemen
Perusahaan. Cetakan Ketiga. Penerbit
Bandung.
Sumber Daya Manusia
PT. Remaja Rosdakarya.
Sumber Daya Manusia
PT. Remaja Rosdakarya.
Martoyo, Susilo. 2000. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja.
Cetakan kelima, Bina Aksara, Bandung.
Ridwan. 2008. Belajar, Minat, Motivasi,Prestasi Belajar. http://www.artikel.
Com/202/Belajar.minat, motivasi, prestasi belajar
Sinungan, Muchdarsyah, 2000, Produktivitas Apa Dan Bagaimana, Edisi
Kedua, Cetakan Keempat, PT. Bumi Aksara, Jakarta.
x
Siagian, Sondang P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia . PT Bumi
Aksara: Jakarta
Suhendra, 2013, Pengaruh kompensasi finansial dan nonfinansial terhadap
kinerja karyawan PT. Tri Mandiri Selaras Samarinda, Skripsi
Universitas Muhammadiyah Malang.
Samsudin, Sadili. 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan ke-1.
Bandung : Pustaka Setia
Sugiyono. 2006. Metode Penelitian Bisnis, cetakan kedua belas, Alfabeta:
Bandung
Uma Sekaran, 2006, Metodologi Penelitian untuk Bisnis, Edisi 4, Buku 2,
Jakarta: Salemba Empat.
Utari, 2011, Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.
Hana Multi Guna Ngunut Tulungagung, Skripsi Universitas
Muhammadiyah Malang
xi
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Sumber Daya Manusia (SDM) yang dimiliki pada suatu perusahaan
atau instansi merupakan faktor penentu keberhasilan pencapaian atau tujuan
yang telah ditetapkan, hal tersebut dikarenakan sumber daya manusia
merupakan penggerak aktivitas operasional usaha yang dilakukan. Kondisi
tersebut menunjukkan pentingnya pengelolaan sumber daya manusia yang
dimiliki oleh suatu perusahaan. Pemberdayaan sumber dari manusia bertujuan
untuk menghasilkan pegawaiprofesional dengan integritas tinggi, oleh sebab
itu diperlukan sebuah upaya dari intansi atau perusahaan untuk meningkatkan
kualitas sumber daya yang dimiliki. Sehingga upaya pemaksimalan potensi
yang dimiliki pegawai dapat terwujud melalui kinerja yang maksimal, yang
pada akhirnya mampu meningkatkan produktivitas perusahaan.
Kinerja merupakan perwuju dan kerja yang dilakukan oleh karyawan
yang sering kali dievaluasi sebagai tolak ukur keberhasilan suatu perusahaan,
dengan kata lain upaya peningkatan kinerja memegang peranan penting dalam
perkembangan perusahaan. Menurut Mangkunegara (2004;67) istilah kinerja
berasal dari kata job performance atau actual performance (prestasi kerja atau
prestasi sesungguhnya yang dicapai oleh seseorang). Sehingga kinerja dapat
diartikan sebagai prestasi atau pencapaian yang dihasilkan oleh seseorang,
yang salah satunya dapat diraih dengan bekerja.
1
2
Upaya
perusahaan
untuk
meningkatkan
kinerja
karyawan
salahsatunyayaitu melalui pemberian kompensasi.Kebijakan kompensasi
memilikiperan yang pentingbaikbagi karyawan maupun pemilik perusahaan.
Hal tersebut dikarenakan kompensasi yang diberikan oleh perusahaan bagi
seorang karyawan merupakan sumber penghasilan dalam rangka mencukupi
kebutuhan. Sehingga dampak yang lebih besar dari pemberian kompensasi
terhadap perusahaan adalah peningkatan hasil produksi dari target yang
ditentukan. Selain itu, kebijakan kompensasi merupakan salah satu perwuju
dan pemaksimalan pemanfaatan sumber daya manusia yang dimiliki
perusahaan. Bagi perusahaan kompensasi merupakan faktor utama dalam
sistem kepegawaian yang telah ditetapkan. Apabila kompensasi diberikan
secara tepat kepada karyawan, maka kinerja karyawan akan berjalan secara
optimal.
Pada dasarnya terdapat dua kompensasi yang diberikan oleh
perusahaan yaitu kompensasi finansial dan non finansial (Simamora,
2001:540). Melalui kompensasi yang telah ditetapkan baik kompensasi
finansial dan non finansial menjadi hal penting untuk diperhatikan oleh
perusahaan. Hal tersebut dikarenakan melalui kompensasi finansial dan non
finansial dapat mencerminkan upaya perusahaan untuk mempertahankan
sumber daya yang mereka miliki, sehingga kedua komponen tersebut terbukti
lebih efektif dalam pemeliharaan tenaga kerja untuk memotivasi para
karyawan dalam usaha meningkatkan atas kinerja yang telah dicapai oleh
karyawan dalam bekerja diperusahaan.
3
PT. Indohamafish Bali merupakan perusahaan yang bergerak dibidang
produksi pengalengan ikan. Perusahaan ini juga sudah menembus pasar global
dan internasional dalam pendistribusian produk yang dihasilkan. Sebagai
upaya untuk meningkatkan kinerja kerja para karyawan yaitu pihak
manajemen memberikan kebebasan kepada karyawan untuk memaksimalkan
atas potensi yang dimiliki, sehingga produksi dapat mencapai atau melampaui
target yang ditentukan. Namun, demikian apabila dikaitkan dengan
pencapaian hasil produksi dapat diketahui bahwa terjadi permasalahan yang
menunjukkan adanya penurunan hasilproduksi, dan kondisi ini dapat
ditunjukkan pada tabel 1.1
Tabel 1
Jumlah Produksi PT. Indohamafish Bali
Tahun 2011-2014 (Ton)
Tahun
TargetProduksi
Realisasi
2011
3.450
3.290
2012
3.500
3.330
2013
3.500
3.440
2014
4.000
3.380
Sumber: PT. Indohamafish Bali, 2015
Deviasi
Jumlah
%
160
4,63%
170
4,85%
310
8,27%
410
10,25%
Berdasarkan tabel diatas dapat diketahui bahwa selama empat tahun
terakhir menunjukkan adanya permasalahan terkait dengan pencapaian hasil
produksi.Standart yang ditoleransi yaitu sebesar 5%, namun hasil produksi
dalam kurun waktu dua tahun terakhir menunjukkan angka melebihi dari
toleransi yang diberikan yaitu pada tahun 2013 dan 2014. Hal tersebut
menunjukkan selama masa produksi telah terja dipenurunan kinerja karyawan.
4
Dampak dari pemberian kompensasi sangat penting bagi seorang
karyawan. Pernyataan tersebut ditunjukkan dengan wawancara yang telah
dilakukan dengan beberapa karyawan. Berdasarkan wawancara yang dilakukan
pemberian kompensasi pada PT. Indohamafish Bali terbagi menjadi dua, yang
masing-masing dapat ditunjukkan melalui kompensasi finansial dan non financial
yang tidak terpenuhi.Apabila dikaitkan dengan pemberian kompensasi yang
dilakukan perusahaan selama ini, PT. Indohamafish Bali selalu berusaha untuk
memaksimalkan potensi yang dimiliki oleh karyawan sehingga pencapaian atas
kinerja karyawan juga mampu terlaksana secara maksimal. Komponen kompensasi
finansial yang sering kali muncul yaitupemberian gaji yang tidaktepatwaktukepada
para karyawan yang dilakukan setiap 3 bulan sekali dan THR serta tunjangan
karyawan yang menikah, tunjangan anak, tunjanan pendidikan dan adanya
tunjangan kematian yang mengalami keterlambatan penyerahan.
Karyawan selama ini juga merasakan adanya ketidaksesuaian antara
pemberian bonus dengan pencapaian target kerja yang ditetapkan oleh perusahaan,
yaitu bonus yang seharusnya diberikan 100% selama ini hanya diberikan sebesar
70% sehingga karyawan merasakan adanya ketidaksesuaian dengan ketentuan atau
harapan karyawan. Permasalahan mengenai pemberian kompensasi finansial ini
sering kali menjadikan para karyawan kurang memiliki semangat dalam proses
penyesaian pekerjaan. Seringnya pemberian kopensasi tidak sesuai dengan
ketentuan menjadikan karyawan merasa dirugikan, meskipun ketidaktepatan waktu
tersebut tidak terlalu lama namun demikian memperngaruhi kondisi psikologis para
karyawan dalam bekerja diperusahaan.
5
Bentuk kompensasi non finansial yang diberikan berupa pekerjaan itu
sendiri dan promosi. Adapun permasalahan terkait dengan pemberian promosi
jabatan yang dirasa kurang tepat sasaran. Pada dasarnya promosi diberikan
kepada karyawan yang telah memenuhi ketentuan yang telah ditetapkan oleh
perusahaan. Sering terjadi karyawan yang belum memiliki masa kerja kurang dari
3 tahun telah diberikan promosi jabatan, dan perusahaan secara jelas telah
menetapkan kebjakan batas minimal masa kerja harus di atas 3 tahun untuk
mendapatkan fasilitas promosi jabatan. Kondisi ini menjadikan karyawan yang
lebih senior tidak mendapatkan haknya dalam kebijakan promosi jabatan.
Berdasarkan latar belakang permasalahan di atas maka penulis merasa perlu
untuk membahas secara khusus pada penulisan skripsi yang berjudul:“ Pengaruh
Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indohamafish Bali”
B. Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang penelitian di atas maka dapat
dirumusakan masalah dalam penelitian ini:
1. Bagaimana kinerja karyawan, kompensasi finansial dan kompensasi non
finansial pada PT. Indohamafish Bali?
2. Apakah ada pengaruh kompensasifinansial dan non finansial terhadap
kinerja karyawan pada PT. Indohamafish Bali?
3. Variabel kompensasi manakah yang palingberpengaruh terhadap kinerja
karyawan pada PT. Indohamafish Bali?
6
C. Batasan Masalah
Untuk memfokuskan permasalahan dan mempertajam ruang lingkup
pembahasan, maka diperlukan pembatasan masalah. Penelitian ini dilakukan
hanya pada karyawan bagian produksi yang memiliki masa kerja di atas 1
tahun. Variabel kompensasi menggunakan teori Simamora (2001) dan kinerja
manurut Mangkunegara (2000).
D. Tujuan Penelitian
1. Untuk mendeskripsikan kinerja karyawan, kompensasi finansial dan
kompensasi non finansial pada PT. Indohamafish Bali.
2. Untuk menganalisis pengaruh kompensasifinansial dan non finansial
terhadap kinerja karyawan pada PT. Indohamafish Bali.
3. Untuk menganalisis kompensasi yang palingberpengaruh terhadap kinerja
karyawan pada PT. Indohamafish Bali.
E. Manfaat Penelitian
1. Manfaat Bagi PT. Indohamafish Bali
a. Sebagai
bahan
informasi
bagi
pembaca
mengenai
pengaruh
kompensasi terhadap kinerja kerja karyawan.
b. Untuk menambah wawasan dan pengetahuan mengenai segala sesuatu
yang berhubungan tentang kompensasi dan kinerja kerja karyawan
2. Bagi Peneli Selanjutnya
Diharapkan dapat menambah dan melengkapi referensi kerja
ilmiah yang dapat dijadikan sebagai sumber informasi bagi penelitian
selanjutnya.
KARYAWAN PADA PT. INDOHAMAFISH BALI
SKRIPSI
Oleh:
NAMA : NIA KOIMAH
NIM
: 201110160311112
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVESITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2016
i
i
ii
iii
iv
v
vi
vii
viii
ix
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Syukur Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT. yang telah
melimpahkan rahmat serta hidayat-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan
skripsi ini tepat pada waktunya.
Skripsi yang berjudul “ Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja
Karyawan Pada PT. Indohamafish Bali” disusun untuk memenuhi serta
melengkapi syarat memperoleh gelar Kesarjanaan di bidang Ekonomi, program
studi Manajemen pada Universitas Muhammadiyah Malang.
Dalam penyusunan skripsi ini penulis berusaha memberi sebaik mungkin
namun demikian, penulis menyadari akan kemampuan dan keterbatasan
pengetahuan serta pengalaman penulis. Skripsi ini tidak akan terselesaikan tanpa
adanya bantuan serta dukungan dari berbagai pihak. Untuk itu penulis
mengucapkan terima kasih kepada yang terhormat:
1. Dr. H. Nazaruddin Malik, SE, M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Malang.
2. Dr. H. Marsudi, MM, selaku Ketua Jurusan Manajemen Universitas
Muhammadiyah Malang.
3. Dra. Titiek Ambarwati, MM, selaku Dosen Pembimbing Utama yang telah
sudi meluangkan waktuya untuk mengoreksi serta memberikan petunjuk yang
sangat bermanfaat guna penyusunan skripsi ini.
4. Dra. Nurul Asfiah, MM, selaku Dosen Pembimbing Pendamping yang penuh
kesabaran telah memberikan bimbingan serta petunjuk hingga selesainya
penulisan skripsi ini.
iii
5. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu yang telah
membantu terselesaikannya skripsi ini baik materiil maupun spirituil.
Akhirnya segala amal baik yang telah mereka berikan kepada penulis semoga
mendapat balasan dari Allah SWT. dan penulis berharap semoga skripsi ini
bermanfaat bagi pengembangan ilmu pengetahuan.
Wassalamualaikum Wr. Wb.
Malang, Januari 2016
Penulis
iv
DAFTAR ISI
ABSTRAK ....................................................................................................... i
ABSTRACT ..................................................................................................... ii
KATA PENGANTAR .................................................................................... iii
DAFTAR ISI ................................................................................................... v
DAFTAR TABEL ........................................................................................... viii
DAFTAR GAMBAR ...................................................................................... ix
BAB I PENDAHULUAN ............................................................................... 1
A. Latar Belakang ............................................................................... 1
B. Rumusan Masalah .......................................................................... 5
C. Batasan Masalah ............................................................................. 5
D. Tujuan Penelitian ............................................................................ 6
E. Manfaat Penelitian .......................................................................... 6
BAB II TINJAUAN PUSTAKA.................................................................... 7
A. Penelitian Terdahulu ....................................................................... 7
B. Landasan Teori ............................................................................... 8
1. Kinerja ..................................................................................... 8
2. Kompensasi ............................................................................. 14
3. Hubungan Kompensasi Finansial dengan Kinerja Karyawan 23
4. Hubungan Kompensasi Non Finansial dengan Kinerja
Karyawan ................................................................................ 23
5. Hubungan Kompensasi Finansial dan Non Finansial
dengan Kinerja Karyawan ...................................................... 24
C. Kerangka Pikir ................................................................................ 25
D. Hipotesis ......................................................................................... 26
BAB III METODE PENELITIAN................................................................... 27
A. Jenis Penelitian ............................................................................... 27
B. Lokasi Penelitian ............................................................................ 27
C. Jenis dan Sumber Data ................................................................... 27
D. Teknik Pengumpulan Data ............................................................. 28
E. Populasi dan Sampel ....................................................................... 28
v
F. Variabel Penelitian ......................................................................... 29
G. Pengukuran Variabel ...................................................................... 31
H. Uji Validitas dan Reliabilitas .......................................................... 32
I. Teknik Analisis Data ...................................................................... 34
J. Uji Hipotesis ................................................................................... 36
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ................................. 39
A. Hasil Penelitian ................................................................................. 39
1.
Sejarah Singkat Perusahaan ........................................................ 39
2.
Visi dan Misi Perusahaan .......................................................... 40
3.
Bahan Baku ................................................................................ 41
4.
Proses Produksi .......................................................................... 41
5.
Kualitas Jaminan Produk ........................................................... 42
6.
Struktur Organisasi ................................................................... 42
7.
Jumlah Tenaga Kerja ................................................................ 47
8.
Jam Kerja Karyawan .................................................................. 47
9.
Sistem Pengupahan .................................................................... 48
10. Fasilitas Lainnya ........................................................................ 49
B. Gambaran Karakteristik Responden ................................................ 49
1.
Jenis Kelamin Responden .......................................................... 50
2.
Tingkat Usia Responden ............................................................ 50
3.
Pendidikan Terakhir ................................................................... 51
4.
Status Perkawinan Karyawan .................................................... 52
5.
Jumlah Tanggungan Keluarga Karyawan .................................. 53
C. Uji Instrumen ................................................................................... 54
1.
Uji Validitas ............................................................................... 54
2.
Uji Reliabilitas ........................................................................... 56
D. Hasil Analisis Data .......................................................................... 57
1.
Variabel Kinerja Karyawan (Y) ................................................ 57
2.
Variabel Kompensasi Finansial ................................................ 60
3.
Variabel Kompensasi Non Finansial ......................................... 60
E. Hasil Analisis Data ........................................................................ 64
1.
Regresi Linier Berganda ............................................................ 64
2.
Nilai Koefisien Korelasi Berganda (R) ...................................... 66
vi
3.
Koefisien Determinasi (R2)......................................................... 66
4.
Hasil Pengujian Hipotesis .......................................................... 66
F. Pembahasan Hasil Penelitian .......................................................... 70
1.
Kinerja Karyawan Pada PT. Indohamafish Bali ...................... 71
2) Kompensasi Finansial Pada PT. Indohamafish Bali ................ 71
3) Kompensasi Non Finansial Pada PT. Indohamafish Bali ........ 72
4) Pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi non
finansial Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indohamafish
Bali .......................................................................................... 73
5) Variabel kompensasi yang berpengaruh dominan Terhadap
Kinerja Karyawan Pada PT. Indohamafish Bali ...................... 73
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN........................................................... 77
A. Kesimpulan ..................................................................................... 77
B. Saran ............................................................................................... 77
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
vii
DAFTAR TABEL
Tabel 1.1 Jumlah Produksi PT. Indohamafish Bali Tahun 2011-2014 (Ton) . 3
Tabel 2.1 Perbedaan Penelitian Terdahulu ..................................................... 8
Tabel 3.1 Penilaian Rentang Skala Masing-masing Variabel ......................... 35
Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .................... 50
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia .................................... 51
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir .......... 52
Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Status Perkawinan ............. 53
Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Jumlah Tanggungan
Keluarga .......................................................................................... 53
Tabel 4.6 Uji Validitas Variabel Kompensasi Finansial ................................. 54
Tabel 4.6 Uji Validitas Variabel Kompensasi Non Finansial ......................... 55
Tabel 4.7 Uji Validitas Variabel Kinerja Karyawan ....................................... 56
Tabel 4.8 Hasil Uji Reliabilitas ....................................................................... 57
Tabel 4.9 Kinerja Karyawan .......................................................................... 58
Tabel 4.10 Kompensasi Finansial ................................................................... 60
Tabel 4.11 Kompensasi Non Finansial ........................................................... 62
Tabel 4.12 Hasil Uji Regresi Linier Berganda ................................................ 64
Tabel 4.13 Hasil Uji t Variabel kompensasi finansial ..................................... 69
Tabel 4.14 Hasil Uji t Variabel kompensasi Non finansial ............................ 69
Tabel 4.15 Unstandardized Coeficient ........................................................... 70
viii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Macam Macam Kompensasi ...................................................... 20
Gambar 2.1 Hubungan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan .................. 25
Gambar 4.1 Struktur Organisasi PT. Indohamafish Bali ................................ 53
Gambar 4.2 Kurva Daerah Penerimaan Dan Penolakan H0 Untuk Uji F
(Simultan) .................................................................................. 68
Gambar 4.3 Kurva Daerah Penerimaan Dan Penolakan H0 Secara Parsial .... 70
ix
DAFTAR PUSTAKA
Atmosoeprapto, Kisdarto, 2001, Produktivitas Aktualisasi Budaya Perusahaan,
Penerbit PT. Gramedia, Jakarta.
Azwar Saifuddin, 2001.Metode Penelitian, Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
Darma, Agus, 1993, Manajemen Personalia, Edisi Ketiga, Penerbit Erlangga:
Jakarta.
Dessler, Gary, 1998, Sumber Daya Manusia, Edisi Bahasa Indonesia, Jilid 2,
Penerbit PT. Prenhallindo: Jakarta.
Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS,
Badan. Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang
Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya
Manusia.Yogyakarta:BPFE
Hasibuan, Malayu, 2003, Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan
Produktivitas, Cetakan Ketiga, Penerbit Bumi Aksara: Jakarta.
Henry Simamora. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga.
STIE YKPN, Yogyakarta.
______________. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 2, STIE
YKPN. Yogyakarta
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Cetakan Pertama. Penerbit PT. Remaja Rosdakarya.
Bandung.
______________________. 2004. Manajemen
Perusahaan. Cetakan Kedua. Penerbit
Bandung.
_______________________. 2005. Manajemen
Perusahaan. Cetakan Ketiga. Penerbit
Bandung.
Sumber Daya Manusia
PT. Remaja Rosdakarya.
Sumber Daya Manusia
PT. Remaja Rosdakarya.
Martoyo, Susilo. 2000. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja.
Cetakan kelima, Bina Aksara, Bandung.
Ridwan. 2008. Belajar, Minat, Motivasi,Prestasi Belajar. http://www.artikel.
Com/202/Belajar.minat, motivasi, prestasi belajar
Sinungan, Muchdarsyah, 2000, Produktivitas Apa Dan Bagaimana, Edisi
Kedua, Cetakan Keempat, PT. Bumi Aksara, Jakarta.
x
Siagian, Sondang P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia . PT Bumi
Aksara: Jakarta
Suhendra, 2013, Pengaruh kompensasi finansial dan nonfinansial terhadap
kinerja karyawan PT. Tri Mandiri Selaras Samarinda, Skripsi
Universitas Muhammadiyah Malang.
Samsudin, Sadili. 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan ke-1.
Bandung : Pustaka Setia
Sugiyono. 2006. Metode Penelitian Bisnis, cetakan kedua belas, Alfabeta:
Bandung
Uma Sekaran, 2006, Metodologi Penelitian untuk Bisnis, Edisi 4, Buku 2,
Jakarta: Salemba Empat.
Utari, 2011, Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.
Hana Multi Guna Ngunut Tulungagung, Skripsi Universitas
Muhammadiyah Malang
xi
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Sumber Daya Manusia (SDM) yang dimiliki pada suatu perusahaan
atau instansi merupakan faktor penentu keberhasilan pencapaian atau tujuan
yang telah ditetapkan, hal tersebut dikarenakan sumber daya manusia
merupakan penggerak aktivitas operasional usaha yang dilakukan. Kondisi
tersebut menunjukkan pentingnya pengelolaan sumber daya manusia yang
dimiliki oleh suatu perusahaan. Pemberdayaan sumber dari manusia bertujuan
untuk menghasilkan pegawaiprofesional dengan integritas tinggi, oleh sebab
itu diperlukan sebuah upaya dari intansi atau perusahaan untuk meningkatkan
kualitas sumber daya yang dimiliki. Sehingga upaya pemaksimalan potensi
yang dimiliki pegawai dapat terwujud melalui kinerja yang maksimal, yang
pada akhirnya mampu meningkatkan produktivitas perusahaan.
Kinerja merupakan perwuju dan kerja yang dilakukan oleh karyawan
yang sering kali dievaluasi sebagai tolak ukur keberhasilan suatu perusahaan,
dengan kata lain upaya peningkatan kinerja memegang peranan penting dalam
perkembangan perusahaan. Menurut Mangkunegara (2004;67) istilah kinerja
berasal dari kata job performance atau actual performance (prestasi kerja atau
prestasi sesungguhnya yang dicapai oleh seseorang). Sehingga kinerja dapat
diartikan sebagai prestasi atau pencapaian yang dihasilkan oleh seseorang,
yang salah satunya dapat diraih dengan bekerja.
1
2
Upaya
perusahaan
untuk
meningkatkan
kinerja
karyawan
salahsatunyayaitu melalui pemberian kompensasi.Kebijakan kompensasi
memilikiperan yang pentingbaikbagi karyawan maupun pemilik perusahaan.
Hal tersebut dikarenakan kompensasi yang diberikan oleh perusahaan bagi
seorang karyawan merupakan sumber penghasilan dalam rangka mencukupi
kebutuhan. Sehingga dampak yang lebih besar dari pemberian kompensasi
terhadap perusahaan adalah peningkatan hasil produksi dari target yang
ditentukan. Selain itu, kebijakan kompensasi merupakan salah satu perwuju
dan pemaksimalan pemanfaatan sumber daya manusia yang dimiliki
perusahaan. Bagi perusahaan kompensasi merupakan faktor utama dalam
sistem kepegawaian yang telah ditetapkan. Apabila kompensasi diberikan
secara tepat kepada karyawan, maka kinerja karyawan akan berjalan secara
optimal.
Pada dasarnya terdapat dua kompensasi yang diberikan oleh
perusahaan yaitu kompensasi finansial dan non finansial (Simamora,
2001:540). Melalui kompensasi yang telah ditetapkan baik kompensasi
finansial dan non finansial menjadi hal penting untuk diperhatikan oleh
perusahaan. Hal tersebut dikarenakan melalui kompensasi finansial dan non
finansial dapat mencerminkan upaya perusahaan untuk mempertahankan
sumber daya yang mereka miliki, sehingga kedua komponen tersebut terbukti
lebih efektif dalam pemeliharaan tenaga kerja untuk memotivasi para
karyawan dalam usaha meningkatkan atas kinerja yang telah dicapai oleh
karyawan dalam bekerja diperusahaan.
3
PT. Indohamafish Bali merupakan perusahaan yang bergerak dibidang
produksi pengalengan ikan. Perusahaan ini juga sudah menembus pasar global
dan internasional dalam pendistribusian produk yang dihasilkan. Sebagai
upaya untuk meningkatkan kinerja kerja para karyawan yaitu pihak
manajemen memberikan kebebasan kepada karyawan untuk memaksimalkan
atas potensi yang dimiliki, sehingga produksi dapat mencapai atau melampaui
target yang ditentukan. Namun, demikian apabila dikaitkan dengan
pencapaian hasil produksi dapat diketahui bahwa terjadi permasalahan yang
menunjukkan adanya penurunan hasilproduksi, dan kondisi ini dapat
ditunjukkan pada tabel 1.1
Tabel 1
Jumlah Produksi PT. Indohamafish Bali
Tahun 2011-2014 (Ton)
Tahun
TargetProduksi
Realisasi
2011
3.450
3.290
2012
3.500
3.330
2013
3.500
3.440
2014
4.000
3.380
Sumber: PT. Indohamafish Bali, 2015
Deviasi
Jumlah
%
160
4,63%
170
4,85%
310
8,27%
410
10,25%
Berdasarkan tabel diatas dapat diketahui bahwa selama empat tahun
terakhir menunjukkan adanya permasalahan terkait dengan pencapaian hasil
produksi.Standart yang ditoleransi yaitu sebesar 5%, namun hasil produksi
dalam kurun waktu dua tahun terakhir menunjukkan angka melebihi dari
toleransi yang diberikan yaitu pada tahun 2013 dan 2014. Hal tersebut
menunjukkan selama masa produksi telah terja dipenurunan kinerja karyawan.
4
Dampak dari pemberian kompensasi sangat penting bagi seorang
karyawan. Pernyataan tersebut ditunjukkan dengan wawancara yang telah
dilakukan dengan beberapa karyawan. Berdasarkan wawancara yang dilakukan
pemberian kompensasi pada PT. Indohamafish Bali terbagi menjadi dua, yang
masing-masing dapat ditunjukkan melalui kompensasi finansial dan non financial
yang tidak terpenuhi.Apabila dikaitkan dengan pemberian kompensasi yang
dilakukan perusahaan selama ini, PT. Indohamafish Bali selalu berusaha untuk
memaksimalkan potensi yang dimiliki oleh karyawan sehingga pencapaian atas
kinerja karyawan juga mampu terlaksana secara maksimal. Komponen kompensasi
finansial yang sering kali muncul yaitupemberian gaji yang tidaktepatwaktukepada
para karyawan yang dilakukan setiap 3 bulan sekali dan THR serta tunjangan
karyawan yang menikah, tunjangan anak, tunjanan pendidikan dan adanya
tunjangan kematian yang mengalami keterlambatan penyerahan.
Karyawan selama ini juga merasakan adanya ketidaksesuaian antara
pemberian bonus dengan pencapaian target kerja yang ditetapkan oleh perusahaan,
yaitu bonus yang seharusnya diberikan 100% selama ini hanya diberikan sebesar
70% sehingga karyawan merasakan adanya ketidaksesuaian dengan ketentuan atau
harapan karyawan. Permasalahan mengenai pemberian kompensasi finansial ini
sering kali menjadikan para karyawan kurang memiliki semangat dalam proses
penyesaian pekerjaan. Seringnya pemberian kopensasi tidak sesuai dengan
ketentuan menjadikan karyawan merasa dirugikan, meskipun ketidaktepatan waktu
tersebut tidak terlalu lama namun demikian memperngaruhi kondisi psikologis para
karyawan dalam bekerja diperusahaan.
5
Bentuk kompensasi non finansial yang diberikan berupa pekerjaan itu
sendiri dan promosi. Adapun permasalahan terkait dengan pemberian promosi
jabatan yang dirasa kurang tepat sasaran. Pada dasarnya promosi diberikan
kepada karyawan yang telah memenuhi ketentuan yang telah ditetapkan oleh
perusahaan. Sering terjadi karyawan yang belum memiliki masa kerja kurang dari
3 tahun telah diberikan promosi jabatan, dan perusahaan secara jelas telah
menetapkan kebjakan batas minimal masa kerja harus di atas 3 tahun untuk
mendapatkan fasilitas promosi jabatan. Kondisi ini menjadikan karyawan yang
lebih senior tidak mendapatkan haknya dalam kebijakan promosi jabatan.
Berdasarkan latar belakang permasalahan di atas maka penulis merasa perlu
untuk membahas secara khusus pada penulisan skripsi yang berjudul:“ Pengaruh
Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indohamafish Bali”
B. Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang penelitian di atas maka dapat
dirumusakan masalah dalam penelitian ini:
1. Bagaimana kinerja karyawan, kompensasi finansial dan kompensasi non
finansial pada PT. Indohamafish Bali?
2. Apakah ada pengaruh kompensasifinansial dan non finansial terhadap
kinerja karyawan pada PT. Indohamafish Bali?
3. Variabel kompensasi manakah yang palingberpengaruh terhadap kinerja
karyawan pada PT. Indohamafish Bali?
6
C. Batasan Masalah
Untuk memfokuskan permasalahan dan mempertajam ruang lingkup
pembahasan, maka diperlukan pembatasan masalah. Penelitian ini dilakukan
hanya pada karyawan bagian produksi yang memiliki masa kerja di atas 1
tahun. Variabel kompensasi menggunakan teori Simamora (2001) dan kinerja
manurut Mangkunegara (2000).
D. Tujuan Penelitian
1. Untuk mendeskripsikan kinerja karyawan, kompensasi finansial dan
kompensasi non finansial pada PT. Indohamafish Bali.
2. Untuk menganalisis pengaruh kompensasifinansial dan non finansial
terhadap kinerja karyawan pada PT. Indohamafish Bali.
3. Untuk menganalisis kompensasi yang palingberpengaruh terhadap kinerja
karyawan pada PT. Indohamafish Bali.
E. Manfaat Penelitian
1. Manfaat Bagi PT. Indohamafish Bali
a. Sebagai
bahan
informasi
bagi
pembaca
mengenai
pengaruh
kompensasi terhadap kinerja kerja karyawan.
b. Untuk menambah wawasan dan pengetahuan mengenai segala sesuatu
yang berhubungan tentang kompensasi dan kinerja kerja karyawan
2. Bagi Peneli Selanjutnya
Diharapkan dapat menambah dan melengkapi referensi kerja
ilmiah yang dapat dijadikan sebagai sumber informasi bagi penelitian
selanjutnya.