FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI EFEKTIVITAS IMPLEMENTASI ANGGARAN BERBASIS KINERJA Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Efektivitas Implementasi Anggaran Berbasis Kinerja (Studi Empiris pada Pemerintah Kabupaten Boyolali).
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI EFEKTIVITAS
IMPLEMENTASI ANGGARAN BERBASIS KINERJA
(Studi Empiris pada Pemerintah Kabupaten Boyolali)
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat – Syarat Guna Memperoleh Gelar
Sarjana Ekonomi Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun Oleh :
ISTIQOMAH SETIANI
B 200130227
PROGRAM STUDI AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2017
i
ii
iii
iv
MOTTO
“Jadikanlah sabar dan shalat sebagai penolongmu. Dan
sesungguhnya yang demikian itu sungguh berat, kecuali bagi
orang-orang yang khusyu' (Q.S Al-Baqarah: 45), yaitu orang-orang
yang meyakini, bahwa mereka akan menemui Tuhannya, dan
bahwa mereka akan kembali kepada-Nya”
(QS: Al-Baqarah 46)
“Kemenangan yang seindah-indahnya dan sesukar-sukarnya yang
boleh direbut oleh manusia ialah menundukan diri sendiri”
(Ibu Kartini)
“Maka nikmat Tuhanmu yang manakah yang kamu dustakan ?”
(QS: Ar-Rahman 13)
“Berusahalah untuk tidak menjadi manusia yang berhasil tapi
berusahalah menjadi manusia yang berguna”
(Einstein)
Keberhasilan adalah sebuah proses. Niatmu adalah awal
keberhasilan. Peluh keringatmu adalah penyedapnya. Tetesan air
matamu adalah pewarnanya. Doamu dan doa orang-orang
disekitarmu adalah bara api yang mematangkannya. Kegagalan di
disetiap langkahmu adalah pengawetnya. Maka dari itu
Bersabarlah! Allah selalu bersama orang yang penuh kesabaran
dalam proses menuju keberhasilan. Sesungguhnya kesabaran
akan membuatmu mengerti bagaimana cara mensyukuri arti
sebuah keberhasilan.
v
PERSEMBAHAN
Dengan mengucap puji syukur dan segala kerendahan hati, penulis persembahkan
skripsi ini untuk:
1.
Allah SWT, yang memberi anugerah sepanjang hidupku, meridhoi,
mengabulkan segala do’a dan mencurahkan nikmat serta hidayah-Nya.
2.
Rasulullah SAW, semoga shalawat dan salam selalu tercurah kepada Beliau,
Nabi Muhammad SAW beserta keluarga dan para sahabatnya.
3.
Bapak Ibu tercinta yang telah memberikan kasih sayang, segala dukungan,
pengorbanan yang tiada tara dan cinta kasih yang tiada terhingga. Semoga
tetesan butir keringatmu terwujud sebagai keberhasilan dan kebahagiaanku.
4.
Dosen pembimbing saya yang selama ini meluangkan waktunya untuk
menuntun, mengarahkan, memberikan bimbingan dan pelajaran untuk
menyelaikan skripsi ini.
5.
Seluruh keluargaku, yang senantiasa memberikan dukungan, semangat dan
do’anya.
6.
Sahabat-sahabatku yang selama ini ada untukku disaat suka maupun duka,
menjadi warna hidupku, inspirasi, memberikan dukungan dan mengajariku
bagaimana harus bersahabat dengan baik.
7.
Teman-teman seperjuangan Program Studi Akuntansi, Fakultas Ekonomi
dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Surakarta Angkatan 2013.
8.
Almamater tercinta.
vi
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Alhamdulillah, segala puji syukur bagi Allah SWT, yang telah
memberikan rahmat, taufiq dan hidayah-Nya, sehingga penulisan skripsi ini dapat
berjalan dengan lancar dan selesai tepat pada waktunya. Shalawat dan salam,
senantiasa tercurahkan kepada Nabi Muhammad Saw yang akan kita nantikan
syafa’atnya di Yaumul Qiyamah.
Skripsi yang berjudul “ Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Efektivitas
Implementasi Anggaran Berbasis Kinerja (Studi Empiris pada Pemerintah
Kabupaten Boyolali)” merupakan salah satu syarat yang dilakukan oleh
mahasiswa untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi, Fakultas Ekonomi dan
Bisnis, Universitas Muhammadiyah Surakarta. Penulis menyadari bahwa tanpa
bimbingan, dorongan dan bantuan dari berbagai pihak baik langsung maupun
tidak langsung, penelitian dan penulisan skripsi ini tidak akan berjalan lancar.
Oleh karena itu, dengan sepenuh ketulusan hati, penulis mengucapkan terimakasih
yang sebesar-besarnya kepada berbagai pihak yang terlibat dalam penelitian ini.
1.
Allah SWT yang selalu memberikan kesehatan, sehingga penulis dapat
menyelesaikan skripsi ini dengan baik.
2.
Prof. Dr. Bambang Setyaji selaku Rektor Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
3.
Dr. Triyono, S.E, M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
vii
4.
Drs. Suyatmin Waskito Adi, M.Si, selaku Wakil Dekan Fakultas Ekonomi
dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
5.
Dr. Zulfikar, SE, M.Si selaku pembimbing saya dengan penuh kesabaran,
kearifan, kebijaksanaan telah memberikan arahan, dorongan dan bimbingan
kepada penulis.
6.
Dra. Rina Trisnawati, M.Si., Akt., Ph.D, selaku Pembimbing Akademik
yang senantiasa memberikan arahan dan bimbingan selama penulis
menempuh pendidikan.
7.
Seluruh dosen dan segenap staf Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan ilmu dan pengetahuan
kepada penulis.
8.
Orang tua tercinta Bapak Sujiyono (Alm), Ibu Mursiti, Bapak Sundaru yang
telah mencurahkan segala daya upaya, doa, kasih sayang, nasihat, dan
motivasi.
9.
Kakak sepupuku Catur, Annida, Novianti, Tiara dan keponakanku Abdullah
dan Micha yang selalu memberikan do’a, dukungan, motivasi dan semangat.
10.
Om Holly dan Bulik Kristina serta Eyang kamsiyah, Hava dan Vanya yang
selalu memberikan do’a, dukungan, motivasi, dan semangat.
11.
Segenap keluarga saya, yang senantiasa memberikan dukungan, semangat,
senyum dan do’anya untuk keberhasilan ini.
12.
Sahabat-sahabatku “LINK” Kak Lina, Kak Novi, Kak Kusnul dari masamasa SMA hingga sekarang yang selalu mendo’akan, memotivasi, memberi
inspirasi, dukungan, semangat serta mengajariku arti sebuah persahabatan.
viii
ix
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL............................................................................................. i
HALAMAN PERSETUJUAN ............................................................................. ii
HALAMAN PENGESAHAN ............................................................................. iii
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ............................................................. iv
HALAMAN MOTTO .......................................................................................... v
HALAMAN PERSEMBAHAN ......................................................................... vi
KATA PENGANTAR ....................................................................................... vii
DAFTAR ISI ........................................................................................................ x
DAFTAR TABEL ............................................................................................. xiv
DAFTAR LAMPIRAN ...................................................................................... xv
ABSTRACT ...................................................................................................... xvi
ABSTRAK ....................................................................................................... xvii
BAB I PENDAHULUAN .................................................................................... 1
A.
Latar Belakang Masalah .................................................................... 1
B.
Rumusan Masalah .............................................................................. 5
C.
Tujuan Penelitian ............................................................................... 6
D.
Manfaat Penelitian ............................................................................. 6
E.
Sistematika Penulisan ........................................................................ 7
BAB II TINJAUAN PUSTAKA.......................................................................... 9
A.
Teori Kepemimpinan ......................................................................... 9
B.
Konsep Anggaran ............................................................................. 10
x
C.
Anggaran Berbasis Kinerja .............................................................. 11
D.
Konsep Reformasi Anggaran Berbasis Kinerja ............................... 13
E.
Efektivitas Implementasi Anggaran Berbasis Kinerja ..................... 14
F.
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Efektivitas Implementasi Anggaran
Berbasis Kinerja ............................................................................... 15
1. Sumber Daya Manusia ............................................................... 15
2. Komitmen Organisasi................................................................. 17
3. Gaya Kepemimpinan .................................................................. 18
4. Penghargaan (Reward) ............................................................... 18
5. Sanksi (Punishment) .................................................................. 19
G.
Kerangka Pemikiran ........................................................................ 21
H.
Penelitian Terdahulu dan Pengembangan Hipotesis ........................ 22
I.
Model Penelitian .............................................................................. 30
BAB III METODE PENELITIAN..................................................................... 31
A.
Desain Penelitian .............................................................................. 31
B.
Populasi dan Sampel Penelitian ....................................................... 31
C.
Data dan Sumber Data ..................................................................... 32
D.
Definisi Operasional......................................................................... 32
1. Variabel Dependen ..................................................................... 33
a. Efektivitas Implementasi Anggaran Berbasis Kinerja ........... 33
2. Variabel Independen ................................................................... 34
a. Sumber Daya Manusia ........................................................... 34
b. Komitmen Organisasi ............................................................ 35
xi
c. Gaya Kepemimpinan ............................................................. 36
d. Penghargaan (Reward)........................................................... 36
e. Sanksi (Punishment) .............................................................. 37
E.
Metode Analisis Data ....................................................................... 38
1. Uji Kualitas Data ........................................................................ 39
a. Uji Validitas ........................................................................... 39
b. Uji Reliabilitas ....................................................................... 40
2. Uji Asumsi Klasik ...................................................................... 40
a. Uji Heteroskedastisitas .......................................................... 41
b. Uji Multikolonieritas ............................................................. 41
c. Uji Normalitas ....................................................................... 42
3. Uji Hipotesis .............................................................................. 42
a. Uji Parsial (Uji t) .................................................................. 42
b. Uji Signifikasi Simultan (Uji f) ............................................ 43
c. Uji Koefisien Determinasi (Uji R2) ...................................... 43
BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN ..................................................... 45
A.
Deskripsi Obyek Penelitian .............................................................. 45
B.
Deskripsi Data .................................................................................. 46
C.
Analisis Data .................................................................................... 49
1. Uji Instrumen Data ..................................................................... 49
a. Uji Validitas ......................................................................... 50
b. Uji Reliabilitas ..................................................................... 55
2. Uji Asumsi Klasik ...................................................................... 57
xii
a.
Uji Normalitas ..................................................................... 57
b.
Uji Multikolonieritas ........................................................... 58
c.
Uji Heteroskedastisitas ........................................................ 59
3. Analisis Regresi Linier Berganda ............................................... 60
4. Hasil Uji Hipotesis ..................................................................... 63
a. Uji Regresi Parsial (Uji t) ..................................................... 63
b. Uji Signifikasi Simultan (Uji F) ........................................... 64
c. Uji Koefisien Determinasi (
D.
)............................................ 65
Pembahasan ..................................................................................... 65
BAB V PENUTUP ............................................................................................. 72
A.
Kesimpulan ...................................................................................... 72
B.
Keterbatasan Penelitian .................................................................... 73
C.
Saran ................................................................................................. 74
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xiii
DAFTAR TABEL
Tabel IV.1 Kriteria Pengambilan Sampel Penelitan...........................................46
46
Tabel IV.2 Data Sampel Penelitian..................................................................4646
Tabel IV.3 Karakteristik Responden Berdasarakan Jenis Kelamin...................4747
Tabel IV.4 Karakteristik Usia Responden..........................................................47
47
Tabel IV.5 Karakteristik Pendidikan Responden...............................................4848
Tabel IV.6 Karakteristik Lama Bekerja Responden...........................................49
49
Tabel IV.7 Validitas SDM................................................................................5151
Tabel IV.8 Validitas KO...................................................................................5252
Tabel IV.9 Validitas GK...................................................................................5353
Tabel IV.10 Validitas P……...............................................................................53
53
Tabel IV.11 Validitas S.......................................................................................54
54
Tabel IV.12 Validitas ABK...............................................................................5555
Tabel IV.13 Reliabilitas…...............................................................................56 56
Tabel IV.14 Normalitas......................................................................................57
57
Tabel IV.15 Multikolonieritas.........................................................................58 58
Tabel IV.16 Heteroskedastisitas.........................................................................59
59
Tabel IV.17 Analisis Regresi Linier Berganda...................................................60
60
xiv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Daftar Sampel Penelitian
Lampiran 2 Data Penelitian
Lampiran 3 Hasil Olah Data Output SPSS
xv
ABSTRACT
This research aimed to determine the influence of human resources,
organizational commitment, leadership style, rewards and sanctions on the
Government of Boyolali.
The population used in this study is a Civil Servant SKPD Boyolali
District Government, the sample is some Civil Servant who are directly related to
the preparation of the government budget Boyolali.. The collected data were
analyzed using data analysis first conducted classical assumption test before
hypothesis test. Testing the hypothesis in this study using multiple regression
analysis with t-test, f-tets and the coefficient of determination.
The results showed that the coefficient of determination obtained a value
of 0,593 which means that 59,3% effective implementation of performance-based
budgeting is affected human resources, organizational commitment, leadership
style, rewards and sanctions the balance of 40,7% is influenced by other variables
outside the research. Hypotesis test results showed that the human resources,
organizational commitment, leadership style, rewards and sanctions the
influenced effective implementation of performance-based budgeting.
Keyword: effective implementation of performance-based budgeting, human
resources, organizational commitment, leadership style, rewards and
sanctions.
xvi
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sumber daya
manusia, komitmen organisasi, gaya kepemimpinan, penghargaan dan sanksi pada
Pemerintah Kabupaten Boyolali.
Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah Pegawai Negeri
Sipil Satuan Kerja Perangkat Daerah Pemerintah Kabupaten Boyolali, dengan
sampel penelitian adalah beberapa Pegawai Negeri Sipil yang berhubungan
langsung dengan penyusunan anggaran Pemerintah Boyolali. Pengujian hipotesis
dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan uji t, uji
f dan uji koefisien determinasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa koefisien determinasi diperoleh
nilai sebesar 0,593 yang berarti bahwa 59,3% efektivitas implementasi anggaran
berbasis kinerja dipengaruhi sumber daya manusia, komitmen organisasi, gaya
kepemimpinan, penghargaan dan sanksi, sedangkan 40,7% dijelaskan oleh
variabel lain diluar model penelitian ini. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa
sumber daya manusia, komitmen organisasi, gaya kepemimpinan, penghargaan
dan sanksi berpengaruh terhadap efektivitas implementasi anggaran berbasis
kinerja.
Kata Kunci:
Efektivitas Implementasi Anggaran Berbasis Kinerja, Sumber
Daya Manusia, Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan,
Penghargaan dan Sanksi.
xvii
IMPLEMENTASI ANGGARAN BERBASIS KINERJA
(Studi Empiris pada Pemerintah Kabupaten Boyolali)
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat – Syarat Guna Memperoleh Gelar
Sarjana Ekonomi Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun Oleh :
ISTIQOMAH SETIANI
B 200130227
PROGRAM STUDI AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2017
i
ii
iii
iv
MOTTO
“Jadikanlah sabar dan shalat sebagai penolongmu. Dan
sesungguhnya yang demikian itu sungguh berat, kecuali bagi
orang-orang yang khusyu' (Q.S Al-Baqarah: 45), yaitu orang-orang
yang meyakini, bahwa mereka akan menemui Tuhannya, dan
bahwa mereka akan kembali kepada-Nya”
(QS: Al-Baqarah 46)
“Kemenangan yang seindah-indahnya dan sesukar-sukarnya yang
boleh direbut oleh manusia ialah menundukan diri sendiri”
(Ibu Kartini)
“Maka nikmat Tuhanmu yang manakah yang kamu dustakan ?”
(QS: Ar-Rahman 13)
“Berusahalah untuk tidak menjadi manusia yang berhasil tapi
berusahalah menjadi manusia yang berguna”
(Einstein)
Keberhasilan adalah sebuah proses. Niatmu adalah awal
keberhasilan. Peluh keringatmu adalah penyedapnya. Tetesan air
matamu adalah pewarnanya. Doamu dan doa orang-orang
disekitarmu adalah bara api yang mematangkannya. Kegagalan di
disetiap langkahmu adalah pengawetnya. Maka dari itu
Bersabarlah! Allah selalu bersama orang yang penuh kesabaran
dalam proses menuju keberhasilan. Sesungguhnya kesabaran
akan membuatmu mengerti bagaimana cara mensyukuri arti
sebuah keberhasilan.
v
PERSEMBAHAN
Dengan mengucap puji syukur dan segala kerendahan hati, penulis persembahkan
skripsi ini untuk:
1.
Allah SWT, yang memberi anugerah sepanjang hidupku, meridhoi,
mengabulkan segala do’a dan mencurahkan nikmat serta hidayah-Nya.
2.
Rasulullah SAW, semoga shalawat dan salam selalu tercurah kepada Beliau,
Nabi Muhammad SAW beserta keluarga dan para sahabatnya.
3.
Bapak Ibu tercinta yang telah memberikan kasih sayang, segala dukungan,
pengorbanan yang tiada tara dan cinta kasih yang tiada terhingga. Semoga
tetesan butir keringatmu terwujud sebagai keberhasilan dan kebahagiaanku.
4.
Dosen pembimbing saya yang selama ini meluangkan waktunya untuk
menuntun, mengarahkan, memberikan bimbingan dan pelajaran untuk
menyelaikan skripsi ini.
5.
Seluruh keluargaku, yang senantiasa memberikan dukungan, semangat dan
do’anya.
6.
Sahabat-sahabatku yang selama ini ada untukku disaat suka maupun duka,
menjadi warna hidupku, inspirasi, memberikan dukungan dan mengajariku
bagaimana harus bersahabat dengan baik.
7.
Teman-teman seperjuangan Program Studi Akuntansi, Fakultas Ekonomi
dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Surakarta Angkatan 2013.
8.
Almamater tercinta.
vi
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Alhamdulillah, segala puji syukur bagi Allah SWT, yang telah
memberikan rahmat, taufiq dan hidayah-Nya, sehingga penulisan skripsi ini dapat
berjalan dengan lancar dan selesai tepat pada waktunya. Shalawat dan salam,
senantiasa tercurahkan kepada Nabi Muhammad Saw yang akan kita nantikan
syafa’atnya di Yaumul Qiyamah.
Skripsi yang berjudul “ Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Efektivitas
Implementasi Anggaran Berbasis Kinerja (Studi Empiris pada Pemerintah
Kabupaten Boyolali)” merupakan salah satu syarat yang dilakukan oleh
mahasiswa untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi, Fakultas Ekonomi dan
Bisnis, Universitas Muhammadiyah Surakarta. Penulis menyadari bahwa tanpa
bimbingan, dorongan dan bantuan dari berbagai pihak baik langsung maupun
tidak langsung, penelitian dan penulisan skripsi ini tidak akan berjalan lancar.
Oleh karena itu, dengan sepenuh ketulusan hati, penulis mengucapkan terimakasih
yang sebesar-besarnya kepada berbagai pihak yang terlibat dalam penelitian ini.
1.
Allah SWT yang selalu memberikan kesehatan, sehingga penulis dapat
menyelesaikan skripsi ini dengan baik.
2.
Prof. Dr. Bambang Setyaji selaku Rektor Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
3.
Dr. Triyono, S.E, M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
vii
4.
Drs. Suyatmin Waskito Adi, M.Si, selaku Wakil Dekan Fakultas Ekonomi
dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
5.
Dr. Zulfikar, SE, M.Si selaku pembimbing saya dengan penuh kesabaran,
kearifan, kebijaksanaan telah memberikan arahan, dorongan dan bimbingan
kepada penulis.
6.
Dra. Rina Trisnawati, M.Si., Akt., Ph.D, selaku Pembimbing Akademik
yang senantiasa memberikan arahan dan bimbingan selama penulis
menempuh pendidikan.
7.
Seluruh dosen dan segenap staf Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan ilmu dan pengetahuan
kepada penulis.
8.
Orang tua tercinta Bapak Sujiyono (Alm), Ibu Mursiti, Bapak Sundaru yang
telah mencurahkan segala daya upaya, doa, kasih sayang, nasihat, dan
motivasi.
9.
Kakak sepupuku Catur, Annida, Novianti, Tiara dan keponakanku Abdullah
dan Micha yang selalu memberikan do’a, dukungan, motivasi dan semangat.
10.
Om Holly dan Bulik Kristina serta Eyang kamsiyah, Hava dan Vanya yang
selalu memberikan do’a, dukungan, motivasi, dan semangat.
11.
Segenap keluarga saya, yang senantiasa memberikan dukungan, semangat,
senyum dan do’anya untuk keberhasilan ini.
12.
Sahabat-sahabatku “LINK” Kak Lina, Kak Novi, Kak Kusnul dari masamasa SMA hingga sekarang yang selalu mendo’akan, memotivasi, memberi
inspirasi, dukungan, semangat serta mengajariku arti sebuah persahabatan.
viii
ix
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL............................................................................................. i
HALAMAN PERSETUJUAN ............................................................................. ii
HALAMAN PENGESAHAN ............................................................................. iii
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ............................................................. iv
HALAMAN MOTTO .......................................................................................... v
HALAMAN PERSEMBAHAN ......................................................................... vi
KATA PENGANTAR ....................................................................................... vii
DAFTAR ISI ........................................................................................................ x
DAFTAR TABEL ............................................................................................. xiv
DAFTAR LAMPIRAN ...................................................................................... xv
ABSTRACT ...................................................................................................... xvi
ABSTRAK ....................................................................................................... xvii
BAB I PENDAHULUAN .................................................................................... 1
A.
Latar Belakang Masalah .................................................................... 1
B.
Rumusan Masalah .............................................................................. 5
C.
Tujuan Penelitian ............................................................................... 6
D.
Manfaat Penelitian ............................................................................. 6
E.
Sistematika Penulisan ........................................................................ 7
BAB II TINJAUAN PUSTAKA.......................................................................... 9
A.
Teori Kepemimpinan ......................................................................... 9
B.
Konsep Anggaran ............................................................................. 10
x
C.
Anggaran Berbasis Kinerja .............................................................. 11
D.
Konsep Reformasi Anggaran Berbasis Kinerja ............................... 13
E.
Efektivitas Implementasi Anggaran Berbasis Kinerja ..................... 14
F.
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Efektivitas Implementasi Anggaran
Berbasis Kinerja ............................................................................... 15
1. Sumber Daya Manusia ............................................................... 15
2. Komitmen Organisasi................................................................. 17
3. Gaya Kepemimpinan .................................................................. 18
4. Penghargaan (Reward) ............................................................... 18
5. Sanksi (Punishment) .................................................................. 19
G.
Kerangka Pemikiran ........................................................................ 21
H.
Penelitian Terdahulu dan Pengembangan Hipotesis ........................ 22
I.
Model Penelitian .............................................................................. 30
BAB III METODE PENELITIAN..................................................................... 31
A.
Desain Penelitian .............................................................................. 31
B.
Populasi dan Sampel Penelitian ....................................................... 31
C.
Data dan Sumber Data ..................................................................... 32
D.
Definisi Operasional......................................................................... 32
1. Variabel Dependen ..................................................................... 33
a. Efektivitas Implementasi Anggaran Berbasis Kinerja ........... 33
2. Variabel Independen ................................................................... 34
a. Sumber Daya Manusia ........................................................... 34
b. Komitmen Organisasi ............................................................ 35
xi
c. Gaya Kepemimpinan ............................................................. 36
d. Penghargaan (Reward)........................................................... 36
e. Sanksi (Punishment) .............................................................. 37
E.
Metode Analisis Data ....................................................................... 38
1. Uji Kualitas Data ........................................................................ 39
a. Uji Validitas ........................................................................... 39
b. Uji Reliabilitas ....................................................................... 40
2. Uji Asumsi Klasik ...................................................................... 40
a. Uji Heteroskedastisitas .......................................................... 41
b. Uji Multikolonieritas ............................................................. 41
c. Uji Normalitas ....................................................................... 42
3. Uji Hipotesis .............................................................................. 42
a. Uji Parsial (Uji t) .................................................................. 42
b. Uji Signifikasi Simultan (Uji f) ............................................ 43
c. Uji Koefisien Determinasi (Uji R2) ...................................... 43
BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN ..................................................... 45
A.
Deskripsi Obyek Penelitian .............................................................. 45
B.
Deskripsi Data .................................................................................. 46
C.
Analisis Data .................................................................................... 49
1. Uji Instrumen Data ..................................................................... 49
a. Uji Validitas ......................................................................... 50
b. Uji Reliabilitas ..................................................................... 55
2. Uji Asumsi Klasik ...................................................................... 57
xii
a.
Uji Normalitas ..................................................................... 57
b.
Uji Multikolonieritas ........................................................... 58
c.
Uji Heteroskedastisitas ........................................................ 59
3. Analisis Regresi Linier Berganda ............................................... 60
4. Hasil Uji Hipotesis ..................................................................... 63
a. Uji Regresi Parsial (Uji t) ..................................................... 63
b. Uji Signifikasi Simultan (Uji F) ........................................... 64
c. Uji Koefisien Determinasi (
D.
)............................................ 65
Pembahasan ..................................................................................... 65
BAB V PENUTUP ............................................................................................. 72
A.
Kesimpulan ...................................................................................... 72
B.
Keterbatasan Penelitian .................................................................... 73
C.
Saran ................................................................................................. 74
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xiii
DAFTAR TABEL
Tabel IV.1 Kriteria Pengambilan Sampel Penelitan...........................................46
46
Tabel IV.2 Data Sampel Penelitian..................................................................4646
Tabel IV.3 Karakteristik Responden Berdasarakan Jenis Kelamin...................4747
Tabel IV.4 Karakteristik Usia Responden..........................................................47
47
Tabel IV.5 Karakteristik Pendidikan Responden...............................................4848
Tabel IV.6 Karakteristik Lama Bekerja Responden...........................................49
49
Tabel IV.7 Validitas SDM................................................................................5151
Tabel IV.8 Validitas KO...................................................................................5252
Tabel IV.9 Validitas GK...................................................................................5353
Tabel IV.10 Validitas P……...............................................................................53
53
Tabel IV.11 Validitas S.......................................................................................54
54
Tabel IV.12 Validitas ABK...............................................................................5555
Tabel IV.13 Reliabilitas…...............................................................................56 56
Tabel IV.14 Normalitas......................................................................................57
57
Tabel IV.15 Multikolonieritas.........................................................................58 58
Tabel IV.16 Heteroskedastisitas.........................................................................59
59
Tabel IV.17 Analisis Regresi Linier Berganda...................................................60
60
xiv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Daftar Sampel Penelitian
Lampiran 2 Data Penelitian
Lampiran 3 Hasil Olah Data Output SPSS
xv
ABSTRACT
This research aimed to determine the influence of human resources,
organizational commitment, leadership style, rewards and sanctions on the
Government of Boyolali.
The population used in this study is a Civil Servant SKPD Boyolali
District Government, the sample is some Civil Servant who are directly related to
the preparation of the government budget Boyolali.. The collected data were
analyzed using data analysis first conducted classical assumption test before
hypothesis test. Testing the hypothesis in this study using multiple regression
analysis with t-test, f-tets and the coefficient of determination.
The results showed that the coefficient of determination obtained a value
of 0,593 which means that 59,3% effective implementation of performance-based
budgeting is affected human resources, organizational commitment, leadership
style, rewards and sanctions the balance of 40,7% is influenced by other variables
outside the research. Hypotesis test results showed that the human resources,
organizational commitment, leadership style, rewards and sanctions the
influenced effective implementation of performance-based budgeting.
Keyword: effective implementation of performance-based budgeting, human
resources, organizational commitment, leadership style, rewards and
sanctions.
xvi
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sumber daya
manusia, komitmen organisasi, gaya kepemimpinan, penghargaan dan sanksi pada
Pemerintah Kabupaten Boyolali.
Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah Pegawai Negeri
Sipil Satuan Kerja Perangkat Daerah Pemerintah Kabupaten Boyolali, dengan
sampel penelitian adalah beberapa Pegawai Negeri Sipil yang berhubungan
langsung dengan penyusunan anggaran Pemerintah Boyolali. Pengujian hipotesis
dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan uji t, uji
f dan uji koefisien determinasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa koefisien determinasi diperoleh
nilai sebesar 0,593 yang berarti bahwa 59,3% efektivitas implementasi anggaran
berbasis kinerja dipengaruhi sumber daya manusia, komitmen organisasi, gaya
kepemimpinan, penghargaan dan sanksi, sedangkan 40,7% dijelaskan oleh
variabel lain diluar model penelitian ini. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa
sumber daya manusia, komitmen organisasi, gaya kepemimpinan, penghargaan
dan sanksi berpengaruh terhadap efektivitas implementasi anggaran berbasis
kinerja.
Kata Kunci:
Efektivitas Implementasi Anggaran Berbasis Kinerja, Sumber
Daya Manusia, Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan,
Penghargaan dan Sanksi.
xvii