Tujuan utama diadakannya Sistem pengawasan internal gaji dan upah adalah untuk mengevaluasi ada atau tidaknya penyimpangan terhadap sistem
penggajian dan pengupahan, yang memberikan masukan untuk koreksi atau perbaikan bagi pihak yang berkepentingan.Oleh sebab itu Sistem Pengawasan
internal Gaji dan Upah ini sangat penting dilakukan untuk menjaga harta milik perusahaan. Berdasarkan hal tersebut, maka penulis tertarik melakukan penelitian
tentang: “SISTEM PENGAWASAN INTERNAL GAJI DAN UPAH PADA PTPN III MEDAN.”
B. Perumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang masalah diatas, maka permasalahan yang akan dibahas dealam tugas akhir sebagai berikut:
1. Bagaimana Sistem Pengawasan Internal Gaji dan Upah Pada PTPN III Medan 2. Bagaimana pemberian gaji dan upah karyawan pada PTPN III Medan.
3. Apakah Sistem Pengawasan Internal Gaji dan Upah pada PTPN III Medan telah berjalan sesuai dengan ketentuan yang ditetapkan.
C. Tujuan dan Manfaat Penelitian
1. Tujuan Penelitian
Adapun tujuan penelitian yang dilakukan oleh penulis adalah sebagai berikut:
Universitas Sumatera Utara
a. Untuk mengetahui bagaimana manajemen PTP. Nusantara III
Persero Medan dalam melaksanakan pengawasan internal gaji dan upah.
b. Untuk mengetahui apakah sistem pengawasan internal gaji dan upah
yang diterapkan PTP. Nusantara III Persero Medan telah berjalan sesuai dengan ketentuan yang ditetapkan..
2. Manfaat Penelitian
Adapun yang menjadi manfaat dari penelitian yang dilakukan penulis adalah:
a. Bagi penulis, untuk memperoleh pengetahuan praktis mengenai
sistem akuntansi penggajian dan pengupahan.
b. Bagi Perusahaan perkebunan, dapat memberikan masukan untuk
memperbaiki pengawasan internal gaji dan upah pada PTP.
Nusantara III persero Medan.
c. Bagi penulis-penulis lainnya, dapat digunakan sebagai pembanding
untuk melakukan penelitian pada waktu yang akan datang.
D. Rencana Penulisan
Rencana penulisan terdiri dari jadwal surveiobservasi dan rencana isi. 1.
Jadwal survei Adapun jadwal yang akan dilakukan adalah dimulai dari tanggal 10
April 2013 sampai dengan 16 April 2013.
Universitas Sumatera Utara
2. Rencana Isi
Laporan penelitian terdiri dari empat bab, dimana setiap bab saling berkaitan. Hal ini sesuai dengan kebutuhan dan tuntutan pembuatan
tugas akhir yang telah ditetapkan bahwa susunan tugas akhir harus praktis dan sisitematis. Oleh karena itu, laporan penelitian tugas akhir
ini disusun sebagai berikut : • BAB I
: PENDAHULUAN Pada bab ini, penulis akan menguraikan mengenai
latar belakang masalah, permasalahan, tujuan dan manfaat penelitian dan rencana penulisan.
• BAB II :PROFIL PERUSAHAAN INSTANSI
Pada bab ini, penulis akan menguraikan mengenai sejarah ringkas, struktur organisasi dan personalia,
job description, jaringan usaha kegiatan, kinerja usaha terkini, serta rencana kegiatan
PTP.Nusantara III Medan. • BAB III
: TOPIK PENELITIAN Pada bab ini, penulis akan menguraikan defenisi
gaji dan upah, unsur-unsur gaji dan upah, prosedur pencatatan gaji dan upah, prosedur perhitungan
gaji dan upah, dan pengawassan intern gaji dan upah.
Universitas Sumatera Utara
• BAB IV : PENUTUP
Sebagaimana akhir dari tugas ini, maka penulis akan mengambil kesimpulan dari penelitian yang
dilakukan pada PTP.Nusantara III Medan dan beberapa saran yang mungkin akan bermanfaat
bagi PTP.Nusantara III Medan.
Universitas Sumatera Utara
BAB II PTP.NUSANTARA III PERSERO MEDAN
A. SEJARAH SINGKAT PTP. NUSANTARA III PERSERO MEDAN
Perusahaan Perseroan PT Perkebunan III bergerak di bidang usaha pertanian dan perkebunan didirikan dengan Akte Notaris GHS Loemban Tobing,
SH No 12 tanggal 15 April 1976 yang diperbaiki dengan akte Notaris No 54 tanggal 21 Desember 1976 dan pengesahan Menteri Kehakiman dengan surat
keputusan No Y.A 5438 tanggal 28 januari 1977 dan telah telah diumumkan dalam Lembaga Negara No.52 tahun 1978 yang telah didaftarkan kepada
Pengadilan Negeri Tingkat 1 Medan tanggal 19 Februari1977 No.101977PT. Perseroan terbatas ini bernama Perusahaan Perseroan Perseroan PT Perkebunan
III di singkat “PT PERKEBUNAN III” merupakan perubahan bentuk dan gabungan dari PT Perkebunan III dengan PT Perkebunan.
Pendirian perusahaan ini dilakukan dalam rangka pelaksanaan ketentuan ketentuan dalam Undang – Undang No 9 tahun 1969, Peraturan Pemerintah No 2
tahun 1969 tentang Perusahaan Perseroan dan Peraturan Pemerintah No 28 tahun 1975. Mulai 1984 menurut Keputusan Rapat Umum Luar Biasa Pemegang
Saham, Akte Pendirian tersebut telah diubah dan diterangkan dalam Akte Notaris Imas Fatimah No.94 tanggal 13 Agustus 1984 yang kemudian diperbaiki dengan
Akte No.26 tanggal 8 Maret 1985dengan persetujuan Menteri Kehakiman No.c2- 5013-HT.0104 tahun 1985 tanggal 14 Agustus 1985.
Universitas Sumatera Utara
