PT GOLDEN EAGLE ENERGY Tbk dh PT. EATERTAINMENT INTERNATIONAL Tbk
DAN ENTITAS ANAK CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN
KONSOLIDASIAN 31 DESEMBER 2012 DAN 2011 DAN TAHUN-TAHUN
YANG BERAKHIR PADA TANGGAL TERSEBUT
– Lanjutan
PT GOLDEN EAGLE ENERGY Tbk formerly PT. EATERTAINMENT INTERNATIONAL Tbk
AND ITS SUBSIDIARIES NOTES TO THE CONSOLIDATED FINANCIAL
STATEMENTS DECEMBER 31, 2012 AND 2011 AND FOR THE
YEARS THEN ENDED – Continued
- 48 - 20. LIABILITAS IMBALAN PASCA KERJA
20. POST-EMPLOYMENT BENEFIT OBLIGATION
Liabilitas imbalan kerja yang termasuk dalam laporan posisi keuangan konsolidasian adalah
sebagai berikut: The employee benefit obligation recognized in
the consolidated statements of financial position is as follows:
31 Desember 2011 Disajikan kembali -
Catatan 5 December 31, 2011
31 Desember 2012 As restated -
December 31, 2012 Note 5
Rp Rp
Imbalan pasca kerja sesuai Undang- Post-employment benefits
Undang Ketenagakerjaan 1.085.222.599
2.062.406.472 Labor Law
Imbalan kerja jangka panjang lainnya -
69.614.693 Other long-term benefits
Jumlah 1.085.222.599
2.132.021.165 Total
Beban yang termasuk dalam laporan laba rugi komprehensif
konsolidasian adalah
sebagai berikut:
The amounts recognized in the consolidated statements of comprehensive income are as
follows:
2011 Disajikan kembali -
Catatan 5 As restated -
2012 Note 5
Rp Rp
Operasi yang dilanjutkan Continuing operations
Imbalan pasca kerja sesuai Undang- Post-employment benefits
Undang Ketenagakerjaan 767.430.147
- Labor Law
Operasi yang dihentikan Discontinued operations
Imbalan pasca kerja sesuai Undang- Post employment benefits
Undang Ketenagakerjaan 61.749.768
186.987.610 Labor Law
Imbalan kerja jangka panjang lainnya 20.440.284
1.951.513 Other long-term benefits
Jumlah 849.620.199
188.939.123 Total
Pengurangan saldo liabilitas imbalan pasca kerja sesuai Undang-undang Ketenagakerjaan dan
liabilitas imbalan kerja jangka panjang lainnya pada tahun 2012 merupakan bagian dari operasi
dalam penghentian Catatan 30. Transaksi ini disajikan sebagai transfer karyawan pada mutasi
nilai kini kewajiban yang tidak didanai dan tidak terdapat pembayaran kepada karyawan.
Deductions of post-employment benefits Labor Law obligation and other long-term benefits
obligation in 2012 are part of discontinued operations Note 30. The trasactions are
presented as employee transfer in the present value of unfunded obligation movement and no
payment made to employees.
Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 132003 Labor Law No. 132003
Grup diwajibkan untuk memberikan imbalan pasca kerja imbalan pasti untuk karyawan sesuai
Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 132003. Kekurangan imbalan yang diberikan dan program
pensiun dengan imbalan berdasarkan Undang- undang Ketenagakerjaan dicatat sebagai imbalan
pasca kerja tanpa pendanaan. The Group is required to provide defined post-
employment benefits to its employees in accordance with Labor Law No. 132003.
Shortage of benefits provided under the pension plan against the benefits based on the Labor
Law is accounted for as unfunded post- employment benefit plan.
