Uji Regresi Linear Berganda dan Sederhana

3.4.3. Uji Heteroskedastisitas

Uji asumsi regresi berganda heteroskedastisita bertujuan untuk menguji apakah dalam sebuah model regresi terjadi ketidaksamaan varians dan residual dari suatu pengamatan ke pengamatan yang lainnya. Model yang baik adalah tidak terjadi heteroskedastisitas. Deteksi adanya heteroskedastisitas dapat dilakukan dengan melihat ada tidaknya pola tertentu pada scatterplot. Jika ada pola tertentu seperti titik-titik yang ada membentuk suatu pola yang teratur maka telah terjadi heteroskedastisitas. Dan jika tidak ada pola yang jelas, serta titik-titik menyebar diatas dan dibawah angka 0 pada sumbu Y, maka tidak terjadi heteroskedastisitas.

3.4. Uji Regresi Linear Berganda dan Sederhana

Dalam analisis linear berganda menurut Walpole dan Myers 1986 beberapa variabel independen digunakan untuk memprediksi nilai dari variabel dependen. Sehingga analisis regresi linear berganda yang digunakan dapat dirumuskan sebagai berikut : Fungsi Regresi Berganda : Y 1 = α + β 1 X 1 + β 2 X 2 + β 3 X 3 + ε ................................................1 Y 2 = α + β 1 X 1 + β 2 X 2 + β 3 X 3 + ε ................................................2 Sedangkan untuk Regresi Sederhana: Y 1 = α + βY 2 ....................................................................................3 Y 2 = α + βY 1 ....................................................................................4 Dimana : Y 1 = Kepuasan Kerja Y 2 = Prestasi Kerja α = konstanta X 1 = Gaya Kepemimpinan Situasional X 2 = Motivasi Kerja 10 X 3 = Locus of Control ε = Variabel Pengganggu Error β, β 1 , β 2 , β 3 = Koefisien Regresi 4. HASIL PENGUJIAN HIPOTESIS DAN PEMBAHASAN 4.1. Hasil Pengujian Hipotesis

4.1.1. Pengujian Pengaruh X1, X2 dan X3 terhadap Y1

Analisis regresi linier berganda dilakukan dengan gaya kepemimpinan situasional X1, motivasi kerja X2, dan locus of control X3 sebagai variabel bebas, serta kepuasan kerja Y1 sebagai variabel terikat. Sisipkan Tabel 1 Di Sini Tabel 1 adalah tabel hasil analisis regresi linier berganda Pengaruh X1, X2 dan X3 terhadap Y1. Model regresi linier berganda dalam penelitian ini adalah : Y1 = 0.679 + 0.348 X1 + 0.514 X2 - 0.051 X3 Koefisien Determinasi R 2 sebesar 0.536 yang memiliki arti bahwa pengaruh variabel bebas X1, X2, dan X3 terhadap perubahan variabel terikat Y1 adalah sebesar 53.6 dan sisanya 46.4 dipengaruhi oleh variabel lain di luar variabel bebas yang digunakan dalam penelitian ini. Koefisien korelasi R sebesar 0.732 menunjukkan bahwa hubungan variabel bebas X1, X2, dan X3 terhadap variabel terikat Y adalah kuat. Nilai koefisien R yang positif menunjukkan pengaruh hubungan yang searah atau jika nilai variabel bebas naik maka nilai variabel terikat juga naik. Berdasarkan nilai statistik pada Tabel hasil analisis regresi linier berganda, dapat dilihat bahwa nilai F hitung = 19.621 F tabel = 2.786 df1 = 3, df2 = 51 dan nilai signifikansi = 0.000 α = 0.05, maka dapat disimpulkan bahwa variabel bebas X1, X2, dan X3 secara simultan bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat Y1. 11

Dokumen yang terkait

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LOCUS OF CONTROL PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR EKSTERNAL.

0 5 12

PENDAHULUAN PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR EKSTERNAL.

0 4 7

AUDITOR INDEPENDEN, MOTIVASI KERJA, LOCUS OF CONTROL, PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR EKSTERNAL.

0 2 29

PENUTUP PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR EKSTERNAL.

0 4 35

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP Pengaruh Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Locus Of Control Terhadap Kepuasan Kerja Auditor ( Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik

0 1 12

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KEPUASAN Pengaruh Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Locus Of Control Terhadap Kepuasan Kerja Auditor ( Studi Empiris Pada Kantor Akunta

0 2 16

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, LOCUS OF Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Locus Of Control Terhadap Kinerja Auditor Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Wilayah Surakarta Da

0 1 14

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, LOCUS OF Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Locus Of Control Terhadap Kinerja Auditor Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Wilayah Surakarta Da

0 2 23

PENGARUH KOMITMEN PROFESIONAL, KOMITMEN ORGANISASIONAL, MOTIVASI KERJA DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR

0 0 39

BAB III METODE PENELITIAN 3.1. Populasi dan Sampel - PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL, MOTIVASI KERJA, LOCUS OF CONTROL DAN KOMITMEN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN PRESTASI KERJA AUDITOR DI KAP SEMARANG - Unika Repository

0 0 11