PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, LOCUS OF Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Locus Of Control Terhadap Kinerja Auditor Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Wilayah Surakarta Da
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, LOCUS OF
CONTROL TERHADAP KINERJA AUDITOR DENGAN KEPUASAN
KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING
(Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik di Wilayah Surakarta dan Semarang)
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh
Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Oleh :
TIKA ULYA SHOFIANA
B 200 090 194
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS JURUSAN AKUNTANSI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2013
IIALAMAN PENGESAHAN
Yang bertanda tangan dibawah ini telah membaca skripsi dengan judul
:
*PENGARUH GAYA KEPEMIMINAN, MOTIVASI KERJA, LOCAS OF
CONTROL TEREADAP KINERJA AUDITOR DENGAN KEPUASAN
KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING'
(Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Yang Terdapat di Surakarta
dan Semarang)
yang ditulis oleh:
Nama
: TIKA ULYA SHOFIANA
NIM
: B 200 090 194
Penandatangan berpendapat bahwa skripsi tersebut telah memenuhi syarat untuk
diterima.
Surakarta,
Juli
2013
Pembimbing
Ft;
/
(Dr. Fatchan Achyani M,Si)
UNIVERSITAS MUHAMMADTYAH SURAKARTA
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
Jl A. Yani Tromol
Pos
I
Pabelan, Kartasura'l'elep. (0271) 711417 Sura'kzrte-57|02
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Saya yang bertanda tangan
NAMA
:
di bawah ini
TIKA ULYA SHOFIANA
NrRM eil,iil,p;p.r
Jurusan
Judur
skrip,'
:
:
ri-i.: : : ::
.::
EKONOMI AKUNTANSI
igl,.g+IIJH
.g*ij
...
ftfdjlliiti+U|
.Y9IIY.+.11....[P+IS?..!1.9..c.a..{....91...9..?.1Ef..o..!.
f E-BHAP.+.P....$tip..Bir..+.....+..-u..P.{I98....P.-8ry.9..+.!.t.
.r.PLIr..$.pA|-{.....sP*L$.....gE-P.+..-G..+.r.....Y+*1+..TP}..
MODERATING
Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya buat dan
serahkan ini merupakan hasil karya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan
ringkasan-ringkasan yang semuanya telah saya jelaskan sumbernya. Apabila
dikemudian hari terbukti dan atau dapat dibuktikan bahwa skipsi ini hasil
jiplakan, maka saya bersedia menerima sanksi apapun dari Fakultas
Ekonomi dan atau gelar dan ijazah yang diberikan oleh Universitas
Muhammadiyah Surakarta batal saya terima.
Surakarta, Juli 2013
buat pernyataan,
,},
A SHOF'IANA
lll
MOTTO
Keberhasilan adalah kemampuan untuk melawan
dan mengatasi dari suatu kegagalan berikutnya
tanpa perhitungan semangat
-Wills Winsion Curchil-
Dengan ilmu, kehidupan menjadi mudah
Dengan seni, kehidupan menjadi indah dan
Dengan agama, kehidupan menjadi terarah
-H.A. Mukri Ali-
Bermimpilah karena Tuhan akan
Memeluk mimpi-mimpimu
-Aray-Sang Pemimpi-
Tak seorang pun tahu sejauh mana batas kesanggupannya
jika ia belum mencoba
-Publilius Syrus-
iv
PERSEMBAHAN
Dengan segenap do’a dan puji syukur kehadirat Allah
SWT, kupersembahkan karya sederhada ini kepada :
Bapak dan Ibu tercinta, berkat do’a dan dukungan,
nasehat serta limpahan kasih sayangnya selama ini aku
dapat mewujudkan harapan dalam mencapai cita-citaku.
Kakak-kakakku dan adikku tersayang yang telah
memberikan dorongan, motivasi serta semangat.
Keponakan-keponakanku yang tersayang yang telah
memberikan keceriaanya.
Sahabat-sahabat
setiaku
yang
telah
memberikan
indahnya kebersamaan dan makna persahabatan.
Dunia pendidikan dan Almamaterku.
v
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Dengan mengucapkan Alhamdulillahirobbil “alamin, puji syukur kehadirat
Allah SWT, atas segala rahmat dan karuniaNya kepada penulis, sehingga hanya
dengan ijin, petunjuk, dan kasih sayang-Nya penulis dapat menyelesaikan skripsi
ini dengan judul :
“PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, LOCUS OF
CONTROL TERHADAP KINERJA AUDITOR DENGAN KEPUASAN
KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi Empiris Pada
Kantor Akuntan Publik di Wilayah Surakarta dan Semarang)”
Skripsi ini disusun dan diajukan untuk memenuhi tugas dan syarat guna
memperoleh gelar sarjana ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Penelitian ini dapat terselesaikan karena adanya bantuan dan bimbingan dari
berbagai pihak baik secara langsung maupun tidak langsung. Oleh karena itu
dalam kesempatan ini penulis ingin mengucapkan rasa terima kasih yang sebesarbesarnya kepada :
1. Bapak Dr Triyono, M.Si , selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
vi
2. Bapak Dr. Fatchan Achyani, M.Si , selaku pembimbing utama yang telah
bersedia meluangkan waktunya untuk membimbing penulis dalam menyusun
skripsi ini.
3. Bapak Drs. M. Abdul Aris, M.Si, selaku pembimbing akademik.
4. Bapak / Ibu Dosen yang telah memberikan bekal ilmu, dan staf tata usaha atas
pelayanannya yang baik di Universitas Muhammadiyah Surakarta.
5. Bapak (H. A. Raspani) dan Ibu (Hj. Endang A.), kakakku (Tata dan Zazid),
kakakku (Ary dan Rifa’i) serta adikku (Iqbal) atas do’a motivasinya untuk
mencapai sesuatu yang indah.
6. Keponakan-keponakanku (Nezart, Zara dan Rere) atas dukungan dan
keceriaanya selama ini.
7. Untuk seseorang yang spesial, terima kasih atas motivasi, dukungan, dan
perhatiannya selama ini.
8. Sahabat -sahabatku (Lani, Isti, Titis, Siti dan Retno) terima kasih atas
motivasi dan kebersamaan yang kita jalin selama ini.
9. Untuk Lisa, Fitri dan teman-teman kelas E angkatan 2009, terima kasih atas
kebersamaannya selama ini.
10. Teman-temanku di kos LINARIA (Atik, Erwin, Ririn, Mb’ Ifa) terima kasih
atas motivasinya, kebersamaanya selama ini dan semoga kalian bisa cepat
wisuda.
11. Untuk Nova, Wida, Yufi, Ninda, Nuri, Delinta, Ning, Ika, Vita, Ayu, Nita,
Herlin, Intan dan Selly, terimaa kasih atas kebersamaanya selama ini.
vii
12. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu yang telah
dengan ikhlas memberikan bantuan dalam menulis skripsi ini.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna,
dikarenakan keterbatasan yang dimiliki penulis. Oleh karena itu penulis dengan
senang menerima kritik dan saran yang sifatnya membangun dari para pembaca.
Akhir kata semoga skripsi ini dapat memberikan manfaat bagi pihak-pihak yang
memerlukan.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Surakarta,
Penulis
viii
Juni 2013
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL………………………………………………………...
i
HALAMAN PENGESAHAN……………………........................................
ii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPS…………......………
iii
HALAMAN MOTTO……………………………………………………….
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN…………………………………………….
v
KATA PENGANTAR………………………………………………………
vi
DAFTAR ISI…………………………………………………………………
ix
DAFTAR TABEL…………………………………………………………..
xii
DARTAR GAMBAR……………………………………………………….
xiii
ABSTRAKSI………………………………………………………………..
xiv
PENDAHULUAN……………………………………………....
1
A. Latar Belakang Masalah………………………………………
1
B. Perumusan Masalah…………………………………………...
6
C. Tujuan Penelitian……………………………………………...
6
D. Manfaat Penelitian…………………………………………….
7
E. Sistematika Penulisan…………………………………………
8
II TINJAUAN PUSTAKA………………………………………..
10
A. Gaya Kepemimpinan………………………………………….
10
1. Pengertian Kepemimpinan……………………………….
10
2. Peranan Kepemimpinan………………………………….
11
3. Pengertian Gaya Kepemimpinan…………………………
12
BAB I
BAB
ix
4. Macam-Macam Gaya Kepemimpinan…………………..
13
5. Teori Gaya Kepemimpinan……………………………...
15
B. Motivasi Kerja……………………………………………….
16
1. Pengertian Motivasi……………………………………..
16
2. Teori Motivasi…………………………………………..
18
C. Locus Of Control…………………………………………….
19
1. Pengertian Locus Of Control............................................
19
2. Jenis Locus Of Control………………………………….
20
D. Kinerja……………………………………………………….
20
1. Pengertian Kinerja………………………………………
20
2. Pengertian Penilaian Kinerja……………………………
21
3. Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja…………………...
22
E. Kepuasan Kerja……………………………………………...
22
1. Pengertian Kepuasan Kerja……………………………..
22
2. Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja…………..
23
3. Teori Kepuasan Kerja…………………………………...
24
F. Penelitian Terdahulu…………………………………………
25
G. Hubungan Antar Variabel……………………………………
27
H. Kerangka Pemikiran…………………………………………
32
I. Hipotesis……………………………………………………..
33
BAB III METODE PENELITIAN…………………………………….
35
A. Ruang Lingkup………………………………………………
35
B. Populasi dan Sampel…………………………………………
35
C. Data dan Sumber Data………………………………………
36
D. Metode Pengumpulan Data………………………………….
36
E. Definisi Operasional Variabel dan Pengukurannya………….
37
1. Variabel Independen…………………………………….
37
2. Variabel Dependen………………………………………
40
3. Variabel Moderating…………………………………….
41
F. Uji Instrumen………………………………………………...
42
x
G. Uji Asumsi Klasik…………………………………………..
43
H. Analisis Regresi Linier Berganda…………………………..
46
I. Pengujian Hipotesis………………………………………...
46
IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN…………………..
49
A. Gambaran Umum Objek Penelitian…………………………
49
B. Deskriptif Data……………………………………………...
50
C. Statistik Deskriptif………………………………………….
51
D. Pengujian Instrumen Penelitian…………………………….
53
1. Uji Validitas…………………………………………….
53
2. Uji Reliabilitas…………………………………………..
57
E. Uji Asumsi Klasik…………………………………………..
58
1. Uji Normalitas Data…………………………………….
58
2. Uji Multikoloniaritas…………………………………….
59
3. Uji Heterokedastisitas…………………………………..
60
4. Uji Autokorelasi………………………………………...
61
F. Analisis Regresi Linier Berganda…………………………..
62
G. Pengujian Hipotesis…………………………………………
64
1. Uji Koefisien Determinasi………………………………
64
2. Uji Koefisien Regresi Parsial (Uji t)……………………
66
3. Uji F…………………………………………………….
68
H. Pembahasan…………………………………………………
70
BAB V PENUTUP………………………………………………………
75
A. Kesimpulan………………………………………………….
75
B. Keterbatasan………………………………………………...
76
C. Saran-Saran………………………………………………….
77
BAB
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xi
DAFTAR TABEL
Tabel IV.1 Penyebaran Kuesioner
Tabel IV.2 Tingkat Pengiriman dan Pengembalian Kuesioner
Tabel IV.3 Statistik Deskriptif
Tabel IV.4 Hasil Uji Validitas Variabel Gaya Kepemimpinan
Tabel IV.5 Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi Kerja
Tabel IV.6 Hasil Uji Validitas Variabel Locus Of Control
Tabel IV.7 Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Auditor
Tabel IV.8 Hasil UJi Validitas Variabel Kepuasan Kerja
Tabel IV.9 Hasil Uji Reliabilitas
Tabel IV.10 Hasil Uji Normalitas Data
Tabel IV.11 Hasil Uji Multikoloniaritas
Tabel IV.12 Hasil Uji Heterokedastisitas
Tabel IV.13 Hasil Uji Auokorelasi
Tabel IV.14 Hasil Analisis Regresi Linier Berganda Pertama
Tabel IV.15 Hasil Analisis Regresi Linier Berganda Kedua
Tabel IV.16 Hasil Uji Koefisien Determinasi (Uji R2)
Tabel IV.17 Hasil Uji Koefisien Regresi Parsial (Uji t)
Tabel IV.18 Hasil Uji F
xii
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran Hipotesis 1-3...........................................
32
Gambar 2.2 Kerangka Pemikiran Hipotesis 4-6...........................................
33
xiii
ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gaya kepemimpinan, motivasi
kerja, locus of control berpengaruh terhadap kinerja auditor dengan kepuasan kerja
sebagai variabel moderating dengan menggunakan alat uji analisis regresi berganda.
Penelitian ini menggunakan data primer dengan melakukan penyebaran
kuesioner. Penelitian ini mengambil sampel sebanyak 43 auditor yang berada di
wilayah Surakarta dan Semarang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini
menggunakan nonprobability sampling yaitu dengan metode convenience sampling.
Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda yang mencakup uji
t, uji F, dan uji koefisien determinasi (R2). Namun terlebih dahulu dilakukan uji
asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolonieritas, uji
heterokedastisitas dan uji autokorelasi.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, motivasi kerja,
locus of control berpengaruh terhadap kinerja auditor dengan kepuasan kerja sebagai
variabel moderating dengan taraf signifikansi 5%.
Kata kunci: gaya kepemimpinan, motivasi kerja, locus of control, kepuasan kerja,
kinerja auditor
CONTROL TERHADAP KINERJA AUDITOR DENGAN KEPUASAN
KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING
(Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik di Wilayah Surakarta dan Semarang)
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh
Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Oleh :
TIKA ULYA SHOFIANA
B 200 090 194
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS JURUSAN AKUNTANSI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2013
IIALAMAN PENGESAHAN
Yang bertanda tangan dibawah ini telah membaca skripsi dengan judul
:
*PENGARUH GAYA KEPEMIMINAN, MOTIVASI KERJA, LOCAS OF
CONTROL TEREADAP KINERJA AUDITOR DENGAN KEPUASAN
KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING'
(Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Yang Terdapat di Surakarta
dan Semarang)
yang ditulis oleh:
Nama
: TIKA ULYA SHOFIANA
NIM
: B 200 090 194
Penandatangan berpendapat bahwa skripsi tersebut telah memenuhi syarat untuk
diterima.
Surakarta,
Juli
2013
Pembimbing
Ft;
/
(Dr. Fatchan Achyani M,Si)
UNIVERSITAS MUHAMMADTYAH SURAKARTA
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
Jl A. Yani Tromol
Pos
I
Pabelan, Kartasura'l'elep. (0271) 711417 Sura'kzrte-57|02
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Saya yang bertanda tangan
NAMA
:
di bawah ini
TIKA ULYA SHOFIANA
NrRM eil,iil,p;p.r
Jurusan
Judur
skrip,'
:
:
ri-i.: : : ::
.::
EKONOMI AKUNTANSI
igl,.g+IIJH
.g*ij
...
ftfdjlliiti+U|
.Y9IIY.+.11....[P+IS?..!1.9..c.a..{....91...9..?.1Ef..o..!.
f E-BHAP.+.P....$tip..Bir..+.....+..-u..P.{I98....P.-8ry.9..+.!.t.
.r.PLIr..$.pA|-{.....sP*L$.....gE-P.+..-G..+.r.....Y+*1+..TP}..
MODERATING
Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya buat dan
serahkan ini merupakan hasil karya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan
ringkasan-ringkasan yang semuanya telah saya jelaskan sumbernya. Apabila
dikemudian hari terbukti dan atau dapat dibuktikan bahwa skipsi ini hasil
jiplakan, maka saya bersedia menerima sanksi apapun dari Fakultas
Ekonomi dan atau gelar dan ijazah yang diberikan oleh Universitas
Muhammadiyah Surakarta batal saya terima.
Surakarta, Juli 2013
buat pernyataan,
,},
A SHOF'IANA
lll
MOTTO
Keberhasilan adalah kemampuan untuk melawan
dan mengatasi dari suatu kegagalan berikutnya
tanpa perhitungan semangat
-Wills Winsion Curchil-
Dengan ilmu, kehidupan menjadi mudah
Dengan seni, kehidupan menjadi indah dan
Dengan agama, kehidupan menjadi terarah
-H.A. Mukri Ali-
Bermimpilah karena Tuhan akan
Memeluk mimpi-mimpimu
-Aray-Sang Pemimpi-
Tak seorang pun tahu sejauh mana batas kesanggupannya
jika ia belum mencoba
-Publilius Syrus-
iv
PERSEMBAHAN
Dengan segenap do’a dan puji syukur kehadirat Allah
SWT, kupersembahkan karya sederhada ini kepada :
Bapak dan Ibu tercinta, berkat do’a dan dukungan,
nasehat serta limpahan kasih sayangnya selama ini aku
dapat mewujudkan harapan dalam mencapai cita-citaku.
Kakak-kakakku dan adikku tersayang yang telah
memberikan dorongan, motivasi serta semangat.
Keponakan-keponakanku yang tersayang yang telah
memberikan keceriaanya.
Sahabat-sahabat
setiaku
yang
telah
memberikan
indahnya kebersamaan dan makna persahabatan.
Dunia pendidikan dan Almamaterku.
v
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Dengan mengucapkan Alhamdulillahirobbil “alamin, puji syukur kehadirat
Allah SWT, atas segala rahmat dan karuniaNya kepada penulis, sehingga hanya
dengan ijin, petunjuk, dan kasih sayang-Nya penulis dapat menyelesaikan skripsi
ini dengan judul :
“PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, LOCUS OF
CONTROL TERHADAP KINERJA AUDITOR DENGAN KEPUASAN
KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi Empiris Pada
Kantor Akuntan Publik di Wilayah Surakarta dan Semarang)”
Skripsi ini disusun dan diajukan untuk memenuhi tugas dan syarat guna
memperoleh gelar sarjana ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Penelitian ini dapat terselesaikan karena adanya bantuan dan bimbingan dari
berbagai pihak baik secara langsung maupun tidak langsung. Oleh karena itu
dalam kesempatan ini penulis ingin mengucapkan rasa terima kasih yang sebesarbesarnya kepada :
1. Bapak Dr Triyono, M.Si , selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
vi
2. Bapak Dr. Fatchan Achyani, M.Si , selaku pembimbing utama yang telah
bersedia meluangkan waktunya untuk membimbing penulis dalam menyusun
skripsi ini.
3. Bapak Drs. M. Abdul Aris, M.Si, selaku pembimbing akademik.
4. Bapak / Ibu Dosen yang telah memberikan bekal ilmu, dan staf tata usaha atas
pelayanannya yang baik di Universitas Muhammadiyah Surakarta.
5. Bapak (H. A. Raspani) dan Ibu (Hj. Endang A.), kakakku (Tata dan Zazid),
kakakku (Ary dan Rifa’i) serta adikku (Iqbal) atas do’a motivasinya untuk
mencapai sesuatu yang indah.
6. Keponakan-keponakanku (Nezart, Zara dan Rere) atas dukungan dan
keceriaanya selama ini.
7. Untuk seseorang yang spesial, terima kasih atas motivasi, dukungan, dan
perhatiannya selama ini.
8. Sahabat -sahabatku (Lani, Isti, Titis, Siti dan Retno) terima kasih atas
motivasi dan kebersamaan yang kita jalin selama ini.
9. Untuk Lisa, Fitri dan teman-teman kelas E angkatan 2009, terima kasih atas
kebersamaannya selama ini.
10. Teman-temanku di kos LINARIA (Atik, Erwin, Ririn, Mb’ Ifa) terima kasih
atas motivasinya, kebersamaanya selama ini dan semoga kalian bisa cepat
wisuda.
11. Untuk Nova, Wida, Yufi, Ninda, Nuri, Delinta, Ning, Ika, Vita, Ayu, Nita,
Herlin, Intan dan Selly, terimaa kasih atas kebersamaanya selama ini.
vii
12. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu yang telah
dengan ikhlas memberikan bantuan dalam menulis skripsi ini.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna,
dikarenakan keterbatasan yang dimiliki penulis. Oleh karena itu penulis dengan
senang menerima kritik dan saran yang sifatnya membangun dari para pembaca.
Akhir kata semoga skripsi ini dapat memberikan manfaat bagi pihak-pihak yang
memerlukan.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Surakarta,
Penulis
viii
Juni 2013
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL………………………………………………………...
i
HALAMAN PENGESAHAN……………………........................................
ii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPS…………......………
iii
HALAMAN MOTTO……………………………………………………….
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN…………………………………………….
v
KATA PENGANTAR………………………………………………………
vi
DAFTAR ISI…………………………………………………………………
ix
DAFTAR TABEL…………………………………………………………..
xii
DARTAR GAMBAR……………………………………………………….
xiii
ABSTRAKSI………………………………………………………………..
xiv
PENDAHULUAN……………………………………………....
1
A. Latar Belakang Masalah………………………………………
1
B. Perumusan Masalah…………………………………………...
6
C. Tujuan Penelitian……………………………………………...
6
D. Manfaat Penelitian…………………………………………….
7
E. Sistematika Penulisan…………………………………………
8
II TINJAUAN PUSTAKA………………………………………..
10
A. Gaya Kepemimpinan………………………………………….
10
1. Pengertian Kepemimpinan……………………………….
10
2. Peranan Kepemimpinan………………………………….
11
3. Pengertian Gaya Kepemimpinan…………………………
12
BAB I
BAB
ix
4. Macam-Macam Gaya Kepemimpinan…………………..
13
5. Teori Gaya Kepemimpinan……………………………...
15
B. Motivasi Kerja……………………………………………….
16
1. Pengertian Motivasi……………………………………..
16
2. Teori Motivasi…………………………………………..
18
C. Locus Of Control…………………………………………….
19
1. Pengertian Locus Of Control............................................
19
2. Jenis Locus Of Control………………………………….
20
D. Kinerja……………………………………………………….
20
1. Pengertian Kinerja………………………………………
20
2. Pengertian Penilaian Kinerja……………………………
21
3. Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja…………………...
22
E. Kepuasan Kerja……………………………………………...
22
1. Pengertian Kepuasan Kerja……………………………..
22
2. Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja…………..
23
3. Teori Kepuasan Kerja…………………………………...
24
F. Penelitian Terdahulu…………………………………………
25
G. Hubungan Antar Variabel……………………………………
27
H. Kerangka Pemikiran…………………………………………
32
I. Hipotesis……………………………………………………..
33
BAB III METODE PENELITIAN…………………………………….
35
A. Ruang Lingkup………………………………………………
35
B. Populasi dan Sampel…………………………………………
35
C. Data dan Sumber Data………………………………………
36
D. Metode Pengumpulan Data………………………………….
36
E. Definisi Operasional Variabel dan Pengukurannya………….
37
1. Variabel Independen…………………………………….
37
2. Variabel Dependen………………………………………
40
3. Variabel Moderating…………………………………….
41
F. Uji Instrumen………………………………………………...
42
x
G. Uji Asumsi Klasik…………………………………………..
43
H. Analisis Regresi Linier Berganda…………………………..
46
I. Pengujian Hipotesis………………………………………...
46
IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN…………………..
49
A. Gambaran Umum Objek Penelitian…………………………
49
B. Deskriptif Data……………………………………………...
50
C. Statistik Deskriptif………………………………………….
51
D. Pengujian Instrumen Penelitian…………………………….
53
1. Uji Validitas…………………………………………….
53
2. Uji Reliabilitas…………………………………………..
57
E. Uji Asumsi Klasik…………………………………………..
58
1. Uji Normalitas Data…………………………………….
58
2. Uji Multikoloniaritas…………………………………….
59
3. Uji Heterokedastisitas…………………………………..
60
4. Uji Autokorelasi………………………………………...
61
F. Analisis Regresi Linier Berganda…………………………..
62
G. Pengujian Hipotesis…………………………………………
64
1. Uji Koefisien Determinasi………………………………
64
2. Uji Koefisien Regresi Parsial (Uji t)……………………
66
3. Uji F…………………………………………………….
68
H. Pembahasan…………………………………………………
70
BAB V PENUTUP………………………………………………………
75
A. Kesimpulan………………………………………………….
75
B. Keterbatasan………………………………………………...
76
C. Saran-Saran………………………………………………….
77
BAB
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xi
DAFTAR TABEL
Tabel IV.1 Penyebaran Kuesioner
Tabel IV.2 Tingkat Pengiriman dan Pengembalian Kuesioner
Tabel IV.3 Statistik Deskriptif
Tabel IV.4 Hasil Uji Validitas Variabel Gaya Kepemimpinan
Tabel IV.5 Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi Kerja
Tabel IV.6 Hasil Uji Validitas Variabel Locus Of Control
Tabel IV.7 Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Auditor
Tabel IV.8 Hasil UJi Validitas Variabel Kepuasan Kerja
Tabel IV.9 Hasil Uji Reliabilitas
Tabel IV.10 Hasil Uji Normalitas Data
Tabel IV.11 Hasil Uji Multikoloniaritas
Tabel IV.12 Hasil Uji Heterokedastisitas
Tabel IV.13 Hasil Uji Auokorelasi
Tabel IV.14 Hasil Analisis Regresi Linier Berganda Pertama
Tabel IV.15 Hasil Analisis Regresi Linier Berganda Kedua
Tabel IV.16 Hasil Uji Koefisien Determinasi (Uji R2)
Tabel IV.17 Hasil Uji Koefisien Regresi Parsial (Uji t)
Tabel IV.18 Hasil Uji F
xii
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran Hipotesis 1-3...........................................
32
Gambar 2.2 Kerangka Pemikiran Hipotesis 4-6...........................................
33
xiii
ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gaya kepemimpinan, motivasi
kerja, locus of control berpengaruh terhadap kinerja auditor dengan kepuasan kerja
sebagai variabel moderating dengan menggunakan alat uji analisis regresi berganda.
Penelitian ini menggunakan data primer dengan melakukan penyebaran
kuesioner. Penelitian ini mengambil sampel sebanyak 43 auditor yang berada di
wilayah Surakarta dan Semarang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini
menggunakan nonprobability sampling yaitu dengan metode convenience sampling.
Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda yang mencakup uji
t, uji F, dan uji koefisien determinasi (R2). Namun terlebih dahulu dilakukan uji
asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolonieritas, uji
heterokedastisitas dan uji autokorelasi.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, motivasi kerja,
locus of control berpengaruh terhadap kinerja auditor dengan kepuasan kerja sebagai
variabel moderating dengan taraf signifikansi 5%.
Kata kunci: gaya kepemimpinan, motivasi kerja, locus of control, kepuasan kerja,
kinerja auditor