10. Bagaimana dukungan Kepala OPDunit kerja atau Pejabat Struktural yang mengelola kepegawaian terhadap pemanfaatan aplikasi e-Simpeg dalam layanan kepegawaian?
Jelaskan
11. Bagaimana dengan software aplikasi e-Simpeg menurut saudara : a. Mudahkah dioperasikan sulitmudahsangat mudah?
b. Apabila dirasa sulit, dimana letak kesulitannya? c.
Hal apa saja yang perlu diperbaiki terkait aplikasi e-Simpeg tersebut? d. Menurut saudara, modulaplikasi layanan apa lagi yang perlu dikembangkan
kedepan dalam meningkatkan kualitas layanan kepegawaian?
B. BIDANG MUTASI DAN PENGEMBANGAN KARIR
1. Apakah di instansi Saudara ada PNS yang akan diusulkan kenaikan pangkat? a. Periode 1 Oktober 2017
b. Periode 1 April 2018
2. Kendala dan kesulitan apa yang dihadapi dalam usulan kenaikan pangkat baik JFT maupun JFU, misal :
a. Proses penetapan angka kredit :………………………………………………….
b. Kenaikan jabatan fungsional tertentu :………………………………………………….
c. SKP :…………………………………………………
d. Kesulitan lainnya tulis bebas :………………………………………………….
3. Saat ini telah terbit Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 26 Tahun 2016 tentang Pengangkatan Pegawai
Negeri Sipil dalam Jabatan Fungsional melalui PenyesuaianInpassing. Peraturan dimaksud ditujukan untuk penataan SDM yang saat ini lebih menekankan kepada
kualifikasi dan kompetensi. Pelaksanaan inpassing tersebut sampai dengan Desember 2018.
Apakah di SKPD saudara terdapat PNS yang berminat untuk penyesuaian inpassing ke jabatan fungsional? Apabila ada, kirimkan daftar namanya ke Subbid Pengembangan
Karir BKPPD Kabupaten Cilacap.
4. Apakah di SKPD Saudara terdapat PNS dengan formasi Jabatan Fungsional Tertentu, tapi dalam menjalankan tugas tidak melaksanakan tugas sebagai pejabat fungsional
tertentu Misalnya PNS dengan formasi jabatan Pustakawan atau Arsiparis tetapi menjalankan tugas sebagai pengadministrasi kepegawaian?
Apabila ada sebutkan dan disertai alasan.
5. Dalam penyusunan SK Jabatan struktural, seringkali ada kesalahan pengetikan terutama mengenai nama dan gelar kesarjanaan, untuk itu kami mohon kepada para
pejabat struktural untuk mengumpulkan SK Pangkat Terakhir dan ijasah terakhir yang dimiliki berserta transkip nilainya agar kami dapat mengoreksi data yang ada di
database kami.
C. BIDANG PEMBINAAN DAN KINERJA ASN
1. Di unit kerjaOPD Saudara adakah PNS yang mendapatkan hukuman disiplin terkait dengan perceraian?
2. Langkah apakah yang Saudara lakukan selaku pejabat petugas kepegawaian apabila di OPD saudara ada yang akan melakukan perceraian?
3. Kendala apa yang Saudara temui dalam penanganan ijin perceraian? 4. Saat ini apakah ada PNS yang mengajukan perceraian?
Jika ada, sebutkan nama, NIP, pangkat dan jabatan 5. Di unit kerja Saudara berapa orang PNS yang telah melakukan perceraian?
Sebutkan nama, NIP, pangkat dan jabatan serta nomor dan tanggal Surat Ijin dari Bupati dan Surat Keterangan dari Sekda
6. Apakah ada kendala dalam penanganan pelanggaran disiplin PNS? Jelaskan 7. Apakah petugas pejabat kepegawaian pada OPD saudara sudah pernah mengikuti
Bimtek Penanganan Kasus Pelanggaran Disiplin? Jika sudah pernah, manfaat apa yang diperoleh setelah mengikuti bimtek tersebut?
8. Apakah ada PNS yang melakukan pelanggaran disiplin PNS? Bagaimana penanganan kasus pelanggaran disiplin di OPD saudara?
9. Berapa orang PNS yang dijatuhi hukuman disiplin tingkat ringan pada tahun 2017 di OPD Saudara?
Sebutkan identitas PNS tersebut nama, NIP, pangkat dan jabatan dan bentuk pelanggaran serta jenis sanksi hukumannya
10. Kendala apa saja yang ditemui dalam penyusunan Sasaran Kerja Pegawai SKP, pengukuran capaian SKP maupun penilaian Penilaian Prestasi Kerja PPK PNS?
11. Sebagaimana diketahui bersama bahwa sejak tahun 2014 Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan DP3 PNS diganti dengan Penilaian Prestasi Kerja PNS. Penilaian Prestasi
Kerja tahun berapa sajakah yang sudah diinput pada e-SIMPEG modul e-Personal; menu Riwayat SKP dari masing-masing PNS yang ada di lingkungan unit kerja
Saudara?
12. Laporan rekapitulasi Penilaian Prestasi Kerja PNS dari unit kerja Saudara tahun berapa sajakah yang sudah dilaporkan ke Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan
Daerah BKPPD Kabupaten Cilacap? Sesuai surat Kepala BKD Kabupaten Cilacap nomor : 800137031 tanggal 29
November 2016 perihal Penilaian Prestasi Kerja PNS dan surat Sekretaris Daerah Kabupaten Cilacap nomor : 860024238 tanggal 20 Januari 2017 perihal Kewenangan
Plh dan Plt dalam Penilaian Prestasi Kerja.
13. Pertimbangan apa saja yang digunakan untuk memilih pegawai di lingkungan unit kerja Saudara yang aka diusulkan untuk mengikuti seleksi PNS Berprestasi di lingkungan
Pemerintah Kabupaten Cilacap? untuk jabatan pelaksana, non struktural dan non fungsional tertentu
14. Kendala apa yang ditemui dalam pengusulan izin cuti melalui e-SIMPEG?
D. BIDANG PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
