Analisis faktor-faktor yang berhubungan dengan motivasi kerja karyawan pilot project NPK PT. Pupuk Kujang, Cikampek -Jawa Barat
ANALISIS FAKTOR-FAXTOR YANG BERHUBUNGAN
DENGAN MOIWASI KERJA KARYAWAN PILOT PROJECT
NPK PT. PUPUK KUJANG, CIKANIPEK - JAWA BARAT
PROGRAM S W D I MANAJEWPEN AGFUBISNIS
PAKULTAS PERTANLAN
m
m PERTANlAN BOGOR
20-M
ANDRIE AGUSIWO. Analisis Faktor-faktor rang W u b u n p dengan
Motivasi Kerja ?hyawan Pilot Project NPK PT. Rrpuk KujCipek -
Pupuk merupakan salah satu komoditi yang dinilai memiliki perarm
mategis dalam mendukung selaor pertanian dan dalam upaya meningkatkan
kesejahteraan petani. Dengan a h i n itu pemerintah hingga kini tetap
mzgalokasikan subsidi pup& bagi perani yang diberikan melalui subsidi harga
gas k@
indumi pupuk. Subsidi harga gas kepada industri pupuk tersebut
rnenrpakan upaya pemerintab u t u k menjamin ketersediaan pup& bagi petani
dengan hinga yang telah dimapican peamintah, yaitu harga ecem teatinggi
~plrpukureaditingkatpetanisebeSarRp1.OSO/kg.
Kapasitas prod& pabrik pupuk urea seem nasional berada jaub di atas
kebutuhannya, namun hampir setiap tahlm, khuarmya menjelang musim tanam
padi, Indonesia dilanda kehgkaan plqxlk di k b g a i daerah Kelangkaan p q u k
ini temyafa lebih banyak disebabkan oleh t u m m y produksi pupuk akibat
ganggum pasokan gas blrmi. Adanya gmggum teknis pabrik membuat prod&
pupuk urea nasional mengalami tingkat pertumbuhan total yang @f
setiap
tahunnla yakni sebesar ma-mta 0,12 persen (1 995 - 2004).
U~~mengatasikekuranganpaso~gas~w~ugabadampakpada
tummya produksi pup& maka PT. F'upuk Kujang pada aual tahun 2003 mulai
mengembangkan lini produksi pupuk ban, p i t u NPK blending dan grmtule. Had
produksi pmyek ini telab didistribudm seban).ak 75 persen kepada distributor
(PERTAM) dan 25 persen sisaoya di&
untuk demplot sebagai uji w b a
mutu produk. Respon jang didapt, ko~lsumenmerasa puas dan permintaan NPK
Kujang mmkin meningkat Meningkatnya perminlaan produk ini seharuslya
diikuti dengan penambahan pToduksi. Namun kendala yang tejadi saa! ini adalab
mesin ptoduksi (mirer dan grmuhor) yang diguaakau masih sangat sederhana
Seiain itu teajadi kelangkaan beberapa bahan baku produksi seperti SP-36 dan
KCL. M a s a l a h d ini menimbulkan terciptanya ketidaknyamanan kerja bagi
karyaw~d~l
&lam bentuk ketidalcpastian hari kerja, sering teajadi overtime, serta
resiko keczlakaan yang tinggi. Apabila terus bedanjtd maka dikbawairkm akan
mempengaruhi motivasi karyauan &lam bekeaja, s e b q p berdampak pada tidak
tercapainya tuj- perusahaan.
Bedas&m pada madab-madab di atas maka tujuan penelitian ini adalab
untuk mengetahui tin&! motivasi kerja karyawan, menganalisii faktor-fakzor
y8ng bmbubungan &ergan motivasi kerja k a r y a w w baik eknemal maupun
internal, dan mere4omendankan u~a~aYW%dapatuntuk meningkatkan
motivasi kerja karyawan Pilot Project NPK PT. Pup& Kujang. Pewlitiao ini
menrpakan pewlitian deskriptif kualitatif dengao metode uji korelari RrmL
Spemmrm dan Chi-.Squme
Data diolah dengan menbanprogram Microsoft Ercel dan SPSS 12.0 For Windows. Metode yang d i g u d a n
dalam peagambilan wntoh rtdalah metode serms atau complete emonerarion,
)aitu telmik peagambilan sampel dimam tiap tmit dalam populasi d i g a d a n
e).
sebagai sampel. J d a h populasi karyawan Pilot Project NPK FT
' . Plrpuk Kujang
yang dijsrdikan respamien adalah 49 o w .
Berdasarkan basil peuelitiaq motivrai kerja karyauan Pilot Project NPK
FT
' . Pup& Kujang b e d pada tingkat termotivasi yaitu sebgar 7354 perren
Faktor ekstemal yang berhubungan dengan motivasi Lreja karyaum adalah
hubungan antara atasan dengan bawahan, hubungan antara sesama rekan kerja,
paaman dan k e b i j h perusahaaq kompensasi, komlisi tempt kerja, dm isi
pekerjaam. Mil pengujian tehadap faktor-faktor ekstemal dengan u m g p d m
uji korelasi R u d Spemmrm meaunjukkan hublmgan antara sesama rekan kerja,
p e r m dan kebijakan pensahaaq kompensasi, dan kondisi tempat kerja,
mempunyai h
w yang n)ata dan positif d e w motivasi kerja karpwan
Disisi lain isi pekerjaan mempunyai h h m g a n yang tidak nyata dengan motivasi
kerja kar)'ilwan Faktor internal yang diduga berhublmgan dengan motivasi kerja
karyawan adalah jenis kelamin, ilsia, pendidikan tffakhir, masa kerja, dan jlrmlah
tanggungan keluarga Hasil pengujian kzhdap faktor-fiktor internal dengan
mengp&m uji korelasi R d Spemmm, dan C h i a w e (3) menunjukkan
bahua kesellnuhao faktor internal tersebut m e m i l i hubuogan )mg tidak nyata
terhadap motivasi kerja karyawau
Dengan m e w kondisi ini, & beberapa upaya rekomendasi dapat
diberikan untuk mempertahankan dan meningkatkao motivasi kerja karyauan
Pilot Project W K PT. Pupuk Kujang. Upaya t d l d adalah : (1) penrsahaan
perlu memperhatikan faktor-faJrtor yang memiliki hubungan nyata dengan
motivasi kerja karyawau (2) atasan dapat n m g a s h k scam kekeluargaan seperti
fomjly gdhm'ng kemudlan atasan hana lebih mmhgbhn p d a t i a n yang
merata terbdap semua karyawan baik berupa pujian, kritikan, ide maupun saran.
(3) karyauan dapat um@akan kunjungan kekeluargaan dan terbuka untuk
berkomunikasi deogan
aturao hana lebih disivlin
- sesama karyawan. (4)
kemudidn'peningkatan karir k a i y k n harus lebid disearaikan dengan &i
keja k a r y a u a (5) peruahaan perlu merevisi nilai tuojangan kredit nrmah yang
diberikan serh merevisi gaji yang diberikan karena masih lebii kecil
dibandingkao industri yang sejenis. (6) peralatan keselamatan seperti Mery
helmet, safety shoes, dan p e m n f masker perlu ditambah kemudiao k e k s i i
tempat kerja khusump di bagian produksi perlu diperhafikan
lraRna
mengganggu ketenangan dalam bekerja Dari sisi sarana pendkerja,
perusahaanpertu~engadakanperalataoproduksiyang~~-~
p d u k s i yang ada saat ini masih sedertrana
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN
DENGAN MOTlVASI KEWA KARYAWAN PILOT PROJECT
NPK PT. PUPUK KUJANG, CPKAMPEK - JAWA BARAT
OM:
m R l E AGUSITMO
A14102073
PROGRAM S 7 J D I MANAJEMEN AGRIBISMS
FAKULTAS PERTANAN
MSTITUT PERTAMAN BOGOR
2a06
Jodnl
:
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR
DENGAN
MOllVASl
YANG
BERHUBUNGAN
KERJA KARYAWAN PILOT
PROJECT NPK PT. PUPUK KUJANG, CIKAMPEK JAWA BARAT
Nama
: ANDRIEAGUSZWO
NRP
: A14102073
Tanggal Lulm :22 Mei 2006
DENGAN MOIWASI KERJA KARYAWAN PILOT PROJECT
NPK PT. PUPUK KUJANG, CIKANIPEK - JAWA BARAT
PROGRAM S W D I MANAJEWPEN AGFUBISNIS
PAKULTAS PERTANLAN
m
m PERTANlAN BOGOR
20-M
ANDRIE AGUSIWO. Analisis Faktor-faktor rang W u b u n p dengan
Motivasi Kerja ?hyawan Pilot Project NPK PT. Rrpuk KujCipek -
Pupuk merupakan salah satu komoditi yang dinilai memiliki perarm
mategis dalam mendukung selaor pertanian dan dalam upaya meningkatkan
kesejahteraan petani. Dengan a h i n itu pemerintah hingga kini tetap
mzgalokasikan subsidi pup& bagi perani yang diberikan melalui subsidi harga
gas k@
indumi pupuk. Subsidi harga gas kepada industri pupuk tersebut
rnenrpakan upaya pemerintab u t u k menjamin ketersediaan pup& bagi petani
dengan hinga yang telah dimapican peamintah, yaitu harga ecem teatinggi
~plrpukureaditingkatpetanisebeSarRp1.OSO/kg.
Kapasitas prod& pabrik pupuk urea seem nasional berada jaub di atas
kebutuhannya, namun hampir setiap tahlm, khuarmya menjelang musim tanam
padi, Indonesia dilanda kehgkaan plqxlk di k b g a i daerah Kelangkaan p q u k
ini temyafa lebih banyak disebabkan oleh t u m m y produksi pupuk akibat
ganggum pasokan gas blrmi. Adanya gmggum teknis pabrik membuat prod&
pupuk urea nasional mengalami tingkat pertumbuhan total yang @f
setiap
tahunnla yakni sebesar ma-mta 0,12 persen (1 995 - 2004).
U~~mengatasikekuranganpaso~gas~w~ugabadampakpada
tummya produksi pup& maka PT. F'upuk Kujang pada aual tahun 2003 mulai
mengembangkan lini produksi pupuk ban, p i t u NPK blending dan grmtule. Had
produksi pmyek ini telab didistribudm seban).ak 75 persen kepada distributor
(PERTAM) dan 25 persen sisaoya di&
untuk demplot sebagai uji w b a
mutu produk. Respon jang didapt, ko~lsumenmerasa puas dan permintaan NPK
Kujang mmkin meningkat Meningkatnya perminlaan produk ini seharuslya
diikuti dengan penambahan pToduksi. Namun kendala yang tejadi saa! ini adalab
mesin ptoduksi (mirer dan grmuhor) yang diguaakau masih sangat sederhana
Seiain itu teajadi kelangkaan beberapa bahan baku produksi seperti SP-36 dan
KCL. M a s a l a h d ini menimbulkan terciptanya ketidaknyamanan kerja bagi
karyaw~d~l
&lam bentuk ketidalcpastian hari kerja, sering teajadi overtime, serta
resiko keczlakaan yang tinggi. Apabila terus bedanjtd maka dikbawairkm akan
mempengaruhi motivasi karyauan &lam bekeaja, s e b q p berdampak pada tidak
tercapainya tuj- perusahaan.
Bedas&m pada madab-madab di atas maka tujuan penelitian ini adalab
untuk mengetahui tin&! motivasi kerja karyawan, menganalisii faktor-fakzor
y8ng bmbubungan &ergan motivasi kerja k a r y a w w baik eknemal maupun
internal, dan mere4omendankan u~a~aYW%dapatuntuk meningkatkan
motivasi kerja karyawan Pilot Project NPK PT. Pup& Kujang. Pewlitiao ini
menrpakan pewlitian deskriptif kualitatif dengao metode uji korelari RrmL
Spemmrm dan Chi-.Squme
Data diolah dengan menbanprogram Microsoft Ercel dan SPSS 12.0 For Windows. Metode yang d i g u d a n
dalam peagambilan wntoh rtdalah metode serms atau complete emonerarion,
)aitu telmik peagambilan sampel dimam tiap tmit dalam populasi d i g a d a n
e).
sebagai sampel. J d a h populasi karyawan Pilot Project NPK FT
' . Plrpuk Kujang
yang dijsrdikan respamien adalah 49 o w .
Berdasarkan basil peuelitiaq motivrai kerja karyauan Pilot Project NPK
FT
' . Pup& Kujang b e d pada tingkat termotivasi yaitu sebgar 7354 perren
Faktor ekstemal yang berhubungan dengan motivasi Lreja karyaum adalah
hubungan antara atasan dengan bawahan, hubungan antara sesama rekan kerja,
paaman dan k e b i j h perusahaaq kompensasi, komlisi tempt kerja, dm isi
pekerjaam. Mil pengujian tehadap faktor-faktor ekstemal dengan u m g p d m
uji korelasi R u d Spemmrm meaunjukkan hublmgan antara sesama rekan kerja,
p e r m dan kebijakan pensahaaq kompensasi, dan kondisi tempat kerja,
mempunyai h
w yang n)ata dan positif d e w motivasi kerja karpwan
Disisi lain isi pekerjaan mempunyai h h m g a n yang tidak nyata dengan motivasi
kerja kar)'ilwan Faktor internal yang diduga berhublmgan dengan motivasi kerja
karyawan adalah jenis kelamin, ilsia, pendidikan tffakhir, masa kerja, dan jlrmlah
tanggungan keluarga Hasil pengujian kzhdap faktor-fiktor internal dengan
mengp&m uji korelasi R d Spemmm, dan C h i a w e (3) menunjukkan
bahua kesellnuhao faktor internal tersebut m e m i l i hubuogan )mg tidak nyata
terhadap motivasi kerja karyawau
Dengan m e w kondisi ini, & beberapa upaya rekomendasi dapat
diberikan untuk mempertahankan dan meningkatkao motivasi kerja karyauan
Pilot Project W K PT. Pupuk Kujang. Upaya t d l d adalah : (1) penrsahaan
perlu memperhatikan faktor-faJrtor yang memiliki hubungan nyata dengan
motivasi kerja karyawau (2) atasan dapat n m g a s h k scam kekeluargaan seperti
fomjly gdhm'ng kemudlan atasan hana lebih mmhgbhn p d a t i a n yang
merata terbdap semua karyawan baik berupa pujian, kritikan, ide maupun saran.
(3) karyauan dapat um@akan kunjungan kekeluargaan dan terbuka untuk
berkomunikasi deogan
aturao hana lebih disivlin
- sesama karyawan. (4)
kemudidn'peningkatan karir k a i y k n harus lebid disearaikan dengan &i
keja k a r y a u a (5) peruahaan perlu merevisi nilai tuojangan kredit nrmah yang
diberikan serh merevisi gaji yang diberikan karena masih lebii kecil
dibandingkao industri yang sejenis. (6) peralatan keselamatan seperti Mery
helmet, safety shoes, dan p e m n f masker perlu ditambah kemudiao k e k s i i
tempat kerja khusump di bagian produksi perlu diperhafikan
lraRna
mengganggu ketenangan dalam bekerja Dari sisi sarana pendkerja,
perusahaanpertu~engadakanperalataoproduksiyang~~-~
p d u k s i yang ada saat ini masih sedertrana
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN
DENGAN MOTlVASI KEWA KARYAWAN PILOT PROJECT
NPK PT. PUPUK KUJANG, CPKAMPEK - JAWA BARAT
OM:
m R l E AGUSITMO
A14102073
PROGRAM S 7 J D I MANAJEMEN AGRIBISMS
FAKULTAS PERTANAN
MSTITUT PERTAMAN BOGOR
2a06
Jodnl
:
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR
DENGAN
MOllVASl
YANG
BERHUBUNGAN
KERJA KARYAWAN PILOT
PROJECT NPK PT. PUPUK KUJANG, CIKAMPEK JAWA BARAT
Nama
: ANDRIEAGUSZWO
NRP
: A14102073
Tanggal Lulm :22 Mei 2006